<\/span><\/h4>\n\n\n\nA divis\u00e3o do tipo distribui\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m conhecida como “divis\u00e3o pessoal”, refere-se a uma divis\u00e3o de empresa em que as a\u00e7\u00f5es como contrapartida da divis\u00e3o s\u00e3o recebidas diretamente pelos acionistas da empresa dividida. Isso frequentemente resulta em que os acionistas da empresa dividida se tornem acionistas da empresa sucessora, caracterizando-se pela distribui\u00e7\u00e3o direta de benef\u00edcios aos acionistas. No entanto, a Lei das Sociedades Japonesas aboliu as disposi\u00e7\u00f5es sobre este tipo de divis\u00e3o com a sua implementa\u00e7\u00e3o em maio de 2006. Atualmente, para obter efeitos semelhantes aos da divis\u00e3o do tipo distribui\u00e7\u00e3o, utiliza-se a forma de divis\u00e3o do tipo subsidi\u00e1ria, seguida pela distribui\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es recebidas pela empresa dividida aos seus acionistas como dividendos. Esta altera\u00e7\u00e3o legal \u00e9 crucial para compreender o conceito de divis\u00e3o pessoal na antiga legisla\u00e7\u00e3o comercial e a abordagem pr\u00e1tica sob a atual Lei das Sociedades Japonesas. Ao lidar com documentos antigos ou express\u00f5es tradicionais, \u00e9 essencial distinguir claramente entre este contexto hist\u00f3rico e o tratamento legal atual para evitar confus\u00f5es.<\/p>\n\n\n\nItem<\/td> Divis\u00e3o do Tipo Subsidi\u00e1ria (Divis\u00e3o F\u00edsica)<\/td> Divis\u00e3o do Tipo Distribui\u00e7\u00e3o (Divis\u00e3o Pessoal)<\/td><\/tr><\/thead> Receptor da Contrapartida<\/td> Empresa Dividida<\/td> Acionistas da Empresa Dividida<\/td><\/tr> Tipo de Contrapartida<\/td> A\u00e7\u00f5es da empresa sucessora ou nova, dinheiro, obriga\u00e7\u00f5es, direitos de subscri\u00e7\u00e3o de novas a\u00e7\u00f5es, etc.<\/td> A\u00e7\u00f5es da empresa sucessora ou nova<\/td><\/tr> Tratamento sob a Lei das Sociedades Japonesas Atual<\/td> Regulamentado, amplamente utilizado<\/td> Regulamentado sob a antiga legisla\u00e7\u00e3o comercial, abolido na Lei das Sociedades Japonesas atual (realizado atrav\u00e9s de divis\u00e3o f\u00edsica + dividendos)<\/td><\/tr> Objetivo<\/td> Subsidiariza\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios, transfer\u00eancia de neg\u00f3cios para outra empresa, assegurar capital para a empresa dividida<\/td> Distribui\u00e7\u00e3o direta de benef\u00edcios aos acionistas, reestrutura\u00e7\u00e3o de grupo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Procedimentos de Divis\u00e3o de Empresas no Jap\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\nA divis\u00e3o de empresas, devido \u00e0 sua natureza jur\u00eddica, est\u00e1 sujeita a procedimentos rigorosos estabelecidos pela Lei das Sociedades Japonesas. Cumprir adequadamente esses procedimentos \u00e9 essencial para garantir a validade da divis\u00e3o e proteger os direitos das partes envolvidas.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Elabora\u00e7\u00e3o de Contratos e Planos de Divis\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\nAo realizar uma divis\u00e3o por incorpora\u00e7\u00e3o, a empresa dividida e a empresa sucessora devem celebrar um “Contrato de Divis\u00e3o por Incorpora\u00e7\u00e3o” (de acordo com o Artigo 757 da Lei das Sociedades do Jap\u00e3o). Este contrato deve incluir os itens obrigat\u00f3rios especificados no Artigo 758 da Lei das Sociedades do Jap\u00e3o. Os principais itens a serem inclu\u00eddos s\u00e3o: a denomina\u00e7\u00e3o social e o endere\u00e7o da empresa dividida e da empresa sucessora, os ativos, passivos, contratos de trabalho e outros direitos e obriga\u00e7\u00f5es que a empresa sucessora ir\u00e1 assumir da empresa dividida, detalhes sobre a compensa\u00e7\u00e3o a ser entregue (como a\u00e7\u00f5es da empresa sucessora, obriga\u00e7\u00f5es, direitos de subscri\u00e7\u00e3o de novas a\u00e7\u00f5es, etc.), e a data de efic\u00e1cia da divis\u00e3o por incorpora\u00e7\u00e3o. \u00c9 comum anexar um “Anexo de Direitos e Obriga\u00e7\u00f5es Sucess\u00f3rios” detalhando os direitos e obriga\u00e7\u00f5es a serem assumidos.<\/p>\n\n\n\n
