{"id":73032,"date":"2025-07-29T16:47:56","date_gmt":"2025-07-29T07:47:56","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=73032"},"modified":"2025-08-15T16:56:23","modified_gmt":"2025-08-15T07:56:23","slug":"freelance-law-penalties","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties","title":{"rendered":"Explica\u00e7\u00e3o das penalidades por viola\u00e7\u00e3o da nova lei de freelancers com base em tr\u00eas casos"},"content":{"rendered":"\n<p>A nova lei para freelancers, implementada em novembro de Reiwa 6 (2024), tem atra\u00eddo aten\u00e7\u00e3o como uma mudan\u00e7a significativa na forma como os freelancers trabalham no Jap\u00e3o. Esta lei visa proibir tratamentos injustos contra freelancers e criar um ambiente de trabalho mais favor\u00e1vel. No entanto, que penalidades podem ser impostas \u00e0s empresas que violam esta nova legisla\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, explicaremos as principais disposi\u00e7\u00f5es da nova lei para freelancers e as penalidades espec\u00edficas com base em exemplos de recomenda\u00e7\u00f5es feitas pela Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o, sob a lei de subcontrata\u00e7\u00e3o, imediatamente antes da implementa\u00e7\u00e3o da lei. Este \u00e9 um artigo essencial para empresas que contratam freelancers.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Visao_Geral_da_Nova_Lei_para_Freelancers_no_Japao\" title=\"Vis\u00e3o Geral da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o\">Vis\u00e3o Geral da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Partes_e_Definicoes_de_Transacoes_Cobertas_pela_Nova_Lei_para_Freelancers_no_Japao\" title=\"Partes e Defini\u00e7\u00f5es de Transa\u00e7\u00f5es Cobertas pela Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o\">Partes e Defini\u00e7\u00f5es de Transa\u00e7\u00f5es Cobertas pela Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Principais_Regulamentos_da_Nova_Lei_para_Freelancers_no_Japao\" title=\"Principais Regulamentos da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o\">Principais Regulamentos da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Obrigacao_de_Melhoria_do_Ambiente_de_Trabalho_para_Prestadores_de_Servicos_Especificos_no_Japao\" title=\"Obriga\u00e7\u00e3o de Melhoria do Ambiente de Trabalho para Prestadores de Servi\u00e7os Espec\u00edficos no Jap\u00e3o\">Obriga\u00e7\u00e3o de Melhoria do Ambiente de Trabalho para Prestadores de Servi\u00e7os Espec\u00edficos no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Resposta_e_Penalidades_para_Violacoes_da_Nova_Lei_para_Freelancers_no_Japao\" title=\"Resposta e Penalidades para Viola\u00e7\u00f5es da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o\">Resposta e Penalidades para Viola\u00e7\u00f5es da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Tres_Exemplos_de_Violacao_pela_Cover_Corporation_Cobertos_%E2%80%98Gratuitamente%E2%80%99\" title=\"Tr\u00eas Exemplos de Viola\u00e7\u00e3o pela Cover Corporation Cobertos &#8216;Gratuitamente&#8217;\">Tr\u00eas Exemplos de Viola\u00e7\u00e3o pela Cover Corporation Cobertos &#8216;Gratuitamente&#8217;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Acoes_Problematicas\" title=\"A\u00e7\u00f5es Problem\u00e1ticas\">A\u00e7\u00f5es Problem\u00e1ticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Alteracoes_Inadequadas_de_Conteudo_e_Praticas_de_Revisao_Indevidas\" title=\"Altera\u00e7\u00f5es Inadequadas de Conte\u00fado e Pr\u00e1ticas de Revis\u00e3o Indevidas\">Altera\u00e7\u00f5es Inadequadas de Conte\u00fado e Pr\u00e1ticas de Revis\u00e3o Indevidas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Exemplo_de_Violacao_1\" title=\"Exemplo de Viola\u00e7\u00e3o 1\">Exemplo de Viola\u00e7\u00e3o 1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Exemplo_de_Violacao_2\" title=\"Exemplo de Viola\u00e7\u00e3o 2\">Exemplo de Viola\u00e7\u00e3o 2<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Exemplo_de_Violacao_3\" title=\"Exemplo de Viola\u00e7\u00e3o 3\">Exemplo de Viola\u00e7\u00e3o 3<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Conteudo_das_Recomendacoes_de_Correcao_pela_Comissao_de_Comercio_Justo_do_Japao\" title=\"Conte\u00fado