{"id":62713,"date":"2024-02-19T14:27:53","date_gmt":"2024-02-19T05:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62713"},"modified":"2024-02-29T10:57:36","modified_gmt":"2024-02-29T01:57:36","slug":"reputational-damage-countermeasures-career-door","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door","title":{"rendered":"Ce \u00eenseamn\u0103 m\u0103surile de combatere a prejudiciului de reputa\u021bie la Caridoa?"},"content":{"rendered":"\n<p>C\u00e2nd inten\u021biona\u021bi s\u0103 v\u0103 angaja\u021bi \u00een activit\u0103\u021bi de schimbare a locului de munc\u0103, cred c\u0103 \u00een ultimii ani este frecvent s\u0103 utiliza\u021bi site-uri de schimbare a locului de munc\u0103. Prin intermediul acestor site-uri, solicitan\u021bii de locuri de munc\u0103 colecteaz\u0103 informa\u021bii despre companiile \u00een care doresc s\u0103 se transfere, cercet\u00e2nd informa\u021biile \u0219i reputa\u021bia companiilor \u0219i citind recenziile. Caridoor este, de asemenea, unul dintre site-urile de recenzii pentru schimbarea locului de munc\u0103, unde pute\u021bi citi informa\u021bii despre companii \u0219i recenzii ale celor care au lucrat acolo. Pe Caridoor, sunt postate recenzii \u0219i informa\u021bii de la diferite persoane, de la cele pozitive la cele negative, ceea ce este util pentru solicitan\u021bii de locuri de munc\u0103 \u00een sensul c\u0103 pot ob\u021bine experien\u021be reale, dar pe de alt\u0103 parte, dac\u0103 o recenzie negativ\u0103 este scris\u0103 \u0219i r\u0103sp\u00e2ndit\u0103 ca o companie, poate avea un impact negativ asupra recrut\u0103rii \u0219i gestion\u0103rii companiei. Aici, vom explica m\u0103surile de gestionare a riscurilor de reputa\u021bie \u00een cazul \u00een care o recenzie def\u0103im\u0103toare este postat\u0103 pe Caridoor.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Explicatii_despre_Caridoor\" title=\"Explica\u021bii despre Caridoor\">Explica\u021bii despre Caridoor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Ce_tipuri_de_daune_de_reputatie_exista_pe_Caridoor\" title=\"Ce tipuri de daune de reputa\u021bie exist\u0103 pe Caridoor?\">Ce tipuri de daune de reputa\u021bie exist\u0103 pe Caridoor?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Comentarii_de_denuntare_cum_ar_fi_existenta_hartuirii\" title=\"Comentarii de denun\u021bare, cum ar fi existen\u021ba h\u0103r\u021buirii\">Comentarii de denun\u021bare, cum ar fi existen\u021ba h\u0103r\u021buirii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Comentarii_false_sau_care_nu_se_bazeaza_pe_experiente_reale\" title=\"Comentarii false sau care nu se bazeaz\u0103 pe experien\u021be reale\">Comentarii false sau care nu se bazeaz\u0103 pe experien\u021be reale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Comentarii_cu_continut_inadecvat_cum_ar_fi_defaimarea\" title=\"Comentarii cu con\u021binut inadecvat, cum ar fi def\u0103imarea\">Comentarii cu con\u021binut inadecvat, cum ar fi def\u0103imarea<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Cum_sa_solicitati_stergerea_pentru_incalcarea_Termenilor_si_Conditiilor_de_Utilizare\" title=\"Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lcarea Termenilor \u0219i Condi\u021biilor de Utilizare\">Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lcarea Termenilor \u0219i Condi\u021biilor de Utilizare<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Termeni_si_conditii_de_utilizare_a_Caridoor\" title=\"Termeni \u0219i condi\u021bii de utilizare a Caridoor\">Termeni \u0219i condi\u021bii de utilizare a Caridoor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Ghidul_pentru_postarea_recenziilor\" title=\"Ghidul pentru postarea recenziilor\">Ghidul pentru postarea recenziilor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Cum_sa_efectuati_o_solicitare_de_stergere\" title=\"Cum s\u0103 efectua\u021bi