{"id":62720,"date":"2024-02-19T14:27:53","date_gmt":"2024-02-19T05:27:53","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62720"},"modified":"2024-03-01T10:16:56","modified_gmt":"2024-03-01T01:16:56","slug":"retirement-paid-holidays-purchase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase","title":{"rendered":"Con\u021binutul 'documentului' la care trebuie s\u0103 acorde aten\u021bie companiile atunci c\u00e2nd efectueaz\u0103 'cump\u0103rarea de concediu pl\u0103tit' de la angaja\u021bii care se retrag"},"content":{"rendered":"\n<p>Acest articol v\u0103 va explica despre cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit, un subiect adesea discutat \u00een sec\u021biunea de informa\u021bii a site-urilor de recrutare. \u00cen primul r\u00e2nd, concediul pl\u0103tit este o vacan\u021b\u0103 pl\u0103tit\u0103 acordat\u0103 lucr\u0103torilor care au lucrat continuu timp de \u0219ase luni de la data angaj\u0103rii \u0219i care au fost prezen\u021bi la peste 80% din toate zilele de lucru \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 (conform Articolului 39 din Legea Muncii Japonez\u0103). Este posibil ca compania s\u0103 cumpere acest concediu pl\u0103tit? De asemenea, dac\u0103 un angajat care se retrage solicit\u0103 cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit, are compania obliga\u021bia de a se conforma? \u00cen plus, dac\u0103 compania accept\u0103 s\u0103 cumpere concediul pl\u0103tit de la un angajat care se retrage, ce fel de documente (cum ar fi declara\u021bii sub jur\u0103m\u00e2nt) trebuie s\u0103 preg\u0103teasc\u0103? V\u0103 vom explica \u00een conformitate cu cuprinsul de mai jos. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Este_posibila_rascumpararea_concediului_platit\" title=\" Este posibil\u0103 r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit? \"> Este posibil\u0103 r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit? <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#In_principiu_nu_este_permis\" title=\"\u00cen principiu, nu este permis\">\u00cen principiu, nu este permis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Exceptional_rascumpararea_concediului_platit_poate_fi_posibila\" title=\"Excep\u021bional, r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit poate fi posibil\u0103\">Excep\u021bional, r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit poate fi posibil\u0103<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Despre_rascumpararea_concediului_platit_neutilizat_la_momentul_demisiei\" title=\"Despre r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit neutilizat la momentul demisiei\">Despre r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit neutilizat la momentul demisiei<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Despre_concediul_platit_care_nu_a_fost_utilizat_dupa_ce_a_fost_acordat_si_care_a_expirat_dupa_2_ani\" title=\"Despre concediul pl\u0103tit care nu a fost utilizat dup\u0103 ce a fost acordat \u0219i care a expirat dup\u0103 2 ani\">Despre concediul pl\u0103tit care nu a fost utilizat dup\u0103 ce a fost acordat \u0219i care a expirat dup\u0103 2 ani<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Despre_concediul_platit_acordat_de_companie_lucratorilor_in_afara_celui_stabilit_prin_lege\" title=\"Despre concediul pl\u0103tit acordat de companie lucr\u0103torilor, \u00een afara celui stabilit prin lege\">Despre concediul pl\u0103tit acordat de companie lucr\u0103torilor, \u00een afara celui stabilit prin lege<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Are_companiile_obligatia_de_a_raspunde_la_cererile_de_cumparare_a_concediului_platit_de_la_angajatii_care_demisioneaza\" title=\"Are companiile obliga\u021bia de a r\u0103spunde la cererile de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit de la angaja\u021bii care demisioneaz\u0103?\">Are companiile obliga\u021bia de a r\u0103spunde la cererile de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit de la angaja\u021bii care demisioneaz\u0103?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Despre_documentele_declaratii_etc_necesare_atunci_cand_compania_cumpara_concediul_platit_de_la_angajatii_care_se_retrag\" title=\"Despre documentele (declara\u021bii, etc.) necesare atunci c\u00e2nd compania cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit de la angaja\u021bii care se retrag\">Despre documentele (declara\u021bii, etc.) necesare atunci c\u00e2nd compania cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit de la angaja\u021bii care se retrag<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Necesitatea_ca_compania_sa_pregateasca_un_document_scris\" title=\"Necesitatea ca compania s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 un document scris\">Necesitatea ca compania s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 un document