{"id":73767,"date":"2025-10-23T22:44:27","date_gmt":"2025-10-23T13:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/pt\/?p=73767"},"modified":"2025-11-19T19:44:40","modified_gmt":"2025-11-19T10:44:40","slug":"hiring-foreigners-visa-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan","title":{"rendered":"Explica\u00e7\u00e3o Detalhada dos Procedimentos de Visto para Recrutamento de Funcion\u00e1rios Estrangeiros no Jap\u00e3o por Tipo de Contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Para as empresas modernas no Jap\u00e3o, a aquisi\u00e7\u00e3o de talentos globais \u00e9 uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o crucial para alcan\u00e7ar o crescimento dos neg\u00f3cios. No entanto, o processo de recrutamento de talentos estrangeiros de excel\u00eancia \u00e9 regulado por procedimentos legais complexos estabelecidos pela &#8220;Lei de Controle de Imigra\u00e7\u00e3o e Reconhecimento de Refugiados&#8221; do Jap\u00e3o (doravante referida como &#8220;Lei de Imigra\u00e7\u00e3o&#8221;). Esta lei \u00e9 a espinha dorsal que gere todas as atividades de estrangeiros que entram e permanecem no Jap\u00e3o, e compreender e cumprir as suas disposi\u00e7\u00f5es com precis\u00e3o \u00e9 um dever legal essencial para as empresas. Erros nos procedimentos podem levar n\u00e3o apenas a atrasos nos planos de contrata\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m a riscos legais graves. Este artigo tem como objetivo fornecer uma explica\u00e7\u00e3o abrangente dos procedimentos e pontos de aten\u00e7\u00e3o para os gestores empresariais, bem como para os profissionais de direito e recursos humanos, em rela\u00e7\u00e3o a tr\u00eas formas t\u00edpicas de recrutamento de estrangeiros na pr\u00e1tica de emprego no Jap\u00e3o. Especificamente, abordaremos tr\u00eas cen\u00e1rios: a contrata\u00e7\u00e3o de estrangeiros com visto de &#8220;resid\u00eancia familiar&#8221; como funcion\u00e1rios permanentes, a contrata\u00e7\u00e3o de estrangeiros com &#8220;vistos baseados em status&#8221; e a oferta de emprego a estrangeiros que est\u00e3o no Jap\u00e3o com um visto de &#8220;curta dura\u00e7\u00e3o&#8221;. Compreender e implementar estes procedimentos corretamente n\u00e3o \u00e9 apenas uma tarefa administrativa, mas uma parte extremamente importante do trabalho para construir um sistema de conformidade empresarial e gerir riscos legais.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Principios_Basicos_do_Emprego_de_Estrangeiros_e_a_Responsabilidade_Legal_das_Empresas_no_Japao\" title=\"Princ\u00edpios B\u00e1sicos do Emprego de Estrangeiros e a Responsabilidade Legal das Empresas no Jap\u00e3o\">Princ\u00edpios B\u00e1sicos do Emprego de Estrangeiros e a Responsabilidade Legal das Empresas no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Pontos-chave_por_Tipo_de_Recrutamento_%E2%91%A0_Contratar_um_Estrangeiro_com_Visto_de_%E3%80%90Estadia_Familiar%E3%80%91_como_Funcionario_Efetivo_no_Japao\" title=\"Pontos-chave por Tipo de Recrutamento \u2460: Contratar um Estrangeiro com Visto de \u3010Estadia Familiar\u3011 como Funcion\u00e1rio Efetivo no Jap\u00e3o\">Pontos-chave por Tipo de Recrutamento \u2460: Contratar um Estrangeiro com Visto de \u3010Estadia Familiar\u3011 como Funcion\u00e1rio Efetivo no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Pontos-chave_por_Tipo_de_Recrutamento_%E2%91%A1_Contratar_um_Estrangeiro_com_Visto_da_Categoria_%E3%80%90Status%E3%80%91_no_Japao\" title=\"Pontos-chave por Tipo de Recrutamento \u2461: Contratar um Estrangeiro com Visto da Categoria \u3010Status\u3011 no Jap\u00e3o\">Pontos-chave por Tipo de Recrutamento \u2461: Contratar um Estrangeiro com Visto da Categoria \u3010Status\u3011 no Jap\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Pontos-chave_para_a_contratacao_por_tipo_de_visto_%E2%91%A2_Oferecendo_um_emprego_a_estrangeiros_com_visto_de_%E3%80%90curta_duracao%E3%80%91\" title=\"Pontos-chave para a contrata\u00e7\u00e3o por tipo de visto \u2462: Oferecendo um emprego a estrangeiros com visto de \u3010curta dura\u00e7\u00e3o\u3011\">Pontos-chave para a contrata\u00e7\u00e3o por tipo de visto \u2462: Oferecendo um emprego a estrangeiros com visto de \u3010curta dura\u00e7\u00e3o\u3011<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Primeira_fase_Pedido_de_emissao_do_Certificado_de_Elegibilidade_para_Estatuto_de_Residencia\" title=\"Primeira fase: Pedido de emiss\u00e3o do Certificado de Elegibilidade para Estatuto de Resid\u00eancia\">Primeira fase: Pedido de emiss\u00e3o do Certificado de Elegibilidade para Estatuto de Resid\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Segunda_fase_Pedido_de_visto_e_entrada_no_Japao\" title=\"Segunda fase: Pedido de visto e entrada no Jap\u00e3o\">Segunda fase: Pedido de visto e entrada no Jap\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Comparacao_dos_Procedimentos\" title=\"Compara\u00e7\u00e3o dos Procedimentos\">Compara\u00e7\u00e3o dos Procedimentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/pt\/general-corporate\/hiring-foreigners-visa-japan\/#Conclusao\" title=\"Conclus\u00e3o\">Conclus\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principios_Basicos_do_Emprego_de_Estrangeiros_e_a_Responsabilidade_Legal_das_Empresas_no_Japao\"><\/span>Princ\u00edpios B\u00e1sicos do Emprego de Estrangeiros e a Responsabilidade Legal das Empresas no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando as empresas contratam talentos, independentemente da nacionalidade, s\u00e3o impostas certas obriga\u00e7\u00f5es legais. No caso do emprego de estrangeiros, existe uma obriga\u00e7\u00e3o de verifica\u00e7\u00e3o particularmente rigorosa com base na Lei de Imigra\u00e7\u00e3o japonesa. Todas as empresas devem verificar o cart\u00e3o de resid\u00eancia ou passaporte do estrangeiro em quest\u00e3o antes de celebrar um contrato de trabalho e iniciar as atividades laborais, para assegurar que possuem o estatuto de resid\u00eancia que permite o trabalho e que o per\u00edodo de resid\u00eancia \u00e9 v\u00e1lido. Se uma empresa falhar nesta obriga\u00e7\u00e3o de verifica\u00e7\u00e3o e empregar um estrangeiro sem permiss\u00e3o de trabalho, poder\u00e1 enfrentar s\u00e9rias responsabilidades legais.<\/p>\n\n\n\n<p>O Artigo 73-2 da Lei de Imigra\u00e7\u00e3o do Jap\u00e3o estabelece o crime de &#8220;promo\u00e7\u00e3o do trabalho ilegal&#8221;. Este artigo pune aqueles que, no \u00e2mbito das suas atividades empresariais, permitem ou facilitam o trabalho ilegal, ou colocam algu\u00e9m sob o seu controlo para esse fim. Em caso de viola\u00e7\u00e3o, o indiv\u00edduo pode ser sujeito a uma pena de deten\u00e7\u00e3o de at\u00e9 tr\u00eas anos ou uma multa de at\u00e9 3 milh\u00f5es de ienes, ou ambas, enquanto uma pessoa jur\u00eddica pode ser multada at\u00e9 3 milh\u00f5es de ienes. O ponto mais importante desta lei \u00e9 que, em princ\u00edpio, a alega\u00e7\u00e3o de &#8220;n\u00e3o saber&#8221; por parte da empresa n\u00e3o \u00e9 aceit\u00e1vel. Mesmo um &#8220;descuido&#8221;, como a falha na verifica\u00e7\u00e3o do cart\u00e3o de resid\u00eancia, pode resultar em puni\u00e7\u00e3o. Ou seja, a lei exige que as empresas estabele\u00e7am um sistema de verifica\u00e7\u00e3o ativo e seguro. Portanto, seguir os procedimentos adequados de acordo com cada forma de recrutamento que ser\u00e1 explicada a seguir \u00e9 o \u00fanico