{"id":62801,"date":"2024-02-19T14:27:56","date_gmt":"2024-02-19T05:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62801"},"modified":"2024-02-27T22:30:56","modified_gmt":"2024-02-27T13:30:56","slug":"discretionary-labor-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system","title":{"rendered":"Ce este sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie? Este aplicabil programatorilor?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00cen ultimii ani, reforma modului de munc\u0103 a fost strigat\u0103 \u00een gura mare, iar telemunca \u0219i munca de acas\u0103, printre altele, au atras aten\u021bia. \u00cen mijlocul acestor diverse forme de munc\u0103, exist\u0103 un sistem de munc\u0103 discret. Mul\u021bi oameni ar putea fi auzit de termenul de munc\u0103 discret\u0103, dar nu to\u021bi \u00eel \u00een\u021beleg pe deplin. Prin urmare, \u00een acest articol, vom explica mai \u00eent\u00e2i despre sistemul de munc\u0103 discret. Apoi, vom explica dac\u0103 sistemul de munc\u0103 discret poate fi aplicat programatorilor.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Ce_este_sistemul_de_munca_la_discretie\" title=\"Ce este sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie\">Ce este sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Ce_reprezinta_activitatile_vizate_de_sistemul_de_munca_la_discretie\" title=\"Ce reprezint\u0103 activit\u0103\u021bile vizate de sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie\">Ce reprezint\u0103 activit\u0103\u021bile vizate de sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Este_posibila_aplicarea_sistemului_de_munca_discretionar_pentru_programatori\" title=\"Este posibil\u0103 aplicarea sistemului de munc\u0103 discre\u021bionar pentru programatori?\">Este posibil\u0103 aplicarea sistemului de munc\u0103 discre\u021bionar pentru programatori?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Activitatile_problematice\" title=\"Activit\u0103\u021bile problematice\">Activit\u0103\u021bile problematice<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Semnificatia_activitatii_de_analiza_sau_proiectare_a_sistemelor_de_prelucrare_a_informatiilor\" title=\"Semnifica\u021bia activit\u0103\u021bii de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor\">Semnifica\u021bia activit\u0103\u021bii de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Ce_inseamna_%E2%80%9Csistem_de_prelucrare_a_informatiilor%E2%80%9D\" title=\"Ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;sistem de prelucrare a informa\u021biilor&#8221;\">Ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;sistem de prelucrare a informa\u021biilor&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Ce_inseamna_%E2%80%9Cactivitatea_de_analiza_sau_proiectare_a_sistemelor_de_prelucrare_a_informatiilor%E2%80%9D\" title=\"Ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;activitatea de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor&#8221;\">Ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;activitatea de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Exemplu_de_caz_in_care_s-a_decis_daca_sistemul_de_munca_la_discretie_se_aplica_programatorilor\" title=\"Exemplu de caz \u00een care s-a decis dac\u0103 sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie se aplic\u0103 programatorilor\">Exemplu de caz \u00een care s-a decis dac\u0103 sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie se aplic\u0103 programatorilor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Rezumatul_cazului\" title=\"Rezumatul cazului\">Rezumatul cazului<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Punctul_de_disputa_legat_de_acest_articol\" title=\"Punctul de disput\u0103 legat de acest articol\">Punctul de disput\u0103 legat de acest articol<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Judecata_instantei\" title=\"Judecata instan\u021bei\">Judecata instan\u021bei<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/it\/discretionary-labor-system\/#Rezumat\" title=\"Rezumat\">Rezumat<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_este_sistemul_de_munca_la_discretie\"><\/span>Ce este sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie include sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi profesionale \u0219i sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi de planificare. Sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi profesionale se refer\u0103 la &#8220;un sistem \u00een care, dintre activit\u0103\u021bile stabilite prin ordonan\u021bele \u0219i notific\u0103rile Ministerului Japonez al S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii (Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare) ca activit\u0103\u021bi care necesit\u0103 o mare discre\u021bie a lucr\u0103torilor \u00een ceea ce prive\u0219te mijloacele \u0219i metodele de \u00eendeplinire a sarcinilor, precum \u0219i alocarea timpului, se stabilesc activit\u0103\u021bile vizate de c\u0103tre angajator \u0219i angajat, iar atunci c\u00e2nd lucr\u0103torul este efectiv angajat \u00een acea activitate, se consider\u0103 c\u0103 a lucrat timpul stabilit \u00een prealabil de c\u0103tre angajator \u0219i angajat&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi de planificare se refer\u0103 la &#8220;un sistem care vizeaz\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea eficien\u021bei \u0219i productivit\u0103\u021bii activit\u0103\u021bilor prin acordarea unei mai mari discre\u021bii lucr\u0103torilor care se ocup\u0103 de o anumit\u0103 gam\u0103 de activit\u0103\u021bi \u00een diferite departamente ale companiei, pun\u00e2nd accent pe rezultate, \u0219i l\u0103s\u00e2nd la latitudinea lor decizia asupra mijloacelor \u0219i aloc\u0103rii timpului pentru \u00eendeplinirea sarcinilor&#8221;. \u00cen cazul programatorilor, aplicabilitatea sistemului de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi profesionale este o problem\u0103, a\u0219a c\u0103 vom explica mai jos acest sistem.<\/p>\n\n\n\n<p>Sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi profesionale este reglementat de articolul 38, paragraful 3, alineatul 1, punctul 1 al Legii Japoneze a Standardelor Muncii (Japanese Labor Standards Act), care stipuleaz\u0103 c\u0103 &#8220;dintre activit\u0103\u021bile stabilite prin ordonan\u021bele \u0219i notific\u0103rile Ministerului Japonez al S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii ca activit\u0103\u021bi care necesit\u0103 o mare discre\u021bie a lucr\u0103torilor \u00een ceea ce prive\u0219te mijloacele \u0219i metodele de \u00eendeplinire a sarcinilor, precum \u0219i alocarea timpului, se stabilesc activit\u0103\u021bile vizate de c\u0103tre angajator \u0219i angajat, iar atunci c\u00e2nd lucr\u0103torul este efectiv angajat \u00een acea activitate, se consider\u0103 c\u0103 a lucrat timpul stabilit \u00een prealabil de c\u0103tre angajator \u0219i angajat&#8221;.<br>\u203bReferin\u021b\u0103 (Website-ul Ministerului Japonez al S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii) <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_reprezinta_activitatile_vizate_de_sistemul_de_munca_la_discretie\"><\/span>Ce reprezint\u0103 activit\u0103\u021bile vizate de sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1349532245-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6164\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale din Japonia a definit activit\u0103\u021bile vizate de sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie pentru profesioni\u0219ti.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie pentru profesioni\u0219ti, a\u0219a cum este definit mai sus, necesit\u0103 ca activit\u0103\u021bile s\u0103 fie stabilite prin Ordonan\u021ba Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale (Regulamentul de punere \u00een aplicare a Legii Muncii Japoneze) \u0219i prin notificarea Ministrului S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale.<br>Ordonan\u021ba Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale \u0219i notificarea Ministrului S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale stabilesc urm\u0103toarele 19 activit\u0103\u021bi ca activit\u0103\u021bi vizate.