scris<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Documentul_pregatit_atunci_cand_se_cumpara_concediul_platit_clauzele_privind_cumpararea_concediului_platit_si_suma_de_cumparare_a_concediului_platit\" title=\"Documentul preg\u0103tit atunci c\u00e2nd se cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit, clauzele privind cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit \u0219i suma de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit\">Documentul preg\u0103tit atunci c\u00e2nd se cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit, clauzele privind cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit \u0219i suma de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Documentul_pregatit_atunci_cand_se_cumpara_concediul_platit\" title=\"Documentul preg\u0103tit atunci c\u00e2nd se cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit\">Documentul preg\u0103tit atunci c\u00e2nd se cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Clauzele_privind_cumpararea_concediului_platit\" title=\"Clauzele privind cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit\">Clauzele privind cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Suma_de_cumparare_a_concediului_platit\" title=\"Suma de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit\">Suma de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Rezumat\" title=\" Rezumat \"> Rezumat <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Informatii_despre_crearea_si_revizuirea_contractelor_de_catre_biroul_nostru_juridic\" title=\"Informa\u021bii despre crearea \u0219i revizuirea contractelor de c\u0103tre biroul nostru juridic\">Informa\u021bii despre crearea \u0219i revizuirea contractelor de c\u0103tre biroul nostru juridic<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Este_posibila_rascumpararea_concediului_platit\"><\/span> Este posibil\u0103 r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen realitate, este posibil\u0103 r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit? Pentru a v\u0103 r\u0103spunde direct, \u00een principiu, r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit nu este permis\u0103, dar exist\u0103 cazuri \u00een care este permis\u0103 excep\u021bional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_principiu_nu_este_permis\"><\/span>\u00cen principiu, nu este permis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Motivul pentru care concediul pl\u0103tit este reglementat de Legea Muncii Japoneze este de a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi s\u0103n\u0103tatea fizic\u0103 \u0219i mental\u0103 a lucr\u0103torilor \u0219i de a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi eficien\u021ba muncii. \u00cen plus, dreptul de a lua concediu pl\u0103tit este un drept al lucr\u0103torilor stabilit de Legea Muncii Japoneze. Din aceste motive, r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit nu este permis\u0103 \u00een principiu. Dac\u0103 compania ar putea s\u0103 r\u0103scumpere concediul pl\u0103tit \u00een mod implicit, acest lucru ar contraveni scopului sistemului de concediu pl\u0103tit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exceptional_rascumpararea_concediului_platit_poate_fi_posibila\"><\/span>Excep\u021bional, r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit poate fi posibil\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p> Cu toate acestea, chiar dac\u0103 o companie r\u0103scump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit al unui lucr\u0103tor, \u00een urm\u0103toarele cazuri \u00een care nu se produce niciun dezavantaj pentru lucr\u0103tor, acest lucru este permis excep\u021bional:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Concediul pl\u0103tit neutilizat la momentul demisiei datorit\u0103 schimb\u0103rii locului de munc\u0103 sau altor motive<\/li>\n\n\n\n<li>Concediul pl\u0103tit care nu a fost utilizat dup\u0103 ce a fost acordat \u0219i care a expirat dup\u0103 2 ani<\/li>\n\n\n\n<li>Concediul pl\u0103tit acordat de companie lucr\u0103torilor, \u00een afara celui stabilit prin lege<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_rascumpararea_concediului_platit_neutilizat_la_momentul_demisiei\"><\/span>Despre r\u0103scump\u0103rarea concediului pl\u0103tit neutilizat la momentul demisiei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care un lucr\u0103tor are concediu pl\u0103tit neutilizat la momentul demisiei, deoarece acesta nu va mai putea solicita concediu pl\u0103tit dup\u0103 demisie, \u00een practic\u0103, acesta este r\u0103scump\u0103rat.