{"id":62461,"date":"2024-02-19T14:27:45","date_gmt":"2024-02-19T05:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62461"},"modified":"2024-03-02T11:12:56","modified_gmt":"2024-03-02T02:12:56","slug":"recruitment-basic-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract","title":{"rendered":"Puncte de verificare atunci c\u00e2nd se elaboreaz\u0103 un contract de baz\u0103 pentru introducerea de personal"},"content":{"rendered":"\n<p>C\u00e2nd companiile angajeaz\u0103 personal, exist\u0103 metoda de a primi recomand\u0103ri de candida\u021bi de la agen\u021biile de recrutare, pe l\u00e2ng\u0103 publicarea anun\u021burilor de angajare \u00een cadrul companiei. C\u00e2nd solicita\u021bi serviciile unei agen\u021bii de recrutare, aceasta poate \u00een\u021belege \u00een detaliu dorin\u021bele companiei, permi\u021b\u00e2ndu-v\u0103 s\u0103 g\u0103si\u021bi candida\u021bi care se potrivesc mai bine cu compania dumneavoastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Datorit\u0103 acestor avantaje, se presupune c\u0103 multe companii au luat \u00een considerare utilizarea serviciilor de recrutare.<\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, \u00een &#8220;Contractul de baz\u0103 pentru recrutare&#8221; care va fi \u00eencheiat atunci c\u00e2nd utiliza\u021bi serviciile de recrutare, exist\u0103 clauze specifice de care trebuie s\u0103 fi\u021bi con\u0219tien\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, acest articol va explica punctele de verificat atunci c\u00e2nd crea\u021bi un Contract de baz\u0103 pentru recrutare.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Ce_inseamna_afacerea_de_recrutare_de_personal\" title=\"Ce \u00eenseamn\u0103 afacerea de recrutare de personal\">Ce \u00eenseamn\u0103 afacerea de recrutare de personal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Veti_fi_prezentat_doar_candidatilor_care_indeplinesc_conditiile_dorite_de_compania_dumneavoastra\" title=\"Ve\u021bi fi prezentat doar candida\u021bilor care \u00eendeplinesc condi\u021biile dorite de compania dumneavoastr\u0103\">Ve\u021bi fi prezentat doar candida\u021bilor care \u00eendeplinesc condi\u021biile dorite de compania dumneavoastr\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Nu_exista_o_avalansa_de_aplicatii\" title=\"Nu exist\u0103 o avalan\u0219\u0103 de aplica\u021bii\">Nu exist\u0103 o avalan\u0219\u0103 de aplica\u021bii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Poti_sa_mentii_confidential_procesul_de_recrutare\" title=\"Po\u021bi s\u0103 men\u021bii confiden\u021bial procesul de recrutare\">Po\u021bi s\u0103 men\u021bii confiden\u021bial procesul de recrutare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Atragerea_celor_care_nu_doresc_puternic_sa-si_schimbe_locul_de_munca\" title=\"Atragerea celor care nu doresc puternic s\u0103-\u0219i schimbe locul de munc\u0103\">Atragerea celor care nu doresc puternic s\u0103-\u0219i schimbe locul de munc\u0103<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Diferentele_dintre_recrutare_si_delegare_de_personal\" title=\"Diferen\u021bele dintre recrutare \u0219i delegare de personal\">Diferen\u021bele dintre recrutare \u0219i delegare de personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Puncte_de_verificare_pentru_contractul_de_baza_de_recrutare_de_personal\" title=\"Puncte de verificare pentru contractul de baz\u0103 de recrutare de personal\">Puncte de verificare pentru contractul de baz\u0103 de recrutare de personal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Punctul_1_Continutul_serviciilor_delegate\" title=\"Punctul 1. Con\u021binutul serviciilor delegate\">Punctul 1. Con\u021binutul serviciilor delegate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Punctul_2_Remuneratia_pentru_recrutare\" title=\"Punctul 2. Remunera\u021bia pentru recrutare\">Punctul 2. Remunera\u021bia pentru recrutare<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Conditiile_in_care_se_genereaza_remuneratia\" title=\"Condi\u021biile \u00een care se genereaz\u0103 remunera\u021bia\">Condi\u021biile \u00een care se genereaz\u0103 remunera\u021bia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Metoda_de_calcul_a_remuneratiei\" title=\"Metoda de calcul a remunera\u021biei\">Metoda de calcul a