{"id":58619,"date":"2023-11-10T19:14:36","date_gmt":"2023-11-10T10:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58619"},"modified":"2023-11-27T12:35:58","modified_gmt":"2023-11-27T03:35:58","slug":"reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","title":{"rendered":"O que s\u00e3o as medidas de gest\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o no Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais Japoneses?"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando m\u00e9dicos, enfermeiros, administradores de sa\u00fade e outros profissionais ligados \u00e0 medicina procuram emprego ou pretendem mudar de emprego, normalmente, os hospitais e cl\u00ednicas n\u00e3o est\u00e3o listados nos sites de emprego convencionais. Para esses profissionais, os sites de emprego especializados s\u00e3o um grande aliado. O Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais \u00e9 um desses sites, especializado em profissionais de sa\u00fade, onde \u00e9 poss\u00edvel ler sobre a reputa\u00e7\u00e3o e opini\u00f5es de locais de trabalho em hospitais em todo o pa\u00eds. No Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais, \u00e9 poss\u00edvel ver opini\u00f5es reais de pessoas que realmente trabalharam l\u00e1, com informa\u00e7\u00f5es variando de positivas a negativas, tornando-se um site \u00fatil para os usu\u00e1rios compartilharem experi\u00eancias reais. No entanto, por outro lado, se uma m\u00e1 opini\u00e3o for escrita e disseminada, pode ter um impacto negativo nas atividades de recrutamento e na gest\u00e3o do hospital. Aqui, explicaremos as medidas a serem tomadas em caso de difama\u00e7\u00e3o postada no Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Explicacao_sobre_o_Lab_de_Transicao_de_Carreira_em_Hospitais\" title=\"Explica\u00e7\u00e3o sobre o Lab de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais\">Explica\u00e7\u00e3o sobre o Lab de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Que_tipo_de_danos_a_reputacao_existem_no_Laboratorio_de_Transicao_de_Carreira_Hospitalar\" title=\"Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o existem no Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar?\">Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o existem no Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Avaliacoes_que_denunciam_assedio_ou_violacoes_legais\" title=\"Avalia\u00e7\u00f5es que denunciam ass\u00e9dio ou viola\u00e7\u00f5es legais\">Avalia\u00e7\u00f5es que denunciam ass\u00e9dio ou viola\u00e7\u00f5es legais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Avaliacoes_que_usam_expressoes_definitivas_sao_falsas_ou_maliciosas\" title=\"Avalia\u00e7\u00f5es que usam express\u00f5es definitivas, s\u00e3o falsas ou maliciosas\">Avalia\u00e7\u00f5es que usam express\u00f5es definitivas, s\u00e3o falsas ou maliciosas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Avaliacoes_que_relatam_problemas\" title=\"Avalia\u00e7\u00f5es que relatam problemas\">Avalia\u00e7\u00f5es que relatam problemas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Como_solicitar_a_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\" title=\"Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso\">Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Termos_de_uso_do_%E2%80%9CLaboratorio_de_Transicao_de_Carreira_Hospitalar%E2%80%9D\" title=\"Termos de uso do &#8220;Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar&#8221;\">Termos de uso do &#8220;Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Como_solicitar_a_remocao\" title=\"Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o\">Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Exemplo_de_como_solicitar_a_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\" title=\"Exemplo de como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso\">Exemplo de como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Quando_solicitar_a_remocao_por_ser_ilegal\" title=\"Quando solicitar a remo\u00e7\u00e3o por ser ilegal\">Quando solicitar a remo\u00e7\u00e3o por ser ilegal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Medidas_possiveis_sob_a_lei\" title=\"Medidas poss\u00edveis sob a lei\">Medidas poss\u00edveis sob a lei<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#O_que_deve_ser_alegado_sob_a_lei\" title=\"O que deve ser alegado sob a lei\">O que deve ser alegado sob a lei<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Remocao_atraves_de_meios_judiciais_processo_e_medidas_provisorias\" title=\"Remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de meios judiciais (processo e medidas provis\u00f3rias)\">Remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de meios judiciais (processo e medidas provis\u00f3rias)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Identificacao_do_autor_atraves_de_medidas_provisorias\" title=\"Identifica\u00e7\u00e3o