das Recomenda\u00e7\u00f5es de Corre\u00e7\u00e3o pela Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o\">Conte\u00fado das Recomenda\u00e7\u00f5es de Corre\u00e7\u00e3o pela Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#O_Pagamento_dos_Custos_de_Correcao_Gratuita_Sob_a_Lei_Japonesa\" title=\"O Pagamento dos Custos de Corre\u00e7\u00e3o Gratuita Sob a Lei Japonesa\">O Pagamento dos Custos de Corre\u00e7\u00e3o Gratuita Sob a Lei Japonesa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Verificacao_da_Conformidade_Legal_pelo_Conselho_de_Administracao\" title=\"Verifica\u00e7\u00e3o da Conformidade Legal pelo Conselho de Administra\u00e7\u00e3o&nbsp;&nbsp;\">Verifica\u00e7\u00e3o da Conformidade Legal pelo Conselho de Administra\u00e7\u00e3o&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Investigacao_Aprofundada_de_Transacoes_Passadas\" title=\"Investiga\u00e7\u00e3o Aprofundada de Transa\u00e7\u00f5es Passadas\">Investiga\u00e7\u00e3o Aprofundada de Transa\u00e7\u00f5es Passadas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Reforco_da_Estrutura_Interna_e_Implementacao_de_Formacao\" title=\"Refor\u00e7o da Estrutura Interna e Implementa\u00e7\u00e3o de Forma\u00e7\u00e3o&nbsp;&nbsp;\">Refor\u00e7o da Estrutura Interna e Implementa\u00e7\u00e3o de Forma\u00e7\u00e3o&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Divulgacao_Exaustiva_para_Clientes_e_Empregados\" title=\"Divulga\u00e7\u00e3o Exaustiva para Clientes e Empregados\">Divulga\u00e7\u00e3o Exaustiva para Clientes e Empregados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Relatorio_de_Medidas_de_Melhoria_a_Comissao_de_Comercio_Justo_do_Japao\" title=\"Relat\u00f3rio de Medidas de Melhoria \u00e0 Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o&nbsp;&nbsp;\">Relat\u00f3rio de Medidas de Melhoria \u00e0 Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o&nbsp;&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Atrasos_no_Pagamento_a_Subcontratados\" title=\"Atrasos no Pagamento a Subcontratados\">Atrasos no Pagamento a Subcontratados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Orientacoes_da_Comissao_de_Comercio_Justo_do_Japao\" title=\"Orienta\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o\">Orienta\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#O_Impacto_das_Recomendacoes_de_Correcao_e_Orientacoes\" title=\"O Impacto das Recomenda\u00e7\u00f5es de Corre\u00e7\u00e3o e Orienta\u00e7\u00f5es\">O Impacto das Recomenda\u00e7\u00f5es de Corre\u00e7\u00e3o e Orienta\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Resumo_Estrategias_Futuras_Incluindo_a_Regulacao_da_Nova_Lei_para_Freelancers_no_Japao\" title=\"Resumo: Estrat\u00e9gias Futuras Incluindo a Regula\u00e7\u00e3o da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o\">Resumo: Estrat\u00e9gias Futuras Incluindo a Regula\u00e7\u00e3o da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/freelance-law-penalties\/#Apresentacao_das_Medidas_da_Nossa_Firma\" title=\"Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas da Nossa Firma\">Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas da Nossa Firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Visao_Geral_da_Nova_Lei_para_Freelancers_no_Japao\"><\/span>Vis\u00e3o Geral da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Nova Lei para Freelancers (Lei sobre a Promo\u00e7\u00e3o de Transa\u00e7\u00f5es Apropriadas para Prestadores de Servi\u00e7os Espec\u00edficos) \u00e9 uma legisla\u00e7\u00e3o que visa criar um ambiente seguro para freelancers ao definir claramente as condi\u00e7\u00f5es contratuais e as regras de transa\u00e7\u00e3o. A Nova Lei para Freelancers estabelece o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.cas.go.jp\/jp\/seisaku\/atarashii_sihonsyugi\/freelance\/dai1\/siryou1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vis\u00e3o Geral da Lei sobre a Promo\u00e7\u00e3o de Transa\u00e7\u00f5es Apropriadas para Prestadores de Servi\u00e7os Espec\u00edficos[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Partes_e_Definicoes_de_Transacoes_Cobertas_pela_Nova_Lei_para_Freelancers_no_Japao\"><\/span>Partes e Defini\u00e7\u00f5es de Transa\u00e7\u00f5es Cobertas pela Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>As partes cobertas pela Nova Lei para Freelancers s\u00e3o definidas da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Prestadores de Servi\u00e7os Espec\u00edficos: Empres\u00e1rios que n\u00e3o empregam funcion\u00e1rios e recebem trabalhos terceirizados.