{"id":58586,"date":"2023-11-10T19:14:34","date_gmt":"2023-11-10T10:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58586"},"modified":"2023-11-29T15:24:39","modified_gmt":"2023-11-29T06:24:39","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","title":{"rendered":"Como eliminar coment\u00e1rios no Minshu (Di\u00e1rio de Atividades de Emprego para Todos)"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#O_que_e_o_Minshu\" title=\"O que \u00e9 o Minshu\">O que \u00e9 o Minshu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#O_que_sao_as_avaliacoes_no_Minshu\" title=\"O que s\u00e3o as avalia\u00e7\u00f5es no Minshu\">O que s\u00e3o as avalia\u00e7\u00f5es no Minshu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#O_que_sao_as_criticas_negativas_publicadas_no_Minshu\" title=\"O que s\u00e3o as cr\u00edticas negativas publicadas no Minshu\">O que s\u00e3o as cr\u00edticas negativas publicadas no Minshu<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Comentarios_sobre_%E2%80%9CPontos_Negativos%E2%80%9D_na_secao_%E2%80%9CExperiencias_de_Selecao_e_Entrevista%E2%80%9D\" title=\"Coment\u00e1rios sobre &#8220;Pontos Negativos&#8221; na se\u00e7\u00e3o &#8220;Experi\u00eancias de Sele\u00e7\u00e3o e Entrevista&#8221;\">Coment\u00e1rios sobre &#8220;Pontos Negativos&#8221; na se\u00e7\u00e3o &#8220;Experi\u00eancias de Sele\u00e7\u00e3o e Entrevista&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Criticas_que_difamam_empresas_ou_individuos_criticas_que_permitem_a_identificacao_de_individuos\" title=\"Cr\u00edticas que difamam empresas ou indiv\u00edduos, cr\u00edticas que permitem a identifica\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos\">Cr\u00edticas que difamam empresas ou indiv\u00edduos, cr\u00edticas que permitem a identifica\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Criticas_baseadas_em_conteudo_que_nao_e_verdadeiro\" title=\"Cr\u00edticas baseadas em conte\u00fado que n\u00e3o \u00e9 verdadeiro\">Cr\u00edticas baseadas em conte\u00fado que n\u00e3o \u00e9 verdadeiro<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Como_solicitar_a_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\" title=\"Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso\">Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Termos_de_Membro_do_Minshu\" title=\"Termos de Membro do Minshu\">Termos de Membro do Minshu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Como_solicitar_a_remocao\" title=\"Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o\">Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Exemplo_de_solicitacao_de_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\" title=\"Exemplo de solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso\">Exemplo de solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Quando_solicitar_a_remocao_por_ser_ilegal\" title=\"Quando solicitar a remo\u00e7\u00e3o por ser ilegal\">Quando solicitar a remo\u00e7\u00e3o por ser ilegal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Medidas_legais_disponiveis\" title=\"Medidas legais dispon\u00edveis\">Medidas legais dispon\u00edveis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Conteudo_a_ser_alegado_legalmente\" title=\"Conte\u00fado a ser alegado legalmente\">Conte\u00fado a ser alegado legalmente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Remocao_atraves_do_metodo_judicial_medida_provisoria\" title=\"Remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do m\u00e9todo judicial (medida provis\u00f3ria)\">Remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do m\u00e9todo judicial (medida provis\u00f3ria)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Identificacao_do_autor_da_publicacao_atraves_de_medidas_provisorias\" title=\"Identifica\u00e7\u00e3o do autor da publica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias\">Identifica\u00e7\u00e3o do autor da publica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_Minshu\"><\/span>O que \u00e9 o Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O Minshu \u00e9 um site de comunidade e avalia\u00e7\u00f5es de emprego onde cerca de 80% dos candidatos a emprego se registam e onde est\u00e3o listadas informa\u00e7\u00f5es de cerca de 26.000 empresas. Existem f\u00f3runs de v\u00e1rias empresas onde se pode partilhar e obter informa\u00e7\u00f5es ao visualizar e postar nos f\u00f3runs. Diz-se que o n\u00famero de postagens de avalia\u00e7\u00f5es \u00e9 superior a 7 milh\u00f5es. Nos relatos de sele\u00e7\u00e3o e entrevistas, o conte\u00fado perguntado e respondido em ES e entrevistas \u00e9 revisado, e tamb\u00e9m se pode ver a motiva\u00e7\u00e3o apresentada pelos seniores. Al\u00e9m disso, nos f\u00f3runs, existem t\u00f3picos como &#8220;Recebeu um e-mail de oferta de emprego?