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\uff08\uff11\uff09Cercetarea \u0219i dezvoltarea de noi produse sau tehnologii sau cercetarea \u00een \u0219tiin\u021bele umaniste sau naturale<br>\uff08\uff12\uff09Analiza sau proiectarea sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor (un sistem compus din mai multe elemente cu scopul de a prelucra informa\u021bii folosind un computer, care serve\u0219te ca baz\u0103 pentru proiectarea programelor.)<br>\uff08\uff13\uff09Colectarea sau editarea de articole \u00een industria de pres\u0103 sau de editare sau colectarea sau editarea pentru producerea de programe de televiziune sau de radio prin cablu, a\u0219a cum sunt definite \u00een Legea Radiodifuziunii (Legea nr. 132 din 1950) Articolul 2, paragraful 4, sau \u00een Legea privind reglementarea oper\u0103rii serviciilor de radiodifuziune prin cablu (Legea nr. 135 din 1951) Articolul 2, sau \u00een Legea privind radiodifuziunea prin cablu (Legea nr. 114 din 1972) Articolul 2, paragraful 1.<br>\uff08\uff14\uff09Inventarea de noi design-uri pentru \u00eembr\u0103c\u0103minte, decora\u021biuni interioare, produse industriale, publicitate, etc.<br>\uff08\uff15\uff09Activitatea de produc\u0103tor sau regizor \u00een industria de produc\u021bie a programelor de televiziune, filme, etc.<br>\uff08\uff16\uff09Inventarea de texte referitoare la con\u021binutul, caracteristicile, etc. ale produselor \u00een publicitate, promovare, etc. (a\u0219a-numita activitate de copywriter)<br>\uff08\uff17\uff09Identificarea problemelor \u00een utilizarea sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor \u00een gestionarea afacerilor sau inventarea sau sf\u0103tuirea cu privire la metodele de utilizare a acestora (a\u0219a-numita activitate de consultant de sistem)<br>\uff08\uff18\uff09Inventarea, exprimarea sau sf\u0103tuirea cu privire la aranjarea luminilor, mobilierului, etc. \u00een cl\u0103diri (a\u0219a-numita activitate de coordonator de interior)<br>\uff08\uff19\uff09Crearea de software pentru jocuri<br>\uff08\uff11\uff10\uff09Analiza, evaluarea tendin\u021belor pie\u021bei de valori mobiliare sau a valorii valorilor mobiliare sau sf\u0103tuirea cu privire la investi\u021bii bazate pe acestea (a\u0219a-numita activitate de analist de valori mobiliare)<br>\uff08\uff11\uff11\uff09Dezvoltarea de produse financiare folosind cuno\u0219tin\u021be de inginerie financiar\u0103, etc.<br>\uff08\uff11\uff12\uff09Cercetarea profesorilor la universit\u0103\u021bile definite \u00een Legea Educa\u021biei \u0218colare (Legea nr. 26 din 1947) (limitat\u0103 la cei care se ocup\u0103 \u00een principal de cercetare.)<br>\uff08\uff11\uff13\uff09Activitatea de contabil autorizat<br>\uff08\uff11\uff14\uff09Activitatea de avocat<br>\uff08\uff11\uff15\uff09Activitatea de arhitect (arhitect de clasa I, arhitect de clasa a II-a \u0219i arhitect de lemn)<br>\uff08\uff11\uff16\uff09Activitatea de evaluator imobiliar<br>\uff08\uff11\uff17\uff09Activitatea de agent de brevete<br>\uff08\uff11\uff18\uff09Activitatea de consultant fiscal<br>\uff08\uff11\uff19\uff09Activitatea de consultant pentru \u00eentreprinderi mici \u0219i mijlocii<\/p>\n<cite>(Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html[ja]<\/a>)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Pentru cele 19 activit\u0103\u021bi vizate men\u021bionate mai sus, este necesar\u0103 o \u00eenalt\u0103 specializare \u0219i este necesar s\u0103 se acorde o mare discre\u021bie lucr\u0103torilor, de aceea acestea sunt \u00een mod special reglementate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Este_posibila_aplicarea_sistemului_de_munca_discretionar_pentru_programatori\"><\/span>Este posibil\u0103 aplicarea sistemului de munc\u0103 discre\u021bionar pentru programatori?