{"id":58620,"date":"2023-11-10T19:14:36","date_gmt":"2023-11-10T10:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58620"},"modified":"2023-11-27T12:38:30","modified_gmt":"2023-11-27T03:38:30","slug":"discretionary-labor-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system","title":{"rendered":"O que \u00e9 o sistema de trabalho discricion\u00e1rio? \u00c9 aplic\u00e1vel aos programadores?"},"content":{"rendered":"\n<p>Nos \u00faltimos anos, tem-se falado muito na reforma da forma de trabalhar, com o teletrabalho e o trabalho a partir de casa a ganhar cada vez mais aten\u00e7\u00e3o. Entre estas v\u00e1rias formas de trabalho, existe um sistema conhecido como trabalho discricion\u00e1rio. Muitas pessoas j\u00e1 ouviram falar deste termo, mas nem todas compreendem exatamente o que ele significa. Assim, neste artigo, vamos come\u00e7ar por explicar o que \u00e9 o sistema de trabalho discricion\u00e1rio. Depois, vamos discutir se este sistema pode ser aplicado aos programadores.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#O_que_e_o_sistema_de_trabalho_discricionario\" title=\"O que \u00e9 o sistema de trabalho discricion\u00e1rio\">O que \u00e9 o sistema de trabalho discricion\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#O_que_sao_as_tarefas_alvo_do_sistema_de_trabalho_discricionario\" title=\"O que s\u00e3o as tarefas alvo do sistema de trabalho discricion\u00e1rio\">O que s\u00e3o as tarefas alvo do sistema de trabalho discricion\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#E_possivel_aplicar_o_sistema_de_trabalho_discricionario_a_programadores\" title=\"\u00c9 poss\u00edvel aplicar o sistema de trabalho discricion\u00e1rio a programadores?\">\u00c9 poss\u00edvel aplicar o sistema de trabalho discricion\u00e1rio a programadores?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#A_tarefa_em_questao\" title=\"A tarefa em quest\u00e3o\">A tarefa em quest\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#Significado_do_trabalho_de_analise_ou_design_de_sistemas_de_processamento_de_informacao\" title=\"Significado do trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o\">Significado do trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#O_que_e_um_%E2%80%9Csistema_de_processamento_de_informacao%E2%80%9D\" title=\"O que \u00e9 um &#8220;sistema de processamento de informa\u00e7\u00e3o&#8221;\">O que \u00e9 um &#8220;sistema de processamento de informa\u00e7\u00e3o&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#O_que_e_o_%E2%80%9Ctrabalho_de_analise_ou_design_de_sistemas_de_processamento_de_informacao%E2%80%9D\" title=\"O que \u00e9 o &#8220;trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o&#8221;\">O que \u00e9 o &#8220;trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#Decisao_judicial_que_determinou_se_o_sistema_de_trabalho_discricionario_se_aplica_a_programadores\" title=\"Decis\u00e3o judicial que determinou se o sistema de trabalho discricion\u00e1rio se aplica a programadores\">Decis\u00e3o judicial que determinou se o sistema de trabalho discricion\u00e1rio se aplica a programadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#Resumo_do_caso\" title=\"Resumo do caso\">Resumo do caso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#Ponto_de_controversia_relacionado_a_este_artigo\" title=\"Ponto de controv\u00e9rsia relacionado a este artigo\">Ponto de controv\u00e9rsia relacionado a este artigo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#Julgamento_do_tribunal\" title=\"Julgamento do tribunal\">Julgamento do tribunal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/discretionary-labor-system\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_sistema_de_trabalho_discricionario\"><\/span>O que \u00e9 o sistema de trabalho discricion\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O sistema de trabalho discricion\u00e1rio inclui o sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos especializados e o sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos de planeamento. O sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos especializados \u00e9 um sistema que &#8220;considera que o trabalhador trabalhou as horas previamente acordadas entre o empregador e o trabalhador, quando o trabalhador \u00e9 realmente colocado no trabalho que \u00e9 definido entre o empregador e o trabalhador a partir dos trabalhos definidos pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-estar e a notifica\u00e7\u00e3o do Ministro do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-estar, como um trabalho que requer uma grande discri\u00e7\u00e3o do trabalhador na forma e m\u00e9todo de execu\u00e7\u00e3o do trabalho, distribui\u00e7\u00e3o de tempo, etc., devido \u00e0 natureza do trabalho&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos de planeamento \u00e9 um sistema que &#8220;visa melhorar a efici\u00eancia do trabalho e a produtividade, dando mais import\u00e2ncia aos resultados, deixando a decis\u00e3o sobre a forma e o tempo de execu\u00e7\u00e3o do trabalho, etc., \u00e0 discri\u00e7\u00e3o do trabalhador que est\u00e1 envolvido em um certo \u00e2mbito de trabalho em cada departamento da empresa&#8221;. Para os programadores, a aplica\u00e7\u00e3o do sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos especializados \u00e9 um problema, por isso, a seguir, explicaremos o sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos especializados.<\/p>\n\n\n\n<p>O sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos especializados \u00e9 regulado pelo Artigo 38-3, Par\u00e1grafo 1, Item 1 da Lei do Trabalho Japonesa, e \u00e9 um sistema que &#8220;considera que o trabalhador trabalhou as horas previamente acordadas entre o empregador e o trabalhador, quando o trabalhador \u00e9 realmente colocado no trabalho que \u00e9 definido entre o empregador e o trabalhador a partir dos trabalhos definidos pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-estar e a notifica\u00e7\u00e3o do Ministro do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-estar, como um trabalho que requer uma grande discri\u00e7\u00e3o do trabalhador na forma e m\u00e9todo de execu\u00e7\u00e3o do trabalho, distribui\u00e7\u00e3o de tempo, etc., devido \u00e0 natureza do trabalho&#8221;.<br>\u203bRefer\u00eancia (Website do Minist\u00e9rio do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-estar) <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_as_tarefas_alvo_do_sistema_de_trabalho_discricionario\"><\/span>O que s\u00e3o as tarefas alvo do sistema de trabalho discricion\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1349532245-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6164\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As tarefas alvo do sistema de trabalho discricion\u00e1rio especializado s\u00e3o definidas pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar do Jap\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Para o sistema de trabalho discricion\u00e1rio especializado, como mencionado acima, \u00e9 necess\u00e1rio que seja uma tarefa definida pela Portaria do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar (Regulamento de Execu\u00e7\u00e3o da Lei do Trabalho) e pela Notifica\u00e7\u00e3o do Ministro da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar.<br>Na Portaria do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar e na Notifica\u00e7\u00e3o do Ministro da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar, as seguintes 19 tarefas s\u00e3o definidas como tarefas alvo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(1) Pesquisa e desenvolvimento de novos produtos ou novas tecnologias ou pesquisa em ci\u00eancias humanas ou ci\u00eancias naturais<br> (2) An\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o (um sistema composto por v\u00e1rios elementos com o objetivo de processar informa\u00e7\u00f5es usando um computador, que serve como a base para o design do programa.)<br> (3) Coleta ou edi\u00e7\u00e3o de artigos no neg\u00f3cio de jornais ou publica\u00e7\u00f5es ou coleta ou edi\u00e7\u00e3o para a produ\u00e7\u00e3o de programas de transmiss\u00e3o conforme definido no Artigo 2, Par\u00e1grafo 4, da Lei de Transmiss\u00e3o (Lei n\u00ba 132 de 1950) ou programas de transmiss\u00e3o de r\u00e1dio a cabo ou televis\u00e3o a cabo conforme definido no Artigo 2 da Lei de Regula\u00e7\u00e3o da Opera\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os de Transmiss\u00e3o de R\u00e1dio a Cabo (Lei n\u00ba 135 de 1951) ou Artigo 2, Par\u00e1grafo 1, da Lei de Transmiss\u00e3o de Televis\u00e3o a Cabo (Lei n\u00ba 114 de 1972) (doravante referido como &#8220;programas de transmiss\u00e3o&#8221;).