{"id":58594,"date":"2023-11-10T19:14:34","date_gmt":"2023-11-10T10:14:34","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58594"},"modified":"2023-11-29T15:59:00","modified_gmt":"2023-11-29T06:59:00","slug":"employer-liability-responsibility-in-defamation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation","title":{"rendered":"O que \u00e9 a Responsabilidade do Utilizador na Gest\u00e3o de Danos \u00e0 Reputa\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando um funcion\u00e1rio de uma empresa causa problemas no desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es, a empresa \u00e0 qual pertence pode ser solicitada a pagar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos, sob a responsabilidade do empregador. Mesmo quando o acidente de tr\u00e2nsito \u00e9 causado por um motorista profissional e a neglig\u00eancia desse motorista \u00e9 a causa direta, a estrutura de trabalho do motorista que causou o acidente e o mau ambiente de trabalho podem ter provocado o acidente. Nesses casos, \u00e9 natural que se possa questionar a responsabilidade do empregador da empresa \u00e0 qual o motorista pertence, al\u00e9m da responsabilidade do pr\u00f3prio motorista.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de difama\u00e7\u00e3o, \u00e9 claro que a pessoa que repete o comportamento problem\u00e1tico deve ser criticada, mas se for um funcion\u00e1rio de uma empresa, a empresa que ignorou tal comportamento tamb\u00e9m pode ser respons\u00e1vel. Nesses casos, \u00e9 poss\u00edvel questionar a responsabilidade do empregador da empresa \u00e0 qual a pessoa pertence. Ou seja, se voc\u00ea sofreu danos por difama\u00e7\u00e3o na Internet e identificou o culpado atrav\u00e9s da identifica\u00e7\u00e3o do autor, e esse culpado \u00e9 um assalariado que trabalha numa empresa, n\u00e3o s\u00f3 o culpado individual, mas tamb\u00e9m a empresa \u00e0 qual pertence, pode ser solicitada a pagar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos sob a responsabilidade do empregador. Para mais detalhes sobre como identificar o autor, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, quando um funcion\u00e1rio de uma empresa repete a difama\u00e7\u00e3o, e isso constitui difama\u00e7\u00e3o ou viola\u00e7\u00e3o de privacidade, gostaria de explicar quais requisitos devem ser cumpridos para que se possa questionar a responsabilidade do empregador da empresa \u00e0 qual a pessoa pertence, al\u00e9m da responsabilidade da pr\u00f3pria pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/scope-of-privacyinfringement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/scope-of-privacyinfringement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#O_que_e_a_Responsabilidade_do_Empregador\" title=\"O que \u00e9 a Responsabilidade do Empregador\">O que \u00e9 a Responsabilidade do Empregador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Requisitos_da_Responsabilidade_do_Empregador\" title=\"Requisitos da Responsabilidade do Empregador\">Requisitos da Responsabilidade do Empregador<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#O_ato_do_empregado_deve_ser_ilicito\" title=\"O ato do empregado deve ser il\u00edcito\">O ato do empregado deve ser il\u00edcito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Deve_haver_uma_relacao_de_emprego\" title=\"Deve haver uma rela\u00e7\u00e3o de emprego\">Deve haver uma rela\u00e7\u00e3o de emprego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Deve_ser_feito_%E2%80%9Cem_relacao_a_execucao_do_seu_negocio%E2%80%9D\" title=\"Deve ser feito &#8220;em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio&#8221;\">Deve ser feito &#8220;em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#O_que_significa_%E2%80%9CA_execucao_desse_negocio%E2%80%9D\" title=\"O que significa &#8220;A execu\u00e7\u00e3o desse neg\u00f3cio&#8221;\">O que significa &#8220;A execu\u00e7\u00e3o desse neg\u00f3cio&#8221;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Caso_de_assedio_sexual_a_uma_funcionaria_por_um_superior_numa_festa_fora_do_local_de_trabalho_apos_o_horario_de_trabalho\" title=\"Caso de ass\u00e9dio sexual a uma funcion\u00e1ria por um superior numa festa fora do local de trabalho ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho\">Caso de ass\u00e9dio sexual a uma