{"id":62732,"date":"2024-02-19T14:27:54","date_gmt":"2024-02-19T05:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62732"},"modified":"2024-02-27T23:54:07","modified_gmt":"2024-02-27T14:54:07","slug":"employer-liability-responsibility-in-defamation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation","title":{"rendered":"Ce \u00eenseamn\u0103 responsabilitatea utilizatorului \u00een m\u0103surile de combatere a prejudiciului de reputa\u021bie"},"content":{"rendered":"\n<p>C\u00e2nd un angajat al unei companii provoac\u0103 probleme \u00een timpul \u00eendeplinirii sarcinilor sale, compania la care acesta este angajat poate fi solicitat\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 desp\u0103gubiri \u00een calitate de angajator responsabil. De exemplu, \u00een cazul unui accident de circula\u021bie \u00een care cel\u0103lalt participant este un \u0219ofer profesionist, chiar dac\u0103 neglijen\u021ba acestui \u0219ofer este cauza direct\u0103, programul de lucru al \u0219oferului sau condi\u021biile de munc\u0103 precare ar putea fi factori care au contribuit la producerea accidentului. \u00cen astfel de cazuri, este firesc s\u0103 se poat\u0103 pune \u00een discu\u021bie nu numai responsabilitatea \u0219oferului, dar \u0219i responsabilitatea angajatorului companiei la care acesta lucreaz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Chiar \u0219i \u00een cazul def\u0103im\u0103rii, de\u0219i este evident c\u0103 persoana care repet\u0103 comportamentul problematic ar trebui s\u0103 fie criticat\u0103, dac\u0103 aceasta este un angajat al unei companii, compania care a ignorat acest comportament poate avea, de asemenea, o responsabilitate. \u00cen astfel de cazuri, este posibil s\u0103 se poat\u0103 pune \u00een discu\u021bie responsabilitatea angajatorului companiei la care aceasta lucreaz\u0103. Adic\u0103, dac\u0103 a\u021bi fost victima def\u0103im\u0103rii pe internet \u0219i a\u021bi identificat autorul prin identificarea post\u0103rii, dac\u0103 autorul este un angajat al unei companii, este posibil s\u0103 pute\u021bi solicita desp\u0103gubiri nu numai de la autorul individual, dar \u0219i de la compania la care acesta lucreaz\u0103, \u00een calitate de angajator responsabil. Detalii despre cum s\u0103 identifica\u021bi autorul post\u0103rii pot fi g\u0103site \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>A\u0219 dori s\u0103 explic \u00een continuare care sunt condi\u021biile care trebuie \u00eendeplinite pentru a putea pune \u00een discu\u021bie responsabilitatea angajatorului companiei la care lucreaz\u0103 un angajat care repet\u0103 def\u0103imarea, \u00een cazul \u00een care acest comportament constituie o \u00eenc\u0103lcare a reputa\u021biei sau a dreptului la via\u021b\u0103 privat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/scope-of-privacyinfringement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/scope-of-privacyinfringement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Ce_inseamna_responsabilitatea_utilizatorului\" title=\"Ce \u00eenseamn\u0103 responsabilitatea utilizatorului\">Ce \u00eenseamn\u0103 responsabilitatea utilizatorului<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Cerintele_responsabilitatii_utilizatorului\" title=\"Cerin\u021bele responsabilit\u0103\u021bii utilizatorului\">Cerin\u021bele responsabilit\u0103\u021bii utilizatorului<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Actiunea_angajatului_este_un_act_ilegal\" title=\"Ac\u021biunea angajatului este un act ilegal\">Ac\u021biunea angajatului este un act ilegal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Exista_o_relatie_de_utilizare\" title=\"Exist\u0103 o rela\u021bie de utilizare\">Exist\u0103 o rela\u021bie de utilizare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Se_face_%E2%80%9Cin_legatura_cu_executarea_afacerii_sale%E2%80%9D\" title=\"Se face &#8220;\u00een leg\u0103tur\u0103 cu executarea afacerii sale&#8221;\">Se face &#8220;\u00een leg\u0103tur\u0103 cu executarea afacerii