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Am explicat mai sus despre activit\u0103\u021bile la care se aplic\u0103 sistemul de munc\u0103 discre\u021bionar pentru profesii specializate, dar oare programatorii sunt inclu\u0219i \u00een aceste activit\u0103\u021bi? <br>\nMai jos, vom explica dac\u0103 activit\u0103\u021bile programatorilor sunt incluse \u00een cele la care se aplic\u0103 sistemul de munc\u0103 discre\u021bionar pentru profesii specializate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Activitatile_problematice\"><\/span>Activit\u0103\u021bile problematice<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Programatorii sunt persoanele sau profesii care creeaz\u0103 programe. Principalele responsabilit\u0103\u021bi ale unui programator sunt crearea de coduri surs\u0103 \u00een limbaje de programare, bazate pe specifica\u021biile software-ului. Lu\u00e2nd \u00een considerare aceste responsabilit\u0103\u021bi ale programatorului, problema dac\u0103 sistemul de munc\u0103 discre\u021bionar pentru profesii specializate se aplic\u0103 sau nu programatorilor, depinde dac\u0103 activit\u0103\u021bile programatorilor pot fi considerate &#8220;activit\u0103\u021bi de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de procesare a informa\u021biilor (un sistem compus din mai multe elemente cu scopul de a procesa informa\u021bii folosind un calculator, care serve\u0219te ca baz\u0103 pentru proiectarea programelor)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Semnificatia_activitatii_de_analiza_sau_proiectare_a_sistemelor_de_prelucrare_a_informatiilor\"><\/span>Semnifica\u021bia activit\u0103\u021bii de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Chiar dac\u0103 se men\u021bioneaz\u0103 &#8220;activitatea de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor&#8221;, nu este posibil s\u0103 \u00een\u021belegem clar ce \u00eenseamn\u0103 aceast\u0103 activitate \u00een termeni legali. Prin urmare, Biroul de Supraveghere a Standardelor Muncii din Tokyo a publicat un document intitulat &#8220;<a href=\"http:\/\/nagoyajinji.com\/img\/pdf\/roudou02-07.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pentru implementarea corect\u0103 a sistemului de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi specializate[ja]<\/a>&#8220;, care explic\u0103 con\u021binutul specific al activit\u0103\u021bilor vizate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_inseamna_%E2%80%9Csistem_de_prelucrare_a_informatiilor%E2%80%9D\"><\/span>Ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;sistem de prelucrare a informa\u021biilor&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen documentul &#8220;Pentru implementarea corect\u0103 a sistemului de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi specializate&#8221;, &#8220;sistemul de prelucrare a informa\u021biilor&#8221; este definit ca &#8220;un sistem compus din componente precum hardware-ul computerului, software-ul, re\u021beaua de comunica\u021bii, programele care proceseaz\u0103 datele, etc., cu scopul de a organiza, procesa, stoca \u0219i c\u0103uta informa\u021bii&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, pentru a fi considerat un sistem de prelucrare a informa\u021biilor, trebuie s\u0103 aib\u0103 ca scop \u2460 &#8220;organizarea, procesarea, stocarea \u0219i c\u0103utarea informa\u021biilor&#8221;.<br>\u00cen al doilea r\u00e2nd, trebuie s\u0103 fie &#8220;compus din componente precum hardware-ul computerului, software-ul, re\u021beaua de comunica\u021bii, programele care proceseaz\u0103 datele, etc.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_inseamna_%E2%80%9Cactivitatea_de_analiza_sau_proiectare_a_sistemelor_de_prelucrare_a_informatiilor%E2%80%9D\"><\/span>Ce \u00eenseamn\u0103 &#8220;activitatea de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen continuare, &#8220;activitatea de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor&#8221; este definit\u0103 ca &#8220;activitatea de (\u2170) determinare a metodei optime de procesare a activit\u0103\u021bilor pe baza \u00een\u021belegerii nevoilor \u0219i analizei activit\u0103\u021bilor utilizatorului, \u0219i selectarea modelului care se potrive\u0219te acestei metode, (\u2171) proiectarea intr\u0103rii\/ie\u0219irii, proiectarea procedurilor de procesare, proiectarea sistemului de aplica\u021bii, determinarea detaliilor configura\u021biei ma\u0219inii, determinarea software-ului, etc., (\u2172) evaluarea sistemului dup\u0103 punerea \u00een func\u021biune, identificarea problemelor, \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea pentru rezolvarea acestora, etc.