funcion\u00e1ria por um superior numa festa fora do local de trabalho ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Caso_de_um_acidente_de_transito_causado_por_um_funcionario_que_conduzia_o_carro_da_empresa_para_uso_pessoal_sem_permissao\" title=\"Caso de um acidente de tr\u00e2nsito causado por um funcion\u00e1rio que conduzia o carro da empresa para uso pessoal sem permiss\u00e3o\">Caso de um acidente de tr\u00e2nsito causado por um funcion\u00e1rio que conduzia o carro da empresa para uso pessoal sem permiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Caso_de_um_funcionario_que_causou_danos_a_terceiros_ao_agredi-los_no_local_de_trabalho_durante_o_horario_de_trabalho\" title=\"Caso de um funcion\u00e1rio que causou danos a terceiros ao agredi-los no local de trabalho durante o hor\u00e1rio de trabalho\">Caso de um funcion\u00e1rio que causou danos a terceiros ao agredi-los no local de trabalho durante o hor\u00e1rio de trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Responsabilidade_do_empregador_de_uma_empresa_de_cuidados_que_emprega_auxiliares_de_cuidados\" title=\"Responsabilidade do empregador de uma empresa de cuidados que emprega auxiliares de cuidados\">Responsabilidade do empregador de uma empresa de cuidados que emprega auxiliares de cuidados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Responsabilidade_do_empregador_na_contratacao_de_funcionarios\" title=\"Responsabilidade do empregador na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios\">Responsabilidade do empregador na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_a_Responsabilidade_do_Empregador\"><\/span>O que \u00e9 a Responsabilidade do Empregador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_165015443-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6593\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Em que circunst\u00e2ncias a empresa, mesmo sem ter cometido qualquer ato il\u00edcito, pode ser responsabilizada por danos?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Existem v\u00e1rias bases legais para a responsabilidade da empresa pelas a\u00e7\u00f5es dos seus funcion\u00e1rios, como a viola\u00e7\u00e3o do dever de cuidado, mas a principal disposi\u00e7\u00e3o \u00e9 o Artigo 715 do C\u00f3digo Civil Japon\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artigo 715 do C\u00f3digo Civil Japon\u00eas<\/p>\n\n\n\n<p>1. Aquele que emprega outra pessoa para um neg\u00f3cio \u00e9 respons\u00e1vel por compensar os danos causados a terceiros pela execu\u00e7\u00e3o desse neg\u00f3cio pelo empregado. No entanto, isto n\u00e3o se aplica quando o empregador tomou o devido cuidado na sele\u00e7\u00e3o do empregado e na supervis\u00e3o do neg\u00f3cio, ou quando o dano teria ocorrido mesmo com o devido cuidado.<br>2. Aquele que supervisiona o neg\u00f3cio em nome do empregador tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel conforme o par\u00e1grafo anterior.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por que a empresa, mesmo sem ter cometido qualquer ato il\u00edcito, pode ser responsabilizada por danos?<\/p>\n\n\n\n<p>A base para isso \u00e9 o que \u00e9 chamado de &#8220;princ\u00edpio da responsabilidade de compensa\u00e7\u00e3o&#8221;, que significa que &#8220;aquele que obt\u00e9m lucro deve compensar as perdas causadas a outros no processo a partir desse lucro para manter o equil\u00edbrio&#8221;. Em outras palavras, se o empregador est\u00e1 obtendo lucro das atividades de neg\u00f3cios ao empregar funcion\u00e1rios para o seu neg\u00f3cio, o empregador deve suportar o risco das atividades de neg\u00f3cios dos funcion\u00e1rios e as perdas causadas a terceiros. Ent\u00e3o, sob quais condi\u00e7\u00f5es a responsabilidade do empregador \u00e9 reconhecida e a empresa \u00e9 responsabilizada por danos?