{"id":62554,"date":"2024-02-19T14:27:48","date_gmt":"2024-02-19T05:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62554"},"modified":"2024-03-04T23:24:06","modified_gmt":"2024-03-04T14:24:06","slug":"laborer-judgment-criteria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria","title":{"rendered":"Freelancerii sunt considera\u021bi 'angaja\u021bi'? Ce criterii de determinare a statutului de angajat ar trebui s\u0103 cunoasc\u0103 responsabilii de resurse umane?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cre\u0219terea num\u0103rului de lucr\u0103tori \u00een cloud care primesc comenzi de munc\u0103 pe internet a dus la diversificarea modurilor de munc\u0103. Fie c\u0103 aceste persoane sunt considerate lucr\u0103tori sau nu este un punct important.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 sunt considera\u021bi &#8220;lucr\u0103tori&#8221;, ace\u0219tia vor fi proteja\u021bi de diverse legi, cum ar fi Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii (R\u014dd\u014d Kijun H\u014d), Legea Japonez\u0103 a Contractelor de Munc\u0103 \u0219i Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor. Responsabilii cu personalul din cadrul companiilor trebuie s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 cine dintre persoanele implicate \u00een activitatea lor este considerat &#8220;lucr\u0103tor&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest articol explic\u0103 \u00een detaliu criteriile de determinare a statutului de lucr\u0103tor pe care responsabilii cu personalul din companii ar trebui s\u0103 le cunoasc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definitia_si_importanta_calitatii_de_muncitor\" title=\"Defini\u021bia \u0219i importan\u021ba calit\u0103\u021bii de muncitor\">Defini\u021bia \u0219i importan\u021ba calit\u0103\u021bii de muncitor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definitia_lucratorului_si_criteriile_de_determinare_a_statutului_de_lucrator\" title=\"Defini\u021bia lucr\u0103torului \u0219i criteriile de determinare a statutului de lucr\u0103tor\">Defini\u021bia lucr\u0103torului \u0219i criteriile de determinare a statutului de lucr\u0103tor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definitia_lucratorului_si_criteriile_de_determinare_a_statutului_de_lucrator_in_Legea_Japoneza_a_Standardelor_Muncii_si_Legea_Japoneza_a_Contractelor_de_Munca\" title=\"Defini\u021bia lucr\u0103torului \u0219i criteriile de determinare a statutului de lucr\u0103tor \u00een Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii \u0219i Legea Japonez\u0103 a Contractelor de Munc\u0103\">Defini\u021bia lucr\u0103torului \u0219i criteriile de determinare a statutului de lucr\u0103tor \u00een Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii \u0219i Legea Japonez\u0103 a Contractelor de Munc\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definitia_lucratorului_si_criteriile_de_determinare_a_calitatii_de_lucrator_in_Legea_Japoneza_a_Sindicatelor\" title=\"Defini\u021bia lucr\u0103torului \u0219i criteriile de determinare a calit\u0103\u021bii de lucr\u0103tor \u00een Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor\">Defini\u021bia lucr\u0103torului \u0219i criteriile de determinare a calit\u0103\u021bii de lucr\u0103tor \u00een Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Doua_cazuri_legate_de_statutul_de_muncitor\" title=\"Dou\u0103 cazuri legate de statutul de muncitor\">Dou\u0103 cazuri legate de statutul de muncitor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Cazuri_legate_de_criteriile_de_determinare_a_statutului_de_muncitor_in_conformitate_cu_Legea_Japoneza_a_Muncii_si_Legea_Japoneza_a_Asigurarilor_pentru_Accidente_de_Munca\" title=\"Cazuri legate de criteriile de determinare a statutului de muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Muncii \u0219i Legea Japonez\u0103 a Asigur\u0103rilor pentru Accidente de Munc\u0103\">Cazuri legate de criteriile de determinare a statutului de muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Muncii \u0219i Legea Japonez\u0103 a Asigur\u0103rilor pentru Accidente de