remunera\u021biei<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Punctul_3_Restituirea_remuneratiei_in_cazul_demisiei_intr-o_anumita_perioada_de_timp\" title=\"Punctul 3. Restituirea remunera\u021biei \u00een cazul demisiei \u00eentr-o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp\">Punctul 3. Restituirea remunera\u021biei \u00een cazul demisiei \u00eentr-o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Punctul_4_Interzicerea_tranzactiilor_directe\" title=\"Punctul 4. Interzicerea tranzac\u021biilor directe\">Punctul 4. Interzicerea tranzac\u021biilor directe<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Concluzie_Solicitati_un_avocat_sa_efectueze_un_control_legal_al_contractului_de_recrutare_de_personal\" title=\"Concluzie: Solicita\u021bi un avocat s\u0103 efectueze un control legal al contractului de recrutare de personal\">Concluzie: Solicita\u021bi un avocat s\u0103 efectueze un control legal al contractului de recrutare de personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/recruitment-basic-contract\/#Ghidul_nostru_pentru_crearea_si_revizuirea_contractelor\" title=\"\n\nGhidul nostru pentru crearea \u0219i revizuirea contractelor\n\n\">\n\nGhidul nostru pentru crearea \u0219i revizuirea contractelor\n\n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_inseamna_afacerea_de_recrutare_de_personal\"><\/span>Ce \u00eenseamn\u0103 afacerea de recrutare de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen general, se consider\u0103 c\u0103 exist\u0103 urm\u0103toarele dezavantaje atunci c\u00e2nd o companie care are nevoie de personal public\u0103 anun\u021buri de recrutare pe cont propriu:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Se pot aplica candida\u021bi care nu \u00eendeplinesc condi\u021biile dorite de companie<\/li>\n\n\n\n<li>Este dificil de gestionat atunci c\u00e2nd exist\u0103 un num\u0103r mare de aplican\u021bi<\/li>\n\n\n\n<li>Nu poate fi utilizat dac\u0103 compania dore\u0219te s\u0103 p\u0103streze secret\u0103 recrutarea de personal<\/li>\n\n\n\n<li>Nu poate atrage candida\u021bii care nu doresc cu adev\u0103rat s\u0103-\u0219i schimbe locul de munc\u0103<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Afacerea de recrutare de personal (serviciul de recrutare de personal) este un serviciu care prezint\u0103 candida\u021bi companiilor care recruteaz\u0103 personal, dep\u0103\u0219ind astfel dezavantajele men\u021bionate mai sus.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen general, agen\u021biile de recrutare de personal \u00eencep prin a intervieva \u00een detaliu companiile care au nevoie de personal despre tipul de personal pe care \u00eel doresc, \u0219i apoi prezint\u0103 compania candida\u021bilor care se g\u00e2ndesc la angajare sau schimbarea locului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, se consider\u0103 c\u0103 exist\u0103 trei tipuri principale de agen\u021bii de recrutare de personal, \u00een func\u021bie de metoda de recrutare:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u2460Tipul de \u00eenregistrare<\/p>\n\n\n\n<p>Tipul de \u00eenregistrare, cunoscut \u0219i sub numele de tipul general, este cel mai comun tip de agen\u021bie de recrutare de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Acesta prezint\u0103 companiilor personalul potrivit din r\u00e2ndul candida\u021bilor \u00eenregistra\u021bi la agen\u021bia de recrutare de personal. De\u0219i exist\u0103 avantajul c\u0103 nu exist\u0103 costuri ini\u021biale pentru companii, poate exista cazuri \u00een care nu se poate face fa\u021b\u0103 personalului cu cuno\u0219tin\u021be specializate sau abilit\u0103\u021bi speciale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u2461Tipul de c\u0103utare<\/p>\n\n\n\n<p>Tipul de c\u0103utare, cunoscut \u0219i sub numele de tipul de v\u00e2n\u0103toare de capete, caut\u0103 personalul care \u00eendepline\u0219te condi\u021biile dorite de companie, nu numai din r\u00e2ndul candida\u021bilor \u00eenregistra\u021bi \u00een baza de date a agen\u021biei de recrutare de personal, dar \u0219i prin utilizarea diverselor mijloace, cum ar fi re\u021belele sociale \u0219i conexiunile personale.