{"id":58537,"date":"2023-11-10T19:14:33","date_gmt":"2023-11-10T10:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58537"},"modified":"2023-11-29T16:07:50","modified_gmt":"2023-11-29T07:07:50","slug":"deletion-of-black-company-reputation-posts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts","title":{"rendered":"Remo\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios de empresas &#8216;negras&#8217; no Lighthouse (antigo &#8216;Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa&#8217;)"},"content":{"rendered":"\n<p>No nosso escrit\u00f3rio, tivemos sucesso num caso provis\u00f3rio que envolveu a remo\u00e7\u00e3o de cerca de 20 coment\u00e1rios que descreviam condi\u00e7\u00f5es de trabalho prec\u00e1rias nas empresas, publicados no Lighthouse (anteriormente conhecido como &#8216;A reputa\u00e7\u00e3o da empresa&#8217;).<\/p>\n\n\n\n<p>O Lighthouse (anteriormente conhecido como &#8216;A reputa\u00e7\u00e3o da empresa&#8217;) \u00e9 um site de coment\u00e1rios sobre empregos e carreiras operado pela En Japan, Inc. Atualmente, os principais sites deste tipo s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Lighthouse (anteriormente conhecido como &#8216;A reputa\u00e7\u00e3o da empresa&#8217;)<\/li>\n\n\n\n<li> Confer\u00eancia de Carreira<\/li>\n\n\n\n<li> OpenWork (anteriormente conhecido como Vokers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre estes, o Lighthouse (anteriormente conhecido como &#8216;A reputa\u00e7\u00e3o da empresa&#8217;) \u00e9 um dos tr\u00eas principais. Devido ao seu forte SEO, em alguns casos, a p\u00e1gina da empresa no Lighthouse (anteriormente conhecido como &#8216;A reputa\u00e7\u00e3o da empresa&#8217;) pode aparecer na primeira p\u00e1gina dos resultados de pesquisa do Google quando se pesquisa pelo nome da empresa. Se a classifica\u00e7\u00e3o no Lighthouse (anteriormente conhecido como &#8216;A reputa\u00e7\u00e3o da empresa&#8217;) for, por exemplo, de 2 estrelas e, ao verificar os detalhes, se encontrarem coment\u00e1rios que descrevem a empresa como uma &#8216;empresa negra&#8217;, isso pode ter um impacto negativo significativo, especialmente no que diz respeito ao recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Qual_e_o_metodo_para_remover_comentarios_postados_no_Lighthouse_anteriormente_Reputacao_da_Empresa\" title=\"Qual \u00e9 o m\u00e9todo para remover coment\u00e1rios postados no Lighthouse (anteriormente, Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa)?\">Qual \u00e9 o m\u00e9todo para remover coment\u00e1rios postados no Lighthouse (anteriormente, Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Publicacoes_de_difamacao_problematicas_no_Lighthouse_antigo_Reputacao_da_Empresa\" title=\"Publica\u00e7\u00f5es de difama\u00e7\u00e3o problem\u00e1ticas no Lighthouse (antigo Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa)\">Publica\u00e7\u00f5es de difama\u00e7\u00e3o problem\u00e1ticas no Lighthouse (antigo Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Ate_que_ponto_as_criticas_as_empresas_%E2%80%9Cblack%E2%80%9D_em_comentarios_online_sao_especificas\" title=\"At\u00e9 que ponto as cr\u00edticas \u00e0s empresas &#8220;black&#8221; em coment\u00e1rios online s\u00e3o espec\u00edficas?\">At\u00e9 que ponto as cr\u00edticas \u00e0s empresas &#8220;black&#8221; em coment\u00e1rios online s\u00e3o espec\u00edficas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Que_tipo_de_provas_sao_necessarias\" title=\"Que tipo de provas s\u00e3o necess\u00e1rias?\">Que tipo de provas s\u00e3o necess\u00e1rias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Dificil_de_definir_o_que_e_%E2%80%9Cfalso%E2%80%9D_em_comentarios_difamatorios\" title=\"Dif\u00edcil de definir o que \u00e9 &#8220;falso&#8221; em coment\u00e1rios difamat\u00f3rios\">Dif\u00edcil de definir o que \u00e9 &#8220;falso&#8221; em coment\u00e1rios difamat\u00f3rios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_o_metodo_para_remover_comentarios_postados_no_Lighthouse_anteriormente_Reputacao_da_Empresa\"><\/span>Qual \u00e9 o m\u00e9todo para remover coment\u00e1rios postados no Lighthouse (anteriormente, Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1148370647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6908\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A