meio de evitar o risco do crime de promo\u00e7\u00e3o do trabalho ilegal e de provar que a empresa cumpre com as suas obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pontos-chave_por_Tipo_de_Recrutamento_%E2%91%A0_Contratar_um_Estrangeiro_com_Visto_de_%E3%80%90Estadia_Familiar%E3%80%91_como_Funcionario_Efetivo_no_Japao\"><\/span>Pontos-chave por Tipo de Recrutamento \u2460: Contratar um Estrangeiro com Visto de \u3010Estadia Familiar\u3011 como Funcion\u00e1rio Efetivo no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O estatuto de resid\u00eancia de &#8220;Estadia Familiar&#8221; no Jap\u00e3o \u00e9 concedido ao c\u00f4njuge ou filho que depende do suporte financeiro de um estrangeiro que trabalha no pa\u00eds, e o seu principal objetivo \u00e9 permitir a estadia no Jap\u00e3o como fam\u00edlia. Portanto, este estatuto de resid\u00eancia n\u00e3o \u00e9 originalmente destinado a permitir atividades de trabalho. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar de forma excepcional ao obter uma &#8220;Permiss\u00e3o para Atividades fora das Qualifica\u00e7\u00f5es&#8221; com base no Artigo 19 da Lei de Imigra\u00e7\u00e3o japonesa. Contudo, esta permiss\u00e3o \u00e9 geralmente limitada a um trabalho de at\u00e9 28 horas por semana, prevendo formas de emprego como trabalho a tempo parcial ou part-time. Assim, empregar um estrangeiro com visto de &#8220;Estadia Familiar&#8221; como funcion\u00e1rio efetivo, ultrapassando o \u00e2mbito da permiss\u00e3o para atividades fora das qualifica\u00e7\u00f5es, \u00e9 legalmente imposs\u00edvel sem altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Para contratar como funcion\u00e1rio efetivo, \u00e9 essencial proceder \u00e0 altera\u00e7\u00e3o do atual estatuto de &#8220;Estadia Familiar&#8221; para um estatuto de resid\u00eancia que permita o trabalho, de acordo com o conte\u00fado das fun\u00e7\u00f5es a desempenhar, como por exemplo &#8220;Engenharia, Conhecimentos Especializados em Humanidades ou Servi\u00e7os Internacionais&#8221;. Este procedimento \u00e9 a &#8220;Solicita\u00e7\u00e3o de Permiss\u00e3o para Mudan\u00e7a de Estatuto de Resid\u00eancia&#8221; estabelecida no Artigo 20 da Lei de Imigra\u00e7\u00e3o japonesa. Esta solicita\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas uma atualiza\u00e7\u00e3o do tipo de estatuto de resid\u00eancia, mas sim uma avalia\u00e7\u00e3o rigorosa equivalente a uma nova aplica\u00e7\u00e3o para um visto de trabalho. A Ag\u00eancia de Servi\u00e7os de Imigra\u00e7\u00e3o do Jap\u00e3o examina do zero se o requerente cumpre os requisitos do novo estatuto de resid\u00eancia. Em particular, \u00e9 extremamente importante que haja uma rela\u00e7\u00e3o entre a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e a experi\u00eancia profissional do requerente e o conte\u00fado do trabalho que a empresa pretende atribuir-lhe. Por exemplo, se uma empresa pretende contratar um indiv\u00edduo com forma\u00e7\u00e3o em engenharia para uma posi\u00e7\u00e3o de marketing, ser\u00e1 dif\u00edcil obter a permiss\u00e3o sem uma explica\u00e7\u00e3o razo\u00e1vel da rela\u00e7\u00e3o entre o conte\u00fado do trabalho e a sua \u00e1rea de estudo. As empresas devem estar cientes de que esta aplica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 meramente formal, mas sim uma avalia\u00e7\u00e3o que questiona a validade da contrata\u00e7\u00e3o em si, e devem preparar-se devidamente para ela.