<\/p>\n\n\n\n<p>Este posibil s\u0103 g\u0103se\u0219ti personal care \u00eendepline\u0219te condi\u021bii stricte sau speciale, dar recompensa pentru succes este adesea mai mare dec\u00e2t \u00een cazul tipului de \u00eenregistrare, \u0219i pot exista \u0219i costuri ini\u021biale, cum ar fi taxele de \u00eencepere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u2462Tipul de sprijin pentru reangajare<\/p>\n\n\n\n<p>Tipul de sprijin pentru reangajare, cunoscut \u0219i sub numele de tipul de outplacement, prezint\u0103 angaja\u021bii companiilor care doresc s\u0103-\u0219i reduc\u0103 personalul din cauza reducerilor de personal sau a reducerii activit\u0103\u021bii c\u0103tre alte companii.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest tip este pl\u0103tit de compania care dore\u0219te s\u0103-\u0219i reduc\u0103 personalul, astfel \u00eenc\u00e2t compania care prime\u0219te prezentarea poate angaja la un cost redus, dar exist\u0103 limite \u00een ceea ce prive\u0219te num\u0103rul \u0219i tipul de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Avantajele \u0219i dezavantajele variaz\u0103 \u00een func\u021bie de tipul de recrutare de personal, dar \u00een general, se poate spune c\u0103 exist\u0103 urm\u0103toarele avantaje \u00een utilizarea serviciilor de recrutare de personal:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veti_fi_prezentat_doar_candidatilor_care_indeplinesc_conditiile_dorite_de_compania_dumneavoastra\"><\/span>Ve\u021bi fi prezentat doar candida\u021bilor care \u00eendeplinesc condi\u021biile dorite de compania dumneavoastr\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/recruitment-basic-contract1.jpg\" alt=\"Prezentarea candida\u021bilor\" class=\"wp-image-26701\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd utiliza\u021bi un serviciu de recrutare de personal, agen\u021bia de recrutare va \u00een\u021belege \u00een detaliu dorin\u021bele companiei dumneavoastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>De exemplu, poate c\u0103 prefera\u021bi pe cineva care nu a schimbat multe locuri de munc\u0103, pe cineva cu o calificare special\u0103, sau pe cineva care are experien\u021b\u0103 \u00eentr-un anumit domeniu de activitate.<\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i poate fi dificil s\u0103 scrie\u021bi aceste detalii specifice \u00eentr-un anun\u021b de recrutare accesibil publicului larg, unul dintre avantajele de a lucra cu o agen\u021bie de recrutare este c\u0103 aceasta poate s\u0103 v\u0103 ajute cu aceste detalii minu\u021bioase.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, de obicei, condi\u021biile dorite de compania dumneavoastr\u0103 sunt dezv\u0103luite doar candida\u021bilor, astfel \u00eenc\u00e2t nu trebuie s\u0103 v\u0103 face\u021bi griji c\u0103 detaliile postului vor fi v\u0103zute de ter\u021be p\u0103r\u021bi neimplicate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nu_exista_o_avalansa_de_aplicatii\"><\/span>Nu exist\u0103 o avalan\u0219\u0103 de aplica\u021bii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd utiliza\u021bi un serviciu de recrutare, pute\u021bi rezolva problema presiunii asupra personalului de resurse umane cauzat\u0103 de avalan\u0219a de aplica\u021bii, care este o situa\u021bie comun\u0103 atunci c\u00e2nd posta\u021bi anun\u021buri de angajare. Acest lucru se datoreaz\u0103 faptului c\u0103 serviciul de recrutare v\u0103 prezint\u0103 doar candida\u021bii care \u00eendeplinesc condi\u021biile dorite de companie.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, atunci c\u00e2nd este necesar s\u0103 refuza\u021bi o aplica\u021bie de la un candidat, reprezentantul agen\u021biei de recrutare poate face acest lucru \u00een numele companiei \u00eentr-un mod care nu creeaz\u0103 tensiuni. Acest lucru reduce \u0219i mai mult povara pentru companie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poti_sa_mentii_confidential_procesul_de_recrutare\"><\/span>Po\u021bi s\u0103 men\u021bii confiden\u021bial procesul de recrutare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atunci c\u00e2nd scopul utiliz\u0103rii unui serviciu de recrutare este pentru angajarea de personal pentru un nou proiect, exist\u0103 situa\u021bii \u00een care companiile nu doresc s\u0103 fac\u0103 public faptul c\u0103 recruteaz\u0103 personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Cu c\u00e2t proiectul are un impact mai mare asupra destinului companiei, cu at\u00e2t exist\u0103 un risc mai mare