<\/li>\n\n\n\n<li>Empresas Contratantes de Servi\u00e7os Espec\u00edficos: Empresas com funcion\u00e1rios que subcontratam trabalhos para Prestadores de Servi\u00e7os Espec\u00edficos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, &#8220;trabalho terceirizado&#8221; refere-se \u00e0 delega\u00e7\u00e3o de objetivos empresariais, como a fabrica\u00e7\u00e3o de produtos, a cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado informacional e a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_Regulamentos_da_Nova_Lei_para_Freelancers_no_Japao\"><\/span>Principais Regulamentos da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Os regulamentos da Nova Lei para Freelancers podem ser divididos em tr\u00eas pontos principais:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Obriga\u00e7\u00e3o de Esclarecimento das Condi\u00e7\u00f5es de Transa\u00e7\u00e3o (Artigo 3)<br>Obriga a explicita\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, por escrito ou eletronicamente, do conte\u00fado do contrato, remunera\u00e7\u00e3o e prazo de pagamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Obriga\u00e7\u00e3o de Pagamento da Remunera\u00e7\u00e3o em at\u00e9 60 Dias (Artigo 4)<br>Obriga o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o dentro de 60 dias ap\u00f3s a conclus\u00e3o do trabalho. No caso de subcontrata\u00e7\u00e3o, o pagamento deve ser feito dentro de 30 dias ap\u00f3s o recebimento do trabalho original.<\/li>\n\n\n\n<li>Proibi\u00e7\u00e3o de Condutas Injustas\n\n\n<ul>\n<li>Pro\u00edbe a redu\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o, recusa de recebimento ou devolu\u00e7\u00e3o sem justa causa.<\/li>\n\n\n\n<li>Regula a defini\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00f5es injustamente baixas ou exig\u00eancias de mudan\u00e7as irracionais.<\/li>\n\n\n\n<li>Tamb\u00e9m pro\u00edbe o ass\u00e9dio e exig\u00eancias desonestas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obrigacao_de_Melhoria_do_Ambiente_de_Trabalho_para_Prestadores_de_Servicos_Especificos_no_Japao\"><\/span>Obriga\u00e7\u00e3o de Melhoria do Ambiente de Trabalho para Prestadores de Servi\u00e7os Espec\u00edficos no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A Nova Lei para Freelancers tamb\u00e9m imp\u00f5e \u00e0s empresas a obriga\u00e7\u00e3o de melhorar o ambiente de trabalho dos freelancers. Os principais conte\u00fados s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Proibi\u00e7\u00e3o de publicidade enganosa e fornecimento de informa\u00e7\u00f5es de recrutamento precisas.<\/li>\n\n\n\n<li>Considera\u00e7\u00e3o da concilia\u00e7\u00e3o entre trabalho e cuidados com filhos ou idosos, adotando medidas conforme necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>Obrigatoriedade de estabelecer um ponto de contato para consultas e estruturas internas para prevenir o ass\u00e9dio.<\/li>\n\n\n\n<li>Em caso de rescis\u00e3o intermedi\u00e1ria, \u00e9 necess\u00e1rio notificar com 30 dias de anteced\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resposta_e_Penalidades_para_Violacoes_da_Nova_Lei_para_Freelancers_no_Japao\"><\/span>Resposta e Penalidades para Viola\u00e7\u00f5es da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A Nova Lei para Freelancers \u00e9 uma legisla\u00e7\u00e3o destinada a proteger os direitos de trabalho dos freelancers. Portanto, as empresas que violarem os regulamentos da nova lei estar\u00e3o sujeitas a v\u00e1rias penalidades por parte das autoridades competentes. Os detalhes das penalidades s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Conselhos, orienta\u00e7\u00f5es, investiga\u00e7\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo ou da Ag\u00eancia de Pequenas e M\u00e9dias Empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>Para atos de viola\u00e7\u00e3o, uma multa de at\u00e9 500.000 ienes pode ser aplicada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Artigo relacionado: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/freelance-law\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u3010Implementa\u00e7\u00e3o em Novembro de 2024 (Reiwa 6)\u3011O que \u00e9 a Lei de Prote\u00e7\u00e3o aos Freelancers? Explica\u00e7\u00e3o sobre as medidas que as empresas devem tomar[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Assim, com a implementa\u00e7\u00e3o da Nova Lei para Freelancers, as empresas s\u00e3o obrigadas a revisar seus processos contratuais e sistemas de gest\u00e3o. A seguir, explicaremos as medidas que as empresas devem tomar e as penalidades aplicadas em caso de viola\u00e7\u00e3o, abordando o caso de medidas corretivas recomendadas \u00e0 empresa Kabushiki Kaisha.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tres_Exemplos_de_Violacao_pela_Cover_Corporation_Cobertos_%E2%80%98Gratuitamente%E2%80%99\"><\/span>Tr\u00eas Exemplos de Viola\u00e7\u00e3o pela Cover Corporation Cobertos &#8216;Gratuitamente&#8217;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/5935ac88166f678e1f8f4eb26dbc2384.jpg\" alt=\"Tr\u00eas exemplos de viola\u00e7\u00e3o pela Cover Corporation cobertos 'gratuitamente'\" class=\"wp-image-119684\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Cover Corporation, que opera a grande ag\u00eancia de talentos VTuber &#8216;Hololive Production&#8217;, foi orientada e advertida pela Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o em 25 de outubro de 2024 (Reiwa 6), por ter feito com que os subcontratados respons\u00e1veis pela cria\u00e7\u00e3o de ilustra\u00e7\u00f5es e modelos 2D\/3D para v\u00eddeos VTuber refizessem o trabalho gratuitamente, uma pr\u00e1tica que viola a Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o do Jap\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A regulamenta\u00e7\u00e3o aplicada \u00e0 Cover Corporation n\u00e3o se baseia na nova lei para freelancers, mas sim na Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o. No entanto, como a nova lei para freelancers e a Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o estabelecem regulamentos semelhantes, este caso ser\u00e1 explicado como um exemplo de refer\u00eancia para as penalidades que podem ser impostas \u00e0s empresas em caso de viola\u00e7\u00e3o da nova lei para freelancers.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.jftc.go.jp\/houdou\/pressrelease\/2024\/oct\/241025_cover.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o &#8220;Sobre a orienta\u00e7\u00e3o e advert\u00eancia \u00e0 Cover Corporation (25 de outubro de 2024 (Reiwa 6))&#8221;[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acoes_Problematicas\"><\/span>A\u00e7\u00f5es Problem\u00e1ticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>As a\u00e7\u00f5es que levaram a Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o a emitir uma recomenda\u00e7\u00e3o de corre\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o para a Kaberu Co., Ltd. s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Atos que violam o artigo 4\u00ba, par\u00e1grafo 2, item 4 da Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o Japonesa (proibi\u00e7\u00e3o de altera\u00e7\u00f5es injustas nos termos de pagamento e proibi\u00e7\u00e3o de refazer trabalhos de forma injusta)<\/li>\n\n\n\n<li>Atos que violam o artigo 4\u00ba, par\u00e1grafo 1, item 2 da Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o Japonesa (proibi\u00e7\u00e3o de atraso no pagamento de subcontrata\u00e7\u00f5es)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alteracoes_Inadequadas_de_Conteudo_e_Praticas_de_Revisao_Indevidas\"><\/span>Altera\u00e7\u00f5es Inadequadas de Conte\u00fado e Pr\u00e1ticas de Revis\u00e3o Indevidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A Cover Corporation, uma empresa japonesa, tinha contratado subcontratados freelancers para a cria\u00e7\u00e3o de ilustra\u00e7\u00f5es, modelos 2D para v\u00eddeos e modelos 3D para v\u00eddeos, que seriam utilizados em v\u00eddeos de VTubers.