Munc\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Cazuri_legate_de_criteriile_de_determinare_a_statutului_de_muncitor_in_conformitate_cu_Legea_Japoneza_a_Sindicatelor\" title=\"Cazuri legate de criteriile de determinare a statutului de muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor\">Cazuri legate de criteriile de determinare a statutului de muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Aspecte_de_luat_in_considerare_la_determinarea_statutului_de_lucrator\" title=\"Aspecte de luat \u00een considerare la determinarea statutului de lucr\u0103tor\">Aspecte de luat \u00een considerare la determinarea statutului de lucr\u0103tor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Diferenta_dintre_angajare_si_contractarea_de_servicii\" title=\"Diferen\u021ba dintre angajare \u0219i contractarea de servicii\">Diferen\u021ba dintre angajare \u0219i contractarea de servicii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Natura_muncii_pentru_freelanceri\" title=\"Natura muncii pentru freelanceri\">Natura muncii pentru freelanceri<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Tratarea_lucratorilor_cu_timp_partial\" title=\"Tratarea lucr\u0103torilor cu timp par\u021bial\">Tratarea lucr\u0103torilor cu timp par\u021bial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Statutul_de_angajat_al_celor_implicati_in_managementul_companiei_directorii_etc\" title=\"Statutul de angajat al celor implica\u021bi \u00een managementul companiei (directorii etc.)\">Statutul de angajat al celor implica\u021bi \u00een managementul companiei (directorii etc.)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Concluzie_Consultati_un_avocat_pentru_probleme_legate_de_statutul_de_angajat\" title=\"Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru probleme legate de statutul de angajat\">Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru probleme legate de statutul de angajat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Prezentarea_masurilor_noastre_de_catre_firma_noastra\" title=\"Prezentarea m\u0103surilor noastre de c\u0103tre firma noastr\u0103\">Prezentarea m\u0103surilor noastre de c\u0103tre firma noastr\u0103<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definitia_si_importanta_calitatii_de_muncitor\"><\/span>Defini\u021bia \u0219i importan\u021ba calit\u0103\u021bii de muncitor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen general, un muncitor este o persoan\u0103 care a \u00eencheiat un contract de munc\u0103 cu un angajator. Cu toate acestea, defini\u021bia exact\u0103 este stabilit\u0103 \u00een legile japoneze privind munca, dup\u0103 cum urmeaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 e\u0219ti considerat un muncitor (ai calitatea de muncitor), e\u0219ti protejat de diversele legi ale muncii care reglementeaz\u0103 rela\u021biile de munc\u0103. Prin urmare, este important s\u0103 cuno\u0219ti criteriile pentru a fi considerat muncitor.<\/p>\n\n\n\n<p>De exemplu, urm\u0103toarele legi protejeaz\u0103 drepturile lucr\u0103torilor:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Legea japonez\u0103 a standardelor muncii (Legea Standardelor Muncii): stabile\u0219te principiile de plat\u0103 a salariilor, principiile orelor de munc\u0103 \u0219i salariile suplimentare<\/li>\n\n\n\n<li>Legea japonez\u0103 a salariului minim (Legea Salariului Minim): stabile\u0219te suma minim\u0103 a salariului unui muncitor<\/li>\n\n\n\n<li>Legea japonez\u0103 a securit\u0103\u021bii \u0219i s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een munc\u0103 (Legea Securit\u0103\u021bii \u0219i S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii \u00een Munc\u0103): asigur\u0103 siguran\u021ba \u0219i s\u0103n\u0103tatea lucr\u0103torilor<\/li>\n\n\n\n<li>Legea japonez\u0103 a asigur\u0103rii compensa\u021biei pentru accidente de munc\u0103 (Legea Asigur\u0103rii Compensa\u021biei pentru Accidente de Munc\u0103): ofer\u0103 compensa\u021bii pentru r\u0103nile lucr\u0103torilor cauzate de motive de serviciu sau de navet\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Legea japonez\u0103 