seguir, apresentamos o m\u00e9todo para remover coment\u00e1rios postados no Lighthouse (anteriormente, Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Apesar de ser algo comum a todos os sites, no caso de querer remover coment\u00e1rios negativos postados no Lighthouse (anteriormente, Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa), existem duas op\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pedir a remo\u00e7\u00e3o fora do tribunal, sem recorrer a ele<\/li>\n\n\n\n<li> Pedir a remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do tribunal, usando um procedimento chamado medida cautelar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas s\u00e3o as duas op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente, o primeiro m\u00e9todo, que n\u00e3o envolve o uso do tribunal, \u00e9 mais simples e deve ser usado sempre que poss\u00edvel. No entanto, no caso do Lighthouse (anteriormente, Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa), existe a seguinte tend\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O Lighthouse (anteriormente, Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa) \u00e9 um site onde muitas vezes se recusa a remover um post, mesmo que se pe\u00e7a a remo\u00e7\u00e3o fora do tribunal, simplesmente dizendo &#8220;Este post \u00e9 ilegal, por favor remova-o&#8221;, sem fornecer qualquer prova<\/li>\n\n\n\n<li> Portanto, mesmo que pe\u00e7a a remo\u00e7\u00e3o fora do tribunal, precisa preparar provas de que o post \u00e9 ilegal (como regras de trabalho e cart\u00f5es de ponto, que ser\u00e3o mencionados mais tarde), e o esfor\u00e7o necess\u00e1rio para preparar isso n\u00e3o \u00e9 muito diferente, seja fora do tribunal ou atrav\u00e9s de uma medida cautelar<\/li>\n\n\n\n<li> Al\u00e9m disso, no caso de remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00f5es fora do tribunal, na pr\u00e1tica, \u00e9 dif\u00edcil pedir a remo\u00e7\u00e3o de muitos coment\u00e1rios ao mesmo tempo, e muitas vezes tem que negociar um a um, ou alguns de cada vez<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios das negocia\u00e7\u00f5es fora do tribunal em compara\u00e7\u00e3o com as medidas cautelares, em termos gerais, n\u00e3o limitados ao Lighthouse (anteriormente, Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa), s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Muitas vezes aceitam negociar mesmo sem fornecer provas detalhadas<\/li>\n\n\n\n<li> O per\u00edodo necess\u00e1rio para a remo\u00e7\u00e3o \u00e9 curto<\/li>\n\n\n\n<li> Como resultado dos dois pontos acima, o custo \u00e9 tamb\u00e9m mais baixo<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>No entanto, no caso do Lighthouse (anteriormente, Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa),<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> Mesmo nas negocia\u00e7\u00f5es fora do tribunal, ainda precisa fornecer provas detalhadas<\/li>\n\n\n\n<li> Enquanto o per\u00edodo necess\u00e1rio para uma medida cautelar \u00e9 de no m\u00e1ximo 2-3 meses, se remover pouco a pouco, acaba por demorar o mesmo tempo<\/li>\n\n\n\n<li> Como resultado, o custo acaba por n\u00e3o ser muito diferente<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Esta \u00e9 a tend\u00eancia. Em rela\u00e7\u00e3o ao terceiro ponto, neste caso, o nosso escrit\u00f3rio conseguiu remover os coment\u00e1rios difamat\u00f3rios por um custo de pouco mais de 30.000 ienes por resposta, mas acreditamos que o custo n\u00e3o teria sido muito diferente mesmo com negocia\u00e7\u00f5es fora do tribunal (no entanto, este \u00e9 um pre\u00e7o que leva em conta v\u00e1rias circunst\u00e2ncias espec\u00edficas deste caso, e n\u00e3o podemos garantir que ser\u00e1 poss\u00edvel realizar a remo\u00e7\u00e3o pelo mesmo pre\u00e7o no futuro).