{"id":69731,"date":"2024-07-16T19:52:20","date_gmt":"2024-07-16T10:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=69731"},"modified":"2024-07-21T19:54:35","modified_gmt":"2024-07-21T10:54:35","slug":"dismissal-severance-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/dismissal-severance-pay","title":{"rendered":"\u00c9 permitido n\u00e3o pagar a totalidade da indemniza\u00e7\u00e3o por despedimento disciplinar? Coment\u00e1rio sobre a decis\u00e3o do Supremo Tribunal Japon\u00eas no ano de Reiwa 5 (2023)"},"content":{"rendered":"\n<p>Se um empregado cometer uma grave trai\u00e7\u00e3o contra a empresa e for sujeito a uma demiss\u00e3o disciplinar, \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o pagar a totalidade da compensa\u00e7\u00e3o pela rescis\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p>No dia 10 de mar\u00e7o de 2023 (Reiwa 5), o Supremo Tribunal Japon\u00eas emitiu uma decis\u00e3o importante sobre a n\u00e3o pagamento da compensa\u00e7\u00e3o pela rescis\u00e3o associada \u00e0 demiss\u00e3o disciplinar. Esta decis\u00e3o ter\u00e1 um impacto significativo nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos analisar o conte\u00fado da decis\u00e3o do Supremo Tribunal Japon\u00eas de 2023 (Reiwa 5) e explorar em detalhe a rela\u00e7\u00e3o entre a demiss\u00e3o disciplinar e a compensa\u00e7\u00e3o pela rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#A_Natureza_da_Indemnizacao_por_Cessacao_de_Funcoes\" title=\"A Natureza da Indemniza\u00e7\u00e3o por Cessa\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es\">A Natureza da Indemniza\u00e7\u00e3o por Cessa\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Exemplos_de_demissao_disciplinar_de_funcionarios_publicos_por_conducao_sob_o_efeito_de_alcool\" title=\"Exemplos de demiss\u00e3o disciplinar de funcion\u00e1rios p\u00fablicos por condu\u00e7\u00e3o sob o efeito de \u00e1lcool\">Exemplos de demiss\u00e3o disciplinar de funcion\u00e1rios p\u00fablicos por condu\u00e7\u00e3o sob o efeito de \u00e1lcool<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Decisao_do_Tribunal_Superior_A_restricao_total_do_pagamento_de_pensoes_de_reforma_excede_o_ambito_da_discricionariedade\" title=\"Decis\u00e3o do Tribunal Superior: A restri\u00e7\u00e3o total do pagamento de pens\u00f5es de reforma excede o \u00e2mbito da discricionariedade\">Decis\u00e3o do Tribunal Superior: A restri\u00e7\u00e3o total do pagamento de pens\u00f5es de reforma excede o \u00e2mbito da discricionariedade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Decisao_do_Supremo_Tribunal_Nao_constitui_uma_extrapolacao_de_discricao_e_e_legal\" title=\"Decis\u00e3o do Supremo Tribunal: N\u00e3o constitui uma extrapola\u00e7\u00e3o de discri\u00e7\u00e3o e \u00e9 legal\">Decis\u00e3o do Supremo Tribunal: N\u00e3o constitui uma extrapola\u00e7\u00e3o de discri\u00e7\u00e3o e \u00e9 legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Conclusao_Consulte_um_advogado_sobre_a_legalidade_da_nao_atribuicao_de_indemnizacao_de_rescisao\" title=\"Conclus\u00e3o: Consulte um advogado sobre a legalidade da n\u00e3o atribui\u00e7\u00e3o de indemniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o\">Conclus\u00e3o: Consulte um advogado sobre a legalidade da n\u00e3o atribui\u00e7\u00e3o de indemniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Apresentacao_das_Medidas_pelo_Nosso_Escritorio\" title=\"Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas pelo Nosso Escrit\u00f3rio\">Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas pelo Nosso Escrit\u00f3rio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Natureza_da_Indemnizacao_por_Cessacao_de_Funcoes\"><\/span>A Natureza da Indemniza\u00e7\u00e3o por Cessa\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando um empregado comete um ato criminoso, a