o solicitare de \u0219tergere\">Cum s\u0103 efectua\u021bi o solicitare de \u0219tergere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Exemplu_de_solicitare_de_stergere_pentru_incalcarea_termenilor_de_utilizare\" title=\"Exemplu de solicitare de \u0219tergere pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare\">Exemplu de solicitare de \u0219tergere pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Cand_se_solicita_stergerea_pe_motiv_de_ilegalitate\" title=\"C\u00e2nd se solicit\u0103 \u0219tergerea pe motiv de ilegalitate\">C\u00e2nd se solicit\u0103 \u0219tergerea pe motiv de ilegalitate<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Masurile_legale_care_pot_fi_luate\" title=\"M\u0103surile legale care pot fi luate\">M\u0103surile legale care pot fi luate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Continutul_care_ar_trebui_sustinut_din_punct_de_vedere_legal\" title=\"Con\u021binutul care ar trebui sus\u021binut din punct de vedere legal\">Con\u021binutul care ar trebui sus\u021binut din punct de vedere legal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Stergerea_prin_intermediul_instantelor_de_judecata_procese_si_masuri_provizorii\" title=\"\u0218tergerea prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103 (procese \u0219i m\u0103suri provizorii)\">\u0218tergerea prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103 (procese \u0219i m\u0103suri provizorii)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Identificarea_postarilor_prin_masuri_provizorii\" title=\"Identificarea post\u0103rilor prin m\u0103suri provizorii\">Identificarea post\u0103rilor prin m\u0103suri provizorii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-career-door\/#Rezumat\" title=\"Rezumat\">Rezumat<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicatii_despre_Caridoor\"><\/span>Explica\u021bii despre Caridoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor este un site de recenzii pentru schimbarea locului de munc\u0103, operat de Pasona Inc., o companie care se ocup\u0103 cu plasarea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i cu introducerea de personal. Principala caracteristic\u0103 a Caridoor este c\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 &#8220;recenziile&#8221; subiective, ofer\u0103 \u0219i &#8220;informa\u021bii care contribuie la \u00een\u021belegerea companiei&#8221; ca informa\u021bii obiective, precum \u0219i &#8220;informa\u021bii de analiz\u0103 a industriei \u0219i a companiei&#8221; din perspectiva unui profesionist, permi\u021b\u00e2nd ob\u021binerea de informa\u021bii din diverse unghiuri. Acest lucru permite alegerea unui nou loc de munc\u0103 nu doar pe baza recenziilor celor care au lucrat acolo, ci \u0219i pe baza diverselor alte elemente. De asemenea, o alt\u0103 caracteristic\u0103 este posibilitatea de a compara cu alte companii din acela\u0219i domeniu. Recenziile sunt \u00een principal evalu\u0103ri ale companiilor de la care utilizatorii se g\u00e2ndesc s\u0103 demisioneze sau au demisionat deja. Majoritatea celor care au demisionat au avut motive destul de negative pentru a face acest lucru, de exemplu, &#8220;suplimentarea era norma&#8221; sau &#8220;nu se prevedea o promovare \u00een carier\u0103&#8221;, astfel c\u0103 informa\u021biile negative sunt adesea scrise. Caridoor specific\u0103 c\u0103 public\u0103 at\u00e2t con\u021binut bun, c\u00e2t \u0219i r\u0103u, ceea ce este benefic pentru c\u0103ut\u0103torii de locuri de munc\u0103, dar poate avea un impact negativ asupra companiilor, cre\u00e2nd o impresie nefavorabil\u0103 sau fiind evitate. De asemenea, nu se poate nega posibilitatea de a fi scrise resentimente, iar dac\u0103 sunt scrise def\u0103im\u0103ri, aceasta poate duce la o sc\u0103dere a imaginii companiei \u0219i la pierderea \u00eencrederii din partea clien\u021bilor \u0219i a ac\u021bionarilor, ceea ce poate provoca daune semnificative. \u00cen acest articol, vom explica ce fel de recenzii negative pot fi scrise pe Caridoor \u0219i cum ar trebui s\u0103 reac\u021bionezi dac\u0103 se scriu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/9bfbd8cfc3594932faba28ae2ae7a465.