do autor atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias\">Identifica\u00e7\u00e3o do autor atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicacao_sobre_o_Lab_de_Transicao_de_Carreira_em_Hospitais\"><\/span>Explica\u00e7\u00e3o sobre o Lab de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O Lab de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais \u00e9 uma plataforma de avalia\u00e7\u00f5es de locais de trabalho para utilizadores, operada pela WILLCO, uma empresa de recursos humanos no setor m\u00e9dico e jur\u00eddico. No Lab de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais, pode ler avalia\u00e7\u00f5es reais que n\u00e3o encontrar\u00e1 em outros sites de avalia\u00e7\u00f5es de hospitais, sobre coisas como o conte\u00fado do trabalho num hospital de interesse, n\u00edveis de sal\u00e1rio, rela\u00e7\u00f5es interpessoais e a facilidade com que as mulheres podem trabalhar. Al\u00e9m disso, a informa\u00e7\u00e3o recolhida \u00e9 compilada pelo site e os hospitais s\u00e3o classificados e classificados de forma independente com uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de cinco estrelas, tornando-os f\u00e1ceis de ver e procurar.<\/p>\n\n\n\n<p>Como este site se concentra principalmente em avalia\u00e7\u00f5es de pessoas que realmente trabalham ou trabalharam no passado, \u00e9 de se esperar que informa\u00e7\u00f5es negativas e insatisfa\u00e7\u00f5es sejam escritas. Uma das caracter\u00edsticas do Lab de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais \u00e9 que voc\u00ea pode ler essas avalia\u00e7\u00f5es honestas, o que \u00e9 ben\u00e9fico para os usu\u00e1rios, mas para os hospitais, se difama\u00e7\u00e3o e outros coment\u00e1rios negativos forem escritos, isso pode causar danos significativos, como impactar negativamente as atividades de recrutamento e dar uma m\u00e1 impress\u00e3o aos usu\u00e1rios do hospital (pacientes). Este artigo explica que tipo de avalia\u00e7\u00f5es negativas podem ser escritas no Lab de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais e como lidar com elas se forem escritas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/184066fc8540caa51a3932c4372dcfc8-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8111\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ecr\u00e3 de pesquisa do Lab de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_tipo_de_danos_a_reputacao_existem_no_Laboratorio_de_Transicao_de_Carreira_Hospitalar\"><\/span>Que tipo de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o existem no Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_256845034-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8134\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Exemplos de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o no Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>O Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar \u00e9 um site de avalia\u00e7\u00f5es centrado nas publica\u00e7\u00f5es dos utilizadores, portanto, \u00e9 poss\u00edvel que sejam publicadas avalia\u00e7\u00f5es negativas. As avalia\u00e7\u00f5es no Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar s\u00e3o principalmente utilizadas nas p\u00e1ginas de &#8220;avalia\u00e7\u00f5es&#8221; espec\u00edficas de cada hospital. A seguir, apresentamos o conte\u00fado dos danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00f5es negativas que podem ser encontrados l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avaliacoes_que_denunciam_assedio_ou_violacoes_legais\"><\/span>Avalia\u00e7\u00f5es que denunciam ass\u00e9dio ou viola\u00e7\u00f5es legais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar publica as opini\u00f5es reais de pessoas que realmente trabalharam l\u00e1, por isso, o conte\u00fado \u00e9 principalmente sobre o que sentiram durante o seu trabalho. \u00c9 comum que colegas que sofreram ass\u00e9dio no local de trabalho e tiveram experi\u00eancias dif\u00edceis publiquem as suas experi\u00eancias na esperan\u00e7a de que ningu\u00e9m mais tenha que passar por isso. Al\u00e9m de relatos de ass\u00e9dio, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel encontrar den\u00fancias sobre horas extras longas, sal\u00e1rios, entre outros aspectos relacionados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho. No entanto, para o hospital, essas publica\u00e7\u00f5es podem ter um impacto negativo na contrata\u00e7\u00e3o, o que n\u00e3o \u00e9 desej\u00e1vel. Especialmente se o hospital estiver a tentar melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, punindo funcion\u00e1rios que praticaram ass\u00e9dio, entre outras medidas para resolver esses problemas, a continua\u00e7\u00e3o dessas publica\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 desej\u00e1vel para o hospital, pois n\u00e3o reflete a realidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avaliacoes_que_usam_expressoes_definitivas_sao_falsas_ou_maliciosas\"><\/span>Avalia\u00e7\u00f5es que usam express\u00f5es definitivas, s\u00e3o falsas ou maliciosas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por exemplo, avalia\u00e7\u00f5es que incluem express\u00f5es definitivas como &#8220;Este hospital est\u00e1 a operar no vermelho e n\u00e3o tem futuro, vai falir dentro de um ano!