{"id":58735,"date":"2023-11-10T19:14:39","date_gmt":"2023-11-10T10:14:39","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58735"},"modified":"2023-11-20T15:11:26","modified_gmt":"2023-11-20T06:11:26","slug":"side-business-labor-regulations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o as regras de trabalho da empresa que devem ser revistas ao permitir um sistema de trabalho secund\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"\n<p>At\u00e9 agora, era comum que as empresas japonesas proibissem o trabalho secund\u00e1rio. No entanto, atualmente, sob a influ\u00eancia de reformas como a &#8220;Reforma do Estilo de Trabalho&#8221;, at\u00e9 mesmo grandes empresas est\u00e3o come\u00e7ando a permitir o trabalho secund\u00e1rio. Em 2018 (Ano 30 da era Heisei), a remo\u00e7\u00e3o da proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio das &#8220;Regras Modelo de Emprego&#8221; publicadas pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar do Jap\u00e3o tamb\u00e9m foi um t\u00f3pico de discuss\u00e3o. Neste contexto de relaxamento das restri\u00e7\u00f5es ao trabalho secund\u00e1rio, explicaremos os pontos importantes das regras de emprego para evitar problemas ao permitir que os funcion\u00e1rios tenham um trabalho secund\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Proibicao_de_Trabalho_Secundario_nas_Regras_de_Emprego\" title=\"Proibi\u00e7\u00e3o de Trabalho Secund\u00e1rio nas Regras de Emprego\">Proibi\u00e7\u00e3o de Trabalho Secund\u00e1rio nas Regras de Emprego<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#O_que_e_a_proibicao_de_trabalho_secundario\" title=\"O que \u00e9 a proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio\">O que \u00e9 a proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#O_que_e_um_trabalho_secundario\" title=\"O que \u00e9 um trabalho secund\u00e1rio\">O que \u00e9 um trabalho secund\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Razoes_pelas_quais_as_empresas_proibiram_o_trabalho_secundario\" title=\"Raz\u00f5es pelas quais as empresas proibiram o trabalho secund\u00e1rio\">Raz\u00f5es pelas quais as empresas proibiram o trabalho secund\u00e1rio<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Negligenciar_o_trabalho_principal_devido_ao_trabalho_secundario\" title=\"Negligenciar o trabalho principal devido ao trabalho secund\u00e1rio\">Negligenciar o trabalho principal devido ao trabalho secund\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Risco_de_vazamento_de_segredos_comerciais_do_trabalho_principal\" title=\"Risco de vazamento de segredos comerciais do trabalho principal\">Risco de vazamento de segredos comerciais do trabalho principal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Vantagens_de_permitir_um_segundo_emprego\" title=\"Vantagens de permitir um segundo emprego\">Vantagens de permitir um segundo emprego<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Um_segundo_emprego_pode_proporcionar_habilidades_que_nao_podem_ser_adquiridas_no_trabalho_principal\" title=\"Um segundo emprego pode proporcionar habilidades que n\u00e3o podem ser adquiridas no trabalho principal\">Um segundo emprego pode proporcionar habilidades que n\u00e3o podem ser adquiridas no trabalho principal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Pode_prevenir_a_fuga_de_talentos\" title=\"Pode prevenir a fuga de talentos\">Pode prevenir a fuga de talentos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Pontos_a_considerar_ao_permitir_um_segundo_emprego_nas_regras_de_trabalho\" title=\"Pontos a considerar ao permitir um segundo emprego nas regras de trabalho\">Pontos a considerar ao permitir um segundo emprego nas regras de trabalho<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Provisoes_das_regras_de_trabalho_relativas_ao_segundo_emprego\" title=\"Provis\u00f5es das regras de trabalho relativas ao segundo emprego\">Provis\u00f5es das regras de trabalho relativas ao segundo emprego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Gestao_do_tempo_de_trabalho\" title=\"Gest\u00e3o do tempo de trabalho\">Gest\u00e3o do tempo de trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/side-business-labor-regulations\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Proibicao_de_Trabalho_Secundario_nas_Regras_de_Emprego\"><\/span>Proibi\u00e7\u00e3o de Trabalho Secund\u00e1rio nas Regras de Emprego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por muito tempo ap\u00f3s a Segunda Guerra Mundial, as empresas japonesas mantiveram a tradi\u00e7\u00e3o de hierarquia baseada na antiguidade, emprego vital\u00edcio e aposentadoria obrigat\u00f3ria, esfor\u00e7ando-se para manter o emprego dos seus funcion\u00e1rios. Por outro lado, tamb\u00e9m era proibido aos funcion\u00e1rios terem um trabalho secund\u00e1rio fora da empresa onde trabalhavam.