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Publicacoes_de_difamacao_problematicas_no_Lighthouse_antigo_Reputacao_da_Empresa\"><\/span>Publica\u00e7\u00f5es de difama\u00e7\u00e3o problem\u00e1ticas no Lighthouse (antigo Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Neste caso, cerca de 20 publica\u00e7\u00f5es de difama\u00e7\u00e3o foram, em geral, do seguinte teor:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Horas de trabalho extraordin\u00e1rio longas, parte das quais s\u00e3o n\u00e3o remuneradas<\/li>\n\n\n\n<li>O sal\u00e1rio das horas extraordin\u00e1rias \u00e9 inferior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo legal<\/li>\n\n\n\n<li>Em alguns casos, \u00e9 exigido que se comece a trabalhar de madrugada, sem remunera\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel tirar f\u00e9rias remuneradas<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o h\u00e1 recompensas de incentivo para os vendedores, independentemente do volume de vendas<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 exigido que se trabalhe nos dias de folga<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ser promovido durante um certo per\u00edodo ap\u00f3s a entrada na empresa<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o h\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres em certos departamentos<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o existe um sistema de forma\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De certa forma, parece que muitas das publica\u00e7\u00f5es de difama\u00e7\u00e3o no Lighthouse (antigo Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa) s\u00e3o t\u00edpicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o a estas publica\u00e7\u00f5es, seja atrav\u00e9s de negocia\u00e7\u00f5es fora do tribunal ou de medidas provis\u00f3rias, o principal argumento para solicitar a remo\u00e7\u00e3o \u00e9 a alegada difama\u00e7\u00e3o. A difama\u00e7\u00e3o, em termos simples, ocorre quando:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Os factos apresentados s\u00e3o concretos<\/li>\n\n\n\n<li>Eles t\u00eam um conte\u00fado negativo para a empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Esses factos s\u00e3o falsos<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00c9 quando se verifica esta situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para acrescentar<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Por exemplo, se simplesmente se escrever &#8220;\u00e9 uma empresa desagrad\u00e1vel&#8221;, o conte\u00fado n\u00e3o \u00e9 concreto e \u00e9 apenas uma opini\u00e3o pessoal (a quest\u00e3o de se \u00e9 apropriado ou n\u00e3o escrever opini\u00f5es em sites de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 outra quest\u00e3o), e \u00e9 dif\u00edcil dizer que \u00e9 &#8220;difama\u00e7\u00e3o&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li>Ocasionalmente, pode haver refer\u00eancias ao facto de o propriet\u00e1rio da empresa conduzir um carro de luxo. Embora tais refer\u00eancias possam ser problem\u00e1ticas por raz\u00f5es de privacidade, entre outras, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 difama\u00e7\u00e3o, \u00e9 dif\u00edcil dizer que tais refer\u00eancias s\u00e3o negativas, tornando dif\u00edcil argumentar que s\u00e3o ilegais. Todas as refer\u00eancias neste caso s\u00e3o sobre a empresa violar a lei laboral, por isso este crit\u00e9rio \u00e9 cumprido.<\/li>\n\n\n\n<li>Este \u00e9 o problema. Para argumentar que a refer\u00eancia \u00e9 falsa, por exemplo, no caso do pagamento de horas extraordin\u00e1rias, geralmente apresenta-se como prova coisas como regras de trabalho que estabelecem disposi\u00e7\u00f5es legais sobre o pagamento de horas extraordin\u00e1rias, horas de trabalho lidas a partir de cart\u00f5es de ponto de funcion\u00e1rios selecionados aleatoriamente, e recibos de pagamento de horas extraordin\u00e1rias correspondentes, para provar que o pagamento de horas extraordin\u00e1rias est\u00e1 a ser feito de acordo com a lei, e argumentar que a refer\u00eancia \u00e9 falsa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00c9 assim que funciona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ate_que_ponto_as_criticas_as_empresas_%E2%80%9Cblack%E2%80%9D_em_comentarios_online_sao_especificas\"><\/span>At\u00e9 que ponto as cr\u00edticas \u00e0s empresas &#8220;black&#8221; em coment\u00e1rios online s\u00e3o espec\u00edficas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No entanto, a rela\u00e7\u00e3o com a descri\u00e7\u00e3o real dos coment\u00e1rios \u00e9 ainda mais complexa. Por exemplo, no caso em quest\u00e3o, havia a seguinte descri\u00e7\u00e3o (ligeiramente modificada).