<\/p>\n\n\n\n<p>A solicita\u00e7\u00e3o de permiss\u00e3o para mudan\u00e7a de estatuto de resid\u00eancia deve ser feita no escrit\u00f3rio regional de imigra\u00e7\u00e3o que tem jurisdi\u00e7\u00e3o sobre o local de resid\u00eancia do requerente. O procedimento normalmente requer um per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o de um a dois meses. Se a solicita\u00e7\u00e3o for aprovada, \u00e9 necess\u00e1rio pagar uma taxa de 6.000 ienes no balc\u00e3o ou 5.500 ienes online.<\/p>\n\n\n\n<p>Os documentos necess\u00e1rios para o procedimento devem ser preparados tanto pelo requerente quanto pela empresa que o recebe. Os principais documentos s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Documentos preparados pelo requerente\n\n\n<ul>\n<li>Formul\u00e1rio de Solicita\u00e7\u00e3o de Permiss\u00e3o para Mudan\u00e7a de Estatuto de Resid\u00eancia<\/li>\n\n\n\n<li>Fotografia (4cm de altura x 3cm de largura)<\/li>\n\n\n\n<li>Passaporte e cart\u00e3o de resid\u00eancia (para apresenta\u00e7\u00e3o)<\/li>\n\n\n\n<li>Documentos que comprovem a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e a experi\u00eancia profissional (certificado de conclus\u00e3o, certificado de emprego atual, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Documentos preparados pela empresa\n\n\n<ul>\n<li>Certificado de registro de com\u00e9rcio e corpora\u00e7\u00e3o da empresa<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3pia dos documentos financeiros do \u00faltimo ano fiscal<\/li>\n\n\n\n<li>Tabela de resumo dos documentos legais de reten\u00e7\u00e3o na fonte de sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios do ano anterior<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3pia do contrato de trabalho (especificando conte\u00fado do trabalho, sal\u00e1rio, per\u00edodo, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Documento de justifica\u00e7\u00e3o de emprego (documento explicando a necessidade da contrata\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Existe um sistema de categorias que simplifica os documentos a serem submetidos dependendo do tamanho da empresa (empresas listadas, pequenas e m\u00e9dias empresas, etc.), portanto, \u00e9 importante verificar a qual categoria a sua empresa pertence. Os formul\u00e1rios de aplica\u00e7\u00e3o e os detalhes dos documentos necess\u00e1rios podem ser verificados no site da Ag\u00eancia de Servi\u00e7os de Imigra\u00e7\u00e3o do Jap\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicita\u00e7\u00e3o de Permiss\u00e3o para Mudan\u00e7a de Estatuto de Resid\u00eancia | Ag\u00eancia de Servi\u00e7os de Imigra\u00e7\u00e3o do Jap\u00e3o<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/status\/gijinkoku.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de Resid\u00eancia &#8220;Engenharia, Conhecimentos Especializados em Humanidades ou Servi\u00e7os Internacionais&#8221; | Ag\u00eancia de Servi\u00e7os de Imigra\u00e7\u00e3o do Jap\u00e3o<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pontos-chave_por_Tipo_de_Recrutamento_%E2%91%A1_Contratar_um_Estrangeiro_com_Visto_da_Categoria_%E3%80%90Status%E3%80%91_no_Japao\"><\/span>Pontos-chave por Tipo de Recrutamento \u2461: Contratar um Estrangeiro com Visto da Categoria \u3010Status\u3011 no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os status de resid\u00eancia como &#8220;Residente Permanente&#8221;, &#8220;C\u00f4njuge de Japon\u00eas, etc.&#8221;, &#8220;C\u00f4njuge de Residente Permanente, etc.&#8221; e &#8220;Residente de Longa Dura\u00e7\u00e3o&#8221; s\u00e3o concedidos com base no status ou posi\u00e7\u00e3o da pessoa, e n\u00e3o em atividades espec\u00edficas. Por isso, s\u00e3o conhecidos como &#8220;status de resid\u00eancia baseados em status\/posi\u00e7\u00e3o&#8221; ou &#8220;vistos de status&#8221;. Estrangeiros que possuem esses status de resid\u00eancia n\u00e3o t\u00eam restri\u00e7\u00f5es legais em rela\u00e7\u00e3o a atividades de trabalho, assim como os cidad\u00e3os japoneses. Portanto, as empresas podem empregar esses estrangeiros com os mesmos procedimentos aplicados aos funcion\u00e1rios japoneses, independentemente do tipo de trabalho ou horas de trabalho. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio realizar procedimentos como a mudan\u00e7a de status de resid\u00eancia no Escrit\u00f3rio de Imigra\u00e7\u00e3o, tornando o processo de contrata\u00e7\u00e3o extremamente simples.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, a simplicidade deste procedimento pode levar \u00e0 neglig\u00eancia de obriga\u00e7\u00f5es legais, o que exige aten\u00e7\u00e3o. Mesmo ao empregar estrangeiros com vistos de status, as empresas est\u00e3o sujeitas \u00e0 obriga\u00e7\u00e3o de notifica\u00e7\u00e3o ao Hello Work (Escrit\u00f3rio P\u00fablico de Emprego) de acordo com o Artigo 28 da &#8220;Lei de Promo\u00e7\u00e3o Abrangente das Pol\u00edticas de Trabalho e Estabilidade do Emprego e Enriquecimento da Vida Profissional dos Trabalhadores&#8221; do Jap\u00e3o. Esta notifica\u00e7\u00e3o \u00e9 conhecida como &#8220;Notifica\u00e7\u00e3o da Situa\u00e7\u00e3o de Emprego de Estrangeiros&#8221; e \u00e9 obrigat\u00f3ria para todos os empregadores. O n\u00e3o cumprimento desta notifica\u00e7\u00e3o, ou a apresenta\u00e7\u00e3o de uma notifica\u00e7\u00e3o falsa, pode resultar em uma multa de at\u00e9 300.000 ienes.<\/p>\n\n\n\n<p>Como a aplica\u00e7\u00e3o ao Escrit\u00f3rio de Imigra\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria, h\u00e1 um risco de que esta notifica\u00e7\u00e3o ao Hello Work seja esquecida no fluxo padr\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o da empresa. Para prevenir tais viola\u00e7\u00f5es de conformidade, \u00e9 extremamente eficaz incorporar um mecanismo de verifica\u00e7\u00e3o no processo de integra\u00e7\u00e3o no momento da contrata\u00e7\u00e3o, que confirma a nacionalidade e, se for um estrangeiro (exceto residentes permanentes especiais), inicia automaticamente o processo de notifica\u00e7\u00e3o ao Hello Work.<\/p>\n\n\n\n<p>O m\u00e9todo de notifica\u00e7\u00e3o varia dependendo se o estrangeiro se tornar\u00e1 um segurado do seguro de emprego ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\" start=\"1\">\n<li>Se o estrangeiro se tornar um segurado do seguro de emprego\n\n\n<ul>\n<li>Procedimento: Ao submeter o &#8220;Aviso de Aquisi\u00e7\u00e3o de Qualifica\u00e7\u00e3o de Segurado do Seguro de Emprego&#8221; (Formul\u00e1rio N\u00ba 2), adicione informa\u00e7\u00f5es sobre o status de resid\u00eancia, per\u00edodo de resid\u00eancia, nacionalidade, etc., para completar a notifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Local de submiss\u00e3o: Hello Work que supervisiona o local onde a empresa est\u00e1 localizada.<\/li>\n\n\n\n<li>Prazo de submiss\u00e3o: At\u00e9 o dia 10 do m\u00eas seguinte ao da contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Se o estrangeiro n\u00e3o se tornar um segurado do seguro de emprego\n\n\n<ul>\n<li>Procedimento: \u00c9 necess\u00e1rio submeter separadamente o &#8220;Formul\u00e1rio de Notifica\u00e7\u00e3o da Situa\u00e7\u00e3o de Emprego de Estrangeiros&#8221; (Formul\u00e1rio N\u00ba 3).<\/li>\n\n\n\n<li>Local de submiss\u00e3o: Hello Work que supervisiona o local onde a empresa est\u00e1 localizada.