{"id":58543,"date":"2023-11-10T19:14:33","date_gmt":"2023-11-10T10:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58543"},"modified":"2023-11-29T21:28:27","modified_gmt":"2023-11-29T12:28:27","slug":"deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","title":{"rendered":"M\u00e9todos para uma empresa remover cr\u00edticas negativas escritas num site de recrutamento"},"content":{"rendered":"\n<p>Em f\u00f3runs na Internet, redes sociais, sites de avalia\u00e7\u00e3o, entre outros, \u00e9 poss\u00edvel publicar livremente dentro dos limites dos termos de uso, o que pode levar a publica\u00e7\u00f5es maliciosas e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o. Nesta p\u00e1gina, explicaremos como solicitar a remo\u00e7\u00e3o de uma avalia\u00e7\u00e3o negativa num site de emprego.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Qual_e_a_natureza_dos_sites_de_emprego\" title=\"Qual \u00e9 a natureza dos sites de emprego?\">Qual \u00e9 a natureza dos sites de emprego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Que_tipo_de_danos_a_reputacao_podem_ocorrer_em_sites_de_emprego\" title=\"Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o podem ocorrer em sites de emprego?\">Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o podem ocorrer em sites de emprego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Existem_medidas_de_prevencao_de_danos_a_reputacao_nos_termos_de_uso_dos_sites_de_procura_de_emprego\" title=\"Existem medidas de preven\u00e7\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o nos termos de uso dos sites de procura de emprego?\">Existem medidas de preven\u00e7\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o nos termos de uso dos sites de procura de emprego?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Como_apresentar_uma_reclamacao_por_violacao_dos_termos_de_uso\" title=\"Como apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso\">Como apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Como_solicitar_uma_medida_cautelar_ao_tribunal_e_pedir_a_remocao\" title=\"Como solicitar uma medida cautelar ao tribunal e pedir a remo\u00e7\u00e3o\">Como solicitar uma medida cautelar ao tribunal e pedir a remo\u00e7\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Qual_e_a_situacao_atual_dos_pedidos_de_remocao_em_sites_de_avaliacao_de_empregos\" title=\"Qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o atual dos pedidos de remo\u00e7\u00e3o em sites de avalia\u00e7\u00e3o de empregos?\">Qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o atual dos pedidos de remo\u00e7\u00e3o em sites de avalia\u00e7\u00e3o de empregos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Solicitar_uma_medida_cautelar_ao_tribunal\" title=\"Solicitar uma medida cautelar ao tribunal\">Solicitar uma medida cautelar ao tribunal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Conhecer_o_resumo_do_procedimento_de_medida_cautelar\" title=\"Conhecer o resumo do procedimento de medida cautelar\">Conhecer o resumo do procedimento de medida cautelar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_a_natureza_dos_sites_de_emprego\"><\/span>Qual \u00e9 a natureza dos sites de emprego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiro, que tipo de natureza t\u00eam os sites de emprego que estamos a considerar? Os sites de emprego s\u00e3o sites onde se re\u00fanem informa\u00e7\u00f5es de vagas de empresas que desejam contratar a meio do percurso. Com o objetivo de direcionar para esses sites, s\u00e3o operados sites onde se podem escrever cr\u00edticas sobre o trabalho numa determinada empresa, seja dentro do pr\u00f3prio site ou como sites relacionados. Por exemplo, no site de cr\u00edticas de emprego &#8220;Confer\u00eancia de Emprego&#8221;, operado pela RibSense Co., Ltd., existe uma liga\u00e7\u00e3o para o site de emprego doda, operado pela mesma empresa, na p\u00e1gina onde se podem ver as cr\u00edticas de uma determinada empresa. Este tipo de site de cr\u00edticas de emprego permite que as pessoas que est\u00e3o a pensar em trabalhar possam conhecer as cr\u00edticas reais de pessoas que est\u00e3o ou estiveram a trabalhar, preenchendo a diferen\u00e7a entre a imagem da empresa em quest\u00e3o e a realidade, motivando a mudan\u00e7a de emprego e, consequentemente, promovendo a mudan\u00e7a de emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_tipo_de_danos_a_reputacao_podem_ocorrer_em_sites_de_emprego\"><\/span>Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o podem ocorrer em sites de emprego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1242327667-1024x664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5566\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Coment\u00e1rios negativos sobre empresas em sites de emprego podem resultar em danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o podem ocorrer nestes sites de emprego? Os coment\u00e1rios nos sites de emprego podem ser feitos livremente, desde que n\u00e3o violem os termos de uso. Devido \u00e0 sua natureza de refletir as opini\u00f5es reais, pode haver coment\u00e1rios que n\u00e3o s\u00e3o favor\u00e1veis para as empresas. Se esses coment\u00e1rios s\u00e3o verdadeiros, n\u00e3o h\u00e1 nada que possa ser feito devido \u00e0 natureza do site. No entanto, o problema surge quando s\u00e3o feitos coment\u00e1rios que contradizem a verdade. As pessoas que veem esses coment\u00e1rios desistem de se candidatar \u00e0 empresa em quest\u00e3o. Naturalmente, isso resulta em danos diretos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, pois torna-se mais dif\u00edcil para a empresa atrair pessoas. Isso pode levar a empresa a ficar em desvantagem em termos de recursos humanos, pois torna-se mais f\u00e1cil para outras empresas atrair talentos. Mesmo que o coment\u00e1rio seja posteriormente removido, se algu\u00e9m tirar uma captura de tela da p\u00e1gina e a espalhar nas redes sociais, o dano pode permanecer para sempre. \u00c9 melhor estar ciente disso.<\/p>\n\n\n\n<p>Devido \u00e0 dissemina\u00e7\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es, n\u00e3o s\u00f3 o recrutamento, mas tamb\u00e9m a confian\u00e7a nos produtos que a empresa lida e na pr\u00f3pria empresa pode ser perdida. Em outras palavras, n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de &#8220;tornar-se dif\u00edcil recrutar a curto prazo&#8221;, mas tamb\u00e9m deve-se estar ciente de que danos a longo prazo podem ocorrer.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, escrever coment\u00e1rios negativos na internet, como &#8220;empresa negra&#8221;, pode ter um impacto negativo no recrutamento e outras atividades. Explicamos em detalhe como lidar com tais situa\u00e7\u00f5es no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09 wp-block-embed-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6UyuOveNLt\"><a href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/black-companies-dafamation\">Pode-se remover por difama\u00e7\u00e3o se uma empresa for rotulada como &#8216;empresa negra&#8217;?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Pode-se remover por difama\u00e7\u00e3o se uma empresa for rotulada como &#8216;empresa negra&#8217;?&#8221; &#8212; \u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\" src=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/black-companies-dafamation\/embed#?secret=FXwJFCnUd6#?secret=6UyuOveNLt\" data-secret=\"6UyuOveNLt\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existem_medidas_de_prevencao_de_danos_a_reputacao_nos_termos_de_uso_dos_sites_de_procura_de_emprego\"><\/span>Existem medidas de preven\u00e7\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o nos termos de uso dos sites de procura de emprego?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os sites de avalia\u00e7\u00f5es de empregos t\u00eam termos de uso espec\u00edficos para cada site. Como \u00e9 que estes termos de uso previnem danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o? Vamos olhar para o exemplo do &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221;, um site representativo. Primeiro, \u00e9 proibido aos utilizadores fornecer informa\u00e7\u00f5es falsas ou difamar outros utilizadores ou terceiros (Artigo 14 dos termos). As avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o verificadas pelo site antes de serem publicadas, mas se o conte\u00fado publicado n\u00e3o for verdadeiro, o site aceitar\u00e1 pedidos de remo\u00e7\u00e3o por parte das empresas (Artigo 15) e proceder\u00e1 \u00e0 remo\u00e7\u00e3o (Artigo 8). Outros sites de avalia\u00e7\u00f5es de empregos tamb\u00e9m adotam procedimentos semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_apresentar_uma_reclamacao_por_violacao_dos_termos_de_uso\"><\/span>Como apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, como deve proceder se um utilizador mal-intencionado publicar algo que n\u00e3o \u00e9 verdade ou que \u00e9 difamat\u00f3rio? Normalmente, nestes casos, deve contactar-nos atrav\u00e9s do nosso formul\u00e1rio de contacto para solicitar a remo\u00e7\u00e3o. Se houver um formul\u00e1rio para solicitar a remo\u00e7\u00e3o, deve preench\u00ea-lo de acordo com as instru\u00e7\u00f5es fornecidas. Obviamente, mesmo que simplesmente diga &#8220;H\u00e1 uma publica\u00e7\u00e3o que me est\u00e1 a incomodar&#8221;, n\u00e3o podemos procurar por si qual \u00e9 essa publica\u00e7\u00e3o entre a vasta quantidade de informa\u00e7\u00f5es. A maioria dos sites requer uma raz\u00e3o para a remo\u00e7\u00e3o, por isso deve indicar algo que identifique a publica\u00e7\u00e3o (URL, n\u00famero da publica\u00e7\u00e3o, conte\u00fado) e apontar qual \u00e9 a viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se algu\u00e9m publicar no Job Conference que &#8220;o diretor da empresa A est\u00e1 a gastar o dinheiro da empresa&#8221;, deve indicar a URL onde a publica\u00e7\u00e3o est\u00e1 localizada e apontar que a publica\u00e7\u00e3o viola o artigo 14 dos termos de uso. Alguns sites, como o Vorkers e o Lighthouse (antigo Reputa\u00e7\u00e3o da Empresa), t\u00eam um m\u00e9todo que requer a apresenta\u00e7\u00e3o de um &#8220;Aviso de Informa\u00e7\u00e3o Infratora e Pedido de Medidas Preventivas de Transmiss\u00e3o&#8221; juntamente com um certificado de registo de selo, uma c\u00f3pia do registo comercial e algo que possa claramente demonstrar o facto danoso. Portanto, em alguns casos, pode ser necess\u00e1rio apresentar estes documentos, por isso deve fazer o pedido de acordo com o formul\u00e1rio de solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o do site onde a publica\u00e7\u00e3o foi feita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_uma_medida_cautelar_ao_tribunal_e_pedir_a_remocao\"><\/span>Como solicitar uma medida cautelar ao tribunal e pedir a remo\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_740792356-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5567\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos o procedimento para solicitar a remo\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma das formas de solicitar a remo\u00e7\u00e3o \u00e9 atrav\u00e9s de uma peti\u00e7\u00e3o ao tribunal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_a_situacao_atual_dos_pedidos_de_remocao_em_sites_de_avaliacao_de_empregos\"><\/span>Qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o atual dos pedidos de remo\u00e7\u00e3o em sites de avalia\u00e7\u00e3o de empregos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O exemplo acima refere-se a casos em que se solicita voluntariamente ao operador de um site de avalia\u00e7\u00e3o de empregos que remova um coment\u00e1rio. No entanto, os operadores desses sites n\u00e3o removem todos os coment\u00e1rios a pedido. Se considerarmos a natureza de um site de avalia\u00e7\u00e3o, se todos os coment\u00e1rios negativos fossem removidos a pedido, o site se tornaria in\u00fatil, pois os usu\u00e1rios n\u00e3o poderiam ver as avalia\u00e7\u00f5es negativas que deveriam conhecer. Isso levaria a que ningu\u00e9m usasse o site, pois seria considerado in\u00fatil. Portanto, a probabilidade de um pedido de remo\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria ser aceito \u00e9 muito baixa. Por exemplo, no caso do &#8220;Confer\u00eancia de Emprego&#8221; mencionado acima, a situa\u00e7\u00e3o atual \u00e9 que apenas uma pequena percentagem dos pedidos de remo\u00e7\u00e3o s\u00e3o aceitos, dependendo do per\u00edodo. Portanto, n\u00e3o \u00e9 muito realista usar o pedido de remo\u00e7\u00e3o do site.