empresa pode ser for\u00e7ada a despedi-lo disciplinarmente. Nesses casos, pode-se tamb\u00e9m optar por n\u00e3o pagar a indemniza\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es. No entanto, surge a quest\u00e3o: \u00e9 permitido n\u00e3o pagar a indemniza\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es? Considerando que a indemniza\u00e7\u00e3o n\u00e3o serve apenas como recompensa pela dedica\u00e7\u00e3o ao servi\u00e7o, mas tamb\u00e9m como um pagamento de sal\u00e1rio diferido e uma garantia para a vida ap\u00f3s a reforma, parece que a sua n\u00e3o emiss\u00e3o n\u00e3o deveria ser permitida.<\/p>\n\n\n\n<p>O caso em quest\u00e3o envolveu um funcion\u00e1rio p\u00fablico. Uma prefeitura despediu disciplinarmente um professor de uma escola secund\u00e1ria p\u00fablica, que era um funcion\u00e1rio local, por ter conduzido sob o efeito de \u00e1lcool e causado um acidente de tr\u00e2nsito, decidindo n\u00e3o pagar a sua indemniza\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es. O funcion\u00e1rio p\u00fablico, sendo o demandante, solicitou a anula\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o de n\u00e3o pagamento total da indemniza\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es. Este caso, do ano de Reiwa 5 (2023), atraiu aten\u00e7\u00e3o, pois foi a primeira vez que o Supremo Tribunal se pronunciou sobre a restri\u00e7\u00e3o da indemniza\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es de um funcion\u00e1rio p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p>Em conclus\u00e3o, o Supremo Tribunal determinou que a decis\u00e3o de n\u00e3o pagar a indemniza\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es est\u00e1 ao crit\u00e9rio das autoridades locais e, neste caso, foi considerada legal dentro do \u00e2mbito desse crit\u00e9rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Este caso, sendo de um funcion\u00e1rio p\u00fablico, n\u00e3o implica automaticamente um impacto nas empresas privadas, onde se aplica a lei do trabalho. No entanto, mesmo na rela\u00e7\u00e3o entre a prefeitura e o funcion\u00e1rio p\u00fablico, existem semelhan\u00e7as com as rela\u00e7\u00f5es laborais em empresas privadas. Ser\u00e1 que esta decis\u00e3o influenciar\u00e1 as empresas privadas na sua decis\u00e3o de n\u00e3o pagar a indemniza\u00e7\u00e3o por cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es aos trabalhadores?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplos_de_demissao_disciplinar_de_funcionarios_publicos_por_conducao_sob_o_efeito_de_alcool\"><\/span>Exemplos de demiss\u00e3o disciplinar de funcion\u00e1rios p\u00fablicos por condu\u00e7\u00e3o sob o efeito de \u00e1lcool<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_74617723.jpg\" alt=\"Conte\u00fado da decis\u00e3o\" class=\"wp-image-87314\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O demandante era um professor numa escola secund\u00e1ria p\u00fablica de Miyagi. Foi contratado como professor de escola p\u00fablica pela prefeitura de Miyagi em abril de 1987 (Showa 62) e desde ent\u00e3o trabalhou como professor. N\u00e3o tinha hist\u00f3rico de san\u00e7\u00f5es disciplinares, exceto pela demiss\u00e3o disciplinar em quest\u00e3o, e n\u00e3o havia problemas particulares com seu desempenho no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 28 de abril de 2017 (Heisei 29), para participar de uma festa de boas-vindas de um colega da escola onde trabalhava, dirigiu o seu carro particular do col\u00e9gio at\u00e9 um estacionamento pr\u00f3ximo ao local do evento, onde permaneceu por cerca de quatro horas e consumiu bebidas alco\u00f3licas. Ao tentar regressar \u00e0 sua casa, situada a mais de 20 km de dist\u00e2ncia, conduziu o seu carro particular e, ap\u00f3s percorrer 100 metros, causou um acidente devido a neglig\u00eancia, resultando em danos materiais.