sale&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Ce_inseamna_%E2%80%9Cexecutarea_acelei_afaceri%E2%80%9D\" title=\"Ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;executarea acelei afaceri&#8221;\">Ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;executarea acelei afaceri&#8221;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#In_cazul_hartuirii_sexuale_a_unei_angajate_de_catre_un_superior_la_o_petrecere_dupa_orele_de_lucru_in_afara_locului_de_munca\" title=\"\u00cen cazul h\u0103r\u021buirii sexuale a unei angajate de c\u0103tre un superior la o petrecere dup\u0103 orele de lucru, \u00een afara locului de munc\u0103\">\u00cen cazul h\u0103r\u021buirii sexuale a unei angajate de c\u0103tre un superior la o petrecere dup\u0103 orele de lucru, \u00een afara locului de munc\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#In_cazul_in_care_a_avut_loc_un_accident_de_circulatie_in_timp_ce_un_angajat_conducea_masina_companiei_fara_permisiune_pentru_uz_personal\" title=\"\u00cen cazul \u00een care a avut loc un accident de circula\u021bie \u00een timp ce un angajat conducea ma\u0219ina companiei f\u0103r\u0103 permisiune pentru uz personal\">\u00cen cazul \u00een care a avut loc un accident de circula\u021bie \u00een timp ce un angajat conducea ma\u0219ina companiei f\u0103r\u0103 permisiune pentru uz personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#In_cazul_in_care_a_fost_cauzata_o_vatamare_unei_terte_parti_prin_agresiune_in_timpul_orelor_de_lucru_la_locul_de_munca\" title=\"\u00cen cazul \u00een care a fost cauzat\u0103 o v\u0103t\u0103mare unei ter\u021be p\u0103r\u021bi prin agresiune \u00een timpul orelor de lucru la locul de munc\u0103\">\u00cen cazul \u00een care a fost cauzat\u0103 o v\u0103t\u0103mare unei ter\u021be p\u0103r\u021bi prin agresiune \u00een timpul orelor de lucru la locul de munc\u0103<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Raspunderea_angajatorului_unei_companii_de_ingrijire_care_angajeaza_asistenti_medicali\" title=\"R\u0103spunderea angajatorului unei companii de \u00eengrijire care angajeaz\u0103 asisten\u021bi medicali\">R\u0103spunderea angajatorului unei companii de \u00eengrijire care angajeaz\u0103 asisten\u021bi medicali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Raspunderea_angajatorului_care_angajeaza_angajati\" title=\"R\u0103spunderea angajatorului care angajeaz\u0103 angaja\u021bi\">R\u0103spunderea angajatorului care angajeaz\u0103 angaja\u021bi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/employer-liability-responsibility-in-defamation\/#Concluzie\" title=\"Concluzie\">Concluzie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_inseamna_responsabilitatea_utilizatorului\"><\/span>Ce \u00eenseamn\u0103 responsabilitatea utilizatorului<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_165015443-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6593\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00cen ce situa\u021bii o companie, chiar dac\u0103 nu a comis nicio ilegalitate, poate fi responsabil\u0103 pentru desp\u0103gubiri?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 diverse motive legale pentru care o companie poate fi responsabil\u0103 pentru ac\u021biunile angaja\u021bilor s\u0103i, cum ar fi \u00eenc\u0103lcarea obliga\u021biei de a asigura siguran\u021ba, dar reglementarea de baz\u0103 este articolul 715 din Codul Civil Japonez.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Articolul 715 din Codul Civil Japonez<\/p>\n\n\n\n<p>1. Persoana care utilizeaz\u0103 pe altcineva pentru o anumit\u0103 afacere are responsabilitatea de a desp\u0103gubi daunele cauzate de angajat \u00een executarea acelei afaceri. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplic\u0103 dac\u0103 angajatorul a acordat o aten\u021bie rezonabil\u0103 la selectarea angajatului \u0219i la supravegherea afacerii, sau dac\u0103 daunele ar fi ap\u0103rut chiar dac\u0103 s-ar fi acordat o aten\u021bie rezonabil\u0103.