No caso de uma divis\u00e3o por constitui\u00e7\u00e3o, a empresa dividida deve elaborar um “Plano de Divis\u00e3o por Constitui\u00e7\u00e3o” (conforme o Artigo 762 da Lei das Sociedades do Jap\u00e3o). Este plano deve incluir os itens obrigat\u00f3rios especificados no Artigo 763 da Lei das Sociedades do Jap\u00e3o. Os principais itens a serem inclu\u00eddos s\u00e3o: o objetivo da nova empresa, a denomina\u00e7\u00e3o social, a localiza\u00e7\u00e3o da sede, o n\u00famero total de a\u00e7\u00f5es que podem ser emitidas, os nomes dos diretores fundadores, os ativos, passivos, contratos de trabalho e outros direitos e obriga\u00e7\u00f5es que a nova empresa ir\u00e1 assumir, e o n\u00famero e m\u00e9todo de c\u00e1lculo das a\u00e7\u00f5es da nova empresa a serem entregues \u00e0 empresa dividida como compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Estes contratos e planos de divis\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o meros documentos formais. Dado que a divis\u00e3o de empresas envolve a sucess\u00e3o abrangente de direitos e obriga\u00e7\u00f5es relacionados ao neg\u00f3cio, \u00e9 extremamente importante esclarecer o que ser\u00e1 e o que n\u00e3o ser\u00e1 assumido para prevenir disputas futuras. Estes documentos funcionam como um “plano” para a sucess\u00e3o empresarial. Em particular, o \u00e2mbito da sucess\u00e3o de contratos de trabalho e de certas d\u00edvidas est\u00e1 intimamente relacionado com os procedimentos de prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e dos credores, que ser\u00e3o discutidos posteriormente, exigindo uma considera\u00e7\u00e3o extremamente detalhada e cuidadosa. Se este “plano” for incompleto ou obscuro, h\u00e1 um risco elevado de surgirem problemas ou disputas inesperadas, como “d\u00edvidas que deveriam ter sido assumidas n\u00e3o foram” ou “h\u00e1 problemas na transfer\u00eancia de contratos de trabalho”.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Procedimento de Divulga\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via<\/span><\/h3>\n\n\n\nAo realizar uma cis\u00e3o de empresa, cada parte envolvida deve manter na sede social, desde duas semanas antes da assembleia geral de acionistas ou a partir da data de notifica\u00e7\u00e3o ou an\u00fancio aos credores e acionistas, at\u00e9 seis meses ap\u00f3s a data de efetiva\u00e7\u00e3o da cis\u00e3o, um documento ou registro eletr\u00f4nico que contenha o contrato de cis\u00e3o por incorpora\u00e7\u00e3o ou o plano de cis\u00e3o por constitui\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de outros itens especificados por ordem do Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a (de acordo com os Artigos 782, 794 e 803 da Lei das Sociedades Japonesas). Os acionistas e credores da empresa t\u00eam o direito de solicitar a visualiza\u00e7\u00e3o desses documentos de divulga\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, bem como a entrega de c\u00f3pias completas ou parciais (conforme os Artigos 782, par\u00e1grafo 3, 794, par\u00e1grafo 3, e 803, par\u00e1grafo 3 da Lei das Sociedades Japonesas).<\/p>\n\n\n\n
Os documentos de divulga\u00e7\u00e3o pr\u00e9via devem incluir o conte\u00fado do contrato de cis\u00e3o por incorpora\u00e7\u00e3o ou do plano de cis\u00e3o por constitui\u00e7\u00e3o, informa\u00e7\u00f5es sobre a razoabilidade da contrapresta\u00e7\u00e3o da cis\u00e3o, e detalhes de eventos significativos ocorridos ap\u00f3s o final do \u00faltimo exerc\u00edcio social. A transpar\u00eancia nesta divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 essencial para que as partes interessadas compreendam plenamente os termos da cis\u00e3o da empresa e tomem decis\u00f5es informadas sobre o exerc\u00edcio de seus direitos. Com informa\u00e7\u00f5es adequadas, os acionistas e credores podem avaliar como a cis\u00e3o da empresa afetar\u00e1 seus interesses e decidir se devem exercer o direito de exigir a compra de a\u00e7\u00f5es como acionistas dissidentes ou iniciar procedimentos de obje\u00e7\u00e3o como credores.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Aprova\u00e7\u00e3o em Assembleia Geral de Acionistas no Jap\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\nEm rela\u00e7\u00e3o \u00e0 divis\u00e3o de empresas no Jap\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio, como regra geral, obter a aprova\u00e7\u00e3o por resolu\u00e7\u00e3o especial em uma assembleia geral de acionistas de cada empresa envolvida antes do dia anterior \u00e0 data de vig\u00eancia da divis\u00e3o (Artigo 309, par\u00e1grafo 2, inciso 12, Artigo 795, par\u00e1grafo 1, Artigo 804 da Lei das Sociedades Japonesas). Uma resolu\u00e7\u00e3o especial refere-se a uma decis\u00e3o que requer a presen\u00e7a de acionistas que detenham a maioria dos direitos de voto e a aprova\u00e7\u00e3o de pelo menos dois ter\u00e7os dos direitos de voto dos acionistas presentes. A notifica\u00e7\u00e3o de convoca\u00e7\u00e3o da assembleia geral de acionistas deve ser feita, em princ\u00edpio, at\u00e9 duas semanas antes da data da assembleia (Artigo 299, par\u00e1grafo 1 da Lei das Sociedades Japonesas).<\/p>\n\n\n\n