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_da_Responsabilidade_do_Empregador\"><\/span>Requisitos da Responsabilidade do Empregador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que a responsabilidade do empregador seja reconhecida e a empresa assuma a responsabilidade por danos, v\u00e1rios requisitos devem ser cumpridos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_ato_do_empregado_deve_ser_ilicito\"><\/span>O ato do empregado deve ser il\u00edcito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A responsabilidade do empregador \u00e9 uma responsabilidade por atos il\u00edcitos do empregado, portanto, o pr\u00f3prio ato do empregado em quest\u00e3o deve cumprir os requisitos de um ato il\u00edcito. Se n\u00e3o for um ato il\u00edcito, naturalmente, a responsabilidade do empregador n\u00e3o ser\u00e1 questionada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deve_haver_uma_relacao_de_emprego\"><\/span>Deve haver uma rela\u00e7\u00e3o de emprego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que a exist\u00eancia de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego \u00e9 um requisito, mas a rela\u00e7\u00e3o de emprego \u00e9 geralmente baseada em contratos de trabalho, delega\u00e7\u00e3o e outros contratos, mas tamb\u00e9m inclui casos em que apenas o trabalho est\u00e1 sendo realizado de facto. Ou seja, \u00e9 considerado suficiente se houver uma rela\u00e7\u00e3o substancial de comando e supervis\u00e3o entre o empregador e o empregado. Por exemplo, mesmo em rela\u00e7\u00e3o a atos il\u00edcitos de subcontratados, se houver uma rela\u00e7\u00e3o substancial de comando e supervis\u00e3o entre o subcontratado e o contratante principal, o contratante principal tamb\u00e9m deve assumir a responsabilidade do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, acredita-se que a rela\u00e7\u00e3o de emprego pode ser tempor\u00e1ria, sem fins lucrativos ou ilegal. Por exemplo, h\u00e1 um precedente que estabelece que &#8220;existe uma rela\u00e7\u00e3o entre o chefe da organiza\u00e7\u00e3o de gangues, que est\u00e1 no topo de uma organiza\u00e7\u00e3o de gangues hierarquicamente estruturada, e os membros da organiza\u00e7\u00e3o subordinada, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atividade de obten\u00e7\u00e3o de fundos usando a intimida\u00e7\u00e3o da gangue&#8221; (Supremo Tribunal Japon\u00eas, 12 de novembro de 2004).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deve_ser_feito_%E2%80%9Cem_relacao_a_execucao_do_seu_negocio%E2%80%9D\"><\/span>Deve ser feito &#8220;em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio&#8221; inclui &#8220;n\u00e3o apenas aqueles que surgem diretamente da execu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio do empregado, mas tamb\u00e9m aqueles que, embora n\u00e3o perten\u00e7am ao pr\u00f3prio ato de execu\u00e7\u00e3o do dever do empregado, s\u00e3o reconhecidos como pertencentes ao \u00e2mbito do dever do empregado quando observados a partir da apar\u00eancia externa do ato&#8221;, de acordo com um precedente (Supremo Tribunal Japon\u00eas, 30 de novembro de 1965).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_significa_%E2%80%9CA_execucao_desse_negocio%E2%80%9D\"><\/span>O que significa &#8220;A execu\u00e7\u00e3o desse neg\u00f3cio&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A quest\u00e3o de se algo se enquadra em &#8220;A execu\u00e7\u00e3o desse neg\u00f3cio&#8221; \u00e9 particularmente disputada entre os requisitos de responsabilidade do empregador, mas decis\u00f5es s\u00e3o tomadas com base em casos concretos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_de_assedio_sexual_a_uma_funcionaria_por_um_superior_numa_festa_fora_do_local_de_trabalho_apos_o_horario_de_trabalho\"><\/span>Caso de ass\u00e9dio sexual a uma funcion\u00e1ria por um superior numa festa fora do local de trabalho ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Apesar de ser fora do local de trabalho e numa festa n\u00e3o obrigat\u00f3ria, h\u00e1 um precedente legal que considerou que o ass\u00e9dio sexual repetido por um superior, que misturava conversas de trabalho, era &#8220;realizado na execu\u00e7\u00e3o desse neg\u00f3cio&#8221;, pois tal ass\u00e9dio sexual estava relacionado com o trabalho e o superior usava a sua posi\u00e7\u00e3o para o fazer (Supremo Tribunal Japon\u00eas, 12 de abril de 1968 (1968 no calend\u00e1rio gregoriano)).