{"id":58570,"date":"2023-11-10T19:14:34","date_gmt":"2023-11-10T10:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58570"},"modified":"2023-11-27T22:11:34","modified_gmt":"2023-11-27T13:11:34","slug":"deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","title":{"rendered":"Qual \u00e9 o m\u00e9todo para eliminar coment\u00e1rios negativos da confer\u00eancia de procura de emprego (\u5c31\u6d3b\u4f1a\u8b70)?"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando as empresas realizam atividades de recrutamento ou os estudantes procuram emprego, acredito que, nos \u00faltimos anos, \u00e9 comum faz\u00ea-lo atrav\u00e9s de sites de procura de emprego. Atrav\u00e9s destes sites, os estudantes pesquisam informa\u00e7\u00f5es e reputa\u00e7\u00f5es das empresas, enquanto as empresas se promovem aos estudantes e obt\u00eam informa\u00e7\u00f5es sobre eles. O F\u00f3rum de Procura de Emprego \u00e9 um desses sites, onde se pode ler informa\u00e7\u00f5es e opini\u00f5es sobre a sele\u00e7\u00e3o de empresas. No F\u00f3rum de Procura de Emprego, s\u00e3o publicadas opini\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es de v\u00e1rias pessoas, desde positivas a negativas, o que \u00e9 \u00fatil para os estudantes, pois podem conhecer experi\u00eancias reais. No entanto, para as empresas, se uma m\u00e1 opini\u00e3o for escrita e se espalhar, pode ter um impacto negativo no recrutamento e na gest\u00e3o da empresa. Aqui, explicaremos as medidas a serem tomadas em caso de difama\u00e7\u00e3o postada no F\u00f3rum de Procura de Emprego.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Explicacao_sobre_a_%E2%80%9CConferencia_de_Procura_de_Emprego%E2%80%9D\" title=\"Explica\u00e7\u00e3o sobre a &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221;\">Explica\u00e7\u00e3o sobre a &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Que_tipo_de_danos_a_reputacao_podem_ocorrer_na_%E2%80%9CConferencia_de_Procura_de_Emprego%E2%80%9D\" title=\"Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o podem ocorrer na &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221;?\">Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o podem ocorrer na &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221;?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Opinioes_que_denunciam_assedio_moral_ou_sexual_por_parte_de_superiores\" title=\"Opini\u00f5es que denunciam ass\u00e9dio moral ou sexual por parte de superiores\">Opini\u00f5es que denunciam ass\u00e9dio moral ou sexual por parte de superiores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Opinioes_que_usam_expressoes_definitivas_que_diferem_da_realidade_ou_que_tem_intencao_maliciosa\" title=\"Opini\u00f5es que usam express\u00f5es definitivas, que diferem da realidade ou que t\u00eam inten\u00e7\u00e3o maliciosa\">Opini\u00f5es que usam express\u00f5es definitivas, que diferem da realidade ou que t\u00eam inten\u00e7\u00e3o maliciosa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Opinioes_que_incluem_difamacao_contra_individuos_especificos\" title=\"Opini\u00f5es que incluem difama\u00e7\u00e3o contra indiv\u00edduos espec\u00edficos\">Opini\u00f5es que incluem difama\u00e7\u00e3o contra indiv\u00edduos espec\u00edficos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Como_solicitar_a_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\" title=\"Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso\">Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Termos_de_uso_da_%E2%80%9CJob_Hunting_Conference%E2%80%9D\" title=\"Termos de uso da &#8220;Job Hunting Conference&#8221;\">Termos de uso da &#8220;Job Hunting Conference&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Como_solicitar_a_remocao\" title=\"Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o\">Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Exemplo_de_como_solicitar_a_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\" title=\"Exemplo de como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso\">Exemplo de