{"id":73012,"date":"2025-07-29T16:47:55","date_gmt":"2025-07-29T07:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=73012"},"modified":"2025-08-15T15:44:43","modified_gmt":"2025-08-15T06:44:43","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Entrada em vigor em abril de Reiwa 7 (2025)\u3011Pontos-chave da grande reforma da &#8220;Lei do Seguro de Emprego&#8221; e o seu impacto nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>A partir de abril de \u4ee4\u548c7\u5e74 (2025), a revis\u00e3o da &#8220;Lei do Seguro de Emprego&#8221; japonesa entrar\u00e1 em vigor, e o &#8220;Sistema de Seguro de Emprego&#8221; no Jap\u00e3o sofrer\u00e1 grandes mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Devido \u00e0 necessidade de um sistema que corresponda \u00e0 realidade socioecon\u00f3mica, foram tomadas v\u00e1rias medidas com o objetivo de construir uma rede de seguran\u00e7a eficaz para o emprego que apoie diversas formas de trabalho e fortale\u00e7a o investimento nas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, explicaremos os pontos-chave das altera\u00e7\u00f5es \u00e0 &#8220;Lei do Seguro de Emprego&#8221; japonesa e o impacto que estas ter\u00e3o nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Visao_Geral_do_%E2%80%9CSistema_de_Seguro_de_Emprego%E2%80%9D_sob_a_Lei_Japonesa\" title=\"Vis\u00e3o Geral do &#8220;Sistema de Seguro de Emprego&#8221; sob a Lei Japonesa\">Vis\u00e3o Geral do &#8220;Sistema de Seguro de Emprego&#8221; sob a Lei Japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Pontos-chave_da_reforma_da_Lei_do_Seguro_de_Emprego_Japones_implementada_em_abril_de_2023_Reiwa_7\" title=\"Pontos-chave da reforma da Lei do Seguro de Emprego Japon\u00eas implementada em abril de 2023 (Reiwa 7)\">Pontos-chave da reforma da Lei do Seguro de Emprego Japon\u00eas implementada em abril de 2023 (Reiwa 7)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Expansao_da_Cobertura_do_Seguro_de_Emprego_sob_a_Legislacao_Japonesa\" title=\"Expans\u00e3o da Cobertura do Seguro de Emprego sob a Legisla\u00e7\u00e3o Japonesa\">Expans\u00e3o da Cobertura do Seguro de Emprego sob a Legisla\u00e7\u00e3o Japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Aprimoramento_do_Suporte_a_Educacao_e_Formacao_e_ao_Reskilling\" title=\"Aprimoramento do Suporte \u00e0 Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o e ao Reskilling\">Aprimoramento do Suporte \u00e0 Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o e ao Reskilling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Garantia_de_uma_Gestao_Financeira_Estavel_nos_Beneficios_de_Licenca_Parental_sob_a_Legislacao_Japonesa\" title=\"Garantia de uma Gest\u00e3o Financeira Est\u00e1vel nos Benef\u00edcios de Licen\u00e7a Parental sob a Legisla\u00e7\u00e3o Japonesa\">Garantia de uma Gest\u00e3o Financeira Est\u00e1vel nos Benef\u00edcios de Licen\u00e7a Parental sob a Legisla\u00e7\u00e3o Japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Revisao_do_Sistema_de_Seguro_de_Emprego_Japones\" title=\"Revis\u00e3o do Sistema de Seguro de Emprego Japon\u00eas\">Revis\u00e3o do Sistema de Seguro de Emprego Japon\u00eas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Impacto_das_Alteracoes_na_Lei_do_Seguro_de_Emprego_nas_Empresas_no_Japao\" title=\"Impacto das Altera\u00e7\u00f5es na Lei do Seguro de Emprego nas Empresas no Jap\u00e3o\">Impacto das Altera\u00e7\u00f5es na Lei do Seguro de Emprego nas Empresas no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Conclusao_Consulte_um_Advogado_para_se_Adaptar_as_Reformas_do_Sistema_de_Seguro_de_Emprego_no_Japao\" title=\"Conclus\u00e3o: Consulte um Advogado para se Adaptar \u00e0s Reformas do Sistema de Seguro de Emprego no Jap\u00e3o\">Conclus\u00e3o: Consulte um Advogado para se Adaptar \u00e0s Reformas do Sistema de Seguro de Emprego no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Apresentacao_das_Medidas_da_Nossa_Firma\" title=\"Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas da Nossa Firma\">Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas da Nossa Firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visao_Geral_do_%E2%80%9CSistema_de_Seguro_de_Emprego%E2%80%9D_sob_a_Lei_Japonesa\"><\/span>Vis\u00e3o Geral do &#8220;Sistema de Seguro de Emprego&#8221; sob a Lei Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"Vis\u00e3o