{"id":62797,"date":"2024-02-19T14:27:56","date_gmt":"2024-02-19T05:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62797"},"modified":"2024-02-29T10:53:01","modified_gmt":"2024-02-29T01:53:01","slug":"reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","title":{"rendered":"Ce \u00eenseamn\u0103 m\u0103surile de combatere a prejudiciului de reputa\u021bie la Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 al Spitalului?"},"content":{"rendered":"\n<p>C\u00e2nd medicii, asistentele medicale, personalul administrativ medical \u0219i al\u021bii implica\u021bi \u00een domeniul medical \u00ee\u0219i caut\u0103 un loc de munc\u0103 sau doresc s\u0103-\u0219i schimbe locul de munc\u0103, \u00een mod normal, spitalele \u0219i clinicile nu sunt listate pe site-urile generale de recrutare. Un aliat puternic pentru aceste persoane este site-ul de recrutare specializat pentru profesioni\u0219ti. Laboratorul de Recrutare \u00een Spitale este unul dintre aceste site-uri de recrutare specializate pentru personalul medical, unde pute\u021bi citi recenzii \u0219i opinii despre spitalele din \u00eentreaga \u021bar\u0103. Deoarece pute\u021bi vedea recenziile reale ale persoanelor care au lucrat efectiv la Laboratorul de Recrutare \u00een Spitale, site-ul este util pentru utilizatori, deoarece le permite s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219easc\u0103 experien\u021be reale, cu informa\u021bii variate, de la cele pozitive la cele negative. Pe de alt\u0103 parte, pentru spitale, dac\u0103 se r\u0103sp\u00e2nde\u0219te o recenzie negativ\u0103, acest lucru poate avea un impact negativ asupra recrut\u0103rii \u0219i a managementului spitalului. Aici, vom explica m\u0103surile de gestionare a riscului de reputa\u021bie \u00een cazul \u00een care sunt postate recenzii def\u0103im\u0103toare pe Laboratorul de Recrutare \u00een Spitale.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Explicatii_despre_Laboratorul_de_Schimbare_a_Locului_de_Munca_in_Spitale\" title=\"Explica\u021bii despre Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale\">Explica\u021bii despre Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Ce_tipuri_de_daune_de_reputatie_exista_la_Laboratorul_de_Schimbare_a_Locului_de_Munca_in_Spitale\" title=\"Ce tipuri de daune de reputa\u021bie exist\u0103 la Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale?\">Ce tipuri de daune de reputa\u021bie exist\u0103 la Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Recenzii_care_denunta_hartuirea_si_incalcarile_legale\" title=\"Recenzii care denun\u021b\u0103 h\u0103r\u021buirea \u0219i \u00eenc\u0103lc\u0103rile legale\">Recenzii care denun\u021b\u0103 h\u0103r\u021buirea \u0219i \u00eenc\u0103lc\u0103rile legale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Recenzii_care_folosesc_expresii_definitive_care_difera_de_fapte_sau_care_sunt_rau_intentionate\" title=\"Recenzii care folosesc expresii definitive, care difer\u0103 de fapte sau care sunt r\u0103u inten\u021bionate\">Recenzii care folosesc expresii definitive, care difer\u0103 de fapte sau care sunt r\u0103u inten\u021bionate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Recenzii_care_descriu_probleme\" title=\"Recenzii care descriu probleme\">Recenzii care descriu probleme<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Cum_sa_solicitati_stergerea_pentru_incalcarea_termenilor_de_utilizare\" title=\"Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare\">Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#%E2%80%9CTermeni_si_conditii_de_utilizare_a_%E2%80%98Laboratorului_de_schimbare_a_locului_de_munca_in_spitale%E2%80%99\" title=\"&#8220;Termeni \u0219i condi\u021bii de utilizare a &#8216;Laboratorului de schimbare a locului de munc\u0103 \u00een spitale&#8217;\">&#8220;Termeni \u0219i condi\u021bii de utilizare a &#8216;Laboratorului de schimbare a locului de munc\u0103 \u00een