&#8221;, permitindo que os estudantes em busca de emprego resolvam suas d\u00favidas e preocupa\u00e7\u00f5es sobre a sele\u00e7\u00e3o em tempo real. Por outro lado, embora o Minshu seja um site para candidatos a emprego trocarem informa\u00e7\u00f5es, qualquer pessoa pode v\u00ea-lo, portanto, qualquer pessoa pode l\u00ea-lo. Portanto, se houver postagens negativas, n\u00e3o s\u00f3 os talentos excelentes que as empresas procuram evitar\u00e3o a empresa em quest\u00e3o, mas tamb\u00e9m levar\u00e1 \u00e0 queda da imagem da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_as_avaliacoes_no_Minshu\"><\/span>O que s\u00e3o as avalia\u00e7\u00f5es no Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_36829472_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6387\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>No Minshu, v\u00e1rios conte\u00fados de avalia\u00e7\u00e3o est\u00e3o dispon\u00edveis, mas o servi\u00e7o de avalia\u00e7\u00e3o de empresas \u00e9 particularmente popular. Por exemplo, existem categorias para cada tipo de trabalho, como [Finan\u00e7as \/ Com\u00e9rcio \/ Seguros], e ao selecionar uma categoria, pode-se ver as avalia\u00e7\u00f5es sobre a sele\u00e7\u00e3o dessa empresa. As avalia\u00e7\u00f5es incluem relatos de sele\u00e7\u00e3o e entrevistas e motiva\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de poder verificar dados como a taxa de contato com recrutadores, a taxa de participa\u00e7\u00e3o em visitas OBOG e o n\u00famero m\u00e9dio de entrevistas em gr\u00e1ficos. Al\u00e9m disso, avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o postadas nos f\u00f3runs de cada empresa. O conte\u00fado das avalia\u00e7\u00f5es inclui, por exemplo, nos relatos de sele\u00e7\u00e3o e entrevistas, detalhes como o formato do teste escrito e a tarefa da folha de entrada, bem como pontos positivos e negativos, e conselhos. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel ler relatos de experi\u00eancias por ano.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, as avalia\u00e7\u00f5es do Minshu, que cont\u00eam muitos relatos detalhados de seniores que aspiravam \u00e0 mesma empresa, tornaram-se uma forte arma \u00fatil para os candidatos a emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_as_criticas_negativas_publicadas_no_Minshu\"><\/span>O que s\u00e3o as cr\u00edticas negativas publicadas no Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarios_sobre_%E2%80%9CPontos_Negativos%E2%80%9D_na_secao_%E2%80%9CExperiencias_de_Selecao_e_Entrevista%E2%80%9D\"><\/span>Coment\u00e1rios sobre &#8220;Pontos Negativos&#8221; na se\u00e7\u00e3o &#8220;Experi\u00eancias de Sele\u00e7\u00e3o e Entrevista&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A maior probabilidade de receber cr\u00edticas negativas \u00e9 nos coment\u00e1rios sobre os &#8220;Pontos Negativos&#8221; na se\u00e7\u00e3o &#8220;Experi\u00eancias de Sele\u00e7\u00e3o e Entrevista&#8221;. A se\u00e7\u00e3o &#8220;Pontos Negativos&#8221; \u00e9 um espa\u00e7o para escrever conte\u00fado negativo, por isso \u00e9 mais prov\u00e1vel que sejam escritas coisas negativas. Por exemplo, &#8220;O processo de recrutamento foi completamente opaco e muito preocupante. N\u00e3o acho que seja um processo de recrutamento que garanta a equidade&#8221;, &#8220;Recebi uma oferta de emprego, mas fui dito para recusar definitivamente ofertas de outras empresas&#8221;, &#8220;O entrevistador tinha uma atitude muito agressiva, e a entrevista deixou um gosto amargo&#8221; s\u00e3o exemplos de conte\u00fados que podem ser considerados como pontos negativos. Este tipo de cr\u00edtica negativa pode levar a uma queda na imagem da empresa e ao afastamento dos candidatos a emprego, por isso \u00e9 uma cr\u00edtica que as empresas gostariam de evitar.