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8118\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">De pe pagina principal\u0103 Caridoor<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_tipuri_de_daune_de_reputatie_exista_pe_Caridoor\"><\/span>Ce tipuri de daune de reputa\u021bie exist\u0103 pe Caridoor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_187095596-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8126\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vom explica despre daunele de reputa\u021bie pe Caridoor.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Caridoor, av\u00e2nd ca con\u021binut evalu\u0103rile angaja\u021bilor sau ale fo\u0219tilor angaja\u021bi, poate con\u021bine \u0219i comentarii negative. Comentariile pe Caridoor sunt utilizate \u00een principal pe paginile de &#8220;evaluare \u0219i comentarii&#8221; specifice fiec\u0103rei companii. \u00cen continuare, vom prezenta con\u021binutul posibilelor comentarii negative \u0219i daune de reputa\u021bie care pot ap\u0103rea aici.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarii_de_denuntare_cum_ar_fi_existenta_hartuirii\"><\/span>Comentarii de denun\u021bare, cum ar fi existen\u021ba h\u0103r\u021buirii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Caridoor public\u0103 opiniile reale ale celor care au lucrat efectiv, astfel \u00eenc\u00e2t sentimentele resim\u021bite \u00een timpul muncii sunt predominante. Este de \u00een\u021beles c\u0103 fo\u0219tii colegi care au suferit de h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 \u0219i au avut experien\u021be dificile ar putea dori s\u0103 posteze comentarii pentru a preveni ca al\u021bii s\u0103 treac\u0103 prin aceea\u0219i experien\u021b\u0103. Nu numai rapoartele de h\u0103r\u021buire, dar \u0219i denun\u021burile privind orele suplimentare lungi, salariile insuficiente, \u0219i alte aspecte negative ale condi\u021biilor de munc\u0103 pot fi considerate \u00een acela\u0219i mod.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceste comentarii sunt utile pentru c\u0103ut\u0103torii de locuri de munc\u0103 dac\u0103 sunt adev\u0103rate. Cu toate acestea, pentru companii, aceste post\u0103ri pot avea un impact negativ asupra recrut\u0103rii, ceea ce nu este de dorit dac\u0103 \u00eempiedic\u0103 activit\u0103\u021bile de recrutare. \u00cen special, dac\u0103 compania \u00eencearc\u0103 s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 condi\u021biile de munc\u0103, s\u0103 sanc\u021bioneze angaja\u021bii care au comis acte de h\u0103r\u021buire, sau s\u0103 ia m\u0103suri pentru a aborda aceste probleme, aceste post\u0103ri pot fi considerate comentarii nedorite care nu reflect\u0103 realitatea dac\u0103 r\u0103m\u00e2n publicate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarii_false_sau_care_nu_se_bazeaza_pe_experiente_reale\"><\/span>Comentarii false sau care nu se bazeaz\u0103 pe experien\u021be reale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De exemplu, un comentariu precum &#8220;Mama mea a lucrat la aceast\u0103 companie \u00een trecut, dar mi-a spus c\u0103 nu exist\u0103 nicio posibilitate de promovare&#8221; nu se bazeaz\u0103 pe experien\u021ba personal\u0103 a celui care posteaz\u0103. De asemenea, afirma\u021bii categorice sau exagerate, cum ar fi &#8220;Dac\u0103 nu ascul\u021bi de \u0219eful t\u0103u, e\u0219ti concediat cu siguran\u021b\u0103&#8221;, sunt adesea departe de realitate. Astfel de expresii, de\u0219i lipsite de fundament, pot alimenta anxietatea c\u0103ut\u0103torilor de locuri de