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, pentru angaja\u021bii temporari \u00eenregistra\u021bi la agen\u021biile de recrutare, concediul pl\u0103tit este r\u0103scump\u0103rat nu de la compania la care sunt deta\u0219a\u021bi, ci de la compania de recrutare. Acest lucru corespunde faptului c\u0103 compania de recrutare este cea care trebuie s\u0103 solicite concediul pl\u0103tit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_concediul_platit_care_nu_a_fost_utilizat_dupa_ce_a_fost_acordat_si_care_a_expirat_dupa_2_ani\"><\/span>Despre concediul pl\u0103tit care nu a fost utilizat dup\u0103 ce a fost acordat \u0219i care a expirat dup\u0103 2 ani<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Concediul pl\u0103tit pe care un lucr\u0103tor l-a primit expir\u0103 dup\u0103 2 ani de la data la care acesta poate fi solicitat, iar dreptul de a-l solicita se pierde prin prescrip\u021bie (Articolul 115 al Legii Muncii Japoneze).<\/p>\n\n\n\n<p>Este permis ca o companie s\u0103 r\u0103scumpere concediul pl\u0103tit pe care un lucr\u0103tor nu mai poate s\u0103-l solicite din cauza prescrip\u021biei, deoarece acest lucru nu contravine scopului sistemului.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_concediul_platit_acordat_de_companie_lucratorilor_in_afara_celui_stabilit_prin_lege\"><\/span>Despre concediul pl\u0103tit acordat de companie lucr\u0103torilor, \u00een afara celui stabilit prin lege<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 o companie acord\u0103 un concediu pl\u0103tit care dep\u0103\u0219e\u0219te num\u0103rul de zile stabilit de Legea Muncii Japoneze, este permis s\u0103 r\u0103scumpere concediul pl\u0103tit care dep\u0103\u0219e\u0219te num\u0103rul de zile stabilit prin lege, deoarece acesta nu este o r\u0103scump\u0103rare a p\u0103r\u021bii echivalente cu concediul pl\u0103tit legal. Acest lucru nu \u00eencalc\u0103 dreptul lucr\u0103torilor de a lua concediu pl\u0103tit conform Legii Muncii Japoneze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Are_companiile_obligatia_de_a_raspunde_la_cererile_de_cumparare_a_concediului_platit_de_la_angajatii_care_demisioneaza\"><\/span>Are companiile obliga\u021bia de a r\u0103spunde la cererile de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit de la angaja\u021bii care demisioneaz\u0103?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/2-1-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10357\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>A\u0219adar, \u00een cazul \u00een care un angajat care demisioneaz\u0103 solicit\u0103 cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit, trebuie compania s\u0103 r\u0103spund\u0103?<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a v\u0103 oferi concluzia de la \u00eenceput, companiile nu au obliga\u021bia de a cump\u0103ra concediul pl\u0103tit. Exist\u0103 cazuri juridice \u00een care nu s-a recunoscut cererea de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit de la angaja\u021bii care au demisionat (Cazul S\u014dei Consultant, Osaka District Court, 17 mai 2002 (Heisei 14) Labor Precedent No. 828, p. 14).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit nu este \u00een principiu recunoscut\u0103, deci dac\u0103 nu exist\u0103 un motiv pentru care cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit este excep\u021bional recunoscut\u0103, cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit este ilegal\u0103 \u00een principiu.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, a\u0219a cum am men\u021bionat mai sus, exist\u0103 cazuri \u00een care cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit este posibil\u0103 \u00een mod excep\u021bional, dar chiar \u0219i \u00een acest caz, cererea de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit de la angaja\u021bi nu este un drept recunoscut legal al angaja\u021bilor. Prin urmare, dac\u0103 s\u0103 cumpere sau nu concediul pl\u0103tit este la discre\u021bia companiei. Chiar \u0219i \u00een cazul \u00een care un angajat care poate excep\u021bional s\u0103 cumpere concediul pl\u0103tit demisioneaz\u0103, compania nu are obliga\u021bia de a r\u0103spunde la cererea de cump\u0103rare a acestuia.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, este evident c\u0103 cererea companiei c\u0103tre angaja\u021bi de a cump\u0103ra concediul pl\u0103tit este o \u00eenc\u0103lcare a Legii Muncii Japoneze \u0219i nu este recunoscut\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_documentele_declaratii_etc_necesare_atunci_cand_compania_cumpara_concediul_platit_de_la_angajatii_care_se_retrag\"><\/span>Despre documentele (declara\u021bii, etc.) necesare atunci c\u00e2nd compania cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit de la angaja\u021bii care se retrag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Atunci c\u00e2nd compania cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit de la angaja\u021bii care se retrag (aceasta este una dintre situa\u021biile excep\u021bionale \u00een care cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit este posibil\u0103, a\u0219a cum am men\u021bionat anterior), ce aspecte ar trebui s\u0103 avem \u00een vedere atunci c\u00e2nd \u00eencheiem un document scris (o declara\u021bie, etc.) cu angajatul respectiv?