&#8221;. De asemenea, se men\u021bioneaz\u0103 c\u0103 &#8220;programatorii care proiecteaz\u0103 sau creeaz\u0103 programe nu sunt inclu\u0219i \u00een &#8216;activitatea de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de prelucrare a informa\u021biilor'&#8221;. Din aceasta, putem deduce c\u0103 programatorii obi\u0219nui\u021bi nu sunt inclu\u0219i \u00een activit\u0103\u021bile vizate de sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplu_de_caz_in_care_s-a_decis_daca_sistemul_de_munca_la_discretie_se_aplica_programatorilor\"><\/span>Exemplu de caz \u00een care s-a decis dac\u0103 sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie se aplic\u0103 programatorilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_635532602-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6166\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Care sunt exemplele \u00een care programatorii obi\u0219nui\u021bi sunt inclusi \u00een mod excep\u021bional \u00een activit\u0103\u021bile vizate de sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 un exemplu de caz \u00een care s-a decis dac\u0103 sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie se aplic\u0103 programatorilor, cunoscut sub numele de cazul ADD (Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului Districtual Kyoto, 31 octombrie 2011 (anul 23 al erei Heisei), Hot\u0103r\u00e2rea Muncii nr. 1041, pagina 49). V\u0103 voi prezenta ce fel de caz este acesta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rezumatul_cazului\"><\/span>Rezumatul cazului<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, X a lucrat pentru compania de calculatoare Y de la \u00eenfiin\u021barea acesteia \u00een mai 2001 (anul 13 al erei Heisei), ca inginer de sistem, sub sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie, cu un timp de munc\u0103 presupus de 8 ore pe zi. Ulterior, \u00eencep\u00e2nd cu septembrie 2008 (anul 20 al erei Heisei), datorit\u0103 unor probleme precum apari\u021bia frecvent\u0103 a unor defec\u021biuni datorate gre\u0219elilor lui X sau ale membrilor echipei sale \u00een activit\u0103\u021bile de personalizare, X a fost diagnosticat cu &#8220;depresie&#8221; \u00een februarie 2009 (anul 21 al erei Heisei) \u0219i a demisionat de la Y \u00een martie acela\u0219i an. Y a dat \u00een judecat\u0103 pe X pentru a recupera 20,34 milioane de yeni ca desp\u0103gubire pentru daunele suferite deoarece X nu a efectuat corect activit\u0103\u021bile sau nu a respectat regulile cu clien\u021bii. \u00cen r\u0103spuns, X a contraatacat, cer\u00e2nd Y s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 orele suplimentare nepl\u0103tite, penalit\u0103\u021bile de \u00eent\u00e2rziere, sumele adi\u021bionale \u0219i desp\u0103gubirile pentru \u00eenc\u0103lcarea obliga\u021biei de a asigura siguran\u021ba.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punctul_de_disputa_legat_de_acest_articol\"><\/span>Punctul de disput\u0103 legat de acest articol<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen acest caz, exist\u0103 mai multe puncte de disput\u0103, dar \u00een leg\u0103tur\u0103 cu acest articol, &#8220;aplicarea sistemului de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi specializate (punctul de disput\u0103 2)&#8221; este un punct important de disput\u0103. Adic\u0103, s-a disputat dac\u0103 activitatea pe care X o efectua era inclus\u0103 \u00een &#8220;activit\u0103\u021bile de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de procesare a informa\u021biilor&#8221;, care sunt activit\u0103\u021bile vizate de sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi specializate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Judecata_instantei\"><\/span>Judecata instan\u021bei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul ADD, instan\u021ba a decis c\u0103 &#8220;nu se poate spune c\u0103 activitatea pe care X o efectua era &#8216;activitatea de analiz\u0103 sau proiectare a sistemelor de procesare a