munc\u0103 \u0219i pot deteriora semnificativ imaginea companiei, ceea ce nu este de dorit pentru companie. Din p\u0103cate, exist\u0103 cazuri reale \u00een care fo\u0219tii angaja\u021bi nemul\u021bumi\u021bi posteaz\u0103 comentarii cu inten\u021bia de a ataca sau a perturba compania. Aceste comentarii, care nu clarific\u0103 ce este adev\u0103rat \u0219i ce nu, \u0219i care folosesc afirma\u021bii categorice pentru a reduce evaluarea social\u0103 a companiei, au un impact negativ major. Acestea ar trebui s\u0103 fie \u0219terse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comentarii_cu_continut_inadecvat_cum_ar_fi_defaimarea\"><\/span>Comentarii cu con\u021binut inadecvat, cum ar fi def\u0103imarea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Alte posibile comentarii includ cele care con\u021bin def\u0103im\u0103ri \u00eempotriva companiei sau a unei anumite persoane. De exemplu, comentarii precum &#8220;\u00cel ur\u0103sc pe A din departamentul de contabilitate&#8221; sau &#8220;Aceasta este o companie de \u00een\u0219el\u0103torie care se g\u00e2nde\u0219te doar la propriile interese&#8221; nu sunt deloc utile pentru c\u0103ut\u0103torii de locuri de munc\u0103 \u0219i nu fac dec\u00e2t s\u0103 atace compania sau o anumit\u0103 persoan\u0103 f\u0103r\u0103 niciun fundament. Pentru cei care pot suferi daune, cum ar fi def\u0103imarea, ar fi de dorit ca aceste post\u0103ri s\u0103 fie \u0219terse c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cum_sa_solicitati_stergerea_pentru_incalcarea_Termenilor_si_Conditiilor_de_Utilizare\"><\/span>Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lcarea Termenilor \u0219i Condi\u021biilor de Utilizare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_440122792-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8127\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00cen cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii Termenilor \u0219i Condi\u021biilor de Utilizare, con\u021binutul va fi supus \u0219tergerii.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Termeni_si_conditii_de_utilizare_a_Caridoor\"><\/span>Termeni \u0219i condi\u021bii de utilizare a Caridoor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Articolul 5 din Termenii \u0219i condi\u021biile de utilizare a Caridoor (Interdic\u021bii privind recenziile) enumer\u0103 o serie de interdic\u021bii. Dac\u0103 exist\u0103 motive care corespund acestor puncte \u00een recenzia pe care dori\u021bi s\u0103 o \u0219terge\u021bi, aceasta poate fi considerat\u0103 eligibil\u0103 pentru \u0219tergere.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/e5bc6b82c433c0acbe543457b80078c6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8119\" style=\"width:900px;height:358px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Articolele 4 \u0219i 5 din Termenii \u0219i condi\u021biile de utilizare a Caridoor<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ghidul_pentru_postarea_recenziilor\"><\/span>Ghidul pentru postarea recenziilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Parte a Termenilor \u0219i Condi\u021biilor noastre, Ghidul pentru postarea recenziilor enumer\u0103 exemple concrete de recenzii care nu pot fi publicate. Dac\u0103 o recenzie se aseam\u0103n\u0103 cu aceste exemple, este posibil s\u0103 fie supus\u0103 \u0219tergerii.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/1fe816b8042f30cb4b04e6520bdda97c.