ca profiturile companiei s\u0103 fie afectate dac\u0103 rivalii afl\u0103 c\u0103 se desf\u0103\u0219oar\u0103 un proces de recrutare la scar\u0103 larg\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atragerea_celor_care_nu_doresc_puternic_sa-si_schimbe_locul_de_munca\"><\/span>Atragerea celor care nu doresc puternic s\u0103-\u0219i schimbe locul de munc\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un aspect major care diferen\u021biaz\u0103 utilizarea serviciilor de recrutare de publicitatea pentru locuri de munc\u0103 realizat\u0103 de compania proprie este posibilitatea de a aborda fiecare candidat individual prin intermediul reprezentan\u021bilor companiei de recrutare.<\/p>\n\n\n\n<p>Printre persoanele \u00eenregistrate la agen\u021biile de recrutare se num\u0103r\u0103 \u0219i mul\u021bi care sunt mul\u021bumi\u021bi de compania la care lucreaz\u0103 \u00een prezent \u0219i nu doresc s\u0103-\u0219i schimbe imediat locul de munc\u0103, dar s-au \u00eenregistrat pentru a colecta informa\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Ace\u0219ti candida\u021bi pot fi adesea angaja\u021bi de \u00eenalt\u0103 calitate, care primesc evalu\u0103ri ridicate \u00een companiile \u00een care lucreaz\u0103 \u0219i care nu aplic\u0103 de obicei la anun\u021buri de locuri de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Utiliz\u00e2nd serviciile de recrutare, pute\u021bi aborda ace\u0219ti candida\u021bi de \u00eenalt\u0103 calitate \u00eentr-un mod de &#8220;pescuit cu undi\u021ba&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u0219adar, unul dintre avantajele majore ale utiliz\u0103rii serviciilor de recrutare este capacitatea de a g\u0103si candida\u021bi care nu sunt activi pe pia\u021ba muncii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferentele_dintre_recrutare_si_delegare_de_personal\"><\/span>Diferen\u021bele dintre recrutare \u0219i delegare de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/haken-chigai.jpg\" alt=\"Diferen\u021bele dintre recrutare \u0219i delegare de personal\" class=\"wp-image-46799\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd o companie caut\u0103 persoane care s\u0103 lucreze pentru ea, exist\u0103 \u0219i op\u021biunea de a utiliza serviciile de delegare de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul recrut\u0103rii, agen\u021bia de recrutare joac\u0103 doar rolul de intermediar, iar contractul de munc\u0103 este \u00eencheiat \u00eentre companie \u0219i candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, \u00een cazul deleg\u0103rii de personal, contractul de munc\u0103 este \u00eencheiat \u00eentre agen\u021bia de delegare de personal \u0219i lucr\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, putem spune c\u0103 delegarea de personal \u0219i recrutarea sunt mecanisme foarte diferite din punct de vedere juridic. Pentru detalii despre punctele cheie la elaborarea unui contract de baz\u0103 pentru delegarea de personal, consulta\u021bi articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/worker-dispatch-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/worker-dispatch-contract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puncte_de_verificare_pentru_contractul_de_baza_de_recrutare_de_personal\"><\/span>Puncte de verificare pentru contractul de baz\u0103 de recrutare de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/recruitment-basic-contract2.jpg\" alt=\"Puncte de verificare pentru contractul de baz\u0103 de recrutare de personal\" class=\"wp-image-26704\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Atunci c\u00e2nd utiliza\u021bi servicii de recrutare de personal, este obi\u0219nuit s\u0103 \u00eencheia\u021bi un contract de baz\u0103 de recrutare de personal. Cu toate acestea, exist\u0103 c\u00e2teva clauze specifice pe care trebuie s\u0103 le ave\u021bi \u00een vedere \u00een contractul de baz\u0103 de recrutare de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, \u00een continuare vom prezenta punctele de verificare pentru contractul de baz\u0103 de recrutare de personal, \u00eempreun\u0103 cu exemple concrete de clauze.