{"id":62744,"date":"2024-02-19T14:27:54","date_gmt":"2024-02-19T05:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62744"},"modified":"2024-02-27T22:42:30","modified_gmt":"2024-02-27T13:42:30","slug":"disease-information-and-privacy-infringement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement","title":{"rendered":"Poate fi considerat\u0103 o \u00eenc\u0103lcare a confiden\u021bialit\u0103\u021bii dac\u0103 informa\u021biile despre boal\u0103 sunt publicate pe internet?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00cen sentin\u021ba cazului &#8220;Dup\u0103 petrecere&#8221;, Tribunalul Districtual Tokyo (28 septembrie 1964) a recunoscut dreptul la intimitate ca &#8220;garan\u021bie legal\u0103 sau dreptul de a nu avea via\u021ba privat\u0103 expus\u0103 \u00een mod arbitrar&#8221;. Acesta este primul caz \u00een care s-a recunoscut dreptul la intimitate. \u00cen aceast\u0103 sentin\u021b\u0103, Tribunalul Districtual Tokyo a stabilit patru criterii pentru \u00eenc\u0103lcarea dreptului la intimitate:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> A fi un fapt din via\u021ba privat\u0103 sau ceva care poate fi perceput ca atare<\/li>\n\n\n\n<li> A fi ceva ce, lu\u00e2nd \u00een considerare sensibilitatea unei persoane obi\u0219nuite \u0219i pozi\u021bia persoanei \u00een cauz\u0103, nu ar dori s\u0103 fie f\u0103cut public<\/li>\n\n\n\n<li>A fi ceva \u00eenc\u0103 necunoscut publicului larg<\/li>\n\n\n\n<li>Publicarea a cauzat persoanei \u00een cauz\u0103 un sentiment real de disconfort sau anxietate<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/privacy-invasion\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/privacy-invasion[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Informa\u021biile despre boala unei persoane sunt informa\u021bii legate de intimitate \u0219i sunt extrem de sensibile. \u00cendepline\u0219te toate criteriile de mai sus, \u00een special al patrulea criteriu, &#8220;publicarea a cauzat persoanei \u00een cauz\u0103 un sentiment real de disconfort sau anxietate&#8221;. Prin urmare, publicarea sau utilizarea informa\u021biilor despre boala altcuiva f\u0103r\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul s\u0103u poate avea o probabilitate extrem de mare de a genera probleme juridice.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#In_cazul_blogurilor_despre_lupta_impotriva_cancerului\" title=\"\u00cen cazul blogurilor despre lupta \u00eempotriva cancerului\">\u00cen cazul blogurilor despre lupta \u00eempotriva cancerului<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#In_cazul_concedierii_din_cauza_infectiei_cu_HIV\" title=\"\u00cen cazul concedierii din cauza infec\u021biei cu HIV\">\u00cen cazul concedierii din cauza infec\u021biei cu HIV<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Cazul_neangajarii_din_cauza_hepatitei_B\" title=\"Cazul neangaj\u0103rii din cauza hepatitei B\">Cazul neangaj\u0103rii din cauza hepatitei B<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#In_cazul_restrictiilor_de_munca_datorate_infectiei_cu_HIV\" title=\"\u00cen cazul restric\u021biilor de munc\u0103 datorate infec\u021biei cu HIV\">\u00cen cazul restric\u021biilor de munc\u0103 datorate infec\u021biei cu HIV<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Cazul_unei_persoane_in_varsta_cu_dementa_din_cultura_japoneza\" title=\"Cazul unei persoane \u00een v\u00e2rst\u0103 cu demen\u021b\u0103 din cultura japonez\u0103\">Cazul unei persoane \u00een v\u00e2rst\u0103 cu demen\u021b\u0103 din cultura japonez\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/disease-information-and-privacy-infringement\/#Concluzie\" title=\"Concluzie\">Concluzie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_cazul_blogurilor_despre_lupta_impotriva_cancerului\"><\/span>\u00cen cazul blogurilor despre lupta \u00eempotriva cancerului<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_49935056_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6301\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Publicarea informa\u021biilor despre boala unei persoane este considerat\u0103 o \u00eenc\u0103lcare a dreptului la intimitate.