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, explicaremos a proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio que tem sido estabelecida nas regras de emprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_a_proibicao_de_trabalho_secundario\"><\/span>O que \u00e9 a proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio refere-se a uma disposi\u00e7\u00e3o nas regras de emprego que pro\u00edbe os funcion\u00e1rios de terem um trabalho secund\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto ao conte\u00fado da proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio, al\u00e9m de proibir completamente o trabalho fora da empresa onde se trabalha, existem tamb\u00e9m casos em que o trabalho secund\u00e1rio \u00e9 efetivamente proibido ao tornar os requisitos de permiss\u00e3o mais rigorosos, como exigir a aprova\u00e7\u00e3o do conselho de administra\u00e7\u00e3o, mesmo que seja um sistema de permiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, desde que o trabalho secund\u00e1rio seja realizado fora do hor\u00e1rio de trabalho da empresa, ele deve ser, em princ\u00edpio, uma quest\u00e3o relacionada \u00e0 forma como os funcion\u00e1rios usam o seu tempo privado e deve ser livremente permitido.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, mesmo que a proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio esteja estabelecida nas regras de emprego, isso n\u00e3o significa que o trabalho secund\u00e1rio dos funcion\u00e1rios possa ser completamente proibido. Na verdade, existem v\u00e1rios casos judiciais que negaram a efic\u00e1cia da proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio em casos onde n\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o l\u00f3gica para proibir o trabalho secund\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_trabalho_secundario\"><\/span>O que \u00e9 um trabalho secund\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um &#8220;trabalho secund\u00e1rio&#8221;, que \u00e9 o alvo da proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio, refere-se a um trabalho que \u00e9 feito al\u00e9m do trabalho principal. Por exemplo, geralmente \u00e9 considerado um trabalho secund\u00e1rio se voc\u00ea trabalha em part-time numa loja de conveni\u00eancia \u00e0 noite ap\u00f3s o hor\u00e1rio de trabalho do seu trabalho principal, ou se ajuda continuamente no trabalho da empresa de um amigo e recebe uma remunera\u00e7\u00e3o por isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, os investimentos geralmente n\u00e3o s\u00e3o considerados alvo da proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio porque s\u00e3o diferentes de um neg\u00f3cio. Acredita-se que um trabalho secund\u00e1rio, que \u00e9 o alvo da proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio, \u00e9 limitado a a\u00e7\u00f5es que geram renda atrav\u00e9s do trabalho. Por exemplo, investimentos em a\u00e7\u00f5es ou im\u00f3veis s\u00e3o considerados rendimentos passivos e n\u00e3o s\u00e3o considerados alvo da proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Razoes_pelas_quais_as_empresas_proibiram_o_trabalho_secundario\"><\/span>Raz\u00f5es pelas quais as empresas proibiram o trabalho secund\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>As principais raz\u00f5es pelas quais as empresas japonesas t\u00eam proibido o trabalho secund\u00e1rio s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>H\u00e1 o risco de negligenciar o trabalho principal devido ao cansa\u00e7o do trabalho secund\u00e1rio fora do hor\u00e1rio normal de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00e1 o risco de vazamento de segredos comerciais