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, entre abril de 2022 (Reiwa 4) e dezembro de 2023 (Reiwa 5), a Cover Corporation obrigou os subcontratados a realizar revis\u00f5es gratuitas dos trabalhos entregues, sem que fosse evidente a necessidade de altera\u00e7\u00f5es conforme as especifica\u00e7\u00f5es indicadas nos pedidos de encomenda (isso ocorreu com 23 subcontratados, num total de 24 vezes).<\/p>\n\n\n\n<p>As instru\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para as revis\u00f5es foram as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplo_de_Violacao_1\"><\/span>Exemplo de Viola\u00e7\u00e3o 1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Em 8 de abril de 2022 (Reiwa 4), a Cover Corporation encomendou a cria\u00e7\u00e3o de um modelo 2D para v\u00eddeos a um subcontratado e, ap\u00f3s receber o trabalho em 18 de abril, obrigou o subcontratado a realizar sete revis\u00f5es gratuitas at\u00e9 15 de setembro do mesmo ano, sem que fosse evidente a necessidade de altera\u00e7\u00f5es conforme as especifica\u00e7\u00f5es. Dessas sete revis\u00f5es, tr\u00eas foram solicitadas ap\u00f3s o per\u00edodo de inspe\u00e7\u00e3o de sete dias \u00fateis ap\u00f3s a entrega, que j\u00e1 havia expirado.<\/p>\n\n\n\n<p>Duas dessas tr\u00eas revis\u00f5es foram solicitadas ap\u00f3s 11 de julho de 2022 (Reiwa 4), data em que a Cover Corporation notificou o subcontratado de que a produ\u00e7\u00e3o estava conclu\u00edda, alegando que o VTuber que utilizaria o modelo 2D desejava modifica\u00e7\u00f5es. A Cover Corporation, devido a um esquecimento no processamento cont\u00e1bil, s\u00f3 pagou o subcontratado 619 dias ap\u00f3s a recep\u00e7\u00e3o do modelo 2D, em 27 de dezembro de 2023 (Reiwa 5).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplo_de_Violacao_2\"><\/span>Exemplo de Viola\u00e7\u00e3o 2<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Em 27 de outubro de 2022 (Reiwa 4), a Cover Corporation encomendou a cria\u00e7\u00e3o de um modelo 2D para v\u00eddeos a um subcontratado. No entanto, ap\u00f3s receber o modelo em 21 de novembro, obrigou o subcontratado a realizar cinco revis\u00f5es gratuitas at\u00e9 23 de maio de 2023 (Reiwa 5), sem que fosse evidente a necessidade de altera\u00e7\u00f5es conforme as especifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Todas as cinco revis\u00f5es foram solicitadas ap\u00f3s o per\u00edodo de inspe\u00e7\u00e3o ter expirado. A Cover Corporation notificou o subcontratado de que todas as verifica\u00e7\u00f5es internas e dos talentos estavam completas 277 dias ap\u00f3s a recep\u00e7\u00e3o do modelo 2D, em 25 de agosto de 2023 (Reiwa 5).<\/p>\n\n\n\n<p>O pagamento ao subcontratado foi realizado 312 dias ap\u00f3s a recep\u00e7\u00e3o do modelo 2D.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplo_de_Violacao_3\"><\/span>Exemplo de Viola\u00e7\u00e3o 3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Em 24 de janeiro de 2023 (Reiwa 5), a Cover Corporation encomendou a cria\u00e7\u00e3o de um modelo 2D para v\u00eddeos a um subcontratado e, ap\u00f3s receber o trabalho em 8 de fevereiro, obrigou o subcontratado a realizar tr\u00eas revis\u00f5es gratuitas at\u00e9 22 de mar\u00e7o, sem que fosse evidente a necessidade de altera\u00e7\u00f5es conforme as especifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Duas dessas tr\u00eas revis\u00f5es foram solicitadas ap\u00f3s o per\u00edodo de inspe\u00e7\u00e3o ter expirado. A Cover Corporation notificou o subcontratado da conclus\u00e3o da entrega 230 dias ap\u00f3s a recep\u00e7\u00e3o do modelo 2D, em 26 de setembro de 2023 (Reiwa 5).<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, apesar de a Cover Corporation ter come\u00e7ado a usar o modelo 2D criado para transmiss\u00f5es de v\u00eddeo em abril de 2023 (Reiwa 5), o pagamento ao subcontratado foi realizado 266 dias ap\u00f3s a recep\u00e7\u00e3o do modelo 2D, em 31 de outubro de 2023 (Reiwa 5).