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_de_um_acidente_de_transito_causado_por_um_funcionario_que_conduzia_o_carro_da_empresa_para_uso_pessoal_sem_permissao\"><\/span>Caso de um acidente de tr\u00e2nsito causado por um funcion\u00e1rio que conduzia o carro da empresa para uso pessoal sem permiss\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um funcion\u00e1rio a conduzir o carro da empresa para uso pessoal sem permiss\u00e3o n\u00e3o pode ser considerado como a execu\u00e7\u00e3o adequada do trabalho da empresa. No entanto, o carro da empresa \u00e9 normalmente conduzido dentro da \u00e1rea de controlo da empresa, e mesmo que a empresa pro\u00edba a condu\u00e7\u00e3o para uso pessoal sem permiss\u00e3o, isso \u00e9 apenas um problema interno da empresa, e externamente, \u00e9 considerado como &#8220;realizado na execu\u00e7\u00e3o desse neg\u00f3cio&#8221;, de acordo com um precedente legal (Supremo Tribunal Japon\u00eas, 21 de dezembro de 1971 (1971 no calend\u00e1rio gregoriano)).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_de_um_funcionario_que_causou_danos_a_terceiros_ao_agredi-los_no_local_de_trabalho_durante_o_horario_de_trabalho\"><\/span>Caso de um funcion\u00e1rio que causou danos a terceiros ao agredi-los no local de trabalho durante o hor\u00e1rio de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Numa empresa que contrata o manuseio geral de produtos marinhos em Tsukiji, o r\u00e9u, que \u00e9 um transportador chamado Koyanagi, teve uma discuss\u00e3o com o entregador sobre se ajudaria ou n\u00e3o no trabalho de entrega, e acabou numa briga que causou ferimentos ao entregador. Neste caso, foi considerado que &#8220;a agress\u00e3o em quest\u00e3o do r\u00e9u foi realizada na execu\u00e7\u00e3o do seu trabalho como empregado da empresa r\u00e9, pois foi reconhecido que foi feito no processo de entrega de peixes ao intermedi\u00e1rio como Koyanagi&#8221;, de acordo com um precedente legal (Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 27 de janeiro de 1994 (1994 no calend\u00e1rio gregoriano)).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidade_do_empregador_de_uma_empresa_de_cuidados_que_emprega_auxiliares_de_cuidados\"><\/span>Responsabilidade do empregador de uma empresa de cuidados que emprega auxiliares de cuidados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vamos analisar em detalhe os casos em que se pode exigir indemniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 ao r\u00e9u, mas tamb\u00e9m \u00e0 empresa que emprega o r\u00e9u, quando se \u00e9 difamado, e os casos em que isso \u00e9 reconhecido e n\u00e3o reconhecido. Preste aten\u00e7\u00e3o aos pontos que s\u00e3o destacados quando a responsabilidade do empregador \u00e9 reconhecida. H\u00e1 um caso que apresentamos no nosso outro artigo neste site, &#8220;Informa\u00e7\u00f5es sobre doen\u00e7as e viola\u00e7\u00e3o de privacidade&#8221;, como &#8220;o caso de uma personalidade cultural idosa com dem\u00eancia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Um diretor de cinema na casa dos 90 e a sua fam\u00edlia processaram uma auxiliar de cuidados e a empresa de cuidados domicili\u00e1rios que a empregava, alegando que a auxiliar ridicularizou a forma como o homem estava a ser cuidado num blog, exigindo indemniza\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o de privacidade e difama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O tribunal decidiu que o artigo do blog do r\u00e9u &#8220;exp\u00f4s a privacidade do autor e diminuiu a sua avalia\u00e7\u00e3o social, e \u00e9 reconhecido que o autor sofreu ang\u00fastia mental como resultado&#8221;, reconhecendo a viola\u00e7\u00e3o de privacidade e a difama\u00e7\u00e3o, e ordenou \u00e0 auxiliar de cuidados que pagasse 1,5 milh\u00f5es de ienes em danos morais.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa de cuidados que empregava a mulher, o primeiro artigo foi &#8220;publicado enquanto o r\u00e9u era empregado da empresa r\u00e9&#8221;, e o &#8220;conte\u00fado \u00e9 um facto que se pode dizer que foi conhecido durante o neg\u00f3cio do r\u00e9u, que \u00e9 o cuidado domicili\u00e1rio&#8221;, e o ato do r\u00e9u \u00e9 &#8220;um ato que tem uma rela\u00e7\u00e3o estreita com o ato de execu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio da empresa r\u00e9, porque foi feito como resultado do ato de execu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio da empresa r\u00e9&#8221;, e a empresa deve continuar a ter a mesma obriga\u00e7\u00e3o para com o autor, mesmo ap\u00f3s a rescis\u00e3o do contrato, devido \u00e0 natureza da obriga\u00e7\u00e3o de confidencialidade, e assim,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Assume a responsabilidade por atos il\u00edcitos (responsabilidade do empregador) por viola\u00e7\u00e3o de privacidade e difama\u00e7\u00e3o devido a artigos durante o contrato<\/li>\n\n\n\n<li>Assume a responsabilidade por incumprimento de obriga\u00e7\u00f5es devido \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o de segredos em artigos ap\u00f3s a demiss\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E ordenou o pagamento de 1 milh\u00e3o de ienes (responsabilidade do empregador) + 300.000 ienes (responsabilidade por incumprimento de obriga\u00e7\u00f5es), num total de 1,3 milh\u00f5es de ienes.