do trabalho principal<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como mencionado anteriormente, se a validade da proibi\u00e7\u00e3o de trabalho secund\u00e1rio de uma empresa for levada a tribunal, o ponto em quest\u00e3o ser\u00e1 se h\u00e1 ou n\u00e3o uma justifica\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel para a proibi\u00e7\u00e3o. Se as raz\u00f5es acima mencionadas forem aceites como justificativas para a proibi\u00e7\u00e3o do trabalho secund\u00e1rio, \u00e9 mais prov\u00e1vel que a razoabilidade da proibi\u00e7\u00e3o seja reconhecida pelo tribunal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Negligenciar_o_trabalho_principal_devido_ao_trabalho_secundario\"><\/span>Negligenciar o trabalho principal devido ao trabalho secund\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se voc\u00ea trabalhar em part-time at\u00e9 tarde da noite ap\u00f3s o hor\u00e1rio normal de trabalho, n\u00e3o poder\u00e1 descansar o suficiente antes do in\u00edcio do hor\u00e1rio de trabalho. Como resultado, \u00e9 bastante poss\u00edvel que voc\u00ea chegue atrasado ao trabalho ou que n\u00e3o consiga ter um bom desempenho no seu trabalho principal devido \u00e0 falta de sono.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risco_de_vazamento_de_segredos_comerciais_do_trabalho_principal\"><\/span>Risco de vazamento de segredos comerciais do trabalho principal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O vazamento de segredos comerciais do trabalho principal \u00e9 um problema muito s\u00e9rio para a empresa. Se o trabalho secund\u00e1rio for um part-time num supermercado, por exemplo, n\u00e3o se espera que haja vazamento de segredos comerciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, se estiver a ajudar a empresa de um amigo e o neg\u00f3cio dessa empresa competir com o seu trabalho principal, h\u00e1 riscos como a retirada da lista de clientes e o vazamento de informa\u00e7\u00f5es sobre novos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20850\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para mais detalhes sobre a retirada de segredos comerciais, consulte o seguinte artigo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/trade-secrets-unfair-competition-prevention-act[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Para mais detalhes sobre a mudan\u00e7a de emprego para empresas concorrentes ap\u00f3s a demiss\u00e3o, consulte o seguinte artigo.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_de_permitir_um_segundo_emprego\"><\/span>Vantagens de permitir um segundo emprego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>At\u00e9 agora, as empresas japonesas t\u00eam proibido os segundos empregos, dando prioridade a desvantagens como as mencionadas acima. No entanto, a raz\u00e3o pela qual tal gest\u00e3o de funcion\u00e1rios foi permitida \u00e9 porque a pr\u00f3pria empresa garantiu o emprego vital\u00edcio e cuidou para que os funcion\u00e1rios n\u00e3o tivessem que ter um segundo emprego at\u00e9 a aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, nos \u00faltimos anos, a mobilidade do emprego tem avan\u00e7ado e as pr\u00e1ticas de emprego tradicionais, como o emprego vital\u00edcio, est\u00e3o a desmoronar-se.<\/p>\n\n\n\n<p>Com este pano de fundo, o governo tamb\u00e9m est\u00e1 a promover o segundo emprego como parte da &#8220;Reforma do Estilo de Trabalho&#8221;, e o movimento para permitir o segundo emprego est\u00e1 a come\u00e7ar, principalmente em empresas avan\u00e7adas como as de TI.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das raz\u00f5es para o aumento das empresas que permitem o segundo emprego \u00e9 que as vantagens de permitir o segundo emprego est\u00e3o a ser destacadas, como se segue:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Um segundo emprego pode proporcionar habilidades que n\u00e3o podem ser adquiridas no trabalho principal<\/li>\n\n\n\n<li>Pode prevenir a fuga de talentos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Um_segundo_emprego_pode_proporcionar_habilidades_que_nao_podem_ser_adquiridas_no_trabalho_principal\"><\/span>Um segundo emprego pode proporcionar habilidades que n\u00e3o podem ser adquiridas no trabalho principal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O conte\u00fado do neg\u00f3cio principal \u00e9 geralmente limitado at\u00e9 certo ponto, por isso sempre existem tarefas que n\u00e3o podem ser experimentadas na empresa principal. At\u00e9 agora, a \u00fanica op\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios que queriam adquirir habilidades era aprender por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, pode-se dizer que \u00e9 desej\u00e1vel adquirir habilidades de TI, por exemplo, atrav\u00e9s da experi\u00eancia pr\u00e1tica do trabalho, em vez de aprender sozinho atrav\u00e9s de livros ou da internet.