{"id":58672,"date":"2023-11-10T19:14:37","date_gmt":"2023-11-10T10:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58672"},"modified":"2023-11-21T19:37:51","modified_gmt":"2023-11-21T10:37:51","slug":"criteria-for-disguised-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os crit\u00e9rios de julgamento e medidas de tratamento para subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada na ind\u00fastria de TI?"},"content":{"rendered":"\n<p>Em projetos de TI, incluindo o desenvolvimento de sistemas, muitas vezes \u00e9 necess\u00e1rio um grande n\u00famero de pessoas, tornando a gest\u00e3o de trabalho e a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho adequado quest\u00f5es extremamente importantes. Para gerir legalmente o trabalho dos membros do projeto, \u00e9 necess\u00e1rio conhecimento sobre a lei dos contratos. Enviar pessoas para o local de trabalho sem conhecimento suficiente sobre contratos pode, por vezes, levar a problemas de conformidade. Um exemplo muito claro disso \u00e9 a &#8220;subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada&#8221;. Neste artigo, explicaremos os crit\u00e9rios para determinar a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada e como evitar que isso aconte\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Caracteristicas_dos_projetos_na_industria_de_TI\" title=\"Caracter\u00edsticas dos projetos na ind\u00fastria de TI\">Caracter\u00edsticas dos projetos na ind\u00fastria de TI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#O_que_sao_os_contratos_frequentemente_utilizados_em_projetos\" title=\"O que s\u00e3o os contratos frequentemente utilizados em projetos\">O que s\u00e3o os contratos frequentemente utilizados em projetos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#O_que_sao_o_fornecimento_de_trabalhadores_e_a_subcontratacao_de_trabalhadores\" title=\"O que s\u00e3o o fornecimento de trabalhadores e a subcontrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores\">O que s\u00e3o o fornecimento de trabalhadores e a subcontrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#O_que_e_o_fornecimento_de_trabalhadores\" title=\"O que \u00e9 o fornecimento de trabalhadores?\">O que \u00e9 o fornecimento de trabalhadores?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#O_que_e_o_Trabalho_Temporario\" title=\"O que \u00e9 o Trabalho Tempor\u00e1rio?\">O que \u00e9 o Trabalho Tempor\u00e1rio?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Como_evitar_a_subcontratacao_disfarcada\" title=\"Como evitar a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada\">Como evitar a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Nao_ter_um_contrato_direto_com_o_trabalhador_nao_dar_ordens_ou_supervisionar_o_trabalhador_do_lado_do_clienteutilizador_ou_nao_permitir_que_isso_aconteca\" title=\"N\u00e3o ter um contrato direto com o trabalhador, n\u00e3o dar ordens ou supervisionar o trabalhador do lado do cliente\/utilizador (ou n\u00e3o permitir que isso aconte\u00e7a)\">N\u00e3o ter um contrato direto com o trabalhador, n\u00e3o dar ordens ou supervisionar o trabalhador do lado do cliente\/utilizador (ou n\u00e3o permitir que isso aconte\u00e7a)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Obter_permissao_para_o_negocio_de_recrutamento_de_pessoal_e_realizar_o_recrutamento_de_pessoal_legalmente\" title=\"Obter permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de recrutamento de pessoal e realizar o recrutamento de pessoal legalmente\">Obter permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de recrutamento de pessoal e realizar o recrutamento de pessoal legalmente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_dos_projetos_na_industria_de_TI\"><\/span>Caracter\u00edsticas dos projetos na ind\u00fastria de TI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os projetos na ind\u00fastria de TI t\u00eam a caracter\u00edstica de muitas vezes necessitarem de um grande n\u00famero de pessoas, levando a transa\u00e7\u00f5es comerciais de grande valor e facilmente evoluindo para servi\u00e7os em larga escala. Al\u00e9m disso, muitos projetos de TI, incluindo o desenvolvimento de sistemas, tendem a evoluir para um formato que envolve um grande n\u00famero de pessoal no local. Do ponto de vista dos fornecedores que aceitam o trabalho, isso pode levar a problemas com a dificuldade de gerir o projeto.