<\/li>\n\n\n\n<li>Prazo de submiss\u00e3o: At\u00e9 o final do m\u00eas seguinte ao da contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Da mesma forma, no momento da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, tamb\u00e9m \u00e9 obrigat\u00f3ria a submiss\u00e3o do aviso de perda de qualifica\u00e7\u00e3o do seguro de emprego ou do formul\u00e1rio de notifica\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o de emprego de estrangeiros (rescis\u00e3o). Os formul\u00e1rios de notifica\u00e7\u00e3o podem ser baixados do site do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/koyou\/gaikokujin\/todokede\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sobre a Notifica\u00e7\u00e3o da Situa\u00e7\u00e3o de Emprego de Estrangeiros | Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pontos-chave_para_a_contratacao_por_tipo_de_visto_%E2%91%A2_Oferecendo_um_emprego_a_estrangeiros_com_visto_de_%E3%80%90curta_duracao%E3%80%91\"><\/span>Pontos-chave para a contrata\u00e7\u00e3o por tipo de visto \u2462: Oferecendo um emprego a estrangeiros com visto de \u3010curta dura\u00e7\u00e3o\u3011<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O estatuto de resid\u00eancia de &#8220;curta dura\u00e7\u00e3o&#8221; no Jap\u00e3o destina-se a estadias tempor\u00e1rias que n\u00e3o envolvem atividades remuneradas, como turismo, visitas a familiares ou neg\u00f3cios de curto prazo (reuni\u00f5es, negocia\u00e7\u00f5es, etc.). Portanto, \u00e9 estritamente proibido que estrangeiros com este estatuto de resid\u00eancia trabalhem dentro do territ\u00f3rio japon\u00eas. Mesmo que uma empresa entreviste um talento estrangeiro que esteja no Jap\u00e3o com um visto de &#8220;curta dura\u00e7\u00e3o&#8221; e lhe ofere\u00e7a um emprego, n\u00e3o \u00e9 permitido, em princ\u00edpio, empregar essa pessoa imediatamente no Jap\u00e3o e alterar seu estatuto de resid\u00eancia para um visto de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O par\u00e1grafo 3 do artigo 20 da Lei de Controle de Imigra\u00e7\u00e3o e Reconhecimento de Refugiados do Jap\u00e3o estipula que a mudan\u00e7a do estatuto de resid\u00eancia de &#8220;curta dura\u00e7\u00e3o&#8221; s\u00f3 \u00e9 permitida em &#8220;circunst\u00e2ncias especiais inevit\u00e1veis&#8221;. Essas &#8220;circunst\u00e2ncias especiais inevit\u00e1veis&#8221; referem-se a casos que necessitam de considera\u00e7\u00e3o humanit\u00e1ria (por exemplo: casamento com um cidad\u00e3o japon\u00eas, doen\u00e7a grave que impede o retorno ao pa\u00eds de origem), e simplesmente &#8220;ter recebido uma oferta de emprego de uma empresa japonesa&#8221; n\u00e3o se enquadra nessa categoria. Esta opera\u00e7\u00e3o rigorosa visa prevenir atos que possam abalar o fundamento do sistema, como obter qualifica\u00e7\u00e3o para trabalhar no pa\u00eds ap\u00f3s entrar no Jap\u00e3o com procedimentos simplificados, evitando assim a rigorosa inspe\u00e7\u00e3o de vistos que normalmente ocorre nas embaixadas e consulados japoneses no exterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, quando uma empresa deseja contratar um estrangeiro com visto de &#8220;curta dura\u00e7\u00e3o&#8221;, \u00e9 necess\u00e1rio seguir dois procedimentos regulares e rigorosos. Ignorar esta ordem estabelecida por lei e iniciar o emprego pode resultar em uma grave viola\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Primeira_fase_Pedido_de_emissao_do_Certificado_de_Elegibilidade_para_Estatuto_de_Residencia\"><\/span>Primeira fase: Pedido de emiss\u00e3o do Certificado de Elegibilidade para Estatuto de Resid\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Primeiramente, a empresa anfitri\u00e3 deve solicitar a emiss\u00e3o do &#8220;Certificado de Elegibilidade para Estatuto de Resid\u00eancia (COE)&#8221; em nome do estrangeiro dentro do Jap\u00e3o. Este \u00e9 um procedimento baseado no par\u00e1grafo 2 do artigo 7 da Lei de Controle de Imigra\u00e7\u00e3o e Reconhecimento de Refugiados do Jap\u00e3o, onde o Ministro da