{"id":62639,"date":"2024-02-19T14:27:50","date_gmt":"2024-02-19T05:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62639"},"modified":"2024-02-28T21:41:14","modified_gmt":"2024-02-28T12:41:14","slug":"deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","title":{"rendered":"Care sunt metodele de a \u0219terge recenziile negative de la conferin\u021bele de c\u0103utare a locurilor de munc\u0103?"},"content":{"rendered":"\n<p>C\u00e2nd companiile desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi de recrutare sau c\u00e2nd studen\u021bii \u00ee\u0219i caut\u0103 un loc de munc\u0103, \u00een ultimii ani, este frecvent s\u0103 se utilizeze site-uri de c\u0103utare a locurilor de munc\u0103. Prin intermediul acestor site-uri, studen\u021bii pot cerceta informa\u021bii \u0219i reputa\u021bia companiilor, iar companiile pot face apel la studen\u021bi \u0219i pot ob\u021bine informa\u021bii despre ace\u0219tia. Shukatsu Kaigi (Conferin\u021ba de c\u0103utare a locurilor de munc\u0103) este unul dintre aceste site-uri, unde pute\u021bi citi informa\u021bii \u0219i recenzii despre procesul de selec\u021bie al companiilor. Pe Shukatsu Kaigi, sunt postate diverse recenzii \u0219i informa\u021bii, de la cele pozitive la cele negative, ceea ce este util pentru studen\u021bi, deoarece le permite s\u0103 cunoasc\u0103 experien\u021be reale. Pe de alt\u0103 parte, pentru companii, dac\u0103 se r\u0103sp\u00e2nde\u0219te o recenzie negativ\u0103, aceasta poate avea un impact negativ asupra activit\u0103\u021bilor de recrutare \u0219i a managementului companiei. Aici, vom explica m\u0103surile de gestionare a riscurilor de reputa\u021bie \u00een cazul \u00een care sunt postate recenzii def\u0103im\u0103toare pe Shukatsu Kaigi.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Explicatii_despre_Conferinta_de_Cautare_a_Locurilor_de_Munca\" title=\"Explica\u021bii despre Conferin\u021ba de C\u0103utare a Locurilor de Munc\u0103\">Explica\u021bii despre Conferin\u021ba de C\u0103utare a Locurilor de Munc\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Ce_tipuri_de_daune_de_reputatie_exista_la_conferintele_de_cautare_a_unui_loc_de_munca\" title=\"Ce tipuri de daune de reputa\u021bie exist\u0103 la conferin\u021bele de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103?\">Ce tipuri de daune de reputa\u021bie exist\u0103 la conferin\u021bele de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Recenzii_care_acuza_hartuirea_sau_hartuirea_sexuala_din_partea_superiorilor\" title=\"Recenzii care acuz\u0103 h\u0103r\u021buirea sau h\u0103r\u021buirea sexual\u0103 din partea superiorilor\">Recenzii care acuz\u0103 h\u0103r\u021buirea sau h\u0103r\u021buirea sexual\u0103 din partea superiorilor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Recenzii_care_folosesc_expresii_definitive_care_difera_de_fapte_sau_care_sunt_rau_intentionate\" title=\"Recenzii care folosesc expresii definitive, care difer\u0103 de fapte sau care sunt r\u0103u inten\u021bionate\">Recenzii care folosesc expresii definitive, care difer\u0103 de fapte sau care sunt r\u0103u inten\u021bionate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Recenzii_care_includ_defaimari_impotriva_unei_anumite_persoane\" title=\"Recenzii care includ def\u0103im\u0103ri \u00eempotriva unei anumite persoane\">Recenzii care includ def\u0103im\u0103ri \u00eempotriva unei anumite persoane<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Cum_sa_solicitati_stergerea_pentru_incalcarea_Termenilor_de_Utilizare\" title=\"Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lcarea Termenilor de Utilizare\">Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lcarea Termenilor de Utilizare<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Termeni_si_conditii_de_utilizare_a_%E2%80%9CConferintei_de_cautare_a_locului_de_munca%E2%80%9D\" title=\" Termeni \u0219i condi\u021bii de utilizare a &#8220;Conferin\u021bei de c\u0103utare a