No setor de servi\u00e7os de recursos humanos no Jap\u00e3o, existia um sistema de “b\u00f4nus de celebra\u00e7\u00e3o” pago pelos operadores de sites de emprego quando algu\u00e9m conseguia um emprego ou mudava de carreira. No entanto, este sistema de “b\u00f4nus de celebra\u00e7\u00e3o” tem sido problem\u00e1tico h\u00e1 muito tempo e foi proibido com a revis\u00e3o da Lei de Estabilidade de Emprego (Lei de Estabilidade de Emprego, Reiwa 3 (2021)) no Jap\u00e3o. A partir de abril de Reiwa 7 (2025), a proibi\u00e7\u00e3o deste “b\u00f4nus de celebra\u00e7\u00e3o” ser\u00e1 rigorosamente aplicada.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, quais s\u00e3o os problemas associados ao sistema de “b\u00f4nus de celebra\u00e7\u00e3o” e por que ele foi proibido?<\/p>\n\n\n\n
Este artigo explica o conte\u00fado da regulamenta\u00e7\u00e3o dos “b\u00f4nus de celebra\u00e7\u00e3o” em servi\u00e7os de recrutamento no Jap\u00e3o e as medidas que os operadores de neg\u00f3cios devem tomar em resposta. Use-o como uma refer\u00eancia para determinar se o seu servi\u00e7o est\u00e1 em conformidade com a regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n