a contractelor de munc\u0103 (Legea Contractelor de Munc\u0103): reglementeaz\u0103 contractele de munc\u0103 pentru a proteja lucr\u0103torii<\/li>\n\n\n\n<li>Legea japonez\u0103 a sindicatelor (Legea Sindicatelor): reglementeaz\u0103 sindicatele \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea statutului lucr\u0103torilor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 nu e\u0219ti considerat un muncitor, nu po\u021bi beneficia de aceste protec\u021bii, ceea ce poate fi dezavantajos pentru cei care muncesc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definitia_lucratorului_si_criteriile_de_determinare_a_statutului_de_lucrator\"><\/span>Defini\u021bia lucr\u0103torului \u0219i criteriile de determinare a statutului de lucr\u0103tor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1365906401.jpg\" alt=\"Defini\u021bia lucr\u0103torului \u0219i criteriile de determinare a statutului de lucr\u0103tor\" class=\"wp-image-61121\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Defini\u021bia lucr\u0103torului este stabilit\u0103 de diverse legi, cum ar fi Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii, Legea Japonez\u0103 a Contractelor de Munc\u0103 \u0219i Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definitia_lucratorului_si_criteriile_de_determinare_a_statutului_de_lucrator_in_Legea_Japoneza_a_Standardelor_Muncii_si_Legea_Japoneza_a_Contractelor_de_Munca\"><\/span>Defini\u021bia lucr\u0103torului \u0219i criteriile de determinare a statutului de lucr\u0103tor \u00een Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii \u0219i Legea Japonez\u0103 a Contractelor de Munc\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conform Articolului 9 din Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii, un lucr\u0103tor este definit ca &#8220;o persoan\u0103 angajat\u0103 \u00eentr-o afacere sau birou, indiferent de tipul de profesie, care prime\u0219te un salariu&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform Articolului 2, Paragraful 1 din Legea Japonez\u0103 a Contractelor de Munc\u0103, un lucr\u0103tor este definit ca &#8220;o persoan\u0103 care lucreaz\u0103 pentru un angajator \u0219i prime\u0219te un salariu&#8221;, ceea ce se consider\u0103 a fi aproape identic cu defini\u021bia din Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii.<\/p>\n\n\n\n<p>Statutul de lucr\u0103tor \u00een Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii \u0219i Legea Japonez\u0103 a Contractelor de Munc\u0103 este determinat prin examinarea global\u0103 a urm\u0103toarelor elemente. Este important de notat c\u0103, chiar dac\u0103 se \u00eendeplinesc criteriile de evaluare, statutul de lucr\u0103tor nu este recunoscut imediat.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Nu poate refuza solicit\u0103rile de munc\u0103 sau instruc\u021biunile de serviciu<\/li>\n\n\n\n<li>Exist\u0103 ordine de comand\u0103 pentru con\u021binutul \u0219i metoda de executare a muncii<\/li>\n\n\n\n<li>Exist\u0103 specifica\u021bii \u0219i gestionare pentru locul de munc\u0103 \u0219i timp<\/li>\n\n\n\n<li>Nu exist\u0103 posibilitatea de a \u00eenlocui furnizarea de munc\u0103 (nu poate folosi un asistent la discre\u021bia sa sau s\u0103 lase pe altcineva s\u0103 lucreze \u00een locul s\u0103u)<\/li>\n\n\n\n<li>Exist\u0103 o compensa\u021bie pentru munc\u0103 \u00een remunera\u021bie (suma remunera\u021biei nu este pentru produsul final, ci este stabilit\u0103 pe baza timpului de lucru)<\/li>\n\n\n\n<li>Nu exist\u0103 caracteristici de afaceri (angajatorul de\u021bine ma\u0219inile \u0219i echipamentele utilizate pentru munc\u0103)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00cenc\u0103rcarea impozitelor \u0219i taxelor publice (se efectueaz\u0103 re\u021bineri la surs\u0103 \u0219i deduceri de asigur\u0103ri)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definitia_lucratorului_si_criteriile_de_determinare_a_calitatii_de_lucrator_in_Legea_Japoneza_a_Sindicatelor\"><\/span>Defini\u021bia lucr\u0103torului \u0219i criteriile de determinare a calit\u0103\u021bii de lucr\u0103tor \u00een Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conform Articolului 3 din Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor, un lucr\u0103tor este definit ca &#8220;o persoan\u0103 care tr\u0103ie\u0219te din salariu, indiferent de tipul de munc\u0103&#8221;, ceea ce reprezint\u0103 un concept mai larg dec\u00e2t defini\u021bia lucr\u0103torului \u00een Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii sau \u00een Legea Japonez\u0103 a Contractelor de Munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Criteriile pentru determinarea calit\u0103\u021bii de lucr\u0103tor \u00een Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor sunt detaliate \u00een raportul Comitetului de Studiu al Legilor Rela\u021biilor de Munc\u0103 din iulie 2011 (anul 23 al erei Heisei, 2011 \u00een calendarul gregorian) <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/web\/t_doc?dataId=00tb8307&amp;dataType=1&amp;pageNo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Raportul Comitetului de Studiu al Legilor Rela\u021biilor de Munc\u0103 (Criteriile pentru determinarea calit\u0103\u021bii de lucr\u0103tor \u00een Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor)&#8221;[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform acestui raport, elementele de baz\u0103 pentru determinare sunt urm\u0103toarele trei:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Includerea \u00een organiza\u021bia de afaceri: for\u021ba de munc\u0103 a persoanei care lucreaz\u0103 este esen\u021bial\u0103 \u0219i important\u0103 pentru realizarea activit\u0103\u021bilor partenerului \u0219i ar trebui rezolvat\u0103 prin negocieri colective<\/li>\n\n\n\n<li>Decizia unilateral\u0103 \u0219i standard a con\u021binutului contractului: exist\u0103 o diferen\u021b\u0103 de putere de negociere \u00eentre persoana care lucreaz\u0103 \u0219i partener, iar persoana care lucreaz\u0103 trebuie protejat\u0103 prin sistemul de negocieri colective<\/li>\n\n\n\n<li>Remunera\u021bia pentru munca prestat\u0103: persoana care lucreaz\u0103 prime\u0219te remunera\u021bie \u00een schimbul for\u021bei sale de munc\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, ca elemente suplimentare de judecat\u0103, sunt men\u021bionate:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Rela\u021bia de a r\u0103spunde la solicitarea de munc\u0103: exist\u0103 o \u00een\u021belegere \u00eentre p\u0103r\u021bi c\u0103 persoana care lucreaz\u0103 ar trebui s\u0103 lucreze pentru partener<\/li>\n\n\n\n<li>Prestarea muncii sub supraveghere \u0219i control \u00een sens larg, restric\u021bii de timp \u0219i loc<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sunt men\u021bionate.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, ca elemente negative de judecat\u0103, este men\u021bionat\u0103 &#8220;calitatea evident\u0103 de antreprenor&#8221;. De exemplu, &#8220;este posibil s\u0103 se desf\u0103\u0219oare activit\u0103\u021bi de afaceri \u00een mod independent, nu numai pe baza contractului, dar \u0219i \u00een realitate, exist\u0103 o mare varietate de oportunit\u0103\u021bi pentru a schimba profiturile \u0219i pierderile prin propria decizie&#8221; \u0219i &#8220;furnizorul de munc\u0103 utilizeaz\u0103 alte persoane&#8221; sunt situa\u021bii \u00een care este dificil s\u0103 se recunoasc\u0103 calitatea de lucr\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Doua_cazuri_legate_de_statutul_de_muncitor\"><\/span>Dou\u0103 cazuri legate de statutul de muncitor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cazuri_legate_de_criteriile_de_determinare_a_statutului_de_muncitor_in_conformitate_cu_Legea_Japoneza_a_Muncii_si_Legea_Japoneza_a_Asigurarilor_pentru_Accidente_de_Munca\"><\/span>Cazuri legate de criteriile de determinare a statutului de muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Muncii \u0219i Legea Japonez\u0103 a Asigur\u0103rilor pentru Accidente de Munc\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1584196582.jpg\" alt=\"Cazuri legate de criteriile de determinare a statutului de muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Muncii \u0219i Legea Japonez\u0103 a Asigur\u0103rilor pentru Accidente de Munc\u0103\" class=\"wp-image-61122\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Un exemplu de caz legat de criteriile de determinare a statutului de muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Muncii \u0219i Legea Japonez\u0103 a Asigur\u0103rilor pentru Accidente de Munc\u0103 este cazul Directorului Biroului de Munc\u0103 Yokohama Sud (Asahi Paper) (hot\u0103r\u00e2rea Cur\u021bii Supreme din 28 noiembrie 1996 (Heisei 8)).