{"id":58598,"date":"2023-11-10T19:14:35","date_gmt":"2023-11-10T10:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58598"},"modified":"2023-11-27T12:55:03","modified_gmt":"2023-11-27T03:55:03","slug":"disease-information-and-privacy-infringement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement","title":{"rendered":"Pode-se considerar uma viola\u00e7\u00e3o de privacidade se as informa\u00e7\u00f5es sobre a doen\u00e7a forem divulgadas na internet?"},"content":{"rendered":"\n<p>Na senten\u00e7a do caso &#8220;Ap\u00f3s o Banquete&#8221;, o Tribunal Distrital de T\u00f3quio (28 de setembro de 1964) reconheceu o direito \u00e0 privacidade como &#8220;uma garantia legal ou direito de n\u00e3o ter a vida privada indevidamente exposta ao p\u00fablico&#8221;. Este foi o primeiro caso judicial a reconhecer o direito \u00e0 privacidade. Nesta senten\u00e7a, o Tribunal Distrital de T\u00f3quio estabeleceu quatro requisitos para a viola\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 privacidade:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> Ser um facto da vida privada ou algo que possa ser percebido como tal;<\/li>\n\n\n\n<li> Ser algo que, considerando a sensibilidade do p\u00fablico em geral e colocando-se na posi\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo em quest\u00e3o, n\u00e3o se desejaria que fosse divulgado;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser algo ainda desconhecido pelo p\u00fablico em geral;<\/li>\n\n\n\n<li>O indiv\u00edduo em quest\u00e3o ter realmente sentido desconforto ou ansiedade devido \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/privacy-invasion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/privacy-invasion[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>As informa\u00e7\u00f5es sobre a doen\u00e7a de uma pessoa s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 privacidade e s\u00e3o extremamente sens\u00edveis. Se todos os requisitos acima forem cumpridos, especialmente o quarto requisito &#8220;O indiv\u00edduo em quest\u00e3o ter realmente sentido desconforto ou ansiedade devido \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o&#8221;, \u00e9 altamente prov\u00e1vel que surjam problemas legais se as informa\u00e7\u00f5es sobre a doen\u00e7a de outra pessoa forem divulgadas ou utilizadas sem o seu consentimento.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#No_caso_de_um_blog_sobre_a_luta_contra_o_cancro\" title=\"No caso de um blog sobre a luta contra o cancro\">No caso de um blog sobre a luta contra o cancro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Despedimento_devido_a_infecao_por_HIV\" title=\"Despedimento devido a infe\u00e7\u00e3o por HIV\">Despedimento devido a infe\u00e7\u00e3o por HIV<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Em_caso_de_nao_contratacao_devido_a_hepatite_B\" title=\"Em caso de n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o devido \u00e0 hepatite B\">Em caso de n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o devido \u00e0 hepatite B<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Restricoes_ao_trabalho_devido_a_infeccao_por_HIV\" title=\"Restri\u00e7\u00f5es ao trabalho devido \u00e0 infec\u00e7\u00e3o por HIV\">Restri\u00e7\u00f5es ao trabalho devido \u00e0 infec\u00e7\u00e3o por HIV<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Caso_de_uma_personalidade_cultural_idosa_com_demencia\" title=\"Caso de uma personalidade cultural idosa com dem\u00eancia\">Caso de uma personalidade cultural idosa com dem\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_caso_de_um_blog_sobre_a_luta_contra_o_cancro\"><\/span>No caso de um blog sobre a luta contra o cancro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_49935056_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6301\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre doen\u00e7as pessoais \u00e9 considerada uma viola\u00e7\u00e3o da privacidade.