{"id":62485,"date":"2024-02-19T14:27:45","date_gmt":"2024-02-19T05:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62485"},"modified":"2024-02-28T11:31:05","modified_gmt":"2024-02-28T02:31:05","slug":"deletion-of-black-company-reputation-posts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts","title":{"rendered":"\u0218tergerea comentariilor despre companiile negre postate pe Lighthouse (fostul 'Reputa\u021bia Companiei')"},"content":{"rendered":"\n<p>La biroul nostru, am reu\u0219it s\u0103 ob\u021binem o m\u0103sur\u0103 provizorie de succes pentru \u0219tergerea a aproximativ 20 de recenzii postate pe Lighthouse (fostul &#8220;Reputa\u021bia Companiei&#8221;), care descriu condi\u021biile de munc\u0103 precare ale companiilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Lighthouse (fostul &#8220;Reputa\u021bia Companiei&#8221;) este un site de recenzii pentru locuri de munc\u0103 \u0219i schimb\u0103ri de carier\u0103, operat de EN Japan Inc. \u00cen prezent, aceste site-uri sunt, \u00een mare,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Lighthouse (fostul &#8220;Reputa\u021bia Companiei&#8221;)<\/li>\n\n\n\n<li> Conferin\u021ba de Schimbare a Carierei<\/li>\n\n\n\n<li> OpenWork (fostul Vokers)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>cele trei mari site-uri, dintre care unul este Lighthouse (fostul &#8220;Reputa\u021bia Companiei&#8221;). Desigur, SEO este puternic, astfel c\u0103, pentru unele companii, pagina Lighthouse (fostul &#8220;Reputa\u021bia Companiei&#8221;) a companiei respective poate ap\u0103rea pe prima pagin\u0103 atunci c\u00e2nd se efectueaz\u0103 o c\u0103utare Google cu numele companiei. \u00cen acest Lighthouse (fostul &#8220;Reputa\u021bia Companiei&#8221;), dac\u0103 evaluarea este, de exemplu, de 2 stele \u0219i, dac\u0103 te ui\u021bi \u00een interior, vei vedea c\u0103 au fost postate recenzii care descriu compania ca fiind &#8220;neagr\u0103&#8221;, acest lucru poate avea un impact negativ semnificativ, \u00een special \u00een ceea ce prive\u0219te recrutarea.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Ce_inseamna_metoda_de_stergere_a_recenziilor_de_pe_Lighthouse_fostul_Reputatia_Companiei\" title=\"Ce \u00eenseamn\u0103 metoda de \u0219tergere a recenziilor de pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei)\">Ce \u00eenseamn\u0103 metoda de \u0219tergere a recenziilor de pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Postari_de_defaimare_problematica_pe_Lighthouse_fostul_Reputatia_Companiei\" title=\"Post\u0103ri de def\u0103imare problematic\u0103 pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei)\">Post\u0103ri de def\u0103imare problematic\u0103 pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Cat_de_concrete_sunt_postarile_de_recenzii_care_critica_companiile_negre\" title=\"C\u00e2t de concrete sunt post\u0103rile de recenzii care critic\u0103 companiile negre?\">C\u00e2t de concrete sunt post\u0103rile de recenzii care critic\u0103 companiile negre?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Ce_fel_de_dovezi_trebuie_pregatite\" title=\"Ce fel de dovezi trebuie preg\u0103tite\">Ce fel de dovezi trebuie preg\u0103tite<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Este_dificil_sa_definim_ce_inseamna_%E2%80%9Cfals%E2%80%9D_in_cazul_postarilor_de_recenzii_defaimatoare\" title=\"Este dificil s\u0103 definim ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;fals&#8221; \u00een cazul post\u0103rilor de recenzii def\u0103im\u0103toare\">Este dificil s\u0103 definim ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;fals&#8221; \u00een cazul post\u0103rilor de recenzii def\u0103im\u0103toare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-of-black-company-reputation-posts\/#Concluzie\" title=\"Concluzie\">Concluzie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_inseamna_metoda_de_stergere_a_recenziilor_de_pe_Lighthouse_fostul_Reputatia_Companiei\"><\/span>Ce \u00eenseamn\u0103 metoda de \u0219tergere a recenziilor de pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1148370647.