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conteudo_das_Recomendacoes_de_Correcao_pela_Comissao_de_Comercio_Justo_do_Japao\"><\/span>Conte\u00fado das Recomenda\u00e7\u00f5es de Corre\u00e7\u00e3o pela Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/edb7121527e9c300bbe481a3a9dca4f9.jpg\" alt=\"Conte\u00fado das Recomenda\u00e7\u00f5es de Corre\u00e7\u00e3o pela Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o\" class=\"wp-image-119685\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Em resposta \u00e0s infra\u00e7\u00f5es cometidas pela Kabushiki Kaisha Cover, a Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o emitiu as seguintes recomenda\u00e7\u00f5es de corre\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_Pagamento_dos_Custos_de_Correcao_Gratuita_Sob_a_Lei_Japonesa\"><\/span>O Pagamento dos Custos de Corre\u00e7\u00e3o Gratuita Sob a Lei Japonesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o obrigou a Cover Corporation a pagar prontamente o valor correspondente aos custos incorridos ap\u00f3s ter exigido que um subcontratado corrigisse produtos recebidos sem qualquer compensa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio obter a confirma\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o quanto ao montante equivalente a esses custos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verificacao_da_Conformidade_Legal_pelo_Conselho_de_Administracao\"><\/span>Verifica\u00e7\u00e3o da Conformidade Legal pelo Conselho de Administra\u00e7\u00e3o&nbsp;&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o exigiu que o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Cover Corporation confirmasse, atrav\u00e9s de uma resolu\u00e7\u00e3o do conselho, os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A pr\u00e1tica de refazer trabalhos gratuitamente est\u00e1 em viola\u00e7\u00e3o do Artigo 4, Par\u00e1grafo 2, Item 4 da Lei Japonesa de Subcontrata\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir que, no futuro, n\u00e3o se exija dos subcontratados a repeti\u00e7\u00e3o de trabalhos sem que haja responsabilidade da parte deles, evitando assim prejudicar injustamente os seus interesses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Espera-se que este procedimento leve a Cover Corporation a reconhecer viola\u00e7\u00f5es legais em toda a organiza\u00e7\u00e3o e a estabelecer um sistema para prevenir problemas futuros antes que eles ocorram.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Investigacao_Aprofundada_de_Transacoes_Passadas\"><\/span>Investiga\u00e7\u00e3o Aprofundada de Transa\u00e7\u00f5es Passadas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o solicitou \u00e0 Cover Corporation que investigasse todas as transa\u00e7\u00f5es com subcontratados realizadas entre 1 de abril de 2022 (Reiwa 4) e 25 de outubro de 2024 (Reiwa 6), para verificar a exist\u00eancia de trabalhos n\u00e3o remunerados. Caso se identifiquem pr\u00e1ticas ilegais, a Comiss\u00e3o poder\u00e1 recomendar medidas necess\u00e1rias para proteger os interesses dos subcontratados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reforco_da_Estrutura_Interna_e_Implementacao_de_Formacao\"><\/span>Refor\u00e7o da Estrutura Interna e Implementa\u00e7\u00e3o de Forma\u00e7\u00e3o&nbsp;&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o exige que a Cover Corporation fortale\u00e7a a sua estrutura interna para garantir a total conformidade com as leis. Como parte dessas exig\u00eancias, recomenda-se a implementa\u00e7\u00e3o de medidas necess\u00e1rias, incluindo a realiza\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00f5es sobre a Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o para os respons\u00e1veis pelas encomendas.