geral do 'Sistema de Seguro de Emprego' e pontos de revis\u00e3o da 'Lei de Seguro de Emprego' japonesa\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>O &#8220;Sistema de Seguro de Emprego&#8221;, estabelecido pela Lei de Seguro de Emprego japonesa, possui dois significados importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Quando um trabalhador fica desempregado ou enfrenta dificuldades para continuar no emprego por algum motivo,<\/li>\n\n\n\n<li>Quando um trabalhador recebe forma\u00e7\u00e3o profissional por iniciativa pr\u00f3pria,<\/li>\n\n\n\n<li>Quando um trabalhador tira uma licen\u00e7a para cuidar de um filho,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>o sistema fornece benef\u00edcios necess\u00e1rios para garantir a estabilidade da vida e do emprego dos trabalhadores, bem como promover a recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, atrav\u00e9s do pagamento de &#8220;benef\u00edcios por desemprego, etc.&#8221; e &#8220;benef\u00edcios por licen\u00e7a parental&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Em segundo lugar,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Preven\u00e7\u00e3o do desemprego,<\/li>\n\n\n\n<li>Corre\u00e7\u00e3o do estado de emprego e aumento das oportunidades de emprego,<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolvimento e melhoria das capacidades dos trabalhadores e promo\u00e7\u00e3o do bem-estar dos trabalhadores,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>o sistema tem como objetivo realizar duas iniciativas (Projetos de Estabilidade de Emprego e Desenvolvimento de Capacidades), constituindo um sistema com fun\u00e7\u00f5es abrangentes relacionadas ao emprego (Artigo 1 da mesma lei).<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Benef\u00edcios por desemprego, etc.&#8221; referem-se especificamente a quatro tipos de sistemas de benef\u00edcios: benef\u00edcios para candidatos a emprego (subs\u00eddio b\u00e1sico de desemprego), benef\u00edcios para promo\u00e7\u00e3o de emprego (subs\u00eddio de emprego, subs\u00eddio de reemprego, subs\u00eddio de fixa\u00e7\u00e3o de promo\u00e7\u00e3o de emprego), benef\u00edcios de continua\u00e7\u00e3o de emprego (subs\u00eddio de continua\u00e7\u00e3o de emprego para idosos, subs\u00eddio de licen\u00e7a por cuidados) e benef\u00edcios de forma\u00e7\u00e3o profissional (consulte a tabela abaixo para as propor\u00e7\u00f5es de contribui\u00e7\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n<p>A &#8220;Lei de Seguro de Emprego&#8221; \u00e9 a lei que estabeleceu o &#8220;Sistema de Seguro de Emprego&#8221; em 1947 e \u00e9 uma das quatro leis relacionadas \u00e0 revis\u00e3o parcial da &#8220;Lei de Seguro de Emprego, etc.&#8221;, promulgada em maio de 2024 (2024), que inclui a Lei de Seguro de Emprego, a Lei de Estabilidade de Emprego para Idosos, a Lei de Seguro contra Acidentes de Trabalho e a Lei de Cobran\u00e7a de Seguro de Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pontos-chave_da_reforma_da_Lei_do_Seguro_de_Emprego_Japones_implementada_em_abril_de_2023_Reiwa_7\"><\/span>Pontos-chave da reforma da Lei do Seguro de Emprego Japon\u00eas implementada em abril de 2023 (Reiwa 7)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A &#8220;Lei de Altera\u00e7\u00e3o Parcial da Lei do Seguro de Emprego, etc.&#8221; foi promulgada com o objetivo de construir uma rede de seguran\u00e7a de emprego que apoie eficazmente as diversas formas de trabalho e fortalecer o investimento nas pessoas, em resposta \u00e0 necessidade de um sistema que se adeque \u00e0 realidade socioecon\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado, a &#8220;Lei do Seguro de Emprego&#8221; no Jap\u00e3o sofreu uma significativa revis\u00e3o, que expande o \u00e2mbito de aplica\u00e7\u00e3o do seguro de emprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Expansao_da_Cobertura_do_Seguro_de_Emprego_sob_a_Legislacao_Japonesa\"><\/span>Expans\u00e3o da Cobertura do Seguro de Emprego sob a Legisla\u00e7\u00e3o Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Com a revis\u00e3o, o requisito de horas de trabalho semanais definidas para os segurados do seguro de emprego mudou de &#8220;mais de 20 horas&#8221; para &#8220;mais de 10 horas&#8221;, expandindo assim o n\u00famero de trabalhadores eleg\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Este requisito entrar\u00e1 em vigor em outubro de Reiwa 10 (2028).