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6908\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00cen continuare, v\u0103 vom prezenta cum s\u0103 \u0219terge\u021bi recenziile postate pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Este un lucru valabil pentru orice site, dar \u00een cazul \u00een care dori\u021bi s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea unei recenzii negative postate pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei),<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pute\u021bi solicita \u0219tergerea f\u0103r\u0103 a recurge la instan\u021b\u0103<\/li>\n\n\n\n<li> Pute\u021bi solicita \u0219tergerea prin instan\u021b\u0103, folosind o procedur\u0103 numit\u0103 m\u0103sur\u0103 provizorie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 aceste dou\u0103 metode.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u0218i, desigur, metoda care nu implic\u0103 instan\u021ba este mai simpl\u0103 \u0219i ar trebui s\u0103 fie utilizat\u0103 c\u00e2t mai mult posibil, dar \u00een cazul Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei), exist\u0103 urm\u0103toarele tendin\u021be:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei) este un site care adesea refuz\u0103 solicit\u0103rile de \u0219tergere f\u0103cute \u00een afara instan\u021bei, f\u0103r\u0103 a ata\u0219a dovezi, spun\u00e2nd pur \u0219i simplu &#8220;Postarea este ilegal\u0103, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 o \u0219terge\u021bi&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> Prin urmare, chiar dac\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea \u00een afara instan\u021bei, va trebui s\u0103 preg\u0103ti\u021bi dovezi c\u0103 postarea este ilegal\u0103 (cum ar fi regulile de munc\u0103 \u0219i cardurile de timp men\u021bionate mai jos), iar efortul necesar \u00een stadiul de preg\u0103tire nu difer\u0103 prea mult \u00eentre negocierile \u00een afara instan\u021bei \u0219i m\u0103surile provizorii<\/li>\n\n\n\n<li> \u00cen plus, \u00een cazul \u0219tergerii prin negocieri \u00een afara instan\u021bei, \u00een practic\u0103, este dificil s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea mai multor recenzii \u00een acela\u0219i timp, \u0219i de multe ori trebuie s\u0103 negocia\u021bi \u00een moduri precum una c\u00e2te una sau c\u00e2teva odat\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avantajele negocierilor \u00een afara instan\u021bei \u00een compara\u021bie cu m\u0103surile provizorii, \u00een general, nu doar \u00een cazul Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei), sunt:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>\u00cen multe cazuri, ei vor r\u0103spunde chiar dac\u0103 negocia\u021bi f\u0103r\u0103 a ata\u0219a dovezi detaliate<\/li>\n\n\n\n<li> Perioada necesar\u0103 p\u00e2n\u0103 la \u0219tergere este scurt\u0103<\/li>\n\n\n\n<li> (Ca rezultat al celor dou\u0103 puncte de mai sus) costurile sunt mai mici<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei),<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Chiar \u0219i \u00een cazul negocierilor \u00een afara instan\u021bei, \u00een cele din urm\u0103 ave\u021bi nevoie de dovezi detaliate<\/li>\n\n\n\n<li> Perioada necesar\u0103 pentru o m\u0103sur\u0103 provizorie este de cel mult 2-3 luni, dar dac\u0103 \u0219terge\u021bi pu\u021bin c\u00e2te pu\u021bin, \u00een cele din urm\u0103 va dura aproximativ aceea\u0219i perioad\u0103<\/li>\n\n\n\n<li> Ca rezultat, costurile nu se schimb\u0103 prea mult<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 aceste tendin\u021be. \u00cen ceea ce prive\u0219te al treilea punct, \u00een acest caz, biroul nostru a putut \u0219terge post\u0103rile de def\u0103imare cu un cost de pu\u021bin peste 30.000 de yeni pe r\u0103spuns, dar se crede c\u0103 costurile nu s-au schimbat prea mult nici \u00een cazul negocierilor \u00een afara instan\u021bei (\u203b Cu toate acestea, acesta este un pre\u021b care ia \u00een considerare diverse circumstan\u021be specifice acestui caz \u0219i nu putem garanta c\u0103 vom putea realiza \u0219tergerea la acela\u0219i pre\u021b \u00een viitor).