spitale&#8217;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Cum_sa_solicitati_stergerea\" title=\"Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea\">Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Exemplu_de_solicitare_de_stergere_pentru_incalcarea_termenilor_de_utilizare\" title=\"Exemplu de solicitare de \u0219tergere pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare\">Exemplu de solicitare de \u0219tergere pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Cand_se_solicita_stergerea_pe_motiv_de_ilegalitate\" title=\"C\u00e2nd se solicit\u0103 \u0219tergerea pe motiv de ilegalitate\">C\u00e2nd se solicit\u0103 \u0219tergerea pe motiv de ilegalitate<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Masurile_posibile_din_punct_de_vedere_legal\" title=\"M\u0103surile posibile din punct de vedere legal\">M\u0103surile posibile din punct de vedere legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Continutul_care_ar_trebui_sustinut_din_punct_de_vedere_legal\" title=\"Con\u021binutul care ar trebui sus\u021binut din punct de vedere legal\">Con\u021binutul care ar trebui sus\u021binut din punct de vedere legal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Stergerea_prin_intermediul_instantelor_de_judecata_procese_si_masuri_provizorii\" title=\"\u0218tergerea prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103 (procese \u0219i m\u0103suri provizorii)\">\u0218tergerea prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103 (procese \u0219i m\u0103suri provizorii)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Identificarea_autorului_prin_masuri_provizorii\" title=\"Identificarea autorului prin m\u0103suri provizorii\">Identificarea autorului prin m\u0103suri provizorii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Rezumat\" title=\"Rezumat\">Rezumat<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicatii_despre_Laboratorul_de_Schimbare_a_Locului_de_Munca_in_Spitale\"><\/span>Explica\u021bii despre Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale este un media de recenzii ale locurilor de munc\u0103 pentru utilizatori, operat de Spitalul WILLCO, care se ocup\u0103 cu servicii de personal \u00een domeniul medical \u0219i juridic. \u00cen Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale, pute\u021bi citi recenzii reale care nu se g\u0103sesc pe alte site-uri de recenzii ale spitalelor, cum ar fi con\u021binutul muncii la spitalele de interes, nivelul salariilor, rela\u021biile interumane \u0219i u\u0219urin\u021ba cu care femeile pot lucra. De asemenea, informa\u021biile colectate sunt totalizate de c\u0103tre site \u0219i spitalele sunt notate \u0219i clasificate \u00een mod independent pe o scar\u0103 de cinci stele, ceea ce face ca site-ul s\u0103 fie u\u0219or de v\u0103zut \u0219i de c\u0103utat.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest site se concentreaz\u0103 pe recenziile persoanelor care lucreaz\u0103 sau au lucrat \u00een trecut, deci este de a\u0219teptat ca s\u0103 apar\u0103 \u0219i informa\u021bii negative sau nemul\u021bumiri. Caracteristica Laboratorului de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale este c\u0103 pute\u021bi citi aceste recenzii sincere, ceea ce este benefic pentru utilizatori, dar pentru spitale, dac\u0103 sunt scrise def\u0103im\u0103ri \u0219i altele, poate avea un impact negativ asupra recrut\u0103rii \u0219i poate da o impresie proast\u0103 utilizatorilor spitalului (pacien\u021bilor), ceea ce poate provoca daune mari. \u00cen acest articol, vom explica ce fel de recenzii negative pot fi scrise \u00een Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale \u0219i cum ar trebui s\u0103 se ocupe de ele dac\u0103 sunt scrise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/184066fc8540caa51a3932c4372dcfc8-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8111\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ecranul de c\u0103utare al