&#8221; ou &#8220;As condi\u00e7\u00f5es de higiene aqui s\u00e3o p\u00e9ssimas&#8221;. Essas express\u00f5es definitivas, apesar de terem pouca base, alimentam a ansiedade dos utilizadores e diminuem significativamente a imagem do hospital, o que n\u00e3o \u00e9 desej\u00e1vel para o hospital. Infelizmente, parece haver casos reais em que ex-funcion\u00e1rios que deixaram o hospital com ressentimentos publicam avalia\u00e7\u00f5es com a inten\u00e7\u00e3o de atacar e prejudicar o hospital. Essas avalia\u00e7\u00f5es, cuja veracidade \u00e9 incerta, usam express\u00f5es definitivas para diminuir a avalia\u00e7\u00e3o social do hospital e t\u00eam um grande impacto negativo. Elas devem ser removidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avaliacoes_que_relatam_problemas\"><\/span>Avalia\u00e7\u00f5es que relatam problemas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por exemplo, &#8220;Outro dia, um paciente com a doen\u00e7a XX veio e o m\u00e9dico A fez claramente um diagn\u00f3stico errado. Por causa disso, parece que a sua condi\u00e7\u00e3o piorou&#8230;&#8221; Este \u00e9 um exemplo de uma avalia\u00e7\u00e3o que indica um problema. Este tipo de problema interpessoal \u00e9 dif\u00edcil de julgar em termos de veracidade e varia de caso para caso, por isso n\u00e3o \u00e9 \u00fatil para os utilizadores na procura de emprego. Al\u00e9m disso, em alguns casos, pode at\u00e9 violar o dever de confidencialidade. Para m\u00e9dicos e pacientes que podem sofrer danos \u00e0 sua reputa\u00e7\u00e3o devido a tais publica\u00e7\u00f5es, a remo\u00e7\u00e3o o mais r\u00e1pido poss\u00edvel \u00e9 desej\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_a_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\"><\/span>Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_211436404-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8135\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Se houver coment\u00e1rios que correspondam a atividades proibidas por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso, eles ser\u00e3o alvo de remo\u00e7\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Termos_de_uso_do_%E2%80%9CLaboratorio_de_Transicao_de_Carreira_Hospitalar%E2%80%9D\"><\/span>Termos de uso do &#8220;Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No cap\u00edtulo sobre atividades proibidas nos termos de uso do Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar, est\u00e3o listadas as proibi\u00e7\u00f5es. Se houver raz\u00f5es que correspondam a cada um destes itens nos coment\u00e1rios que deseja remover, eles podem ser considerados para remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/a57d477b39ae425c66afb6047848a1c0.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8112\" style=\"width:626px;height:663px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Termos de uso do Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar &#8220;Atividades Proibidas&#8221; (excerto)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_solicitar_a_remocao\"><\/span>Como solicitar a remo\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar n\u00e3o possui um formul\u00e1rio ou bot\u00e3o espec\u00edfico para den\u00fancias de viola\u00e7\u00f5es. Portanto, as den\u00fancias de viola\u00e7\u00f5es devem ser feitas atrav\u00e9s do formul\u00e1rio de contato geral. Parece que voc\u00ea receber\u00e1 uma resposta por e-mail dentro de 3 dias \u00fateis ap\u00f3s a den\u00fancia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/5c1c03ae343aecf9e0cee98785867933.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8113\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A partir da tela do formul\u00e1rio de contato<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplo_de_como_solicitar_a_remocao_por_violacao_dos_termos_de_uso\"><\/span>Exemplo de como solicitar a remo\u00e7\u00e3o por viola\u00e7\u00e3o dos termos de uso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Prossiga com o preenchimento de acordo com o formul\u00e1rio de contato. Primeiro, insira o seu nome e endere\u00e7o de e-mail. Em seguida, na se\u00e7\u00e3o de conte\u00fado do contato, indique que se trata de um pedido de remo\u00e7\u00e3o, forne\u00e7a o URL do post que deseja remover, e especifique claramente qual parte do post \u00e9 problem\u00e1tica e por qu\u00ea, para facilitar a identifica\u00e7\u00e3o pelo Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar. Al\u00e9m disso, \u00e9 mais prov\u00e1vel que seja removido se voc\u00ea indicar que viola os termos de uso, ent\u00e3o confirme cuidadosamente se o post em quest\u00e3o viola os termos de uso e se esforce para fornecer uma explica\u00e7\u00e3o cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, vamos usar um coment\u00e1rio que inclui difama\u00e7\u00e3o falsa, como &#8220;Este hospital est\u00e1 operando no vermelho e n\u00e3o tem futuro, vai falir dentro de um ano!