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aprimoramento_do_Suporte_a_Educacao_e_Formacao_e_ao_Reskilling\"><\/span>Aprimoramento do Suporte \u00e0 Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o e ao Reskilling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"Aprimoramento do Suporte \u00e0 Educa\u00e7\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o e ao Reskilling\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Foram realizadas altera\u00e7\u00f5es e cria\u00e7\u00f5es nas seguintes \u00e1reas de investimento em pessoas (desenvolvimento de talentos):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de restri\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios para quem se demite por iniciativa pr\u00f3pria de dois meses para um m\u00eas;<\/li>\n\n\n\n<li>Contudo, se o indiv\u00edduo participar voluntariamente de educa\u00e7\u00e3o profissional e treinamento necess\u00e1rios para a estabilidade do emprego e promo\u00e7\u00e3o do recrutamento, poder\u00e1 receber a presta\u00e7\u00e3o b\u00e1sica do seguro de emprego sem restri\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de um sistema que adiciona um benef\u00edcio de 10% (at\u00e9 um m\u00e1ximo anual de 50.000 ienes) dos custos de educa\u00e7\u00e3o e treinamento para aqueles que obt\u00eam uma qualifica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de &#8220;educa\u00e7\u00e3o e treinamento geral espec\u00edfico&#8221; e conseguem emprego dentro de um ano (aumentando a taxa de benef\u00edcio de 40% para 50%);<\/li>\n\n\n\n<li>Para aqueles que obt\u00eam uma qualifica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de &#8220;educa\u00e7\u00e3o e treinamento pr\u00e1tico especializado&#8221; e conseguem emprego dentro de um ano, j\u00e1 estava estabelecido um benef\u00edcio adicional de 20% (at\u00e9 um m\u00e1ximo anual de 160.000 ienes) dos custos de educa\u00e7\u00e3o e treinamento. Agora, se o sal\u00e1rio ap\u00f3s a conclus\u00e3o do treinamento aumentar em pelo menos 5% em compara\u00e7\u00e3o com o sal\u00e1rio antes do in\u00edcio do curso, ser\u00e1 criado um sistema para adicionar um benef\u00edcio adicional de 10% (at\u00e9 um m\u00e1ximo anual de 80.000 ienes) dos custos de educa\u00e7\u00e3o e treinamento (aumentando a taxa de benef\u00edcio de 70% para 80%);<\/li>\n\n\n\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de um novo &#8220;subs\u00eddio de licen\u00e7a de educa\u00e7\u00e3o e treinamento&#8221; correspondente ao subs\u00eddio b\u00e1sico como suporte \u00e0 vida para segurados que voluntariamente tiram uma licen\u00e7a com o objetivo de desenvolvimento de habilidades enquanto est\u00e3o empregados (per\u00edodo segurado de mais de 5 anos), que pode ser de um m\u00eas a um ano, com possibilidade de extens\u00e3o de at\u00e9 quatro anos por motivos estabelecidos por portaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Garantia_de_uma_Gestao_Financeira_Estavel_nos_Beneficios_de_Licenca_Parental_sob_a_Legislacao_Japonesa\"><\/span>Garantia de uma Gest\u00e3o Financeira Est\u00e1vel nos Benef\u00edcios de Licen\u00e7a Parental sob a Legisla\u00e7\u00e3o Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Foram realizadas altera\u00e7\u00f5es nos seguintes itens relativos aos benef\u00edcios de licen\u00e7a parental no Jap\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>O fim da medida provis\u00f3ria que reduzia a parcela do tesouro nacional no financiamento dos benef\u00edcios de licen\u00e7a parental (de 1\/8 para 1\/80)<\/li>\n\n\n\n<li>O aumento da taxa de contribui\u00e7\u00e3o para os benef\u00edcios de licen\u00e7a parental (de 0,4% para 0,5%), permitindo uma redu\u00e7\u00e3o futura (de 0,5% para 0,4%) de acordo com a situa\u00e7\u00e3o financeira do seguro<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(Com as altera\u00e7\u00f5es 1 e 2, a taxa de contribui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mantida temporariamente no atual 0,4%, ajustando-se flexivelmente conforme a situa\u00e7\u00e3o financeira do seguro)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cria\u00e7\u00e3o da Conta Especial de Apoio a Crian\u00e7as e Educa\u00e7\u00e3o