locului de munc\u0103&#8221;\"> Termeni \u0219i condi\u021bii de utilizare a &#8220;Conferin\u021bei de c\u0103utare a locului de munc\u0103&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Cum_sa_solicitati_stergerea\" title=\" Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea\"> Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Exemplu_de_solicitare_de_stergere_pentru_incalcarea_termenilor_de_utilizare\" title=\"Exemplu de solicitare de \u0219tergere pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare\">Exemplu de solicitare de \u0219tergere pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Cand_se_solicita_stergerea_pe_motiv_de_ilegalitate\" title=\"C\u00e2nd se solicit\u0103 \u0219tergerea pe motiv de ilegalitate\">C\u00e2nd se solicit\u0103 \u0219tergerea pe motiv de ilegalitate<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Masuri_posibile_din_punct_de_vedere_legal\" title=\"M\u0103suri posibile din punct de vedere legal\">M\u0103suri posibile din punct de vedere legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Continutul_care_ar_trebui_sustinut_din_punct_de_vedere_legal\" title=\"Con\u021binutul care ar trebui sus\u021binut din punct de vedere legal\">Con\u021binutul care ar trebui sus\u021binut din punct de vedere legal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Stergerea_prin_intermediul_instantelor_de_judecata_procese_si_masuri_provizorii\" title=\"\u0218tergerea prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103 (procese \u0219i m\u0103suri provizorii)\">\u0218tergerea prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103 (procese \u0219i m\u0103suri provizorii)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Identificarea_autorului_prin_masuri_provizorii\" title=\"Identificarea autorului prin m\u0103suri provizorii\">Identificarea autorului prin m\u0103suri provizorii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi\/#Concluzie\" title=\"Concluzie\">Concluzie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicatii_despre_Conferinta_de_Cautare_a_Locurilor_de_Munca\"><\/span>Explica\u021bii despre Conferin\u021ba de C\u0103utare a Locurilor de Munc\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Conferin\u021ba de C\u0103utare a Locurilor de Munc\u0103 este un site de recenzii pentru c\u0103ut\u0103torii de locuri de munc\u0103, operat de compania Livesense Inc. Pe acest site, pute\u021bi vedea \u00een format de recenzie con\u021binutul activit\u0103\u021bilor, salariul anual \u0219i sistemul de evaluare al companiilor care v\u0103 intereseaz\u0103. De asemenea, pute\u021bi citi scrisorile de inten\u021bie care au trecut de selec\u021bia final\u0103 \u0219i de internship, devenind un aliat puternic pentru cercetarea companiilor \u0219i preg\u0103tirea pentru selec\u021bie. Una dintre cele mai mari caracteristici este c\u0103 con\u021binutul postat este acela\u0219i cu cel al site-ului de schimbare a locului de munc\u0103 &#8220;Conferin\u021ba de Schimbare a Locului de Munc\u0103&#8221;, operat de aceea\u0219i companie. Prin urmare, pute\u021bi citi nu numai opiniile reale ale celor care au lucrat acolo, dar \u0219i recenziile despre &#8220;motivele de demisie&#8221;. Majoritatea celor care au demisionat au motive negative, cum ar fi &#8220;supralucrarea era normal\u0103&#8221; sau &#8220;nu se prevedea o promovare \u00een carier\u0103&#8221;, astfel c\u0103 informa\u021biile negative sunt adesea scrise. Atrac\u021bia Conferin\u021bei de C\u0103utare a Locurilor de Munc\u0103 const\u0103 \u00een faptul c\u0103 pute\u021bi citi aceste recenzii sincere. De\u0219i este un site util pentru c\u0103ut\u0103torii de locuri de munc\u0103, poate avea un impact negativ asupra companiilor, cum ar fi crearea unei impresii proaste sau evitarea acestora. \u00cen plus, dac\u0103 sunt scrise def\u0103im\u0103ri, poate duce la o sc\u0103dere a imaginii companiei \u0219i la pierderea \u00eencrederii din partea clien\u021bilor \u0219i a ac\u021bionarilor, ceea ce poate provoca daune mari. \u00cen acest articol, vom explica ce fel de recenzii negative pot fi scrise pe Conferin\u021ba de C\u0103utare a Locurilor de Munc\u0103 \u0219i cum ar trebui s\u0103 reac\u021biona\u021bi dac\u0103 sunt scrise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/154d39921b9dc6f9279c46794a656ab1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7282\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Ecranul de c\u0103utare al Conferin\u021bei de C\u0103utare a Locurilor de Munc\u0103 <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_tipuri_de_daune_de_reputatie_exista_la_conferintele_de_cautare_a_unui_loc_de_munca\"><\/span>Ce tipuri de daune de reputa\u021bie exist\u0103 la conferin\u021bele de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Conferin\u021bele de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103 sunt site-uri de recenzii centrate pe post\u0103rile utilizatorilor, deci este posibil ca recenziile negative s\u0103 fie publicate. Recenziile utilizate \u00een cadrul conferin\u021belor de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103 sunt \u00een principal pe paginile de &#8220;recenzii \u0219i evalu\u0103ri&#8221; specifice fiec\u0103rei companii. \u00cen continuare, vom prezenta con\u021binutul posibilelor recenzii negative \u0219i daunele de reputa\u021bie care pot ap\u0103rea acolo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1395787601-1024x663.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7350\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vom prezenta exemple de recenzii care pot duce la daune de reputa\u021bie la conferin\u021bele de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Conferin\u021bele de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103 sunt site-uri de recenzii centrate pe post\u0103rile utilizatorilor, deci este posibil ca recenziile negative s\u0103 fie publicate. Recenziile utilizate \u00een cadrul conferin\u021belor de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103 sunt \u00een principal pe paginile de &#8220;recenzii \u0219i evalu\u0103ri&#8221; specifice fiec\u0103rei companii. \u00cen continuare, vom explica con\u021binutul posibilelor recenzii negative \u0219i daunele de reputa\u021bie care pot ap\u0103rea acolo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recenzii_care_acuza_hartuirea_sau_hartuirea_sexuala_din_partea_superiorilor\"><\/span>Recenzii care acuz\u0103 h\u0103r\u021buirea sau h\u0103r\u021buirea sexual\u0103 din partea superiorilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conferin\u021bele de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103 public\u0103 opiniile reale ale celor care au lucrat efectiv, deci con\u021binutul se concentreaz\u0103 pe ceea ce au sim\u021bit \u00een timpul muncii. Este posibil ca cei care au suferit de h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 \u0219i au avut experien\u021be dificile s\u0103 posteze recenzii cu dorin\u021ba de a nu mai permite altora s\u0103 aib\u0103 acelea\u0219i experien\u021be. Aceasta include nu numai rapoartele de h\u0103r\u021buire, ci \u0219i acuza\u021biile privind orele suplimentare lungi, salariul \u0219i alte aspecte ale condi\u021biilor de munc\u0103. Cu toate acestea, pentru companii, aceste post\u0103ri pot avea un impact negativ asupra recrut\u0103rii \u0219i pot \u00eempiedica desf\u0103\u0219urarea activit\u0103\u021bilor de recrutare a\u0219a cum doresc. \u00cen special, dac\u0103 compania \u00eencearc\u0103 s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 condi\u021biile de munc\u0103, s\u0103 sanc\u021bioneze angaja\u021bii care au comis acte de h\u0103r\u021buire \u0219i s\u0103 ia m\u0103suri pentru aceste probleme, aceste post\u0103ri pot continua s\u0103 existe \u0219i pot fi considerate recenzii nedorite care nu corespund realit\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recenzii_care_folosesc_expresii_definitive_care_difera_de_fapte_sau_care_sunt_rau_intentionate\"><\/span>Recenzii care folosesc expresii definitive, care difer\u0103 de fapte sau care sunt r\u0103u inten\u021bionate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De exemplu, recenzii care includ expresii definitive precum &#8220;Compania nu are viitor \u0219i va da faliment \u00een doi ani cu siguran\u021b\u0103!