<\/span><\/h3>\n\n\n\nA “Transfer\u00eancia Interna de Empresas” e a qualifica\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia para profissionais especializados em “Tecnologia, Conhecimentos Human\u00edsticos e Neg\u00f3cios Internacionais” podem ter sobreposi\u00e7\u00f5es no \u00e2mbito das atividades profissionais permitidas, mas existem diferen\u00e7as cruciais nos requisitos. Um ponto particularmente importante \u00e9 a presen\u00e7a ou aus\u00eancia de requisitos educacionais. Para obter a qualifica\u00e7\u00e3o em “Tecnologia, Conhecimentos Human\u00edsticos e Neg\u00f3cios Internacionais”, \u00e9 geralmente necess\u00e1rio ter um diploma universit\u00e1rio ou mais de 10 anos de experi\u00eancia profissional. No entanto, para a “Transfer\u00eancia Interna de Empresas”, n\u00e3o se exigem tais requisitos educacionais ou experi\u00eancia profissional de longo prazo. Em vez disso, requer-se mais de um ano de experi\u00eancia de trabalho na empresa de origem.<\/p>\n\n\n\n
Este desenho do sistema pode ser uma ferramenta estrat\u00e9gica para empresas globais realocarem flexivelmente funcion\u00e1rios importantes que, embora n\u00e3o possuam qualifica\u00e7\u00f5es acad\u00e9micas, acumularam conhecimentos t\u00e9cnicos e know-how espec\u00edficos da empresa ao longo de muitos anos de servi\u00e7o. Ou seja, o governo japon\u00eas, ao estabelecer o requisito de mais de um ano de servi\u00e7o cont\u00ednuo, verifica se o candidato \u00e9 um recurso essencial para o grupo empresarial e, como contrapartida, isenta o requisito educacional. Portanto, as empresas precisam escolher estrategicamente qual qualifica\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia \u00e9 mais adequada, dependendo da educa\u00e7\u00e3o e do hist\u00f3rico profissional do talento que desejam contratar.<\/p>\n\n\n\nCrit\u00e9rios de Compara\u00e7\u00e3o<\/td> Qualifica\u00e7\u00e3o de Resid\u00eancia “Transfer\u00eancia Interna de Empresas”<\/td> Qualifica\u00e7\u00e3o de Resid\u00eancia “Tecnologia, Conhecimentos Human\u00edsticos e Neg\u00f3cios Internacionais”<\/td><\/tr><\/thead> Requisitos Educacionais<\/td> N\u00e3o necess\u00e1rio<\/td> Em princ\u00edpio, \u00e9 necess\u00e1rio ter um diploma universit\u00e1rio ou mais de 10 anos de experi\u00eancia profissional relevante<\/td><\/tr> Experi\u00eancia de Trabalho Antes da Transfer\u00eancia<\/td> Obrigat\u00f3ria (continuidade de mais de um ano numa empresa afiliada no exterior)<\/td> N\u00e3o necess\u00e1rio (inclui rec\u00e9m-formados e pessoas que mudam de emprego de outras empresas)<\/td><\/tr> Rela\u00e7\u00e3o com o Empregador<\/td> Limitado a movimentos dentro do mesmo grupo empresarial (empresa-m\u00e3e, filiais, subsidi\u00e1rias, etc.)<\/td> Poss\u00edvel contrato de trabalho com qualquer empresa no Jap\u00e3o<\/td><\/tr> Principais Situa\u00e7\u00f5es de Utiliza\u00e7\u00e3o<\/td> Movimenta\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios existentes com conhecimento espec\u00edfico da empresa (especialmente profissionais especializados sem diploma universit\u00e1rio)<\/td> Contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos que atendam aos requisitos de educa\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissional<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Pontos de Aten\u00e7\u00e3o ao Aceitar Trabalhadores Estrangeiros como Empregados Tempor\u00e1rios no Jap\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\nA utiliza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de ced\u00eancia de pessoal para aceitar talentos