Tradi\u021bional, activit\u0103\u021bile de schimbare a locului de munc\u0103 \u0219i recrutarea companiilor erau realizate \u00een principal prin intermediul agen\u021bilor de la companiile de recrutare care au ob\u021binut permisiunea pentru activitatea de introducere a locurilor de munc\u0103 pl\u0103tite (permisiunea pentru activitatea de introducere a locurilor de munc\u0103 pl\u0103tite \u00een Japonia).<\/p>\n\n\n\n
\u00cen contrast, recent, serviciile care pun \u00een leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 companiile cu persoanele, precum Wantedly, sunt din ce \u00een ce mai populare, \u00een special \u00een industria IT.<\/p>\n\n\n\n
Prin urmare, vom explica dac\u0103 este necesar\u0103 o permisiune pentru activitatea de introducere a locurilor de munc\u0103 pl\u0103tite, similar\u0103 cu cea pe care o ob\u021bin companiile de recrutare, dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 dezvolta\u021bi un serviciu care s\u0103 pun\u0103 \u00een leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 companiile cu persoanele ca o afacere, \u0219i cum s\u0103 dezvolta\u021bi un serviciu f\u0103r\u0103 a ob\u021bine o astfel de permisiune.<\/p>\n\n\n\n