{"id":72997,"date":"2025-07-29T16:47:54","date_gmt":"2025-07-29T07:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=72997"},"modified":"2025-08-15T14:53:51","modified_gmt":"2025-08-15T05:53:51","slug":"heat-stroke-mandatory","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory","title":{"rendered":"\u3010Entrada em vigor em junho de Reiwa 7 (2025)\u3011Obrigatoriedade de medidas contra o golpe de calor no local de trabalho devido \u00e0 revis\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho: Quais s\u00e3o as medidas necess\u00e1rias para as empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>No dia 1 de junho de Reiwa 7 (2025), a revis\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Jap\u00e3o entrou em vigor, tornando a implementa\u00e7\u00e3o de medidas contra o golpe de calor uma obriga\u00e7\u00e3o legal expl\u00edcita para as empresas. Com isso, os empregadores precisam adotar medidas concretas para prevenir o aparecimento e agravamento de casos de golpe de calor entre os trabalhadores que operam em ambientes de calor intenso, a fim de proteger a sa\u00fade dos mesmos. Esta revis\u00e3o \u00e9 estabelecida como uma &#8220;obriga\u00e7\u00e3o com penalidades criminais&#8221;, exigindo que as empresas adotem medidas urgentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Este artigo explica a obrigatoriedade das medidas contra o golpe de calor de acordo com as altera\u00e7\u00f5es na Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Jap\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_Lei_de_Seguranca_e_Saude_no_Trabalho_e_as_Medidas_Contra_o_Golpe_de_Calor_no_Japao\" title=\"A Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho e as Medidas Contra o Golpe de Calor no Jap\u00e3o\">A Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho e as Medidas Contra o Golpe de Calor no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#O_Contexto_por_Tras_da_Obrigacao_de_Medidas_Contra_o_Golpe_de_Calor_com_a_Revisao_da_Lei_de_Seguranca_e_Saude_no_Trabalho_no_Japao\" title=\"O Contexto por Tr\u00e1s da Obriga\u00e7\u00e3o de Medidas Contra o Golpe de Calor com a Revis\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho no Jap\u00e3o\">O Contexto por Tr\u00e1s da Obriga\u00e7\u00e3o de Medidas Contra o Golpe de Calor com a Revis\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho no Jap\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_Necessidade_de_Tornar_Obrigatorias_as_Medidas_de_Prevencao_ao_Golpe_de_Calor_Atraso_na_Deteccao\" title=\"A Necessidade de Tornar Obrigat\u00f3rias as Medidas de Preven\u00e7\u00e3o ao Golpe de Calor: Atraso na Detec\u00e7\u00e3o\">A Necessidade de Tornar Obrigat\u00f3rias as Medidas de Preven\u00e7\u00e3o ao Golpe de Calor: Atraso na Detec\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#A_Necessidade_de_Tornar_Obrigatorias_as_Medidas_de_Prevencao_ao_Golpe_de_Calor_2_Deficiencias_na_Resposta_a_Situacoes_Anormais\" title=\"A Necessidade de Tornar Obrigat\u00f3rias as Medidas de Preven\u00e7\u00e3o ao Golpe de Calor 2: Defici\u00eancias na Resposta a Situa\u00e7\u00f5es Anormais\">A Necessidade de Tornar Obrigat\u00f3rias as Medidas de Preven\u00e7\u00e3o ao Golpe de Calor 2: Defici\u00eancias na Resposta a Situa\u00e7\u00f5es Anormais<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Conteudo_da_Lei_de_Seguranca_e_Saude_no_Trabalho_revista_em_vigor_a_partir_de_1_de_junho_de_2025_%E4%BB%A4%E5%92%8C7%E5%B9%B4_no_Japao\" title=\"Conte\u00fado da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho revista, em vigor a partir de 1 de junho de 2025 (\u4ee4\u548c7\u5e74) no Jap\u00e3o\">Conte\u00fado da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho revista, em vigor a partir de 1 de junho de 2025 (\u4ee4\u548c7\u5e74) no Jap\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Principios_Basicos_da_Revisao_Legislativa\" title=\"Princ\u00edpios B\u00e1sicos da Revis\u00e3o Legislativa\">Princ\u00edpios B\u00e1sicos da Revis\u00e3o Legislativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Locais_de_Trabalho_que_Necessitam_de_Medidas_de_Prevencao_Contra_o_Golpe_de_Calor_no_Japao\" title=\"Locais de Trabalho que Necessitam de Medidas de Preven\u00e7\u00e3o Contra o Golpe de Calor no Jap\u00e3o\">Locais de Trabalho que Necessitam de Medidas de Preven\u00e7\u00e3o Contra o Golpe de Calor no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Medida_1_Estabelecer_e_Divulgar_um_Sistema_de_Relatorio_para_Casos_de_Insolacao\" title=\"Medida 