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8120\" style=\"width:637px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ghidul pentru postarea recenziilor (extras) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cum_sa_efectuati_o_solicitare_de_stergere\"><\/span>Cum s\u0103 efectua\u021bi o solicitare de \u0219tergere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La Caridoar, este specificat c\u0103 solicit\u0103rile de \u0219tergere se fac prin intermediul formularului de contact, a\u0219a c\u0103 acesta va fi modul \u00een care ve\u021bi proceda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/4b9799dc31b94ba788c6a6145fae61f3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8121\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">De pe ecranul formularului de contact<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplu_de_solicitare_de_stergere_pentru_incalcarea_termenilor_de_utilizare\"><\/span>Exemplu de solicitare de \u0219tergere pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Completa\u021bi formularul de contact conform instruc\u021biunilor. Selecta\u021bi &#8220;Despre recenzii&#8221; ca subiect al solicit\u0103rii. \u00cen c\u00e2mpul de con\u021binut al solicit\u0103rii, indica\u021bi URL-ul post\u0103rii pe care dori\u021bi s\u0103 o \u0219terge\u021bi \u0219i explica\u021bi \u00een mod specific care parte a post\u0103rii este problematic\u0103 \u0219i de ce, astfel \u00eenc\u00e2t echipa Caridoa s\u0103 poat\u0103 identifica mai u\u0219or problema. De asemenea, este mai probabil ca postarea s\u0103 fie \u0219tears\u0103 dac\u0103 indica\u021bi c\u0103 \u00eencalc\u0103 termenii de utilizare sau liniile directoare, a\u0219a c\u0103 verifica\u021bi cu aten\u021bie dac\u0103 postarea \u00eencalc\u0103 termenii de utilizare \u0219i \u00eencerca\u021bi s\u0103 explica\u021bi \u00een mod politicos.<\/p>\n\n\n\n<p>De exemplu, vom lua \u00een considerare o recenzie fals\u0103 sau una care nu se bazeaz\u0103 pe experien\u021ba real\u0103, cum ar fi &#8220;Mama mea a lucrat la aceast\u0103 companie \u00een trecut, dar mi-a spus c\u0103 nu au existat niciodat\u0103 m\u0103riri de salariu&#8221;. Pute\u021bi scrie \u00een c\u00e2mpul de descriere astfel:<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Bun\u0103 ziua, sunt \u25b3\u25b3, responsabilul cu recrutarea de la Compania de Valori Mobiliare \u3007\u3007.<br> A\u0219 dori s\u0103 solicit \u0219tergerea acestei recenzii.<br> \u00cen a treia linie a acestei recenzii, este scris &#8220;Mama mea a lucrat la aceast\u0103 companie \u00een trecut, dar mi-a spus c\u0103 nu au existat niciodat\u0103 m\u0103riri de salariu&#8221;. Aceasta nu este o recenzie de la un angajat, ci se \u00eencadreaz\u0103 \u00een categoria &#8220;recenzii care nu se bazeaz\u0103 pe experien\u021be reale&#8221; din liniile directoare. \u00cen plus, compania noastr\u0103 ofer\u0103 m\u0103riri de salariu de dou\u0103 ori pe an, deci afirma\u021bia c\u0103 nu exist\u0103 m\u0103riri de salariu nu este adev\u0103rat\u0103. Aceasta \u00eencalc\u0103 articolul 5, paragraful 1 al Termenilor de Utilizare, care interzice &#8220;informa\u021biile false&#8221;. Acest tip de postare are un impact negativ asupra activit\u0103\u021bilor noastre de recrutare \u0219i de afaceri, a\u0219a c\u0103 a\u0219 dori s\u0103 o \u0219terge\u021bi. V\u0103 mul\u021bumim pentru \u00een\u021belegere. <\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare este o m\u0103sur\u0103 op\u021bional\u0103, iar echipa Caridoa nu are obliga\u021bia de a \u0219terge postarea.<br> Dac\u0103 postarea nu este \u0219tears\u0103 \u00een acest fel, pute\u021bi sus\u021bine c\u0103 postarea este ilegal\u0103 \u0219i solicita m\u0103suri de prevenire a transmiterii sau pute\u021bi lua \u00een considerare ini\u021bierea unui proces. Acestea sunt probleme legale, deci va trebui s\u0103 le gestiona\u021bi singur sau s\u0103 consulta\u021bi un avocat. Fi\u021bi aten\u021bi atunci c\u00e2nd apela\u021bi la un serviciu de \u0219tergere care nu este un avocat, deoarece acest lucru poate duce la \u00eenc\u0103lcarea legii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cand_se_solicita_stergerea_pe_motiv_de_ilegalitate\"><\/span>C\u00e2nd se solicit\u0103 \u0219tergerea pe motiv de ilegalitate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1306390789-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8128\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ce m\u0103suri legale sunt necesare \u0219i ce ar trebui s\u0103 sus\u021binem \u00een caz de ilegalitate?