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Am men\u021bionat \u00eentr-un alt articol de pe site-ul nostru un caz \u00een care o femeie care administra un blog anonim cu \u00eenregistr\u0103ri despre lupta ei \u00eempotriva cancerului la s\u00e2n la v\u00e2rst\u0103 fraged\u0103 a fost identificat\u0103 prin post\u0103rile acuzatului, care a dezv\u0103luit numele, v\u00e2rsta \u0219i locul de munc\u0103 al acesteia. Faptul c\u0103 suferea de cancer la s\u00e2n la o v\u00e2rst\u0103 fraged\u0103 a devenit cunoscut publicului, iar dreptul ei la intimitate a fost \u00eenc\u0103lcat, motiv pentru care a dat \u00een judecat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/scope-of-privacyinfringement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/scope-of-privacyinfringement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen iunie 2014 (Anul 26 al erei Heisei), Tribunalul Districtual Tokyo a declarat c\u0103 &#8220;postarea acuzatului a fost neglijent\u0103 \u0219i malitioas\u0103&#8221; \u0219i c\u0103 &#8220;o dat\u0103 ce informa\u021biile private sunt divulgate pe internet, este aproape imposibil s\u0103 le \u0219tergi complet&#8221;. Lu\u00e2nd \u00een considerare acest lucru, tribunalul a concluzionat c\u0103 &#8220;rezultatul ac\u021biunilor acuzatului este grav&#8221; \u0219i a recunoscut c\u0103 dreptul la intimitate a fost \u00eenc\u0103lcat. Prin urmare, acuzatului i s-a ordonat s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 un total de 1,32 milioane de yeni, inclusiv 1,2 milioane de yeni pentru daune morale \u0219i 120.000 de yeni pentru cheltuieli de avocat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_cazul_concedierii_din_cauza_infectiei_cu_HIV\"><\/span>\u00cen cazul concedierii din cauza infec\u021biei cu HIV<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 cazuri \u00een care divulgarea informa\u021biilor despre boala HIV, f\u0103r\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul persoanei \u00een cauz\u0103, a fost recunoscut\u0103 ca o \u00eenc\u0103lcare a dreptului la via\u021b\u0103 privat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>A a \u00eencheiat un contract de munc\u0103 cu Compania X, care prevedea deta\u0219area sa la filiala local\u0103 a Companiei X, Compania Y, \u0219i a c\u0103l\u0103torit \u00een Thailanda. Imediat dup\u0103 aceea, la indica\u021bia Companiei Y, a primit un examen medical la un spital local pentru a ob\u021bine o viz\u0103 de munc\u0103. F\u0103r\u0103 permisiunea lui A, medicul a efectuat un test de anticorpi HIV \u0219i a informat directorul executiv B al Companiei Y c\u0103 rezultatul a fost pozitiv. B a raportat acest lucru Companiei X, care a ordonat lui A s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 \u00een \u021bar\u0103. La \u00eentoarcere, directorul executiv i-a spus lui A c\u0103 este infectat cu HIV \u0219i l-a concediat pe motivul infec\u021biei. \u00cen r\u0103spuns, A a dat \u00een judecat\u0103 Compania X, cer\u00e2nd invalidarea concedierii, confirmarea statutului s\u0103u \u0219i acuz\u00e2nd Compania Y \u0219i pe B de \u00eenc\u0103lcare a dreptului la via\u021b\u0103 privat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Tribunalul Districtual Tokyo a declarat c\u0103 &#8220;chiar \u0219i angajatorul nu are dreptul s\u0103 \u00eencalce dreptul la via\u021b\u0103 privat\u0103 al angajatului \u0219i, de asemenea, are obliga\u021bia de a p\u0103stra informa\u021biile care apar\u021bin vie\u021bii private ale angajatului, iar divulgarea acestora c\u0103tre ter\u021be p\u0103r\u021bi este o \u00eenc\u0103lcare a