informa\u021biilor&#8217; men\u021bionat\u0103 \u00een articolul 38 alineatul (3) al Legii Muncii Japoneze \u0219i \u00een alineatul (2) al articolului 24-2-2 al Regulamentului de aplicare a acestei legi, \u0219i nu se poate recunoa\u0219te c\u0103 \u00eendepline\u0219te condi\u021biile pentru aplicarea sistemului de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi specializate&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, dac\u0103 activitatea este sau nu inclus\u0103 \u00een activit\u0103\u021bile vizate nu este determinat\u0103 formal, ci obiectiv, trebuie s\u0103 fie o activitate care, din natura sa, necesit\u0103 &#8220;o mare discre\u021bie a lucr\u0103torului care efectueaz\u0103 activitatea \u00een ceea ce prive\u0219te modul de \u00eendeplinire a acesteia, astfel \u00eenc\u00e2t este dificil pentru angajator s\u0103 dea instruc\u021biuni specifice cu privire la modul \u0219i distribu\u021bia timpului de \u00eendeplinire a activit\u0103\u021bii&#8221; (articolul 38 alineatul (1) punctul (1) al Legii Muncii Japoneze).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul ADD, instan\u021ba a decis c\u0103 &#8220;a\u0219a cum a declarat \u0219eful departamentului A al companiei F [compania care a \u00eencredin\u021bat activitatea companiei Y], activitatea pe care o efectuau angaja\u021bii Y, inclusiv X, era o parte a sistemului software-ului G, bazat\u0103 pe instruc\u021biunile companiei F, \u0219i trebuia finalizat\u0103 \u00eentr-o perioad\u0103 de o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 sau dou\u0103 (\u00een cazuri de urgen\u021b\u0103, a doua zi sau \u00een dou\u0103 sau trei zile), \u0219i nu se poate nega c\u0103 <u>discre\u021bia \u00een \u00eendeplinirea activit\u0103\u021bii era limitat\u0103<\/u>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, \u00een cazul ADD, instan\u021ba a decis ini\u021bial c\u0103 activitatea pe care X o efectua avea o discre\u021bie limitat\u0103 \u00een \u00eendeplinirea activit\u0103\u021bii \u0219i c\u0103 sistemul de munc\u0103 la discre\u021bie pentru activit\u0103\u021bi specializate nu se putea aplica lui X. Ca urmare, s-a recunoscut existen\u021ba a aproximativ 6 milioane de yeni \u00een ore suplimentare nepl\u0103tite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rezumat\"><\/span>Rezumat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Am explicat mai sus despre sistemul de munc\u0103 discre\u021bionar\u0103 specific\u0103 profesiei \u0219i dac\u0103 acesta se aplic\u0103 programatorilor. Dup\u0103 cum am men\u021bionat \u0219i \u00een acest articol, pentru ca sistemul de munc\u0103 discre\u021bionar\u0103 specific\u0103 profesiei s\u0103 fie aplicabil programatorilor, este necesar s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 anumite criterii stricte. Programatorii c\u0103rora li se aplic\u0103 acest sistem de munc\u0103 trebuie s\u0103 verifice cu aten\u021bie dac\u0103 \u00eendeplinesc cu adev\u0103rat criteriile necesare pentru aplicarea acestui sistem. De asemenea, persoanele responsabile din companiile care aplic\u0103 sau inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 aplice sistemul de munc\u0103 discre\u021bionar\u0103 programatorilor trebuie s\u0103 verifice cu aten\u021bie dac\u0103 acest sistem poate fi cu adev\u0103rat aplicat. Pentru aceste decizii, este necesar\u0103 o evaluare de c\u0103tre un expert, a\u0219a c\u0103 ar trebui s\u0103 consulta\u021bi un avocat care este un astfel de expert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen ultimii ani, reforma modului de munc\u0103 a fost strigat\u0103 \u00een gura mare, iar telemunca \u0219i munca de acas\u0103, printre altele, au atras aten\u021bia. \u00cen mijlocul acestor diverse forme de munc\u0103, exist\u0103 un sistem d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64313,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62801"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62801"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64316,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62801\/revisions\/64316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}