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masurile_legale_care_pot_fi_luate\"><\/span>M\u0103surile legale care pot fi luate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 con\u021binutul \u00eencalc\u0103 legea, cum ar fi \u00eenc\u0103lcarea drepturilor, pute\u021bi contesta \u0219tergerea prin intermediul unui avocat \u00een instan\u021b\u0103. \u00cen primul r\u00e2nd, m\u0103surile legale care pot fi luate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu gestionarea reputa\u021biei pe internet includ, \u00een mare:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Solicitarea de \u0219tergere voluntar\u0103 prin m\u0103suri de prevenire a transmiterii<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitarea de \u0219tergere a post\u0103rilor \u0219i depunerea unei m\u0103suri provizorii<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitarea de dezv\u0103luire a informa\u021biilor despre expeditor (dezv\u0103luirea adresei IP, solicitarea de dezv\u0103luire a numelui \u0219i adresei)<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitarea de desp\u0103gubiri (solicitarea de desp\u0103gubiri dup\u0103 identificarea post\u0103rii)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dintre acestea, cererile direct legate de \u0219tergere sunt cererea de m\u0103suri de prevenire a transmiterii sau cererea de \u0219tergere a post\u0103rilor \u0219i depunerea unei m\u0103suri provizorii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Continutul_care_ar_trebui_sustinut_din_punct_de_vedere_legal\"><\/span>Con\u021binutul care ar trebui sus\u021binut din punct de vedere legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Deci, pentru a solicita \u0219tergerea din punct de vedere legal, primul lucru de luat \u00een considerare este s\u0103 sus\u021binem &#8220;def\u0103imarea&#8221;. Def\u0103imarea este stabilit\u0103 atunci c\u00e2nd exist\u0103 fapte care corespund tuturor celor trei condi\u021bii:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Public&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Indic\u00e2nd faptele&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Def\u0103im\u00e2nd reputa\u021bia unei persoane&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Acestea sunt \u00eendeplinite atunci c\u00e2nd, de exemplu, un comentariu bazat pe un con\u021binut fals, cum ar fi &#8220;Este normal \u00een aceast\u0103 companie s\u0103 nu se pl\u0103teasc\u0103 orele suplimentare&#8221;, este postat. S\u0103 vedem concret dac\u0103 se \u00eendeplinesc cerin\u021bele de la 1 la 3. \u00cen primul r\u00e2nd, post\u0103rile pe site-uri de recenzii, cum ar fi Caridoor, pot fi vizualizate de un num\u0103r nedefinit de persoane pe internet, deci se poate spune c\u0103 sunt &#8220;publice&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen al doilea r\u00e2nd, &#8220;indicarea faptelor&#8221; \u00eenseamn\u0103 a dezv\u0103lui fapte concrete care sunt suficiente pentru a reduce evaluarea social\u0103 a unei persoane, indiferent dac\u0103 sunt adev\u0103rate sau false. \u00cen acest caz, con\u021binutul care spune c\u0103 compania nu pl\u0103te\u0219te orele suplimentare indic\u0103 faptul c\u0103 respectiva companie \u00eencalc\u0103 Legea muncii, ceea ce este suficient pentru a reduce evaluarea social\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cele din urm\u0103, pentru a fi &#8220;def\u0103imat&#8221;, nu este necesar ca evaluarea social\u0103 s\u0103 fie efectiv prejudiciat\u0103, este suficient dac\u0103 exist\u0103 un pericol abstract. Nu este necesar s\u0103 se demonstreze c\u0103 postarea care a devenit o problem\u0103 a fost vizualizat\u0103 de un num\u0103r nedefinit de persoane pe \u0219tirile online \u0219i pe re\u021belele sociale \u0219i c\u0103 au existat proteste \u0219i critici \u00eempotriva companiei. Este suficient s\u0103 se spun\u0103 c\u0103 exist\u0103 un pericol obiectiv.