Justi\u00e7a examina previamente se as atividades planejadas pelo estrangeiro est\u00e3o de acordo com os crit\u00e9rios do estatuto de resid\u00eancia e emite um certificado. Com este certificado, a emiss\u00e3o subsequente do visto pode ser realizada rapidamente. O pedido deve ser feito no escrit\u00f3rio regional de imigra\u00e7\u00e3o que tem jurisdi\u00e7\u00e3o sobre o local onde a empresa est\u00e1 situada. A revis\u00e3o geralmente leva de um a tr\u00eas meses, portanto, a empresa deve considerar este per\u00edodo ao planejar a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segunda_fase_Pedido_de_visto_e_entrada_no_Japao\"><\/span>Segunda fase: Pedido de visto e entrada no Jap\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma vez que o Certificado de Elegibilidade para Estatuto de Resid\u00eancia tenha sido emitido, a empresa deve envi\u00e1-lo ao indiv\u00edduo que est\u00e1 no exterior. Neste ponto, geralmente \u00e9 necess\u00e1rio que a pessoa tenha sa\u00eddo do Jap\u00e3o. O indiv\u00edduo deve ent\u00e3o apresentar este certificado na embaixada ou consulado geral do Jap\u00e3o em seu pa\u00eds para receber o visto de trabalho oficial. Somente ap\u00f3s entrar no Jap\u00e3o com o novo visto e receber o cart\u00e3o de resid\u00eancia no aeroporto \u00e9 que a pessoa pode come\u00e7ar a trabalhar legalmente. \u00c9 realista esperar um per\u00edodo de pelo menos tr\u00eas a quatro meses desde a oferta de emprego at\u00e9 o in\u00edcio efetivo do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Os documentos necess\u00e1rios para o pedido de emiss\u00e3o do Certificado de Elegibilidade para Estatuto de Resid\u00eancia s\u00e3o semelhantes aos necess\u00e1rios para um pedido de mudan\u00e7a do estatuto de resid\u00eancia, e a rela\u00e7\u00e3o entre a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e a experi\u00eancia profissional do indiv\u00edduo com as fun\u00e7\u00f5es do trabalho \u00e9 rigorosamente avaliada, assim como a estabilidade e o conte\u00fado do neg\u00f3cio da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Refer\u00eancia: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pedido de emiss\u00e3o do Certificado de Elegibilidade para Estatuto de Resid\u00eancia | Controle de Imigra\u00e7\u00e3o e Reconhecimento de Refugiados<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparacao_dos_Procedimentos\"><\/span>Compara\u00e7\u00e3o dos Procedimentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As tr\u00eas modalidades de recrutamento que explic\u00e1mos at\u00e9 agora s\u00e3o todas vias legais para empregar estrangeiros no Jap\u00e3o, mas diferem significativamente em termos de abordagem legal, entidades respons\u00e1veis pelos procedimentos, tempo necess\u00e1rio e pontos de aten\u00e7\u00e3o que as empresas devem ter. \u00c9 crucial identificar corretamente a categoria de visto de resid\u00eancia do candidato a emprego desde o in\u00edcio e escolher o procedimento legal adequado para garantir uma contrata\u00e7\u00e3o eficiente e o cumprimento das normas de compliance. A tabela abaixo resume as principais diferen\u00e7as nos procedimentos para cada um dos tr\u00eas cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Item<\/td><td>\u2460 Portador de visto de resid\u00eancia familiar<\/td><td>\u2461 Portador de visto de status<\/td><td>\u2462 Portador de visto de curta dura\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Procedimentos principais necess\u00e1rios<\/td><td>Pedido de altera\u00e7\u00e3o do estatuto de resid\u00eancia<\/td><td>Notifica\u00e7\u00e3o do estado de emprego de estrangeiros<\/td><td>Pedido de emiss\u00e3o do Certificado de Elegibilidade para Estatuto