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Necesitatea_ca_compania_sa_pregateasca_un_document_scris\"><\/span>Necesitatea ca compania s\u0103 preg\u0103teasc\u0103 un document scris<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, nu exist\u0103 nicio prevedere legal\u0103 special\u0103 cu privire la cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit, deci este posibil s\u0103 cump\u0103ra\u021bi concediul pl\u0103tit chiar \u0219i f\u0103r\u0103 a \u00eencheia un document scris, dac\u0103 este o situa\u021bie excep\u021bional\u0103 \u00een care cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit este posibil\u0103. Cu toate acestea, exist\u0103 posibilitatea ca s\u0103 apar\u0103 probleme dac\u0103 exist\u0103 o ne\u00een\u021belegere cu privire la con\u021binutul acordului cu angajatul care se retrage. Prin urmare, dac\u0103 este necesar s\u0103 prevenim apari\u021bia unor probleme cu angajatul care se retrage, este foarte probabil s\u0103 fie necesar s\u0103 \u00eencheiem un document scris.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentul_pregatit_atunci_cand_se_cumpara_concediul_platit_clauzele_privind_cumpararea_concediului_platit_si_suma_de_cumparare_a_concediului_platit\"><\/span>Documentul preg\u0103tit atunci c\u00e2nd se cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit, clauzele privind cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit \u0219i suma de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Deoarece nu exist\u0103 nicio prevedere legal\u0103 special\u0103 cu privire la cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit, companiile au discre\u021bie cu privire la ce fel de document s\u0103 foloseasc\u0103, ce clauze s\u0103 stabileasc\u0103 \u0219i c\u00e2t s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pentru cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentul_pregatit_atunci_cand_se_cumpara_concediul_platit\"><\/span>Documentul preg\u0103tit atunci c\u00e2nd se cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te ce fel de document s\u0103 folosi\u021bi, pute\u021bi lua \u00een considerare o declara\u021bie sau un acord de retragere. De exemplu, dac\u0103 compania are un document standard, cum ar fi o declara\u021bie care stabile\u0219te motivele pentru plecare sau obliga\u021biile de a nu concura, pute\u021bi ad\u0103uga o clauz\u0103 privind cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit la aceste documente \u0219i le pute\u021bi folosi \u0219i ca documente privind cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, avem un alt articol care explic\u0103 despre acordul de retragere, a\u0219a c\u0103 v\u0103 rug\u0103m s\u0103-l consulta\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Desigur, este posibil s\u0103 colecta\u021bi o declara\u021bie sau un acord care stabile\u0219te doar cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit.<\/p>\n\n\n\n<p>Va trebui s\u0103 lua\u021bi \u00een considerare ce fel de document s\u0103 folosi\u021bi, \u021bin\u00e2nd cont de circumstan\u021bele fiec\u0103rui angajat care se retrage \u0219i de con\u021binutul pe care ar trebui s\u0103-l acoperi\u021bi pentru a v\u0103 proteja \u00eempotriva riscurilor.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clauzele_privind_cumpararea_concediului_platit\"><\/span>Clauzele privind cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Un exemplu de clauz\u0103 ar fi urm\u0103torul:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> Articolul X (Cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit)<br>1 Compania va cump\u0103ra zilele de concediu pl\u0103tit neutilizate ale angajatului p\u00e2n\u0103 la data de retragere, la un pre\u021b de X lei pe zi.<br>2 Compania va pl\u0103ti angajatului suma total\u0103 de X lei, prin transfer bancar \u00een contul de depozit specificat mai jos de c\u0103tre angajat.<br>Numele b\u0103ncii<br>Numele sucursalei<br>Tipul de depozit<br>Num\u0103rul de cont<br>Titularul contului <\/p>\n\n\n\n<p>Compania va stabili num\u0103rul de zile de concediu pl\u0103tit pe care \u00eel va cump\u0103ra \u0219i suma de cump\u0103rare pe zi pentru concediul pl\u0103tit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suma_de_cumparare_a_concediului_platit\"><\/span>Suma de cump\u0103rare a concediului pl\u0103tit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd cump\u0103ra\u021bi concediul pl\u0103tit, trebuie s\u0103 decide\u021bi c\u00e2t s\u0103 pl\u0103ti\u021bi pe zi, dar nu exist\u0103 nicio prevedere legal\u0103 cu privire la modul de calcul al acestei sume. Prin urmare, compania are discre\u021bie cu privire la c\u00e2t s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 pentru cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit de la angaja\u021bi (repet, acest lucru este posibil doar \u00een cazurile \u00een care cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit este permis\u0103 \u00een conformitate cu scopul sistemului).