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>O artigo acima explica as caracter\u00edsticas dos projetos de TI como um servi\u00e7o, do ponto de vista da dificuldade de gerir o progresso do projeto do lado do fornecedor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_os_contratos_frequentemente_utilizados_em_projetos\"><\/span>O que s\u00e3o os contratos frequentemente utilizados em projetos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Em projetos de TI que envolvem muitas pessoas no local de trabalho, os tipos de contratos mais comumente utilizados s\u00e3o os contratos de empreitada e os contratos de quase-mandato. A diferen\u00e7a entre estes \u00e9 explicada em detalhe no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Embora os detalhes sejam deixados para o artigo acima, os dois tipos de contratos mais comumente utilizados s\u00e3o o contrato de empreitada, que enfatiza a &#8220;conclus\u00e3o do trabalho&#8221; como um requisito para o cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o, e o contrato de quase-mandato, que enfatiza a condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios delegados com um certo grau de cuidado, com base na rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre as partes. Estes dois tipos de contratos s\u00e3o geridos na pr\u00e1tica contratual, por vezes envolvendo subcontratados, ou dividindo o processo de desenvolvimento em v\u00e1rias etapas.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 problema se a pr\u00e1tica contratual for realizada de acordo com o significado e prop\u00f3sito original destes tipos de contratos. No entanto, se forem utilizados de uma forma desviante, podem surgir v\u00e1rios problemas legais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_o_fornecimento_de_trabalhadores_e_a_subcontratacao_de_trabalhadores\"><\/span>O que s\u00e3o o fornecimento de trabalhadores e a subcontrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_693312259-1-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4906\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Explicaremos a gest\u00e3o e regulamenta\u00e7\u00e3o do trabalho em projetos que envolvem muitos membros da equipa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, os projetos de TI, que muitas vezes envolvem muitas pessoas, podem ser um mercado promissor para aqueles que est\u00e3o no neg\u00f3cio de recursos humanos. Para gerir legalmente o trabalho dos membros da equipa nestes projetos, \u00e9 importante ter conhecimento das v\u00e1rias regulamenta\u00e7\u00f5es relacionadas com este neg\u00f3cio de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_fornecimento_de_trabalhadores\"><\/span>O que \u00e9 o fornecimento de trabalhadores?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na lei japonesa conhecida como &#8220;Lei de Estabilidade Profissional&#8221; (Lei Japonesa de Estabilidade Profissional), o &#8220;fornecimento de trabalhadores&#8221; \u00e9 proibido e sujeito a penalidades. Mas o que s\u00e3o a Lei de Estabilidade Profissional e o &#8220;fornecimento de trabalhadores&#8221; que ela pro\u00edbe? Vamos verificar os artigos relevantes juntamente com as disposi\u00e7\u00f5es do objetivo da Lei de Estabilidade Profissional.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Objetivo da lei)<br>Artigo 1\u00ba Esta lei, juntamente com a lei relativa \u00e0 promo\u00e7\u00e3o abrangente de pol\u00edticas de trabalho e \u00e0 estabilidade do emprego e ao enriquecimento da vida profissional dos trabalhadores (Lei n\u00ba 132 de 1966), tem como objetivo servir ao p\u00fablico, com a coopera\u00e7\u00e3o das autoridades administrativas relevantes ou organiza\u00e7\u00f5es relevantes, para realizar neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o de empregos, etc., <u>garantir a opera\u00e7\u00e3o adequada de neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o de empregos, etc., realizados por pessoas que n\u00e3o sejam institui\u00e7\u00f5es de estabilidade profissional, tendo em vista o papel que devem desempenhar na ajuste adequado e suave da oferta e demanda de m\u00e3o de obra<\/u>, <u>dar a cada pessoa a oportunidade de se envolver em uma profiss\u00e3o adequada \u00e0s suas