{"id":71829,"date":"2024-12-27T18:36:49","date_gmt":"2024-12-27T09:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=71829"},"modified":"2025-01-06T20:29:06","modified_gmt":"2025-01-06T11:29:06","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"O que \u00e9 o pagamento digital de sal\u00e1rios (sal\u00e1rio digital)? Explica\u00e7\u00e3o de casos de implementa\u00e7\u00e3o e procedimentos de ado\u00e7\u00e3o."},"content":{"rendered":"\n<p>Enquanto o governo japon\u00eas estabelece a meta de alcan\u00e7ar uma taxa de pagamentos sem dinheiro de 40% at\u00e9 o ano de Reiwa 7 (2025), a taxa de pagamentos sem dinheiro no ano de Reiwa 5 (2023) atingiu um recorde hist\u00f3rico de 39,3% (126,7 trili\u00f5es de ienes). Em resposta ao crescente interesse por pagamentos sem dinheiro nos \u00faltimos anos, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o legalizou o &#8220;pagamento digital de sal\u00e1rios&#8221; em abril de Reiwa 5 (2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Mas como \u00e9 que, na pr\u00e1tica, o pagamento digital de sal\u00e1rios pode ser utilizado? Este artigo ir\u00e1 explicar o conceito do pagamento digital de sal\u00e1rios, as suas vantagens e desvantagens, e o processo de implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#O_que_e_o_Pagamento_Digital_de_Salarios_Salario_Digital\" title=\"O que \u00e9 o Pagamento Digital de Sal\u00e1rios (Sal\u00e1rio Digital)?\">O que \u00e9 o Pagamento Digital de Sal\u00e1rios (Sal\u00e1rio Digital)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#O_Contexto_por_Tras_da_Aceitacao_do_Salario_Digital\" title=\"O Contexto por Tr\u00e1s da Aceita\u00e7\u00e3o do Sal\u00e1rio Digital\">O Contexto por Tr\u00e1s da Aceita\u00e7\u00e3o do Sal\u00e1rio Digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulacao_dos_Pagamentos_Digitais_de_Salarios\" title=\"Regula\u00e7\u00e3o dos Pagamentos Digitais de Sal\u00e1rios\">Regula\u00e7\u00e3o dos Pagamentos Digitais de Sal\u00e1rios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulacao_do_lado_do_empregador\" title=\"Regula\u00e7\u00e3o do lado do empregador\">Regula\u00e7\u00e3o do lado do empregador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Regulacao_dos_prestadores_de_servicos_de_transferencia_de_fundos\" title=\"Regula\u00e7\u00e3o dos prestadores de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos\">Regula\u00e7\u00e3o dos prestadores de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#As_Vantagens_do_Pagamento_de_Salarios_Digitais\" title=\"As Vantagens do Pagamento de Sal\u00e1rios Digitais\">As Vantagens do Pagamento de Sal\u00e1rios Digitais<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Vantagens_para_os_Trabalhadores\" title=\"Vantagens para os Trabalhadores\">Vantagens para os Trabalhadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Vantagens_para_os_Empregadores\" title=\"Vantagens para os Empregadores\">Vantagens para os Empregadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Desvantagens_do_Pagamento_Digital_de_Salarios\" title=\"Desvantagens do Pagamento Digital de Sal\u00e1rios\">Desvantagens do Pagamento Digital de Sal\u00e1rios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Desvantagens_para_os_Trabalhadores\" title=\"Desvantagens para os Trabalhadores\">Desvantagens para os Trabalhadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Desvantagens_para_os_Empregadores\" title=\"Desvantagens para os Empregadores\">Desvantagens para os Empregadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Casos_de_Implementacao_de_Salarios_Digitais\" title=\"Casos de Implementa\u00e7\u00e3o de Sal\u00e1rios Digitais\">Casos de Implementa\u00e7\u00e3o de Sal\u00e1rios Digitais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Procedimentos_para_a_Implementacao_do_Pagamento_Digital_de_Salarios\" title=\"Procedimentos para a Implementa\u00e7\u00e3o do Pagamento Digital de Sal\u00e1rios\">Procedimentos para a Implementa\u00e7\u00e3o do Pagamento Digital de Sal\u00e1rios<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Fluxo_dos_Procedimentos_de_Implementacao\" title=\"Fluxo dos Procedimentos de Implementa\u00e7\u00e3o\">Fluxo dos Procedimentos de Implementa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Pontos_a_Considerar_na_Selecao_de_um_Prestador_de_Servicos_de_Transferencia_de_Fundos_Designado\" title=\"Pontos a Considerar na Sele\u00e7\u00e3o de um Prestador de Servi\u00e7os de Transfer\u00eancia