<br>2. Persoana care supravegheaz\u0103 afacerea \u00een locul angajatorului are, de asemenea, responsabilitatea men\u021bionat\u0103 \u00een paragraful anterior.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>De ce o companie, chiar dac\u0103 nu a comis nicio ilegalitate, poate fi responsabil\u0103 pentru desp\u0103gubiri?<\/p>\n\n\n\n<p>Motivul pentru aceasta este ceea ce se nume\u0219te &#8220;principiul responsabilit\u0103\u021bii de compensare&#8221;, care spune c\u0103 &#8220;cel care ob\u021bine profit ar trebui s\u0103 compenseze pierderile cauzate altora \u00een acest proces \u0219i s\u0103 men\u021bin\u0103 un echilibru&#8221;. \u00cen alte cuvinte, dac\u0103 un angajator ob\u021bine profit din activit\u0103\u021bile sale de afaceri prin utilizarea angaja\u021bilor s\u0103i, ar trebui s\u0103 suporte pierderile cauzate de activit\u0103\u021bile de afaceri ale angaja\u021bilor s\u0103i \u0219i riscurile asociate. Dar care sunt condi\u021biile specifice sub care responsabilitatea utilizatorului este recunoscut\u0103 \u0219i compania devine responsabil\u0103 pentru desp\u0103gubiri?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cerintele_responsabilitatii_utilizatorului\"><\/span>Cerin\u021bele responsabilit\u0103\u021bii utilizatorului<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pentru ca o companie s\u0103 fie recunoscut\u0103 ca av\u00e2nd responsabilitatea utilizatorului \u0219i s\u0103 fie responsabil\u0103 pentru daune, trebuie \u00eendeplinite c\u00e2teva cerin\u021be.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Actiunea_angajatului_este_un_act_ilegal\"><\/span>Ac\u021biunea angajatului este un act ilegal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Responsabilitatea utilizatorului este responsabilitatea pentru actul ilegal al angajatului, deci ac\u021biunea angajatului \u00een cauz\u0103 trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 cerin\u021bele unui act ilegal. Dac\u0103 nu este un act ilegal, evident, responsabilitatea utilizatorului nu va fi pus\u0103 \u00een discu\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exista_o_relatie_de_utilizare\"><\/span>Exist\u0103 o rela\u021bie de utilizare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este evident c\u0103 existen\u021ba unei rela\u021bii de utilizare este o cerin\u021b\u0103, dar rela\u021bia de utilizare este de obicei bazat\u0103 pe contracte de munc\u0103, delegare \u0219i alte contracte, dar include \u0219i cazuri \u00een care doar se permite s\u0103 se lucreze de facto. Adic\u0103, se consider\u0103 c\u0103 este suficient dac\u0103 exist\u0103 o rela\u021bie de comand\u0103 \u0219i supraveghere substan\u021bial\u0103 \u00eentre utilizator \u0219i angajat. De exemplu, se consider\u0103 c\u0103 contractantul principal ar trebui s\u0103 aib\u0103 responsabilitatea utilizatorului \u0219i pentru actul ilegal al subcontractantului, dac\u0103 exist\u0103 o rela\u021bie de comand\u0103 \u0219i supraveghere substan\u021bial\u0103 \u00eentre subcontractant \u0219i contractantul principal.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, se consider\u0103 c\u0103 rela\u021bia de utilizare poate fi temporar\u0103, non-profit sau ilegal\u0103. De exemplu, exist\u0103 un precedent care a stabilit c\u0103 &#8220;exist\u0103 o rela\u021bie \u00eentre utilizator \u0219i angajat \u00eentre liderul de top al unei organiza\u021bii mafiote structurate ierarhic \u0219i membrii organiza\u021biei subordonate, \u00een ceea ce prive\u0219te activit\u0103\u021bile de colectare a fondurilor folosind intimidarea organiza\u021biei mafiote&#8221; (Hot\u0103r\u00e2rea Cur\u021bii Supreme din Japonia, 12 noiembrie 2004).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_face_%E2%80%9Cin_legatura_cu_executarea_afacerii_sale%E2%80%9D\"><\/span>Se face &#8220;\u00een leg\u0103tur\u0103 cu executarea afacerii sale&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;\u00cen leg\u0103tur\u0103 cu executarea afacerii sale&#8221; include &#8220;nu numai cele care rezult\u0103 direct din executarea afacerii angajatului, dar \u0219i cele care, de\u0219i nu apar\u021bin actului de executare a datoriei angajatului \u00een sine, sunt considerate ca apar\u021bin\u00e2nd actului \u00een cadrul datoriei angajatului atunci c\u00e2nd sunt observate din exterior&#8221;. Exist\u0103 un precedent pentru acest lucru (Hot\u0103r\u00e2rea Cur\u021bii Supreme din Japonia, 30 noiembrie 1965).