Laboratorului de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_tipuri_de_daune_de_reputatie_exista_la_Laboratorul_de_Schimbare_a_Locului_de_Munca_in_Spitale\"><\/span>Ce tipuri de daune de reputa\u021bie exist\u0103 la Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_256845034-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8134\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Exemple de daune de reputa\u021bie la Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale este un site de recenzii bazat pe post\u0103rile utilizatorilor, deci este posibil s\u0103 apar\u0103 \u0219i recenzii negative. Recenziile sunt folosite \u00een principal pe paginile de &#8220;recenzii \u0219i evalu\u0103ri&#8221; specifice fiec\u0103rui spital. \u00cen continuare, vom prezenta con\u021binutul posibilelor recenzii negative \u0219i daune de reputa\u021bie care pot ap\u0103rea aici.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recenzii_care_denunta_hartuirea_si_incalcarile_legale\"><\/span>Recenzii care denun\u021b\u0103 h\u0103r\u021buirea \u0219i \u00eenc\u0103lc\u0103rile legale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 \u00een Spitale public\u0103 opiniile reale ale celor care au lucrat acolo, deci con\u021binutul se concentreaz\u0103 pe ceea ce au sim\u021bit \u00een timpul muncii. Este posibil ca cei care au suferit de h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 \u0219i au avut experien\u021be dificile s\u0103 posteze recenzii din dorin\u021ba de a preveni ca al\u021bii s\u0103 treac\u0103 prin aceea\u0219i experien\u021b\u0103. Nu numai rapoartele de h\u0103r\u021buire, dar \u0219i denun\u021burile privind orele suplimentare lungi, salariul \u0219i alte aspecte ale condi\u021biilor de munc\u0103 pot fi considerate \u00een acela\u0219i mod. Cu toate acestea, pentru spitale, aceste post\u0103ri pot avea un impact negativ asupra recrut\u0103rii, ceea ce nu este de dorit. \u00cen special, dac\u0103 spitalul \u00eencearc\u0103 s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 condi\u021biile de munc\u0103, s\u0103 sanc\u021bioneze angaja\u021bii care au comis acte de h\u0103r\u021buire \u0219i s\u0103 ia m\u0103suri pentru aceste probleme, aceste post\u0103ri pot fi considerate recenzii nedorite care nu reflect\u0103 realitatea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recenzii_care_folosesc_expresii_definitive_care_difera_de_fapte_sau_care_sunt_rau_intentionate\"><\/span>Recenzii care folosesc expresii definitive, care difer\u0103 de fapte sau care sunt r\u0103u inten\u021bionate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De exemplu, recenzii care includ afirma\u021bii definitive precum &#8220;Acest spital este \u00een faliment \u0219i nu are viitor, se va \u00eenchide \u00eentr-un an!&#8221; sau &#8220;Igiena aici este proast\u0103&#8221;. Astfel de afirma\u021bii definitive, de\u0219i lipsite de fundament, pot alimenta anxietatea utilizatorilor \u0219i pot reduce semnificativ imaginea spitalului, ceea ce nu este de dorit pentru spital. Din p\u0103cate, exist\u0103 cazuri \u00een care fo\u0219ti angaja\u021bi care au p\u0103r\u0103sit spitalul nemul\u021bumi\u021bi posteaz\u0103 recenzii cu inten\u021bia de a ataca \u0219i a perturba spitalul. Aceste recenzii, care nu sunt clar c\u00e2t de adev\u0103rate sunt \u0219i care folosesc expresii definitive pentru a reduce evaluarea social\u0103 a spitalului, au un impact negativ mare. Acestea ar trebui s\u0103 fie \u0219terse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recenzii_care_descriu_probleme\"><\/span>Recenzii care descriu probleme<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De exemplu, &#8220;Zilele trecute, a venit un pacient cu boala XX, dar doctorul Aida a f\u0103cut o eroare evident\u0103 de diagnostic. Din cauza asta, starea lui de s\u0103n\u0103tate s-a \u00eenr\u0103ut\u0103\u021bit&#8230;&#8221; Acestea sunt recenzii care indic\u0103 