<\/p>\n\n\n\n<p>A prefeitura de Miyagi, em 17 de maio de 2017 (Heisei 29), decidiu pela demiss\u00e3o disciplinar do demandante e pela n\u00e3o concess\u00e3o da totalidade da sua indeniza\u00e7\u00e3o de aposentadoria (17.246.467 ienes), devido \u00e0 condu\u00e7\u00e3o sob o efeito de \u00e1lcool e ao envolvimento num acidente com danos materiais, aplicando uma san\u00e7\u00e3o de n\u00e3o pagamento total (san\u00e7\u00e3o de restri\u00e7\u00e3o total de pagamento).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decisao_do_Tribunal_Superior_A_restricao_total_do_pagamento_de_pensoes_de_reforma_excede_o_ambito_da_discricionariedade\"><\/span>Decis\u00e3o do Tribunal Superior: A restri\u00e7\u00e3o total do pagamento de pens\u00f5es de reforma excede o \u00e2mbito da discricionariedade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O demandante apresentou uma a\u00e7\u00e3o contra a Prefeitura de Miyagi, solicitando a anula\u00e7\u00e3o da decis\u00e3o de demiss\u00e3o disciplinar e da decis\u00e3o de restri\u00e7\u00e3o total do pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p>O Tribunal Superior de Sendai, na inst\u00e2ncia original, considerou que a decis\u00e3o de demiss\u00e3o disciplinar era legal. No entanto, com base em fatores como &#8220;o demandante ter trabalhado fielmente por cerca de 30 anos, os danos causados pelo incidente em quest\u00e3o serem apenas materiais e j\u00e1 terem sido reparados, e o arrependimento demonstrado&#8221;, determinou que a decis\u00e3o de restri\u00e7\u00e3o total do pagamento excedeu o \u00e2mbito da discricionariedade da Comiss\u00e3o de Educa\u00e7\u00e3o da Prefeitura de Miyagi, sendo ilegal. Assim, decidiu que 30% da pens\u00e3o de reforma deveria ser paga, aceitando parcialmente o pedido do demandante.<\/p>\n\n\n\n<p>Em resposta, a Prefeitura de Miyagi recorreu ao Supremo Tribunal, onde a legalidade da decis\u00e3o de restri\u00e7\u00e3o do pagamento foi contestada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decisao_do_Supremo_Tribunal_Nao_constitui_uma_extrapolacao_de_discricao_e_e_legal\"><\/span>Decis\u00e3o do Supremo Tribunal: N\u00e3o constitui uma extrapola\u00e7\u00e3o de discri\u00e7\u00e3o e \u00e9 legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O Supremo Tribunal determinou que a decis\u00e3o de limitar o pagamento neste caso n\u00e3o constitui uma extrapola\u00e7\u00e3o significativa da discri\u00e7\u00e3o permitida nem um abuso dessa discri\u00e7\u00e3o, segundo os conceitos sociais, sendo, portanto, legal. Foi considerado que n\u00e3o houve extrapola\u00e7\u00e3o da discri\u00e7\u00e3o por parte da Prefeitura de Miyagi ao decidir pela n\u00e3o concess\u00e3o total dos pagamentos. A justifica\u00e7\u00e3o para esta decis\u00e3o \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, a decis\u00e3o relativa \u00e0 limita\u00e7\u00e3o do pagamento de indemniza\u00e7\u00f5es por cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es \u00e9 deixada ao crit\u00e9rio da entidade gestora dessas indemniza\u00e7\u00f5es, que est\u00e1 habitualmente bem informada sobre as realidades do trabalho dos funcion\u00e1rios. Os tribunais devem assumir este crit\u00e9rio como base e considerar ilegal a decis\u00e3o apenas se determinarem que a decis\u00e3o em quest\u00e3o constitui uma extrapola\u00e7\u00e3o significativa da discri\u00e7\u00e3o permitida segundo os conceitos sociais ou um abuso dessa discri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao apontar a gravidade do acidente causado pelo demandante, a confian\u00e7a no servi\u00e7o p\u00fablico das escolas p\u00fablicas e o impacto na sua execu\u00e7\u00e3o, conclui-se que, mesmo considerando que o demandante n\u00e3o tinha hist\u00f3rico de penalidades em 30 anos e mostrou arrependimento, a decis\u00e3o