<\/p>\n\n\n\n<p>Rezumatul acestui caz este urm\u0103torul:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u0218oferul A a adus camionul s\u0103u \u00een compania X \u0219i a lucrat exclusiv \u00een transportul produselor X<\/li>\n\n\n\n<li>A s-a r\u0103nit \u00een timpul muncii \u0219i a solicitat compensa\u021bii pentru tratament \u0219i concediu \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Asigur\u0103rilor pentru Accidente de Munc\u0103, dar a primit o decizie de neplat\u0103 pe motiv c\u0103 nu era muncitor, a\u0219a c\u0103 a dat \u00een judecat\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Acesta este rezumatul cazului.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest caz, statutul de muncitor al lui A nu a fost recunoscut \u0219i A a pierdut procesul.<\/p>\n\n\n\n<p>Motivele includ:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A de\u021binea camionul \u0219i efectua opera\u021biuni de transport pe baza propriilor calcule<\/li>\n\n\n\n<li>X nu a exercitat niciun control sau supraveghere special\u0103 asupra \u00eendeplinirii sarcinilor de c\u0103tre A<\/li>\n\n\n\n<li>Metoda de plat\u0103 a remunera\u021biei (pe baz\u0103 de comision, f\u0103r\u0103 re\u021binerea impozitului pe venit la surs\u0103 sau a contribu\u021biilor la asigur\u0103rile sociale)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Acestea sunt c\u00e2teva dintre motive.<\/p>\n\n\n\n<p>Chiar dac\u0103 A lucra exclusiv \u00een transportul produselor X \u0219i nu avea libertatea de a refuza instruc\u021biunile, \u0219i chiar dac\u0103 orele de munc\u0103 erau de fapt determinate de con\u021binutul instruc\u021biunilor X, A nu a fost considerat un muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Muncii \u0219i Legea Japonez\u0103 a Asigur\u0103rilor pentru Accidente de Munc\u0103, \u0219i statutul s\u0103u de muncitor a fost negat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cazuri_legate_de_criteriile_de_determinare_a_statutului_de_muncitor_in_conformitate_cu_Legea_Japoneza_a_Sindicatelor\"><\/span>Cazuri legate de criteriile de determinare a statutului de muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un exemplu de caz legat de criteriile de determinare a statutului de muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Sindicatelor este cazul INAX Maintenance (hot\u0103r\u00e2rea Cur\u021bii Supreme din 12 aprilie 2011 (Heisei 23)).<\/p>\n\n\n\n<p>Rezumatul acestui caz este urm\u0103torul:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Sindicatul X, la care s-au al\u0103turat inginerii de service care efectuau repara\u021bii \u0219i alte lucr\u0103ri la echipamentele de locuin\u021b\u0103, a solicitat negocieri colective cu compania Y, care a \u00eencredin\u021bat lucr\u0103rile<\/li>\n\n\n\n<li>Compania Y a refuzat, sus\u021bin\u00e2nd c\u0103 inginerii de service sunt proprietari de afaceri individuale \u0219i nu sunt muncitori \u00een sensul Legii Japoneze a Sindicatelor<\/li>\n\n\n\n<li>X a dat \u00een judecat\u0103, sus\u021bin\u00e2nd c\u0103 acesta este un act de munc\u0103 nedreapt\u0103<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Acesta este cursul evenimentelor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen r\u0103spuns la acest lucru, Curtea Suprem\u0103 a concluzionat c\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Este rezonabil s\u0103 se considere c\u0103 inginerii de service, care sunt o for\u021b\u0103 de munc\u0103 esen\u021bial\u0103 pentru desf\u0103\u0219urarea afacerii, au fost integra\u021bi \u00een organiza\u021bia Y<\/li>\n\n\n\n<li>\u00cen conformitate cu memorandumul privind \u00eencredin\u021barea lucr\u0103rilor stabilit de Y, se poate spune c\u0103 Y a stabilit unilateral con\u021binutul contractului cu inginerii de service<\/li>\n\n\n\n<li>Metoda de plat\u0103 a remunera\u021biei are caracterul unei contrapresta\u021bii pentru furnizarea muncii<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pe baza acestor motive, Curtea Suprem\u0103 a concluzionat c\u0103 inginerii de service sunt muncitori \u00een sensul Legii Japonez\u0103 a Sindicatelor \u00een rela\u021bia lor cu Y.