como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Quando_solicitar_a_remocao_por_ser_ilegal\" title=\"Quando solicitar a remo\u00e7\u00e3o por ser ilegal\">Quando solicitar a remo\u00e7\u00e3o por ser ilegal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Medidas_legais_possiveis\" title=\"Medidas legais poss\u00edveis\">Medidas legais poss\u00edveis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Conteudo_a_ser_alegado_legalmente\" title=\"Conte\u00fado a ser alegado legalmente\">Conte\u00fado a ser alegado legalmente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Remocao_atraves_de_meios_judiciais_processo_e_medidas_provisorias\" title=\"Remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de meios judiciais (processo e medidas provis\u00f3rias)\">Remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de meios judiciais (processo e medidas provis\u00f3rias)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Identificacao_do_autor_atraves_de_medidas_provisorias\" title=\"Identifica\u00e7\u00e3o do autor atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias\">Identifica\u00e7\u00e3o do autor atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicacao_sobre_a_%E2%80%9CConferencia_de_Procura_de_Emprego%E2%80%9D\"><\/span>Explica\u00e7\u00e3o sobre a &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221; \u00e9 um site de opini\u00f5es sobre procura de emprego operado pela Livesense Inc. Na &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221;, al\u00e9m de poder ver em formato de opini\u00e3o os detalhes do trabalho, sal\u00e1rio anual e sistema de avalia\u00e7\u00e3o das empresas que lhe interessam, tamb\u00e9m pode ler as cartas de apresenta\u00e7\u00e3o (ES) que passaram na sele\u00e7\u00e3o principal e no est\u00e1gio, tornando-se um grande aliado para a pesquisa de empresas e prepara\u00e7\u00e3o para a sele\u00e7\u00e3o. Uma das principais caracter\u00edsticas \u00e9 que o conte\u00fado publicado \u00e9 o mesmo do site de mudan\u00e7a de emprego &#8220;Confer\u00eancia de Mudan\u00e7a de Emprego&#8221; operado pela mesma empresa, pelo que pode ler n\u00e3o s\u00f3 a voz real das pessoas que trabalharam l\u00e1, mas tamb\u00e9m as opini\u00f5es sobre os &#8220;motivos de demiss\u00e3o&#8221;. E a maioria das pessoas que se demitem t\u00eam raz\u00f5es negativas para faz\u00ea-lo, como &#8220;era normal fazer horas extras&#8221; ou &#8220;n\u00e3o havia perspectivas de progress\u00e3o na carreira&#8221;, por isso \u00e9 comum que sejam escritas informa\u00e7\u00f5es negativas. O ponto de venda da &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221; \u00e9 que pode ler estas opini\u00f5es honestas, o que \u00e9 \u00fatil para os candidatos a emprego, mas pode ter um impacto negativo nas empresas, dando uma m\u00e1 impress\u00e3o ou sendo evitado. Al\u00e9m disso, se forem escritas difama\u00e7\u00f5es, etc., pode causar grandes danos, como a queda da imagem da empresa e a perda de confian\u00e7a dos clientes e acionistas. Neste artigo, explicaremos que tipo de opini\u00f5es negativas podem ser escritas na &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221; e como lidar com elas quando s\u00e3o escritas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/154d39921b9dc6f9279c46794a656ab1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7282\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Imagem da tela de pesquisa da &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221; <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_tipo_de_danos_a_reputacao_podem_ocorrer_na_%E2%80%9CConferencia_de_Procura_de_Emprego%E2%80%9D\"><\/span>Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o podem ocorrer na &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221;?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221; \u00e9 um site de opini\u00f5es centrado nas publica\u00e7\u00f5es dos utilizadores, portanto, \u00e9 poss\u00edvel que sejam publicadas opini\u00f5es negativas. As opini\u00f5es s\u00e3o principalmente utilizadas nas p\u00e1ginas de &#8220;Opini\u00f5es e Avalia\u00e7\u00f5es&#8221; de cada empresa. A seguir, apresentamos os poss\u00edveis conte\u00fados de opini\u00f5es negativas e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o que podem ocorrer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1395787601-1024x663.