{"id":62880,"date":"2024-02-19T14:27:59","date_gmt":"2024-02-19T05:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62880"},"modified":"2024-02-27T21:42:39","modified_gmt":"2024-02-27T12:42:39","slug":"effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies","title":{"rendered":"Poate fi interzis\u0103 schimbarea locului de munc\u0103 c\u0103tre o companie concurent\u0103 prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba \u00een contractul de munc\u0103?"},"content":{"rendered":"\n<p>Un risc pentru companii atunci c\u00e2nd un angajat decide s\u0103-\u0219i schimbe locul de munc\u0103 este c\u0103 informa\u021biile \u0219i know-how-ul companiei pot fi scoase \u0219i utilizate \u00een afara acesteia. O modalitate de a evita acest risc este de a include o clauz\u0103 de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021b\u0103 \u00een contractul de munc\u0103, oblig\u00e2nd astfel angajatul s\u0103 evite concuren\u021ba. Cu toate acestea, trebuie s\u0103 ne g\u00e2ndim la validitatea unei astfel de clauze de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021b\u0103, deoarece restric\u021bioneaz\u0103 libertatea angajatului de a-\u0219i alege liber profesia, \u00een contextul libert\u0103\u021bii de a alege o profesie (Articolul 22, paragraful 1 al Constitu\u021biei Japoneze). Prin urmare, acest articol va explica validitatea clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Ce_este_clauza_de_interzicere_a_angajarii_la_companii_concurente\" title=\"Ce este clauza de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente\">Ce este clauza de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Validitatea_clauzei_de_interzicere_a_angajarii_la_companii_concurente_in_relatie_cu_libertatea_de_a_alege_o_profesie\" title=\"Validitatea clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente (\u00een rela\u021bie cu libertatea de a alege o profesie)\">Validitatea clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente (\u00een rela\u021bie cu libertatea de a alege o profesie)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Criteriile_de_validitate_pentru_clauzele_de_interzicere_a_angajarii_la_concurenti_prin_obligatia_de_a_evita_concurenta\" title=\"Criteriile de validitate pentru clauzele de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba\">Criteriile de validitate pentru clauzele de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Perioada_de_interdictie_a_concurentei\" title=\"Perioada de interdic\u021bie a concuren\u021bei\">Perioada de interdic\u021bie a concuren\u021bei<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Zona_de_interdictie_a_concurentei\" title=\"Zona de interdic\u021bie a concuren\u021bei\">Zona de interdic\u021bie a concuren\u021bei<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Domaniul_de_activitate_interzis\" title=\"Domaniul de activitate interzis\">Domaniul de activitate interzis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Statusul_si_pozitia_persoanelor_interzise\" title=\"Statusul \u0219i pozi\u021bia persoanelor interzise\">Statusul \u0219i pozi\u021bia persoanelor interzise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Existenta_masurilor_compensatorii\" title=\"Existen\u021ba m\u0103surilor compensatorii\">Existen\u021ba m\u0103surilor compensatorii<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Raspunderea_angajatului_in_cazul_incalcarii_clauzei_de_interzicere_a_angajarii_la_concurenti_prin_obligatia_de_non-concurenta\" title=\"R\u0103spunderea angajatului \u00een cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de non-concuren\u021b\u0103\">R\u0103spunderea angajatului \u00een cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de non-concuren\u021b\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Despre_durata_clauzei_de_interzicere_a_angajarii_la_concurenti_datorita_obligatiei_de_a_evita_concurenta\" title=\"Despre durata clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi datorit\u0103 obliga\u021biei de a evita concuren\u021ba\">Despre durata clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi datorit\u0103 obliga\u021biei de a evita concuren\u021ba<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Exemplu_de_clauza_de_interzicere_a_angajarii_la_concurenti_prin_obligatia_de_a_evita_concurenta\" title=\"Exemplu de clauz\u0103 de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi, prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba\">Exemplu de clauz\u0103 de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi, prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\/#Rezumat\" title=\"Rezumat\">Rezumat<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_este_clauza_de_interzicere_a_angajarii_la_companii_concurente\"><\/span>Ce este clauza de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_540406294-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5684\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uneori, clauza de interzicere a angaj\u0103rii poate fi stabilit\u0103 \u00een prealabil \u00een contractul de munc\u0103.