{"id":58758,"date":"2023-11-10T19:14:40","date_gmt":"2023-11-10T10:14:40","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=58758"},"modified":"2023-11-15T21:53:18","modified_gmt":"2023-11-15T12:53:18","slug":"ses-contract-legal-notes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes","title":{"rendered":"Explica\u00e7\u00e3o dos pontos legais a ter em conta no &#8216;Contrato SES&#8217; para resolver a falta de pessoal"},"content":{"rendered":"\n<p>Com a diminui\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o ativa, a garantia de recursos humanos est\u00e1 a tornar-se uma quest\u00e3o urgente para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Em particular, profiss\u00f5es especializadas, como engenheiros, exigem habilidades avan\u00e7adas, tornando dif\u00edcil garantir recursos humanos. Neste contexto, os contratos SES (Servi\u00e7os de Engenharia de Sistemas) est\u00e3o a ganhar destaque como uma solu\u00e7\u00e3o para a falta de engenheiros nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, neste artigo, explicaremos os principais pontos e a vis\u00e3o geral dos contratos SES, visando as empresas (fornecedores) que pretendem celebrar contratos SES e fornecer engenheiros, bem como as empresas (clientes) que pretendem celebrar contratos SES e receber engenheiros.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#O_que_e_um_Contrato_SES\" title=\"O que \u00e9 um Contrato SES\">O que \u00e9 um Contrato SES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Natureza_juridica_do_contrato_SES\" title=\"Natureza jur\u00eddica do contrato SES\">Natureza jur\u00eddica do contrato SES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Vantagens_e_Desvantagens_do_Contrato_SES\" title=\"Vantagens e Desvantagens do Contrato SES\">Vantagens e Desvantagens do Contrato SES<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Para_o_Fornecedor\" title=\"Para o Fornecedor\">Para o Fornecedor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Para_o_Engenheiro\" title=\"Para o Engenheiro\">Para o Engenheiro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Para_o_Cliente\" title=\"Para o Cliente\">Para o Cliente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Relacao_com_o_Trabalho_Temporario\" title=\"Rela\u00e7\u00e3o com o Trabalho Tempor\u00e1rio\">Rela\u00e7\u00e3o com o Trabalho Tempor\u00e1rio<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Diferenca_entre_Contrato_SES_Contrato_de_Quase-Mandato_e_Trabalho_Temporario\" title=\"Diferen\u00e7a entre Contrato SES (Contrato de Quase-Mandato) e Trabalho Tempor\u00e1rio\">Diferen\u00e7a entre Contrato SES (Contrato de Quase-Mandato) e Trabalho Tempor\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Riscos_de_Realizar_Trabalho_Temporario_Ilegal\" title=\"Riscos de Realizar Trabalho Tempor\u00e1rio Ilegal\">Riscos de Realizar Trabalho Tempor\u00e1rio Ilegal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Consideracoes_sobre_o_Contrato_SES\" title=\"Considera\u00e7\u00f5es sobre o Contrato SES\">Considera\u00e7\u00f5es sobre o Contrato SES<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/it\/ses-contract-legal-notes\/#Resumo\" title=\"Resumo\">Resumo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_Contrato_SES\"><\/span>O que \u00e9 um Contrato SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um Contrato SES refere-se a um acordo onde um engenheiro fornece servi\u00e7os, como a oferta de tecnologia ou a realiza\u00e7\u00e3o de trabalhos, no local de trabalho do cliente, como escrit\u00f3rios ou outros estabelecimentos.<\/p>\n\n\n\n<p>No \u00e2mbito de um Contrato SES, pode haver casos em que o engenheiro permanece no local do cliente por um per\u00edodo determinado para fornecer os seus servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Natureza_juridica_do_contrato_SES\"><\/span>Natureza jur\u00eddica do contrato SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, eles s\u00e3o geralmente divididos em contratos de mandato (contratos de mandato quase) e contratos de empreitada.<\/p>\n\n\n\n<p>O contrato de empreitada tem como objetivo &#8220;a conclus\u00e3o de um trabalho por uma das partes&#8221; (Artigo 632 do C\u00f3digo Civil Japon\u00eas), mas os servi\u00e7os prestados pelos engenheiros nem sempre visam a conclus\u00e3o do trabalho, e muitas vezes o objetivo \u00e9 a pr\u00f3pria presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, nos contratos SES, muitas vezes a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 determinada de acordo com o tempo de servi\u00e7o prestado pelo engenheiro, e a sua natureza jur\u00eddica \u00e9 geralmente considerada um contrato de mandato quase.