<\/p>\n\n\n\n<p>Statutul de muncitor \u00een sensul Legii Japonez\u0103 a Sindicatelor poate fi recunoscut chiar \u0219i \u00een cazurile \u00een care gradul de control \u0219i supraveghere sau restric\u021biile asupra timpului \u0219i locului de furnizare a muncii sunt considerate a avea statutul de muncitor \u00een conformitate cu Legea Japonez\u0103 a Muncii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspecte_de_luat_in_considerare_la_determinarea_statutului_de_lucrator\"><\/span>Aspecte de luat \u00een considerare la determinarea statutului de lucr\u0103tor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Este u\u0219or de \u00een\u021beles c\u0103 angaja\u021bii cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 sau temporari sunt considera\u021bi lucr\u0103tori, dar exist\u0103 c\u00e2teva aspecte de luat \u00een considerare atunci c\u00e2nd se determin\u0103 dac\u0103 freelancerii, lucr\u0103torii cu timp par\u021bial sau cei implica\u021bi \u00een gestionarea unei companii sunt considera\u021bi lucr\u0103tori.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferenta_dintre_angajare_si_contractarea_de_servicii\"><\/span>Diferen\u021ba dintre angajare \u0219i contractarea de servicii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Contractul de munc\u0103 este un acord \u00een care lucr\u0103torul se angajeaz\u0103 s\u0103 presteze munc\u0103, iar angajatorul pl\u0103te\u0219te o remunera\u021bie pentru aceast\u0103 munc\u0103. \u00cen cazul \u00een care exist\u0103 un contract de munc\u0103, lucr\u0103torul beneficiaz\u0103 de diverse protec\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, contractul de prestare de servicii este un acord \u00een care comanditarul \u00eencredin\u021beaz\u0103 prestatorului o anumit\u0103 activitate, pl\u0103tind o remunera\u021bie pentru serviciile prestate. Comanditarul \u0219i prestatorul sunt \u00eentr-o rela\u021bie de egalitate, iar prestatorul nu poate beneficia de protec\u021bii similare cu cele ale unui lucr\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, \u00een func\u021bie de con\u021binutul contractului de prestare de servicii, prestatorul poate fi recunoscut ca lucr\u0103tor \u0219i poate beneficia de protec\u021bie \u00een anumite cazuri.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Natura_muncii_pentru_freelanceri\"><\/span>Natura muncii pentru freelanceri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Freelancerii sunt persoane care nu sunt afiliate cu o anumit\u0103 companie sau organiza\u021bie, ci \u00ee\u0219i folosesc abilit\u0103\u021bile pentru a ob\u021bine venituri. Freelancerii \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea ca persoane fizice \u0219i nu sunt angaja\u021bi, deci s-ar putea s\u0103 nu par\u0103 c\u0103 se \u00eencadreaz\u0103 \u00een categoria &#8220;lucr\u0103torilor&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cens\u0103, conform &#8220;Ghidului pentru crearea unui mediu de lucru sigur pentru freelanceri&#8221; (denumit \u00een continuare &#8220;Ghidul&#8221;), creat de Cabinetul Japonez, Comisia pentru Comer\u021b Just, Agen\u021bia pentru \u00centreprinderi Mici \u0219i Mijlocii \u0219i Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii, chiar dac\u0103 freelancerii nu sunt \u00eentr-o rela\u021bie de angajare, ei pot beneficia de protec\u021bie dac\u0103 natura muncii lor este recunoscut\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform Ghidului, dac\u0103 exist\u0103 urm\u0103toarele realit\u0103\u021bi, este posibil ca natura muncii s\u0103 fie recunoscut\u0103 conform Legii japoneze a standardelor muncii \u0219i s\u0103 fie considerat\u0103 ca fiind a unui lucr\u0103tor. Cu toate acestea, acest lucru nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 persoana este imediat considerat\u0103 un lucr\u0103tor conform Legii japoneze a standardelor muncii doar pentru c\u0103 se \u00eencadreaz\u0103 \u00een urm\u0103toarele criterii. Decizia se ia \u00een mod comprehensiv.