A aprova\u00e7\u00e3o em assembleia geral de acionistas \u00e9 extremamente importante para garantir a legalidade e a legitimidade da divis\u00e3o de empresas, uma vez que esta pode ter um impacto significativo nos interesses econ\u00f4micos dos acionistas. Especialmente do ponto de vista da prote\u00e7\u00e3o dos acionistas minorit\u00e1rios, este procedimento de aprova\u00e7\u00e3o \u00e9 rigorosamente aplicado. A aprova\u00e7\u00e3o na assembleia geral de acionistas representa uma declara\u00e7\u00e3o de inten\u00e7\u00e3o de que a divis\u00e3o da empresa serve aos interesses de todos os acionistas, constituindo a base legal para prosseguir com os procedimentos subsequentes.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Direito de Requisi\u00e7\u00e3o de Compra de A\u00e7\u00f5es por Acionistas Opositores no Jap\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\nQuando uma empresa planeja uma reorganiza\u00e7\u00e3o corporativa que pode impactar os interesses ou direitos dos acionistas, os acionistas que se op\u00f5em a essa reorganiza\u00e7\u00e3o t\u00eam o direito de exigir que a empresa compre suas a\u00e7\u00f5es a um pre\u00e7o justo. Este direito \u00e9 conhecido como o direito de requisi\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es, conforme estipulado nos Artigos 116, 785 e 806 da Lei das Sociedades Japonesas (\u65e5\u672c\u306e\u4f1a\u793e\u6cd5) (2005).<\/p>\n\n\n\n
Os “acionistas opositores” que podem exercer este direito s\u00e3o, em princ\u00edpio, aqueles que notificaram a empresa de sua oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 divis\u00e3o da empresa antes da assembleia geral de acionistas e que votaram contra a divis\u00e3o na referida assembleia. Isso est\u00e1 de acordo com os Artigos 116, 785 e 806 da Lei das Sociedades Japonesas (2005). No entanto, se os acionistas n\u00e3o puderem exercer o direito de voto na assembleia geral ou se a assembleia n\u00e3o for realizada, a notifica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de oposi\u00e7\u00e3o e o voto contr\u00e1rio n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
O procedimento para exercer o direito de requisi\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es segue as etapas abaixo:<\/p>\n\n\n\n
\nNotifica\u00e7\u00e3o ou an\u00fancio pela empresa: A empresa deve notificar ou anunciar aos acionistas sobre a reorganiza\u00e7\u00e3o corporativa e os detalhes do direito de requisi\u00e7\u00e3o de compra pelo menos 20 dias antes da data de efetiva\u00e7\u00e3o, conforme os Artigos 116, 785 e 806 da Lei das Sociedades Japonesas (2005).<\/li>\n\n\n\n Notifica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de oposi\u00e7\u00e3o pelos acionistas: Os acionistas que planejam exercer o direito devem notificar a empresa de sua oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 proposta antes da assembleia geral de acionistas.<\/li>\n\n\n\n Voto contr\u00e1rio na assembleia geral de acionistas: Os acionistas devem comparecer \u00e0 assembleia geral e votar contra a proposta em quest\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n Exerc\u00edcio do direito de requisi\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es: Os acionistas devem apresentar \u00e0 empresa um aviso de requisi\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es dentro de 20 dias a partir da data de notifica\u00e7\u00e3o ou an\u00fancio pela empresa, conforme os Artigos 116, 785 e 806 da Lei das Sociedades Japonesas (2005). Este pedido deve ser feito no per\u00edodo de 20 dias antes at\u00e9 o dia anterior \u00e0 data de efetiva\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n Negocia\u00e7\u00e3o do pre\u00e7o de compra: Ap\u00f3s a data de efetiva\u00e7\u00e3o, os acionistas e a empresa devem negociar o “pre\u00e7o justo” das a\u00e7\u00f5es. Este per\u00edodo de negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 definido como 30 dias a partir da data de efetiva\u00e7\u00e3o, conforme os Artigos 117, 786 e 807 da Lei das Sociedades Japonesas (2005).<\/li>\n\n\n\n Pedido de determina\u00e7\u00e3o de pre\u00e7o ao tribunal: Se a negocia\u00e7\u00e3o n\u00e3o for conclu\u00edda dentro de 30 dias ap\u00f3s a data de efetiva\u00e7\u00e3o, os acionistas ou a empresa podem solicitar ao tribunal a determina\u00e7\u00e3o do pre\u00e7o nos 30 dias subsequentes (do 31\u00ba ao 60\u00ba dia a partir da data de efetiva\u00e7\u00e3o), conforme os Artigos 117, 786 e 807 da Lei das Sociedades Japonesas (2005).