&#8221; como mencionado no exemplo anterior. A se\u00e7\u00e3o de explica\u00e7\u00e3o pode ser escrita da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Agrade\u00e7o a sua aten\u00e7\u00e3o. Sou \u25b3\u25b3, respons\u00e1vel pela comunica\u00e7\u00e3o do departamento m\u00e9dico do hospital \u3007\u3007.<br>Pe\u00e7o a remo\u00e7\u00e3o deste coment\u00e1rio.<br>URL: https:\/\/byoutenlab.com\/abc<br>No terceiro par\u00e1grafo deste coment\u00e1rio, est\u00e1 escrito que &#8220;Este hospital est\u00e1 operando no vermelho&#8221;, mas a afirma\u00e7\u00e3o de que nosso hospital est\u00e1 operando no vermelho \u00e9 infundada. Isso corresponde \u00e0 &#8220;a\u00e7\u00e3o de fornecer ou publicar informa\u00e7\u00f5es falsas sobre si mesmo, outros usu\u00e1rios ou terceiros&#8221;, que \u00e9 proibida nos termos de uso.<br>Al\u00e9m disso, a postagem de que n\u00e3o temos futuro e vamos falir \u00e9 algo que diminui significativamente a nossa avalia\u00e7\u00e3o social, e acreditamos que corresponde \u00e0 &#8220;a\u00e7\u00e3o de difamar outros usu\u00e1rios ou terceiros&#8221;.<br>Por estas raz\u00f5es, a postagem que viola os termos de uso n\u00e3o \u00e9 \u00fatil para os usu\u00e1rios e diminui a avalia\u00e7\u00e3o social e a confian\u00e7a do nosso hospital, prejudicando as nossas atividades de recrutamento e a gest\u00e3o do hospital. Portanto, gostar\u00edamos de solicitar a sua remo\u00e7\u00e3o. Agradecemos a sua compreens\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, nos mesmos termos de uso, est\u00e1 escrito:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Por favor, note que n\u00e3o assumimos qualquer responsabilidade pelas medidas tomadas contra viola\u00e7\u00f5es destes termos de uso, e n\u00e3o aceitamos quaisquer perguntas ou reclama\u00e7\u00f5es sobre as medidas. Em casos dif\u00edceis de julgar, faremos um julgamento cada vez com base nos nossos padr\u00f5es de opera\u00e7\u00e3o e com a participa\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios membros da equipe. Nesses casos, pode haver situa\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o podemos responder rapidamente \u00e0s den\u00fancias recebidas dos nossos usu\u00e1rios.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Isto significa que o Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar pode decidir livremente se deve ou n\u00e3o remover o post, e n\u00e3o necessariamente o remover\u00e1. Se o post n\u00e3o for removido mesmo ap\u00f3s o pedido de remo\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode considerar solicitar ao Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira Hospitalar que tome medidas para prevenir o envio, ou considerar iniciar uma a\u00e7\u00e3o legal. Estes s\u00e3o assuntos legais, por isso voc\u00ea deve lidar com eles por si mesmo ou consultar um advogado. Tenha cuidado ao solicitar a remo\u00e7\u00e3o a um agente de remo\u00e7\u00e3o que n\u00e3o seja um advogado, pois isso pode resultar em uma viola\u00e7\u00e3o da lei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quando_solicitar_a_remocao_por_ser_ilegal\"><\/span>Quando solicitar a remo\u00e7\u00e3o por ser ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1089504152-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8137\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos as medidas legais relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o na Internet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_possiveis_sob_a_lei\"><\/span>Medidas poss\u00edveis sob a lei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se o conte\u00fado violar a lei, como a viola\u00e7\u00e3o de direitos, \u00e9 poss\u00edvel contestar a remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de um advogado em tribunal. Primeiramente, as medidas legais que podem ser tomadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o na Internet incluem, em linhas gerais:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria atrav\u00e9s de uma solicita\u00e7\u00e3o de medida de preven\u00e7\u00e3o de envio<\/li>\n\n\n\n<li>Solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o de postagem e apresenta\u00e7\u00e3o de medidas provis\u00f3rias<\/li>\n\n\n\n<li>Solicita\u00e7\u00e3o de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es do remetente (solicita\u00e7\u00e3o