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Horas de trabalho e horas extras: s\u00e3o longas. As horas extras s\u00f3 podem ser solicitadas a partir das 21h, mas a compensa\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 paga a partir das 22h.<\/p>\n\n\n\n<p>Lendo isto normalmente, podemos interpretar que:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Por exemplo, n\u00e3o se pode sequer solicitar horas extras entre as 17h ou 19h e as 21h.<\/li>\n\n\n\n<li> Mesmo que sejam solicitadas, a compensa\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 paga a partir das 22h.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estes pontos s\u00e3o descritos, por exemplo, da seguinte forma em documentos para negocia\u00e7\u00f5es fora do tribunal ou em peti\u00e7\u00f5es para medidas provis\u00f3rias (documentos que desempenham a mesma fun\u00e7\u00e3o que uma queixa num tribunal).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A postagem em quest\u00e3o inclui a descri\u00e7\u00e3o do item &#8220;Horas de trabalho e horas extras&#8221;, e o tema principal \u00e9 &#8220;horas extras&#8221; logo antes de &#8220;As horas extras s\u00f3 podem ser solicitadas a partir das 21h&#8221;. Portanto, &#8220;compensa\u00e7\u00e3o&#8221; deve ser lida como &#8220;compensa\u00e7\u00e3o por horas extras&#8221;, de acordo com a aten\u00e7\u00e3o e leitura normais de um leitor geral que l\u00ea isto. <br>\nAl\u00e9m disso, como o hor\u00e1rio normal de t\u00e9rmino do trabalho numa empresa \u00e9 geralmente entre as 17h e, no m\u00e1ximo, as 19h, a descri\u00e7\u00e3o &#8220;As horas extras s\u00f3 podem ser solicitadas a partir das 21h, mas a compensa\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 paga a partir das 22h&#8221; indica o facto de que a compensa\u00e7\u00e3o por horas extras s\u00f3 \u00e9 paga ap\u00f3s as 22h, que \u00e9 ap\u00f3s o hor\u00e1rio normal de t\u00e9rmino do trabalho, e que o trabalho realizado at\u00e9 esse hor\u00e1rio, apesar de ser trabalho fora do hor\u00e1rio normal, n\u00e3o \u00e9 compensado.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O conte\u00fado espec\u00edfico da descri\u00e7\u00e3o nem sempre \u00e9 claro (o que significa &#8220;compensa\u00e7\u00e3o&#8221;? &#8220;22h&#8221; \u00e9 de manh\u00e3 ou \u00e0 noite?)<\/li>\n\n\n\n<li> \u00c9 necess\u00e1rio argumentar de forma convincente sobre como interpretar naturalmente, incluindo o contexto antes e depois.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 o que significa.<\/p>\n\n\n\n<p>Um problema semelhante \u00e9 se uma descri\u00e7\u00e3o que simplesmente escreve &#8220;\u00e9 uma empresa black&#8221;, sem mencionar coisas como horas extras, como mencionado acima, constitui difama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09 wp-block-embed-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"HgA6mEQ9pC\"><a href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/black-companies-dafamation\">Pode-se remover por difama\u00e7\u00e3o se uma empresa for rotulada como &#8216;empresa negra&#8217;?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Pode-se remover por difama\u00e7\u00e3o se uma empresa for rotulada como &#8216;empresa negra&#8217;?&#8221; &#8212; \u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\" src=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/black-companies-dafamation\/embed#?secret=cNy40rhMvL#?secret=HgA6mEQ9pC\" data-secret=\"HgA6mEQ9pC\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e3o houve tais postagens neste caso, mas o nosso escrit\u00f3rio j\u00e1 conseguiu que fossem reconhecidas como &#8220;ilegais&#8221; e removidas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09 wp-block-embed-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"U8QcHRnN1u\"><a href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/illegal-posting-black-companies-in5ch\">No 5chan (antigo 2chan), Postagens sobre &#8220;Empresas Internamente Abusivas e Exploradoras&#8221; s\u00e3o Difama\u00e7\u00e3o?