1: Estabelecer e Divulgar um Sistema de Relat\u00f3rio para Casos de Insola\u00e7\u00e3o\">Medida 1: Estabelecer e Divulgar um Sistema de Relat\u00f3rio para Casos de Insola\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Medida_2_Preparar_e_Divulgar_Medidas_de_Prevencao_do_Agravamento_de_Insolacoes\" title=\"Medida 2: Preparar e Divulgar Medidas de Preven\u00e7\u00e3o do Agravamento de Insola\u00e7\u00f5es\">Medida 2: Preparar e Divulgar Medidas de Preven\u00e7\u00e3o do Agravamento de Insola\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Penalidades_para_Empresas_que_Negligenciam_Medidas_Contra_Insolacao_no_Japao\" title=\"Penalidades para Empresas que Negligenciam Medidas Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o\">Penalidades para Empresas que Negligenciam Medidas Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Reivindicacao_de_Indemnizacao_por_Danos_devido_a_Violacao_do_Dever_de_Cuidado_com_a_Seguranca_Contra_Insolacao_no_Japao\" title=\"Reivindica\u00e7\u00e3o de Indemniza\u00e7\u00e3o por Danos devido \u00e0 Viola\u00e7\u00e3o do Dever de Cuidado com a Seguran\u00e7a Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o\">Reivindica\u00e7\u00e3o de Indemniza\u00e7\u00e3o por Danos devido \u00e0 Viola\u00e7\u00e3o do Dever de Cuidado com a Seguran\u00e7a Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Sancoes_Administrativas_por_Violacao_do_Dever_de_Medidas_Contra_Insolacao_no_Japao\" title=\"San\u00e7\u00f5es Administrativas por Viola\u00e7\u00e3o do Dever de Medidas Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o\">San\u00e7\u00f5es Administrativas por Viola\u00e7\u00e3o do Dever de Medidas Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Penalidades_Criminais_por_Violacao_do_Dever_de_Medidas_Contra_Insolacao_no_Japao\" title=\"Penalidades Criminais por Viola\u00e7\u00e3o do Dever de Medidas Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o\">Penalidades Criminais por Viola\u00e7\u00e3o do Dever de Medidas Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Resumo_As_empresas_devem_verificar_urgentemente_as_medidas_contra_o_golpe_de_calor\" title=\"Resumo: As empresas devem verificar urgentemente as medidas contra o golpe de calor\">Resumo: As empresas devem verificar urgentemente as medidas contra o golpe de calor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/heat-stroke-mandatory\/#Apresentacao_das_Medidas_da_Nossa_Firma\" title=\"Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas da Nossa Firma\">Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas da Nossa Firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Lei_de_Seguranca_e_Saude_no_Trabalho_e_as_Medidas_Contra_o_Golpe_de_Calor_no_Japao\"><\/span>A Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho e as Medidas Contra o Golpe de Calor no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>At\u00e9 agora, as medidas contra o golpe de calor nos locais de trabalho japoneses estavam limitadas a algumas disposi\u00e7\u00f5es estabelecidas nas &#8220;Normas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho&#8221;, que regulamentam a aplica\u00e7\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Jap\u00e3o, uma lei destinada a garantir a seguran\u00e7a dos trabalhadores nos locais de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Especificamente, estavam estabelecidas as seguintes disposi\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Artigo 606 das Normas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho: Obriga\u00e7\u00e3o de tomar medidas para ajustar a temperatura e a umidade em locais de trabalho internos onde exista o risco de danos devido ao calor excessivo, frio ou alta umidade.<\/li>\n\n\n\n<li>Artigo 607 das Normas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho: Obriga\u00e7\u00e3o de medir regularmente, a cada seis meses, a temperatura, a umidade e o calor radiante nos referidos locais de trabalho internos.