de divulga\u00e7\u00e3o do endere\u00e7o IP, solicita\u00e7\u00e3o de divulga\u00e7\u00e3o do nome e endere\u00e7o)<\/li>\n\n\n\n<li>Reivindica\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o por danos (reivindica\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o por danos ap\u00f3s a identifica\u00e7\u00e3o do autor da postagem)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre estes, os pedidos diretamente relacionados \u00e0 remo\u00e7\u00e3o s\u00e3o a solicita\u00e7\u00e3o de medida de preven\u00e7\u00e3o de envio ou a solicita\u00e7\u00e3o de remo\u00e7\u00e3o de postagem e a apresenta\u00e7\u00e3o de medidas provis\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_deve_ser_alegado_sob_a_lei\"><\/span>O que deve ser alegado sob a lei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, ao solicitar a remo\u00e7\u00e3o sob a lei, a primeira coisa a considerar \u00e9 a alega\u00e7\u00e3o de &#8220;difama\u00e7\u00e3o&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A difama\u00e7\u00e3o \u00e9 estabelecida quando:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Publicamente&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Apontando um fato&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Difamando a honra de algu\u00e9m&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos esses fatos se aplicam. Por exemplo, se um coment\u00e1rio baseado em um conte\u00fado falso, como &#8220;Este hospital n\u00e3o limpa muito e a higiene \u00e9 ruim&#8221;, for postado, vamos ver se ele atende aos requisitos de 1 a 3.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiro, uma postagem em um site de coment\u00e1rios como o Laborat\u00f3rio de Carreiras do Hospital, embora seja uma associa\u00e7\u00e3o, pode ser considerada &#8220;publicamente&#8221; porque est\u00e1 em um estado em que um n\u00famero indeterminado de pessoas pode visualiz\u00e1-la na Internet.<\/p>\n\n\n\n<p>Em seguida, &#8220;apontar um fato&#8221; significa declarar um fato concreto que \u00e9 suficiente para diminuir a avalia\u00e7\u00e3o social de uma pessoa, independentemente de ser verdadeiro ou falso. Neste caso, o conte\u00fado de que o hospital n\u00e3o limpa muito e a higiene \u00e9 ruim pode ser considerado como algo que diminui significativamente a avalia\u00e7\u00e3o social do hospital, onde a higiene \u00e9 a prioridade.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, para &#8220;difamar&#8221;, mesmo que a avalia\u00e7\u00e3o social n\u00e3o tenha sido realmente prejudicada, basta que exista o risco abstrato de isso acontecer, e n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que a honra tenha sido realmente violada. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio provar que a postagem em quest\u00e3o foi vista por um n\u00famero indeterminado de pessoas em not\u00edcias online e redes sociais, e que houve uma enxurrada de cr\u00edticas e protestos contra o hospital. Basta dizer que existe um risco objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mais detalhes sobre os requisitos para a difama\u00e7\u00e3o, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Remocao_atraves_de_meios_judiciais_processo_e_medidas_provisorias\"><\/span>Remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de meios judiciais (processo e medidas provis\u00f3rias)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_45287164-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8136\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Existem processos e medidas provis\u00f3rias para solicitar a remo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s dos tribunais.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Para solicitar a remo\u00e7\u00e3o de conte\u00fado que viole a lei, como difama\u00e7\u00e3o, o m\u00e9todo normalmente adotado \u00e9 o pedido de medidas preventivas de transmiss\u00e3o. No entanto, este pedido de remo\u00e7\u00e3o n\u00e3o passa pelos tribunais e solicita a remo\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria pelo administrador do site ou pelo hospital operacional (provedor). Como este \u00e9 um m\u00e9todo opcional, a remo\u00e7\u00e3o pode n\u00e3o ocorrer dependendo da decis\u00e3o. Em contraste, nos procedimentos que passam pelos tribunais, se a remo\u00e7\u00e3o for aprovada em tribunal, o provedor ser\u00e1 obrigado a remover devido \u00e0 for\u00e7a vinculativa da decis\u00e3o. Portanto, se as medidas preventivas de transmiss\u00e3o n\u00e3o forem aprovadas, ser\u00e1 eficaz passar para o processo judicial.