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru detalii despre cerin\u021bele pentru stabilirea def\u0103im\u0103rii, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stergerea_prin_intermediul_instantelor_de_judecata_procese_si_masuri_provizorii\"><\/span>\u0218tergerea prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103 (procese \u0219i m\u0103suri provizorii)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care se solicit\u0103 \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale legii, cum ar fi def\u0103imarea, metoda obi\u0219nuit\u0103 este s\u0103 se solicite mai \u00eent\u00e2i m\u0103suri de prevenire a transmiterii. Cu toate acestea, solicitarea de prevenire a transmiterii este o metod\u0103 de solicitare a \u0219tergerii f\u0103r\u0103 a trece prin instan\u021ba de judecat\u0103, solicit\u00e2nd \u0219tergerea voluntar\u0103 de c\u0103tre administratorul site-ului sau compania de operare (furnizorul). Aceasta este o metod\u0103 op\u021bional\u0103, deci \u00een func\u021bie de decizie, \u0219tergerea poate s\u0103 nu aib\u0103 loc. \u00cen contrast, \u00een procedurile prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103, dac\u0103 \u0219tergerea este aprobat\u0103 \u00een instan\u021b\u0103, for\u021ba obligatorie a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u0219ti apare, astfel \u00eenc\u00e2t furnizorul trebuie s\u0103 se conformeze cu \u0219tergerea. Prin urmare, dac\u0103 m\u0103surile de prevenire a transmiterii nu sunt aprobate, este eficient s\u0103 se treac\u0103 la procedurile judiciare.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, m\u0103sura provizorie este o metod\u0103 prev\u0103zut\u0103 \u00een Legea japonez\u0103 a conserv\u0103rii civile, \u0219i este solicitat\u0103 atunci c\u00e2nd este necesar\u0103 o rezolvare c\u00e2t mai rapid\u0103, \u00eenainte de a ob\u021bine o hot\u0103r\u00e2re final\u0103 printr-un proces oficial. \u00cen cazuri precum acestea, cum ar fi recenziile def\u0103im\u0103toare, exist\u0103 o mare probabilitate de a suferi daune dificil de recuperat odat\u0103 ce acestea s-au r\u0103sp\u00e2ndit, deci este eficient s\u0103 se utilizeze sistemul de m\u0103suri provizorii pentru a solicita \u0219tergerea informa\u021biilor c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil. Atunci c\u00e2nd este emis un ordin provizoriu, instan\u021ba ordon\u0103 p\u0103r\u021bii adverse s\u0103 \u0219tearg\u0103 postarea, astfel \u00eenc\u00e2t partea advers\u0103 trebuie s\u0103 se conformeze cu \u0219tergerea. \u00cen cazul m\u0103surilor provizorii, dac\u0103 consulta\u021bi un avocat cu experien\u021b\u0103 \u00een gestionarea daunelor de reputa\u021bie, exist\u0103 multe cazuri \u00een care \u0219tergerea poate fi realizat\u0103 \u00een aproximativ 2-3 luni de la solicitare, ceea ce este o metod\u0103 eficient\u0103.<br> Pentru detalii despre procedura de \u0219tergere a articolelor relevante \u00een cazul def\u0103im\u0103rii sau a daunelor de reputa\u021bie \u0219i procedura de m\u0103suri provizorii, consulta\u021bi articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificarea_postarilor_prin_masuri_provizorii\"><\/span>Identificarea post\u0103rilor prin m\u0103suri provizorii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1632260074-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8130\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Este posibil s\u0103 se identifice post\u0103rile solicit\u00e2nd dezv\u0103luirea informa\u021biilor personale ale persoanei care a scris, prin m\u0103suri provizorii.