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7350\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Apresentaremos exemplos de opini\u00f5es que podem levar a danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o na &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221;.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221; \u00e9 um site de opini\u00f5es centrado nas publica\u00e7\u00f5es dos utilizadores, portanto, \u00e9 poss\u00edvel que sejam publicadas opini\u00f5es negativas. As opini\u00f5es s\u00e3o principalmente utilizadas nas p\u00e1ginas de &#8220;Opini\u00f5es e Avalia\u00e7\u00f5es&#8221; de cada empresa. A seguir, explicamos os poss\u00edveis conte\u00fados de opini\u00f5es negativas e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o que podem ocorrer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinioes_que_denunciam_assedio_moral_ou_sexual_por_parte_de_superiores\"><\/span>Opini\u00f5es que denunciam ass\u00e9dio moral ou sexual por parte de superiores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A &#8220;Confer\u00eancia de Procura de Emprego&#8221; publica as opini\u00f5es reais de pessoas que realmente trabalharam, focando principalmente nas experi\u00eancias durante o trabalho. \u00c9 prov\u00e1vel que colegas que sofreram ass\u00e9dio no local de trabalho e tiveram experi\u00eancias dif\u00edceis publiquem as suas opini\u00f5es com o desejo de que ningu\u00e9m mais tenha que passar por isso. Al\u00e9m dos relatos de ass\u00e9dio, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que sejam feitas den\u00fancias sobre horas extras longas, sal\u00e1rios, entre outros aspectos relacionados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. No entanto, para as empresas, essas publica\u00e7\u00f5es podem ter um impacto negativo na contrata\u00e7\u00e3o de pessoal, o que n\u00e3o \u00e9 desej\u00e1vel. Em particular, se a empresa est\u00e1 a tomar medidas para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, punindo funcion\u00e1rios que praticaram ass\u00e9dio, entre outras coisas, a continua\u00e7\u00e3o dessas publica\u00e7\u00f5es pode ser considerada uma opini\u00e3o indesej\u00e1vel que n\u00e3o reflete a realidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinioes_que_usam_expressoes_definitivas_que_diferem_da_realidade_ou_que_tem_intencao_maliciosa\"><\/span>Opini\u00f5es que usam express\u00f5es definitivas, que diferem da realidade ou que t\u00eam inten\u00e7\u00e3o maliciosa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por exemplo, opini\u00f5es que incluem express\u00f5es definitivas como &#8220;A empresa n\u00e3o tem futuro e vai falir com certeza em dois anos!&#8221;, &#8220;Se voc\u00ea expressar a sua opini\u00e3o ao presidente, ser\u00e1 certamente despedido&#8221; ou &#8220;A empresa tem a pior cultura corporativa. Ningu\u00e9m decente trabalharia l\u00e1&#8221;. Apesar de tais express\u00f5es definitivas serem baseadas em poucas evid\u00eancias, elas alimentam a ansiedade dos candidatos a emprego e diminuem significativamente a imagem da empresa, o que n\u00e3o \u00e9 desej\u00e1vel para a empresa. Infelizmente, parece haver casos reais em que ex-funcion\u00e1rios que deixaram a empresa com ressentimentos publicam opini\u00f5es com a inten\u00e7\u00e3o de atacar e prejudicar a empresa. Tais opini\u00f5es, que n\u00e3o deixam claro at\u00e9 que ponto s\u00e3o verdadeiras e que usam express\u00f5es definitivas para diminuir a avalia\u00e7\u00e3o social da empresa, t\u00eam um grande impacto negativo e devem ser removidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinioes_que_incluem_difamacao_contra_individuos_especificos\"><\/span>Opini\u00f5es que incluem difama\u00e7\u00e3o contra indiv\u00edduos espec\u00edficos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Outro