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, pentru a desf\u0103\u0219ura o afacere de recrutare de personal, \u00een principiu, este necesar\u0103 permisiunea pentru activitatea de recrutare pl\u0103tit\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, este important s\u0103 verifica\u021bi dac\u0103 aceast\u0103 permisiune a fost ob\u021binut\u0103 \u00eenainte de a solicita o companie de recrutare de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Detalii despre permisiunea pentru activitatea de recrutare pl\u0103tit\u0103 sunt explicate \u00een detaliu \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/paid-site-job-permission\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/paid-site-job-permission[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punctul_1_Continutul_serviciilor_delegate\"><\/span>Punctul 1. Con\u021binutul serviciilor delegate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul 0 (Con\u021binutul serviciilor delegate) <br> Partea A \u00eei \u00eencredin\u021beaz\u0103 Partei B sarcina de a prezenta Partei A candida\u021bi care \u00eendeplinesc criteriile de angajare specificate separat de Partea A (denumit \u00een continuare &#8220;acest serviciu&#8221;), iar Partea B accept\u0103 aceast\u0103 delegare. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">\u203b &#8216;Partea A&#8217; se refer\u0103 la compania care recruteaz\u0103 personal, iar &#8216;Partea B&#8217; se refer\u0103 la agen\u021bia de recrutare de personal (aceea\u0219i defini\u021bie se aplic\u0103 \u00een continuare).<\/p>\n\n\n\n<p>Contractul de baz\u0103 pentru recrutarea de personal este un contract de delegare a serviciilor \u00een care o companie care recruteaz\u0103 personal \u00eei \u00eencredin\u021beaz\u0103 o agen\u021bie de recrutare de personal cu &#8216;serviciul de recrutare de personal&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, este necesar s\u0103 se stabileasc\u0103 \u00een mod obligatoriu \u00een contract con\u021binutul serviciilor delegate. Cu toate acestea, contractul de baz\u0103 pentru recrutarea de personal este \u00een cele din urm\u0103 un &#8216;contract de baz\u0103&#8217;, astfel \u00eenc\u00e2t con\u021binutul serviciului care este stabilit este de obicei o formulare abstract\u0103, cum ar fi exemplul de clauz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, con\u021binutul specific, cum ar fi ce fel de personal se dore\u0219te, va fi specificat de companie c\u0103tre agen\u021bia de recrutare de personal de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd se face o cerere.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplul de clauz\u0103 &#8216;Partea A va specifica separat&#8217; se refer\u0103 la aceast\u0103 specificare individual\u0103 \u0219i concret\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punctul_2_Remuneratia_pentru_recrutare\"><\/span>Punctul 2. Remunera\u021bia pentru recrutare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este necesar s\u0103 se stabileasc\u0103 \u00een contractul de baz\u0103 pentru recrutare \u0219i remunera\u021bia (plata pentru serviciile de recrutare) pe care o companie care recruteaz\u0103 personal o ofer\u0103 \u00een schimbul utiliz\u0103rii unui serviciu de recrutare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul X (Remunera\u021bia)<br>1. \u00cen cazul \u00een care compania \u00eencheie un contract de munc\u0103 cu personalul prezentat de c\u0103tre recrutor \u0219i acest personal \u00eencepe s\u0103 lucreze pentru companie, compania va pl\u0103ti o remunera\u021bie pentru acest serviciu recrutorului. <br>2. Remunera\u021bia men\u021bionat\u0103 \u00een paragraful anterior va fi un procent X% (f\u0103r\u0103 TVA) din salariul anual teoretic al personalului prezentat de recrutor. <br>3. Salariul anual teoretic men\u021bionat \u00een paragraful anterior va fi suma echivalent\u0103 cu salariul lunar (salariul de baz\u0103, bonusuri, diverse aloca\u021bii, ore suplimentare fixe) pe care personalul prezentat de recrutor este a\u0219teptat s\u0103-l primeasc\u0103 \u00een anul angaj\u0103rii. <\/p>\n\n\n\n<p>Aspectele importante ale clauzei privind remunera\u021bia pentru serviciile contractate sunt urm\u0103toarele dou\u0103 puncte:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Condi\u021biile \u00een care se acord\u0103 remunera\u021bia<\/li>\n\n\n\n<li>Metoda de calcul a remunera\u021biei<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Rata obi\u0219nuit\u0103 a