<\/p>\n\n\n\n<p>Metoda de calcul a sumei de cump\u0103rare poate fi, de exemplu, una dintre urm\u0103toarele. Compania poate decide care metod\u0103 s\u0103 adopte.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Urma\u021bi metoda de calcul stabilit\u0103 de Legea muncii pentru salariul pl\u0103tit pentru concediul pl\u0103tit<\/li>\n\n\n\n<li>Suma convenit\u0103 \u00eentre companie \u0219i angajat<\/li>\n\n\n\n<li>Urma\u021bi standardul stabilit de regulamentul de munc\u0103 al companiei<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Calculul 1. este bazat pe una dintre urm\u0103toarele: salariul mediu, salariul obi\u0219nuit sau o treime din salariul lunar standard. Este o metod\u0103 de plat\u0103 bazat\u0103 pe regulamentul de munc\u0103 sau acordul de munc\u0103 care stabile\u0219te salariul pl\u0103tit pentru concediul pl\u0103tit.<\/p>\n\n\n\n<p>2. este un acord cu angajatul care se retrage asupra unei sume convenite individual.<\/p>\n\n\n\n<p>3. este o metod\u0103 \u00een care compania stabile\u0219te \u00een regulamentul de munc\u0103 suma sau metoda de calcul a sumei pe care o va pl\u0103ti pentru cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit de la angaja\u021bi, \u00een cazurile \u00een care este posibil s\u0103 cumpere excep\u021bional concediul pl\u0103tit. De exemplu, pute\u021bi stabili &#8220;Vom cump\u0103ra concediul pl\u0103tit la 6000 de lei pe zi&#8221; sau &#8220;Vom calcula suma de cump\u0103rare pe zi pentru concediul pl\u0103tit conform metodei X&#8221;. Aceast\u0103 metod\u0103 de stabilire a sumei de cump\u0103rare sau a metodei de calcul a sumei de cump\u0103rare poate fi stabilit\u0103 \u00een func\u021bie de discre\u021bia companiei, \u021bin\u00e2nd cont de diverse circumstan\u021be, cum ar fi tipul de angajare, pozi\u021bia, durata serviciului, con\u021binutul muncii, etc. Cu toate acestea, este prudent s\u0103 stabili\u021bi o sum\u0103 rezonabil\u0103 \u00een raport cu salariul minim, salariul mediu \u0219i salariul obi\u0219nuit, pentru a evita o reac\u021bie negativ\u0103 nejustificat\u0103 din partea angaja\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rezumat\"><\/span> Rezumat <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Am explicat mai sus despre documentele \u0219i con\u021binutul acestora necesare atunci c\u00e2nd o companie cump\u0103r\u0103 concediul pl\u0103tit de la un angajat care se retrage. Dup\u0103 cum am men\u021bionat, angaja\u021bii care se retrag nu au dreptul de a solicita companiei s\u0103 cumpere concediul pl\u0103tit, dar se poate lua \u00een considerare cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit din perspectiva gestion\u0103rii riscurilor \u0219i a asigur\u0103rii unei retrageri armonioase. Atunci c\u00e2nd cump\u0103ra\u021bi concediul pl\u0103tit, este util s\u0103 p\u0103stra\u021bi \u00een scris num\u0103rul de zile \u0219i suma de bani pentru a preveni orice ne\u00een\u021belegeri cu angajatul care se retrage. Sper\u0103m c\u0103 acest articol v\u0103 va fi de folos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru cei care doresc o consultare detaliat\u0103 despre cazuri specifice legate de documentele pentru cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit, v\u0103 recomand\u0103m s\u0103 solicita\u021bi sfatul unui avocat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informatii_despre_crearea_si_revizuirea_contractelor_de_catre_biroul_nostru_juridic\"><\/span>Informa\u021bii despre crearea \u0219i revizuirea contractelor de c\u0103tre biroul nostru juridic<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Biroul Juridic Monolis, ca firm\u0103 de avocatur\u0103 specializat\u0103 \u00een IT, internet \u0219i afaceri, oferim \u0219i alte servicii, cum ar fi crearea \u0219i revizuirea diverselor contracte, pentru companiile noastre client \u0219i cele pe care le consiliem.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru cei interesa\u021bi, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi detaliile de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acest articol v\u0103 va explica despre cump\u0103rarea concediului pl\u0103tit, un subiect adesea discutat \u00een sec\u021biunea de informa\u021bii a site-urilor de recrutare. \u00cen primul r\u00e2nd, concediul pl\u0103tit este o vacan\u021b\u0103 pl\u0103t [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64714,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62720"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62720"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64715,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62720\/revisions\/64715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}