estrangeiros pode permitir \u00e0s empresas uma aloca\u00e7\u00e3o de pessoal flex\u00edvel, mas tamb\u00e9m traz consigo riscos legais espec\u00edficos. Neste modelo, estabelece-se uma rela\u00e7\u00e3o tripartida entre o trabalhador estrangeiro, a empresa de origem (empresa de ced\u00eancia de pessoal) e a empresa destinat\u00e1ria (a empresa que efetivamente d\u00e1 as ordens de trabalho). Legalmente, o empregador do trabalhador estrangeiro \u00e9 a empresa de origem, que assume a responsabilidade pelo pedido e gest\u00e3o do estatuto de resid\u00eancia, bem como pelo pagamento dos sal\u00e1rios. No entanto, a empresa destinat\u00e1ria tamb\u00e9m n\u00e3o pode escapar \u00e0s responsabilidades sob a lei de imigra\u00e7\u00e3o japonesa.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Obriga\u00e7\u00e3o de Verifica\u00e7\u00e3o Imputada \u00e0 Empresa Destinat\u00e1ria e o Risco do Crime de Promo\u00e7\u00e3o de Trabalho Ilegal no Jap\u00e3o<\/span><\/h3>\n\n\n\nPara a empresa destinat\u00e1ria, a obriga\u00e7\u00e3o legal mais importante \u00e9 verificar se o trabalhador estrangeiro que pretende aceitar possui um estatuto de resid\u00eancia v\u00e1lido que permita a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho pretendido pela empresa. Mesmo que a empresa de origem assegure que “os procedimentos est\u00e3o corretos”, aceitar essa explica\u00e7\u00e3o sem questionar \u00e9 extremamente arriscado.<\/p>\n\n\n\n
O Artigo 73-2 da Lei de Imigra\u00e7\u00e3o japonesa estabelece o “crime de promo\u00e7\u00e3o de trabalho ilegal”. Este crime n\u00e3o se aplica apenas \u00e0queles que empregam trabalhadores ilegais, mas tamb\u00e9m \u00e0queles que, “sob seu controle”, permitem atividades de trabalho ilegal. No contexto de um contrato de ced\u00eancia, como o trabalhador estrangeiro realiza o trabalho sob as ordens da empresa destinat\u00e1ria, esta pode ser considerada como tendo o trabalhador “sob seu controle” e, portanto, pode ser sujeita ao crime de promo\u00e7\u00e3o de trabalho ilegal. Se o trabalhador tempor\u00e1rio n\u00e3o tiver um estatuto de resid\u00eancia v\u00e1lido ou se estiver a trabalhar al\u00e9m das atividades permitidas, a empresa destinat\u00e1ria n\u00e3o pode simplesmente alegar ignor\u00e2ncia e pode ser sujeita a penalidades criminais.<\/p>\n\n\n\n
Para evitar este risco, a empresa destinat\u00e1ria deve tomar as seguintes medidas:<\/p>\n\n\n\n
Em primeiro lugar, antes de celebrar o contrato de ced\u00eancia e antes de o trabalhador estrangeiro iniciar o trabalho, \u00e9 essencial verificar o original do cart\u00e3o de resid\u00eancia e guardar uma c\u00f3pia. No cart\u00e3o de resid\u00eancia, deve-se verificar tr\u00eas pontos: o tipo de “estatuto de resid\u00eancia”, a data de expira\u00e7\u00e3o do “per\u00edodo de resid\u00eancia” e a presen\u00e7a ou aus\u00eancia de “restri\u00e7\u00f5es ao trabalho”.<\/p>\n\n\n\n
Em segundo lugar, \u00e9 crucial verificar rigorosamente se o conte\u00fado do trabalho atribu\u00eddo est\u00e1 dentro do escopo das atividades permitidas pelo estatuto de resid\u00eancia do trabalhador estrangeiro. Por exemplo, se um engenheiro de TI com o estatuto de resid\u00eancia “Engenharia, Ci\u00eancias Humanas, Neg\u00f3cios Internacionais” for aceito atrav\u00e9s de ced\u00eancia, n\u00e3o se pode permitir que ele realize trabalhos simples como operar numa linha de montagem de uma f\u00e1brica ou atendimento ao cliente numa loja. Uma discrep\u00e2ncia no conte\u00fado do trabalho constitui trabalho ilegal. A empresa destinat\u00e1ria deve