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Toate aspectele legate de \u00eendeplinirea sarcinilor sunt direc\u021bionate \u0219i gestionate de c\u0103tre comanditar<\/li>\n\n\n\n<li>Remunera\u021bia este pe baz\u0103 de or\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Comanditarul poate solicita efectuarea unor sarcini care nu sunt specificate \u00een contract<\/li>\n\n\n\n<li>Este dificil s\u0103 refuzi munca de la comanditar f\u0103r\u0103 un motiv special, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De asemenea, \u00een urm\u0103toarele cazuri, este posibil ca natura muncii s\u0103 fie recunoscut\u0103 conform Legii japoneze a sindicatelor. La fel ca \u00een cazul Legii japoneze a standardelor muncii, faptul c\u0103 se \u00eencadreaz\u0103 \u00een urm\u0103toarele criterii nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 persoana este imediat considerat\u0103 un lucr\u0103tor conform Legii japoneze a sindicatelor. Decizia se ia \u00een mod comprehensiv.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Elemente care intensific\u0103 natura muncii (elemente de baz\u0103 de judecat\u0103)<\/li>\n\n\n\n<li>Includerea \u00een organiza\u021bia de afaceri (exist\u0103 un sistem de evaluare \/ instruire, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Decizia unilateral\u0103 \u0219i standard a con\u021binutului contractului (nu exist\u0103 loc de negociere \u00een con\u021binutul contractului, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Natura muncii \u00een raport cu remunera\u021bia (remunera\u021bia este pe baz\u0103 de or\u0103, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Natura muncii este determinat\u0103 lu\u00e2nd \u00een considerare elementele de judecat\u0103 de baz\u0103, ad\u0103ug\u00e2nd elemente de judecat\u0103 suplimentare (elemente care \u00eent\u0103resc \u0219i completeaz\u0103 elementele de judecat\u0103 de baz\u0103) \u0219i verific\u00e2nd dac\u0103 exist\u0103 elemente de judecat\u0103 negative (elemente care sl\u0103besc natura muncii dac\u0103 sunt prezente).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tratarea_lucratorilor_cu_timp_partial\"><\/span>Tratarea lucr\u0103torilor cu timp par\u021bial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1684184779.jpg\" alt=\"Tratarea lucr\u0103torilor cu timp par\u021bial\" class=\"wp-image-61123\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Lucr\u0103torii cu timp par\u021bial sunt defini\u021bi prin Legea japonez\u0103 a muncii cu timp par\u021bial (Legea privind \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea gestion\u0103rii angaj\u0103rii lucr\u0103torilor cu timp redus) ca &#8220;lucr\u0103tori ale c\u0103ror ore de lucru stabilite pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 sunt mai scurte dec\u00e2t cele ale lucr\u0103torilor obi\u0219nui\u021bi angaja\u021bi \u00een acela\u0219i loc de munc\u0103&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Chiar dac\u0103 sunt lucr\u0103tori cu timp par\u021bial, sau chiar dac\u0103 sunt angaja\u021bi temporari sau contractuali, ace\u0219tia sunt considera\u021bi &#8220;lucr\u0103tori&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Statutul_de_angajat_al_celor_implicati_in_managementul_companiei_directorii_etc\"><\/span>Statutul de angajat al celor implica\u021bi \u00een managementul companiei (directorii etc.)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul directorilor, \u00een general, se consider\u0103 c\u0103 ace\u0219tia nu sunt angaja\u021bi, deoarece se afl\u0103 \u00eentr-o rela\u021bie de delegare cu compania, execut\u0103 opera\u021biunile companiei \u0219i iau decizii pentru executarea acestor opera\u021biuni.