<\/span><\/h3>\n\n\n\nDiz-se que o per\u00edodo em que se pode estar ativo na linha de frente dos e-sports, onde se requer explosividade, etc., \u00e9 curto. Por isso, n\u00e3o \u00e9 realista continuar a ganhar a vida apenas com e-sports, e muitos jogadores enfrentam o problema da segunda carreira ap\u00f3s a aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n
Ap\u00f3s a aposentadoria, o jogador contratado no setor de e-sports basicamente assume as tarefas di\u00e1rias como funcion\u00e1rio da empresa. Dependendo do conte\u00fado do trabalho que a empresa espera do jogador aposentado, pode ser melhor fazer com que o jogador assuma algumas tarefas di\u00e1rias mesmo durante o per\u00edodo ativo.<\/p>\n\n\n\nPortanto, \u00e9 importante ter em conta a perspectiva de pensar no modo de trabalho ap\u00f3s a entrada do jogador de e-sports (a propor\u00e7\u00e3o de tarefas di\u00e1rias e atividades como jogador, conte\u00fado do trabalho, etc.) a partir da segunda carreira do jogador de e-sports.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, no caso dos desportos reais, as tarefas di\u00e1rias ap\u00f3s a aposentadoria do jogador muitas vezes se tornam vendas que utilizam a for\u00e7a f\u00edsica e a fama, etc., mas no caso dos e-sports, uma vez que se conhece bem o pr\u00f3prio jogo, se for uma empresa relacionada \u00e0 ind\u00fastria de jogos, al\u00e9m do planejamento e rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, tamb\u00e9m pode haver um caminho para se tornar um engenheiro, como a opera\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de sites da web.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Vagas de emprego para e-sports<\/span><\/h2>\n\n\n\nQuando se contrata um jogador de e-sports como funcion\u00e1rio de uma empresa, as condi\u00e7\u00f5es de emprego existentes em desportos reais, como equipas corporativas, podem servir de refer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>O contrato com um jogador de e-sports \u00e9 um contrato de trabalho<\/span><\/h3>\n\n\n\nQuando se contrata um jogador como parte da equipa de e-sports, independentemente de ser um funcion\u00e1rio permanente ou contratado, geralmente \u00e9 assumido que ser\u00e1 um contrato de trabalho. Isto porque, em \u00faltima an\u00e1lise, se pressup\u00f5e que os jogadores de e-sports ser\u00e3o tratados da mesma forma que os outros funcion\u00e1rios regulares.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Detalhes do emprego para jogadores de e-sports<\/span><\/h3>\n\n\n\nEm rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de emprego para jogadores de e-sports, existem alguns pontos que diferem ligeiramente dos outros funcion\u00e1rios regulares. Especificamente, pode ser necess\u00e1rio apresentar condi\u00e7\u00f5es diferentes para os funcion\u00e1rios regulares nos seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n\nPresen\u00e7a, subs\u00eddios e tratamento de custos de participa\u00e7\u00e3o em torneios e jogos<\/li>\n\n\n\n Hor\u00e1rio de trabalho di\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n Tempo que pode ser dedicado \u00e0 pr\u00e1tica<\/li>\n\n\n\n Subs\u00eddios especiais (como pr\u00e9mios por bom desempenho em competi\u00e7\u00f5es)<\/li>\n\n\n\n Atividades promocionais (como a coloca\u00e7\u00e3o do log\u00f3tipo da empresa em uniformes)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nEm particular, do ponto de vista de um jogador de e-sports, pode ser preocupante saber at\u00e9 que ponto pode praticar e participar em torneios de forma regular. As condi\u00e7\u00f5es de trabalho est\u00e3o intimamente relacionadas com o estilo de trabalho e a segunda carreira mencionados anteriormente, por isso \u00e9 necess\u00e1rio alinh\u00e1-los o mais cedo poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, se espera que a contrata\u00e7\u00e3o de jogadores de e-sports tenha um efeito promocional para a sua empresa, pode ser necess\u00e1rio incluir a coloca\u00e7\u00e3o do nome ou log\u00f3tipo da empresa nos uniformes dos jogadores como uma condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, embora se pense que o sal\u00e1rio anual previsto e outros aspectos relacionados ao sal\u00e1rio ser\u00e3o determinados de acordo com a mesma tabela salarial que os outros funcion\u00e1rios regulares, por outro lado, pode ser bom decidir como recompensar o bom desempenho em torneios e similares.<\/p>\n\n\n\n
Pode-se considerar refletir isso no b\u00f3nus regular, ou pode-se considerar pagar um subs\u00eddio especial ou pr\u00e9mio cada vez que se obt\u00e9m um bom desempenho.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a filia\u00e7\u00e3o de jogadores contratados como parte da equipa de e-sports varia de empresa para empresa. Parece que muitas vezes eles s\u00e3o colocados no departamento de recursos humanos e similares quando a atividade como jogador \u00e9 a principal.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Pontos a considerar ao contratar jogadores de eSports<\/span><\/h2>\n\n\n\nAo contratar jogadores na categoria de eSports, \u00e9 importante obter a compreens\u00e3o dos outros funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Isto \u00e9 verdade tanto para a contrata\u00e7\u00e3o de jogadores em desportos reais, como em equipas corporativas, pois os outros funcion\u00e1rios comuns podem ressentir-se dos jogadores de eSports que t\u00eam o privil\u00e9gio de apenas treinar sem ter que lidar com as tarefas di\u00e1rias normais.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, criar um ambiente que incentive os jogadores de eSports em toda a empresa tamb\u00e9m pode ser considerado um segredo para o sucesso na contrata\u00e7\u00e3o de jogadores de eSports. Especificamente, s\u00e3o necess\u00e1rias iniciativas concretas, como a organiza\u00e7\u00e3o de eventos de apoio aos eSports, a publica\u00e7\u00e3o de entrevistas com jogadores de eSports em boletins internos da empresa, e a r\u00e1pida divulga\u00e7\u00e3o de conquistas dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Resumo<\/span><\/h2>\n\n\n\nAinda n\u00e3o existem muitas empresas a contratar na \u00e1rea dos eSports. No entanto, os eSports j\u00e1 s\u00e3o um mercado popular no estrangeiro e espera-se que se tornem rapidamente populares no Jap\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, especialmente para empresas de TI com fortes liga\u00e7\u00f5es \u00e0 ind\u00fastria dos jogos, iniciar atividades de recrutamento na \u00e1rea dos eSports antes das outras empresas pode ser uma estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio significativa neste momento.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, como ainda n\u00e3o existem muitos exemplos de contrata\u00e7\u00e3o em eSports, pode haver a possibilidade de surgirem problemas inesperados ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. Assim, para as empresas que est\u00e3o a considerar a contrata\u00e7\u00e3o de jogadores na \u00e1rea dos eSports, \u00e9 aconselh\u00e1vel que considerem cuidadosamente as condi\u00e7\u00f5es de recrutamento e o tratamento ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Dado que os eSports s\u00e3o ainda um novo g\u00e9nero, recomendamos que consulte um advogado especializado em TI e eSports.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Desde 2018 (ano Heisei 30), o mercado de e-sports tem se expandido rapidamente no Jap\u00e3o. Cada vez mais empresas de grande porte est\u00e3o a entrar neste mercado, e espera-se que a sua popularidade continu […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":58967,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58771"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58771"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58968,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58771\/revisions\/58968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}