Com a populariza\u00e7\u00e3o das redes sociais, tem-se verificado um aumento de casos em que empregados a tempo parcial, como os de restaurantes, publicam fotos ou v\u00eddeos de brincadeiras impr\u00f3prias nas redes sociais (conhecido no Jap\u00e3o como “Baito Tero”). Uma vez que estas imagens ou v\u00eddeos s\u00e3o publicados online, mesmo que o autor os remova, podem permanecer na internet e causar uma grande controv\u00e9rsia. Em Junho de 2021 (ano 3 da era Reiwa), um empregado a tempo parcial da Domino’s Pizza publicou um v\u00eddeo no Instagram em que lambia um batido diretamente com uma esp\u00e1tula, causando uma grande pol\u00e9mica. Este \u00e9 apenas um exemplo, mas t\u00eam ocorrido muitos outros casos de “Baito Tero”.<\/p>\n\n\n\n
Neste artigo, explicaremos que tipo de san\u00e7\u00f5es podem ser aplicadas se um empregado da sua empresa cometer um “Baito Tero”, com base na lei japonesa.<\/p>\n\n\n\n
Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre como as empresas devem reagir em caso de controv\u00e9rsia online, consulte o seguinte artigo.<\/p>\n\n\n\n