probleme. Acest tip de problem\u0103 interpersonal\u0103 este dificil de evaluat \u00een termeni de adev\u0103r \u0219i nu este util pentru c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 pentru utilizatori. \u00cen plus, \u00een func\u021bie de caz, poate fi considerat\u0103 o \u00eenc\u0103lcare a confiden\u021bialit\u0103\u021bii. Pentru medici sau pacien\u021bi care pot suferi daune, cum ar fi def\u0103imarea din cauza acestor post\u0103ri, este de dorit ca acestea s\u0103 fie \u0219terse c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cum_sa_solicitati_stergerea_pentru_incalcarea_termenilor_de_utilizare\"><\/span>Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_211436404-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8135\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dac\u0103 exist\u0103 recenzii care \u00eencalc\u0103 interdic\u021biile din termenii de utilizare, acestea pot fi \u0219terse.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CTermeni_si_conditii_de_utilizare_a_%E2%80%98Laboratorului_de_schimbare_a_locului_de_munca_in_spitale%E2%80%99\"><\/span>&#8220;Termeni \u0219i condi\u021bii de utilizare a &#8216;Laboratorului de schimbare a locului de munc\u0103 \u00een spitale&#8217;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen capitolul privind ac\u021biunile interzise din termenii \u0219i condi\u021biile de utilizare a &#8216;Laboratorului de schimbare a locului de munc\u0103 \u00een spitale&#8217;, sunt enumerate diferite interdic\u021bii. Dac\u0103 exist\u0103 motive care corespund fiec\u0103rei dintre aceste interdic\u021bii \u00een recenziile pe care dori\u021bi s\u0103 le \u0219terge\u021bi, acestea pot fi considerate ca fiind eligibile pentru \u0219tergere.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/a57d477b39ae425c66afb6047848a1c0.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8112\" style=\"width:626px;height:663px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Termeni \u0219i condi\u021bii de utilizare a &#8216;Laboratorului de schimbare a locului de munc\u0103 \u00een spitale&#8217; &#8211; &#8216;Ac\u021biuni interzise&#8217; (extras)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cum_sa_solicitati_stergerea\"><\/span>Cum s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pe Laboratorul de Schimbare a Locului de Munc\u0103 al Spitalului nu exist\u0103 un formular special pentru raportarea \u00eenc\u0103lc\u0103rilor sau un buton de raportare. Prin urmare, va trebui s\u0103 raporta\u021bi \u00eenc\u0103lc\u0103rile prin formularul general de contact. Se pare c\u0103 ve\u021bi primi un r\u0103spuns prin e-mail \u00een termen de trei zile lucr\u0103toare dup\u0103 ce a\u021bi f\u0103cut raportul.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/5c1c03ae343aecf9e0cee98785867933.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8113\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">De pe ecranul formularului de contact<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplu_de_solicitare_de_stergere_pentru_incalcarea_termenilor_de_utilizare\"><\/span>Exemplu de solicitare de \u0219tergere pentru \u00eenc\u0103lcarea termenilor de utilizare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Completa\u021bi formularul de contact conform instruc\u021biunilor. \u00cencepe\u021bi prin a introduce numele \u0219i adresa de e-mail. Apoi, \u00een c\u00e2mpul de con\u021binut al solicit\u0103rii, indica\u021bi c\u0103 dori\u021bi s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea, furniz\u00e2nd URL-ul post\u0103rii pe care dori\u021bi s\u0103 o \u0219terge\u021bi \u0219i explic\u00e2nd \u00een mod specific care parte a post\u0103rii este problematic\u0103 \u0219i de ce, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fie mai u\u0219or pentru echipa Laboratorului de Cariere \u00een Spitale (Japanese: \u75c5\u9662\u8ee2\u8077\u30e9\u30dc) s\u0103 identifice