dreptului la via\u021b\u0103 privat\u0103 \u0219i este ilegal\u0103&#8221;. Acesta a considerat c\u0103 faptul c\u0103 B a contactat Compania X \u0219i c\u0103 directorul executiv al Companiei X a informat persoana \u00een cauz\u0103,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Informa\u021biile despre starea de s\u0103n\u0103tate a unei persoane sunt o chestiune care apar\u021bine vie\u021bii private \u0219i, \u00een special, informa\u021biile despre infec\u021bia cu HIV, care este subiectul de disput\u0103 \u00een acest caz, ar trebui considerate informa\u021bii extrem de confiden\u021biale, av\u00e2nd \u00een vedere prejudec\u0103\u021bile \u0219i discriminarea social\u0103 existente \u00eempotriva persoanelor infectate cu HIV. Oricine ar fi cel care ob\u021bine aceste informa\u021bii, nu are dreptul s\u0103 le divulge ter\u021bilor \u0219i, dac\u0103 o face, ar trebui considerat c\u0103 a \u00eenc\u0103lcat dreptul la via\u021b\u0103 privat\u0103.<br><\/p>\n<cite>Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului Districtual Tokyo, 30 martie 1995 (Anul 7 al erei Heisei)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u0218i a ordonat confirmarea statutului \u0219i compensarea pentru pierderea salariului, precum \u0219i plata unei compensa\u021bii de 3 milioane de yeni c\u0103tre Compania X \u0219i 3 milioane de yeni c\u0103tre Compania Y \u0219i B.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cazul_neangajarii_din_cauza_hepatitei_B\"><\/span>Cazul neangaj\u0103rii din cauza hepatitei B<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 cazuri \u00een care s-a constatat c\u0103 ob\u021binerea \u0219i utilizarea testului de infec\u021bie cu virusul hepatitei B f\u0103r\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul persoanei \u00een cauz\u0103 a fost considerat\u0103 o \u00eenc\u0103lcare a dreptului la via\u021b\u0103 privat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Un absolvent de universitate, A, a trecut examenul de angajare la o institu\u021bie financiar\u0103 \u0219i a fost supus unui examen medical. La indica\u021bia companiei, A a f\u0103cut un test de s\u00e2nge \u0219i un test pentru virusul hepatitei B, care a ar\u0103tat c\u0103 este pozitiv. Cu toate acestea, A a fost supus unui examen mai detaliat f\u0103r\u0103 a fi informat despre acest rezultat, \u0219i s-a descoperit c\u0103 are hepatit\u0103 activ\u0103 cronic\u0103, rezult\u00e2nd \u00een neangajarea sa. A a dat \u00een judecat\u0103 institu\u021bia financiar\u0103, sus\u021bin\u00e2nd c\u0103 dreptul s\u0103u la via\u021b\u0103 privat\u0103 a fost \u00eenc\u0103lcat prin efectuarea testului de virus \u0219i a examenului detaliat f\u0103r\u0103 a-i explica \u0219i a ob\u021bine consim\u021b\u0103m\u00e2ntul.<\/p>\n\n\n\n<p>Tribunalul Districtual Tokyo a declarat c\u0103,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8220;La momentul \u00een care a ap\u0103rut problema, \u00een anul 1997 (Heisei 9), existau \u00een societate \u00een\u021belegeri \u0219i prejudec\u0103\u021bi gre\u0219ite cu privire la modul de transmitere a virusului hepatitei B \u0219i la rela\u021bia acestuia cu capacitatea de munc\u0103. \u00cen special, existau cazuri \u00een care se luau m\u0103suri gre\u0219ite \u00eempotriva celor infecta\u021bi \u00een oportunit\u0103\u021bile de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103 sau de angajare. \u00cen astfel de circumstan\u021be, faptul c\u0103 virusul hepatitei B este un purt\u0103tor constant \u00een s\u00e2nge este o informa\u021bie pe care oamenii nu ar dori s\u0103 o cunoasc\u0103 \u00een mod arbitrar. Prin urmare, dreptul de a nu avea aceast\u0103 informa\u021bie ob\u021binut\u0103 f\u0103r\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul lor ar trebui protejat ca drept la via\u021b\u0103 privat\u0103.