de Fundos Designado\">Pontos a Considerar na Sele\u00e7\u00e3o de um Prestador de Servi\u00e7os de Transfer\u00eancia de Fundos Designado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Celebracao_de_um_Acordo_Coletivo_de_Trabalho\" title=\"Celebra\u00e7\u00e3o de um Acordo Coletivo de Trabalho\">Celebra\u00e7\u00e3o de um Acordo Coletivo de Trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Explicacao_aos_Trabalhadores_e_Obtencao_do_Consentimento_Individual\" title=\"Explica\u00e7\u00e3o aos Trabalhadores e Obten\u00e7\u00e3o do Consentimento Individual\">Explica\u00e7\u00e3o aos Trabalhadores e Obten\u00e7\u00e3o do Consentimento Individual<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Resumo_Perspetivas_Futuras_do_Salario_Digital\" title=\"Resumo: Perspetivas Futuras do Sal\u00e1rio Digital\">Resumo: Perspetivas Futuras do Sal\u00e1rio Digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/digital-salary\/#Apresentacao_das_Medidas_do_Nosso_Escritorio\" title=\"Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas do Nosso Escrit\u00f3rio\">Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas do Nosso Escrit\u00f3rio<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_Pagamento_Digital_de_Salarios_Salario_Digital\"><\/span>O que \u00e9 o Pagamento Digital de Sal\u00e1rios (Sal\u00e1rio Digital)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"O que \u00e9 o pagamento digital de sal\u00e1rios\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O pagamento digital de sal\u00e1rios, tamb\u00e9m conhecido como sal\u00e1rio digital, \u00e9 um sistema que permite aos trabalhadores, mediante acordo, receberem os seus sal\u00e1rios por m\u00e9todos eletr\u00f3nicos (como aplica\u00e7\u00f5es de pagamento via smartphone, cart\u00f5es pr\u00e9-pagos ou moedas digitais) em vez do tradicional pagamento em dinheiro ou transfer\u00eancia banc\u00e1ria, utilizando para isso contas de operadores de transfer\u00eancia de fundos.<\/p>\n\n\n\n<p>Operadores de transfer\u00eancia de fundos s\u00e3o entidades, que n\u00e3o bancos, registadas para fornecer servi\u00e7os de envio de dinheiro. Em agosto de 2024, 82 empresas est\u00e3o registadas. Entre elas, s\u00e3o conhecidas a &#8216;PayPay&#8217;, afiliada \u00e0 SoftBank, e a &#8216;LINE Pay&#8217; da LINE, que oferecem funcionalidades de pagamento atrav\u00e9s de aplica\u00e7\u00f5es para smartphones. Os utilizadores podem associar estas aplica\u00e7\u00f5es a contas banc\u00e1rias, entre outras, e usar o dinheiro carregado para enviar fundos ou fazer compras.<\/p>\n\n\n\n<p>Para operar um neg\u00f3cio de transfer\u00eancia de fundos, \u00e9 necess\u00e1rio estar registado previamente com o Primeiro-Ministro, de acordo com a Lei Japonesa de Servi\u00e7os de Pagamento. Se algu\u00e9m realizar opera\u00e7\u00f5es de transfer\u00eancia de fundos (transa\u00e7\u00f5es cambiais) sem registo, estar\u00e1 a violar o artigo 4, par\u00e1grafo 1, da Lei Banc\u00e1ria Japonesa e sujeito \u00e0s penalidades previstas nessa lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Associa\u00e7\u00e3o Japonesa de Neg\u00f3cios de Servi\u00e7os de Pagamento &#8216;Vis\u00e3o Geral dos Neg\u00f3cios de Transfer\u00eancia de Fundos'[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Dentre os operadores de transfer\u00eancia de fundos registados, apenas as contas dos operadores designados pelo Ministro da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o podem ser utilizadas para o pagamento digital de sal\u00e1rios (no momento da reda\u00e7\u00e3o, a PayPay Corporation \u00e9 a \u00fanica empresa designada pelo Ministro da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar).<\/p>\n\n\n\n<p>O pagamento digital de sal\u00e1rios \u00e9 apenas uma das op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis. Os empregadores n\u00e3o podem for\u00e7ar os trabalhadores que n\u00e3o desejam a receber os seus sal\u00e1rios digitalmente. Al\u00e9m disso, os trabalhadores podem optar por receber apenas uma parte do sal\u00e1rio atrav\u00e9s da conta de um operador de transfer\u00eancia de fundos designado.