<\/span><\/h3>\n\n\n\nEm primeiro lugar, os sal\u00e1rios devem ser pagos na moeda legal do Jap\u00e3o, ou seja, em dinheiro. Isso pro\u00edbe o pagamento em esp\u00e9cie, como produtos da pr\u00f3pria empresa, que podem ter valor inst\u00e1vel ou ser dif\u00edceis de converter, assegurando que os trabalhadores recebam uma compensa\u00e7\u00e3o de valor est\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
Existem exce\u00e7\u00f5es importantes a este princ\u00edpio. A mais comum \u00e9 a transfer\u00eancia para uma conta banc\u00e1ria com o consentimento individual do trabalhador. Neste caso, o empregador deve garantir que o trabalhador possa sacar o dinheiro em esp\u00e9cie na data de pagamento designada. Al\u00e9m disso, as recentes reformas legais permitem, com o consentimento do trabalhador, o pagamento de sal\u00e1rios em contas de operadores de transfer\u00eancia de fundos designados pelo Ministro da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar, o chamado “pagamento digital”. Em qualquer caso, o consentimento claro de cada trabalhador \u00e9 essencial, e o empregador n\u00e3o pode impor unilateralmente o m\u00e9todo de pagamento.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Princ\u00edpio do Pagamento Direto<\/span><\/h3>\n\n\n\nEm segundo lugar, os sal\u00e1rios devem ser pagos diretamente ao trabalhador, sem intermedi\u00e1rios. Este princ\u00edpio visa prevenir a apropria\u00e7\u00e3o indevida de sal\u00e1rios por terceiros. Portanto, mesmo os pais ou representantes legais do trabalhador n\u00e3o podem receber sal\u00e1rios em seu nome, exceto em casos em que o trabalhador n\u00e3o possa receber o pagamento devido a doen\u00e7a ou outra raz\u00e3o v\u00e1lida, e um membro da fam\u00edlia possa agir como “mensageiro” para transmitir a vontade do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Princ\u00edpio do Pagamento Integral<\/span><\/h3>\n\n\n\nEm terceiro lugar, o sal\u00e1rio deve ser pago na \u00edntegra. O empregador \u00e9 proibido de deduzir unilateralmente valores como compensa\u00e7\u00e3o por danos do sal\u00e1rio do trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
Contudo, h\u00e1 exce\u00e7\u00f5es a este princ\u00edpio. Dedu\u00e7\u00f5es legais como imposto de renda, imposto residencial e contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social podem ser feitas legalmente. Para deduzir itens n\u00e3o baseados em lei, como aluguel de moradia da empresa ou taxas sindicais, \u00e9 necess\u00e1rio um acordo escrito com o sindicato dos trabalhadores ou um representante da maioria dos trabalhadores. Recentemente, alguns casos judiciais determinaram que, al\u00e9m do acordo coletivo de trabalho, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio que o regulamento interno da empresa contenha disposi\u00e7\u00f5es sobre as dedu\u00e7\u00f5es, destacando a necessidade de rigor nos procedimentos.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Princ\u00edpios do Pagamento Mensal e em Data Fixa<\/span><\/h3>\n\n\n\nOs quarto e quinto princ\u00edpios estabelecem que os sal\u00e1rios devem ser pagos “pelo menos uma vez por m\u00eas” e “em uma data fixa”. Estes dois princ\u00edpios visam garantir aos trabalhadores uma renda regular e previs\u00edvel, contribuindo para a estabilidade da vida. “Uma data fixa” deve ser especificada claramente, como “todo dia 25 do m\u00eas”, e n\u00e3o \u00e9 permitido um intervalo como “entre os dias 20 e 25 de cada m\u00eas” ou uma data que varie significativamente a cada m\u00eas, como “a terceira sexta-feira de cada m\u00eas”.<\/p>\n\n\n\n
Estes princ\u00edpios n\u00e3o se aplicam a pagamentos extraordin\u00e1rios como b\u00f4nus ou indeniza\u00e7\u00f5es por demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n