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Como mencionamos num outro artigo deste site, houve um caso em que uma mulher que geria anonimamente um blog sobre a sua luta contra o cancro da mama em idade jovem foi identificada pelo nome, idade, local de trabalho e escola devido a uma publica\u00e7\u00e3o do r\u00e9u. A verdade sobre a sua doen\u00e7a foi revelada ao p\u00fablico, violando a sua privacidade, e ela processou o r\u00e9u.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/scope-of-privacyinfringement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/scope-of-privacyinfringement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Distrital de T\u00f3quio, em junho de 2014 (ano 26 da era Heisei), declarou que &#8220;a publica\u00e7\u00e3o do r\u00e9u foi imprudente e maliciosa, e n\u00e3o se pode negar que as informa\u00e7\u00f5es de privacidade, uma vez divulgadas na internet, s\u00e3o quase imposs\u00edveis de serem completamente eliminadas. Considerando isso, n\u00e3o se pode negar que o resultado da a\u00e7\u00e3o do r\u00e9u \u00e9 grave&#8221;. O tribunal reconheceu que houve uma viola\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 privacidade e ordenou ao r\u00e9u que pagasse um total de 1,32 milh\u00f5es de ienes, incluindo 1,2 milh\u00f5es de ienes por danos morais e 120.000 ienes por custos advocat\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despedimento_devido_a_infecao_por_HIV\"><\/span>Despedimento devido a infe\u00e7\u00e3o por HIV<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem casos em que a divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre a doen\u00e7a de infe\u00e7\u00e3o por HIV, sem o consentimento do indiv\u00edduo, foi considerada uma viola\u00e7\u00e3o da privacidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A celebrou um contrato de trabalho com a empresa X, que inclu\u00eda o envio para a empresa local Y, uma subsidi\u00e1ria da X, na Tail\u00e2ndia. Logo ap\u00f3s a sua chegada, a pedido da empresa Y, A fez um exame m\u00e9dico num hospital local para obter um visto de trabalho. O m\u00e9dico realizou um teste de anticorpos do HIV sem o consentimento de A e informou B, o diretor executivo da empresa Y, que o resultado foi positivo. B informou a empresa X, que ordenou a A que regressasse ao seu pa\u00eds. Quando regressou, o diretor executivo informou A que estava infetado com HIV e despediu-o com base nessa infe\u00e7\u00e3o.<br>\nEm resposta, A processou a empresa X alegando que o despedimento era inv\u00e1lido, exigindo a confirma\u00e7\u00e3o do seu estatuto e alegando viola\u00e7\u00e3o da privacidade contra a empresa Y e B.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Distrital de T\u00f3quio declarou que &#8220;mesmo sendo o empregador, n\u00e3o \u00e9 permitido violar assuntos que pertencem \u00e0 privacidade do empregado. Da mesma forma, quando se obt\u00e9m informa\u00e7\u00f5es que pertencem \u00e0 privacidade do empregado, tem-se a obriga\u00e7\u00e3o de mant\u00ea-las e n\u00e3o \u00e9 permitido divulg\u00e1-las a terceiros, o que seria uma viola\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 privacidade&#8221;. Portanto, o facto de B ter contactado a empresa X e o diretor executivo da empresa X ter informado o indiv\u00edduo foi considerado,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Informa\u00e7\u00f5es sobre a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade de um indiv\u00edduo s\u00e3o assuntos que pertencem \u00e0 privacidade, e em particular, as informa\u00e7\u00f5es sobre a infe\u00e7\u00e3o por HIV, que \u00e9 o ponto de controv\u00e9rsia neste caso, devem ser consideradas informa\u00e7\u00f5es de alta confidencialidade, tendo em conta a exist\u00eancia de preconceitos e discrimina\u00e7\u00e3o social contra pessoas com HIV. Quem quer que obtenha estas informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o tem permiss\u00e3o para divulg\u00e1-las a terceiros, e se o fizer, ser\u00e1 considerado uma viola\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 privacidade.