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Postari_de_defaimare_problematica_pe_Lighthouse_fostul_Reputatia_Companiei\"><\/span>Post\u0103ri de def\u0103imare problematic\u0103 pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen acest caz, aproximativ 20 de post\u0103ri de def\u0103imare au avut \u00een general urm\u0103torul con\u021binut:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Orele de munc\u0103 suplimentar\u0103 sunt lungi, iar o parte din acestea sunt considerate munc\u0103 suplimentar\u0103 nepl\u0103tit\u0103<\/li>\n\n\n\n<li> Salariul pentru orele suplimentare este sub salariul minim legal<\/li>\n\n\n\n<li> Exist\u0103 cazuri \u00een care se cere prezen\u021ba la munc\u0103 de diminea\u021b\u0103 devreme, f\u0103r\u0103 a se pl\u0103ti<\/li>\n\n\n\n<li> Nu se poate lua concediu pl\u0103tit<\/li>\n\n\n\n<li> Nu exist\u0103 recompense de stimulare pentru personalul de v\u00e2nz\u0103ri, indiferent de c\u00e2t de mult v\u00e2nd<\/li>\n\n\n\n<li> Se cere prezen\u021ba la munc\u0103 \u00een zilele libere<\/li>\n\n\n\n<li> Nu se poate avansa \u00een companie pentru o perioad\u0103 de timp dup\u0103 angajare<\/li>\n\n\n\n<li> Nu se angajeaz\u0103 femei \u00een anumite departamente<\/li>\n\n\n\n<li> Nu exist\u0103 niciun sistem de instruire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00centr-un sens, se poate spune c\u0103 multe dintre aceste post\u0103ri de def\u0103imare pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei) sunt tipice.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te aceste post\u0103ri, indiferent dac\u0103 se solicit\u0103 \u0219tergerea prin negocieri \u00een afara instan\u021bei sau prin m\u0103suri provizorii, argumentul central pentru solicitarea \u0219tergerii este def\u0103imarea (\u00eenc\u0103lcarea dreptului la reputa\u021bie). Def\u0103imarea, pe scurt, este:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Faptele men\u021bionate sunt concrete<\/li>\n\n\n\n<li> Acestea au un con\u021binut negativ pentru companie<\/li>\n\n\n\n<li> Faptele respective sunt false<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00cen aceste cazuri.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ad\u0103ug\u00e2nd:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>De exemplu, dac\u0103 este scris doar &#8220;compania este nepl\u0103cut\u0103&#8221;, con\u021binutul nu este concret, este doar o opinie personal\u0103 (indiferent dac\u0103 este corect sau nu s\u0103 scrii opinii pe site-uri de recenzii), \u0219i este greu de spus c\u0103 este &#8220;def\u0103imare&#8221;.<\/li>\n\n\n\n<li> Ocazional, se poate scrie despre manageri c\u0103 &#8220;conduc ma\u0219ini de lux&#8221;. Aceste men\u021biuni pot fi problematice din alte motive, cum ar fi via\u021ba privat\u0103 a managerului, dar \u00een ceea ce prive\u0219te def\u0103imarea, este greu de spus c\u0103 aceste men\u021biuni sunt negative \u0219i este dificil s\u0103 sus\u021bii c\u0103 sunt ilegale. Toate men\u021biunile din acest caz sunt despre faptul c\u0103 compania \u00eencalc\u0103 legea muncii, deci \u00eendepline\u0219te aceast\u0103 condi\u021bie.<\/li>\n\n\n\n<li> Aceasta este problema. Pentru a sus\u021bine c\u0103 men\u021biunea este fals\u0103, de exemplu, \u00een cazul pl\u0103\u021bii pentru orele suplimentare, \u00een general, se prezint\u0103 ca dovezi regulamentele de munc\u0103 bazate pe lege privind plata pentru orele suplimentare, orele de munc\u0103 citite din cardurile de timp ale angaja\u021bilor selecta\u021bi la \u00eent\u00e2mplare, \u0219i statele de plat\u0103 care arat\u0103 plata pentru orele suplimentare, pentru a dovedi c\u0103 se pl\u0103te\u0219te pentru orele suplimentare conform legii \u0219i c\u0103 men\u021biunea este fals\u0103.