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o Minshu \u00e9 mais um espa\u00e7o para os candidatos a emprego do que um espa\u00e7o para a publicidade das empresas, e mesmo que o conte\u00fado seja negativo, se for \u00fatil para os candidatos a emprego, pode ser considerado uma cr\u00edtica com um papel fundamental. De facto, as &#8220;Diretrizes para Publica\u00e7\u00f5es no F\u00f3rum&#8221; do Minshu tamb\u00e9m afirmam que &#8220;Nossa empresa visa criar um site onde os membros possam obter &#8216;informa\u00e7\u00f5es \u00fateis&#8217; para a sua procura de emprego, independentemente de serem positivas ou negativas, atrav\u00e9s do Minshu&#8221;, explicitando a aceita\u00e7\u00e3o de publica\u00e7\u00f5es negativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as mesmas diretrizes afirmam que &#8220;Substituir as informa\u00e7\u00f5es negativas que voc\u00ea obteve por &#8216;informa\u00e7\u00f5es ruins \u00fateis&#8217; \u00e9 uma habilidade importante mesmo depois de se tornar um adulto&#8221;, o que indica que mesmo que as informa\u00e7\u00f5es sejam negativas, se forem &#8220;informa\u00e7\u00f5es ruins \u00fateis&#8221;, devem ser vistas como positivas e mantidas. A partir disso, podemos inferir que a maioria das simples cr\u00edticas negativas provavelmente n\u00e3o ser\u00e1 eliminada no Minshu. Para evitar este tipo de cr\u00edtica, o melhor caminho a seguir seria primeiro fazer melhorias e realizar atividades de recrutamento que n\u00e3o levem a cr\u00edticas negativas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/a44e4b648edba9009c787ad99a7f5317-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6429\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/event\/bbs_gl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diretrizes para Publica\u00e7\u00f5es no F\u00f3rum[ja]<\/a> da tela<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criticas_que_difamam_empresas_ou_individuos_criticas_que_permitem_a_identificacao_de_individuos\"><\/span>Cr\u00edticas que difamam empresas ou indiv\u00edduos, cr\u00edticas que permitem a identifica\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No Minshu, as cr\u00edticas que s\u00e3o negativas para as empresas s\u00e3o geralmente publicadas, mas as cr\u00edticas que simplesmente difamam ou permitem a identifica\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos s\u00e3o inaceit\u00e1veis para as empresas e causam danos significativos. Por exemplo, cr\u00edticas ou publica\u00e7\u00f5es com conte\u00fado como &#8220;A crian\u00e7a que estava no mesmo grupo de entrevistas que eu agora estava realmente feia. Eu definitivamente n\u00e3o quero ser seu colega&#8221;, &#8220;Eu gostaria que essa empresa de lixo falisse logo. Mas parece que a gest\u00e3o est\u00e1 realmente em apuros (risos)&#8221;, &#8220;N\u00e3o h\u00e1 como algu\u00e9m da Universidade XX ser contratado porque \u00e9 uma universidade de baixo n\u00edvel, voc\u00ea deveria parar de se candidatar&#8221; s\u00e3o nada mais do que insultos e ass\u00e9dio contra candidatos a emprego espec\u00edficos, empresas e universidades. Al\u00e9m disso, estas informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o \u00fateis para os candidatos a emprego, s\u00e3o apenas desagrad\u00e1veis e causam desconforto. Al\u00e9m disso, conte\u00fado como &#8220;A pessoa chamada A Yama, que \u00e9 respons\u00e1vel pelo recrutamento no departamento de recursos humanos, fez muitas perguntas de ass\u00e9dio sexual e foi muito desconfort\u00e1vel&#8221; pode ser \u00fatil para os candidatos a emprego na escolha da empresa. No entanto, o fato de o nome do Sr. A Yama, respons\u00e1vel pelo recrutamento, ser revelado \u00e9 uma difama\u00e7\u00e3o contra um indiv\u00edduo e um conte\u00fado que mancha a sua honra. Cr\u00edticas que cont\u00eam este tipo de conte\u00fado devem ser eliminadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criticas_baseadas_em_conteudo_que_nao_e_verdadeiro\"><\/span>Cr\u00edticas baseadas em conte\u00fado que n\u00e3o \u00e9 verdadeiro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Outra possibilidade s\u00e3o as cr\u00edticas que cont\u00eam descri\u00e7\u00f5es erradas ou contr\u00e1rias \u00e0 verdade. Mesmo que a inten\u00e7\u00e3o do autor n\u00e3o seja interferir nos neg\u00f3cios e a descri\u00e7\u00e3o seja baseada em um mal-entendido, se for contr\u00e1ria \u00e0 verdade, deve ser eliminada. Por exemplo, podemos considerar conte\u00fado impreciso ou ouvido dizer como &#8220;A empresa XX, na verdade, est\u00e1 realizando um est\u00e1gio em junho apenas para estudantes da Universidade ABC, e se voc\u00ea ligar para o Sr. A, respons\u00e1vel pelo recrutamento no departamento de recursos humanos, ele vai deixar voc\u00ea entrar&#8221;. Na realidade, n\u00e3o existe uma vaga especial para a Universidade ABC, mas se isso for escrito, os estudantes que ouviram o rumor e se confundiram podem ligar em massa para o Sr. A, o que pode interferir nos neg\u00f3cios. Al\u00e9m disso, pode ser entendido como &#8220;Esta empresa est\u00e1 favorecendo apenas a Universidade ABC para contrata\u00e7\u00e3o&#8221;, o que pode levar a uma queda na imagem da empresa e ao afastamento dos candidatos a emprego. Se tais mal-entendidos ou informa\u00e7\u00f5es erradas contr\u00e1rias \u00e0 verdade forem escritas e disseminadas, isso ter\u00e1 um impacto negativo na empresa, por isso s\u00e3o cr\u00edticas que devem ser eliminadas imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_a_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\"><\/span>Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Termos_de_Membro_do_Minshu\"><\/span>Termos de Membro do Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O artigo 3\u00ba dos Termos de Membro do Minshu (Proibi\u00e7\u00f5es para os membros) lista exemplos de a\u00e7\u00f5es proibidas. Se a revis\u00e3o que voc\u00ea deseja remover se enquadra em qualquer um desses itens, ela pode ser considerada para remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/9418df9afb517621c0435ce73d7ad034-1024x272.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6430\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/info\/kiyaku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Termos de Membro do Minshu[ja]<\/a> Artigo 3\u00ba (Proibi\u00e7\u00f5es para os membros) &#8211; Excerto<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_a_remocao\"><\/span>Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O Minshu tem um &#8220;Formul\u00e1rio de Solicita\u00e7\u00e3o de Remo\u00e7\u00e3o&#8221;. Se voc\u00ea deseja remover algo, deve come\u00e7ar por submeter a sua solicita\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s deste formul\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cf48ebebaebb5260d88287e3cc6d7a46-597x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6431\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> <a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/d1\/support_mail_del_form\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Formul\u00e1rio de Solicita\u00e7\u00e3o de Remo\u00e7\u00e3o[ja]<\/a> &#8211; Imagem da tela<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplo_de_solicitacao_de_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\"><\/span>Exemplo de solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando preencher o formul\u00e1rio, certifique-se de especificar claramente a qual revis\u00e3o a sua consulta se refere, para facilitar a identifica\u00e7\u00e3o pelo Minshu. Neste exemplo, vamos considerar um caso em que voc\u00ea pode solicitar a remo\u00e7\u00e3o de um conte\u00fado que inclui difama\u00e7\u00e3o contra uma empresa espec\u00edfica, por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso. Primeiro, preencha o formul\u00e1rio com a sua afilia\u00e7\u00e3o (nome da empresa), nome, detalhes de contato, URL do quadro de mensagens, etc. Na se\u00e7\u00e3o de motivo para remo\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode escrever algo como o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\u30fbPor favor, escreva a parte problem\u00e1tica da postagem<br> &#8220;Espero que essa empresa de lixo v\u00e1 \u00e0 fal\u00eancia logo. Parece que a gest\u00e3o est\u00e1 realmente em apuros (risos)&#8221;<br>\u30fbPor favor, escreva o problema em detalhes<br> Ol\u00e1, sou \u25b3\u25b3, respons\u00e1vel pela comunica\u00e7\u00e3o da empresa \u3007\u3007. Gostaria de solicitar a remo\u00e7\u00e3o da revis\u00e3o acima.