Quando se implementam medidas para assegurar o emprego de trabalhadores mais velhos no Jap\u00e3o, \u00e9 desej\u00e1vel que, ap\u00f3s uma discuss\u00e3o aprofundada entre empregadores e empregados, se adotem medidas que atendam \u00e0s necessidades dos trabalhadores mais velhos.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 poss\u00edvel adotar v\u00e1rias medidas, mas \u00e9 crucial considerar cada trabalhador mais velho individualmente e respeitar os seus desejos. Quando se trata de atribuir diferentes fun\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio fornecer apoio ao reskilling (forma\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o e treinamento) conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Quanto \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho para a continua\u00e7\u00e3o do emprego, o caso julgado pelo Tribunal Superior de Fukuoka no dia 7 de setembro de 2017 (Heisei 29) (caso de apela\u00e7\u00e3o para confirma\u00e7\u00e3o de status, entre outros) pode servir de refer\u00eancia. Neste caso, X, que trabalhava para a empresa Y de venda de pratos prontos como empregado sem termo fixo, ao atingir a idade de reforma, solicitou a Y a recontrata\u00e7\u00e3o sob o sistema de emprego cont\u00ednuo. Y apresentou as condi\u00e7\u00f5es para a recontrata\u00e7\u00e3o, mas X, incapaz de aceit\u00e1-las, demitiu-se e posteriormente buscou compensa\u00e7\u00e3o por danos.<\/p>\n\n\n\n
\nEmbora a obriga\u00e7\u00e3o de implementar “medidas para assegurar o emprego de trabalhadores mais velhos” com base no Artigo 9 da Lei de Emprego de Idosos n\u00e3o tenha um efeito legal privado que obrigue os empregadores a empregar reformados sob condi\u00e7\u00f5es de trabalho que correspondam aos seus desejos, considerando o prop\u00f3sito e o conte\u00fado da lei, ela constitui parte da ordem p\u00fablica relacionada \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho. Portanto, a\u00e7\u00f5es de empregadores que v\u00e3o contra o prop\u00f3sito da lei, como oferecer condi\u00e7\u00f5es de trabalho extremamente irracionais que contradizem significativamente os desejos e expectativas dos trabalhadores mais velhos e s\u00e3o dif\u00edceis de aceitar, t\u00eam ilegalidade por violar o prop\u00f3sito do sistema de emprego cont\u00ednuo e podem constituir um ato il\u00edcito que infringe o interesse legalmente protegido dos trabalhadores mais velhos de desfrutar de um emprego est\u00e1vel at\u00e9 os 65 anos atrav\u00e9s da opera\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel da medida mencionada.<\/p>\n\n\n\n
Quanto ao sistema de emprego cont\u00ednuo, \u00e9 apropriado entender que a premissa ou princ\u00edpio \u00e9 que a continuidade e a consist\u00eancia das condi\u00e7\u00f5es de trabalho antes e depois da idade de reforma sejam asseguradas at\u00e9 certo ponto. Para que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que carecem dessa continuidade e consist\u00eancia sejam aceit\u00e1veis sob o sistema de emprego cont\u00ednuo, \u00e9 necess\u00e1rio que haja uma justifica\u00e7\u00e3o racional para tal oferta.<\/p>\nDecis\u00e3o do Tribunal Superior de Fukuoka, 7 de setembro de 2017 (Heisei 29)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nAssim, a decis\u00e3o estabelece que, na aus\u00eancia de uma justifica\u00e7\u00e3o racional, tais a\u00e7\u00f5es s\u00e3o ilegais por contrariarem o prop\u00f3sito do sistema de emprego cont\u00ednuo e por constitu\u00edrem um abuso ou desvio do poder discricion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Por outro lado, quanto aos crit\u00e9rios para os destinat\u00e1rios das “medidas para assegurar o emprego de trabalhadores mais velhos” (66 a 70 anos), como as medidas s\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7o, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer crit\u00e9rios limitados para os destinat\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n