<br> (4) Inven\u00e7\u00e3o de novos designs para roupas, decora\u00e7\u00e3o de interiores, produtos industriais, publicidade, etc.<br> (5) Trabalho de produtores ou diretores no neg\u00f3cio de produ\u00e7\u00e3o de programas de transmiss\u00e3o, filmes, etc.<br> (6) Inven\u00e7\u00e3o de textos sobre o conte\u00fado, caracter\u00edsticas, etc. de produtos, etc. em publicidade, promo\u00e7\u00e3o, etc. (o chamado trabalho de redator)<br> (7) Identifica\u00e7\u00e3o de problemas para utilizar sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de neg\u00f3cios ou inven\u00e7\u00e3o ou aconselhamento sobre m\u00e9todos para utiliz\u00e1-los (o chamado trabalho de consultor de sistemas)<br> (8) Inven\u00e7\u00e3o, express\u00e3o ou aconselhamento sobre a disposi\u00e7\u00e3o de lumin\u00e1rias, m\u00f3veis, etc. em edif\u00edcios (o chamado trabalho de coordenador de interiores)<br> (9) Trabalho de cria\u00e7\u00e3o de software para jogos<br> (10) An\u00e1lise, avalia\u00e7\u00e3o ou aconselhamento sobre investimentos com base em tend\u00eancias de mercado ou valor de t\u00edtulos no mercado de t\u00edtulos (o chamado trabalho de analista de t\u00edtulos)<br> (11) Trabalho de desenvolvimento de produtos financeiros utilizando conhecimentos de engenharia financeira, etc.<br> (12) Trabalho de pesquisa de professores em universidades conforme definido na Lei de Educa\u00e7\u00e3o Escolar (Lei n\u00ba 26 de 1947) (limitado \u00e0queles que se dedicam principalmente \u00e0 pesquisa.)<br> (13) Trabalho de contabilista certificado<br> (14) Trabalho de advogado<br> (15) Trabalho de arquiteto (Arquiteto de primeira classe, Arquiteto de segunda classe e Arquiteto de constru\u00e7\u00e3o de madeira)<br> (16) Trabalho de avaliador de im\u00f3veis<br> (17) Trabalho de agente de patentes<br> (18) Trabalho de consultor fiscal<br> (19) Trabalho de consultor de diagn\u00f3stico de pequenas e m\u00e9dias empresas<\/p>\n<cite>(Website do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html[ja]<\/a>)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>As 19 tarefas alvo mencionadas acima s\u00e3o especialmente regulamentadas porque exigem alta especializa\u00e7\u00e3o e \u00e9 necess\u00e1rio reconhecer amplamente a discri\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"E_possivel_aplicar_o_sistema_de_trabalho_discricionario_a_programadores\"><\/span>\u00c9 poss\u00edvel aplicar o sistema de trabalho discricion\u00e1rio a programadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Anteriormente, explicamos as tarefas \u00e0s quais o sistema de trabalho discricion\u00e1rio especializado se aplica. Mas ser\u00e1 que os programadores est\u00e3o inclu\u00eddos nessas tarefas? A seguir, explicaremos se os programadores est\u00e3o inclu\u00eddos nas tarefas \u00e0s quais o sistema de trabalho discricion\u00e1rio especializado se aplica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_tarefa_em_questao\"><\/span>A tarefa em quest\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um programador \u00e9 algu\u00e9m que cria programas ou uma profiss\u00e3o. A principal tarefa de um programador \u00e9 criar c\u00f3digo-fonte em uma linguagem de programa\u00e7\u00e3o com base nas especifica\u00e7\u00f5es do software. Considerando as tarefas de um programador, a quest\u00e3o de se o sistema de trabalho discricion\u00e1rio especializado pode ser aplicado a programadores depende de se as tarefas do programador podem ser consideradas como &#8220;tarefas de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00f5es (um sistema composto por v\u00e1rios elementos com o objetivo de processar informa\u00e7\u00f5es usando um computador, que serve como a base para o design do programa)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Significado_do_trabalho_de_analise_ou_design_de_sistemas_de_processamento_de_informacao\"><\/span>Significado do trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora se fale em &#8220;trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o&#8221;, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel compreender claramente o que este trabalho significa especificamente a partir do texto da lei. Assim, a Dire\u00e7\u00e3o do Trabalho de T\u00f3quio publicou um documento chamado &#8220;<a href=\"http:\/\/nagoyajinji.com\/img\/pdf\/roudou02-07.