{"id":58580,"date":"2023-11-10T19:14:34","date_gmt":"2023-11-10T10:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58580"},"modified":"2023-11-28T10:10:58","modified_gmt":"2023-11-28T01:10:58","slug":"countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","title":{"rendered":"Qual \u00e9 o m\u00e9todo para eliminar coment\u00e1rios do Indeed (\u30a4\u30f3\u30c7\u30a3\u30fc\u30c9)?"},"content":{"rendered":"\n<p>No motor de busca de emprego Indeed, \u00e9 poss\u00edvel pesquisar muitas ofertas de emprego dispon\u00edveis em sites de emprego e sites corporativos. Al\u00e9m disso, existem avalia\u00e7\u00f5es postadas sobre a facilidade de trabalhar em diferentes empresas, permitindo que verifique as avalia\u00e7\u00f5es das empresas que lhe interessam. No entanto, podem ocorrer situa\u00e7\u00f5es em que avalia\u00e7\u00f5es negativas, como &#8220;o gerente leva produtos da loja sem permiss\u00e3o&#8221; ou &#8220;fui assediado pelo meu superior, que insistia em convidar-me para jantar e fazia piadas sexuais&#8221;, s\u00e3o postadas. Se tais avalia\u00e7\u00f5es negativas forem postadas, existe o risco de os utilizadores que pesquisam o nome da empresa no Indeed, Google, etc., verem essas avalia\u00e7\u00f5es. Ser\u00e1 poss\u00edvel tomar medidas, como a remo\u00e7\u00e3o dessas avalia\u00e7\u00f5es negativas? E em que situa\u00e7\u00f5es ser\u00e1 necess\u00e1rio consultar um advogado?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#O_que_e_o_Indeed\" title=\"O que \u00e9 o Indeed\">O que \u00e9 o Indeed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#O_que_sao_as_criticas_negativas_publicadas_no_Indeed\" title=\"O que s\u00e3o as cr\u00edticas negativas publicadas no Indeed\">O que s\u00e3o as cr\u00edticas negativas publicadas no Indeed<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Critica_que_diz_%E2%80%9CO_gerente_leva_produtos_da_loja_sem_permissao%E2%80%9D\" title=\"Cr\u00edtica que diz &#8220;O gerente leva produtos da loja sem permiss\u00e3o&#8221;\">Cr\u00edtica que diz &#8220;O gerente leva produtos da loja sem permiss\u00e3o&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#%E2%80%9CFui_assediado_pelo_meu_superior_que_insistiu_em_convidar-me_para_jantar_e_fez_piadas_sexuais%E2%80%9D\" title=\"&#8220;Fui assediado pelo meu superior, que insistiu em convidar-me para jantar e fez piadas sexuais&#8221;\">&#8220;Fui assediado pelo meu superior, que insistiu em convidar-me para jantar e fez piadas sexuais&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Outras_como_publicacoes_de_difamacao_infundadas_e_publicacoes_de_danos_a_reputacao\" title=\"Outras, como publica\u00e7\u00f5es de difama\u00e7\u00e3o infundadas e publica\u00e7\u00f5es de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o\">Outras, como publica\u00e7\u00f5es de difama\u00e7\u00e3o infundadas e publica\u00e7\u00f5es de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Como_reportar_uma_violacao_das_diretrizes_do_Indeed\" title=\"Como reportar uma viola\u00e7\u00e3o das diretrizes do Indeed\">Como reportar uma viola\u00e7\u00e3o das diretrizes do Indeed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Exemplos_de_pedidos_de_remocao_com_base_em_ilegalidade\" title=\"Exemplos de pedidos de remo\u00e7\u00e3o com base em ilegalidade\">Exemplos de pedidos de remo\u00e7\u00e3o com base em ilegalidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Remocao_por_Medida_Provisoria\" title=\"Remo\u00e7\u00e3o por Medida Provis\u00f3ria\">Remo\u00e7\u00e3o por Medida Provis\u00f3ria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Identificacao_do_autor_da_publicacao_atraves_de_uma_medida_cautelar\" title=\"Identifica\u00e7\u00e3o do autor da publica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de uma medida cautelar\">Identifica\u00e7\u00e3o do autor da publica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de uma medida cautelar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_Indeed\"><\/span>O que \u00e9 o Indeed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No Indeed, pode pesquisar empregos inserindo palavras-chave e localiza\u00e7\u00e3o, e encontrar ofertas de emprego que correspondam aos seus crit\u00e9rios. Se encontrar um emprego que lhe interessa, pode candidatar-se a ele. Al\u00e9m disso, pode ver avalia\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios atuais e