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nO direito de requisi\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es funciona como um \u00faltimo recurso para proteger os interesses econ\u00f4micos dos acionistas. Este procedimento \u00e9 complexo e possui prazos rigorosos, portanto, os acionistas devem compreender plenamente esses requisitos e prazos ao considerar o exerc\u00edcio de seus direitos e responder de forma adequada.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Procedimento de Oposi\u00e7\u00e3o dos Credores<\/span><\/h3>\n\n\n\nUma cis\u00e3o de empresa pode afetar a rela\u00e7\u00e3o de sucess\u00e3o das d\u00edvidas da empresa cindida, por isso, o procedimento para proteger os credores \u00e9 obrigat\u00f3rio segundo a Lei das Sociedades Japonesas (artigos 789 e 810 da Lei das Sociedades Japonesas). Este procedimento \u00e9 extremamente importante para garantir a validade da cis\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n
O procedimento de prote\u00e7\u00e3o dos credores \u00e9 realizado da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
\nPublica\u00e7\u00e3o no Di\u00e1rio Oficial: As empresas envolvidas na cis\u00e3o devem anunciar no Di\u00e1rio Oficial a inten\u00e7\u00e3o de realizar a cis\u00e3o, a aceita\u00e7\u00e3o de oposi\u00e7\u00e3o por parte dos credores, as varia\u00e7\u00f5es no capital social e nas d\u00edvidas, os documentos financeiros, bem como o nome e a localiza\u00e7\u00e3o das empresas envolvidas. Este an\u00fancio deve ser feito com mais de um m\u00eas de anteced\u00eancia \u00e0 data de efic\u00e1cia, para proporcionar aos credores um per\u00edodo de oposi\u00e7\u00e3o de pelo menos um m\u00eas.<\/li>\n\n\n\n Notifica\u00e7\u00e3o individual aos credores conhecidos: Al\u00e9m do an\u00fancio no Di\u00e1rio Oficial, a empresa deve notificar individualmente os credores conhecidos sobre a inten\u00e7\u00e3o de realizar a cis\u00e3o e o direito de oposi\u00e7\u00e3o. No entanto, se os estatutos determinarem a publica\u00e7\u00e3o em jornal di\u00e1rio ou an\u00fancio eletr\u00f4nico, a notifica\u00e7\u00e3o individual pode ser dispensada.<\/li>\n\n\n\n Recep\u00e7\u00e3o e resposta \u00e0s oposi\u00e7\u00f5es: Se houver oposi\u00e7\u00e3o dentro do per\u00edodo estipulado, a empresa deve pagar ao credor, oferecer garantias adequadas ou confiar bens suficientes a uma empresa fiduci\u00e1ria para assegurar o pagamento ao credor (artigo 789, par\u00e1grafo 5, e artigo 810, par\u00e1grafo 1, inciso 5 da Lei das Sociedades Japonesas). Contudo, se for reconhecido que a cis\u00e3o n\u00e3o prejudicar\u00e1 o credor, esta obriga\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica. Na aus\u00eancia de oposi\u00e7\u00e3o, presume-se que a empresa obteve o consentimento dos credores e pode prosseguir com a cis\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nSe houver falhas neste procedimento de prote\u00e7\u00e3o dos credores, a pr\u00f3pria cis\u00e3o da empresa pode ser considerada inv\u00e1lida. Portanto, a gest\u00e3o do cronograma do procedimento, especialmente a garantia de um per\u00edodo de oposi\u00e7\u00e3o de mais de um m\u00eas, deve ser realizada com extremo cuidado para o sucesso da cis\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Registo<\/span><\/h3>\n\n\n\nAp\u00f3s a entrada em vigor da cis\u00e3o de uma empresa, as partes envolvidas devem realizar os procedimentos de registo prescritos. No caso de uma cis\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio solicitar o registo de altera\u00e7\u00e3o da empresa cindida e da empresa sucessora no prazo de duas semanas a partir da data de entrada em vigor, conforme estipulado no artigo 921 da Lei das Sociedades Japonesas (2005). No caso de uma cis\u00e3o por constitui\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio solicitar o registo de altera\u00e7\u00e3o da empresa cindida e o registo de constitui\u00e7\u00e3o da nova empresa no prazo de duas semanas a partir da data de entrada em vigor, de acordo com o artigo 924 da Lei das Sociedades Japonesas (2005).<\/p>\n\n\n\n
A data de entrada em vigor de uma cis\u00e3o por constitui\u00e7\u00e3o \u00e9 considerada como a data do registo de constitui\u00e7\u00e3o da nova empresa, conforme o artigo 764, par\u00e1grafo 1, da Lei das Sociedades Japonesas (2005). Ao realizar estes registos, a efic\u00e1cia da cis\u00e3o da empresa \u00e9 estabelecida e os requisitos de oponibilidade a terceiros s\u00e3o cumpridos. Os procedimentos de registo representam a fase final para a conclus\u00e3o legal da cis\u00e3o da empresa e a divulga\u00e7\u00e3o do seu conte\u00fado, sendo a sua execu\u00e7\u00e3o oportuna e precisa essencial para garantir a estabilidade jur\u00eddica da cis\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Procedimento de Divulga\u00e7\u00e3o Posterior<\/span><\/h3>\n\n\n\nAp\u00f3s a entrada em vigor da cis\u00e3o de uma empresa, a empresa cindida e a empresa sucessora (ou a nova empresa, no caso de uma cis\u00e3o por constitui\u00e7\u00e3o) devem, sem demora a partir da data de entrada em vigor, preparar um documento ou registo eletr\u00f3nico (documento de divulga\u00e7\u00e3o posterior) que contenha determinados itens relacionados com a cis\u00e3o da empresa. Este documento deve ser mantido na sede social para que possa ser consultado ou para que c\u00f3pias possam ser fornecidas a pedido dos acionistas e credores, conforme estipulado nos artigos 801, 811 e 815 da Lei das Sociedades Japonesa.<\/p>\n\n\n\n