habilidades<\/u>, e satisfazer a m\u00e3o de obra necess\u00e1ria para a ind\u00fastria, e assim buscar a estabilidade do emprego, e <u>contribuir para o desenvolvimento econ\u00f4mico e social<\/u>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, pode-se dizer que \u00e9 um campo legal destinado a gerenciar de forma justa a rela\u00e7\u00e3o entre os trabalhadores que est\u00e3o procurando emprego e os operadores de neg\u00f3cios de introdu\u00e7\u00e3o de emprego (levando em considera\u00e7\u00e3o os candidatos a emprego que muitas vezes est\u00e3o desempregados e tendem a ter uma posi\u00e7\u00e3o social fraca). Al\u00e9m disso, a seguir est\u00e1 o artigo que pro\u00edbe o fornecimento de trabalhadores sob penalidade na referida lei (as partes sublinhadas e em negrito foram adicionadas pelo autor).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artigo 4, par\u00e1grafo 7 Nesta lei, &#8220;fornecimento de trabalhadores&#8221; significa fazer com que os trabalhadores <u>trabalhem sob as ordens de terceiros<\/u> com base em um contrato de fornecimento, e n\u00e3o inclui aqueles que se enquadram no envio de trabalhadores conforme definido no artigo 2, par\u00e1grafo 1, da Lei relativa \u00e0 garantia da opera\u00e7\u00e3o adequada dos neg\u00f3cios de envio de trabalhadores e \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores enviados, etc. (Lei n\u00ba 88 de 1985, aquiinafter referida como &#8220;Lei de Envio de Trabalhadores&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<p>(Proibi\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio de fornecimento de trabalhadores)<br>Artigo 44 Ningu\u00e9m deve conduzir um neg\u00f3cio de fornecimento de trabalhadores, ou fazer com que os trabalhadores fornecidos por aqueles que conduzem tal neg\u00f3cio trabalhem sob suas pr\u00f3prias ordens, exceto nos casos previstos no pr\u00f3ximo artigo.<br> (Permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de fornecimento de trabalhadores)<br>Artigo 45 Os sindicatos, etc., podem conduzir um neg\u00f3cio de fornecimento de trabalhadores gratuitamente se receberem a permiss\u00e3o do Ministro do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-Estar.<\/p>\n\n\n\n<p>Artigo 64 Qualquer pessoa que se enquadre em qualquer dos seguintes itens ser\u00e1 punida com pris\u00e3o de at\u00e9 um ano ou multa de at\u00e9 um milh\u00e3o de ienes.<br> (Omiss\u00e3o dos itens um a oito)<br> Nove <u>Quem violar as disposi\u00e7\u00f5es do Artigo 44<\/u><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Em resumo, \u00e9 ilegal, em princ\u00edpio, fazer um contrato para fazer com que os trabalhadores trabalhem sob as ordens de terceiros, exceto nos casos de envio de trabalhadores legalmente definidos pela lei. O motivo para regular tais coisas \u00e9 que a intermedia\u00e7\u00e3o desnecess\u00e1ria em contratos para trabalho leva \u00e0 explora\u00e7\u00e3o e ao lucro excessivo por intermedi\u00e1rios. Al\u00e9m disso, do ponto de vista daqueles que aceitam os trabalhadores, se puderem aceitar trabalhadores sem fazer um contrato direto com eles, o significado de empregar pessoas e cumprir a lei trabalhista pode se tornar extremamente escasso. Por essas raz\u00f5es, \u00e9 exigido que os contratos relacionados ao trabalho sejam conclu\u00eddos entre &#8220;a pessoa que trabalha&#8221; e &#8220;a pessoa que faz o trabalho&#8221;, exceto em casos especiais onde a permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de envio de trabalhadores \u00e9 concedida. \u00c9 por meio desses princ\u00edpios que o sistema funciona, prevenindo a explora\u00e7\u00e3o injusta do trabalho e a evas\u00e3o da lei trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_Trabalho_Temporario\"><\/span>O que \u00e9 o Trabalho Tempor\u00e1rio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como regra geral, os contratos de trabalho n\u00e3o devem envolver intermedi\u00e1rios. Portanto, os casos em que \u00e9 legal ter uma pessoa diferente para contratar e para fazer o trabalho s\u00e3o extremamente limitados. A provis\u00e3o citada abaixo, que se aplica ao &#8220;Trabalho Tempor\u00e1rio&#8221; (Trabalho Tempor\u00e1rio Japon\u00eas), ilustra claramente isso (as partes sublinhadas e em negrito s\u00e3o do autor).