<\/li>\n\n\n\n<li>Artigo 617 das Normas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho: Obriga\u00e7\u00e3o de fornecer sal e \u00e1gua pot\u00e1vel em locais de trabalho onde ocorra transpira\u00e7\u00e3o excessiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Normas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho | Pesquisa de Legisla\u00e7\u00e3o e-Gov[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_Contexto_por_Tras_da_Obrigacao_de_Medidas_Contra_o_Golpe_de_Calor_com_a_Revisao_da_Lei_de_Seguranca_e_Saude_no_Trabalho_no_Japao\"><\/span>O Contexto por Tr\u00e1s da Obriga\u00e7\u00e3o de Medidas Contra o Golpe de Calor com a Revis\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/4036dc58c3a50594915304630b6698c0.jpg\" alt=\"O contexto por tr\u00e1s da implementa\u00e7\u00e3o de novas medidas contra o golpe de calor\" class=\"wp-image-138500\" style=\"aspect-ratio:1.5;width:840px;height:auto\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O aumento dos acidentes de trabalho devido \u00e0s ondas de calor intensas nos \u00faltimos anos est\u00e1 por tr\u00e1s desta revis\u00e3o legislativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para trabalhadores ao ar livre ou aqueles que trabalham em ambientes internos com sistemas de ar condicionado insuficientes, o golpe de calor representa um risco grave e potencialmente fatal. De acordo com o relat\u00f3rio do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o, &#8220;Situa\u00e7\u00e3o dos Acidentes de Trabalho Relacionados ao Golpe de Calor no Ano de Reiwa 6 (2023) (Valores Confirmados)&#8221;, em 2023 (Reiwa 6), o n\u00famero de v\u00edtimas de golpe de calor no local de trabalho ultrapassou 1.257 pessoas, e o n\u00famero de mortes foi de 31. As medidas contra o golpe de calor existentes foram consideradas insuficientes devido a &#8220;atrasos na detec\u00e7\u00e3o&#8221; e &#8220;falhas nas medidas de emerg\u00eancia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/newpage_58389.html#:~:text=%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%9C%81%E3%81%A7%E3%81%AF%E3%80%81%E4%BB%A4%E5%92%8C,%E3%81%A7%E7%99%BA%E7%94%9F%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o | &#8220;Situa\u00e7\u00e3o dos Acidentes de Trabalho Relacionados ao Golpe de Calor no Ano de Reiwa 6 (2023) (Valores Confirmados)&#8221;[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Necessidade_de_Tornar_Obrigatorias_as_Medidas_de_Prevencao_ao_Golpe_de_Calor_Atraso_na_Deteccao\"><\/span>A Necessidade de Tornar Obrigat\u00f3rias as Medidas de Preven\u00e7\u00e3o ao Golpe de Calor: Atraso na Detec\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o compilou um documento intitulado &#8220;Sobre o Refor\u00e7o das Medidas de Preven\u00e7\u00e3o ao Golpe de Calor no Local de Trabalho&#8221; em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 recente revis\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com este documento, dos 103 casos de acidentes fatais causados por golpe de calor que ocorreram entre o ano Reiwa 2 (2020) e Reiwa 5 (2023), 78 foram descobertos j\u00e1 em estado grave, e este atraso na detec\u00e7\u00e3o tem sido visto como um problema.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos locais de trabalho, sintomas iniciais como tonturas e n\u00e1useas s\u00e3o frequentemente considerados como &#8220;mal-estar tempor\u00e1rio&#8221; e n\u00e3o recebem a devida aten\u00e7\u00e3o, levando a uma r\u00e1pida piora dos sintomas. Isso pode resultar em transporte de emerg\u00eancia e at\u00e9 mesmo em acidentes fatais. Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio considerar a verifica\u00e7\u00e3o do estado de sa\u00fade e a detec\u00e7\u00e3o precoce de anormalidades como parte das tarefas no local de trabalho, e \u00e9 exigida a educa\u00e7\u00e3o e a estrutura\u00e7\u00e3o de um sistema para que cada funcion\u00e1rio n\u00e3o ignore os sintomas.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001476821.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sobre o Refor\u00e7o das Medidas de Preven\u00e7\u00e3o ao Golpe de Calor no Local de Trabalho | Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Necessidade_de_Tornar_Obrigatorias_as_Medidas_de_Prevencao_ao_Golpe_de_Calor_2_Deficiencias_na_Resposta_a_Situacoes_Anormais\"><\/span>A Necessidade de Tornar Obrigat\u00f3rias as Medidas de Preven\u00e7\u00e3o ao Golpe de Calor 2: Defici\u00eancias na Resposta a Situa\u00e7\u00f5es Anormais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Outro desafio \u00e9 a falta de um manual de resposta adequado para quando ocorre um golpe de calor, resultando em atrasos e inadequa\u00e7\u00f5es no tratamento no local. De acordo com o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o, das 103 mortes por acidentes relacionados a golpes de calor que ocorreram entre o ano Reiwa 2 (2020) e Reiwa 5 (2023), 41 foram parcialmente causadas pela falta de transporte adequado para