<br><\/p>\n<cite>Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 30 de mar\u00e7o de 1995 (1995)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Como resultado, o tribunal ordenou a confirma\u00e7\u00e3o do estatuto e compensa\u00e7\u00e3o por perda de rendimentos durante o per\u00edodo de licen\u00e7a, bem como o pagamento de 3 milh\u00f5es de ienes \u00e0 empresa X e 3 milh\u00f5es de ienes \u00e0 empresa Y e B como compensa\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Em_caso_de_nao_contratacao_devido_a_hepatite_B\"><\/span>Em caso de n\u00e3o contrata\u00e7\u00e3o devido \u00e0 hepatite B<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 casos em que a obten\u00e7\u00e3o e utiliza\u00e7\u00e3o de um teste de infec\u00e7\u00e3o pelo v\u00edrus da hepatite B sem o consentimento do indiv\u00edduo foi considerada uma viola\u00e7\u00e3o da privacidade.<\/p>\n\n\n\n<p>O candidato A, que estava prestes a se formar na universidade, passou no exame de admiss\u00e3o de uma institui\u00e7\u00e3o financeira e fez um exame de sa\u00fade. A pedido da empresa, ele fez um exame de sangue e um teste para o v\u00edrus da hepatite B, que revelou que ele era positivo. No entanto, A foi submetido a mais exames detalhados sem ser informado do resultado, e foi descoberto que ele tinha hepatite cr\u00f4nica ativa, e acabou por n\u00e3o ser contratado. A processou a institui\u00e7\u00e3o financeira, alegando que seus direitos de privacidade foram violados porque o teste do v\u00edrus e o exame detalhado foram realizados sem explica\u00e7\u00e3o ou consentimento.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Distrital de T\u00f3quio declarou,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;Na \u00e9poca em que o problema ocorreu, em 1997 (Heisei 9), havia mal-entendidos e preconceitos sociais sobre as vias de transmiss\u00e3o do v\u00edrus da hepatite B e sua rela\u00e7\u00e3o com a capacidade de trabalho, e em particular, respostas inadequadas eram dadas \u00e0s oportunidades de emprego e trabalho para pessoas infectadas. Nesse contexto, o fato de ser um portador do v\u00edrus da hepatite B, que est\u00e1 sempre presente no sangue, deve ser considerado informa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se deseja que seja conhecida por outros. Portanto, o direito de n\u00e3o ter essa informa\u00e7\u00e3o obtida sem o consentimento do indiv\u00edduo deve ser protegido como um direito de privacidade.&#8221;<br><\/p>\n<cite>Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 20 de junho de 2003<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Reconheceu que a realiza\u00e7\u00e3o do teste do v\u00edrus e do exame detalhado sem explica\u00e7\u00e3o ou consentimento de A era uma viola\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 privacidade, e concedeu a A uma indeniza\u00e7\u00e3o de 1,5 milh\u00e3o de ienes.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi demonstrado que a infec\u00e7\u00e3o pelo v\u00edrus da hepatite B \u00e9 uma quest\u00e3o de privacidade, e que a realiza\u00e7\u00e3o de exames de sangue e exames detalhados durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 ilegal, a menos que haja necessidade, e que o candidato seja explicado sobre o prop\u00f3sito e a necessidade e d\u00ea o seu consentimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Restricoes_ao_trabalho_devido_a_infeccao_por_HIV\"><\/span>Restri\u00e7\u00f5es ao trabalho devido \u00e0 infec\u00e7\u00e3o por HIV<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma enfermeira que trabalhava num hospital foi diagnosticada como HIV positiva ap\u00f3s um exame de sangue numa universidade hospitalar. Os m\u00e9dicos e funcion\u00e1rios do hospital onde trabalhava, que foram informados do diagn\u00f3stico pelo m\u00e9dico da universidade hospitalar, partilharam esta informa\u00e7\u00e3o com outros funcion\u00e1rios sem o consentimento da enfermeira. Isto foi considerado uma viola\u00e7\u00e3o da privacidade e um ato il\u00edcito. Al\u00e9m disso, o hospital que imp\u00f4s restri\u00e7\u00f5es ao trabalho devido \u00e0 infec\u00e7\u00e3o por HIV foi acusado de violar o direito ao trabalho, resultando num pedido de indemniza\u00e7\u00e3o por danos.