&#8221;, &#8220;Dac\u0103 \u00eei spui ceva directorului, vei fi concediat cu siguran\u021b\u0103!&#8221; sau &#8220;Compania cu cea mai rea cultur\u0103 corporativ\u0103. Nimeni normal nu s-ar angaja aici&#8221;. Astfel de expresii definitive, de\u0219i lipsite de fundament, pot alimenta anxietatea celor care caut\u0103 un loc de munc\u0103 \u0219i pot reduce semnificativ imaginea companiei, ceea ce nu este dorit de companii. Din p\u0103cate, exist\u0103 cazuri \u00een care fo\u0219tii angaja\u021bi care au p\u0103r\u0103sit compania nemul\u021bumi\u021bi posteaz\u0103 recenzii cu inten\u021bia de a ataca \u0219i a perturba compania. Aceste recenzii, care nu sunt clar c\u00e2t de adev\u0103rate sunt \u0219i care folosesc expresii definitive pentru a reduce evaluarea social\u0103 a companiei, au un impact negativ mare. Acestea ar trebui s\u0103 fie \u0219terse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recenzii_care_includ_defaimari_impotriva_unei_anumite_persoane\"><\/span>Recenzii care includ def\u0103im\u0103ri \u00eempotriva unei anumite persoane<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un alt tip posibil de recenzie include def\u0103im\u0103ri \u00eempotriva unei anumite persoane. De exemplu, &#8220;Angajatul A din departamentul de contabilitate miroase ur\u00e2t \u0219i este ur\u00e2t. Este angajatul pe care \u00eel ur\u0103sc cel mai mult&#8221;. Astfel de expresii nu sunt deloc utile pentru cei care caut\u0103 un loc de munc\u0103 \u0219i sunt doar atacuri \u00eempotriva unei anumite persoane. Pentru persoanele care ar putea suferi daune, cum ar fi def\u0103imarea, ar fi de dorit s\u0103 fie \u0219terse c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cum_sa_solicitati_stergerea_pentru_incalcarea_Termenilor_de_Utilizare\"><\/span>Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lcarea Termenilor de Utilizare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_221600926-1024x753.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7351\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vom explica metoda de solicitare a \u0219tergerii, compar\u00e2nd cu Termenii de Utilizare ai Conferin\u021bei de C\u0103utare a Locurilor de Munc\u0103.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Termeni_si_conditii_de_utilizare_a_%E2%80%9CConferintei_de_cautare_a_locului_de_munca%E2%80%9D\"><\/span> Termeni \u0219i condi\u021bii de utilizare a &#8220;Conferin\u021bei de c\u0103utare a locului de munc\u0103&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Articolul 15 din Termenii \u0219i condi\u021biile de utilizare a &#8220;Conferin\u021bei de c\u0103utare a locului de munc\u0103&#8221; (Ac\u021biuni interzise pentru utilizatori) enumer\u0103 ac\u021biunile interzise. Dac\u0103 exist\u0103 motive care corespund fiec\u0103rei dintre aceste ac\u021biuni \u00een recenzia pe care dori\u021bi s\u0103 o \u0219terge\u021bi, aceasta poate fi considerat\u0103 eligibil\u0103 pentru \u0219tergere.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/84fe0d249d1f9836f16e1599d54103a4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7283\" style=\"width:545px;height:756px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Excerpt din Articolul 15 al Termenilor \u0219i condi\u021biilor de utilizare a &#8220;Conferin\u021bei de c\u0103utare a locului de munc\u0103&#8221; (Ac\u021biuni interzise pentru utilizatori)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cum_sa_solicitati_stergerea\"><\/span> Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conferin\u021ba de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103 nu are un formular dedicat pentru raportarea \u00eenc\u0103lc\u0103rilor sau un buton de raportare. Prin urmare, va trebui s\u0103 raporta\u021bi \u00eenc\u0103lc\u0103rile prin formularul general de contact.