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artigo 2\u00ba Mesmo que seja um empregador que faz neg\u00f3cios ao fazer os trabalhadores que ele emprega trabalharem em trabalhos realizados por contratos na forma de subcontrata\u00e7\u00e3o, exceto nos casos em que o empregador se aplica a qualquer um dos seguintes itens em rela\u00e7\u00e3o ao processamento do trabalho, ele ser\u00e1 considerado um empregador de trabalho tempor\u00e1rio.<br> 1 \u00c9 aquele que utiliza diretamente a for\u00e7a de trabalho dos trabalhadores que ele emprega, aplicando-se a todos os seguintes itens.<br> (a) \u00c9 aquele que d\u00e1 instru\u00e7\u00f5es e outros controles relacionados \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do trabalho para os trabalhadores por si mesmo.<br> (1) \u00c9 aquele que d\u00e1 instru\u00e7\u00f5es e outros controles relacionados ao m\u00e9todo de execu\u00e7\u00e3o do trabalho para os trabalhadores por si mesmo.<br> (2) \u00c9 aquele que d\u00e1 instru\u00e7\u00f5es e outros controles relacionados \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o do desempenho do trabalho dos trabalhadores por si mesmo.<br> (b) \u00c9 aquele que d\u00e1 instru\u00e7\u00f5es e outros controles relacionados ao hor\u00e1rio de trabalho por si mesmo.<br> (1) \u00c9 aquele que d\u00e1 instru\u00e7\u00f5es e outros controles relacionados ao hor\u00e1rio de in\u00edcio e t\u00e9rmino do trabalho, hor\u00e1rio de descanso, dias de folga, f\u00e9rias, etc. para os trabalhadores por si mesmo (excluindo a mera compreens\u00e3o destes).<br> (2) \u00c9 aquele que d\u00e1 instru\u00e7\u00f5es e outros controles no caso de prolongar o hor\u00e1rio de trabalho dos trabalhadores ou fazer os trabalhadores trabalharem em dias de folga (excluindo a mera compreens\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho nestes casos).<br> (c) \u00c9 aquele que d\u00e1 instru\u00e7\u00f5es e outros controles para manter e garantir a ordem na empresa por si mesmo.<br> (1) \u00c9 aquele que d\u00e1 instru\u00e7\u00f5es e outros controles relacionados a quest\u00f5es de disciplina no servi\u00e7o para os trabalhadores por si mesmo.<br> (2) \u00c9 aquele que decide e altera a disposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores por si mesmo.<br> 2 \u00c9 aquele que processa o trabalho que ele assumiu por contrato de subcontrata\u00e7\u00e3o como seu pr\u00f3prio trabalho e o faz independentemente da outra parte do contrato, aplicando-se a todos os seguintes itens.<br> (a) \u00c9 aquele que levanta e paga todos os fundos necess\u00e1rios para o processamento do trabalho sob sua pr\u00f3pria responsabilidade.<br> (b) \u00c9 aquele que assume todas as responsabilidades do empregador estabelecidas no C\u00f3digo Civil, C\u00f3digo Comercial e outras leis em rela\u00e7\u00e3o ao processamento do trabalho.<br> (c) \u00c9 aquele que n\u00e3o apenas fornece for\u00e7a de trabalho f\u00edsica, mas se aplica a qualquer um dos seguintes itens.<br> (1) \u00c9 aquele que prepara e adquire m\u00e1quinas, equipamentos ou materiais (excluindo ferramentas simples necess\u00e1rias para o trabalho) ou materiais ou suprimentos sob sua pr\u00f3pria responsabilidade e custo, e processa o trabalho com eles.<br> (2) \u00c9 aquele que processa o trabalho com base em seu pr\u00f3prio planejamento ou em sua especializa\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Embora seja uma provis\u00e3o muito longa, o ponto principal \u00e9 que s\u00f3 se pode considerar um trabalho leg\u00edtimo de subcontrata\u00e7\u00e3o se todas estas disposi\u00e7\u00f5es detalhadas forem cumpridas. Em outras palavras, se houver uma condi\u00e7\u00e3o que n\u00e3o seja cumprida, ser\u00e1 considerado um envio e ser\u00e3o impostos requisitos legais rigorosos como um operador de envio de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_evitar_a_subcontratacao_disfarcada\"><\/span>Como evitar a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_1325217776-1024x688.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4916\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quais s\u00e3o as medidas para evitar a subcontrata\u00e7\u00e3o ilegal disfar\u00e7ada?