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A\u0219a se prezint\u0103 situa\u021bia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cat_de_concrete_sunt_postarile_de_recenzii_care_critica_companiile_negre\"><\/span>C\u00e2t de concrete sunt post\u0103rile de recenzii care critic\u0103 companiile negre?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> Cu toate acestea, rela\u021bia cu descrierea real\u0103 a recenziilor este mai complex\u0103. De exemplu, \u00een acest caz, a existat o descriere precum cea de mai jos (u\u0219or modificat\u0103).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Orele de munc\u0103 \/ Orele de lucru \/ Orele suplimentare: Sunt lungi. Cererile de ore suplimentare \u00eencep de la ora 9, dar indemniza\u021biile sunt pl\u0103tite doar dup\u0103 ora 10.<\/p>\n\n\n\n<p> Citind aceast\u0103 descriere \u00een mod normal, se poate \u00een\u021belege c\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> De exemplu, nu se poate solicita ore suplimentare \u00eentre orele 5 PM sau 7 PM \u0219i ora 9 PM<\/li>\n\n\n\n<li> Chiar dac\u0103 se solicit\u0103, indemniza\u021biile pentru orele suplimentare sunt pl\u0103tite doar dup\u0103 ora 10 PM<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p> Aceste aspecte sunt descrise \u00een documentele pentru negocierile extrajudiciare de \u0219tergere sau \u00een cererile de m\u0103suri provizorii (documente care \u00eendeplinesc aceea\u0219i func\u021bie ca o pl\u00e2ngere \u00een instan\u021b\u0103) \u00een felul urm\u0103tor:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Postarea \u00een cauz\u0103 include o descriere a &#8220;orelor de munc\u0103 \/ orele de lucru \/ orele suplimentare&#8221;, iar subiectul principal este &#8220;orele suplimentare&#8221; men\u021bionate imediat \u00eenainte. Prin urmare, &#8220;indemniza\u021biile&#8221; se refer\u0103 la &#8220;indemniza\u021biile pentru orele suplimentare&#8221;, conform interpret\u0103rii normale a unui cititor obi\u0219nuit.<br>\nDe asemenea, ora de \u00eencheiere a muncii \u00een companiile obi\u0219nuite este \u00een general \u00eentre 5 PM \u0219i cel t\u00e2rziu 7 PM. Prin urmare, descrierea &#8220;Cererile de ore suplimentare \u00eencep de la ora 9, dar indemniza\u021biile sunt pl\u0103tite doar dup\u0103 ora 10&#8221; indic\u0103 faptul c\u0103 indemniza\u021biile pentru orele suplimentare sunt pl\u0103tite doar dup\u0103 ora 10 PM, care este dup\u0103 ora de \u00eencheiere a muncii, \u0219i c\u0103 munca efectuat\u0103 p\u00e2n\u0103 atunci, de\u0219i este munc\u0103 \u00een afara orelor normale, nu este compensat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p> Prin urmare, <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Con\u021binutul specific al descrierii nu este \u00eentotdeauna clar (Ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;indemniza\u021biile&#8221;? &#8220;Ora 10&#8221; se refer\u0103 la AM sau PM?)<\/li>\n\n\n\n<li> Este necesar s\u0103 se argumenteze conving\u0103tor care este interpretarea natural\u0103, inclusiv contextul \u00eenainte \u0219i dup\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p> Aceasta este situa\u021bia.<\/p>\n\n\n\n<p> O problem\u0103 similar\u0103 este dac\u0103 o descriere care pur \u0219i simplu scrie &#8220;Este o companie neagr\u0103&#8221;, f\u0103r\u0103 a men\u021biona orele suplimentare, etc., constituie def\u0103imare.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p> Nu au existat astfel de post\u0103ri \u00een acest caz, dar biroul nostru a avut cazuri \u00een care a ob\u021binut recunoa\u0219terea \u0219tergerii pe motiv c\u0103 &#8220;este ilegal&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295336181.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6910\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ce fel de dovezi sunt necesare pentru a dovedi falsitatea?