exemplo poss\u00edvel s\u00e3o opini\u00f5es que incluem difama\u00e7\u00e3o contra indiv\u00edduos espec\u00edficos. Por exemplo, &#8220;O funcion\u00e1rio A do departamento financeiro \u00e9 feio e cheira mal, eu o odeio&#8221; e assim por diante. Tais express\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o de todo \u00fateis para os candidatos a emprego e servem apenas para atacar indiv\u00edduos espec\u00edficos. Para as pessoas que podem sofrer danos, como difama\u00e7\u00e3o, devido a tais publica\u00e7\u00f5es, a remo\u00e7\u00e3o o mais r\u00e1pido poss\u00edvel \u00e9 desej\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_a_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\"><\/span>Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_221600926-1024x753.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7351\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos como solicitar a remo\u00e7\u00e3o, comparando com os termos de uso da &#8220;Job Hunting Conference&#8221;.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Termos_de_uso_da_%E2%80%9CJob_Hunting_Conference%E2%80%9D\"><\/span>Termos de uso da &#8220;Job Hunting Conference&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No artigo 15 dos Termos de Uso da &#8220;Job Hunting Conference&#8221; (Proibi\u00e7\u00f5es do Usu\u00e1rio), est\u00e3o listadas as proibi\u00e7\u00f5es. Se houver uma raz\u00e3o que corresponda a qualquer um destes itens na revis\u00e3o que voc\u00ea deseja remover, pode ser considerada para remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/84fe0d249d1f9836f16e1599d54103a4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7283\" style=\"width:545px;height:756px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Artigo 15 dos Termos de Uso da &#8220;Job Hunting Conference&#8221; (Proibi\u00e7\u00f5es do Usu\u00e1rio)<br>   Excerto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_a_remocao\"><\/span>Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A &#8220;Job Hunting Conference&#8221; n\u00e3o possui um formul\u00e1rio dedicado para relatar viola\u00e7\u00f5es ou um bot\u00e3o de den\u00fancia. Portanto, voc\u00ea ter\u00e1 que relatar a viola\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do formul\u00e1rio de contato geral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/18d7b522b3aab0d8463e0c5dd9177b88.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7284\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Atrav\u00e9s do formul\u00e1rio de contato<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplo_de_como_solicitar_a_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\"><\/span>Exemplo de como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Prossiga com o preenchimento de acordo com o formul\u00e1rio de contato. Para o tipo de contato, use &#8220;Relat\u00f3rio de conte\u00fado problem\u00e1tico&#8221;. Na se\u00e7\u00e3o de conte\u00fado do contato, indique a URL do post que voc\u00ea deseja remover e explique especificamente qual parte do post \u00e9 problem\u00e1tica e por qu\u00ea, para facilitar a identifica\u00e7\u00e3o pela equipe da &#8220;Job Hunting Conference&#8221;. Al\u00e9m disso, \u00e9 mais prov\u00e1vel que seja removido se voc\u00ea demonstrar que viola os termos de uso, ent\u00e3o confirme cuidadosamente se o post em quest\u00e3o viola os termos de uso e se esforce para fornecer uma explica\u00e7\u00e3o cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, vamos usar como exemplo uma revis\u00e3o que inclui difama\u00e7\u00e3o contra um indiv\u00edduo espec\u00edfico, como &#8220;Eu odeio o funcion\u00e1rio A do departamento de contabilidade porque ele cheira mal e \u00e9 feio&#8221;. A se\u00e7\u00e3o de descri\u00e7\u00e3o pode ser escrita da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Obrigado pelo seu tempo. Eu sou \u25b3\u25b3, respons\u00e1vel pelo recrutamento da empresa de valores mobili\u00e1rios \u3007\u3007.<br>Pe\u00e7o a remo\u00e7\u00e3o desta revis\u00e3o.