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Distrital de Fukuoka decidiu que,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>&#8220;Esta informa\u00e7\u00e3o, num contexto onde ainda existem preconceitos e discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas infectadas com HIV, \u00e9 de grande import\u00e2ncia do ponto de vista da prote\u00e7\u00e3o da privacidade. Al\u00e9m disso, as pessoas que usaram esta informa\u00e7\u00e3o para fins n\u00e3o previstos inclu\u00edam superiores da queixosa e pessoas em posi\u00e7\u00f5es de responsabilidade no local de trabalho. A queixosa teria preferido manter esta informa\u00e7\u00e3o em segredo, especialmente no que diz respeito \u00e0 continua\u00e7\u00e3o do seu trabalho. \u00c9 reconhecido que a queixosa sentiu ang\u00fastia mental devido \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o desta informa\u00e7\u00e3o a estas pessoas e tamb\u00e9m devido \u00e0s restri\u00e7\u00f5es ao trabalho impostas na reuni\u00e3o.&#8221;<br><\/p>\n<cite>Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de Fukuoka, 8 de agosto de 2014 (Ano 26 da era Heisei)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>O tribunal reconheceu a viola\u00e7\u00e3o da privacidade e concedeu uma indemniza\u00e7\u00e3o de 2 milh\u00f5es de ienes.<\/p>\n\n\n\n<p>Na altura, havia apenas alguns casos em todo o mundo de profissionais de sa\u00fade infectados com HIV que tinham transmitido a infec\u00e7\u00e3o a pacientes, e apenas um caso envolvendo uma enfermeira. N\u00e3o foi reconhecido que havia um risco significativo de transmiss\u00e3o a outros pacientes, e j\u00e1 se tinha demonstrado que a maioria dos procedimentos m\u00e9dicos poderiam ser realizados sem risco de infec\u00e7\u00e3o, desde que fossem tomadas as devidas precau\u00e7\u00f5es. Quanto \u00e0s restri\u00e7\u00f5es ao trabalho, o tribunal afirmou que &#8220;trabalhar com base num contrato de trabalho \u00e9 tanto um dever como um direito&#8221; e que &#8220;o empregado deve ter a liberdade de decidir se quer ou n\u00e3o tirar uma folga, e o empregador n\u00e3o deve impedir isso, for\u00e7ando o empregado a tirar uma folga, o que seria um ato il\u00edcito&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_de_uma_personalidade_cultural_idosa_com_demencia\"><\/span>Caso de uma personalidade cultural idosa com dem\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_55482167_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6302\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Existem casos em que s\u00e3o apresentadas a\u00e7\u00f5es judiciais por viola\u00e7\u00e3o de privacidade e difama\u00e7\u00e3o, devido \u00e0 alta confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es sobre doen\u00e7as.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Um cineasta na casa dos 90 anos e a sua fam\u00edlia processaram uma assistente de cuidados domicili\u00e1rios e a empresa de cuidados domicili\u00e1rios que a empregava, por viola\u00e7\u00e3o de privacidade e difama\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s a assistente ter descrito no seu blogue a forma como cuidava dele, incluindo a insinua\u00e7\u00e3o de que ele vagueava pela casa.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa de cuidados domicili\u00e1rios enviou a assistente para a casa do cineasta entre maio e junho de 2013 (ano 25 da era Heisei). Em junho do mesmo ano, a assistente publicou no seu blogue o nome real do homem, descrevendo detalhadamente como ele n\u00e3o conseguia escovar os dentes sozinho e vagueava pela casa, e ridicularizou-o dizendo: &#8220;O outrora glorioso e digno \u25cb\u25cb, agora com a dem\u00eancia avan\u00e7ada, perdeu toda a sua forma e gl\u00f3ria&#8221;. A assistente foi enviada apenas tr\u00eas vezes antes de o contrato ser cancelado com a justifica\u00e7\u00e3o de que &#8220;n\u00e3o podiam confiar nesta assistente&#8221;. No entanto, depois de um leitor do blogue ter denunciado a assistente \u00e0 autarquia onde a empresa de cuidados domicili\u00e1rios estava localizada, a autarquia exigiu uma resposta da empresa. A empresa, que j\u00e1 tinha despedido a assistente por &#8220;n\u00e3o seguir as orienta\u00e7\u00f5es&#8221; e desconhecia a exist\u00eancia do blogue, ordenou apressadamente \u00e0 assistente que apagasse as publica\u00e7\u00f5es. No entanto, uma semana depois, a assistente atualizou o blogue e continuou a insultar o homem.