Parental<\/li>\n\n\n\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o do &#8220;Benef\u00edcio de Apoio \u00e0 Licen\u00e7a Ap\u00f3s o Nascimento&#8221; (13% do sal\u00e1rio di\u00e1rio no in\u00edcio da licen\u00e7a, com um limite de at\u00e9 80% quando combinado com o benef\u00edcio de licen\u00e7a parental) e do &#8220;Benef\u00edcio de Trabalho com Hor\u00e1rio Reduzido para Cuidados Infantis&#8221; (10% do sal\u00e1rio di\u00e1rio durante o trabalho com hor\u00e1rio reduzido para cuidados infantis)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revisao_do_Sistema_de_Seguro_de_Emprego_Japones\"><\/span>Revis\u00e3o do Sistema de Seguro de Emprego Japon\u00eas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as seguintes medidas provis\u00f3rias ser\u00e3o continuadas at\u00e9 o final do ano fiscal de Reiwa 8 (2026).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A redu\u00e7\u00e3o da taxa de benef\u00edcio do subs\u00eddio de apoio \u00e0 forma\u00e7\u00e3o profissional (pagamento de um valor equivalente ao subs\u00eddio b\u00e1sico ap\u00f3s o t\u00e9rmino do subs\u00eddio de desemprego para candidatos a emprego com menos de 45 anos) de 80% para 60% do subs\u00eddio b\u00e1sico como medida provis\u00f3ria.<\/li>\n\n\n\n<li>A redu\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o do tesouro nacional para o subs\u00eddio de licen\u00e7a de cuidados (de 1\/8 para 1\/80) como medida provis\u00f3ria.<\/li>\n\n\n\n<li>Como uma medida provis\u00f3ria especial para o n\u00famero de dias de subs\u00eddio b\u00e1sico para benefici\u00e1rios qualificados espec\u00edficos e desempregados por raz\u00f5es espec\u00edficas, a extens\u00e3o do benef\u00edcio regional (extens\u00e3o do n\u00famero de dias de benef\u00edcio em \u00e1reas designadas com falta de oportunidades de emprego).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Os seguintes sistemas ser\u00e3o alterados ou abolidos.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>O subs\u00eddio de promo\u00e7\u00e3o de emprego (subs\u00eddio de emprego, subs\u00eddio de reemprego e subs\u00eddio de fixa\u00e7\u00e3o de promo\u00e7\u00e3o de emprego), onde o subs\u00eddio de emprego pago a trabalhadores de curto prazo ser\u00e1 abolido e a taxa de benef\u00edcio do subs\u00eddio de fixa\u00e7\u00e3o de promo\u00e7\u00e3o de emprego ser\u00e1 reduzida (de 40-30% dos dias restantes de subs\u00eddio b\u00e1sico para uma taxa uniforme de 20%).<\/li>\n\n\n\n<li>A redu\u00e7\u00e3o da taxa de benef\u00edcio do subs\u00eddio de continua\u00e7\u00e3o de emprego para idosos (de 15% do sal\u00e1rio di\u00e1rio ao atingir 60 anos para 10%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_das_Alteracoes_na_Lei_do_Seguro_de_Emprego_nas_Empresas_no_Japao\"><\/span>Impacto das Altera\u00e7\u00f5es na Lei do Seguro de Emprego nas Empresas no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao compilar as datas de implementa\u00e7\u00e3o das sucessivas altera\u00e7\u00f5es no sistema de seguro de emprego japon\u00eas, obtemos o seguinte quadro:<\/p>\n\n\n\n<p>Os empregadores precisam avaliar o impacto, incluindo vantagens e desvantagens, e considerar as medidas apropriadas a tomar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fonte: Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sobre a promulga\u00e7\u00e3o da Lei de Altera\u00e7\u00e3o Parcial da Lei do Seguro de Emprego[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<p>A expans\u00e3o do \u00e2mbito de aplica\u00e7\u00e3o do seguro de emprego significa que os empregadores enfrentar\u00e3o um aumento nos montantes de contribui\u00e7\u00e3o e procedimentos mais complexos, o que \u00e9 uma desvantagem.<\/p>\n\n\n\n<p>A propor\u00e7\u00e3o de contribui\u00e7\u00f5es para o ano fiscal de 2025 \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Fonte: Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o, &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Taxa de Seguro de Emprego para o Ano Fiscal de Reiwa 7 (2025)[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A redu\u00e7\u00e3o dos subs\u00eddios de apoio \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e treino pode ser um encargo para os candidatos a emprego, tornando mais dif\u00edcil receber forma\u00e7\u00e3o e treino. Isso pode levar a uma