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>At\u00e9 agora, preparamos as ferramentas para entender o que \u00e9 a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada. No setor de recrutamento de pessoal, h\u00e1 regulamentos rigorosos baseados em um sistema de licenciamento. No entanto, na pr\u00e1tica, mesmo que esteja a realizar o recrutamento de pessoal, se estiver a intermediar trabalhadores ilegalmente (geralmente sem permiss\u00e3o) sob o pretexto de um contrato de subcontrata\u00e7\u00e3o, isso \u00e9 considerado &#8220;subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada&#8221;. Com base neste entendimento, a dire\u00e7\u00e3o das medidas para evitar a subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada torna-se clara.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nao_ter_um_contrato_direto_com_o_trabalhador_nao_dar_ordens_ou_supervisionar_o_trabalhador_do_lado_do_clienteutilizador_ou_nao_permitir_que_isso_aconteca\"><\/span>N\u00e3o ter um contrato direto com o trabalhador, n\u00e3o dar ordens ou supervisionar o trabalhador do lado do cliente\/utilizador (ou n\u00e3o permitir que isso aconte\u00e7a)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Seja um contrato de subcontrata\u00e7\u00e3o ou um contrato de delega\u00e7\u00e3o, se uma rela\u00e7\u00e3o baseada em ordens for estabelecida, independentemente do contrato superficial, surgir\u00e1 a necessidade de prote\u00e7\u00e3o do trabalhador entre o empregador e o empregado. Portanto, mesmo quando o trabalhador est\u00e1 permanentemente no local, as ordens de trabalho devem ser dadas apenas pelo lado do fornecedor, e o problema pode ser evitado ao estabelecer que o trabalhador est\u00e1 a trabalhar n\u00e3o &#8220;para o local onde est\u00e1 estacionado&#8221;, mas &#8220;para o trabalho interno da sua pr\u00f3pria empresa que recebeu&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obter_permissao_para_o_negocio_de_recrutamento_de_pessoal_e_realizar_o_recrutamento_de_pessoal_legalmente\"><\/span>Obter permiss\u00e3o para o neg\u00f3cio de recrutamento de pessoal e realizar o recrutamento de pessoal legalmente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para realizar legalmente o neg\u00f3cio de recrutamento de pessoal, \u00e9 necess\u00e1rio obter permiss\u00e3o do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar, ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, quando se tenta legalizar mudando a subcontrata\u00e7\u00e3o para o recrutamento, a sele\u00e7\u00e3o do respons\u00e1vel pelo local de recrutamento e a manuten\u00e7\u00e3o do livro de registro de gest\u00e3o do local de recrutamento s\u00e3o tamb\u00e9m exigidas ao local de recrutamento. Em outras palavras, uma certa responsabilidade do empregador \u00e9 imposta ao local onde o trabalhador est\u00e1 estacionado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Neste artigo, explicamos o conte\u00fado dos contratos de subcontrata\u00e7\u00e3o e de quase-delega\u00e7\u00e3o legais, bem como o caminho para a legaliza\u00e7\u00e3o da subcontrata\u00e7\u00e3o fraudulenta. O conte\u00fado \u00e9 complexo, pois envolve leis como a Lei Japonesa de Despacho de Pessoal. O ponto principal a ser destacado \u00e9 que, em princ\u00edpio, \u00e9 importante entender que os deveres e direitos do trabalhador e do empregador est\u00e3o emparelhados. Ou seja, espera-se que o trabalhador forne\u00e7a a sua for\u00e7a de trabalho de acordo com as instru\u00e7\u00f5es e ordens, e que o empregador defenda os direitos do trabalhador. Al\u00e9m disso, os deveres de ambas as partes s\u00e3o regulados por um contrato direto, sem a interven\u00e7\u00e3o de um intermedi\u00e1rio, como regra. Ao entender este ponto, acredita-se que ser\u00e1 mais f\u00e1cil compreender a posi\u00e7\u00e3o do despacho de pessoal, que \u00e9 uma exce\u00e7\u00e3o a esta regra, e a ilegalidade da subcontrata\u00e7\u00e3o fraudulenta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em projetos de TI, incluindo o desenvolvimento de sistemas, muitas vezes \u00e9 necess\u00e1rio um grande n\u00famero de pessoas, tornando a gest\u00e3o de trabalho e a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho adequado quest\u00f5e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58672"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59147,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58672\/revisions\/59147"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}