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/18d7b522b3aab0d8463e0c5dd9177b88.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7284\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">De pe formularul de contact<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplu_de_solicitare_de_stergere_pentru_incalcarea_termenilor_de_utilizare\"><\/span>Exemplu de solicitare de \u0219tergere pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Completa\u021bi formularul de contact conform instruc\u021biunilor. Pentru tipul de solicitare, utiliza\u021bi &#8220;Raportarea con\u021binutului problematic&#8221;. \u00cen c\u00e2mpul de con\u021binut al solicit\u0103rii, indica\u021bi URL-ul post\u0103rii pe care dori\u021bi s\u0103 o \u0219terge\u021bi \u0219i explica\u021bi \u00een mod specific care parte a post\u0103rii este problematic\u0103 \u0219i de ce, pentru a facilita identificarea de c\u0103tre echipa de recrutare. De asemenea, este mai probabil s\u0103 fie \u0219ters dac\u0103 indica\u021bi c\u0103 \u00eencalc\u0103 termenii de utilizare, a\u0219a c\u0103 verifica\u021bi cu aten\u021bie dac\u0103 postarea \u00eencalc\u0103 termenii de utilizare \u0219i \u00eencerca\u021bi s\u0103 include\u021bi o explica\u021bie detaliat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>De exemplu, vom folosi o postare care include def\u0103imarea unei anumite persoane, cum ar fi &#8220;Ur\u0103sc angajatul A din departamentul de contabilitate pentru c\u0103 miroase ur\u00e2t \u0219i este ur\u00e2t&#8221;, a\u0219a cum am prezentat \u00een exemplul anterior. C\u00e2mpul de descriere ar trebui s\u0103 fie completat astfel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">V\u0103 mul\u021bumim pentru aten\u021bia acordat\u0103. Sunt \u25b3\u25b3, responsabilul de recrutare al companiei de valori mobiliare \u3007\u3007.<br> V\u0103 rug\u0103m s\u0103 \u0219terge\u021bi aceast\u0103 recenzie.<br> \u00cencep\u00e2nd cu a treia linie a acestei recenzii, este scris &#8220;Persoana A din departamentul de contabilitate miroase ur\u00e2t \u0219i este ur\u00e2t\u0103&#8230;&#8221;. Aceasta nu are nicio leg\u0103tur\u0103 cu recrutarea sau compania \u0219i \u00eencalc\u0103 articolul 16, alineatul 14 al termenilor de utilizare, care se refer\u0103 la &#8220;furnizarea de informa\u021bii false&#8221;. \u00cen plus, chiar dac\u0103 ar exista un astfel de fapt, post\u0103rile care includ astfel de acuza\u021bii nu sunt con\u021binut care s\u0103 ajute la alegerea unui spital, care este scopul raportului de munc\u0103, \u0219i \u00eencalc\u0103 linia directoare 5, care se refer\u0103 la &#8220;acuza\u021bii privind \u00eenc\u0103lc\u0103ri, accidente, probleme, etc.&#8221;. Aceste tipuri de post\u0103ri au un impact negativ asupra activit\u0103\u021bilor noastre de recrutare \u0219i corporative, a\u0219a c\u0103 v\u0103 rug\u0103m s\u0103 le \u0219terge\u021bi. V\u0103 mul\u021bumim pentru cooperare. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen orice caz, articolul 15 al termenilor de utilizare stipuleaz\u0103 c\u0103,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;Compania nu are obliga\u021bia de a lua m\u0103suri \u00een baza acestui articol, iar utilizatorii nu pot contesta faptul c\u0103 compania a luat sau nu m\u0103suri \u00een baza acestui articol, \u0219i chiar dac\u0103 utilizatorii sufer\u0103 orice fel de daune, compania nu \u00ee\u0219i asum\u0103 nicio responsabilitate&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 echipa de recrutare poate decide liber dac\u0103 s\u0103 \u0219tearg\u0103 sau nu, \u0219i nu are obliga\u021bia de a \u0219terge. Dac\u0103 postarea nu este \u0219tears\u0103 chiar dac\u0103 a\u021bi solicitat \u0219tergerea, ve\u021bi lua \u00een considerare solicitarea de m\u0103suri de prevenire a transmiterii c\u0103tre echipa de recrutare sau ini\u021bierea unui proces. Acestea sunt probleme legale, a\u0219a c\u0103 ve\u021bi face acest lucru de unul singur sau ve\u021bi consulta un avocat. Fi\u021bi aten\u021bi atunci c\u00e2nd solicita\u021bi un serviciu de \u0219tergere de la cineva care nu este avocat, deoarece acest lucru poate \u00eenc\u0103lca legea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cand_se_solicita_stergerea_pe_motiv_de_ilegalitate\"><\/span>C\u00e2nd se solicit\u0103 \u0219tergerea pe motiv de ilegalitate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masuri_posibile_din_punct_de_vedere_legal\"><\/span>M\u0103suri posibile din punct de vedere legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 con\u021binutul \u00eencalc\u0103 legea, cum ar fi \u00eenc\u0103lcarea drepturilor, pute\u021bi contesta \u0219tergerea prin intermediul unui avocat \u00een instan\u021b\u0103. \u00cen primul r\u00e2nd, m\u0103surile legale care pot fi luate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu gestionarea reputa\u021biei pe internet includ, \u00een mare:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Solicitarea de \u0219tergere voluntar\u0103 prin m\u0103suri de prevenire a transmiterii<\/li>\n\n\n\n<li> Solicitarea de \u0219tergere a post\u0103rii \/ depunerea unei m\u0103suri provizorii<\/li>\n\n\n\n<li> Solicitarea de dezv\u0103luire a informa\u021biilor despre expeditor (dezv\u0103luirea adresei IP, solicitarea de dezv\u0103luire a numelui \u0219i adresei)<\/li>\n\n\n\n<li> Solicitarea de desp\u0103gubiri (solicitarea de desp\u0103gubiri dup\u0103 identificarea post\u0103rii)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dintre acestea, cererile direct legate de \u0219tergere sunt cererile de m\u0103suri de prevenire a transmiterii sau cererile de \u0219tergere a post\u0103rii \u0219i depunerea de m\u0103suri provizorii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Continutul_care_ar_trebui_sustinut_din_punct_de_vedere_legal\"><\/span>Con\u021binutul care ar trebui sus\u021binut din punct de vedere legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Deci, pentru a solicita \u0219tergerea din punct de vedere legal, prima op\u021biune ar fi s\u0103 sus\u021bine\u021bi c\u0103 a fost comis\u0103 o &#8220;def\u0103imare&#8221;. Def\u0103imarea este stabilit\u0103 atunci c\u00e2nd exist\u0103 fapte care corespund tuturor celor trei condi\u021bii:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> &#8220;Public&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Indic\u00e2nd faptele&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Def\u0103im\u00e2nd onoarea unei persoane&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De exemplu, dac\u0103 exist\u0103 o recenzie bazat\u0103 pe un con\u021binut fals, cum ar fi &#8220;Este normal \u00een aceast\u0103 companie s\u0103 nu se pl\u0103teasc\u0103 orele suplimentare&#8221;, s\u0103 vedem dac\u0103 se \u00eendeplinesc cerin\u021bele de la 1 la 3. \u00cen primul r\u00e2nd, post\u0103rile pe site-uri de recenzii, cum ar fi conferin\u021bele de angajare, pot fi vizualizate de un num\u0103r nedefinit de persoane pe internet, deci se poate spune c\u0103 sunt &#8220;publice&#8221;. \u00cen al doilea r\u00e2nd, &#8220;indicarea faptelor&#8221; se refer\u0103 la declararea unor fapte concrete care sunt suficiente pentru a reduce evaluarea social\u0103 a unei persoane, indiferent dac\u0103 sunt adev\u0103rate sau false. \u00cen acest caz, con\u021binutul care afirm\u0103 c\u0103 compania nu pl\u0103te\u0219te orele suplimentare indic\u0103 faptul c\u0103 respectiva companie \u00eencalc\u0103 Legea muncii (Legea japonez\u0103 a muncii), ceea ce este suficient pentru a reduce evaluarea social\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cele din urm\u0103, pentru a fi &#8220;def\u0103imat&#8221;, nu este necesar ca evaluarea social\u0103 s\u0103 fie efectiv prejudiciat\u0103, este suficient dac\u0103 exist\u0103 un risc abstract. Nu este necesar s\u0103 se demonstreze c\u0103 postarea care a devenit o problem\u0103 a fost vizualizat\u0103 de un num\u0103r nedefinit de persoane prin \u0219tiri pe internet sau SNS \u0219i c\u0103 au existat critici \u0219i proteste \u00eempotriva companiei. Este suficient s\u0103 se poat\u0103 spune c\u0103 exist\u0103 un risc obiectiv.