&#8221;<br><\/p>\n<cite>Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului Districtual Tokyo, 20 iunie 2003<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u0218i a recunoscut c\u0103 efectuarea testului de virus \u0219i a examenului detaliat f\u0103r\u0103 a explica \u0219i a ob\u021bine consim\u021b\u0103m\u00e2ntul lui A a fost o \u00eenc\u0103lcare a dreptului la via\u021b\u0103 privat\u0103, acord\u00e2ndu-i daune morale \u00een valoare de 1,5 milioane de yeni.<\/p>\n\n\n\n<p>A fost demonstrat c\u0103 infec\u021bia cu virusul hepatitei B este o chestiune de via\u021b\u0103 privat\u0103 \u0219i c\u0103 efectuarea de teste de s\u00e2nge \u0219i examene detaliate la momentul angaj\u0103rii este ilegal\u0103 dac\u0103 nu se explic\u0103 scopul \u0219i necesitatea acestora \u0219i nu se ob\u021bine consim\u021b\u0103m\u00e2ntul candidatului.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_cazul_restrictiilor_de_munca_datorate_infectiei_cu_HIV\"><\/span>\u00cen cazul restric\u021biilor de munc\u0103 datorate infec\u021biei cu HIV<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O asistent\u0103 medical\u0103 care lucreaz\u0103 \u00eentr-un spital a fost diagnosticat\u0103 cu HIV pozitiv ca urmare a unui test de s\u00e2nge efectuat la un spital universitar. Medicii \u0219i personalul spitalului unde lucra, care au aflat despre acest lucru de la medicul spitalului universitar, au \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219it aceast\u0103 informa\u021bie cu al\u021bi angaja\u021bi f\u0103r\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul persoanei \u00een cauz\u0103. Acest lucru a fost considerat o \u00eenc\u0103lcare a dreptului la via\u021ba privat\u0103 \u0219i, de asemenea, faptul c\u0103 spitalul a impus restric\u021bii de munc\u0103 pe baza infec\u021biei cu HIV a fost considerat o \u00eenc\u0103lcare a dreptului la munc\u0103. \u00cen acest caz, s-a solicitat desp\u0103gubiri pentru daune.<\/p>\n\n\n\n<p>Judec\u0103toria Fukuoka a stabilit c\u0103,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>&#8220;Informa\u021biile \u00een cauz\u0103, \u00een contextul \u00een care exist\u0103 \u00eenc\u0103 prejudec\u0103\u021bi \u0219i discriminare \u00eempotriva persoanelor infectate cu HIV, erau deosebit de importante din punct de vedere al protec\u021biei vie\u021bii private. Informa\u021biile au fost utilizate \u00een mod inadecvat de persoane care se aflau \u00een pozi\u021bii de responsabilitate la locul de munc\u0103, inclusiv superiorii reclamantului. Se poate presupune c\u0103 acestea erau persoane pe care reclamantul ar fi dorit \u00een mod special s\u0103 le p\u0103streze confiden\u021biale \u00een vederea continu\u0103rii muncii sale. Prin transmiterea acestor informa\u021bii acestor persoane, se poate recunoa\u0219te c\u0103 reclamantul a sim\u021bit o durere psihic\u0103 cel pu\u021bin \u00een ceea ce prive\u0219te continuarea muncii sale la spitalul \u00een cauz\u0103 \u0219i, de asemenea, a sim\u021bit o durere psihic\u0103 ca urmare a restric\u021biilor de munc\u0103 impuse \u00een cadrul acestei discu\u021bii.&#8221;<br><\/p>\n<cite>Hot\u0103r\u00e2rea Judec\u0103toriei Fukuoka din 8 august 2014 (anul 2014 al calendarului gregorian)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u0219i a recunoscut \u00eenc\u0103lcarea dreptului la via\u021ba privat\u0103, acord\u00e2nd desp\u0103gubiri morale \u00een valoare de 2 milioane de yeni.