<br>Na terceira linha desta revis\u00e3o, est\u00e1 escrito que &#8220;A pessoa chamada A do departamento de contabilidade cheira mal e \u00e9 feia&#8230;&#8221;. Isso n\u00e3o tem nada a ver com a busca de emprego ou a empresa, e viola o artigo 16, item 14 dos termos de uso, que pro\u00edbe &#8220;fornecer informa\u00e7\u00f5es contr\u00e1rias aos fatos&#8221;. Al\u00e9m disso, mesmo que tal fato exista, um post que inclui tal den\u00fancia n\u00e3o \u00e9 \u00fatil para a escolha do hospital, que \u00e9 o prop\u00f3sito do relat\u00f3rio do local de trabalho, e viola a diretriz 5, que \u00e9 &#8220;den\u00fancia de viola\u00e7\u00f5es, acidentes, problemas, etc.&#8221;. Este tipo de postagem tem um impacto negativo nas nossas atividades de recrutamento e corporativas, por isso gostar\u00edamos de solicitar a sua remo\u00e7\u00e3o. Agradecemos a sua coopera\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o artigo 15 dos termos de uso afirma:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;Al\u00e9m disso, n\u00e3o temos a obriga\u00e7\u00e3o de tomar medidas com base neste artigo, e os usu\u00e1rios n\u00e3o podem contestar se tomamos ou n\u00e3o medidas com base neste artigo, e mesmo que algum dano ocorra aos usu\u00e1rios, n\u00e3o assumiremos nenhuma responsabilidade&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Isso significa que a &#8220;Job Hunting Conference&#8221; pode decidir livremente se deve ou n\u00e3o remover o post, e n\u00e3o tem a obriga\u00e7\u00e3o de remov\u00ea-lo. Mesmo se voc\u00ea solicitar a remo\u00e7\u00e3o desta forma e o post n\u00e3o for removido, voc\u00ea ter\u00e1 que considerar solicitar medidas de preven\u00e7\u00e3o de envio \u00e0 &#8220;Job Hunting Conference&#8221; ou iniciar uma a\u00e7\u00e3o judicial. Estes s\u00e3o assuntos legais, ent\u00e3o voc\u00ea ter\u00e1 que lidar com eles por conta pr\u00f3pria ou consultar um advogado. Tenha cuidado ao solicitar a remo\u00e7\u00e3o a um agente de remo\u00e7\u00e3o que n\u00e3o seja um advogado, pois isso pode violar a lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_solicitar_a_remocao_por_ser_ilegal\"><\/span>Quando solicitar a remo\u00e7\u00e3o por ser ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_legais_possiveis\"><\/span>Medidas legais poss\u00edveis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se o conte\u00fado violar a lei, como a viola\u00e7\u00e3o de direitos, \u00e9 poss\u00edvel contestar a remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de um advogado em tribunal. Primeiramente, as medidas legais poss\u00edveis relacionadas com a gest\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o na Internet incluem, em grande parte:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Pedido de remo\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria atrav\u00e9s de uma solicita\u00e7\u00e3o de medida de preven\u00e7\u00e3o de envio<\/li>\n\n\n\n<li> Pedido de remo\u00e7\u00e3o de postagem e apresenta\u00e7\u00e3o de medidas provis\u00f3rias<\/li>\n\n\n\n<li> Pedido de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es do remetente (pedido de divulga\u00e7\u00e3o do endere\u00e7o IP, pedido de divulga\u00e7\u00e3o do nome e endere\u00e7o)<\/li>\n\n\n\n<li> Pedido de indemniza\u00e7\u00e3o por danos (pedido de indemniza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a identifica\u00e7\u00e3o do autor da postagem)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre estes, os pedidos diretamente relacionados \u00e0 remo\u00e7\u00e3o s\u00e3o a solicita\u00e7\u00e3o de medida de preven\u00e7\u00e3o de envio ou o pedido de remo\u00e7\u00e3o de postagem e a apresenta\u00e7\u00e3o de medidas provis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conteudo_a_ser_alegado_legalmente\"><\/span>Conte\u00fado a ser alegado legalmente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, para solicitar a remo\u00e7\u00e3o legalmente, a primeira coisa a considerar \u00e9 alegar &#8220;difama\u00e7\u00e3o&#8221;. A difama\u00e7\u00e3o \u00e9 estabelecida