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, ao permitir deliberadamente o segundo emprego dos funcion\u00e1rios e permitir-lhes adquirir conhecimentos e habilidades que n\u00e3o podem ser obtidos no trabalho principal, isso tamb\u00e9m leva \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios ambiciosos e a empresa principal pode utilizar as habilidades adquiridas no segundo emprego.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-20851\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao permitir que os funcion\u00e1rios entrem em contacto com a cultura de uma empresa diferente da sua principal, pode-se esperar que eles sejam estimulados e isso leve \u00e0 inova\u00e7\u00e3o no seu trabalho principal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pode_prevenir_a_fuga_de_talentos\"><\/span>Pode prevenir a fuga de talentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Em empresas de TI, \u00e9 muito importante garantir talentos excelentes. Como mencionado acima, os talentos excelentes tendem a ter uma alta ambi\u00e7\u00e3o e querem adquirir novas habilidades. Neste caso, se o segundo emprego for permitido, os talentos excelentes podem escolher trabalhar em outras empresas para melhorar as suas habilidades sem ter que deixar a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ao permitir o segundo emprego, \u00e9 poss\u00edvel evitar situa\u00e7\u00f5es em que os talentos excelentes t\u00eam que se demitir inevitavelmente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pontos_a_considerar_ao_permitir_um_segundo_emprego_nas_regras_de_trabalho\"><\/span>Pontos a considerar ao permitir um segundo emprego nas regras de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo quando se permite um segundo emprego, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer algumas regras nas normas de trabalho. Assim, a seguir, explicaremos os pontos a considerar ao permitir um segundo emprego nas regras de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Provisoes_das_regras_de_trabalho_relativas_ao_segundo_emprego\"><\/span>Provis\u00f5es das regras de trabalho relativas ao segundo emprego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como mencionado anteriormente, se n\u00e3o houver uma proibi\u00e7\u00e3o de segundo emprego nas regras de trabalho, o segundo emprego \u00e9 essencialmente livre. No entanto, como vimos anteriormente, o segundo emprego dos funcion\u00e1rios representa um certo risco para a empresa principal, como o vazamento de segredos comerciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para permitir o segundo emprego dos funcion\u00e1rios enquanto evita riscos para a empresa, \u00e9 desej\u00e1vel estabelecer regras para o segundo emprego nas regras de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo de provis\u00e3o das regras de trabalho relativas ao segundo emprego \u00e9 a seguinte cl\u00e1usula modelo publicada pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-estar do Jap\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artigo 68 (Segundo emprego \/ Trabalho paralelo)<\/p>\n\n\n\n<p>1. Os trabalhadores podem trabalhar para outras empresas fora do hor\u00e1rio de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Ao se envolver no trabalho mencionado no par\u00e1grafo anterior, o trabalhador deve notificar a empresa com anteced\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Se o envolvimento no trabalho mencionado no par\u00e1grafo 1 resultar em qualquer das seguintes situa\u00e7\u00f5es, a empresa pode proibir ou limitar isso.