O documento de divulga\u00e7\u00e3o posterior deve incluir a data em que a cis\u00e3o da empresa entrou em vigor, informa\u00e7\u00f5es sobre os direitos e obriga\u00e7\u00f5es transferidos, e detalhes sobre a entrega de contrapartidas, entre outros. Este procedimento tem como objetivo manter a transpar\u00eancia, permitindo que as partes interessadas continuem a verificar o conte\u00fado da cis\u00e3o mesmo ap\u00f3s a sua conclus\u00e3o, desempenhando assim um papel crucial na preven\u00e7\u00e3o de d\u00favidas ou disputas futuras.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Procedimentos Relacionados \u00e0 Sucess\u00e3o de Contratos de Trabalho no Jap\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\nNa divis\u00e3o de empresas no Jap\u00e3o, os contratos de trabalho s\u00e3o transferidos juntamente com o neg\u00f3cio, e, do ponto de vista da prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, procedimentos especiais s\u00e3o estabelecidos pela “Lei Relativa \u00e0 Sucess\u00e3o de Contratos de Trabalho em Caso de Divis\u00e3o de Empresas” (doravante referida como “Lei de Sucess\u00e3o de Contratos de Trabalho”).<\/p>\n\n\n\n
A empresa que est\u00e1 se dividindo deve, com base na Lei de Sucess\u00e3o de Contratos de Trabalho, notificar por escrito os trabalhadores que est\u00e3o principalmente envolvidos no neg\u00f3cio a ser dividido, pelo menos duas semanas antes da data de efetiva\u00e7\u00e3o da divis\u00e3o. Esta notifica\u00e7\u00e3o deve incluir a inten\u00e7\u00e3o de realizar a divis\u00e3o da empresa, um resumo do neg\u00f3cio a ser transferido, a exist\u00eancia ou n\u00e3o de sucess\u00e3o do contrato de trabalho, e o nome da empresa sucessora (ou nova empresa). Al\u00e9m disso, se houver um acordo coletivo com um sindicato, \u00e9 necess\u00e1rio notificar sobre a exist\u00eancia e o alcance da sucess\u00e3o desse acordo.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a Lei de Sucess\u00e3o de Contratos de Trabalho, se um trabalhador espec\u00edfico apresentar obje\u00e7\u00f5es, h\u00e1 a possibilidade de que, no dia em que a divis\u00e3o se torne efetiva, a sucess\u00e3o ou n\u00e3o do contrato de trabalho seja revertida. A empresa que est\u00e1 se dividindo deve estabelecer um per\u00edodo para receber obje\u00e7\u00f5es dos trabalhadores (pelo menos 13 dias a partir da data de notifica\u00e7\u00e3o at\u00e9 o prazo final para obje\u00e7\u00f5es).<\/p>\n\n\n\n
A consulta com os trabalhadores sobre a sucess\u00e3o de contratos de trabalho, conforme estipulado no Artigo 5 da Lei de Sucess\u00e3o de Contratos de Trabalho (conhecida como “consulta do Artigo 5”), \u00e9 um procedimento crucial que pode influenciar a validade da sucess\u00e3o dos contratos de trabalho. Se essa consulta n\u00e3o for realizada de forma alguma com um trabalhador espec\u00edfico, ou se a explica\u00e7\u00e3o da empresa que est\u00e1 se dividindo durante a consulta for considerada extremamente insuficiente, o trabalhador em quest\u00e3o pode contestar a validade da sucess\u00e3o do contrato de trabalho. A este respeito, a decis\u00e3o da Suprema Corte de 12 de julho de 2010 (caso da divis\u00e3o da empresa IBM Jap\u00e3o) indicou que defici\u00eancias na consulta do Artigo 5 podem afetar a validade da sucess\u00e3o do contrato de trabalho. Esta decis\u00e3o esclarece a import\u00e2ncia de n\u00e3o apenas realizar notifica\u00e7\u00f5es formais, mas tamb\u00e9m de fornecer explica\u00e7\u00f5es substanciais e realizar consultas. A forma\u00e7\u00e3o de um acordo harmonioso com os trabalhadores est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 estabilidade da opera\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio ap\u00f3s a divis\u00e3o da empresa, portanto, os gestores devem conduzir esses procedimentos com cuidado.