diminui\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar, dificultar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e, mesmo que se consiga emprego, afetar a produtividade. Se o aprimoramento das compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios n\u00e3o avan\u00e7ar, a competitividade da empresa tamb\u00e9m pode diminuir. As empresas precisam considerar novas medidas de apoio ao desenvolvimento de compet\u00eancias dos seus funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>O fortalecimento da base financeira para aqueles que se demitem por vontade pr\u00f3pria pode levar a um risco aumentado de perda de talentos e intensifica\u00e7\u00e3o da competi\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Considerando esses impactos, as empresas precisam estabelecer estrat\u00e9gias de recursos humanos adequadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Com o fortalecimento da base financeira para aqueles que se demitem por vontade pr\u00f3pria e o planejado aumento da taxa de contribui\u00e7\u00e3o para o subs\u00eddio de licen\u00e7a parental, \u00e9 poss\u00edvel que a carga do seguro de emprego tanto para as empresas quanto para os trabalhadores aumente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com as altera\u00e7\u00f5es, as empresas precisam considerar a introdu\u00e7\u00e3o de um &#8220;sistema de licen\u00e7a para forma\u00e7\u00e3o e treino&#8221;, altera\u00e7\u00f5es no regulamento de trabalho, garantir a conscientiza\u00e7\u00e3o e compreens\u00e3o dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de refor\u00e7ar os procedimentos de seguro de emprego e apoio \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de carreira dos trabalhadores, bem como estabelecer sistemas de gest\u00e3o de talentos e apoio \u00e0 recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio fortalecer a base financeira em prepara\u00e7\u00e3o para o aumento da carga do seguro de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: Subcomiss\u00e3o de Estabilidade Profissional, Comit\u00ea de Seguro de Emprego do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o, &#8220;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\">Sobre a promulga\u00e7\u00e3o da Lei de Altera\u00e7\u00e3o Parcial da Lei do Seguro de Emprego[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao_Consulte_um_Advogado_para_se_Adaptar_as_Reformas_do_Sistema_de_Seguro_de_Emprego_no_Japao\"><\/span>Conclus\u00e3o: Consulte um Advogado para se Adaptar \u00e0s Reformas do Sistema de Seguro de Emprego no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A recente reforma da Lei do Seguro de Emprego no Jap\u00e3o pode ter um impacto significativo na gest\u00e3o de recursos humanos e trabalhistas das empresas. Pode ser necess\u00e1rio rever regulamentos relacionados, como as regras de trabalho e as pol\u00edticas salariais.<\/p>\n\n\n\n<p>Se sentir incerteza quanto \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s reformas legais, recomendamos que consulte um advogado especializado. Receber aconselhamento espec\u00edfico para a situa\u00e7\u00e3o da sua empresa e apoio na elabora\u00e7\u00e3o dos regulamentos necess\u00e1rios pode proporcionar tranquilidade ao enfrentar as mudan\u00e7as legislativas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apresentacao_das_Medidas_da_Nossa_Firma\"><\/span>Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas da Nossa Firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolith Law Office \u00e9 uma firma de advocacia especializada em TI, com um enfoque particular na Internet e no direito. Prestamos apoio em gest\u00e3o de pessoal e trabalho, e elaboramos e revemos contratos para uma ampla gama de clientes, desde empresas listadas no Prime Market da Bolsa de Valores de T\u00f3quio at\u00e9 empresas emergentes. Para mais informa\u00e7\u00f5es, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de atua\u00e7\u00e3o da Monolith Law Office: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Assessoria Jur\u00eddica para TI e Startups[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de abril de \u4ee4\u548c7\u5e74 (2025), a revis\u00e3o da &#8220;Lei do Seguro de Emprego&#8221; japonesa entrar\u00e1 em vigor, e o &#8220;Sistema de Seguro de Emprego&#8221; no Jap\u00e3o sofrer\u00e1 grandes mudan\u00e7as. 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