problema. De asemenea, este mai probabil ca postarea s\u0103 fie \u0219tears\u0103 dac\u0103 indica\u021bi c\u0103 \u00eencalc\u0103 termenii de utilizare, a\u0219a c\u0103 asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 verifica\u021bi cu aten\u021bie dac\u0103 postarea \u00eencalc\u0103 termenii de utilizare \u0219i \u00eencerca\u021bi s\u0103 explica\u021bi acest lucru \u00een mod politicos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest caz, vom folosi ca exemplu o recenzie care con\u021bine def\u0103im\u0103ri false, diferite de faptele prezentate \u00een exemplul anterior, cum ar fi &#8220;Acest spital este \u00een faliment \u0219i nu are niciun viitor, se va \u00eenchide \u00eentr-un an!&#8221;. A\u021bi putea s\u0103 scrie\u021bi \u00een c\u00e2mpul de descriere astfel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">V\u0103 mul\u021bumim pentru aten\u021bie. Sunt \u25b3\u25b3, responsabilul cu rela\u021biile publice al departamentului medical al Spitalului \u3007\u3007.<br> V\u0103 rug\u0103m s\u0103 \u0219terge\u021bi aceast\u0103 recenzie.<br> URL: https:\/\/byoutenlab.com\/abc<br> \u00cencep\u00e2nd cu a treia linie a acestei recenzii, se afirm\u0103 c\u0103 &#8220;Acest spital este \u00een faliment&#8221;, ceea ce este complet fals. Acest lucru \u00eencalc\u0103 interdic\u021bia din termenii de utilizare de a &#8220;furniza sau publica informa\u021bii false despre sine, al\u021bi utilizatori sau ter\u021bi&#8221;.<br> \u00cen plus, afirma\u021bia c\u0103 spitalul nostru nu are viitor \u0219i se va \u00eenchide este de asemenea def\u0103im\u0103toare \u0219i credem c\u0103 \u00eencalc\u0103 interdic\u021bia de a &#8220;def\u0103ima al\u021bi utilizatori sau ter\u021bi&#8221;.<br> Din aceste motive, consider\u0103m c\u0103 aceast\u0103 postare care \u00eencalc\u0103 termenii de utilizare nu este util\u0103 pentru utilizatori \u0219i afecteaz\u0103 negativ reputa\u021bia \u0219i \u00eencrederea \u00een spitalul nostru, precum \u0219i activit\u0103\u021bile noastre de recrutare \u0219i func\u021bionarea spitalului. Prin urmare, v\u0103 solicit\u0103m s\u0103 o \u0219terge\u021bi. V\u0103 mul\u021bumim pentru \u00een\u021belegere. <\/p>\n\n\n\n<p> Cu toate acestea, termenii de utilizare stipuleaz\u0103 c\u0103:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> Compania noastr\u0103 nu \u00ee\u0219i asum\u0103 nicio responsabilitate pentru m\u0103surile luate \u00eempotriva \u00eenc\u0103lc\u0103rilor acestor termeni de utilizare \u0219i nu accept\u0103 nicio \u00eentrebare sau pl\u00e2ngere cu privire la aceste m\u0103suri.<br> \u00cen cazul cazurilor dificil de judecat, vom lua decizii \u00een fiecare caz, compar\u00e2nd cu standardele de operare \u0219i cu mai mul\u021bi angaja\u021bi. \u00cen acest caz, este posibil s\u0103 nu putem r\u0103spunde rapid la rapoartele primite de la utilizatori.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p> Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 Laboratorul de Cariere \u00een Spitale are libertatea de a decide dac\u0103 s\u0103 \u0219tearg\u0103 sau nu o postare \u0219i nu este obligat s\u0103 o \u0219tearg\u0103. Dac\u0103 o postare nu este \u0219tears\u0103 chiar dac\u0103 a\u021bi solicitat acest lucru, ar trebui s\u0103 lua\u021bi \u00een considerare solicitarea de m\u0103suri de prevenire a transmiterii c\u0103tre Laboratorul de Cariere \u00een Spitale sau s\u0103 ini\u021bia\u021bi un proces. Acestea sunt probleme legale, a\u0219a c\u0103 ar trebui s\u0103 le aborda\u021bi singur sau s\u0103 consulta\u021bi un avocat. Fi\u021bi aten\u021bi atunci c\u00e2nd solicita\u021bi serviciile unui agent de \u0219tergere care nu este avocat, deoarece acest lucru poate duce la \u00eenc\u0103lcarea legii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cand_se_solicita_stergerea_pe_motiv_de_ilegalitate\"><\/span>C\u00e2nd se solicit\u0103 \u0219tergerea pe motiv de