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Clauza de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba este o clauz\u0103 care stabile\u0219te obliga\u021bia de a nu se angaja sau a nu \u00eencepe o afacere care concureaz\u0103 cu angajatorul (obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba). \u00cen ceea ce prive\u0219te obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba, dac\u0103 angajatul este \u00eenc\u0103 \u00een func\u021bie, aceasta poate fi recunoscut\u0103 pe baza principiului bunei credin\u021be, chiar dac\u0103 nu exist\u0103 o clauz\u0103 special\u0103 \u00een contractul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, \u00een ceea ce prive\u0219te perioada dup\u0103 ce angajatul a demisionat, \u00een principiu, nu se poate recunoa\u0219te obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba pe baza principiului bunei credin\u021be, deoarece contractul de munc\u0103 a fost \u00eencheiat. Prin urmare, pentru a impune angajatului obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba, este necesar s\u0103 se stabileasc\u0103 \u00een prealabil o clauz\u0103 de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente \u00een contractul de munc\u0103 sau, atunci c\u00e2nd angajatul demisioneaz\u0103, s\u0103 se \u00eencheie un acord sau s\u0103 se solicite un angajament scris.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Validitatea_clauzei_de_interzicere_a_angajarii_la_companii_concurente_in_relatie_cu_libertatea_de_a_alege_o_profesie\"><\/span>Validitatea clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente (\u00een rela\u021bie cu libertatea de a alege o profesie)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pentru a impune o obliga\u021bie de non-concuren\u021b\u0103 dup\u0103 \u00eencetarea contractului de munc\u0103, o metod\u0103 posibil\u0103 este de a include o clauz\u0103 de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente \u00een contractul de munc\u0103, a\u0219a cum am men\u021bionat mai sus. Cu toate acestea, chiar dac\u0103 un contract de munc\u0103 include o astfel de clauz\u0103, validitatea acesteia nu este \u00eentotdeauna recunoscut\u0103 din cauza rela\u021biei cu libertatea lucr\u0103torului de a alege o profesie. Clauza de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente, care impune o obliga\u021bie de non-concuren\u021b\u0103, poate limita libertatea lucr\u0103torului de a alege o profesie (Articolul 22, alineatul 1 din Constitu\u021bia Japonez\u0103). Dac\u0103 aceast\u0103 limitare este prea sever\u0103, poate fi considerat\u0103 contrar\u0103 bunelor moravuri \u0219i, prin urmare, invalid\u0103. Prin urmare, este necesar s\u0103 se ia \u00een considerare ce tip de con\u021binut ar fi considerat valid atunci c\u00e2nd se stabile\u0219te o clauz\u0103 de interzicere a angaj\u0103rii la companii concurente \u00een contractul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criteriile_de_validitate_pentru_clauzele_de_interzicere_a_angajarii_la_concurenti_prin_obligatia_de_a_evita_concurenta\"><\/span>Criteriile de validitate pentru clauzele de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 mai multe cazuri de judecat\u0103 referitoare la validitatea clauzelor de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba, a\u0219a c\u0103 vom prezenta c\u00e2teva dintre acestea. \u00cen cazul Foseco Japan Limited (Nara District Court, Showa 45 (1970), 23 octombrie, Jomo 624, pagina 78), s-a afirmat urm\u0103toarele despre validitatea clauzelor de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Dac\u0103 restric\u021bia concuren\u021bei dep\u0103\u0219e\u0219te un interval rezonabil \u0219i constr\u00e2nge \u00een mod nejustificat libertatea de alegere a profesiei a debitorilor, amenin\u021b\u00e2nd astfel existen\u021ba acestora, este evident c\u0103 aceast\u0103 restric\u021bie este contrar\u0103 ordinii publice \u0219i bunelor moravuri \u0219i devine invalid\u0103. \u00cen stabilirea acestui interval rezonabil, este necesar s\u0103 se examineze cu aten\u021bie <u>durata restric\u021biei<\/u>, <u>domeniul geografic<\/u>, <u>domeniul profesiei vizate de restric\u021bie<\/u>, <u>prezen\u021ba sau absen\u021ba unei compensa\u021bii<\/u>, <u>interesele creditorului (protec\u021bia secretelor comerciale)<\/u>, <u>dezavantajele debitorului (dificult\u0103\u021bile de a se angaja sau reangaja)<\/u> \u0219i <u>interesele sociale (riscul de monopolizare \u0219i interesele consumatorilor asociate)<\/u> din trei perspective diferite (sublinierea este a autorului).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, \u00een cazul Tokyo Legal Mind (Tokyo District Court, Heisei 7 (1995), 16 octombrie, Labor Judgement 690, pagina 75), s-a afirmat urm\u0103toarele despre validitatea clauzelor de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Se trebuie s\u0103 se ia \u00een considerare <u>pozi\u021bia<\/u> \u00een care se afl\u0103 lucr\u0103torul sub angajator, <u>ce fel de munc\u0103<\/u> a efectuat, <u>perioada<\/u> \u00een care este interzis\u0103 concuren\u021ba \u00een contractul special, <u>regiunea<\/u> \u0219i <u>tipul de munc\u0103 vizat<\/u>, \u0219i <u>ce fel de restric\u021bii specifice<\/u> vor fi impuse asupra angajatului sau directorului care se retrage \u00een ceea ce prive\u0219te angajarea \u00eentr-o profesie, \u0219i dac\u0103 este necesar s\u0103 se impun\u0103 <u>dezavantaje<\/u> prin impunerea unei obliga\u021bii de a evita concuren\u021ba asupra lucr\u0103torului care se retrage pentru a ap\u0103ra secretele comerciale ale angajatorului, \u0219i dac\u0103 aceste <u>dezavantaje nu dep\u0103\u0219esc limita necesar\u0103<\/u>. Nu este esen\u021bial ca angajatorul s\u0103 fi luat <u>m\u0103suri compensatorii<\/u> pentru impunerea obliga\u021biei de a evita concuren\u021ba pentru a considera contractul special valid, dar ar trebui considerat ca un motiv de completare (sublinierea este a autorului).