remunera\u021biei pentru recrutare este &#8220;30-35% din salariul anual teoretic convenit \u00eentre compania care recruteaz\u0103 \u0219i candidatul selectat&#8221;. \u00cen cazul profesioni\u0219tilor specializa\u021bi sau al executivilor, poate fi stabilit un procent mai mare, cum ar fi &#8220;40% din salariul anual teoretic&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Vom explica \u00een detaliu despre salariul anual teoretic \u00een sec\u021biunea &#8220;Metoda de calcul a remunera\u021biei&#8221; de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conditiile_in_care_se_genereaza_remuneratia\"><\/span>Condi\u021biile \u00een care se genereaz\u0103 remunera\u021bia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/recruitment-basic-contract3.jpg\" alt=\"Condi\u021biile \u00een care se genereaz\u0103 remunera\u021bia\" class=\"wp-image-26707\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Companiile de recrutare de personal sunt, \u00een majoritatea cazurilor, de tipul cu plat\u0103 la succes, astfel \u00eenc\u00e2t costurile ini\u021biale sunt de obicei gratuite.<\/p>\n\n\n\n<p>Primul paragraf al exemplului de clauz\u0103 stabile\u0219te condi\u021biile \u00een care se genereaz\u0103 remunera\u021bia. \u00cen exemplul de clauz\u0103, nu numai \u00eencheierea contractului de munc\u0103 cu candidatul, ci \u0219i \u00eenceperea efectiv\u0103 a muncii sunt cerin\u021be pentru generarea remunera\u021biei.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceasta se datoreaz\u0103 faptului c\u0103, \u00een perioada dintre \u00eencheierea contractului de munc\u0103 \u0219i \u00eenceperea muncii, candidatul poate renun\u021ba la schimbarea locului de munc\u0103 din cauza unei reten\u021bii puternice din partea companiei la care lucreaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 trebuie s\u0103 pl\u0103tim remunera\u021bia atunci c\u00e2nd \u00eencheiem contractul de munc\u0103 cu candidatul, am putea ajunge s\u0103 pl\u0103tim inutil remunera\u021bia din cauza unor circumstan\u021be post-factum necunoscute de compania care l-a angajat, ceea ce ne-ar pune \u00eentr-o pozi\u021bie extrem de instabil\u0103. Aceasta este o clauz\u0103 foarte important\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metoda_de_calcul_a_remuneratiei\"><\/span>Metoda de calcul a remunera\u021biei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Metoda de calcul a remunera\u021biei este stabilit\u0103 \u00een alineatele 2 \u0219i 3 ale exemplului de clauz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen contractele de recrutare, este adesea adoptat conceptul de &#8220;salariu teoretic anual&#8221; ca metod\u0103 de calcul a remunera\u021biei. Salariul teoretic anual reprezint\u0103 suma salariului anual estimat pe care un candidat \u00eel va primi dac\u0103 este angajat de la \u00eenceputul p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul anului fiscal la compania care recruteaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Salariul teoretic anual include, de obicei, salariul de baz\u0103, diverse indemniza\u021bii \u0219i bonusuri.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te plata pentru orele suplimentare, exist\u0103 opinii care includ &#8220;media pl\u0103\u021bii pentru orele suplimentare&#8221;, dar \u0219i opinii care includ &#8220;plata fix\u0103 pentru orele suplimentare&#8221;. Prin urmare, este necesar s\u0103 verifica\u021bi cu aten\u021bie \u00een prealabil.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, suma salariului anual este stabilit\u0103 pentru primul an de angajare, iar dac\u0103 exist\u0103 multe pl\u0103\u021bi variabile care se schimb\u0103 \u00een func\u021bie de con\u021binutul \u0219i volumul muncii, cum ar fi plata pentru munca de noapte \u0219i orele suplimentare, se va utiliza suma medie a salariului anual al companiei pentru calcul.<\/p>\n\n\n\n<p>De exemplu, salariul teoretic anual pentru un salariu lunar de 300.000 de yeni + 2 luni de bonus este [salariu lunar de 300.000 de yeni x 14 luni = salariu anual de 4.200.000 de yeni], dar salariul real anual variaz\u0103 \u00een func\u021bie de data angaj\u0103rii, deoarece exist\u0103 o perioad\u0103 de evaluare a bonusului \u0219i o cerin\u021b\u0103 de angajare pe ziua de plat\u0103, \u00een func\u021bie de companie.