<\/p>\n\n\n\n<p> Cu toate acestea, chiar \u0219i \u00een cazul directorilor, exist\u0103 posibilitatea ca statutul de angajat s\u0103 fie recunoscut, lu\u00e2nd \u00een considerare prezen\u021ba sau absen\u021ba autorit\u0103\u021bii de a executa opera\u021biuni, natura remunera\u021biei, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceasta este valabil \u0219i pentru persoanele care nu sunt directori, dar sunt implicate \u00een managementul companiei (oficialii executivi, etc.), exist\u00e2nd cazuri \u00een care statutul de angajat este recunoscut, lu\u00e2nd \u00een considerare \u00een mod comprehensiv natura muncii \u0219i a remunera\u021biei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie_Consultati_un_avocat_pentru_probleme_legate_de_statutul_de_angajat\"><\/span>Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru probleme legate de statutul de angajat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Chiar dac\u0103 nu a\u021bi \u00eencheiat un contract de munc\u0103, \u00een func\u021bie de modul \u00een care sunt plasate comenzile de munc\u0103 \u0219i de sistemul de remunerare, este posibil s\u0103 vi se recunoasc\u0103 statutul de angajat conform Legii japoneze a muncii \u0219i Legii japoneze a sindicatelor. Dac\u0103 sunte\u021bi considerat un angajat, ve\u021bi beneficia de protec\u021bia legal\u0103, a\u0219a c\u0103 responsabilii cu resursele umane din companii trebuie s\u0103 cunoasc\u0103 \u00een detaliu criteriile pentru determinarea statutului de angajat.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cens\u0103, de\u0219i exist\u0103 anumite criterii pentru determinarea statutului de angajat, exist\u0103 cazuri \u00een care nu se poate face o judecat\u0103 clar\u0103, deoarece toate elementele trebuie evaluate \u00een mod cuprinz\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen special, \u00een cazul unor decizii importante de afaceri, cum ar fi achizi\u021bionarea sau fuziunea unei companii (M&amp;A), sau \u00eenainte de a investi, este esen\u021bial s\u0103 se efectueze o cercetare \u0219i o analiz\u0103 detaliate a mediului de munc\u0103 al companiei (starea de angajare, tratamentul angaja\u021bilor, respectarea reglement\u0103rilor legale legate de munc\u0103 etc.) \u00een cadrul due diligence-ului de resurse umane. Deoarece criteriile pentru determinarea statutului de angajat pot fi dificil de judecat \u00een func\u021bie de circumstan\u021bele individuale, v\u0103 recomand\u0103m s\u0103 consulta\u021bi un avocat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prezentarea_masurilor_noastre_de_catre_firma_noastra\"><\/span>Prezentarea m\u0103surilor noastre de c\u0103tre firma noastr\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cabinetul nostru de avocatur\u0103 Monolith este un birou de avocatur\u0103 cu o \u00eenalt\u0103 specializare \u00een IT, \u00een special \u00een aspectele legale ale internetului. \u00cen ultimii ani, odat\u0103 cu diversificarea modurilor de munc\u0103, legile legate de munc\u0103 au atras aten\u021bia. Firma noastr\u0103 ofer\u0103 solu\u021bii pentru gestionarea &#8220;tatuajelor digitale&#8221;. Detalii sunt prezentate \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p>Domeniile de practic\u0103 ale Cabinetului de Avocatur\u0103 Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Afaceri corporative pentru IT \u0219i startup-uri[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cre\u0219terea num\u0103rului de lucr\u0103tori \u00een cloud care primesc comenzi de munc\u0103 pe internet a dus la diversificarea modurilor de munc\u0103. Fie c\u0103 aceste persoane sunt considerate lucr\u0103tori sau nu este un punct i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65509,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62554"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62554"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65510,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62554\/revisions\/65510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}