<\/p>\n\n\n\n<p>Rapoartele despre lucr\u0103torii din domeniul medical infecta\u021bi cu HIV care au infectat pacien\u021bii erau extrem de rare la acea vreme, chiar \u0219i la nivel mondial, \u0219i erau doar c\u00e2teva cazuri, iar \u00een cazul asistentelor medicale, era doar un singur caz. Nu s-a putut recunoa\u0219te c\u0103 exista un anumit grad de risc de infectare a altor pacien\u021bi, \u0219i deja se ar\u0103tase c\u0103 majoritatea procedurilor medicale pot elimina riscul de infec\u021bie prin luarea de m\u0103suri preventive adecvate. De asemenea, \u00een ceea ce prive\u0219te restric\u021biile de munc\u0103, s-a stabilit c\u0103 &#8220;dreptul de a lucra pe baza unui contract de munc\u0103 este at\u00e2t o obliga\u021bie c\u00e2t \u0219i un drept&#8221; \u0219i c\u0103 &#8220;angajatul trebuie s\u0103 aib\u0103 libertatea de a decide dac\u0103 s\u0103 ia o pauz\u0103 de la munc\u0103, iar angajatorul nu trebuie s\u0103 \u00eempiedice acest lucru, for\u021b\u00e2nd angajatul s\u0103 ia o pauz\u0103 de la munc\u0103, ceea ce ar fi un act ilegal&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cazul_unei_persoane_in_varsta_cu_dementa_din_cultura_japoneza\"><\/span>Cazul unei persoane \u00een v\u00e2rst\u0103 cu demen\u021b\u0103 din cultura japonez\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_55482167_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6302\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Informa\u021biile despre boal\u0103 sunt de natur\u0103 confiden\u021bial\u0103, exist\u00e2nd cazuri \u00een care acestea pot duce la procese pentru \u00eenc\u0103lcarea dreptului la via\u021b\u0103 privat\u0103 \u0219i def\u0103imare.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 un caz \u00een care un regizor de film \u00een v\u00e2rst\u0103 de 90 de ani \u0219i familia sa au dat \u00een judecat\u0103 o asistent\u0103 medical\u0103 \u0219i compania de \u00eengrijire la domiciliu pentru \u00eenc\u0103lcarea dreptului la via\u021b\u0103 privat\u0103 \u0219i def\u0103imare, dup\u0103 ce asistenta a descris \u00een blogul s\u0103u starea \u00een care se afla b\u0103tr\u00e2nul, inclusiv faptul c\u0103 se r\u0103t\u0103cea prin cas\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Compania de \u00eengrijire la domiciliu a trimis asistenta la domiciliul regizorului \u00eentre mai \u0219i iunie 2013 (anul 25 al erei Heisei). \u00cen iunie acela\u0219i an, asistenta a postat pe blogul s\u0103u numele real al b\u0103rbatului, descriind \u00een detaliu cum acesta nu se poate sp\u0103la pe din\u021bi singur \u0219i se r\u0103t\u0103cea prin cas\u0103, r\u00e2z\u00e2nd de el \u0219i spun\u00e2nd c\u0103 &#8220;\u25cb\u25cb, care a fost odat\u0103 foarte activ, acum sufer\u0103 de demen\u021b\u0103 \u0219i nu mai are nicio demnitate sau glorie&#8221;. Asistenta a fost trimis\u0103 doar de trei ori \u00eenainte ca contractul s\u0103 fie reziliat pe motiv c\u0103 &#8220;nu se poate \u00eencredin\u021ba \u00een aceast\u0103 asistent\u0103&#8221;. Cu toate acestea, dup\u0103 ce un cititor obi\u0219nuit al blogului a raportat asistenta la autoritatea local\u0103 unde se afla compania de \u00eengrijire la domiciliu, autoritatea a cerut companiei s\u0103 ia m\u0103suri. Compania, care nu \u0219tia de existen\u021ba blogului \u0219i care deja o concediase pe asistent\u0103 pentru c\u0103 &#8220;nu urma instruc\u021biunile&#8221;, i-a cerut acesteia s\u0103 \u0219tearg\u0103 post\u0103rile. Cu toate acestea, o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 mai t\u00e2rziu, asistenta a actualizat blogul, ad\u0103ug\u00e2nd mai multe insulte.<\/p>\n\n\n\n<p>Regizorul \u0219i familia sa au cerut daune de la asistenta, acuz\u00e2nd-o c\u0103 &#8220;a ad\u0103ugat minciuni la starea de s\u0103n\u0103tate \u0219i situa\u021bia din cas\u0103 pe care le-a cunoscut doar prin profesia sa de asistent\u0103 medical\u0103, a \u00eenc\u0103lcat dreptul la via\u021b\u0103 privat\u0103 \u0219i a def\u0103imat pentru a se face cunoscut\u0103 \u0219i a se l\u0103uda&#8221;, \u0219i de la compania de \u00eengrijire la domiciliu, acuz\u00e2nd-o c\u0103 &#8220;a \u00eenc\u0103lcat obliga\u021bia de a preveni divulgarea de secrete de c\u0103tre angaja\u021bi&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Tribunalul Districtual Tokyo a stabilit c\u0103,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Articolul