<\/p>\n\n\n\n<p>Espera-se que a Cover Corporation, sob as diretrizes da Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o, assegure que todos os seus funcion\u00e1rios compreendam profundamente o conte\u00fado das leis e as pr\u00e1ticas comerciais apropriadas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Divulgacao_Exaustiva_para_Clientes_e_Empregados\"><\/span>Divulga\u00e7\u00e3o Exaustiva para Clientes e Empregados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o exigiu que a Cover Co., Ltd. notificasse amplamente as medidas de melhoria tanto interna quanto externamente. Especificamente, as seguintes a\u00e7\u00f5es s\u00e3o requeridas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Divulgar aos diretores e empregados da empresa as medidas de melhoria relacionadas aos itens que foram objeto de recomenda\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Notificar tamb\u00e9m os subcontratados dos clientes sobre o conte\u00fado das melhorias mencionadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com isso, visa-se assegurar a confian\u00e7a dos clientes e empregados e aumentar a consci\u00eancia para a preven\u00e7\u00e3o de reincid\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relatorio_de_Medidas_de_Melhoria_a_Comissao_de_Comercio_Justo_do_Japao\"><\/span>Relat\u00f3rio de Medidas de Melhoria \u00e0 Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o&nbsp;&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A Cover Corporation foi obrigada a reportar \u00e0 Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o os resultados ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o das medidas mencionadas acima.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas recomenda\u00e7\u00f5es de corre\u00e7\u00e3o pela Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o destacam as infra\u00e7\u00f5es cometidas pela Cover Corporation e reafirmam a import\u00e2ncia de proteger os subcontratados, evidenciando a necessidade de transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Espera-se que a resposta r\u00e1pida e adequada da empresa n\u00e3o s\u00f3 restaure a confian\u00e7a mas tamb\u00e9m contribua para a normaliza\u00e7\u00e3o do ambiente de neg\u00f3cios, tendo em conta a futura implementa\u00e7\u00e3o da nova lei para freelancers no Jap\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atrasos_no_Pagamento_a_Subcontratados\"><\/span>Atrasos no Pagamento a Subcontratados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A Kabur Kabushiki Kaisha, que subcontrata a cria\u00e7\u00e3o de modelos 2D, entre outros, n\u00e3o pagou aos seus subcontratados o valor devido pelas obras recebidas, apesar de ter recebido os modelos 2D e outros trabalhos dos mesmos entre julho de 2022 (Reiwa 4) e fevereiro de 2024 (Reiwa 6), at\u00e9 \u00e0 data de pagamento previamente estabelecida.<\/p>\n\n\n\n<p>O montante dos juros de mora devidos pela Kabur Kabushiki Kaisha, devido ao atraso nos pagamentos, ascende a um total de 1.152.642 ienes, distribu\u00eddos por 29 subcontratados.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, at\u00e9 17 de setembro de 2024 (Reiwa 6), a Kabur Kabushiki Kaisha saldou a totalidade dos juros de mora resultantes dos referidos atrasos nos pagamentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Orientacoes_da_Comissao_de_Comercio_Justo_do_Japao\"><\/span>Orienta\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em resposta \u00e0s infra\u00e7\u00f5es cometidas pela Cover Corporation, a Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o emitiu as seguintes orienta\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Implementar as medidas de melhoria necess\u00e1rias em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s infra\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>No caso de serem identificados problemas sob o Artigo 4, Par\u00e1grafo 1, Item 2 da Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o durante a investiga\u00e7\u00e3o de transa\u00e7\u00f5es ilegais passadas baseadas em recomenda\u00e7\u00f5es, tomar as medidas necess\u00e1rias para proteger os interesses dos subcontratados.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar a ocorr\u00eancia de infra\u00e7\u00f5es semelhantes no futuro.<\/li>\n\n\n\n<li>A Cover Corporation deve reportar prontamente \u00e0 Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o as medidas adotadas com base nas orienta\u00e7\u00f5es mencionadas no ponto 2.