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o | Sobre o pagamento de sal\u00e1rios para contas de operadores de transfer\u00eancia de fundos (Pagamento Digital de Sal\u00e1rios)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_Contexto_por_Tras_da_Aceitacao_do_Salario_Digital\"><\/span>O Contexto por Tr\u00e1s da Aceita\u00e7\u00e3o do Sal\u00e1rio Digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A possibilidade de pagamento de sal\u00e1rios de forma digital surge no contexto do avan\u00e7o da digitaliza\u00e7\u00e3o e das mudan\u00e7as nos m\u00e9todos de pagamento de sal\u00e1rios nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por princ\u00edpio, os sal\u00e1rios devem ser pagos em moeda (Lei Japonesa de Normas Laborais, Artigo 24). No entanto, com o consentimento do trabalhador, s\u00e3o permitidos pagamentos de sal\u00e1rios como exce\u00e7\u00e3o para: 1: contas banc\u00e1rias e 2: contas de valores mobili\u00e1rios integradas (Regulamento de Execu\u00e7\u00e3o da Lei Japonesa de Normas Laborais, Artigo 7-2).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artigo 24: Os sal\u00e1rios devem ser pagos diretamente ao trabalhador em moeda, na sua totalidade. Contudo, em casos previstos por lei ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, ou conforme estabelecido por ordem do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar em m\u00e9todos de pagamento seguros, os sal\u00e1rios podem ser pagos em algo que n\u00e3o seja moeda. Al\u00e9m disso, em casos previstos por lei ou quando houver um sindicato representando a maioria dos trabalhadores no local de trabalho, ou, na aus\u00eancia de um sindicato, um acordo escrito com representantes da maioria dos trabalhadores, \u00e9 poss\u00edvel deduzir parte dos sal\u00e1rios no pagamento.<\/p>\n<cite>Lei Japonesa de Normas Laborais<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artigo 7-2: Com o consentimento do trabalhador, o empregador pode optar pelos seguintes m\u00e9todos de pagamento de sal\u00e1rios. No entanto, no caso do m\u00e9todo listado no n\u00famero tr\u00eas, deve-se permitir que o trabalhador escolha o pagamento de sal\u00e1rios pelos m\u00e9todos listados nos n\u00fameros um ou dois, e o empregador deve explicar ao trabalhador os requisitos listados de (i) a (viii) do n\u00famero tr\u00eas e obter o seu consentimento.<br>1. Transfer\u00eancia para uma conta de dep\u00f3sito ou poupan\u00e7a especificada pelo trabalhador em um banco ou outra institui\u00e7\u00e3o financeira<br>2. Dep\u00f3sito em uma conta de cust\u00f3dia com um operador de servi\u00e7os financeiros (conforme definido no Artigo 2, Par\u00e1grafo 9, da Lei Japonesa de Servi\u00e7os e Transa\u00e7\u00f5es Financeiras (Lei n\u00ba 25 de 1948), excluindo operadores de pequenas capta\u00e7\u00f5es eletr\u00f4nicas conforme definido no Artigo 29-4-2, Par\u00e1grafo 9, limitado a operadores que realizam transa\u00e7\u00f5es de tipo 1 conforme definido no Artigo 28, Par\u00e1grafo 1)<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Regulamento de Execu\u00e7\u00e3o da Lei Japonesa de Normas Laborais, Artigo 7-2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Contudo, com a populariza\u00e7\u00e3o do internet banking e do mobile banking, bem como o desenvolvimento da tecnologia blockchain, a moeda digital tornou-se indispens\u00e1vel em nossas vidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a necessidade de revis\u00e3o do Regulamento de Execu\u00e7\u00e3o da Lei Japonesa de Normas Laborais para permitir o pagamento de sal\u00e1rios em contas de operadores de transfer\u00eancia de fundos que gerenciam moedas digitais foi considerada, como uma nova op\u00e7\u00e3o para o pagamento de sal\u00e1rios, levando \u00e0 an\u00e1lise da digitaliza\u00e7\u00e3o dos pagamentos de sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacao_dos_Pagamentos_Digitais_de_Salarios\"><\/span>Regula\u00e7\u00e3o dos Pagamentos Digitais de Sal\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A regula\u00e7\u00e3o dos pagamentos digitais de sal\u00e1rios pode ser dividida essencialmente em duas categorias: &#8220;regula\u00e7\u00e3o do lado do empregador&#8221; e &#8220;regula\u00e7\u00e3o dos prestadores de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacao_do_lado_do_empregador\"><\/span>Regula\u00e7\u00e3o do lado do empregador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como mencionado anteriormente, quando uma empresa, enquanto empregadora, pretende realizar pagamentos de sal\u00e1rios de forma digital, \u00e9 necess\u00e1rio obter o consentimento dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste contexto, o empregador est\u00e1 obrigado a fornecer as seguintes explica\u00e7\u00f5es aos trabalhadores:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Que foram tomadas medidas para estabelecer ou manter o saldo da conta at\u00e9 um m\u00e1ximo de 1 milh\u00e3o de ienes ou, caso exceda, para reduzi-lo rapidamente para abaixo desse valor.