da Prefeitura n\u00e3o constitui uma extrapola\u00e7\u00e3o significativa da discri\u00e7\u00e3o permitida nem um abuso dessa discri\u00e7\u00e3o, segundo os conceitos sociais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao_Consulte_um_advogado_sobre_a_legalidade_da_nao_atribuicao_de_indemnizacao_de_rescisao\"><\/span>Conclus\u00e3o: Consulte um advogado sobre a legalidade da n\u00e3o atribui\u00e7\u00e3o de indemniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_1935417178.jpg\" alt=\"Impacto no direito empresarial\" class=\"wp-image-87313\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um caso de funcion\u00e1rios p\u00fablicos, e o impacto desta decis\u00e3o em empresas privadas deve ser considerado m\u00ednimo. A decis\u00e3o enfatiza que o julgamento sobre a n\u00e3o atribui\u00e7\u00e3o de uma indemniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o por parte da prefeitura est\u00e1 ao crit\u00e9rio da mesma, conduzindo a uma revis\u00e3o baseada na ampla discricionariedade da prefeitura e concluindo que a decis\u00e3o de n\u00e3o pagar a totalidade da indemniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o \u00e9 legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o aspecto chave desta decis\u00e3o, o crit\u00e9rio da prefeitura na decis\u00e3o de n\u00e3o atribuir a indemniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o, pode n\u00e3o ser aplic\u00e1vel a empresas privadas. No caso das empresas privadas, as cl\u00e1usulas de redu\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o pagamento da indemniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o em casos de demiss\u00e3o disciplinar s\u00e3o avaliadas tendo em conta que a indemniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o tem um car\u00e1ter de pagamento posterior do sal\u00e1rio e um car\u00e1ter de recompensa pelo servi\u00e7o prestado, avaliando-se se existem motivos suficientemente graves para anular os m\u00e9ritos de longo prazo do empregado. Se os motivos n\u00e3o forem considerados graves, as medidas de redu\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o pagamento podem ser consideradas inv\u00e1lidas por viola\u00e7\u00e3o da ordem p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, determinar a legalidade da n\u00e3o atribui\u00e7\u00e3o de indemniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o n\u00e3o \u00e9 simples. Ao decidir se \u00e9 apropriado n\u00e3o atribuir a indemniza\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o a um empregado sujeito a uma a\u00e7\u00e3o disciplinar, considere consultar um advogado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apresentacao_das_Medidas_pelo_Nosso_Escritorio\"><\/span>Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas pelo Nosso Escrit\u00f3rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O Monolith Law Office \u00e9 um escrit\u00f3rio de advocacia com elevada especializa\u00e7\u00e3o em IT, especialmente na interse\u00e7\u00e3o entre a Internet e o direito. Com a diversifica\u00e7\u00e3o dos modos de trabalho nos \u00faltimos anos, tem havido um crescente interesse nas leis laborais. O nosso escrit\u00f3rio oferece solu\u00e7\u00f5es para lidar com a quest\u00e3o do &#8220;Digital Tattoo&#8221;. Mais detalhes podem ser encontrados no artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de pr\u00e1tica do Monolith Law Office: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Assuntos corporativos de IT e startups[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se um empregado cometer uma grave trai\u00e7\u00e3o contra a empresa e for sujeito a uma demiss\u00e3o disciplinar, \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o pagar a totalidade da compensa\u00e7\u00e3o pela rescis\u00e3o? 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