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Notifica\u00e7\u00e3o \u00e0 Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\nAo realizar uma cis\u00e3o empresarial que exceda um determinado tamanho, pode ser necess\u00e1rio efetuar uma notifica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via \u00e0 Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o, conforme estipulado pela Lei Antimonop\u00f3lio Japonesa. Quando a notifica\u00e7\u00e3o \u00e9 exigida, a cis\u00e3o empresarial n\u00e3o pode ser realizada durante um per\u00edodo de 30 dias a partir da data da notifica\u00e7\u00e3o. No entanto, este per\u00edodo de proibi\u00e7\u00e3o pode ser reduzido se a Comiss\u00e3o de Com\u00e9rcio Justo do Jap\u00e3o assim o permitir. Al\u00e9m disso, se uma das empresas envolvidas detiver mais de nove d\u00e9cimos dos direitos de voto da outra, caracterizando uma “cis\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o entre empresas pertencentes ao mesmo grupo empresarial”, esta notifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Vis\u00e3o Geral da Divis\u00e3o Simplificada e da Divis\u00e3o Abreviada no Jap\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\nA Lei das Sociedades Japonesas estabelece “Divis\u00e3o Simplificada” e “Divis\u00e3o Abreviada” como exce\u00e7\u00f5es para simplificar os procedimentos de divis\u00e3o de empresas. Estas exce\u00e7\u00f5es permitem, sob certas condi\u00e7\u00f5es, a omiss\u00e3o da resolu\u00e7\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o da assembleia geral de acionistas, acelerando assim a reestrutura\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Divis\u00e3o Simplificada<\/span><\/h3>\n\n\n\nA Divis\u00e3o Simplificada refere-se ao procedimento de divis\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o realizado sem a resolu\u00e7\u00e3o da assembleia geral de acionistas da empresa dividida ou da empresa sucessora, em determinadas circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n
\nRequisitos para a empresa dividida: Se o valor cont\u00e1bil total dos ativos a serem transferidos para a empresa sucessora durante a divis\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceder um quinto do valor l\u00edquido dos ativos da empresa dividida, esta pode omitir a resolu\u00e7\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o da assembleia geral de acionistas (Artigo 784, par\u00e1grafo 3, e Artigo 805 da Lei das Sociedades Japonesas). Isto aplica-se quando o impacto de separar parte do neg\u00f3cio \u00e9 considerado insignificante para a empresa dividida.<\/li>\n\n\n\n Requisitos para a empresa sucessora: Se o valor cont\u00e1bil total dos ativos a serem entregues \u00e0 empresa dividida como contrapartida da divis\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceder um quinto do valor l\u00edquido dos ativos da empresa sucessora, esta pode omitir a resolu\u00e7\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o da assembleia geral de acionistas (Artigo 796, par\u00e1grafo 2, da Lei das Sociedades Japonesas). Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio que n\u00e3o haja preju\u00edzo resultante da divis\u00e3o na empresa sucessora. Isto aplica-se quando o pagamento da contrapartida \u00e9 considerado insignificante para a empresa sucessora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nA Divis\u00e3o Simplificada oferece a vantagem de simplificar o procedimento quando o impacto sobre os acionistas \u00e9 considerado pequeno, mas as condi\u00e7\u00f5es de aplica\u00e7\u00e3o s\u00e3o rigorosamente definidas. Caso estas condi\u00e7\u00f5es n\u00e3o sejam cumpridas, \u00e9 necess\u00e1rio retornar ao princ\u00edpio e obter a aprova\u00e7\u00e3o da assembleia geral de acionistas.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Divis\u00e3o Abreviada<\/span><\/h3>\n\n\n\nA Divis\u00e3o Abreviada refere-se ao procedimento de divis\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o realizado sem a resolu\u00e7\u00e3o da assembleia geral de acionistas da empresa controlada, quando uma das partes envolvidas possui uma “rela\u00e7\u00e3o de controle especial” com a outra, detendo mais de nove d\u00e9cimos dos direitos de voto de todos os acionistas (\u00e9 poss\u00edvel estipular uma propor\u00e7\u00e3o superior nos estatutos) (Artigo 784, par\u00e1grafo 1, e Artigo 796, par\u00e1grafo 1, da Lei das Sociedades Japonesas).<\/p>\n\n\n\n
Esta Divis\u00e3o Abreviada aplica-se tanto quando a empresa controlada \u00e9 a empresa sucessora quanto quando \u00e9 a empresa dividida. Isto ocorre porque, em situa\u00e7\u00f5es onde a empresa-m\u00e3e controla substancialmente a subsidi\u00e1ria, o procedimento de aprova\u00e7\u00e3o na assembleia geral de acionistas tende a se tornar uma formalidade, promovendo assim a efici\u00eancia do processo. No entanto, se a empresa sucessora controlada n\u00e3o for uma empresa p\u00fablica e se as a\u00e7\u00f5es dessa empresa forem entregues na divis\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o, a Divis\u00e3o Abreviada n\u00e3o pode ser utilizada para realizar a divis\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o (Artigo 796, par\u00e1grafo 1, nota de rodap\u00e9, da Lei das Sociedades Japonesas).<\/p>\n\n\n\n