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00centre timp, pentru a lua m\u0103suri legale precum cele de mai sus, este necesar s\u0103 se identifice cine a f\u0103cut postarea, cum ar fi numele \u0219i adresa. Cu toate acestea, deoarece majoritatea def\u0103im\u0103rilor pe internet sunt f\u0103cute anonim, este dificil s\u0103 se identifice persoana care a f\u0103cut postarea (expeditorul). Prin urmare, este necesar s\u0103 se solicite furnizorului de servicii de internet s\u0103 dezv\u0103luie informa\u021biile personale ale persoanei care a f\u0103cut postarea pentru a identifica postarea. Acesta este procesul de identificare a post\u0103rilor prin m\u0103suri provizorii. Solicitarea de dezv\u0103luire a expeditorului este o solicitare de dezv\u0103luire a informa\u021biilor pentru a identifica postarea, care este reglementat\u0103 de &#8220;Articolul 4, paragraful 1 al Legii Japoneze privind Limitarea Responsabilit\u0103\u021bii Furnizorilor&#8221;. Dac\u0103 solicita\u021bi un avocat, este posibil s\u0103 pute\u021bi dezv\u0103lui informa\u021bii precum adresa IP a post\u0103rii prin aceast\u0103 solicitare de dezv\u0103luire a informa\u021biilor expeditorului \u0219i s\u0103 identifica\u021bi postarea.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 postarea este identificat\u0103 prin acest proces, este posibil s\u0103 se realizeze m\u0103suri legale, cum ar fi a face ca persoana respectiv\u0103 s\u0103 jure c\u0103 nu va mai face def\u0103im\u0103ri \u00een viitor din cauza daunelor cauzate de postarea def\u0103im\u0103toare, s\u0103 solicite desp\u0103gubiri pentru daune sau s\u0103 depun\u0103 o pl\u00e2ngere penal\u0103. Detalii despre aceste proceduri sunt explicate \u00een detaliu \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rezumat\"><\/span>Rezumat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Caridoor este un site unde pute\u021bi afla informa\u021bii reale \u0219i evalu\u0103ri despre companii, bazate pe recenziile \u0219i alte informa\u021bii ale persoanelor care au lucrat acolo. De asemenea, este men\u021bionat explicit c\u0103 site-ul public\u0103 at\u00e2t con\u021binut pozitiv, c\u00e2t \u0219i negativ, ceea ce sugereaz\u0103 c\u0103 accept\u0103 \u00een mod larg post\u0103rile negative. Cu toate acestea, chiar dac\u0103 se produce un prejudiciu de reputa\u021bie datorat unei recenzii r\u0103u inten\u021bionate, este posibil s\u0103 pute\u021bi rezolva problema prin mijloace legale, cum ar fi \u0219tergerea post\u0103rii. Totu\u0219i, metoda \u0219i argumentele pe care ar trebui s\u0103 le folosi\u021bi, precum \u0219i dac\u0103 \u0219tergerea va fi acceptat\u0103 sau nu, depind de cazul individual.<\/p>\n\n\n\n<p>Oricum, este dificil pentru o persoan\u0103 s\u0103 ac\u021bioneze singur\u0103 atunci c\u00e2nd sus\u021bine ilegalitatea, deoarece implic\u0103 aspecte \u0219i metode profesionale, \u0219i de asemenea devine un act juridic, deci ve\u021bi avea nevoie de ajutorul unui avocat. Mai \u00eent\u00e2i, consulta\u021bi-v\u0103 cu un avocat pentru a determina dac\u0103 recenzia \u00een cauz\u0103 \u00eencalc\u0103 drepturile sau legea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00e2nd inten\u021biona\u021bi s\u0103 v\u0103 angaja\u021bi \u00een activit\u0103\u021bi de schimbare a locului de munc\u0103, cred c\u0103 \u00een ultimii ani este frecvent s\u0103 utiliza\u021bi site-uri de schimbare a locului de munc\u0103. Prin intermediul acestor sit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64524,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62713"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62713"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64525,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62713\/revisions\/64525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}