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Solicitar_uma_medida_cautelar_ao_tribunal\"><\/span>Solicitar uma medida cautelar ao tribunal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Portanto, deve-se considerar a solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios atrav\u00e9s de meios legais. A solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios atrav\u00e9s de meios legais \u00e9 feita solicitando uma medida cautelar ao tribunal. Para obter uma medida cautelar, \u00e9 necess\u00e1rio que os direitos a serem protegidos (direitos a serem preservados) estejam sendo violados. Especificamente, \u00e9 necess\u00e1rio que a postagem esteja violando legalmente os direitos da empresa. O que se espera em um site de avalia\u00e7\u00e3o de empregos \u00e9 a difama\u00e7\u00e3o. Explicamos em detalhes em que casos ocorre difama\u00e7\u00e3o no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Em resumo, a difama\u00e7\u00e3o ocorre quando:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Publicamente<\/li>\n\n\n\n<li>Apresentando fatos<\/li>\n\n\n\n<li>Difamando a reputa\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, durante a medida cautelar, identificamos que a difama\u00e7\u00e3o ocorreu devido \u00e0 postagem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conhecer_o_resumo_do_procedimento_de_medida_cautelar\"><\/span>Conhecer o resumo do procedimento de medida cautelar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A peti\u00e7\u00e3o para uma medida cautelar ao tribunal \u00e9 feita apresentando uma peti\u00e7\u00e3o e provas. A peti\u00e7\u00e3o \u00e9 feita ao tribunal que tem jurisdi\u00e7\u00e3o sobre o local de resid\u00eancia do administrador ou do requerente, que \u00e9 a v\u00edtima. O conte\u00fado a ser inclu\u00eddo na peti\u00e7\u00e3o inclui informa\u00e7\u00f5es sobre as partes, os direitos violados (como difama\u00e7\u00e3o) e a raz\u00e3o pela qual a remo\u00e7\u00e3o deve ser feita rapidamente. A esta peti\u00e7\u00e3o, anexamos um \u00edndice dos artigos a serem removidos, documentos comprovativos e, se o outro lado for uma empresa, um certificado de qualifica\u00e7\u00e3o na forma de uma c\u00f3pia do registo comercial. Uma vez feita a peti\u00e7\u00e3o, o tribunal realiza uma entrevista com a pessoa que fez a peti\u00e7\u00e3o (entrevista ao credor), onde o juiz explica os detalhes.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois disso, uma data de audi\u00eancia bilateral \u00e9 realizada para ouvir as circunst\u00e2ncias de ambos os lados, e o tribunal faz a decis\u00e3o final sobre se aceita ou n\u00e3o o pedido de remo\u00e7\u00e3o. Em alguns casos, o tribunal pode ordenar que uma garantia seja estabelecida, o que significa que voc\u00ea ter\u00e1 que depositar dinheiro no escrit\u00f3rio de advocacia. Ao fazer um dep\u00f3sito, voc\u00ea cria um certificado de dep\u00f3sito e recebe uma c\u00f3pia, que voc\u00ea submete ao tribunal. Em seguida, uma ordem de medida cautelar \u00e9 emitida e uma c\u00f3pia da decis\u00e3o \u00e9 fornecida, que voc\u00ea envia ao administrador do site para solicitar a remo\u00e7\u00e3o. A remo\u00e7\u00e3o pode ser feita em cerca de um a dois meses, se o procedimento correr sem problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Explicamos o procedimento para remover um artigo em caso de difama\u00e7\u00e3o ou dano \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nesta p\u00e1gina, explicamos como remover coment\u00e1rios negativos sobre a sua empresa em sites de emprego. Devido \u00e0 natureza dos coment\u00e1rios, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel remover imediatamente um coment\u00e1rio negativo. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel remover coment\u00e1rios que s\u00e3o falsos ou que constituem difama\u00e7\u00e3o. Quer esteja a solicitar a remo\u00e7\u00e3o do site por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso, quer esteja a obter uma medida cautelar atrav\u00e9s de um tribunal, \u00e9 necess\u00e1rio faz\u00ea-lo de forma adequada. Recomendamos que consulte um advogado para que o processo de solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o seja realizado de forma eficiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em f\u00f3runs na Internet, redes sociais, sites de avalia\u00e7\u00e3o, entre outros, \u00e9 poss\u00edvel publicar livremente dentro dos limites dos termos de uso, o que pode levar a publica\u00e7\u00f5es maliciosas e danos \u00e0 reputa\u00e7 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58543"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58543"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59427,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58543\/revisions\/59427"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}