institui\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas ou por n\u00e3o receberem o tratamento apropriado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se as v\u00edtimas n\u00e3o recebem tratamento de resfriamento imediato, se h\u00e1 atrasos no contato com institui\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas ou se o conhecimento de primeiros socorros n\u00e3o \u00e9 compartilhado no local, a incapacidade de uma resposta organizacional \u00e0 crise pode levar a um agravamento dos danos. Tendo em vista essa situa\u00e7\u00e3o, a revis\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional do Jap\u00e3o estabeleceu como obriga\u00e7\u00e3o legal a &#8220;preven\u00e7\u00e3o do agravamento&#8221; e o &#8220;refor\u00e7o da resposta inicial&#8221; em casos de golpe de calor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conteudo_da_Lei_de_Seguranca_e_Saude_no_Trabalho_revista_em_vigor_a_partir_de_1_de_junho_de_2025_%E4%BB%A4%E5%92%8C7%E5%B9%B4_no_Japao\"><\/span>Conte\u00fado da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho revista, em vigor a partir de 1 de junho de 2025 (\u4ee4\u548c7\u5e74) no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A partir de 1 de junho de 2025 (\u4ee4\u548c7\u5e74), a Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho revista no Jap\u00e3o estabelece novas obriga\u00e7\u00f5es legais espec\u00edficas para medidas de preven\u00e7\u00e3o contra o golpe de calor, tornando obrigat\u00f3ria a implementa\u00e7\u00e3o de um sistema de relat\u00f3rios e medidas de preven\u00e7\u00e3o de agravamento em trabalhos que cumpram certos requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, o artigo 22, item 2, da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho japonesa exige que as instala\u00e7\u00f5es de trabalho adotem medidas para prevenir danos \u00e0 sa\u00fade causados por altas temperaturas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artigo 22 &#8211; O empregador deve tomar as medidas necess\u00e1rias para prevenir os seguintes danos \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p>(Texto omitido)<\/p>\n\n\n\n<p>2 &#8211; Danos \u00e0 sa\u00fade causados por radia\u00e7\u00e3o, altas temperaturas, baixas temperaturas, ultrassom, ru\u00eddo, vibra\u00e7\u00e3o, press\u00e3o atmosf\u00e9rica anormal, etc.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_22\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho | Pesquisa de legisla\u00e7\u00e3o eGov[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o artigo 27 da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho japonesa estipula que as medidas que os empregadores devem tomar s\u00e3o definidas por uma portaria do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artigo 27 &#8211; As medidas que os empregadores devem tomar, conforme estabelecido nos artigos 20 a 25 e no par\u00e1grafo 1 do artigo 25-2, e os assuntos que os trabalhadores devem cumprir, conforme estabelecido no artigo anterior, s\u00e3o definidos por uma portaria do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347AC0000000057#Mp-Ch_4-At_27\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho | Pesquisa de legisla\u00e7\u00e3o eGov[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esta revis\u00e3o inclui medidas contra o golpe de calor estabelecidas no artigo 612-2 das Regras de Implementa\u00e7\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho japonesa.<\/p>\n\n\n\n<p>(Trabalhos que podem causar golpe de calor)<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artigo 612-2 &#8211; Quando o empregador realiza trabalhos em locais quentes que s\u00e3o cont\u00ednuos ou que possam causar golpe de calor, deve antecipadamente estabelecer um sistema para que os trabalhadores que apresentem sintomas de golpe de calor ou que se suspeite que tenham sofrido um golpe de calor sejam reportados por outros trabalhadores envolvidos na mesma tarefa.<\/p>\n\n\n\n<p>2 &#8211; Quando o empregador realiza trabalhos em locais quentes que s\u00e3o cont\u00ednuos ou que possam causar golpe de calor, deve antecipadamente definir, para cada local de trabalho, medidas como a retirada do trabalho, o resfriamento do corpo, a consulta ou tratamento m\u00e9dico quando necess\u00e1rio, e outras medidas necess\u00e1rias para prevenir o agravamento dos sintomas de golpe de calor, bem como os procedimentos para a implementa\u00e7\u00e3o dessas medidas, e deve informar os trabalhadores envolvidos sobre o conte\u00fado e os procedimentos dessas medidas.