antigos da empresa, o que permite aos utilizadores decidir a que empresas se candidatar com base nessas avalia\u00e7\u00f5es. A primeira avalia\u00e7\u00e3o pode ser vista por qualquer pessoa, e a partir da segunda avalia\u00e7\u00e3o, apenas o t\u00edtulo e o n\u00famero de estrelas s\u00e3o exibidos, e o conte\u00fado pode ser visto ao criar um curr\u00edculo. Se houver avalia\u00e7\u00f5es negativas, os utilizadores que est\u00e3o a pesquisar empresas e a candidatar-se a empregos atrav\u00e9s de motores de busca como o Indeed ou o Google podem hesitar em candidatar-se ao ver essas avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_as_criticas_negativas_publicadas_no_Indeed\"><\/span>O que s\u00e3o as cr\u00edticas negativas publicadas no Indeed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_133707026-1024x686.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6675\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> No Indeed, pode ver cr\u00edticas reais de funcion\u00e1rios que realmente trabalharam na empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ao pesquisar informa\u00e7\u00f5es de emprego no Indeed, inserindo o nome da empresa ou palavras-chave, aparecer\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es de emprego relevantes. Al\u00e9m disso, pode ver cr\u00edticas escritas por funcion\u00e1rios que trabalham ou trabalharam na empresa. Pode verificar cr\u00edticas reais sobre a facilidade de trabalho e condi\u00e7\u00f5es na empresa. Para os utilizadores que est\u00e3o a decidir se devem candidatar-se a um emprego numa empresa, \u00e9 muito \u00fatil poder ver cr\u00edticas reais. No entanto, tamb\u00e9m existe a possibilidade de serem escritas cr\u00edticas negativas, como difama\u00e7\u00e3o. Que tipo de cr\u00edticas negativas existem nas cr\u00edticas de empresas do Indeed? Abaixo est\u00e3o alguns exemplos de cr\u00edticas negativas esperadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Critica_que_diz_%E2%80%9CO_gerente_leva_produtos_da_loja_sem_permissao%E2%80%9D\"><\/span>Cr\u00edtica que diz &#8220;O gerente leva produtos da loja sem permiss\u00e3o&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se uma cr\u00edtica que diz &#8220;O gerente leva produtos da loja sem permiss\u00e3o&#8221; for publicada. Este tipo de publica\u00e7\u00e3o pode prejudicar a imagem da empresa e pode haver mais utilizadores hesitantes em candidatar-se \u00e0 empresa, o que pode ter um impacto negativo nas atividades de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CFui_assediado_pelo_meu_superior_que_insistiu_em_convidar-me_para_jantar_e_fez_piadas_sexuais%E2%80%9D\"><\/span>&#8220;Fui assediado pelo meu superior, que insistiu em convidar-me para jantar e fez piadas sexuais&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pode haver casos em que uma cr\u00edtica que diz &#8220;Fui assediado pelo meu superior, que insistiu em convidar-me para jantar e fez piadas sexuais&#8221; \u00e9 publicada. Este tipo de cr\u00edtica, se for verdade, \u00e9 provavelmente uma informa\u00e7\u00e3o \u00fatil para os utilizadores que est\u00e3o a considerar candidatar-se \u00e0 empresa. No entanto, pode haver casos em que, devido \u00e0 incompatibilidade ou mal-entendidos na comunica\u00e7\u00e3o entre o funcion\u00e1rio e o superior, o superior estava a agir de forma adequada, mas o funcion\u00e1rio percebeu isso como ass\u00e9dio sexual. Nesses casos, se uma cr\u00edtica que diz &#8220;Fui assediado pelo meu superior, que insistiu em convidar-me para jantar e fez piadas sexuais&#8221; for publicada, a empresa em quest\u00e3o pode ser afetada negativamente nas suas atividades de recrutamento, como a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de candidatos, devido a essa cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outras_como_publicacoes_de_difamacao_infundadas_e_publicacoes_de_danos_a_reputacao\"><\/span>Outras, como publica\u00e7\u00f5es de difama\u00e7\u00e3o infundadas e publica\u00e7\u00f5es de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No Indeed, pode haver casos em que s\u00e3o publicadas cr\u00edticas de difama\u00e7\u00e3o e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o sem fundamento, que v\u00e3o al\u00e9m das cr\u00edticas \u00e0 empresa, contra a empresa em quest\u00e3o, os seus diretores e funcion\u00e1rios. Este tipo de publica\u00e7\u00e3o