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_fel_de_dovezi_trebuie_pregatite\"><\/span>Ce fel de dovezi trebuie preg\u0103tite<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Colectarea de dovezi pentru a demonstra c\u0103 o postare de recenzie este fals\u0103 depinde de con\u021binutul acesteia \u0219i de situa\u021bia real\u0103 din cadrul companiei respective. Acesta este exact momentul \u00een care avoca\u021bii, ca exper\u021bi \u00een drept, trebuie s\u0103-\u0219i foloseasc\u0103 cuno\u0219tin\u021bele. \u00cen acest caz, \u00een ceea ce prive\u0219te postarea de recenzie men\u021bionat\u0103 mai sus, am prezentat urm\u0103toarele dovezi:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Regulamentul de munc\u0103 \u0219i prevederile salariale care stipuleaz\u0103 c\u0103 se pl\u0103tesc salarii suplimentare pentru munca suplimentar\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Regulamentul de munc\u0103 care adopt\u0103 un sistem de ore de munc\u0103 presupuse pentru munca suplimentar\u0103 \u00een timpul deplas\u0103rilor sau pentru activit\u0103\u021bile desf\u0103\u0219urate \u00een afara locului de munc\u0103 (adoptat deoarece, datorit\u0103 naturii activit\u0103\u021bii companiei, exist\u0103 multe activit\u0103\u021bi externe \u0219i este dificil pentru companie s\u0103 gestioneze timpul de mas\u0103 \u0219i de odihn\u0103, l\u0103s\u00e2nd acest lucru la discre\u021bia fiec\u0103ruia)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Am prezentat astfel de dovezi. Dup\u0103 cum am men\u021bionat mai sus,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te problema orelor suplimentare, \u00een general, se prezint\u0103 ca dovezi regulamentul de munc\u0103 care stabile\u0219te prevederi legale privind plata orelor suplimentare, orele de munc\u0103 citite din cartelele de timp ale angaja\u021bilor selecta\u021bi aleatoriu \u0219i statele de plat\u0103 care arat\u0103 plata orelor suplimentare corespunz\u0103toare, pentru a demonstra faptul c\u0103 se pl\u0103tesc orele suplimentare conform legii \u0219i c\u0103 afirma\u021bia respectiv\u0103 este fals\u0103.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Prin urmare, exist\u0103 cazuri \u00een care dovezile care trebuie prezentate difer\u0103 \u00een func\u021bie de &#8220;cazul unei companii obi\u0219nuite&#8221; \u0219i &#8220;cazul companiei respective&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Este_dificil_sa_definim_ce_inseamna_%E2%80%9Cfals%E2%80%9D_in_cazul_postarilor_de_recenzii_defaimatoare\"><\/span>Este dificil s\u0103 definim ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;fals&#8221; \u00een cazul post\u0103rilor de recenzii def\u0103im\u0103toare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, exist\u0103 post\u0103ri de recenzii care nu sunt neap\u0103rat clare despre ce fel de dovezi ar trebui s\u0103 foloseasc\u0103 pentru a sus\u021bine c\u0103 sunt &#8220;false&#8221;, chiar dac\u0103 sunt post\u0103ri care d\u0103uneaz\u0103 evident imaginii companiei respective. \u00cen acest caz, am avut:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Nu exist\u0103 recompense de stimulare pentru v\u00e2nz\u0103ri, indiferent c\u00e2t de mult vinzi, nu se ofer\u0103 recompense care reflect\u0103 rezultatele<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 postare a fost problema. Compania \u00een cauz\u0103 nu avea un sistem care s\u0103 ofere recompense de stimulare, cum ar fi un anumit procent din v\u00e2nz\u0103ri, pentru v\u00e2nz\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n<p>Chiar dac\u0103 nu exista un sistem de recompense de stimulare, este greu de crezut c\u0103 ar trebui s\u0103 permitem \u00een mod natural postarea de recenzii de mai sus. Postarea de recenzii de mai sus este evident negativ\u0103 pentru compania \u00een cauz\u0103, are un impact negativ asupra schimb\u0103rii locurilor de munc\u0103 \u00een v\u00e2nz\u0103ri, \u0219i pentru companiile care efectueaz\u0103 evalu\u0103ri corecte ale personalului \u0219i stabilesc recompense, postarea de recenzii de mai sus ar trebui s\u0103 fie &#8220;fals\u0103&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, \u00een acest caz, am f\u0103cut urm\u0103toarea afirma\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Aceast\u0103 declara\u021bie indic\u0103 faptul c\u0103 nu se ofer\u0103 recompense care reflect\u0103 rezultatele \u0219i c\u0103 eforturile nu sunt reflectate \u00een evaluarea personalului.