quando:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> &#8220;Publicamente&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Apontando um fato&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Difamando a honra de algu\u00e9m&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Existem fatos que correspondem a todos estes. Por exemplo, se uma revis\u00e3o baseada em um conte\u00fado falso, como &#8220;Nesta empresa, \u00e9 normal n\u00e3o pagar horas extras&#8221;, for postada, vamos ver especificamente se ela atende aos requisitos de 1 a 3. Primeiramente, postagens em sites de revis\u00e3o como reuni\u00f5es de procura de emprego, podem ser consideradas &#8220;publicamente&#8221;, pois est\u00e3o em um estado em que um n\u00famero indeterminado de pessoas pode visualiz\u00e1-las na Internet. Em seguida, &#8220;apontar um fato&#8221; significa declarar um fato concreto que \u00e9 suficiente para diminuir a avalia\u00e7\u00e3o social de uma pessoa, independentemente de ser verdadeiro ou falso. Neste caso, o conte\u00fado de que a empresa n\u00e3o est\u00e1 pagando horas extras indica que a empresa est\u00e1 violando a Lei do Trabalho Japonesa, o que \u00e9 suficiente para diminuir a avalia\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, para &#8220;difamar&#8221;, mesmo que a avalia\u00e7\u00e3o social n\u00e3o tenha sido realmente prejudicada, basta que exista o risco abstrato disso, e n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que a honra tenha sido realmente violada. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio provar que a postagem em quest\u00e3o foi visualizada por um n\u00famero indeterminado de pessoas em not\u00edcias online e redes sociais, e que houve uma enxurrada de cr\u00edticas e protestos contra a empresa. Basta dizer que existe um risco objetivo disso.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mais detalhes sobre os requisitos para a difama\u00e7\u00e3o, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remocao_atraves_de_meios_judiciais_processo_e_medidas_provisorias\"><\/span>Remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de meios judiciais (processo e medidas provis\u00f3rias)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_152060024-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7352\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Em procedimentos judiciais, se a remo\u00e7\u00e3o for aprovada em tribunal, o provedor ser\u00e1 obrigado a remover o conte\u00fado. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Normalmente, para solicitar a remo\u00e7\u00e3o de conte\u00fado que viola a lei, como difama\u00e7\u00e3o, o primeiro passo \u00e9 solicitar medidas de preven\u00e7\u00e3o de transmiss\u00e3o. No entanto, este \u00e9 um m\u00e9todo de solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o que n\u00e3o passa pelo tribunal, pedindo a remo\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria pelo administrador do site ou pela empresa operadora (provedor). Como este \u00e9 um m\u00e9todo opcional, dependendo da decis\u00e3o, a remo\u00e7\u00e3o pode n\u00e3o ocorrer. Em contraste, em procedimentos judiciais, se a remo\u00e7\u00e3o for aprovada em tribunal, o provedor ser\u00e1 obrigado a remover o conte\u00fado devido \u00e0 for\u00e7a vinculativa da decis\u00e3o. Portanto, se as medidas de preven\u00e7\u00e3o de transmiss\u00e3o n\u00e3o forem aprovadas, \u00e9 eficaz passar para o processo judicial. As medidas provis\u00f3rias s\u00e3o um m\u00e9todo estabelecido na Lei de Preserva\u00e7\u00e3o Civil Japonesa, que solicita uma medida tempor\u00e1ria antes de obter uma decis\u00e3o final atrav\u00e9s de um processo formal, quando uma resolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida \u00e9 necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Em casos como este, onde h\u00e1 uma grande possibilidade de danos irrepar\u00e1veis devido \u00e0 dissemina\u00e7\u00e3o de cr\u00edticas difamat\u00f3rias, \u00e9 eficaz solicitar a remo\u00e7\u00e3o r\u00e1pida das informa\u00e7\u00f5es utilizando o sistema