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_inseamna_%E2%80%9Cexecutarea_acelei_afaceri%E2%80%9D\"><\/span>Ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;executarea acelei afaceri&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te &#8220;executarea acelei afaceri&#8221;, dac\u0103 se aplic\u0103 sau nu, este un punct deosebit de disputat \u00een cerin\u021bele responsabilit\u0103\u021bii angajatorului, dar se face o judecat\u0103 \u00een func\u021bie de cazul concret.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_cazul_hartuirii_sexuale_a_unei_angajate_de_catre_un_superior_la_o_petrecere_dupa_orele_de_lucru_in_afara_locului_de_munca\"><\/span>\u00cen cazul h\u0103r\u021buirii sexuale a unei angajate de c\u0103tre un superior la o petrecere dup\u0103 orele de lucru, \u00een afara locului de munc\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Chiar dac\u0103 era \u00een afara locului de munc\u0103 \u0219i la o petrecere care nu era obligatorie, exist\u0103 un precedent \u00een care s-a considerat c\u0103 h\u0103r\u021buirea sexual\u0103 repetat\u0103 de c\u0103tre un superior, implic\u00e2nd discu\u021bii despre munc\u0103, a fost &#8220;executat\u0103 \u00een cadrul acelei afaceri&#8221;, deoarece a fost efectuat\u0103 folosind pozi\u021bia de superior \u00een leg\u0103tur\u0103 cu munca (Hot\u0103r\u00e2rea Cur\u021bii Supreme din 12 aprilie 1968).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_cazul_in_care_a_avut_loc_un_accident_de_circulatie_in_timp_ce_un_angajat_conducea_masina_companiei_fara_permisiune_pentru_uz_personal\"><\/span>\u00cen cazul \u00een care a avut loc un accident de circula\u021bie \u00een timp ce un angajat conducea ma\u0219ina companiei f\u0103r\u0103 permisiune pentru uz personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conducerea ma\u0219inii companiei de c\u0103tre un angajat f\u0103r\u0103 permisiunea companiei pentru uz personal nu poate fi considerat\u0103 o executare corect\u0103 a afacerii companiei. Cu toate acestea, ma\u0219ina companiei este de obicei condus\u0103 \u00een cadrul domeniului de control al companiei, \u0219i chiar dac\u0103 compania a interzis conducerea pentru uz personal f\u0103r\u0103 permisiune, aceasta este doar o problem\u0103 intern\u0103 a companiei, \u0219i \u00een mod extern, s-a considerat c\u0103 a fost &#8220;executat\u0103 \u00een cadrul acelei afaceri&#8221; (Hot\u0103r\u00e2rea Cur\u021bii Supreme din 21 decembrie 1971).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_cazul_in_care_a_fost_cauzata_o_vatamare_unei_terte_parti_prin_agresiune_in_timpul_orelor_de_lucru_la_locul_de_munca\"><\/span>\u00cen cazul \u00een care a fost cauzat\u0103 o v\u0103t\u0103mare unei ter\u021be p\u0103r\u021bi prin agresiune \u00een timpul orelor de lucru la locul de munc\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul unei companii care se ocup\u0103 cu manipularea general\u0103 a produselor marine la Tsukiji, un inculpat care lucra ca transportator numit &#8220;Koage&#8221; a avut o alterca\u021bie cu un livrator despre dac\u0103 s\u0103 ajute sau nu la opera\u021biunile de livrare, \u0219i a avut o lupt\u0103 \u00een care a r\u0103nit livratorul. \u00cen acest caz, s-a considerat c\u0103 &#8220;agresiunea inculpatului a avut loc \u00een procesul de \u00eendeplinire a afacerii companiei inculpatului de a livra pe\u0219tele c\u0103tre intermediari ca Koage, \u0219i astfel, agresiunea inculpatului ar trebui considerat\u0103 ca fiind executat\u0103 \u00een cadrul afacerii sale ca angajat al companiei inculpatului&#8221; (Hot\u0103r\u00e2rea Cur\u021bii Districtuale Tokyo din 27 ianuarie 1994).