A Divis\u00e3o Abreviada contribui significativamente para a efici\u00eancia e rapidez dos procedimentos, especialmente na reestrutura\u00e7\u00e3o dentro de grupos empresariais. Como existe um crit\u00e9rio claro de “rela\u00e7\u00e3o de controle especial”, a determina\u00e7\u00e3o dos requisitos de aplica\u00e7\u00e3o \u00e9 relativamente f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jurisprud\u00eancia Relacionada com a Divis\u00e3o de Empresas no Jap\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\nA divis\u00e3o de empresas, pela sua natureza, afeta diversos interessados, o que leva \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de jurisprud\u00eancia sobre a sua legalidade, o \u00e2mbito da sucess\u00e3o de direitos e obriga\u00e7\u00f5es, e a equidade da contrapresta\u00e7\u00e3o. Aqui, focamos em explicar jurisprud\u00eancias que n\u00e3o est\u00e3o relacionadas com a proibi\u00e7\u00e3o ou nulidade da divis\u00e3o de empresas.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Jurisprud\u00eancia sobre a Sucess\u00e3o de D\u00edvidas<\/span><\/h3>\n\n\n\nA sucess\u00e3o abrangente de direitos e obriga\u00e7\u00f5es em uma divis\u00e3o de empresas \u00e9 a regra, mas em certas circunst\u00e2ncias, pode-se reconhecer uma sucess\u00e3o de d\u00edvidas excepcional.<\/p>\n\n\n\n
\nSucess\u00e3o de D\u00edvidas pela Continua\u00e7\u00e3o do Nome Comercial: A decis\u00e3o do Supremo Tribunal de 29 de outubro de 2013 (Heisei 25) reconheceu a aplica\u00e7\u00e3o anal\u00f3gica do artigo 22, par\u00e1grafo 1 da Lei das Empresas Japonesas (antigo artigo 26, par\u00e1grafo 1 do C\u00f3digo Comercial) em um caso onde uma empresa de gest\u00e3o de campos de golfe transferiu o neg\u00f3cio de um campo de golfe para uma nova empresa atrav\u00e9s de uma divis\u00e3o nova, mantendo a d\u00edvida de reembolso de dep\u00f3sitos do clube de golfe anterior, e a nova empresa continuou a usar o nome comercial do clube de golfe anterior. Esta decis\u00e3o afirmou a responsabilidade da nova empresa perante os membros do clube de golfe (credores) pelo reembolso dos dep\u00f3sitos. A decis\u00e3o indica que, mesmo que uma d\u00edvida n\u00e3o esteja mencionada no plano de divis\u00e3o da empresa, o adquirente do neg\u00f3cio pode ser respons\u00e1vel pelas d\u00edvidas geradas pela opera\u00e7\u00e3o do cedente, caso continue a usar o nome comercial, pois isso pode induzir os credores a acreditarem que o sujeito do neg\u00f3cio permanece o mesmo, reconhecendo assim a responsabilidade do ponto de vista da prote\u00e7\u00e3o dos credores.<\/li>\n\n\n\n Sucess\u00e3o de Contratos de Arrendamento e D\u00edvidas de Multa: A decis\u00e3o do Supremo Tribunal de 19 de dezembro de 2017 (Heisei 29) considerou que a alega\u00e7\u00e3o do arrendat\u00e1rio de n\u00e3o ser respons\u00e1vel por d\u00edvidas de multa devido \u00e0 sucess\u00e3o de posi\u00e7\u00e3o contratual atrav\u00e9s de uma divis\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o era contr\u00e1ria ao princ\u00edpio da boa-f\u00e9. Isso ocorreu em um contrato de arrendamento de edif\u00edcio que permitia ao locador rescindir o contrato e exigir uma multa se o arrendat\u00e1rio mudasse substancialmente a parte contratante. Esta decis\u00e3o, embora espec\u00edfica para o caso, sugere que a sucess\u00e3o de posi\u00e7\u00e3o contratual em uma divis\u00e3o de empresas pode afetar as obriga\u00e7\u00f5es de boa-f\u00e9 entre as partes contratantes. Ao considerar uma divis\u00e3o de empresas, \u00e9 essencial examinar detalhadamente as cl\u00e1usulas contratuais individuais e como elas podem ser afetadas pela divis\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/span>Discuss\u00e3o sobre a Equidade da Contrapresta\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\nNa divis\u00e3o de empresas, \u00e9 crucial que a empresa dividida receba uma contrapresta\u00e7\u00e3o adequada ao valor dos ativos transferidos, do ponto de vista da prote\u00e7\u00e3o dos interesses dos acionistas e credores. No entanto, especialmente em casos onde uma empresa em estado de fal\u00eancia de facto realiza uma divis\u00e3o, pode haver a possibilidade de a empresa dividida n\u00e3o receber uma contrapresta\u00e7\u00e3o adequada, resultando em preju\u00edzos inesperados para os credores. A garantia da equidade da contrapresta\u00e7\u00e3o e a prote\u00e7\u00e3o dos credores em tais situa\u00e7\u00f5es continuam a ser objeto de discuss\u00e3o. A avalia\u00e7\u00e3o da contrapresta\u00e7\u00e3o na divis\u00e3o de empresas deve ser objetiva e razo\u00e1vel, pois afeta diretamente os interesses econ\u00f4micos das partes interessadas.