<\/li>\n\n\n\n<li>Que existe um mecanismo para garantir rapidamente as obriga\u00e7\u00f5es devidas aos trabalhadores no caso de insolv\u00eancia ou outras situa\u00e7\u00f5es que dificultem o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es por parte do prestador de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos.<\/li>\n\n\n\n<li>Que existe um mecanismo de compensa\u00e7\u00e3o para perdas incorridas pelos trabalhadores devido a transa\u00e7\u00f5es cambiais fraudulentas ou outras raz\u00f5es que n\u00e3o possam ser atribu\u00eddas \u00e0 culpa dos trabalhadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Que o saldo da conta permanece v\u00e1lido por pelo menos 10 anos a partir da \u00faltima data em que houve altera\u00e7\u00e3o no saldo.<\/li>\n\n\n\n<li>Que \u00e9 poss\u00edvel receber montantes relacionados com a transfer\u00eancia de fundos para a conta (em incrementos de um iene) atrav\u00e9s do uso de caixas autom\u00e1ticas (ATMs) e que, pelo menos uma vez por m\u00eas, \u00e9 poss\u00edvel fazer o levantamento sem custos adicionais. Al\u00e9m disso, que a transfer\u00eancia de fundos para a conta pode ser feita em incrementos de um iene.<\/li>\n\n\n\n<li>Que a empresa tem a capacidade de reportar ao Ministro do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-Estar, de forma tempestiva, a situa\u00e7\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es de pagamento de sal\u00e1rios e a situa\u00e7\u00e3o financeira.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacao_dos_prestadores_de_servicos_de_transferencia_de_fundos\"><\/span>Regula\u00e7\u00e3o dos prestadores de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Como premissa, os prestadores de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos est\u00e3o sujeitos a regula\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, como &#8220;dep\u00f3sito de garantia de execu\u00e7\u00e3o&#8221; e &#8220;gest\u00e3o de risco de sistema&#8221;, com base na Lei de Liquida\u00e7\u00e3o de Fundos e outras leis, reguladas pela Ag\u00eancia de Servi\u00e7os Financeiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, os prestadores de servi\u00e7os que realizam pagamentos de sal\u00e1rios est\u00e3o sujeitos a requisitos adicionais impostos pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-Estar, devido \u00e0 inclus\u00e3o de quest\u00f5es laborais, e devem assegurar &#8220;o pagamento seguro de sal\u00e1rios&#8221; conforme estipulado no Regulamento de Execu\u00e7\u00e3o da Lei de Normas Laborais.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos requisitos mencionados acima, os prestadores de servi\u00e7os devem:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Possuir a capacidade t\u00e9cnica para realizar as opera\u00e7\u00f5es de pagamento de sal\u00e1rios de forma adequada e segura, bem como ter uma credibilidade social suficiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com base nesses requisitos, o Ministro do Trabalho, Sa\u00fade e Bem-Estar designar\u00e1 os prestadores de servi\u00e7os que os cumpram, a partir de uma aplica\u00e7\u00e3o submetida pelo prestador de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"As_Vantagens_do_Pagamento_de_Salarios_Digitais\"><\/span>As Vantagens do Pagamento de Sal\u00e1rios Digitais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"Vantagens do pagamento de sal\u00e1rios digitais\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Entre as vantagens de realizar pagamentos de sal\u00e1rios de forma digital, podemos considerar as seguintes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_para_os_Trabalhadores\"><\/span>Vantagens para os Trabalhadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, os trabalhadores podem receber os seus sal\u00e1rios diretamente, sem a necessidade de passar por uma conta banc\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o sal\u00e1rio recebido pode ser levantado em caixas autom\u00e1ticas (ATMs) pelo menos uma vez por m\u00eas, sem qualquer taxa e ao c\u00eantimo, e tamb\u00e9m pode ser retirado em dinheiro. O limite m\u00e1ximo do saldo da conta onde o sal\u00e1rio \u00e9 recebido \u00e9 estabelecido em 100 mil ienes (menos de 1000 euros), e