<\/p>\n\n\n\n<p>O cineasta e a sua fam\u00edlia processaram a assistente por &#8220;violar a privacidade e difamar, publicando a um n\u00famero indeterminado de pessoas informa\u00e7\u00f5es sobre a sua condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e a situa\u00e7\u00e3o em casa, que s\u00f3 poderiam ser conhecidas por algu\u00e9m na profiss\u00e3o de assistente de cuidados domicili\u00e1rios, e adicionando inven\u00e7\u00f5es para autopromo\u00e7\u00e3o&#8221;, e a empresa de cuidados domicili\u00e1rios que a empregava por &#8220;violar o dever de prevenir a divulga\u00e7\u00e3o de segredos por parte dos seus empregados&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Distrital de T\u00f3quio declarou que,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>O artigo de junho revela a situa\u00e7\u00e3o di\u00e1ria na casa do autor, que sofre de dem\u00eancia, incluindo o facto de ele sofrer de dem\u00eancia, n\u00e3o ser capaz de realizar atividades di\u00e1rias como escovar os dentes e trocar de roupa sozinho, n\u00e3o entender a raz\u00e3o para tomar medicamentos, e andar pela casa, e o conte\u00fado pode ser considerado como factos da vida privada do autor ou algo que pode ser percebido como tal, e, com base na sensibilidade de uma pessoa comum, pode-se dizer que tais assuntos seriam mantidos em segredo e n\u00e3o se desejaria que fossem divulgados.<br><\/p>\n<cite>Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de T\u00f3quio, 4 de setembro de 2015<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Reconhecendo a viola\u00e7\u00e3o da privacidade, e ainda, &#8220;A publica\u00e7\u00e3o dos artigos de junho e setembro revela a privacidade do autor e diminui a sua avalia\u00e7\u00e3o social, e \u00e9 reconhecido que o autor sofreu ang\u00fastia mental como resultado (isto n\u00e3o \u00e9 negado mesmo que o autor seja um adulto sob tutela)&#8221;, reconheceu tamb\u00e9m a difama\u00e7\u00e3o, e ordenou \u00e0 assistente que pagasse 1,5 milh\u00f5es de ienes.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Quanto \u00e0 empresa de cuidados domicili\u00e1rios, foi determinado que a empresa tinha a responsabilidade de incumprimento do dever, pois n\u00e3o tinha tomado qualquer precau\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a esta assistente, apesar da necessidade de orientar e supervisionar adequadamente os seus empregados para evitar a viola\u00e7\u00e3o da privacidade e da honra dos utilizadores. A empresa foi ordenada a pagar 1 milh\u00e3o de ienes pelo artigo de junho, durante o per\u00edodo de emprego, e 300 mil ienes pelo artigo de setembro, ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato, num total de 1,3 milh\u00f5es de ienes.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As informa\u00e7\u00f5es sobre doen\u00e7as s\u00e3o altamente confidenciais e, muitas vezes, n\u00e3o s\u00f3 causam sofrimento emocional, mas tamb\u00e9m podem resultar em danos, como a recusa de emprego ou restri\u00e7\u00f5es de trabalho. Portanto, os danos tendem a ser mais graves, o que pode levar a uma indeniza\u00e7\u00e3o elevada. Se as suas informa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade forem divulgadas ou utilizadas, por favor, consulte-nos imediatamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na senten\u00e7a do caso &#8220;Ap\u00f3s o Banquete&#8221;, o Tribunal Distrital de T\u00f3quio (28 de setembro de 1964) reconheceu o direito \u00e0 privacidade como &#8220;uma garantia legal ou direito de n\u00e3o ter a vid [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59287,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58598"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58598"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59288,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58598\/revisions\/59288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}