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Para uma introdu\u00e7\u00e3o adequada do sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos especializados[ja]<\/a>&#8220;, que explica o conte\u00fado espec\u00edfico do trabalho em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_%E2%80%9Csistema_de_processamento_de_informacao%E2%80%9D\"><\/span>O que \u00e9 um &#8220;sistema de processamento de informa\u00e7\u00e3o&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No documento &#8220;Para uma introdu\u00e7\u00e3o adequada do sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos especializados&#8221;, um &#8220;sistema de processamento de informa\u00e7\u00e3o&#8221; \u00e9 definido como &#8220;um sistema composto por hardware de computador, software, redes de comunica\u00e7\u00e3o, programas que processam dados, etc., com o objetivo de organizar, processar, armazenar e pesquisar informa\u00e7\u00f5es&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiro, para ser considerado um sistema de processamento de informa\u00e7\u00e3o, deve ter como objetivo \u2460 &#8220;organizar, processar, armazenar e pesquisar informa\u00e7\u00f5es&#8221;.<br>Em seguida, deve ser &#8220;composto por hardware de computador, software, redes de comunica\u00e7\u00e3o, programas que processam dados, etc.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_%E2%80%9Ctrabalho_de_analise_ou_design_de_sistemas_de_processamento_de_informacao%E2%80%9D\"><\/span>O que \u00e9 o &#8220;trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em seguida, o &#8220;trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o&#8221; \u00e9 definido como &#8220;o trabalho de (\u2170) determinar o m\u00e9todo de processamento de trabalho ideal com base na compreens\u00e3o das necessidades e na an\u00e1lise do trabalho do usu\u00e1rio, e selecionar o modelo que se adapta a esse m\u00e9todo, (\u2171) design de entrada\/sa\u00edda, design de procedimentos de processamento, etc., design de sistemas de aplica\u00e7\u00e3o, determina\u00e7\u00e3o de detalhes da configura\u00e7\u00e3o da m\u00e1quina, determina\u00e7\u00e3o de software, etc., (\u2172) avalia\u00e7\u00e3o do sistema ap\u00f3s a opera\u00e7\u00e3o do sistema, identifica\u00e7\u00e3o de problemas, melhorias para resolver esses problemas, etc.&#8221;. E est\u00e1 escrito que o &#8220;trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00e3o&#8221; n\u00e3o inclui &#8220;programadores que projetam ou criam programas&#8221;. A partir disso, pode-se inferir que os programadores comuns n\u00e3o est\u00e3o inclu\u00eddos no trabalho alvo do sistema de trabalho discricion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decisao_judicial_que_determinou_se_o_sistema_de_trabalho_discricionario_se_aplica_a_programadores\"><\/span>Decis\u00e3o judicial que determinou se o sistema de trabalho discricion\u00e1rio se aplica a programadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_635532602-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6166\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Qual \u00e9 o caso em que um programador comum foi excepcionalmente inclu\u00eddo no trabalho discricion\u00e1rio?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Existe um caso judicial que determinou se o sistema de trabalho discricion\u00e1rio se aplica a programadores, conhecido como o caso ADD (Decis\u00e3o do Tribunal Distrital de Kyoto, 31 de outubro de 2011 (2011), Caso de Trabalho 1041, p. 49). Vou apresentar o que \u00e9 este caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo_do_caso\"><\/span>Resumo do caso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiro, X trabalhou na empresa de inform\u00e1tica Y desde a sua funda\u00e7\u00e3o em maio de 2001, como engenheiro de sistemas, sob um sistema de trabalho discricion\u00e1rio que considerava o tempo de trabalho de 8 horas por dia. Posteriormente, a partir de setembro de 2008, devido a problemas como muitos defeitos causados por erros de X ou membros da sua equipa no trabalho de personaliza\u00e7\u00e3o, X foi diagnosticado com &#8220;depress\u00e3o&#8221; em fevereiro de 2009 e deixou a empresa Y em mar\u00e7o do mesmo ano. Y processou X para compensar 20,34 milh\u00f5es de ienes por danos causados por n\u00e3o ter realizado adequadamente o trabalho ou por n\u00e3o ter cumprido as regras com os clientes. Em resposta, X processou Y para pagamento de horas extras n\u00e3o pagas, danos por atraso e pagamento adicional, e compensa\u00e7\u00e3o