de Resid\u00eancia<\/td><\/tr><tr><td>Lei de base<\/td><td>Artigo 20 da Lei de Imigra\u00e7\u00e3o<\/td><td>Artigo 28 da Lei de Promo\u00e7\u00e3o de Pol\u00edticas de Trabalho Integradas<\/td><td>Artigo 7-2 da Lei de Imigra\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Entidade a quem se deve aplicar\/notificar<\/td><td>Escrit\u00f3rio Regional de Imigra\u00e7\u00e3o<\/td><td>Centro de Emprego (Hello Work)<\/td><td>Escrit\u00f3rio Regional de Imigra\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Localiza\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo durante o procedimento<\/td><td>Dentro do Jap\u00e3o<\/td><td>Dentro do Jap\u00e3o<\/td><td>Fora do Jap\u00e3o, em princ\u00edpio, no momento da emiss\u00e3o do visto<\/td><\/tr><tr><td>Principais pontos de aten\u00e7\u00e3o para a empresa<\/td><td>A compatibilidade entre o conte\u00fado do trabalho e a forma\u00e7\u00e3o\/ experi\u00eancia profissional do indiv\u00edduo \u00e9 rigorosamente avaliada. A altera\u00e7\u00e3o de permiss\u00e3o \u00e9 essencial para a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios permanentes.<\/td><td>\u00c9 essencial cumprir com a obriga\u00e7\u00e3o de notificar o Centro de Emprego ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. O processo \u00e9 simples, o que pode levar a esquecimentos.<\/td><td>Ap\u00f3s a decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 obrigat\u00f3rio que o indiv\u00edduo saia do pa\u00eds uma vez. O trabalho imediato \u00e9 absolutamente proibido e o plano de contrata\u00e7\u00e3o pode requerer v\u00e1rios meses.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusao\"><\/span>Conclus\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para as empresas japonesas que procuram assegurar talento estrangeiro, \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o pr\u00e9via absoluta que o seu processo de recrutamento esteja em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o. Como detalhado neste artigo, os procedimentos legais que uma empresa deve seguir variam fundamentalmente de acordo com o tipo de visto de resid\u00eancia que o candidato possui. Identificar corretamente o estatuto legal do candidato e executar meticulosamente os procedimentos estabelecidos \u00e9 o \u00fanico caminho para gerir o risco legal da empresa e alcan\u00e7ar uma aquisi\u00e7\u00e3o de talentos eficaz. Erros na escolha dos procedimentos podem levar n\u00e3o s\u00f3 a atrasos no plano de contrata\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m a viola\u00e7\u00f5es graves de compliance, como o incentivo ao trabalho ilegal.<\/p>\n\n\n\n<p>A Monolith Law Office possui um vasto hist\u00f3rico de servi\u00e7os jur\u00eddicos relacionados com a aplica\u00e7\u00e3o de vistos de trabalho e procedimentos complexos de imigra\u00e7\u00e3o para numerosos clientes no Jap\u00e3o. A nossa firma conta com v\u00e1rios membros que s\u00e3o falantes nativos de ingl\u00eas e possuem qualifica\u00e7\u00f5es legais estrangeiras, permitindo-nos oferecer suporte na resolu\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es legais atrav\u00e9s de uma comunica\u00e7\u00e3o clara e eficaz, tanto para gestores internacionais como para stakeholders estrangeiros. Se necessita de assist\u00eancia com procedimentos legais relacionados com a contrata\u00e7\u00e3o de talento estrangeiro, por favor, consulte a nossa firma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para as empresas modernas no Jap\u00e3o, a aquisi\u00e7\u00e3o de talentos globais \u00e9 uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o crucial para alcan\u00e7ar o crescimento dos neg\u00f3cios. 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