de medidas provis\u00f3rias. Quando uma ordem de medida provis\u00f3ria \u00e9 emitida, o tribunal ordena \u00e0 outra parte que remova a postagem, e a outra parte deve cumprir. No caso de medidas provis\u00f3rias, se voc\u00ea consultar um advogado com experi\u00eancia em gest\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, em muitos casos, a remo\u00e7\u00e3o pode ser realizada em cerca de 2 a 3 meses a partir do pedido, tornando-se um meio eficaz. Para mais detalhes sobre a remo\u00e7\u00e3o do artigo em quest\u00e3o no caso de difama\u00e7\u00e3o ou danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, e sobre o procedimento de medidas provis\u00f3rias, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacao_do_autor_atraves_de_medidas_provisorias\"><\/span>Identifica\u00e7\u00e3o do autor atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Contudo, para tomar as medidas legais mencionadas acima, \u00e9 necess\u00e1rio identificar quem fez a postagem, como o nome e o endere\u00e7o. No entanto, a maioria dos casos de difama\u00e7\u00e3o na Internet \u00e9 feita anonimamente, tornando dif\u00edcil identificar a pessoa que fez a postagem (o remetente). Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio solicitar ao provedor a divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es pessoais da pessoa que fez a postagem para identific\u00e1-la. Isto \u00e9 o que se chama de identifica\u00e7\u00e3o do autor atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias. O pedido de divulga\u00e7\u00e3o do remetente \u00e9 um pedido de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para identificar o autor, conforme estipulado no &#8220;Artigo 4, Par\u00e1grafo 1, da Lei Japonesa de Limita\u00e7\u00e3o de Responsabilidade do Provedor&#8221;. Se voc\u00ea contratar um advogado, ele poder\u00e1 solicitar a divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, como o endere\u00e7o IP do autor, atrav\u00e9s deste pedido de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es do remetente, e h\u00e1 uma possibilidade de que o autor possa ser identificado. Se o autor for identificado, ser\u00e1 poss\u00edvel tomar medidas legais, como fazer com que essa pessoa se comprometa a n\u00e3o difamar no futuro devido \u00e0 difama\u00e7\u00e3o postada, solicitar indeniza\u00e7\u00e3o por danos, ou apresentar uma queixa criminal.<br> Os detalhes deste processo est\u00e3o explicados no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O site Job Hunting Meeting valoriza a possibilidade de conhecer informa\u00e7\u00f5es reais sobre empresas atrav\u00e9s de coment\u00e1rios. Por outro lado, mesmo que sejam cr\u00edticas negativas, o site reconhece que estas s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es extremamente importantes na tomada de decis\u00f5es sobre a procura de emprego. Isso \u00e9 evidente pelo facto de o site explicitamente afirmar que considera essas postagens cr\u00edticas como informa\u00e7\u00f5es valiosas. No entanto, mesmo que ocorram danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o devido a coment\u00e1rios maliciosos, pode ser poss\u00edvel resolver a situa\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de meios legais, como a remo\u00e7\u00e3o de postagens. No entanto, a forma como se deve argumentar e se a remo\u00e7\u00e3o ser\u00e1 permitida varia de caso para caso. De qualquer forma, argumentar a ilegalidade envolve quest\u00f5es e m\u00e9todos especializados, tornando dif\u00edcil para um indiv\u00edduo faz\u00ea-lo por conta pr\u00f3pria, e como \u00e9 um ato legal, a assist\u00eancia de um advogado \u00e9 necess\u00e1ria. Primeiro, consulte um advogado para determinar se o coment\u00e1rio em quest\u00e3o infringe os direitos ou viola a lei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando as empresas realizam atividades de recrutamento ou os estudantes procuram emprego, acredito que, nos \u00faltimos anos, \u00e9 comum faz\u00ea-lo atrav\u00e9s de sites de procura de emprego. 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