maliciosa e infundada deve ser removida, tal como as publica\u00e7\u00f5es de difama\u00e7\u00e3o e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o em quadros de avisos an\u00f3nimos como o 5chan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_reportar_uma_violacao_das_diretrizes_do_Indeed\"><\/span>Como reportar uma viola\u00e7\u00e3o das diretrizes do Indeed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es do Indeed, em princ\u00edpio, n\u00e3o podem ser removidas por ningu\u00e9m que n\u00e3o seja o pr\u00f3prio autor da postagem. Portanto, se uma avalia\u00e7\u00e3o negativa for postada, voc\u00ea ter\u00e1 que reportar como uma viola\u00e7\u00e3o das diretrizes do Indeed.<br> Fa\u00e7a login no site do Indeed, e no canto inferior direito da avalia\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o, voc\u00ea ver\u00e1 um bot\u00e3o &#8220;Reportar&#8221;. Ao clicar nele, a seguinte tela aparecer\u00e1. Selecione o bot\u00e3o que voc\u00ea acha que se aplica e reporte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/f91da5527914195e81ba87afa9d4220e.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6667\" style=\"width:638px;height:524px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>As diretrizes de avalia\u00e7\u00e3o do Indeed estabelecem os crit\u00e9rios para as avalia\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem ser postadas. Se qualquer um dos seguintes se aplica ou se o conte\u00fado viola as diretrizes, a avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser postada.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Express\u00f5es obscenas, discriminat\u00f3rias ou inadequadas para um f\u00f3rum p\u00fablico<\/li>\n\n\n\n<li>Publicidade, &#8220;spam&#8221;, men\u00e7\u00f5es a outras empresas ou ofertas, websites<\/li>\n\n\n\n<li>Endere\u00e7os de e-mail, URLs, n\u00fameros de telefone, endere\u00e7os, ou outras informa\u00e7\u00f5es de contato<\/li>\n\n\n\n<li>Difama\u00e7\u00e3o ou coment\u00e1rios maliciosos sobre as postagens de outras pessoas<\/li>\n\n\n\n<li>Alega\u00e7\u00f5es de atividades ilegais ou fraudulentas<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/5a7d7cde05111b6ee32bf03a6e3d0f95-1-1024x585.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6672\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/cmp\/_r\/content-guidelines\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diretrizes de avalia\u00e7\u00e3o do Indeed[ja]<\/a> a partir da tela<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>De acordo com estas diretrizes, uma postagem como o exemplo acima, &#8220;O gerente est\u00e1 levando produtos da loja sem permiss\u00e3o&#8221;, pode ser considerada uma &#8220;alega\u00e7\u00e3o de atividade ilegal ou fraudulenta&#8221;, e voc\u00ea pode reportar como uma viola\u00e7\u00e3o. No entanto, n\u00e3o est\u00e1 especificado se a avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 removida ou n\u00e3o ap\u00f3s a den\u00fancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplos_de_pedidos_de_remocao_com_base_em_ilegalidade\"><\/span>Exemplos de pedidos de remo\u00e7\u00e3o com base em ilegalidade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se existem coment\u00e1rios publicados que degradam a reputa\u00e7\u00e3o social de uma pessoa ou empresa espec\u00edfica, \u00e9 necess\u00e1rio considerar se eles constituem difama\u00e7\u00e3o (infringindo o direito \u00e0 honra). A difama\u00e7\u00e3o \u00e9 a apresenta\u00e7\u00e3o de factos que podem prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o social de uma pessoa num contexto que pode ser transmitido a um n\u00famero indeterminado de pessoas. Mas quando \u00e9 que a difama\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada? Os requisitos para a difama\u00e7\u00e3o s\u00e3o os seguintes:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Publicamente<\/li>\n\n\n\n<li>Apresentando factos<\/li>\n\n\n\n<li>Difamando a honra de algu\u00e9m<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se, como no exemplo acima, foi escrito que &#8220;sofri ass\u00e9dio sexual, como ser constantemente convidado para jantar pelo meu chefe ou ouvir piadas sexuais&#8221;, ent\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A declara\u00e7\u00e3o de que &#8220;sofri ass\u00e9dio sexual, como ser constantemente convidado para jantar pelo meu chefe ou ouvir piadas sexuais&#8221; tem um significado concreto,<\/li>\n\n\n\n<li>O ass\u00e9dio sexual \u00e9 algo que \u00e9 regulado por lei, e ser percebido como uma empresa que negligencia medidas contra o ass\u00e9dio sexual \u00e9 prejudicial para a empresa em quest\u00e3o,<\/li>\n\n\n\n<li>A empresa em quest\u00e3o estabeleceu medidas contra o ass\u00e9dio sexual e est\u00e1 a esfor\u00e7ar-se para prevenir o ass\u00e9dio sexual.