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Resumo<\/span><\/h2>\n\n\n\nA divis\u00e3o de empresas sob a Lei das Sociedades Japonesa (2005) \u00e9 uma ferramenta legal poderosa que possibilita a reestrutura\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dos neg\u00f3cios. Existem dois tipos principais: a divis\u00e3o por absor\u00e7\u00e3o e a divis\u00e3o por constitui\u00e7\u00e3o, cada uma utilizada para diferentes objetivos de gest\u00e3o, como a realoca\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios existentes ou a independ\u00eancia de novos neg\u00f3cios. Al\u00e9m disso, com base no m\u00e9todo de entrega de contrapartida, as divis\u00f5es s\u00e3o classificadas em divis\u00e3o de tipo subsidi\u00e1ria e divis\u00e3o de tipo distribui\u00e7\u00e3o, sendo que esta \u00faltima \u00e9 realizada sob a forma de “divis\u00e3o f\u00edsica + distribui\u00e7\u00e3o” na atual Lei das Sociedades Japonesa.<\/p>\n\n\n\n
O procedimento de divis\u00e3o de empresas come\u00e7a com a elabora\u00e7\u00e3o de um contrato ou plano de divis\u00e3o, seguido pela divulga\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, aprova\u00e7\u00e3o em assembleia geral de acionistas, direito de compra de a\u00e7\u00f5es por acionistas dissidentes, procedimento de obje\u00e7\u00e3o de credores, registro, divulga\u00e7\u00e3o posterior e procedimentos relacionados \u00e0 sucess\u00e3o de contratos de trabalho. Estes procedimentos s\u00e3o rigorosamente definidos pela Lei das Sociedades Japonesa para proteger os direitos de diversos stakeholders, como acionistas, credores e trabalhadores, e garantir a validade legal e transpar\u00eancia da divis\u00e3o de empresas. Em particular, na sucess\u00e3o de contratos de trabalho, \u00e9 crucial que as notifica\u00e7\u00f5es e consultas sejam realizadas adequadamente de acordo com a Lei de Sucess\u00e3o de Contratos de Trabalho, pois qualquer defici\u00eancia pode afetar a efic\u00e1cia da sucess\u00e3o dos contratos de trabalho. Al\u00e9m disso, quando certos requisitos s\u00e3o atendidos, \u00e9 permitida a simplifica\u00e7\u00e3o dos procedimentos atrav\u00e9s de divis\u00f5es simplificadas ou abreviadas, possibilitando uma reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n
Os casos judiciais japoneses relacionados \u00e0 divis\u00e3o de empresas destacam quest\u00f5es complexas na pr\u00e1tica, como a possibilidade de sucess\u00e3o de d\u00edvidas como exce\u00e7\u00e3o ao princ\u00edpio da sucess\u00e3o universal e a import\u00e2ncia das consultas na sucess\u00e3o de contratos de trabalho. Estes precedentes demonstram a import\u00e2ncia de avaliar adequadamente os riscos legais e gerenciar cuidadosamente as rela\u00e7\u00f5es com os stakeholders durante o planejamento e execu\u00e7\u00e3o da divis\u00e3o de empresas.<\/p>\n\n\n\n
O escrit\u00f3rio de advocacia Monolith possui vasta experi\u00eancia em prestar servi\u00e7os jur\u00eddicos relacionados a este tema a numerosos clientes no Jap\u00e3o. Com v\u00e1rios advogados falantes de ingl\u00eas com qualifica\u00e7\u00f5es estrangeiras, oferecemos suporte especializado a partir de m\u00faltiplas perspectivas para enfrentar os complexos desafios legais relacionados \u00e0 divis\u00e3o de empresas sob a Lei das Sociedades Japonesa. Desde a considera\u00e7\u00e3o da divis\u00e3o de empresas at\u00e9 a execu\u00e7\u00e3o dos procedimentos e a resposta a quest\u00f5es legais subsequentes, apoiamos a reestrutura\u00e7\u00e3o empresarial suave atrav\u00e9s de servi\u00e7os jur\u00eddicos abrangentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A divis\u00e3o de empresas sob a Lei das Sociedades Japonesa \u00e9 uma ferramenta poderosa para alcan\u00e7ar a reestrutura\u00e7\u00e3o empresarial e a efici\u00eancia na gest\u00e3o. Este processo refere-se \u00e0 reorganiza\u00e7\u00e3o que separ […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":73261,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,89],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73260"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73260"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73437,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73260\/revisions\/73437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}