<\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, salariul teoretic anual nu este un concept definit legal, a\u0219a c\u0103 atunci c\u00e2nd folosi\u021bi salariul teoretic anual ca baz\u0103 pentru calculul remunera\u021biei, asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 defini\u021bi \u00een mod concret metoda de calcul a salariului teoretic anual, a\u0219a cum este prev\u0103zut \u00een alineatul 3 al exemplului de clauz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, unele agen\u021bii de recrutare pot stabili taxe pentru servicii op\u021bionale \u00een afara serviciilor de recrutare.<\/p>\n\n\n\n<p>Oricum ar fi, remunera\u021bia pentru recrutare este adesea mare, a\u0219a c\u0103 este important s\u0103 lua\u021bi \u00een considerare \u0219i situa\u021bia financiar\u0103 a companiei \u0219i s\u0103 v\u0103 asigura\u021bi c\u0103 pute\u021bi suporta remunera\u021bia \u0219i taxele \u00eenainte de a lua o decizie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punctul_3_Restituirea_remuneratiei_in_cazul_demisiei_intr-o_anumita_perioada_de_timp\"><\/span>Punctul 3. Restituirea remunera\u021biei \u00een cazul demisiei \u00eentr-o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul X (Restituirea remunera\u021biei)<br>Dac\u0103 persoana introdus\u0103 de c\u0103tre Partea B se al\u0103tur\u0103 Partei A \u0219i demisioneaz\u0103 \u00een perioada stabilit\u0103 mai jos, indiferent de responsabilitatea Partei A, Partea B va restitui o parte din remunera\u021bia deja primit\u0103 Partei A, conform urm\u0103toarelor puncte:<br>1. Dac\u0103 demisioneaz\u0103 \u00een termen de o lun\u0103 de la angajare, Partea B va restitui 70% din remunera\u021bia primit\u0103<br>2. Dac\u0103 demisioneaz\u0103 dup\u0103 o lun\u0103, dar \u00een termen de trei luni de la angajare, Partea B va restitui 30% din remunera\u021bia primit\u0103<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen contractul de baz\u0103 pentru recrutarea de personal, este adesea stipulat c\u0103 o parte din remunera\u021bie va fi restituit\u0103 dac\u0103 persoana angajat\u0103 prin intermediul recrut\u0103rii demisioneaz\u0103 \u00eentr-o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp dup\u0103 angajare.<\/p>\n\n\n\n<p>Remunera\u021bia pentru recrutarea de personal este adesea mare, deci dac\u0103 persoana angajat\u0103 demisioneaz\u0103 \u00eenainte de a-\u0219i demonstra abilit\u0103\u021bile \u00een companie, chiar dac\u0103 remunera\u021bia a fost pl\u0103tit\u0103, acest lucru poate reprezenta o pierdere economic\u0103 semnificativ\u0103 pentru compania care a angajat-o.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, restituirea remunera\u021biei \u00een cazul demisiei \u00eentr-o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp este o clauz\u0103 pe care companiile care recruteaz\u0103 personal vor dori cu siguran\u021b\u0103 s\u0103 o includ\u0103 \u00een contract.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioada care face obiectul restituirii \u0219i procentul de remunera\u021bie care va fi restituit variaz\u0103 u\u0219or \u00een func\u021bie de compania de recrutare de personal, a\u0219a c\u0103 este important s\u0103 verifica\u021bi cu aten\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punctul_4_Interzicerea_tranzactiilor_directe\"><\/span>Punctul 4. Interzicerea tranzac\u021biilor directe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul X (Interzicerea tranzac\u021biilor directe) <br>1. Partea A nu va contacta direct persoana prezentat\u0103 de Partea B f\u0103r\u0103 a ob\u021bine \u00een prealabil acordul acesteia. Cu toate acestea, aceasta nu se aplic\u0103 dac\u0103 a trecut un an de la prezentarea persoanei respective de c\u0103tre Partea B c\u0103tre Partea A. <br>2. Dac\u0103 Partea A \u00eencalc\u0103 prevederile alineatului anterior, Partea B poate solicita, pe l\u00e2ng\u0103 remunera\u021bia pe care ar fi trebuit s\u0103 o primeasc\u0103 \u00een cazul \u00een care Partea A ar fi angajat persoana respectiv\u0103, o penalitate de 10% din aceast\u0103 remunera\u021bie. <\/p>\n\n\n\n<p>Serviciile de recrutare de personal sunt servicii care pun \u00een leg\u0103tur\u0103 companiile care caut\u0103 personal cu solicitan\u021bii de locuri de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, pentru o companie de recrutare de personal, faptul c\u0103 o companie face tranzac\u021bii directe cu personalul pe care l-au prezentat \u0219i nu primesc remunera\u021bia este o problem\u0103 major\u0103 care poate submina baza afacerii lor.