<br> Estes ser\u00e3o os argumentos.<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>No entanto, mesmo que os requisitos para a difama\u00e7\u00e3o sejam cumpridos, se as seguintes condi\u00e7\u00f5es forem cumpridas, a difama\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 estabelecida, por isso \u00e9 necess\u00e1rio ter cuidado.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Tem publicidade<\/li>\n\n\n\n<li>Tem interesse p\u00fablico<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 verdade ou \u00e9 reconhecido como sendo equivalente \u00e0 verdade<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o s\u00f3 no exemplo acima, mas tamb\u00e9m em outros coment\u00e1rios difamat\u00f3rios e coment\u00e1rios prejudiciais \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio considerar se eles constituem difama\u00e7\u00e3o. No entanto, as negocia\u00e7\u00f5es para a remo\u00e7\u00e3o com base nestes argumentos e discuss\u00f5es legais podem ser dif\u00edceis se n\u00e3o estiver familiarizado com a lei. Nestes casos, consultar um advogado com amplo conhecimento pode aumentar a probabilidade de uma remo\u00e7\u00e3o suave. Os requisitos para a difama\u00e7\u00e3o s\u00e3o explicados em detalhe no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remocao_por_Medida_Provisoria\"><\/span>Remo\u00e7\u00e3o por Medida Provis\u00f3ria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se a revis\u00e3o n\u00e3o for removida mesmo ap\u00f3s a den\u00fancia de viola\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 feito um pedido de remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do tribunal. As revis\u00f5es de empresas no Indeed podem ser removidas n\u00e3o s\u00f3 por processos judiciais, mas tamb\u00e9m por medidas provis\u00f3rias. Os processos judiciais podem levar muito tempo at\u00e9 que uma decis\u00e3o seja tomada. Pode levar cerca de 3-12 meses, e em alguns casos pode se prolongar por anos. Por outro lado, as medidas provis\u00f3rias, se consultadas com um advogado especializado em danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, muitas vezes terminam em cerca de 2-3 meses desde o pedido at\u00e9 a remo\u00e7\u00e3o.<br> A medida provis\u00f3ria \u00e9 realizada da seguinte maneira:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Apresenta\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria<\/li>\n\n\n\n<li>Audi\u00eancia (procedimento semelhante a um debate oral)<\/li>\n\n\n\n<li>Pagamento de cau\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Emiss\u00e3o da Ordem de Medida Provis\u00f3ria<\/li>\n\n\n\n<li>Execu\u00e7\u00e3o<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Quando se realiza uma medida provis\u00f3ria, \u00e9 necess\u00e1rio preparar evid\u00eancias para provar a alega\u00e7\u00e3o legal. Por exemplo, no caso de &#8220;ser constantemente convidado para jantar pelo chefe, ou ser alvo de piadas sexuais&#8221;, seria necess\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Notas ou e-mails que registram a intera\u00e7\u00e3o entre o chefe em quest\u00e3o e o autor do post<\/li>\n\n\n\n<li>Testemunho de funcion\u00e1rios do mesmo departamento<\/li>\n\n\n\n<li>Manual de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio sexual<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Estes seriam apresentados como evid\u00eancias, e a alega\u00e7\u00e3o seria de que &#8220;a nossa empresa tomou medidas adequadas para prevenir o ass\u00e9dio sexual, e a maneira como o chefe tratou o funcion\u00e1rio em quest\u00e3o foi apropriada&#8221;. No entanto, pode ser dif\u00edcil fazer tal alega\u00e7\u00e3o sozinho sem a ajuda de um advogado. Para mais detalhes sobre a remo\u00e7\u00e3o por medida provis\u00f3ria, consulte o artigo abaixo. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacao_do_autor_da_publicacao_atraves_de_uma_medida_cautelar\"><\/span>Identifica\u00e7\u00e3o do autor da publica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de uma medida cautelar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_628386896-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6677\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00c9 poss\u00edvel solicitar a divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do remetente atrav\u00e9s de uma medida cautelar.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Se houver uma s\u00e9rie de publica\u00e7\u00f5es difamat\u00f3rias ou prejudiciais \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, feitas com o prop\u00f3sito de assediar e sem qualquer fundamento, \u00e9 poss\u00edvel solicitar a um advogado que fa\u00e7a um pedido de divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do remetente. O pedido de divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do remetente \u00e9 um procedimento baseado no Artigo 4, Par\u00e1grafo 1, da Lei Japonesa de Limita\u00e7\u00e3o da Responsabilidade dos Provedores (Provider Liability Limitation Act). Atrav\u00e9s deste procedimento, \u00e9 poss\u00edvel solicitar a divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es que identifiquem o autor da publica\u00e7\u00e3o mal-intencionada, como o endere\u00e7o IP, nome e endere\u00e7o. Pode haver casos em que uma pessoa que teve um conflito com uma empresa onde trabalhava, por exemplo, publique difama\u00e7\u00f5es ou falsidades no Indeed. Nesses casos, se o endere\u00e7o IP do autor da publica\u00e7\u00e3o for conhecido, pode ser poss\u00edvel identific\u00e1-lo. O processo de identifica\u00e7\u00e3o do remetente \u00e9 o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Solicita\u00e7\u00e3o de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es ao provedor de conte\u00fado\/servi\u00e7o<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica\u00e7\u00e3o de medida cautelar para a divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do remetente<\/li>\n\n\n\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o do provedor intermedi\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica\u00e7\u00e3o de medida cautelar para proibir a elimina\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do remetente pelo provedor intermedi\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>In\u00edcio de um processo judicial para a divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do remetente<\/li>\n\n\n\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o do remetente (endere\u00e7o, nome, etc.) com base na decis\u00e3o do tribunal<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Se, atrav\u00e9s do processo de identifica\u00e7\u00e3o do remetente acima mencionado, for poss\u00edvel identificar o autor de uma avalia\u00e7\u00e3o mal-intencionada, como uma falsidade, \u00e9 poss\u00edvel solicitar ao autor uma indemniza\u00e7\u00e3o pelos custos do advogado e por danos morais. Para mais detalhes sobre o pedido de divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es do remetente, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indeed \u00e9 um site muito \u00fatil onde se pode procurar uma grande quantidade de ofertas de emprego e tamb\u00e9m visualizar avalia\u00e7\u00f5es reais de empresas. No entanto, existe a possibilidade de serem publicadas avalia\u00e7\u00f5es difamat\u00f3rias ou prejudiciais \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o com o prop\u00f3sito de ass\u00e9dio. Em face de tais publica\u00e7\u00f5es maliciosas, pode ser apropriado fazer uma den\u00fancia de viola\u00e7\u00e3o com base nas diretrizes do Indeed, solicitar a remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s dos tribunais ou proceder \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o do autor da publica\u00e7\u00e3o. Alega\u00e7\u00f5es legais, como difama\u00e7\u00e3o, podem ser dif\u00edceis de serem tratadas individualmente sem a ajuda de um advogado. Se estiver a ter problemas com avalia\u00e7\u00f5es difamat\u00f3rias ou prejudiciais \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, consulte um advogado com vasto conhecimento na \u00e1rea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No motor de busca de emprego Indeed, \u00e9 poss\u00edvel pesquisar muitas ofertas de emprego dispon\u00edveis em sites de emprego e sites corporativos. 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