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_e_Desvantagens_do_Contrato_SES\"><\/span>Vantagens e Desvantagens do Contrato SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ses-contract-legal-notes1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31952\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O contrato SES tem vantagens e desvantagens para os tr\u00eas principais intervenientes: o fornecedor, o engenheiro e o cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Apresentamos abaixo as vantagens e desvantagens para cada um destes intervenientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_o_Fornecedor\"><\/span>Para o Fornecedor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na ind\u00fastria de TI, embora existam muitas empresas \u00e0 procura de engenheiros, h\u00e1 uma escassez de profissionais nesta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta situa\u00e7\u00e3o de escassez de talentos, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer um pre\u00e7o elevado para os servi\u00e7os prestados pelos engenheiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, uma das vantagens para o fornecedor \u00e9 a possibilidade de receber um valor relativamente elevado do cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Como desvantagem, pode haver dificuldades em garantir a disponibilidade de engenheiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Para celebrar um contrato SES, \u00e9 essencial a exist\u00eancia de engenheiros, por isso \u00e9 necess\u00e1rio criar um sistema que permita formar engenheiros na pr\u00f3pria empresa e garantir a sua disponibilidade de forma est\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_o_Engenheiro\"><\/span>Para o Engenheiro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das vantagens para o engenheiro \u00e9 a possibilidade de ganhar experi\u00eancia em diversos ambientes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra vantagem \u00e9 que o fornecedor procura trabalho para o engenheiro, que n\u00e3o precisa de o fazer por si pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n<p>Como desvantagem, o facto de o contrato ser intermediado pelo fornecedor pode resultar numa redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o recebida.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, se o local de trabalho mudar regularmente, pode ser necess\u00e1rio adaptar-se a novos ambientes e construir rela\u00e7\u00f5es interpessoais, o que pode ser visto como uma desvantagem por algumas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_o_Cliente\"><\/span>Para o Cliente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das vantagens para o cliente \u00e9 a possibilidade de receber servi\u00e7os de engenheiros com as compet\u00eancias necess\u00e1rias quando precisar deles.<\/p>\n\n\n\n<p>Como desvantagem, o valor a pagar ao fornecedor pode ser elevado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacao_com_o_Trabalho_Temporario\"><\/span>Rela\u00e7\u00e3o com o Trabalho Tempor\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/ses-contract-legal-notes2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31953\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Num contrato SES, primeiramente, o fornecedor e o engenheiro celebram um contrato de trabalho, e depois, o fornecedor e o cliente celebram um contrato SES, onde o engenheiro presta servi\u00e7os no local do cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Num caso como este, \u00e9 necess\u00e1rio ter cuidado para n\u00e3o ser considerado um contrato de subcontrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ado, que na realidade pode ser considerado um trabalho tempor\u00e1rio ilegal.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 definido como &#8220;fazer com que um trabalhador que se emprega trabalhe para outra pessoa sob a rela\u00e7\u00e3o de emprego e sob as ordens dessa outra pessoa, sem incluir o caso em que se compromete a fazer com que essa outra pessoa empregue o trabalhador&#8221; (Lei Japonesa sobre a Opera\u00e7\u00e3o Adequada dos Neg\u00f3cios de Trabalho Tempor\u00e1rio e a Prote\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores Tempor\u00e1rios [doravante denominada &#8220;Lei do Trabalho Tempor\u00e1rio&#8221;]).<\/p>\n\n\n\n<p>Se se realizar um neg\u00f3cio de trabalho tempor\u00e1rio (fazer do trabalho tempor\u00e1rio um neg\u00f3cio), \u00e9 necess\u00e1rio obter a permiss\u00e3o do Ministro da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar (Lei do Trabalho Tempor\u00e1rio, Artigo 5). Portanto, se um contrato SES for considerado na pr\u00e1tica como trabalho tempor\u00e1rio, torna-se um trabalho tempor\u00e1rio ilegal.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferenca_entre_Contrato_SES_Contrato_de_Quase-Mandato_e_Trabalho_Temporario\"><\/span>Diferen\u00e7a entre Contrato SES (Contrato de Quase-Mandato) e Trabalho Tempor\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A distin\u00e7\u00e3o entre um contrato SES e o trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 determinada pela exist\u00eancia de uma rela\u00e7\u00e3o de comando e controle entre o cliente e o engenheiro.