<\/p>\n\n\n\n<p>O tribunal declarou que,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Considerando a situa\u00e7\u00e3o atual em que \u00e9 f\u00e1cil para os indiv\u00edduos divulgarem informa\u00e7\u00f5es na Internet, como prestador de cuidados domicili\u00e1rios, \u00e9 necess\u00e1rio orientar e supervisionar adequadamente os seus funcion\u00e1rios na sele\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o deles, para que n\u00e3o violem a privacidade e a honra dos usu\u00e1rios. No entanto, na empresa r\u00e9, n\u00e3o foi dada qualquer aten\u00e7\u00e3o a este respeito em rela\u00e7\u00e3o ao r\u00e9u. Portanto, n\u00e3o se pode dizer que a empresa r\u00e9 tenha tomado o devido cuidado na sele\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o do r\u00e9u.<\/p>\n<cite>Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 4 de setembro de 2015 (ano 27 da era Heisei)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Como indicado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09 wp-block-embed-\u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ZOnCFMhA99\"><a href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\">Pode-se considerar uma viola\u00e7\u00e3o de privacidade se as informa\u00e7\u00f5es sobre a doen\u00e7a forem divulgadas na internet?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Pode-se considerar uma viola\u00e7\u00e3o de privacidade se as informa\u00e7\u00f5es sobre a doen\u00e7a forem divulgadas na internet?&#8221; &#8212; \u30b3\u30fc\u30dd\u30ec\u30fc\u30c8\u30b5\u30a4\u30c8\uff08\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e\uff09\" src=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/embed#?secret=stwqrhBXSE#?secret=ZOnCFMhA99\" data-secret=\"ZOnCFMhA99\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidade_do_empregador_na_contratacao_de_funcionarios\"><\/span>Responsabilidade do empregador na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_1549496840-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6594\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Os empregadores podem ser amplamente responsabilizados pelas a\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios que contratam.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Este artigo detalha um caso mencionado num outro artigo do nosso site, &#8220;Qual \u00e9 o valor m\u00e9dio e como se calcula a indemniza\u00e7\u00e3o por difama\u00e7\u00e3o&#8221;. O queixoso \u00e9 um engenheiro de sistemas aut\u00f3nomo que assinou um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os abrangente com a empresa r\u00e9, trabalhando como respons\u00e1vel pelo sistema. A empresa r\u00e9 \u00e9 uma empresa que se dedica \u00e0 venda, instala\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos de telecomunica\u00e7\u00f5es, e o r\u00e9u era um dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>O r\u00e9u, atrav\u00e9s do telem\u00f3vel que contratou, escreveu na internet, no &#8220;2channel&#8221;, que &#8220;o pequeno homem de cabelo penteado para tr\u00e1s&#8221; entrou na casa de banho feminina com um saco de papel&#8221; e &#8220;as imagens de voyeurismo da casa de banho feminina da empresa est\u00e3o a ser divulgadas na internet, isso \u00e9 aceit\u00e1vel?&#8221; e &#8220;o que fizeste \u00e9 um crime&#8221;, difamando claramente o queixoso, que tem 164 cm de altura e penteia o cabelo para tr\u00e1s, como se tivesse cometido um ato de voyeurismo.