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;No 5chan (antigo 2chan), Postagens sobre &#8220;Empresas Internamente Abusivas e Exploradoras&#8221; s\u00e3o Difama\u00e7\u00e3o?&#8221; &#8212; \u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\" src=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/illegal-posting-black-companies-in5ch\/embed#?secret=XcuCbxxuDN#?secret=U8QcHRnN1u\" data-secret=\"U8QcHRnN1u\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295336181.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6910\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ent\u00e3o, que tipo de prova \u00e9 necess\u00e1ria para provar a falsidade?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_tipo_de_provas_sao_necessarias\"><\/span>Que tipo de provas s\u00e3o necess\u00e1rias?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A recolha de provas para provar que uma avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 falsa depende do conte\u00fado descrito e da situa\u00e7\u00e3o real dentro da empresa em quest\u00e3o. \u00c9 precisamente uma situa\u00e7\u00e3o em que um advogado, um especialista em direito, deve usar a sua intelig\u00eancia. Neste caso, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o mencionada acima, foram apresentadas as seguintes provas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Regras de trabalho e regulamentos salariais que estipulam o pagamento de sal\u00e1rios adicionais para trabalho extraordin\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>Regras de trabalho que adotam um sistema de horas de trabalho consideradas para trabalho extraordin\u00e1rio durante viagens de neg\u00f3cios ou trabalho fora do local de trabalho (adotado porque, devido \u00e0 natureza do trabalho da empresa, h\u00e1 muitos trabalhos fora do escrit\u00f3rio e \u00e9 dif\u00edcil para a empresa gerir o tempo de refei\u00e7\u00e3o e descanso, que \u00e9 deixado ao crit\u00e9rio de cada um)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Foram apresentadas provas como as acima mencionadas. Como mencionado acima,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o do pagamento de horas extras, geralmente, as regras de trabalho que estabelecem disposi\u00e7\u00f5es legais para o pagamento de horas extras, o tempo de trabalho lido a partir do cart\u00e3o de ponto de um empregado selecionado aleatoriamente, e o recibo de sal\u00e1rio que mostra o pagamento correspondente de horas extras, s\u00e3o apresentados como provas, e muitos casos afirmam que a descri\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o \u00e9 falsa, provando o facto de que o pagamento de horas extras est\u00e1 a ser feito de acordo com a lei.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Portanto, as provas a serem apresentadas podem variar dependendo da &#8220;empresa em geral&#8221; e da &#8220;empresa em quest\u00e3o&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dificil_de_definir_o_que_e_%E2%80%9Cfalso%E2%80%9D_em_comentarios_difamatorios\"><\/span>Dif\u00edcil de definir o que \u00e9 &#8220;falso&#8221; em coment\u00e1rios difamat\u00f3rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, existem coment\u00e1rios que, apesar de claramente prejudicarem a imagem da empresa em quest\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 sempre claro que tipo de evid\u00eancia deve ser usada para alegar que s\u00e3o &#8220;falsos&#8221;. Neste caso, o seguinte coment\u00e1rio foi problem\u00e1tico:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>N\u00e3o h\u00e1 recompensas de incentivo para os vendedores, n\u00e3o importa quanto vendam, n\u00e3o recebem uma recompensa que reflete o seu desempenho<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Este coment\u00e1rio tornou-se um problema porque a empresa em quest\u00e3o n\u00e3o tinha um sistema que oferecesse uma recompensa de incentivo, como uma percentagem das vendas, aos seus vendedores.