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2460 Se houver um obst\u00e1culo \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de trabalho<\/p>\n\n\n\n<p>\u2461 Se segredos comerciais forem vazados<\/p>\n\n\n\n<p>\u2462 Se houver atos que prejudicam a honra ou a credibilidade da empresa, ou que quebram a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a<\/p>\n\n\n\n<p>\u2463 Se a concorr\u00eancia prejudicar os lucros da empresa<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/side-business-labor-regulations3-1024x642.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20856\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000496428.pdf[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Como indicado no par\u00e1grafo 2 da cl\u00e1usula modelo, um m\u00e9todo comum para permitir um segundo emprego \u00e9 adotar um sistema de notifica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<\/p>\n\n\n\n<p>Se um sistema de notifica\u00e7\u00e3o for adotado, os funcion\u00e1rios podem ter um segundo emprego desde que notifiquem a empresa, e a empresa principal n\u00e3o pode julgar a permissibilidade do segundo emprego a seu crit\u00e9rio, a menos que se enquadre em uma das raz\u00f5es predefinidas, como indicado no par\u00e1grafo 3 da cl\u00e1usula modelo.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, o sistema de notifica\u00e7\u00e3o \u00e9 significativamente diferente do sistema de permiss\u00e3o, onde a empresa pode julgar a permissibilidade do segundo emprego a seu crit\u00e9rio, e o sistema de notifica\u00e7\u00e3o \u00e9 mais consistente com o prop\u00f3sito de permitir um segundo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ao adotar um sistema de notifica\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer claramente de antem\u00e3o os casos em que um segundo emprego n\u00e3o \u00e9 permitido, como no par\u00e1grafo 3 da cl\u00e1usula modelo. Se n\u00e3o houver tal cl\u00e1usula, n\u00e3o ser\u00e1 f\u00e1cil fazer com que os funcion\u00e1rios parem de ter um segundo emprego quando eles notificarem a empresa sobre isso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestao_do_tempo_de_trabalho\"><\/span>Gest\u00e3o do tempo de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um desafio ao permitir um segundo emprego \u00e9 a gest\u00e3o do tempo de trabalho dos funcion\u00e1rios. De acordo com a Lei do Trabalho Japonesa, se o tempo de trabalho do emprego principal e do segundo emprego exceder o tempo de trabalho legal, \u00e9 necess\u00e1rio pagar horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>O pagamento de horas extras \u00e9 geralmente da responsabilidade do empregador que celebrou um contrato de trabalho ou similar com o funcion\u00e1rio posteriormente, por isso \u00e9 prov\u00e1vel que seja a empresa do segundo emprego que tenha que suportar o custo. No entanto, se a empresa principal ordenar horas extras sabendo que as horas extras ser\u00e3o geradas pela soma do tempo de trabalho do emprego principal e do segundo emprego, a empresa principal ter\u00e1 que suportar o custo das horas extras.<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer forma, \u00e9 exigido que a empresa principal controle e entenda o tempo de trabalho do segundo emprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Com o governo a anunciar a sua pol\u00edtica de liberaliza\u00e7\u00e3o do trabalho secund\u00e1rio, espera-se que o n\u00famero de empresas que permitem o trabalho secund\u00e1rio aumente. No entanto, muitas das leis laborais atuais foram criadas com a premissa de que n\u00e3o haveria trabalho secund\u00e1rio, por isso, quando se liberaliza o trabalho secund\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio um esfor\u00e7o consider\u00e1vel na gest\u00e3o do trabalho, incluindo a gest\u00e3o do tempo de trabalho mencionada neste artigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, ao considerar a liberaliza\u00e7\u00e3o do trabalho secund\u00e1rio, \u00e9 necess\u00e1rio n\u00e3o s\u00f3 estabelecer regras de trabalho, mas tamb\u00e9m preparar adequadamente sistemas de gest\u00e3o de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>At\u00e9 agora, era comum que as empresas japonesas proibissem o trabalho secund\u00e1rio. 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