ilegalitate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1089504152-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8137\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vom discuta despre m\u0103surile legale legate de gestionarea reputa\u021biei pe internet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masurile_posibile_din_punct_de_vedere_legal\"><\/span>M\u0103surile posibile din punct de vedere legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 con\u021binutul \u00eencalc\u0103 legea, cum ar fi \u00eenc\u0103lcarea drepturilor, pute\u021bi contesta \u0219tergerea prin intermediul unui avocat \u00een instan\u021b\u0103. \u00cen primul r\u00e2nd, m\u0103surile legale care pot fi luate \u00een leg\u0103tur\u0103 cu gestionarea reputa\u021biei pe internet includ, \u00een mare:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Solicitarea de eliminare voluntar\u0103 prin m\u0103suri de prevenire a transmiterii<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitarea de \u0219tergere a post\u0103rii \/ depunerea unei m\u0103suri provizorii<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitarea de dezv\u0103luire a informa\u021biilor despre expeditor (dezv\u0103luirea adresei IP, solicitarea de dezv\u0103luire a numelui \u0219i adresei)<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitarea de desp\u0103gubiri (solicitarea de desp\u0103gubiri dup\u0103 identificarea post\u0103rii)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dintre acestea, cererile direct legate de \u0219tergere sunt cererea de m\u0103suri de prevenire a transmiterii sau cererea de \u0219tergere a post\u0103rii \u0219i depunerea unei m\u0103suri provizorii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Continutul_care_ar_trebui_sustinut_din_punct_de_vedere_legal\"><\/span>Con\u021binutul care ar trebui sus\u021binut din punct de vedere legal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Deci, pentru a solicita \u0219tergerea din punct de vedere legal, primul lucru de luat \u00een considerare este s\u0103 sus\u021bine\u021bi c\u0103 este vorba de &#8220;def\u0103imare&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Def\u0103imarea este:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Public&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Indic\u00e2nd faptele&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Def\u0103im\u00e2nd onoarea unei persoane&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se realizeaz\u0103 atunci c\u00e2nd toate acestea sunt \u00eendeplinite. De exemplu, dac\u0103 un comentariu bazat pe un con\u021binut fals, cum ar fi &#8220;Acest spital nu face cur\u0103\u021benie prea des \u0219i condi\u021biile de igien\u0103 sunt proaste&#8221;, este postat, s\u0103 vedem dac\u0103 \u00eendepline\u0219te cerin\u021bele de la 1 la 3.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, \u00een cazul post\u0103rilor pe site-uri de recenzii, cum ar fi Laboratorul de Cariere al Spitalului, chiar dac\u0103 este un sistem de membru, se poate spune c\u0103 este &#8220;public&#8221; deoarece este posibil ca un num\u0103r nedefinit de persoane s\u0103 \u00eel vizualizeze pe internet.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen al doilea r\u00e2nd, &#8220;indicarea faptelor&#8221; \u00eenseamn\u0103 a spune un fapt concret care este suficient pentru a reduce evaluarea social\u0103 a unei persoane, indiferent dac\u0103 este adev\u0103rat sau fals. \u00cen acest caz, con\u021binutul c\u0103 spitalul nu face cur\u0103\u021benie prea des \u0219i condi\u021biile de igien\u0103 sunt proaste poate fi considerat ca reduc\u00e2nd semnificativ evaluarea social\u0103 a spitalului, unde igiena este cea mai important\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cele din urm\u0103, pentru a fi &#8220;def\u0103imat&#8221;, nu este necesar ca evaluarea social\u0103 s\u0103 fie efectiv prejudiciat\u0103, este suficient dac\u0103 exist\u0103 un pericol abstract. Nu este necesar s\u0103 dovedi\u021bi c\u0103 postarea care a devenit o problem\u0103 a fost vizualizat\u0103 de un num\u0103r nedefinit de persoane pe \u0219tiri online sau pe re\u021belele sociale \u0219i c\u0103 au existat proteste \u0219i critici \u00eempotriva spitalului. Este suficient s\u0103 se spun\u0103 c\u0103 exist\u0103 un pericol obiectiv.