<br> Esta revis\u00e3o, apesar de estar na se\u00e7\u00e3o de experi\u00eancias de entrevistas, n\u00e3o tem nada a ver com o processo de recrutamento e inclui difama\u00e7\u00e3o contra a nossa empresa. A express\u00e3o &#8220;lixo&#8221; \u00e9 uma mera difama\u00e7\u00e3o que n\u00e3o tem nenhuma cr\u00edtica espec\u00edfica e n\u00e3o \u00e9 considerada \u00fatil. Al\u00e9m disso, a afirma\u00e7\u00e3o de que &#8220;a gest\u00e3o parece estar em apuros&#8221; n\u00e3o tem nenhuma base. Isso n\u00e3o s\u00f3 difama, mas tamb\u00e9m prejudica a reputa\u00e7\u00e3o da nossa empresa, alimentando a ansiedade dos nossos acionistas e clientes, violando o Artigo 3\u00ba (1) dos Termos de Membro do Minshu, que pro\u00edbe &#8220;atos que difamem ou prejudiquem a honra ou a reputa\u00e7\u00e3o de outros&#8221;. Tais postagens t\u00eam um impacto negativo no nosso recrutamento e gest\u00e3o da empresa, por isso gostar\u00edamos de solicitar a sua remo\u00e7\u00e3o. Agradecemos a sua coopera\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o par\u00e1grafo 2 do Artigo 4 dos mesmos termos estabelece que:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8230;A remo\u00e7\u00e3o incluir\u00e1 n\u00e3o s\u00f3 as postagens que claramente violam estes termos, mas tamb\u00e9m as postagens que possam viol\u00e1-los e as postagens que solicitam informa\u00e7\u00f5es sobre postagens que violam as proibi\u00e7\u00f5es. A decis\u00e3o de remover ou n\u00e3o \u00e9 tomada por n\u00f3s. N\u00e3o divulgaremos o motivo da remo\u00e7\u00e3o. O fato de termos removido uma postagem n\u00e3o indica a nossa opini\u00e3o sobre se a postagem viola a lei, os termos ou infringe direitos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Isso significa que o Minshu tem a liberdade de decidir se remove ou n\u00e3o uma postagem, e n\u00e3o divulgar\u00e1 o motivo da remo\u00e7\u00e3o. Portanto, mesmo que voc\u00ea solicite a remo\u00e7\u00e3o, isso n\u00e3o garante que a postagem ser\u00e1 removida. Se a postagem n\u00e3o for removida mesmo ap\u00f3s a solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode considerar solicitar ao Minshu medidas para prevenir o envio, ou considerar iniciar uma a\u00e7\u00e3o legal. Estes s\u00e3o assuntos legais, por isso voc\u00ea pode lidar com eles por conta pr\u00f3pria ou consultar um advogado. Tenha em mente que voc\u00ea n\u00e3o pode solicitar a remo\u00e7\u00e3o a um agente de remo\u00e7\u00e3o que n\u00e3o seja um advogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_solicitar_a_remocao_por_ser_ilegal\"><\/span>Quando solicitar a remo\u00e7\u00e3o por ser ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_263740583-1024x809.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6433\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Solicita\u00e7\u00f5es de medidas preventivas de envio, solicita\u00e7\u00f5es de remo\u00e7\u00e3o de artigos postados e solicita\u00e7\u00f5es de remo\u00e7\u00e3o por meio de medidas provis\u00f3rias.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_legais_disponiveis\"><\/span>Medidas legais dispon\u00edveis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se o conte\u00fado violar a lei, como a viola\u00e7\u00e3o de direitos, \u00e9 poss\u00edvel contestar a remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de um advogado em tribunal. Primeiramente, as medidas legais que podem ser tomadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o na Internet incluem, em grande parte:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria atrav\u00e9s de uma solicita\u00e7\u00e3o de medida preventiva de envio<\/li>\n\n\n\n<li> Solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o