qualquer valor que exceda esse limite \u00e9 transferido para uma conta banc\u00e1ria previamente registada pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador desejar, parte do sal\u00e1rio pode ser recebida numa conta de um prestador de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos, e o restante numa conta banc\u00e1ria. Por exemplo, se um trabalhador quiser receber 200 mil ienes do seu sal\u00e1rio l\u00edquido de 300 mil ienes numa conta banc\u00e1ria e os restantes 100 mil ienes como sal\u00e1rio digital, tal divis\u00e3o de pagamento \u00e9 poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_para_os_Empregadores\"><\/span>Vantagens para os Empregadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Do lado dos empregadores, a elimina\u00e7\u00e3o da necessidade de intermedi\u00e1rios banc\u00e1rios significa que n\u00e3o h\u00e1 encargos com taxas, o que representa uma vantagem econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao adotar o pagamento digital de sal\u00e1rios, os empregadores podem demonstrar um compromisso ativo com a melhoria do ambiente de trabalho. Se conseguirem criar uma imagem corporativa que reflete um compromisso com a reforma das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e a satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados, em linha com as preocupa\u00e7\u00f5es sociais e dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios, isso pode contribuir para a resolu\u00e7\u00e3o do problema da escassez de m\u00e3o-de-obra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desvantagens_do_Pagamento_Digital_de_Salarios\"><\/span>Desvantagens do Pagamento Digital de Sal\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Por outro lado, as desvantagens de realizar pagamentos de sal\u00e1rios de forma digital podem incluir o seguinte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desvantagens_para_os_Trabalhadores\"><\/span>Desvantagens para os Trabalhadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O pagamento digital de sal\u00e1rios \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o que os trabalhadores podem escolher, mas pode ser dif\u00edcil de implementar para aqueles que n\u00e3o est\u00e3o familiarizados com dinheiro eletr\u00f3nico, como o e-money. Especialmente para os idosos, que podem ter uma taxa de utiliza\u00e7\u00e3o de dinheiro eletr\u00f3nico mais baixa, pode surgir a necessidade de abrir uma nova conta banc\u00e1ria especificamente para receber sal\u00e1rios digitais.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, como mencionado anteriormente, o limite da conta \u00e9 definido para ser inferior a 1 milh\u00e3o de ienes. Portanto, com o pagamento digital de sal\u00e1rios, se o montante exceder o limite da conta de 1 milh\u00e3o de ienes, ser\u00e1 automaticamente transferido para uma conta banc\u00e1ria previamente designada.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, h\u00e1 o risco de atrasos ou falhas no pagamento dos sal\u00e1rios devido a falhas no sistema ou ataques cibern\u00e9ticos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desvantagens_para_os_Empregadores\"><\/span>Desvantagens para os Empregadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para empresas globais, \u00e9 necess\u00e1rio prestar especial aten\u00e7\u00e3o, pois h\u00e1 a necessidade de cumprir com diferentes regulamentos e leis em cada pa\u00eds ou regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, como as informa\u00e7\u00f5es de emprego dos funcion\u00e1rios est\u00e3o vinculadas, independentemente da moeda digital utilizada, h\u00e1 o risco de hacking ou vazamento de informa\u00e7\u00f5es salariais, o que exige medidas de seguran\u00e7a robustas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se adaptar ao pagamento digital de sal\u00e1rios, tamb\u00e9m pode ser necess\u00e1rio um investimento inicial em infraestrutura de sistemas internos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_de_Implementacao_de_Salarios_Digitais\"><\/span>Casos de Implementa\u00e7\u00e3o de Sal\u00e1rios Digitais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Casos reais de implementa\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>No Jap\u00e3o, a partir de agosto de 2024 (ano 6 da era Reiwa), foi anunciado que 10 empresas do grupo SoftBank come\u00e7ar\u00e3o a utilizar o servi\u00e7o &#8220;PayPay Sal\u00e1rio&#8221; para o pagamento digital de sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">10 empresas do grupo SoftBank come\u00e7am a utilizar &#8216;PayPay Sal\u00e1rio&#8217; para pagamentos digitais de sal\u00e1rios[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>As empresas que decidiram adotar o &#8220;PayPay Sal\u00e1rio&#8221; incluem a SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corporation, PayPay Corporation, SB C&amp;S Corporation, SB At Work Corporation, SB Technology Corporation, SB Payment Service Corporation, PayPay Card Corporation e PayPay Securities Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios destes grupos receber\u00e3o seus pagamentos de sal\u00e1rios digitais atrav\u00e9s da PayPay Corporation. Atualmente, a PayPay Corporation \u00e9 a \u00fanica empresa licenciada como operadora de transfer\u00eancia de fundos no Jap\u00e3o, tornando este caso o primeiro do seu tipo no pa\u00eds e atraindo grande aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">PayPay Corporation &#8220;Recebe designa\u00e7\u00e3o do Ministro da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar para pagamento digital de sal\u00e1rios&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o &#8220;Vis\u00e3o geral do servi\u00e7o da PayPay Corporation&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedimentos_para_a_Implementacao_do_Pagamento_Digital_de_Salarios\"><\/span>Procedimentos para a Implementa\u00e7\u00e3o do Pagamento Digital de Sal\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, quais s\u00e3o os procedimentos necess\u00e1rios para um empregador implementar o pagamento digital de sal\u00e1rios? Aqui explicaremos o fluxo e os pontos importantes desses procedimentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fluxo_dos_Procedimentos_de_Implementacao\"><\/span>Fluxo dos Procedimentos de Implementa\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para implementar o pagamento digital de sal\u00e1rios, o empregador precisa seguir os seguintes seis passos:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Verifica\u00e7\u00e3o de um prestador de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos designado pelo Ministro do Trabalho e Solidariedade Social<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise dos servi\u00e7os do prestador de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos designado a ser implementado<\/li>\n\n\n\n<li>Celebra\u00e7\u00e3o de um acordo coletivo de trabalho, entre outros<\/li>\n\n\n\n<li>Explica\u00e7\u00e3o aos trabalhadores<\/li>\n\n\n\n<li>Obten\u00e7\u00e3o do consentimento individual dos trabalhadores<\/li>\n\n\n\n<li>Verifica\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o do processamento administrativo do pagamento de sal\u00e1rios<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pontos_a_Considerar_na_Selecao_de_um_Prestador_de_Servicos_de_Transferencia_de_Fundos_Designado\"><\/span>Pontos a Considerar na Sele\u00e7\u00e3o de um Prestador de Servi\u00e7os de Transfer\u00eancia de Fundos Designado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Selecione um prestador de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos designado, tendo em conta os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O montante m\u00e1ximo do saldo da conta<\/li>\n\n\n\n<li>O montante m\u00e1ximo de pagamento por dia<\/li>\n\n\n\n<li>A exist\u00eancia e o montante das taxas a serem pagas<\/li>\n\n\n\n<li>A necessidade de celebrar um contrato com o prestador de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos designado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel escolher v\u00e1rios prestadores de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos designados.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, no momento da reda\u00e7\u00e3o deste texto, o \u00fanico prestador de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos designado \u00e9 a PayPay Corporation.