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Raspunderea_angajatorului_unei_companii_de_ingrijire_care_angajeaza_asistenti_medicali\"><\/span>R\u0103spunderea angajatorului unei companii de \u00eengrijire care angajeaz\u0103 asisten\u021bi medicali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>S\u0103 analiz\u0103m \u00een detaliu cazurile \u00een care, atunci c\u00e2nd sunte\u021bi def\u0103imat, pute\u021bi solicita daune de la compania care angajeaz\u0103 inculpatul, nu doar de la inculpat, \u0219i cazurile \u00een care aceasta este recunoscut\u0103 \u0219i cazurile \u00een care nu este recunoscut\u0103. V\u0103 rug\u0103m s\u0103 acorda\u021bi aten\u021bie punctelor care sunt luate \u00een considerare atunci c\u00e2nd r\u0103spunderea angajatorului este recunoscut\u0103. Exist\u0103 un exemplu pe care l-am prezentat \u00eentr-un alt articol de pe site-ul nostru, &#8220;Informa\u021bii despre boal\u0103 \u0219i \u00eenc\u0103lcarea dreptului la intimitate&#8221;, ca &#8220;cazul unei persoane \u00een v\u00e2rst\u0103 cu demen\u021b\u0103&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Un regizor de film \u00een v\u00e2rst\u0103 de 90 de ani \u0219i familia sa au dat \u00een judecat\u0103 o asistent\u0103 medical\u0103 \u0219i o companie de \u00eengrijire la domiciliu, sus\u021bin\u00e2nd c\u0103 asistenta a ridiculizat situa\u021bia \u00een care b\u0103rbatul era \u00eengrijit pe blogul ei, solicit\u00e2nd daune pentru \u00eenc\u0103lcarea dreptului la intimitate \u0219i def\u0103imare.<\/p>\n\n\n\n<p>Instan\u021ba a stabilit c\u0103 articolul de blog al inculpatului &#8220;a f\u0103cut public\u0103 intimitatea reclamantului \u0219i a redus evaluarea social\u0103 a acestuia, \u0219i prin aceasta, reclamantul a suferit suferin\u021b\u0103 psihic\u0103&#8221;, recunosc\u00e2nd \u00eenc\u0103lcarea dreptului la intimitate \u0219i def\u0103imare, \u0219i a ordonat asistentei s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 1,5 milioane de yeni (aproximativ 13.000 de euro) ca daune morale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te compania de \u00eengrijire care o angajase pe femeie, instan\u021ba a stabilit c\u0103 primul articol a fost &#8220;publicat \u00een timp ce inculpatul era angajat al companiei inculpate&#8221;, \u0219i c\u0103 &#8220;con\u021binutul era un fapt pe care inculpatul l-ar fi cunoscut \u00een timpul activit\u0103\u021bii sale de \u00eengrijire la domiciliu&#8221;, \u0219i c\u0103 ac\u021biunea inculpatului era &#8220;str\u00e2ns legat\u0103 de ac\u021biunea de executare a activit\u0103\u021bii companiei inculpate, \u0219i prin urmare, ar trebui considerat\u0103 ca fiind efectuat\u0103 \u00een cadrul execut\u0103rii activit\u0103\u021bii&#8221;, \u0219i c\u0103 compania, datorit\u0103 naturii obliga\u021biei de confiden\u021bialitate, ar trebui s\u0103 continue s\u0103 aib\u0103 o obliga\u021bie similar\u0103 fa\u021b\u0103 de reclamant chiar \u0219i dup\u0103 rezilierea contractului, \u0219i astfel,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>este responsabil\u0103 pentru \u00eenc\u0103lcarea dreptului la intimitate \u0219i def\u0103imare prin articolul publicat \u00een timpul contractului (r\u0103spundere a angajatorului)<\/li>\n\n\n\n<li>este responsabil\u0103 pentru nerespectarea obliga\u021biei prin divulgarea secretelor \u00een articolul publicat dup\u0103 concediere<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u0219i a ordonat plata a 1 milion de yeni (aproximativ 8.700 de euro) (r\u0103spundere a angajatorului) + 300.000 de yeni (aproximativ 2.600 de euro) (r\u0103spundere pentru nerespectarea obliga\u021biei), \u00een total 1,3 milioane de yeni (aproximativ 11.300 de euro).