por danos devido \u00e0 viola\u00e7\u00e3o do dever de cuidado de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ponto_de_controversia_relacionado_a_este_artigo\"><\/span>Ponto de controv\u00e9rsia relacionado a este artigo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Neste caso, existem v\u00e1rios pontos de controv\u00e9rsia, mas o ponto de controv\u00e9rsia importante em rela\u00e7\u00e3o a este artigo \u00e9 &#8220;a aplica\u00e7\u00e3o do sistema de trabalho discricion\u00e1rio especializado (ponto de controv\u00e9rsia 2)&#8221;. Ou seja, o trabalho que X estava a fazer era um ponto de controv\u00e9rsia se estava inclu\u00eddo no &#8220;trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00f5es&#8221;, que \u00e9 o trabalho alvo do sistema de trabalho discricion\u00e1rio especializado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Julgamento_do_tribunal\"><\/span>Julgamento do tribunal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No caso ADD, o tribunal decidiu que &#8220;n\u00e3o se pode dizer que o trabalho que X estava a fazer era o &#8216;trabalho de an\u00e1lise ou design de sistemas de processamento de informa\u00e7\u00f5es&#8217; mencionado no Artigo 38-3 da Lei do Trabalho e no Artigo 24-2-2, par\u00e1grafo 2, item 2 do Regulamento de Execu\u00e7\u00e3o da mesma lei, e n\u00e3o se pode reconhecer que cumpre os requisitos para a aplica\u00e7\u00e3o do sistema de trabalho discricion\u00e1rio especializado&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiro, se o trabalho se enquadra no trabalho alvo mencionado acima n\u00e3o \u00e9 determinado formalmente, mas objetivamente, \u00e9 necess\u00e1rio que seja um trabalho que pode ser julgado como &#8220;um trabalho que, devido \u00e0 sua natureza, requer que o m\u00e9todo de execu\u00e7\u00e3o seja substancialmente deixado \u00e0 discri\u00e7\u00e3o do trabalhador que realiza o trabalho, tornando dif\u00edcil para o empregador dar instru\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre a determina\u00e7\u00e3o dos meios e distribui\u00e7\u00e3o do tempo para a execu\u00e7\u00e3o do trabalho&#8221; (Artigo 38-3, par\u00e1grafo 1, item 1 da Lei do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<p>No caso ADD, o tribunal decidiu que &#8220;como o chefe do departamento A da empresa F [a empresa que encomendou o trabalho a Y] disse, o trabalho que os funcion\u00e1rios de Y, incluindo X, estavam a fazer era parte do sistema do software G, com base nas instru\u00e7\u00f5es da empresa F, para ser conclu\u00eddo dentro de um ou duas semanas (em casos de emerg\u00eancia, no dia seguinte ou em dois ou tr\u00eas dias), e n\u00e3o se pode negar que <u>h\u00e1 pouca discri\u00e7\u00e3o na execu\u00e7\u00e3o do trabalho<\/u>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, no caso ADD, o trabalho que X estava a fazer inicialmente tinha pouca discri\u00e7\u00e3o na execu\u00e7\u00e3o do trabalho, e o tribunal decidiu que o sistema de trabalho discricion\u00e1rio especializado n\u00e3o poderia ser aplicado a X. Como resultado, foi reconhecida a exist\u00eancia de cerca de 6 milh\u00f5es de ienes em horas extras n\u00e3o pagas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Acima, explicamos a vis\u00e3o geral do sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos profissionais e se este sistema pode ser aplicado a programadores. Como mencionado neste artigo, para que o sistema de trabalho discricion\u00e1rio para trabalhos profissionais seja aplicado a programadores, \u00e9 necess\u00e1rio cumprir requisitos rigorosos. Os programadores aos quais o sistema de trabalho discricion\u00e1rio \u00e9 aplicado devem verificar cuidadosamente se realmente cumprem os requisitos para a aplica\u00e7\u00e3o deste sistema. Al\u00e9m disso, os respons\u00e1veis das empresas que aplicam ou pretendem aplicar o sistema de trabalho discricion\u00e1rio aos programadores devem confirmar se realmente podem aplicar este sistema. Para estas decis\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1ria a opini\u00e3o de um especialista, por isso, consulte um advogado que seja especialista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, tem-se falado muito na reforma da forma de trabalhar, com o teletrabalho e o trabalho a partir de casa a ganhar cada vez mais aten\u00e7\u00e3o. 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