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Solidariedade Social | Procedimentos necess\u00e1rios para a implementa\u00e7\u00e3o do pagamento digital de sal\u00e1rios[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Celebracao_de_um_Acordo_Coletivo_de_Trabalho\"><\/span>Celebra\u00e7\u00e3o de um Acordo Coletivo de Trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para a implementa\u00e7\u00e3o do pagamento digital de sal\u00e1rios, \u00e9 necess\u00e1rio celebrar um acordo coletivo de trabalho com o sindicato que representa a maioria dos trabalhadores, ou, na sua aus\u00eancia, com um representante da maioria dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>O acordo coletivo de trabalho deve incluir os seguintes itens:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O \u00e2mbito dos trabalhadores abrangidos<\/li>\n\n\n\n<li>O \u00e2mbito e o montante dos sal\u00e1rios abrangidos<\/li>\n\n\n\n<li>O \u00e2mbito dos prestadores de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos designados<\/li>\n\n\n\n<li>A data de in\u00edcio da implementa\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">o site do Minist\u00e9rio do Trabalho e Solidariedade Social[ja]<\/a> oferece exemplos de modelos de acordos coletivos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicacao_aos_Trabalhadores_e_Obtencao_do_Consentimento_Individual\"><\/span>Explica\u00e7\u00e3o aos Trabalhadores e Obten\u00e7\u00e3o do Consentimento Individual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O empregador \u00e9 obrigado a explicar o conte\u00fado mencionado anteriormente aos trabalhadores. Esta explica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser delegada ao prestador de servi\u00e7os de transfer\u00eancia de fundos designado.<\/p>\n\n\n\n<p>O consentimento individual dos trabalhadores pode ser obtido n\u00e3o apenas por escrito, mas tamb\u00e9m por meio de registros eletr\u00f4nicos. Exemplos de formul\u00e1rios de consentimento podem ser encontrados no <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site do Minist\u00e9rio do Trabalho e Solidariedade Social[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo_Perspetivas_Futuras_do_Salario_Digital\"><\/span>Resumo: Perspetivas Futuras do Sal\u00e1rio Digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Como explic\u00e1mos at\u00e9 agora, o sal\u00e1rio digital \u00e9 um sistema que n\u00e3o s\u00f3 oferece aos trabalhadores novas op\u00e7\u00f5es para receberem os seus sal\u00e1rios, mas tamb\u00e9m serve como um meio de benef\u00edcios sociais para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora o pagamento digital de sal\u00e1rios seja um sistema que est\u00e1 apenas no in\u00edcio, a demanda por pagamentos sem dinheiro est\u00e1 a aumentar cada vez mais. Em setembro de 2024, a \u00fanica empresa de transfer\u00eancia de fundos designada pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o \u00e9 a PayPay Corporation, mas atualmente h\u00e1 tr\u00eas empresas de transfer\u00eancia de fundos que solicitaram a designa\u00e7\u00e3o e est\u00e3o sob revis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Se estas empresas receberem a designa\u00e7\u00e3o pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar, ser\u00e1 poss\u00edvel realizar pagamentos de sal\u00e1rios digitais utilizando moedas digitais al\u00e9m do PayPay. Portanto, \u00e9 prov\u00e1vel que o n\u00famero de empresas que oferecem pagamentos de sal\u00e1rios digitais aumente no futuro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apresentacao_das_Medidas_do_Nosso_Escritorio\"><\/span>Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas do Nosso Escrit\u00f3rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O Escrit\u00f3rio de Advocacia Monolith \u00e9 uma firma jur\u00eddica altamente especializada em TI, com um enfoque particular na Internet e no direito. Prestamos apoio jur\u00eddico a empresas, desde as cotadas na Bolsa de T\u00f3quio at\u00e9 \u00e0s startups, abordando os complexos desafios de gest\u00e3o que s\u00e3o \u00fanicos \u00e0s empresas de TI e startups. Os detalhes est\u00e3o descritos nos artigos abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de atua\u00e7\u00e3o do Escrit\u00f3rio de Advocacia Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Assuntos corporativos de TI e startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enquanto o governo japon\u00eas estabelece a meta de alcan\u00e7ar uma taxa de pagamentos sem dinheiro de 40% at\u00e9 o ano de Reiwa 7 (2025), a taxa de pagamentos sem dinheiro no ano de Reiwa 5 (2023) atingiu um r [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":72722,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71829"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71829"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72724,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71829\/revisions\/72724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}