<\/p>\n\n\n\n<p>Instan\u021ba a declarat c\u0103<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>&#8220;Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 \u00een zilele noastre este u\u0219or pentru oricine s\u0103 transmit\u0103 informa\u021bii pe internet, ca operator de servicii de \u00eengrijire la domiciliu, este necesar s\u0103 instrui\u021bi \u0219i s\u0103 supraveghea\u021bi corespunz\u0103tor angaja\u021bii pentru a nu \u00eenc\u0103lca intimitatea \u0219i onoarea utilizatorilor atunci c\u00e2nd selecta\u021bi \u0219i supraveghea\u021bi angaja\u021bii. Cu toate acestea, \u00een cazul companiei inculpate, nu s-a acordat nicio aten\u021bie acestui aspect \u00een ceea ce prive\u0219te inculpatul. Prin urmare, nu se poate recunoa\u0219te c\u0103 compania inculpat\u0103 a acordat o aten\u021bie corespunz\u0103toare la selectarea \u0219i supravegherea inculpatului.&#8221;<\/p>\n<cite>Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului Districtual Tokyo, 4 septembrie 2015 (Anul 27 al erei Heisei)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>conform declara\u021biei sale.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disease-information-and-privacy-infringement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disease-information-and-privacy-infringement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Raspunderea_angajatorului_care_angajeaza_angajati\"><\/span>R\u0103spunderea angajatorului care angajeaz\u0103 angaja\u021bi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_1549496840-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6594\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Angajatorii pot fi larg responsabili pentru ac\u021biunile angaja\u021bilor pe care \u00eei angajeaz\u0103.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Vom detalia un caz pe care l-am men\u021bionat \u00eentr-un alt articol de pe site-ul nostru, &#8220;Standardul \u0219i metoda de calcul pentru cererile de desp\u0103gubire pentru def\u0103imare&#8221;. Reclamantul este un inginer de sistem care este proprietarul unei afaceri individuale, dar a \u00eencheiat un contract de subcontractare cuprinz\u0103tor cu compania p\u00e2r\u00e2t\u0103 \u0219i a lucrat ca responsabil de sistem. Compania p\u00e2r\u00e2t\u0103 este o companie care se ocup\u0103 cu v\u00e2nzarea, instalarea \u0219i \u00eentre\u021binerea echipamentelor de telecomunica\u021bii, iar p\u00e2r\u00e2tul era un angajat al acestei companii.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e2r\u00e2tul a postat pe internet, prin intermediul telefonului mobil pe care l-a contractat, pe &#8220;2channel&#8221;, c\u0103 &#8220;b\u0103tr\u00e2nul cu p\u0103rul piept\u0103nat \u00eenapoi&#8221; a intrat \u00een toaleta femeilor cu un sac de h\u00e2rtie&#8221; \u0219i &#8220;filmul cu camera ascuns\u0103 din toaleta femeilor din companie este pe internet, este \u00een regul\u0103?&#8221; \u0219i &#8220;ceea ce ai f\u0103cut este o crim\u0103&#8221;, def\u0103im\u00e2nd \u00een mod clar reclamantul, care are o \u00een\u0103l\u021bime de 164 cm \u0219i \u00ee\u0219i piept\u0103n\u0103 p\u0103rul \u00eenapoi, c\u0103 a comis un act de voyeurism.<\/p>\n\n\n\n<p>Reclamantul a fost informat de faptul c\u0103 a postat acest lucru de c\u0103tre un director al companiei \u0219i i s-a spus c\u0103 s-ar putea s\u0103 nu aib\u0103 un contract \u00een urm\u0103torul an fiscal, \u0219i a cerut desp\u0103gubiri pentru actul ilicit, sus\u021bin\u00e2nd c\u0103 p\u00e2r\u00e2tul a comis actul ilicit \u00een timpul orelor de lucru la compania p\u00e2r\u00e2t\u0103 \u0219i a cerut companiei p\u00e2r\u00e2t\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i asume responsabilitatea ca angajator.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, instan\u021ba a stabilit c\u0103 &#8220;postarea \u00een cauz\u0103 sugereaz\u0103 c\u0103 reclamantul a comis un act criminal de voyeurism, a\u0219a c\u0103 este clar c\u0103 a diminuat reputa\u021bia social\u0103 a reclamantului&#8221;, a recunoscut def\u0103imarea de c\u0103tre p\u00e2r\u00e2t, \u0219i a ordonat plata a 1 milion de yeni ca desp\u0103gubire moral\u0103, 100.000 de yeni ca cheltuieli de avocat, \u0219i 630.000 de yeni ca cheltuieli de investigare pentru identificarea p\u00e2r\u00e2tului, \u00een total 1,73 milioane de yeni.