especificar claramente o conte\u00fado do trabalho previsto no contrato de ced\u00eancia de trabalhadores e confirmar mutuamente com a empresa de origem que este est\u00e1 dentro do escopo do estatuto de resid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, com base na Lei de Ced\u00eancia de Trabalhadores do Jap\u00e3o, a empresa destinat\u00e1ria tamb\u00e9m tem certas responsabilidades, como a gest\u00e3o da seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores tempor\u00e1rios, sob a legisla\u00e7\u00e3o laboral. Adicionalmente, as diretrizes estabelecidas pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, Trabalho e Bem-Estar do Jap\u00e3o, que pro\u00edbem o tratamento discriminat\u00f3rio com base na nacionalidade e exigem a garantia de condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas, tamb\u00e9m se aplicam \u00e0s empresas destinat\u00e1rias. A empresa destinat\u00e1ria deve estar ciente de suas responsabilidades n\u00e3o s\u00f3 sob a lei de imigra\u00e7\u00e3o, verificando o estatuto de resid\u00eancia, mas tamb\u00e9m sob a legisla\u00e7\u00e3o laboral, e deve estabelecer um sistema de compliance adequado.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n\n\n\nO processo de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios estrangeiros no Jap\u00e3o varia significativamente conforme o tipo de contrata\u00e7\u00e3o, com leis e procedimentos espec\u00edficos a seguir. Para recrutar como executivo, \u00e9 necess\u00e1rio obter o status de resid\u00eancia “Gest\u00e3o\/Administra\u00e7\u00e3o”, onde a viabilidade do plano de neg\u00f3cios e a estabilidade da base empresarial s\u00e3o rigorosamente avaliadas. No caso de transferir pessoal de uma empresa afiliada no exterior, o status de resid\u00eancia “Transfer\u00eancia Interna de Empresa” \u00e9 mais adequado, dispensando os requisitos de forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica em favor da valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia de trabalho na empresa de origem. Al\u00e9m disso, ao aceitar trabalhadores tempor\u00e1rios, tanto a empresa de origem quanto a empresa receptora assumem o risco de promover trabalho ilegal, portanto, existe um dever rigoroso de verificar a compatibilidade do status de resid\u00eancia e o conte\u00fado do trabalho. Estes procedimentos requerem conhecimento especializado, e avan\u00e7ar com base em aconselhamento jur\u00eddico adequado \u00e9 a chave para garantir a conformidade e realizar uma contrata\u00e7\u00e3o de pessoal eficaz.<\/p>\n\n\n\n
A Monolith Law Office possui um vasto hist\u00f3rico de servi\u00e7os jur\u00eddicos relacionados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de talentos estrangeiros para in\u00fameros clientes no Jap\u00e3o, conforme explicado neste artigo. Nossa firma conta com v\u00e1rios membros fluentes em ingl\u00eas com qualifica\u00e7\u00f5es de advogados estrangeiros, capazes de fornecer solu\u00e7\u00f5es ideais em japon\u00eas e ingl\u00eas para procedimentos relacionados \u00e0 complexa lei de imigra\u00e7\u00e3o japonesa e legisla\u00e7\u00e3o associada, adaptadas \u00e0s circunst\u00e2ncias de cada empresa. Desde a nomea\u00e7\u00e3o de executivos estrangeiros at\u00e9 transfer\u00eancias internas de empresas e a aceita\u00e7\u00e3o de trabalhadores tempor\u00e1rios, nossa equipe de especialistas experientes oferece um suporte robusto na resolu\u00e7\u00e3o de desafios legais que surgem em todas essas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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