din iunie, care dezv\u0103luie starea zilnic\u0103 a reclamantului la domiciliu, suferind de demen\u021b\u0103, cum ar fi faptul c\u0103 sufer\u0103 de demen\u021b\u0103, c\u0103 nu poate s\u0103 se spele pe din\u021bi sau s\u0103 se schimbe singur, c\u0103 nu \u00een\u021belege de ce trebuie s\u0103 ia medicamente, c\u0103 se plimb\u0103 prin camer\u0103, etc., poate fi considerat ca fiind un fapt din via\u021ba privat\u0103 a reclamantului sau ceva care poate fi perceput ca un fapt din via\u021ba privat\u0103, \u0219i c\u0103, pe baza sensibilit\u0103\u021bii unei persoane obi\u0219nuite, aceste lucruri ar trebui s\u0103 fie \u021binute secrete \u0219i nu ar trebui s\u0103 fie dorite a fi dezv\u0103luite.<br><\/p>\n<cite>Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului Districtual Tokyo, 4 septembrie 2015 (anul 27 al erei Heisei)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Recunosc\u00e2nd \u00eenc\u0103lcarea dreptului la via\u021b\u0103 privat\u0103, tribunalul a mai stabilit c\u0103 &#8220;publicarea articolelor din iunie \u0219i septembrie, care dezv\u0103luie via\u021ba privat\u0103 a reclamantului \u0219i scad evaluarea social\u0103 a acestuia, a cauzat suferin\u021b\u0103 psihic\u0103 reclamantului (acest lucru nu poate fi negat chiar dac\u0103 reclamantul este o persoan\u0103 sub tutel\u0103)&#8221;, recunosc\u00e2nd \u0219i def\u0103imarea, \u0219i a ordonat asistentei s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 1,5 milioane de yeni.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te compania de \u00eengrijire la domiciliu, tribunalul a stabilit c\u0103, de\u0219i compania are obliga\u021bia de a instrui \u0219i supraveghea suficient angaja\u021bii pentru a preveni \u00eenc\u0103lcarea dreptului la via\u021b\u0103 privat\u0103 \u0219i a onoarei utilizatorilor \u00een procesul de numire \u0219i supraveghere a angaja\u021bilor, \u00een acest caz, nu s-a acordat nicio aten\u021bie acestui aspect \u00een ceea ce o prive\u0219te pe asistenta \u00een cauz\u0103, \u0219i a stabilit c\u0103 compania este responsabil\u0103 pentru neexecutarea obliga\u021biilor. Compania a fost obligat\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 1 milion de yeni pentru articolul din iunie, c\u00e2nd asistenta era \u00eenc\u0103 angajat\u0103, \u0219i 300.000 de yeni pentru articolul din septembrie, dup\u0103 rezilierea contractului, \u00een total 1,3 milioane de yeni.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie\"><\/span>Concluzie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Informa\u021biile despre boli au un grad ridicat de confiden\u021bialitate \u0219i, \u00een multe cazuri, nu se limiteaz\u0103 la suferin\u021ba psihic\u0103, ci pot provoca \u0219i daune prin refuzul de angajare sau restric\u021biile de munc\u0103 \u00een cadrul angaj\u0103rii, ceea ce face ca daunele s\u0103 fie mai grave \u0219i, prin urmare, exist\u0103 o tendin\u021b\u0103 ca desp\u0103gubirile morale s\u0103 fie ridicate. Dac\u0103 informa\u021biile despre boala dumneavoastr\u0103 sunt dezv\u0103luite sau utilizate, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 ne contacta\u021bi imediat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen sentin\u021ba cazului &#8220;Dup\u0103 petrecere&#8221;, Tribunalul Districtual Tokyo (28 septembrie 1964) a recunoscut dreptul la intimitate ca &#8220;garan\u021bie legal\u0103 sau dreptul de a nu avea via\u021ba privat\u0103  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64325,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62744"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62744"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62744\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64326,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62744\/revisions\/64326"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}