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma medida provis\u00f3ria \u00e9 um m\u00e9todo estabelecido na Lei de Preserva\u00e7\u00e3o Civil Japonesa, que \u00e9 usada quando uma resolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida \u00e9 necess\u00e1ria e solicita uma medida tempor\u00e1ria antes de obter uma decis\u00e3o final atrav\u00e9s de um processo formal. Em casos como difama\u00e7\u00e3o e cr\u00edticas prejudiciais, h\u00e1 uma grande possibilidade de danos irrepar\u00e1veis se a informa\u00e7\u00e3o se espalhar, por isso \u00e9 eficaz solicitar a remo\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o o mais r\u00e1pido poss\u00edvel utilizando o sistema de medidas provis\u00f3rias. Quando uma ordem de medida provis\u00f3ria \u00e9 emitida, o tribunal ordena \u00e0 outra parte que remova a postagem, e a outra parte deve cumprir a remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de medidas provis\u00f3rias, se voc\u00ea consultar um advogado com experi\u00eancia em gest\u00e3o de danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, em muitos casos, a remo\u00e7\u00e3o pode ser realizada em cerca de 2-3 meses a partir do pedido, o que \u00e9 um m\u00e9todo eficaz. Para mais detalhes sobre o procedimento de medidas provis\u00f3rias e a remo\u00e7\u00e3o de artigos em caso de difama\u00e7\u00e3o ou danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacao_do_autor_atraves_de_medidas_provisorias\"><\/span>Identifica\u00e7\u00e3o do autor atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Contudo, para tomar as medidas legais mencionadas acima, \u00e9 necess\u00e1rio identificar quem fez a postagem, como o nome e o endere\u00e7o. No entanto, a maioria dos casos de difama\u00e7\u00e3o na Internet \u00e9 feita anonimamente, tornando dif\u00edcil identificar a pessoa que fez a postagem (o remetente). Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio solicitar ao provedor a divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es pessoais da pessoa que fez a postagem para identific\u00e1-la. Isto \u00e9 o que se chama de identifica\u00e7\u00e3o do autor atrav\u00e9s de medidas provis\u00f3rias. O pedido de divulga\u00e7\u00e3o do remetente \u00e9 um pedido de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para identificar o autor, conforme estipulado no &#8220;Artigo 4, Par\u00e1grafo 1, da Lei Japonesa de Limita\u00e7\u00e3o de Responsabilidade do Provedor&#8221;. Se voc\u00ea solicitar a um advogado, h\u00e1 uma possibilidade de que ele possa identificar o autor divulgando informa\u00e7\u00f5es como o endere\u00e7o IP do autor atrav\u00e9s deste pedido de divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es do remetente. Se o autor for identificado desta forma, ser\u00e1 poss\u00edvel fazer com que essa pessoa se comprometa a n\u00e3o difamar no futuro devido \u00e0 postagem difamat\u00f3ria, solicitar indeniza\u00e7\u00e3o por danos, ou at\u00e9 mesmo apresentar uma queixa criminal. Explicamos em detalhe o fluxo destes procedimentos no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O Laborat\u00f3rio de Transi\u00e7\u00e3o de Carreira em Hospitais \u00e9 um site onde se pode obter informa\u00e7\u00f5es reais sobre hospitais atrav\u00e9s de avalia\u00e7\u00f5es de utilizadores que realmente trabalharam l\u00e1. Por outro lado, mesmo que se trate de uma publica\u00e7\u00e3o cr\u00edtica, pode ser dito que \u00e9 um site onde as publica\u00e7\u00f5es negativas s\u00e3o amplamente aceites, pois podem ser informa\u00e7\u00f5es importantes na decis\u00e3o de mudar de emprego. De facto, muitas avalia\u00e7\u00f5es negativas s\u00e3o exibidas a partir da p\u00e1gina inicial. No entanto, mesmo que ocorra um dano \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o devido a uma avalia\u00e7\u00e3o maliciosa, pode ser poss\u00edvel resolver o problema atrav\u00e9s de meios legais, como a remo\u00e7\u00e3o da publica\u00e7\u00e3o. No entanto, a forma como se deve argumentar e se a remo\u00e7\u00e3o ser\u00e1 permitida varia de caso para caso.<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer forma, quando se alega ilegalidade, \u00e9 dif\u00edcil para um indiv\u00edduo faz\u00ea-lo, pois envolve conte\u00fado e m\u00e9todos especializados, e tamb\u00e9m se torna um ato legal, por isso \u00e9 necess\u00e1rio o aux\u00edlio de um advogado. Primeiro, consulte um advogado para determinar se a avalia\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o infringe os direitos ou viola a lei.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando m\u00e9dicos, enfermeiros, administradores de sa\u00fade e outros profissionais ligados \u00e0 medicina procuram emprego ou pretendem mudar de emprego, normalmente, os hospitais e cl\u00ednicas n\u00e3o est\u00e3o listados  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59276,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58619"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58619"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59275,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58619\/revisions\/59275"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}