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provider-liability-limitation-law\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provider-liability-limitation-law[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, \u00een ceea ce prive\u0219te responsabilitatea companiei, reclamantul a sus\u021binut c\u0103 &#8220;p\u00e2r\u00e2tul a postat acest lucru \u00een timpul orelor de lucru la compania p\u00e2r\u00e2t\u0103, \u0219i compania p\u00e2r\u00e2t\u0103 are datoria de a se asigura c\u0103 angaja\u021bii s\u0103i, cum ar fi p\u00e2r\u00e2tul, nu \u00eencalc\u0103 drepturile \u0219i interesele ter\u021bilor, deci compania p\u00e2r\u00e2t\u0103 trebuie s\u0103 \u00ee\u0219i asume responsabilitatea ca angajator. Postarea p\u00e2r\u00e2tului a fost f\u0103cut\u0103 \u00een timpul orelor de lucru la compania p\u00e2r\u00e2t\u0103, \u0219i compania p\u00e2r\u00e2t\u0103 are o responsabilitate ra\u021bional\u0103 de a gestiona telefonul mobil utilizat pentru afaceri&#8221;, dar<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Dintre post\u0103rile f\u0103cute de p\u00e2r\u00e2tul \u25cb\u25cb \u00een timpul orelor de lucru, doar cele cu numerele 499 \u0219i 507 nu constituie un act ilicit \u00eempotriva reclamantului, iar la momentul post\u0103rilor cu numerele 503 \u0219i 504, \u00een care se men\u021bioneaz\u0103 un act criminal, p\u00e2r\u00e2tul \u25cb\u25cb era \u00een concediu \u0219i nu a f\u0103cut aceste post\u0103ri \u00een timpul execut\u0103rii sarcinilor sale la compania p\u00e2r\u00e2t\u0103, \u0219i de asemenea, aceste post\u0103ri nu au fost f\u0103cute de pe telefonul mobil furnizat de compania p\u00e2r\u00e2t\u0103, ci de pe telefonul mobil personal al p\u00e2r\u00e2tului \u25cb\u25cb, deci nu exist\u0103 nicio responsabilitate a angajatorului pentru compania p\u00e2r\u00e2t\u0103.<\/p>\n<cite>Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului Districtual Tokyo, 31 ianuarie 2012 (2012)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Pentru a rezuma, <\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Post\u0103rile f\u0103cute \u00een timpul orelor de lucru nu constituie \u00een sine un act ilicit.<\/li>\n\n\n\n<li>Postarea care men\u021bioneaz\u0103 actul de voyeurism a fost f\u0103cut\u0103 \u00een timpul concediului.<\/li>\n\n\n\n<li>Postarea a fost f\u0103cut\u0103 nu de pe telefonul mobil furnizat de compania p\u00e2r\u00e2t\u0103, ci de pe telefonul mobil personal al p\u00e2r\u00e2tului.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u00cen aceste cazuri, nu se recunoa\u0219te responsabilitatea angajatorului \u0219i nu se impune plata desp\u0103gubirilor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/compensation-for-defamation-damages\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/compensation-for-defamation-damages[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie\"><\/span>Concluzie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Utilizatorii pot fi \u021binu\u021bi \u00een mod larg responsabili pentru ac\u021biunile celor pe care \u00eei folosesc. Pentru a evita a fi \u021binu\u021bi responsabili ca utilizatori, este necesar s\u0103 se acorde aten\u021bie \u0219i supraveghere constant\u0103 pentru a preveni ca cei pe care \u00eei folosesc s\u0103 cauzeze daune ter\u021bilor. Este esen\u021bial s\u0103 se ia m\u0103suri de prevenire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00e2nd un angajat al unei companii provoac\u0103 probleme \u00een timpul \u00eendeplinirii sarcinilor sale, compania la care acesta este angajat poate fi solicitat\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 desp\u0103gubiri \u00een calitate de angajator re [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64363,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62732"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62732"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64364,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62732\/revisions\/64364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}