<\/p>\n\n\n\n<p>O queixoso, ao ser alertado pelos diretores da empresa sobre o facto de ter escrito sobre o caso, foi informado de que poderia n\u00e3o ter contrato no pr\u00f3ximo per\u00edodo e quase perdeu o emprego. Por isso, pediu uma indemniza\u00e7\u00e3o por ato il\u00edcito e alegou que o r\u00e9u cometeu o ato il\u00edcito durante o hor\u00e1rio de trabalho na empresa r\u00e9, pedindo \u00e0 empresa r\u00e9 que assumisse a responsabilidade do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>O tribunal decidiu primeiro que &#8220;a escrita em quest\u00e3o sugere que o queixoso est\u00e1 a cometer o crime de voyeurismo, o que claramente diminui a sua reputa\u00e7\u00e3o social&#8221;, reconheceu a difama\u00e7\u00e3o pelo r\u00e9u e ordenou o pagamento de 1 milh\u00e3o de ienes em danos morais, 100.000 ienes em honor\u00e1rios advocat\u00edcios, 630.000 ienes em custos de investiga\u00e7\u00e3o para identificar o r\u00e9u, num total de 1,73 milh\u00f5es de ienes.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provider-liability-limitation-law\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provider-liability-limitation-law[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 responsabilidade da empresa, o queixoso argumentou que &#8220;o r\u00e9u escreveu sobre o caso durante o hor\u00e1rio de trabalho na empresa r\u00e9, e a empresa r\u00e9 tem o dever de cuidar e supervisionar o r\u00e9u, um funcion\u00e1rio, para que n\u00e3o viole os direitos e interesses de terceiros, portanto, a empresa r\u00e9 tem a responsabilidade do empregador. A escrita do r\u00e9u foi feita durante o hor\u00e1rio de trabalho na empresa r\u00e9, e a empresa r\u00e9 tem a responsabilidade moral de gerir o telem\u00f3vel usado para o trabalho&#8221;, mas<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>&#8220;Entre as escritas feitas pelo r\u00e9u durante o hor\u00e1rio de trabalho, apenas as descri\u00e7\u00f5es nos n\u00fameros 499 e 507 n\u00e3o constituem um ato il\u00edcito contra o queixoso, e quando o r\u00e9u apontou o ato criminoso nos n\u00fameros 503 e 504, o r\u00e9u estava de f\u00e9rias e n\u00e3o estava a executar as suas fun\u00e7\u00f5es na empresa r\u00e9, e al\u00e9m disso, a escrita n\u00e3o foi feita a partir do telem\u00f3vel fornecido pela empresa r\u00e9, mas a partir do telem\u00f3vel pessoal do r\u00e9u, por isso, a empresa r\u00e9 n\u00e3o tem responsabilidade do empregador.&#8221;<cite>Tribunal Distrital de T\u00f3quio, senten\u00e7a de 31 de janeiro de 2012 (Ano 24 da era Heisei)<\/cite><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Em resumo,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>A escrita feita durante o hor\u00e1rio de trabalho por si s\u00f3 n\u00e3o constitui um ato il\u00edcito.<\/li>\n\n\n\n<li>A escrita que apontou o ato de voyeurismo foi feita durante as f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li>A escrita foi feita a partir do telem\u00f3vel pessoal do r\u00e9u, n\u00e3o do telem\u00f3vel fornecido pela empresa r\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Em tais casos, a responsabilidade do empregador n\u00e3o \u00e9 reconhecida, e a empresa n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pela indemniza\u00e7\u00e3o por danos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/compensation-for-defamation-damages\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/compensation-for-defamation-damages[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O utilizador pode ser amplamente responsabilizado pelas a\u00e7\u00f5es daqueles que usam os seus servi\u00e7os. Para evitar ser responsabilizado, \u00e9 necess\u00e1rio que o utilizador tome precau\u00e7\u00f5es e supervisione regularmente para garantir que aqueles que usam os seus servi\u00e7os n\u00e3o causem danos a terceiros. \u00c9 importante adotar medidas preventivas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando um funcion\u00e1rio de uma empresa causa problemas no desempenho das suas fun\u00e7\u00f5es, a empresa \u00e0 qual pertence pode ser solicitada a pagar uma indemniza\u00e7\u00e3o por danos, sob a responsabilidade do emprega [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59406,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58594"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58594"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59408,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58594\/revisions\/59408"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}