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_Impacto_das_Recomendacoes_de_Correcao_e_Orientacoes\"><\/span>O Impacto das Recomenda\u00e7\u00f5es de Corre\u00e7\u00e3o e Orienta\u00e7\u00f5es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/53b21100ed990a2c0237f5902547c083.jpg\" alt=\"O Impacto das Recomenda\u00e7\u00f5es de Corre\u00e7\u00e3o e Orienta\u00e7\u00f5es\" class=\"wp-image-119686\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A Cover Corporation, ap\u00f3s receber recomenda\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o, emitiu um coment\u00e1rio no seu site oficial.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/cover-corp.com\/news\/detail\/20241025-01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cover Corporation: Sobre as recomenda\u00e7\u00f5es baseadas na Lei de Preven\u00e7\u00e3o de Atrasos nos Pagamentos a Subcontratados no Jap\u00e3o[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Como tal, violar as regulamenta\u00e7\u00f5es da Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o no Jap\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 exige que se tomem as medidas necess\u00e1rias em conformidade com as recomenda\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m pode resultar em riscos que afetam as opera\u00e7\u00f5es normais de neg\u00f3cios, como a necessidade de realizar reuni\u00f5es do conselho de administra\u00e7\u00e3o e lidar com a m\u00eddia.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, no contexto atual, onde as opini\u00f5es na Internet podem influenciar a avalia\u00e7\u00e3o de uma empresa, as empresas devem tamb\u00e9m considerar os riscos de reputa\u00e7\u00e3o associados ao recebimento de recomenda\u00e7\u00f5es de corre\u00e7\u00e3o devido a viola\u00e7\u00f5es, que s\u00e3o posteriormente divulgadas pela m\u00eddia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumo_Estrategias_Futuras_Incluindo_a_Regulacao_da_Nova_Lei_para_Freelancers_no_Japao\"><\/span>Resumo: Estrat\u00e9gias Futuras Incluindo a Regula\u00e7\u00e3o da Nova Lei para Freelancers no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Neste artigo, analisamos as penalidades aplic\u00e1veis em caso de viola\u00e7\u00e3o da Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o, com base no caso da Cover Corporation, que recebeu uma recomenda\u00e7\u00e3o de corre\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora o caso em quest\u00e3o tenha envolvido regula\u00e7\u00f5es sob a Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o, a nova lei para freelancers, que entrar\u00e1 em vigor em novembro de Reiwa 6 (2024), imp\u00f5e regula\u00e7\u00f5es ainda mais rigorosas para proteger os direitos dos freelancers do que a Lei de Subcontrata\u00e7\u00e3o. \u00c9 essencial que as empresas disseminem conhecimento sobre a nova lei entre os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Incidentes como este destacam a crescente necessidade de outras empresas revisarem suas pr\u00e1ticas comerciais. Esperamos que este artigo sirva como um ponto de partida para refletir sobre a import\u00e2ncia de estabelecer rela\u00e7\u00f5es apropriadas com subcontratados para a gest\u00e3o sustent\u00e1vel de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apresentacao_das_Medidas_da_Nossa_Firma\"><\/span>Apresenta\u00e7\u00e3o das Medidas da Nossa Firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A Monolith Law Office \u00e9 uma firma de advocacia especializada em TI, com particular \u00eanfase na Internet e no direito. Ao cumprir com a nova Lei dos Freelancers no Jap\u00e3o, por vezes \u00e9 necess\u00e1rio elaborar contratos. A nossa firma trabalha na cria\u00e7\u00e3o e revis\u00e3o de contratos para uma ampla gama de clientes, desde empresas listadas no Prime Market da Bolsa de Valores de T\u00f3quio at\u00e9 startups em fase inicial. Se tiver dificuldades com contratos, por favor, consulte o artigo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c1reas de atua\u00e7\u00e3o da Monolith Law Office: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cria\u00e7\u00e3o e Revis\u00e3o de Contratos, entre outros[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova lei para freelancers, implementada em novembro de Reiwa 6 (2024), tem atra\u00eddo aten\u00e7\u00e3o como uma mudan\u00e7a significativa na forma como os freelancers trabalham no Jap\u00e3o. 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