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru detalii despre cerin\u021bele de stabilire a def\u0103im\u0103rii, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stergerea_prin_intermediul_instantelor_de_judecata_procese_si_masuri_provizorii\"><\/span>\u0218tergerea prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103 (procese \u0219i m\u0103suri provizorii)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_152060024-1024x681.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7352\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00cen procedurile prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103, dac\u0103 \u0219tergerea este aprobat\u0103 \u00een instan\u021b\u0103, furnizorul va fi obligat s\u0103 se conformeze cu \u0219tergerea. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Pentru a solicita \u0219tergerea \u00een cazul unei \u00eenc\u0103lc\u0103ri legale, cum ar fi def\u0103imarea, metoda obi\u0219nuit\u0103 este s\u0103 se solicite mai \u00eent\u00e2i o m\u0103sur\u0103 de prevenire a transmiterii. Cu toate acestea, solicitarea de prevenire a transmiterii este o metod\u0103 de solicitare a \u0219tergerii f\u0103r\u0103 a trece prin instan\u021ba de judecat\u0103, solicit\u00e2nd \u0219tergerea voluntar\u0103 de c\u0103tre administratorul site-ului sau compania de operare (furnizor). Aceasta este o metod\u0103 op\u021bional\u0103, deci, \u00een func\u021bie de decizie, \u0219tergerea poate s\u0103 nu aib\u0103 loc. \u00cen contrast, \u00een procedurile prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103, dac\u0103 \u0219tergerea este aprobat\u0103 \u00een instan\u021b\u0103, se produce o constr\u00e2ngere prin hot\u0103r\u00e2re, astfel \u00eenc\u00e2t furnizorul va fi obligat s\u0103 se conformeze cu \u0219tergerea. Prin urmare, dac\u0103 nu se aprob\u0103 m\u0103sura de prevenire a transmiterii, este eficient s\u0103 se treac\u0103 la procedurile judiciare. M\u0103surile provizorii sunt metode stipulate \u00een Legea japonez\u0103 a conserv\u0103rii civile, \u0219i sunt solicitate atunci c\u00e2nd se dore\u0219te o rezolvare c\u00e2t mai rapid\u0103, \u00eenainte de a ob\u021bine o hot\u0103r\u00e2re final\u0103 printr-un proces formal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unor recenzii def\u0103im\u0103toare, cum ar fi cele din acest caz, exist\u0103 o mare probabilitate de a provoca daune dificil de recuperat odat\u0103 ce acestea s-au r\u0103sp\u00e2ndit, deci este eficient s\u0103 se solicite \u0219tergerea informa\u021biilor c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil, utiliz\u00e2nd sistemul de m\u0103suri provizorii. C\u00e2nd se emite un ordin provizoriu, instan\u021ba ordon\u0103 p\u0103r\u021bii adverse s\u0103 \u0219tearg\u0103 postarea, astfel \u00eenc\u00e2t partea advers\u0103 trebuie s\u0103 se conformeze cu \u0219tergerea. \u00cen cazul m\u0103surilor provizorii, dac\u0103 consulta\u021bi un avocat cu experien\u021b\u0103 \u00een gestionarea daunelor de reputa\u021bie, exist\u0103 multe cazuri \u00een care \u0219tergerea poate fi realizat\u0103 \u00een aproximativ 2-3 luni de la solicitare, ceea ce este o metod\u0103 eficient\u0103. Detalii despre \u0219tergerea articolelor relevante \u00een cazul def\u0103im\u0103rii sau a daunelor de reputa\u021bie, \u0219i despre procedura de m\u0103suri provizorii, sunt explicate \u00een detaliu \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificarea_autorului_prin_masuri_provizorii\"><\/span>Identificarea autorului prin m\u0103suri provizorii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen orice caz, pentru a recurge la mijloacele juridice men\u021bionate mai sus, este necesar s\u0103 identific\u0103m cine a f\u0103cut postarea, cum ar fi numele sau adresa. Cu toate acestea, majoritatea def\u0103im\u0103rilor pe internet sunt f\u0103cute anonim, ceea ce face dificil\u0103 identificarea persoanei care a postat (expeditorul). Prin urmare, este necesar s\u0103 solicit\u0103m furnizorului de servicii de internet s\u0103 dezv\u0103luie informa\u021biile personale ale persoanei care a postat pentru a identifica autorul. Acesta este procesul de identificare a autorului prin m\u0103suri provizorii. Solicitarea de dezv\u0103luire a expeditorului este o cerere de dezv\u0103luire a informa\u021biilor pentru a identifica autorul, care este reglementat\u0103 de &#8220;Articolul 4, alineatul 1 al Legii Japoneze privind limitarea responsabilit\u0103\u021bii furnizorilor de servicii de internet&#8221;. Dac\u0103 solicita\u021bi un avocat, este posibil s\u0103 pute\u021bi identifica autorul prin dezv\u0103luirea informa\u021biilor, cum ar fi adresa IP a autorului, prin aceast\u0103 cerere de dezv\u0103luire a informa\u021biilor expeditorului. Odat\u0103 ce autorul este identificat, este posibil s\u0103 se realizeze m\u0103suri juridice, cum ar fi a face ca persoana s\u0103 se angajeze s\u0103 nu mai def\u0103imeze \u00een viitor din cauza daunelor cauzate de postarea def\u0103im\u0103toare, s\u0103 solicite desp\u0103gubiri sau s\u0103 depun\u0103 o pl\u00e2ngere penal\u0103.<br> Detaliile acestui proces sunt explicate \u00een detaliu \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie\"><\/span>Concluzie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Conferin\u021ba de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103 este un site care pune mare pre\u021b pe faptul c\u0103 pute\u021bi afla informa\u021bii reale despre companii prin intermediul recenziilor. Pe de alt\u0103 parte, chiar \u0219i post\u0103rile critice sunt considerate informa\u021bii extrem de importante \u00een luarea deciziilor de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103, a\u0219a cum este indicat pe site, ceea ce sugereaz\u0103 c\u0103 este un site unde post\u0103rile negative sunt larg acceptate. Cu toate acestea, chiar dac\u0103 se produce un prejudiciu de reputa\u021bie datorat unei recenzii r\u0103u inten\u021bionate, este posibil s\u0103 pute\u021bi rezolva problema prin mijloace legale, cum ar fi \u0219tergerea post\u0103rii. Cu toate acestea, metoda \u0219i argumentele pe care ar trebui s\u0103 le folosi\u021bi, precum \u0219i dac\u0103 \u0219tergerea este permis\u0103, variaz\u0103 \u00een func\u021bie de caz. Oricum, dac\u0103 sus\u021bine\u021bi ilegalitatea, este dificil s\u0103 o face\u021bi personal, deoarece implic\u0103 con\u021binut \u0219i metode specializate, \u0219i de asemenea devine un act juridic, deci ve\u021bi avea nevoie de ajutorul unui avocat. Mai \u00eent\u00e2i, consulta\u021bi-v\u0103 cu un avocat pentru a determina dac\u0103 recenzia \u00een cauz\u0103 \u00eencalc\u0103 drepturile sau legea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00e2nd companiile desf\u0103\u0219oar\u0103 activit\u0103\u021bi de recrutare sau c\u00e2nd studen\u021bii \u00ee\u0219i caut\u0103 un loc de munc\u0103, \u00een ultimii ani, este frecvent s\u0103 se utilizeze site-uri de c\u0103utare a locurilor de munc\u0103. Prin intermediu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64462,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62639"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62639"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64463,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62639\/revisions\/64463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}