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru detalii despre cerin\u021bele de realizare a def\u0103im\u0103rii, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stergerea_prin_intermediul_instantelor_de_judecata_procese_si_masuri_provizorii\"><\/span>\u0218tergerea prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103 (procese \u0219i m\u0103suri provizorii)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_45287164-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8136\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Exist\u0103 procese \u0219i m\u0103suri provizorii pentru solicit\u0103rile de \u0219tergere prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Pentru a solicita \u0219tergerea \u00een cazul unei \u00eenc\u0103lc\u0103ri a legii, cum ar fi def\u0103imarea, metoda obi\u0219nuit\u0103 este s\u0103 se solicite mai \u00eent\u00e2i o m\u0103sur\u0103 de prevenire a transmiterii. Cu toate acestea, solicitarea de prevenire a transmiterii este o metod\u0103 de solicitare a \u0219tergerii f\u0103r\u0103 a trece prin instan\u021ba de judecat\u0103, solicit\u00e2nd \u0219tergerea voluntar\u0103 de c\u0103tre administratorul site-ului sau spitalul operator (furnizorul). Aceasta este o m\u0103sur\u0103 op\u021bional\u0103, deci, \u00een func\u021bie de decizie, \u0219tergerea poate s\u0103 nu aib\u0103 loc. \u00cen contrast, \u00een procedurile prin intermediul instan\u021belor de judecat\u0103, dac\u0103 \u0219tergerea este aprobat\u0103 \u00een instan\u021b\u0103, for\u021ba obligatorie a hot\u0103r\u00e2rii judec\u0103tore\u0219ti apare, astfel \u00eenc\u00e2t furnizorul trebuie s\u0103 se conformeze cu \u0219tergerea. Prin urmare, dac\u0103 m\u0103sura de prevenire a transmiterii nu este aprobat\u0103, este eficient s\u0103 se treac\u0103 la procedurile judiciare.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, m\u0103sura provizorie este o metod\u0103 prev\u0103zut\u0103 \u00een Legea japonez\u0103 a conserv\u0103rii civile, \u0219i este utilizat\u0103 atunci c\u00e2nd se solicit\u0103 o rezolvare c\u00e2t mai rapid\u0103, \u00eenainte de a ob\u021bine o hot\u0103r\u00e2re definitiv\u0103 prin intermediul unui proces oficial. \u00cen cazuri precum def\u0103imarea \u0219i recenziile negative, exist\u0103 o mare probabilitate de a suferi daune ireparabile odat\u0103 ce informa\u021biile sunt r\u0103sp\u00e2ndite, deci este eficient s\u0103 se utilizeze sistemul de m\u0103suri provizorii pentru a solicita \u0219tergerea informa\u021biilor c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil. Odat\u0103 ce ordinul provizoriu este emis, instan\u021ba ordon\u0103 p\u0103r\u021bii adverse s\u0103 \u0219tearg\u0103 postarea, astfel \u00eenc\u00e2t partea advers\u0103 trebuie s\u0103 se conformeze cu \u0219tergerea.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul m\u0103surilor provizorii, dac\u0103 consulta\u021bi un avocat cu experien\u021b\u0103 \u00een gestionarea daunelor de reputa\u021bie, \u00een multe cazuri, \u0219tergerea poate fi realizat\u0103 \u00een aproximativ 2-3 luni de la solicitare, ceea ce este o m\u0103sur\u0103 eficient\u0103. Pentru detalii despre procedura de \u0219tergere a articolelor relevante \u00een cazul def\u0103im\u0103rii sau a daunelor de reputa\u021bie \u0219i procedura de m\u0103suri provizorii, consulta\u021bi articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificarea_autorului_prin_masuri_provizorii\"><\/span>Identificarea autorului prin m\u0103suri