<br>\nAcest fapt indic\u0103 faptul c\u0103 compania nu recompenseaz\u0103 realiz\u0103rile angaja\u021bilor \u0219i nu efectueaz\u0103 evalu\u0103ri ale personalului care reflect\u0103 rezultatele. Indicarea acestui fapt d\u0103 impresia cititorilor c\u0103 compania este un loc de munc\u0103 f\u0103r\u0103 valoare, reduce num\u0103rul de persoane care doresc s\u0103 schimbe locul de munc\u0103 \u0219i poate fi spus c\u0103 a redus semnificativ evaluarea social\u0103 a creditorului.<br>\nCompania ofer\u0103 recunoa\u0219tere periodic\u0103 \u0219i pl\u0103\u021bi \u00een numerar pentru angaja\u021bii excelen\u021bi, \u0219i, de asemenea, efectueaz\u0103 evalu\u0103ri ale personalului prin crearea de tabele de evaluare bazate pe criterii obiective detaliate, iar aceast\u0103 declara\u021bie este contrar\u0103 adev\u0103rului.<\/p>\n\n\n\n<p>Adic\u0103,<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>\u00cen primul r\u00e2nd, ce fel de con\u021binut poate fi citit \u00een aceast\u0103 declara\u021bie<\/li>\n\n\n\n<li> \u00cen ce sens este acest con\u021binut negativ pentru compania \u00een cauz\u0103<\/li>\n\n\n\n<li> Ce fel de fapte \u0219i dovezi pot fi folosite pentru a spune c\u0103 acest con\u021binut este &#8220;fals&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Este necesar s\u0103 examin\u0103m aceste aspecte. \u0218i ca dovad\u0103 pentru a spune &#8220;fals&#8221;,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sistemul de recunoa\u0219tere \u0219i faptele reale ale recunoa\u0219terii \u00een revista intern\u0103 de publicitate a companiei<\/li>\n\n\n\n<li> Exemple de tabele de evaluare<\/li>\n\n\n\n<li> Exemple de cre\u0219teri salariale bazate pe acestea<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ar trebui s\u0103 fie prezentate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie\"><\/span>Concluzie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A\u0219a cum am men\u021bionat, eliminarea comentariilor negative postate pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei) este dificil\u0103 din punct de vedere juridic, \u00een func\u021bie de:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>modul \u00een care se construie\u0219te argumentul<\/li>\n\n\n\n<li>tipul de dovezi preg\u0103tite<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cens\u0103, birourile de avocatur\u0103 specializate \u00een gestionarea riscurilor de reputa\u021bie au expertiza necesar\u0103 pentru a construi aceste argumente \u0219i a colecta dovezi. Dac\u0103 alege\u021bi un astfel de birou de avocatur\u0103 cu experien\u021b\u0103, exist\u0103 o posibilitate real\u0103 de a putea elimina post\u0103rile problematice, prin construirea unor argumente \u0219i colectarea de dovezi adaptate la situa\u021bia specific\u0103 a fiec\u0103rei companii \u0219i la comentariile negative vizate.<\/p>\n\n\n\n<p>Comentariile negative postate pe Lighthouse (fostul Reputa\u021bia Companiei) pot avea un impact negativ semnificativ asupra companiilor, \u00een special \u00een ceea ce prive\u0219te recrutarea. Dac\u0103 lua\u021bi \u00een considerare eliminarea acestora, ar trebui s\u0103 consulta\u021bi un birou de avocatur\u0103 cu expertiz\u0103 \u00een gestionarea riscurilor de reputa\u021bie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La biroul nostru, am reu\u0219it s\u0103 ob\u021binem o m\u0103sur\u0103 provizorie de succes pentru \u0219tergerea a aproximativ 20 de recenzii postate pe Lighthouse (fostul &#8220;Reputa\u021bia Companiei&#8221;), care descriu condi\u021b [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64390,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62485"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62485"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64391,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62485\/revisions\/64391"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}