de artigos postados e medidas provis\u00f3rias<\/li>\n\n\n\n<li> Solicita\u00e7\u00e3o de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es do remetente (solicita\u00e7\u00e3o de divulga\u00e7\u00e3o do endere\u00e7o IP, solicita\u00e7\u00e3o de divulga\u00e7\u00e3o do nome e endere\u00e7o)<\/li>\n\n\n\n<li> Solicita\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o por danos (solicita\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o por danos ap\u00f3s a identifica\u00e7\u00e3o do autor da postagem)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre estes, as solicita\u00e7\u00f5es diretamente relacionadas \u00e0 remo\u00e7\u00e3o s\u00e3o a solicita\u00e7\u00e3o de medida preventiva de envio ou a solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o de artigos postados e medidas provis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conteudo_a_ser_alegado_legalmente\"><\/span>Conte\u00fado a ser alegado legalmente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, ao solicitar a remo\u00e7\u00e3o legalmente, a primeira coisa a considerar \u00e9 a alega\u00e7\u00e3o de &#8220;difama\u00e7\u00e3o&#8221;. A difama\u00e7\u00e3o \u00e9 estabelecida quando h\u00e1 fatos que correspondem a todos os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> &#8220;Publicamente&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Indicando um fato&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Difamar a honra de algu\u00e9m&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se um coment\u00e1rio baseado em conte\u00fado falso, como &#8220;Esta empresa s\u00f3 contrata homens por nepotismo e mulheres por serem bonitas, ent\u00e3o \u00e9 in\u00fatil se candidatar. A sele\u00e7\u00e3o \u00e9 p\u00e9ssima, mas vamos desistir&#8221;, for postado, vamos ver se ele atende aos requisitos de 1 a 3.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiro, uma postagem de coment\u00e1rio como esta em um site de empregos pode ser considerada &#8220;publicamente&#8221; porque \u00e9 colocada em uma condi\u00e7\u00e3o em que um n\u00famero indeterminado de pessoas na Internet pode visualiz\u00e1-la. Em seguida, &#8220;indicar um fato&#8221; significa declarar um fato concreto que \u00e9 suficiente para diminuir a avalia\u00e7\u00e3o social de uma pessoa, independentemente de ser verdadeiro ou falso. Neste caso, o conte\u00fado que afirma que a empresa est\u00e1 realizando atividades de contrata\u00e7\u00e3o que carecem de justi\u00e7a, como nepotismo e contrata\u00e7\u00e3o de mulheres bonitas, \u00e9 algo que prejudica a imagem dos funcion\u00e1rios e da empresa, e pode ser considerado suficiente para diminuir a avalia\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, para &#8220;difamar&#8221;, mesmo que a avalia\u00e7\u00e3o social n\u00e3o tenha sido realmente prejudicada, basta que exista o risco abstrato de isso acontecer, e n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que a honra tenha sido realmente violada. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio provar que a postagem em quest\u00e3o foi visualizada por um n\u00famero indeterminado de pessoas em not\u00edcias online e redes sociais, e que houve uma enxurrada de cr\u00edticas e protestos contra o respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o. Basta que exista o risco objetivo de isso acontecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mais detalhes sobre os requisitos para a difama\u00e7\u00e3o, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remocao_atraves_do_metodo_judicial_medida_provisoria\"><\/span>Remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do m\u00e9todo judicial (medida provis\u00f3ria)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para solicitar a remo\u00e7\u00e3o de uma viola\u00e7\u00e3o legal, como difama\u00e7\u00e3o, o m\u00e9todo normalmente adotado \u00e9 o pedido de medidas de preven\u00e7\u00e3o de transmiss\u00e3o. No entanto, este pedido \u00e9 um m\u00e9todo de solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o que n\u00e3o passa pelos tribunais, solicitando a remo\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria pelo provedor (Minshu). Portanto, dependendo do julgamento, a remo\u00e7\u00e3o pode n\u00e3o ser realizada. Em contraste, no procedimento atrav\u00e9s do tribunal, se a remo\u00e7\u00e3o for aprovada em tribunal, a for\u00e7a vinculativa da decis\u00e3o surgir\u00e1, e o provedor (Minshu) ser\u00e1 obrigado a remover. Portanto, se a medida de preven\u00e7\u00e3o de transmiss\u00e3o n\u00e3o for aprovada, ser\u00e1 eficaz passar para o procedimento judicial. A medida provis\u00f3ria \u00e9 um m\u00e9todo estipulado na Lei de Preserva\u00e7\u00e3o Civil Japonesa, e \u00e9 usado para solicitar uma medida tempor\u00e1ria antes de obter uma decis\u00e3o final atrav\u00e9s de um processo formal, quando uma resolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida \u00e9 necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Coment\u00e1rios difamat\u00f3rios como os desta vez, uma vez disseminados, t\u00eam uma grande probabilidade de causar danos dif\u00edceis de recuperar, por isso \u00e9 eficaz solicitar a remo\u00e7\u00e3o r\u00e1pida das informa\u00e7\u00f5es utilizando o sistema de medidas provis\u00f3rias. Quando uma ordem de medida provis\u00f3ria \u00e9 emitida, o tribunal ordena \u00e0 outra parte que remova a postagem, e a outra parte deve concordar com a remo\u00e7\u00e3o. No caso de uma medida provis\u00f3ria, se voc\u00ea consultar um advogado com conhecimento em gest\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, em muitos casos, a remo\u00e7\u00e3o pode ser realizada em cerca de 2-3 meses a partir do pedido, o que pode ser dito ser um meio eficaz. A remo\u00e7\u00e3o do artigo em quest\u00e3o no caso de difama\u00e7\u00e3o ou danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, e o procedimento de medida provis\u00f3ria s\u00e3o explicados em detalhe no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacao_do_autor_da_publicacao_atraves_de_medidas_provisorias\"><\/span>Identifica\u00e7\u00e3o do autor da publica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O Minshu \u00e9 originalmente um site que permite publica\u00e7\u00f5es negativas, e como o f\u00f3rum \u00e9 realizado no formato de chat p\u00fablico, \u00e9 comum ver publica\u00e7\u00f5es com conte\u00fado infundado ou difamat\u00f3rio. Mesmo nestes casos, se difama\u00e7\u00f5es infundadas ou publica\u00e7\u00f5es que causam danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o est\u00e3o a ser feitas continuamente, ou se muitas informa\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00f5es maliciosas est\u00e3o a ser publicadas, \u00e9 poss\u00edvel que, ao solicitar a um advogado, possa ser revelada a informa\u00e7\u00e3o do autor, como o endere\u00e7o IP, atrav\u00e9s do chamado pedido de divulga\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o do remetente, e o autor da publica\u00e7\u00e3o pode ser identificado. Ao fazer isso, torna-se poss\u00edvel solicitar uma indemniza\u00e7\u00e3o pelos danos sofridos devido \u00e0 publica\u00e7\u00e3o difamat\u00f3ria ao remetente identificado. Os detalhes deste processo s\u00e3o explicados no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Assim, mesmo que ocorram danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o devido a coment\u00e1rios boca-a-boca no Minshu, pode ser poss\u00edvel resolver a situa\u00e7\u00e3o. No entanto, a forma como se deve argumentar e se a remo\u00e7\u00e3o ser\u00e1 permitida depende do caso individual. De qualquer forma, argumentar a ilegalidade envolve conte\u00fado e m\u00e9todos especializados, tornando dif\u00edcil para um indiv\u00edduo faz\u00ea-lo, e tamb\u00e9m se torna um ato legal, portanto, a ajuda de um advogado \u00e9 necess\u00e1ria. Primeiro, consulte um advogado para determinar se o coment\u00e1rio em quest\u00e3o infringe os direitos ou viola a lei japonesa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que \u00e9 o Minshu O Minshu \u00e9 um site de comunidade e avalia\u00e7\u00f5es de emprego onde cerca de 80% dos candidatos a emprego se registam e onde est\u00e3o listadas informa\u00e7\u00f5es de cerca de 26.000 empresas. 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