provizorii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen orice caz, pentru a recurge la mijloacele juridice men\u021bionate mai sus, este necesar s\u0103 identific\u0103m cine a f\u0103cut postarea, cum ar fi numele sau adresa. Cu toate acestea, majoritatea def\u0103im\u0103rilor pe internet sunt f\u0103cute \u00een mod anonim, ceea ce face dificil\u0103 identificarea persoanei care a postat (expeditorul). Prin urmare, este necesar s\u0103 solicit\u0103m furnizorului de servicii de internet s\u0103 dezv\u0103luie informa\u021biile personale ale persoanei care a postat pentru a identifica autorul. Acesta este procesul de identificare a autorului prin m\u0103suri provizorii. Solicitarea de dezv\u0103luire a expeditorului este o cerere de dezv\u0103luire a informa\u021biilor pentru a identifica autorul, care este reglementat\u0103 de &#8220;Articolul 4, alineatul 1 al Legii Japoneze privind limitarea responsabilit\u0103\u021bii furnizorilor&#8221; (Legea privind limitarea responsabilit\u0103\u021bii furnizorilor). Dac\u0103 solicita\u021bi un avocat, este posibil s\u0103 pute\u021bi identifica autorul prin dezv\u0103luirea informa\u021biilor, cum ar fi adresa IP a autorului, prin aceast\u0103 cerere de dezv\u0103luire a informa\u021biilor expeditorului. Dac\u0103 autorul este identificat prin acest proces, este posibil s\u0103 se realizeze m\u0103suri juridice, cum ar fi a face ca persoana s\u0103 se angajeze s\u0103 nu mai def\u0103imeze \u00een viitor din cauza daunelor suferite din cauza post\u0103rii def\u0103im\u0103toare, s\u0103 solicite desp\u0103gubiri pentru daune sau s\u0103 depun\u0103 o pl\u00e2ngere penal\u0103. Detalii despre aceste proceduri sunt explicate \u00een detaliu \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rezumat\"><\/span>Rezumat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Spitalul Laborator de Schimbare a Locului de Munc\u0103 este un site unde pute\u021bi ob\u021bine informa\u021bii reale despre spitale prin recenziile utilizatorilor care au lucrat acolo. Pe de alt\u0103 parte, se poate spune c\u0103 este un site unde post\u0103rile negative sunt larg acceptate, deoarece chiar \u0219i post\u0103rile critice pot fi informa\u021bii importante \u00een decizia de a schimba locul de munc\u0103. De fapt, multe recenzii negative sunt afi\u0219ate chiar de pe pagina principal\u0103. Cu toate acestea, chiar dac\u0103 se produce un prejudiciu de reputa\u021bie datorat unei recenzii r\u0103u inten\u021bionate, este posibil s\u0103 pute\u021bi rezolva problema prin mijloace legale, cum ar fi \u0219tergerea post\u0103rii. Cu toate acestea, metoda \u0219i argumentele pe care ar trebui s\u0103 le folosi\u021bi, precum \u0219i dac\u0103 \u0219tergerea este permis\u0103, variaz\u0103 \u00een func\u021bie de cazul individual.<\/p>\n\n\n\n<p>Oricum, c\u00e2nd sus\u021bine\u021bi ilegalitatea, este dificil s\u0103 o face\u021bi individual, deoarece implic\u0103 con\u021binut \u0219i metode specializate, \u0219i de asemenea devine un act juridic, deci ve\u021bi avea nevoie de ajutorul unui avocat. Mai \u00eent\u00e2i, consulta\u021bi-v\u0103 cu un avocat pentru a determina dac\u0103 recenzia respectiv\u0103 constituie o \u00eenc\u0103lcare a drepturilor sau dac\u0103 contravine legii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00e2nd medicii, asistentele medicale, personalul administrativ medical \u0219i al\u021bii implica\u021bi \u00een domeniul medical \u00ee\u0219i caut\u0103 un loc de munc\u0103 sau doresc s\u0103-\u0219i schimbe locul de munc\u0103, \u00een mod normal, spitalele  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64520,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62797"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62797"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64521,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62797\/revisions\/64521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}