<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/347M50002000032#Mp-Pa_3-Ch_5-At_612_2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Regras de Implementa\u00e7\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho | Pesquisa de legisla\u00e7\u00e3o eGov[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principios_Basicos_da_Revisao_Legislativa\"><\/span>Princ\u00edpios B\u00e1sicos da Revis\u00e3o Legislativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A pol\u00edtica fundamental desta revis\u00e3o \u00e9 a obrigatoriedade de estabelecer um sistema m\u00ednimo para a preven\u00e7\u00e3o de insola\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com base no \u00edndice de calor &#8220;WBGT&#8221;, que avalia o stress t\u00e9rmico em ambientes quentes, \u00e9 exigido que se tomem medidas adequadas para trabalhos considerados de risco para insola\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Locais_de_Trabalho_que_Necessitam_de_Medidas_de_Prevencao_Contra_o_Golpe_de_Calor_no_Japao\"><\/span>Locais de Trabalho que Necessitam de Medidas de Preven\u00e7\u00e3o Contra o Golpe de Calor no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>As medidas de preven\u00e7\u00e3o contra o golpe de calor s\u00e3o necess\u00e1rias em locais onde se realizam trabalhos cont\u00ednuos em ambientes quentes, ou seja, trabalhos que possam causar golpe de calor. A respeito dessas medidas, a notifica\u00e7\u00e3o &#8220;Kihatsu 0520 No. 6 (20 de maio de 2021)&#8221; estabelece o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Conte\u00fado<\/td><td>Defini\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Golpe de Calor<\/td><td>Termo geral para dist\u00farbios que ocorrem em ambientes de alta temperatura e umidade, onde o equil\u00edbrio de \u00e1gua e sais minerais (como s\u00f3dio) no corpo \u00e9 perturbado, e a fun\u00e7\u00e3o de regula\u00e7\u00e3o da temperatura corporal falha.<\/td><\/tr><tr><td>Locais Quentes<\/td><td>Locais onde a temperatura de globo \u00famido e negro (WBGT) \u00e9 de 28 graus ou mais, ou a temperatura do ar \u00e9 de 31 graus ou mais. N\u00e3o se refere apenas a locais de trabalho espec\u00edficos dentro ou fora das instala\u00e7\u00f5es da empresa, mas tamb\u00e9m inclui trabalhos realizados em locais de viagem, trabalhos realizados por trabalhadores que se deslocam entre v\u00e1rios locais, e durante o deslocamento de um local de trabalho para outro.<\/td><\/tr><tr><td>Trabalhos cont\u00ednuos em locais quentes que podem causar golpe de calor<\/td><td>Trabalhos realizados nos locais acima mencionados de forma cont\u00ednua por uma hora ou mais, ou que excedam quatro horas por dia.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Se um local \u00e9 considerado quente ou n\u00e3o \u00e9 determinado, em princ\u00edpio, pela medi\u00e7\u00e3o real da temperatura de globo \u00famido e negro (WBGT) ou da temperatura do ar no local onde o trabalho \u00e9 realizado. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel determinar utilizando informa\u00e7\u00f5es do site de preven\u00e7\u00e3o de golpe de calor operado pelo Minist\u00e9rio do Meio Ambiente do Jap\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, mesmo em casos que n\u00e3o se enquadram em trabalhos que possam causar golpe de calor, o risco de golpe de calor pode aumentar devido \u00e0 intensidade do trabalho ou \u00e0 situa\u00e7\u00e3o do vestu\u00e1rio. Portanto, espera-se que os empregadores fa\u00e7am esfor\u00e7os para adotar medidas de acordo com a emenda da ordem ministerial.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001490909.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kihatsu 0520 No. 6 (20 de maio de 2021) | Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medida_1_Estabelecer_e_Divulgar_um_Sistema_de_Relatorio_para_Casos_de_Insolacao\"><\/span>Medida 1: Estabelecer e Divulgar um Sistema de Relat\u00f3rio para Casos de Insola\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das medidas de preven\u00e7\u00e3o \u00e0 insola\u00e7\u00e3o \u00e9 estabelecer e divulgar um sistema de relat\u00f3rio conforme estipulado no Artigo 612-2, Par\u00e1grafo 1, das Normas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Jap\u00e3o (Japanese Industrial Safety and Health Act). \u00c9 importante definir quem ser\u00e1 notificado no local de trabalho e determinar os contactos