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, mesmo que a empresa n\u00e3o tivesse um sistema de recompensas de incentivo, \u00e9 dif\u00edcil imaginar que teria que aceitar naturalmente um coment\u00e1rio como o acima. Este coment\u00e1rio \u00e9 claramente negativo para a empresa em quest\u00e3o, tem um impacto negativo na mudan\u00e7a de emprego dos vendedores, e para uma empresa que faz uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho justa e estabelece uma recompensa, este coment\u00e1rio deve ser alegado como &#8220;falso&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, neste caso, fizemos a seguinte alega\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A refer\u00eancia em quest\u00e3o indica o facto de que n\u00e3o s\u00e3o dadas recompensas que refletem o desempenho e que o esfor\u00e7o n\u00e3o \u00e9 refletido nos recursos humanos. <br>\nEste facto indica que a empresa em quest\u00e3o n\u00e3o recompensa os m\u00e9ritos dos seus empregados e n\u00e3o realiza avalia\u00e7\u00f5es de desempenho que refletem o desempenho. A indica\u00e7\u00e3o deste facto d\u00e1 aos leitores a impress\u00e3o de que a empresa em quest\u00e3o \u00e9 um local de trabalho sem valor, reduzindo o n\u00famero de pessoas que desejam mudar de emprego, e pode-se dizer que reduziu significativamente a avalia\u00e7\u00e3o social do credor. <br>\nA empresa em quest\u00e3o realiza pr\u00e9mios regulares para excelentes funcion\u00e1rios e pagamentos em dinheiro, e tamb\u00e9m realiza avalia\u00e7\u00f5es de desempenho com base em uma tabela de avalia\u00e7\u00e3o detalhada e objetiva, e a refer\u00eancia em quest\u00e3o \u00e9 contr\u00e1ria \u00e0 verdade.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Em primeiro lugar, que tipo de conte\u00fado pode ser lido na refer\u00eancia<\/li>\n\n\n\n<li> Por que esse conte\u00fado \u00e9 negativo para a empresa em quest\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li> Que tipo de coisas\/evid\u00eancias podem ser usadas para chamar esse conte\u00fado de &#8220;falso&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00e9 necess\u00e1rio examinar estes pontos. E como prova de &#8220;falsidade&#8221;,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Revista interna que informa sobre o sistema de pr\u00e9mios e os factos reais dos pr\u00e9mios<\/li>\n\n\n\n<li> Exemplo de tabela de avalia\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li> Exemplo de aumento baseado nisso<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>ser\u00e3o apresentados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Assim, a remo\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios negativos no Lighthouse (antigo Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa) \u00e9<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Como construir a argumenta\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Que tipo de evid\u00eancia preparar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Embora seja dif\u00edcil em termos legais, as firmas de advocacia que lidam com a gest\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o t\u00eam conhecimento em montar esses argumentos e coletar evid\u00eancias. Se for uma firma de advocacia com este conhecimento, \u00e9 bastante poss\u00edvel que possam remover a postagem problem\u00e1tica atrav\u00e9s da constru\u00e7\u00e3o de argumentos e coleta de evid\u00eancias adaptados \u00e0s circunst\u00e2ncias espec\u00edficas de cada empresa e ao coment\u00e1rio negativo em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Os coment\u00e1rios negativos no Lighthouse (antigo Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa) t\u00eam um grande impacto negativo nas empresas, especialmente no que diz respeito \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoal. Se estiver a considerar a sua remo\u00e7\u00e3o, deve consultar uma firma de advocacia com experi\u00eancia em gest\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No nosso escrit\u00f3rio, tivemos sucesso num caso provis\u00f3rio que envolveu a remo\u00e7\u00e3o de cerca de 20 coment\u00e1rios que descreviam condi\u00e7\u00f5es de trabalho prec\u00e1rias nas empresas, publicados no Lighthouse (anteri [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59414,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58537"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58537"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59415,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58537\/revisions\/59415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}