<\/p>\n\n\n\n<p>Especificamente, \u00e9 determinado de forma abrangente a partir dos seguintes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Se o fornecedor est\u00e1 a dar instru\u00e7\u00f5es e a gerir a forma como o engenheiro realiza o seu trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Se o fornecedor est\u00e1 a dar instru\u00e7\u00f5es e a gerir a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho do trabalho do engenheiro<\/li>\n\n\n\n<li>Se o fornecedor est\u00e1 a dar instru\u00e7\u00f5es e a gerir o hor\u00e1rio de in\u00edcio e fim do trabalho do engenheiro, os intervalos, os dias de folga, as f\u00e9rias, etc. (excluindo apenas o conhecimento destes)<\/li>\n\n\n\n<li>Se o fornecedor est\u00e1 a dar instru\u00e7\u00f5es e a gerir quando o hor\u00e1rio de trabalho do engenheiro \u00e9 prolongado ou quando o engenheiro trabalha em dias de folga (excluindo apenas o conhecimento do hor\u00e1rio de trabalho nestes casos)<\/li>\n\n\n\n<li>Se o fornecedor est\u00e1 a dar instru\u00e7\u00f5es e a gerir quest\u00f5es relacionadas com a disciplina no trabalho do engenheiro<\/li>\n\n\n\n<li>Se o fornecedor est\u00e1 a decidir e a alterar a coloca\u00e7\u00e3o do engenheiro<\/li>\n\n\n\n<li>Se o fornecedor est\u00e1 a obter e a pagar todos os fundos necess\u00e1rios para o processamento do trabalho sob a sua responsabilidade<\/li>\n\n\n\n<li>Se o fornecedor est\u00e1 a assumir todas as responsabilidades de um empres\u00e1rio, conforme estipulado no C\u00f3digo Civil, no C\u00f3digo Comercial e em outras leis, em rela\u00e7\u00e3o ao processamento do trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Se o trabalho est\u00e1 a ser processado com m\u00e1quinas, equipamentos ou materiais (excluindo ferramentas simples necess\u00e1rias para o trabalho) ou materiais ou suprimentos que o fornecedor prepara e obt\u00e9m sob a sua responsabilidade e custo<\/li>\n\n\n\n<li>Se o trabalho est\u00e1 a ser processado com base num plano realizado pelo fornecedor ou na especializa\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancia do fornecedor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Riscos_de_Realizar_Trabalho_Temporario_Ilegal\"><\/span>Riscos de Realizar Trabalho Tempor\u00e1rio Ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se realizar trabalho tempor\u00e1rio ilegal sem a permiss\u00e3o do Ministro da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar, pode ser condenado a uma pena de pris\u00e3o de at\u00e9 um ano ou a uma multa de at\u00e9 um milh\u00e3o de ienes.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 o risco de problemas de reputa\u00e7\u00e3o, como a dissemina\u00e7\u00e3o nas redes sociais do facto de estar a realizar trabalho tempor\u00e1rio ilegal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consideracoes_sobre_o_Contrato_SES\"><\/span>Considera\u00e7\u00f5es sobre o Contrato SES<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s considera\u00e7\u00f5es sobre o contrato SES, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer regulamentos que levem em conta a distin\u00e7\u00e3o entre o contrato SES (contrato de subcontrata\u00e7\u00e3o) mencionado anteriormente e o envio de trabalhadores, para evitar que se torne um envio ilegal de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Como cliente, voc\u00ea pode querer fazer v\u00e1rias solicita\u00e7\u00f5es ao fornecedor em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do engenheiro.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, como fornecedor, \u00e9 necess\u00e1rio evitar que se torne um envio ilegal de trabalhadores, por isso, deve-se recusar solicita\u00e7\u00f5es que n\u00e3o possam ser atendidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao recusar um pedido, n\u00e3o basta apenas recusar, explicar que pode se tornar um envio ilegal de trabalhadores pode dar ao cliente uma sensa\u00e7\u00e3o de compreens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/regulation-of-outsourcing-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/regulation-of-outsourcing-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo\"><\/span>Resumo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Acima, explicamos a vis\u00e3o geral e os pontos principais dos contratos SES (Sistema de Engenharia de Software).<\/p>\n\n\n\n<p>Ao celebrar um contrato SES, muitas vezes \u00e9 necess\u00e1rio que o engenheiro esteja presente no escrit\u00f3rio ou em outros locais do cliente. Se n\u00e3o for devidamente considerado, pode haver o risco de se tornar uma coloca\u00e7\u00e3o ilegal de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio que tanto o fornecedor quanto o cliente, que s\u00e3o as partes do contrato SES, tenham um conhecimento s\u00f3lido.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, como engenheiro, se o fornecedor e o cliente tiverem um conhecimento s\u00f3lido, voc\u00ea poder\u00e1 se concentrar na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os como engenheiro sem preocupa\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos contratos SES, al\u00e9m do conhecimento sobre a Lei de Coloca\u00e7\u00e3o de Trabalhadores (Lei Japonesa de Coloca\u00e7\u00e3o de Trabalhadores), tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio conhecimento sobre a lei trabalhista e a ind\u00fastria de TI. Portanto, recomendamos que consulte um advogado com conhecimento especializado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a diminui\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o ativa, a garantia de recursos humanos est\u00e1 a tornar-se uma quest\u00e3o urgente para as empresas. 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