apropriados, divulgando-os em locais vis\u00edveis dentro da empresa, enviando por e-mail ou distribuindo documentos escritos para garantir que todos estejam informados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medida_2_Preparar_e_Divulgar_Medidas_de_Prevencao_do_Agravamento_de_Insolacoes\"><\/span>Medida 2: Preparar e Divulgar Medidas de Preven\u00e7\u00e3o do Agravamento de Insola\u00e7\u00f5es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A segunda estrat\u00e9gia para combater as insola\u00e7\u00f5es consiste em preparar e divulgar as medidas de preven\u00e7\u00e3o do agravamento de insola\u00e7\u00f5es, conforme estabelecido no par\u00e1grafo 2 do artigo 612-2 das Regras de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Jap\u00e3o. As medidas de preven\u00e7\u00e3o do agravamento de insola\u00e7\u00f5es incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Afastamento do trabalho em quest\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Resfriamento do corpo;<\/li>\n\n\n\n<li>Consultar um m\u00e9dico ou receber tratamento conforme necess\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Outras medidas necess\u00e1rias para prevenir o agravamento dos sintomas de insola\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As p\u00e1ginas 6 e 7 das diretrizes do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o sobre o refor\u00e7o das medidas contra insola\u00e7\u00f5es no local de trabalho apresentam exemplos de procedimentos para pessoas em risco de insola\u00e7\u00e3o, organizados em um fluxograma. Estes exemplos devem servir de refer\u00eancia para desenvolver medidas de preven\u00e7\u00e3o adaptadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es reais do local de trabalho. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio divulgar as medidas de preven\u00e7\u00e3o do agravamento de insola\u00e7\u00f5es que foram desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Penalidades_para_Empresas_que_Negligenciam_Medidas_Contra_Insolacao_no_Japao\"><\/span>Penalidades para Empresas que Negligenciam Medidas Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/05537781735d6ed186912831aac3c677.jpg\" alt=\"Penalidades por negligenciar medidas contra insola\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-138502\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se uma empresa falhar na implementa\u00e7\u00e3o de medidas adequadas contra insola\u00e7\u00e3o, pode estar sujeita a orienta\u00e7\u00f5es administrativas, san\u00e7\u00f5es administrativas ou mesmo penalidades criminais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reivindicacao_de_Indemnizacao_por_Danos_devido_a_Violacao_do_Dever_de_Cuidado_com_a_Seguranca_Contra_Insolacao_no_Japao\"><\/span>Reivindica\u00e7\u00e3o de Indemniza\u00e7\u00e3o por Danos devido \u00e0 Viola\u00e7\u00e3o do Dever de Cuidado com a Seguran\u00e7a Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas e trabalhadores estabelecem rela\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de contratos de trabalho (contratos de emprego). O Artigo 5 da Lei dos Contratos de Trabalho estipula que as empresas t\u00eam o dever de garantir a seguran\u00e7a da vida e do corpo dos trabalhadores, permitindo que trabalhem em condi\u00e7\u00f5es seguras (dever de cuidado com a seguran\u00e7a). Se um trabalhador sofrer de insola\u00e7\u00e3o devido \u00e0 neglig\u00eancia da empresa em tomar as medidas necess\u00e1rias, a empresa pode ser responsabilizada por violar esse dever de cuidado com a seguran\u00e7a e enfrentar uma reivindica\u00e7\u00e3o de indemniza\u00e7\u00e3o por danos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sancoes_Administrativas_por_Violacao_do_Dever_de_Medidas_Contra_Insolacao_no_Japao\"><\/span>San\u00e7\u00f5es Administrativas por Viola\u00e7\u00e3o do Dever de Medidas Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com o Artigo 91 e outros da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, a Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho, que \u00e9 a autoridade administrativa respons\u00e1vel pela aplica\u00e7\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, pode realizar as seguintes a\u00e7\u00f5es quando considerar necess\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Entrar nas instala\u00e7\u00f5es da empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Interrogar as partes envolvidas<\/li>\n\n\n\n<li>Inspeccionar livros cont\u00e1beis, documentos e