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a evita astfel de situa\u021bii, este obi\u0219nuit ca \u00een contractele de recrutare de personal s\u0103 se stipuleze c\u0103 companiile \u0219i solicitan\u021bii de locuri de munc\u0103 nu pot avea contact direct dec\u00e2t dup\u0103 \u00eencheierea unui contract de munc\u0103. De exemplu, exist\u0103 clauze care cer &#8220;acordul prealabil&#8221;, a\u0219a cum este exemplificat \u00een articol.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a asigura eficacitatea interdic\u021biei de tranzac\u021bii directe, este obi\u0219nuit s\u0103 se stabileasc\u0103 penalit\u0103\u021bi, a\u0219a cum este prev\u0103zut \u00een alineatul 2 al articolului exemplificat.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 con\u021binutul penalit\u0103\u021bii este doar obliga\u021bia de a pl\u0103ti remunera\u021bia pe care compania de recrutare de personal ar fi trebuit s\u0103 o primeasc\u0103, companiile care caut\u0103 personal ar putea g\u00e2ndi &#8220;dac\u0103 tranzac\u021biile directe sunt descoperite, trebuie doar s\u0103 pl\u0103tesc remunera\u021bia&#8221;, ceea ce nu are un efect disuasiv suficient.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, este obi\u0219nuit ca penalitatea pentru tranzac\u021bii directe s\u0103 includ\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 suma echivalent\u0103 cu remunera\u021bia companiei de recrutare de personal, \u0219i o penalitate, a\u0219a cum este prev\u0103zut \u00een articolul exemplificat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie_Solicitati_un_avocat_sa_efectueze_un_control_legal_al_contractului_de_recrutare_de_personal\"><\/span>Concluzie: Solicita\u021bi un avocat s\u0103 efectueze un control legal al contractului de recrutare de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Serviciile de recrutare de personal pot fi extrem de eficiente \u00een angajarea celor mai buni profesioni\u0219ti, dac\u0103 sunt utilizate corect.<\/p>\n\n\n\n<p>Ob\u021binerea de personal de calitate este esen\u021bial\u0103 pentru cre\u0219terea unei companii, a\u0219a c\u0103 se preconizeaz\u0103 c\u0103 industria de recrutare de personal va continua s\u0103 prospere.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e2t pentru cei care ofer\u0103 servicii de recrutare de personal, c\u00e2t \u0219i pentru cei care le primesc, este important s\u0103 efectueze un control legal al contractului \u00eenainte, pentru a evita problemele.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u0103 recomand\u0103m s\u0103 consulta\u021bi un avocat cu experien\u021b\u0103 \u00een dreptul societ\u0103\u021bilor pentru con\u021binutul \u0219i metodele de negociere a contractului.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ghidul_nostru_pentru_crearea_si_revizuirea_contractelor\"><\/span>\n\nGhidul nostru pentru crearea \u0219i revizuirea contractelor\n\n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Biroul de Avocatur\u0103 Monolis, ca un birou de avocatur\u0103 cu expertiz\u0103 \u00een IT, internet \u0219i afaceri, oferim servicii precum crearea \u0219i revizuirea contractelor, nu doar contracte de baz\u0103 pentru recrutarea de personal, pentru companiile noastre client \u0219i cele pe care le consiliem.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru detalii, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi informa\u021biile de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00e2nd companiile angajeaz\u0103 personal, exist\u0103 metoda de a primi recomand\u0103ri de candida\u021bi de la agen\u021biile de recrutare, pe l\u00e2ng\u0103 publicarea anun\u021burilor de angajare \u00een cadrul companiei. C\u00e2nd solicita\u021bi ser [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64928,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62461"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62461"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64929,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62461\/revisions\/64929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}