outros objetos<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar medi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Recolher gratuitamente produtos, mat\u00e9rias-primas ou equipamentos, na medida necess\u00e1ria para a inspe\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Exigir relat\u00f3rios<\/li>\n\n\n\n<li>Ordenar a compar\u00eancia<\/li>\n\n\n\n<li>Ordenar a suspens\u00e3o total ou parcial do trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Ordenar a suspens\u00e3o total ou parcial do uso de edif\u00edcios ou outras estruturas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Responder \u00e0 Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho ou ser ordenado a suspender opera\u00e7\u00f5es ou o uso de edif\u00edcios pode impor um grande fardo \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Penalidades_Criminais_por_Violacao_do_Dever_de_Medidas_Contra_Insolacao_no_Japao\"><\/span>Penalidades Criminais por Viola\u00e7\u00e3o do Dever de Medidas Contra Insola\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se uma empresa violar o Artigo 22 da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho, que estabelece o dever de tomar medidas contra insola\u00e7\u00e3o, pode ser punida com at\u00e9 seis meses de deten\u00e7\u00e3o ou uma multa de at\u00e9 500.000 ienes, conforme estabelecido no Artigo 119, Item 1 da mesma lei. As penalidades podem ser aplicadas tanto aos representantes e respons\u00e1veis quanto \u00e0 pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Note-se que, a partir de 1 de junho de Reiwa 7 (2025), as penas de pris\u00e3o e deten\u00e7\u00e3o foram unificadas em uma pena de deten\u00e7\u00e3o. Para mais informa\u00e7\u00f5es, consulte &#8220;<a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criminal-law-imprisonment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u3010Junho de Reiwa 7 (2025)\u3011A nova &#8216;pena de deten\u00e7\u00e3o&#8217; criada pela reforma do C\u00f3digo Penal: significado e quatro pontos-chave explicados[ja]<\/a>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo_As_empresas_devem_verificar_urgentemente_as_medidas_contra_o_golpe_de_calor\"><\/span>Resumo: As empresas devem verificar urgentemente as medidas contra o golpe de calor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Com a entrada em vigor da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho revisada no Jap\u00e3o (em vigor a partir de 1 de junho de 2025), as medidas contra o golpe de calor tornaram-se uma obriga\u00e7\u00e3o legal significativa para as empresas. S\u00e3o exigidas avalia\u00e7\u00f5es de risco baseadas nos valores padr\u00e3o do WBGT (\u00cdndice de Bulbo \u00damido e Term\u00f4metro de Globo), bem como a implementa\u00e7\u00e3o de medidas de resfriamento, sistemas de relat\u00f3rio e manuais de resposta inicial. A neglig\u00eancia dessas obriga\u00e7\u00f5es pode resultar em san\u00e7\u00f5es administrativas ou penais. Se ainda n\u00e3o tomou medidas, \u00e9 exigido que comece a agir imediatamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apresentacao_das_Medidas_da_Nossa_Firma\"><\/span>Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas da Nossa Firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolith Law Office \u00e9 uma firma de advocacia especializada em TI, com particular \u00eanfase no direito da internet. Prestamos apoio jur\u00eddico a uma vasta gama de clientes, desde empresas cotadas na Bolsa de T\u00f3quio at\u00e9 startups em fase inicial, abordando os complexos desafios de gest\u00e3o caracter\u00edsticos das empresas de TI e startups. Pode encontrar mais detalhes nos artigos abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de atua\u00e7\u00e3o da Monolith Law Office: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Assessoria jur\u00eddica para empresas de TI e startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 1 de junho de Reiwa 7 (2025), a revis\u00e3o da Lei de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Jap\u00e3o entrou em vigor, tornando a implementa\u00e7\u00e3o de medidas contra o golpe de calor uma obriga\u00e7\u00e3o legal expl\u00edci [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72997"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72997"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73160,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72997\/revisions\/73160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}