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te validitatea clauzelor de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba, aceasta nu este judecat\u0103 \u00een mod standard, ci este judecat\u0103 individual \u00een func\u021bie de circumstan\u021bele specifice, a\u0219a cum se arat\u0103 mai sus, dar se consider\u0103 c\u0103 deciziile de judecat\u0103 judec\u0103 validitatea pe baza urm\u0103toarelor elemente:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perioada_de_interdictie_a_concurentei\"><\/span>Perioada de interdic\u021bie a concuren\u021bei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O perioad\u0103 lung\u0103 de interdic\u021bie a concuren\u021bei poate influen\u021ba negativ validitatea clauzei de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103<\/p>\n\n\n\n<p>Perioada este un element important \u00een evaluarea validit\u0103\u021bii obliga\u021biei de a evita concuren\u021ba. Cu toate acestea, instan\u021bele nu judec\u0103 mecanic validitatea clauzei de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 doar pe baza duratei interdic\u021biei de concuren\u021b\u0103. Nu este a\u0219a c\u0103 dac\u0103 perioada de interdic\u021bie a concuren\u021bei este scurt\u0103, clauza de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 este valid\u0103, sau dac\u0103 perioada de interdic\u021bie a concuren\u021bei este lung\u0103, clauza de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 este invalid\u0103. \u00cen schimb, se face o evaluare din perspectiva dac\u0103 durata interdic\u021biei de concuren\u021b\u0103 este adecvat\u0103 \u00een raport cu alte circumstan\u021be. \u00cen cazul Shin-Osaka Trade (Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului Osaka din 15 octombrie 1991 (Anul 3 al erei Heisei, 1991), cazul muncii nr. 596, paragraful 21), s-a considerat c\u0103 nu este nerezonabil s\u0103 se stabileasc\u0103 o perioad\u0103 de interdic\u021bie a concuren\u021bei de trei ani, lu\u00e2nd \u00een considerare urm\u0103toarele circumstan\u021be:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Directorul de v\u00e2nz\u0103ri a f\u0103cut imposibil\u0103 utilizarea majorit\u0103\u021bii informa\u021biilor despre clien\u021bi dup\u0103 demisie \u0219i a luat clien\u021bii de la companie<\/li>\n\n\n\n<li>A atras doi angaja\u021bi la demisie \u0219i, \u00eenainte de demisie, a f\u0103cut anun\u021buri care sugerau c\u0103 compania la care lucra permitea concuren\u021ba, ceea ce a diminuat competitivitatea companiei la care lucra \u00eenainte de demisie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, \u00een cazul Tokyo Freight Company (Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului Urawa din 27 ianuarie 1997 (Anul 9 al erei Heisei, 1997), cazul timpului nr. 1618, pagina 115), lu\u00e2nd \u00een considerare faptul c\u0103 nu au fost stabilite m\u0103suri compensatorii \u0219i istoricul de stabilire a clauzei de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103, s-a declarat invalid\u0103 clauza de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103, care nu avea restric\u021bii de durat\u0103, regiune sau tip de munc\u0103, pentru o perioad\u0103 de trei ani.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zona_de_interdictie_a_concurentei\"><\/span>Zona de interdic\u021bie a concuren\u021bei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O zon\u0103 larg\u0103 de interdic\u021bie a concuren\u021bei tinde s\u0103 invalideze eficacitatea clauzei de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te zona de interdic\u021bie a concuren\u021bei, nu se face o judecat\u0103 mecanic\u0103 c\u0103 o clauz\u0103 de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 este invalid\u0103 doar pentru c\u0103 zona este nelimitat\u0103, sau c\u0103 este valid\u0103 doar pentru c\u0103 zona este limitat\u0103. \u00cen schimb, se face o judecat\u0103 din perspectiva dac\u0103 zona de interdic\u021bie a concuren\u021bei este adecvat\u0103 \u00een rela\u021bie cu alte circumstan\u021be. \u00cen cazul Foseco Japan Limited (Nara District Court, Showa 45 (1970), 23 octombrie, Japonez\u0103 Decizia nr. 624, pagina 78), s-a decis c\u0103, deoarece compania la care lucra angajatul \u00eenainte de a demisiona era \u00eentr-un domeniu specializat de afaceri \u0219i perioada de interdic\u021bie a concuren\u021bei era relativ scurt\u0103, de doar doi ani, clauza de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 era valid\u0103 chiar \u0219i \u00een cazul \u00een care zona de interdic\u021bie a concuren\u021bei era nelimitat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Domaniul_de_activitate_interzis\"><\/span>Domaniul de activitate interzis<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Un domeniu larg de activitate interzis\u0103 poate influen\u021ba validitatea clauzei de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 \u00eentr-o direc\u021bie negativ\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul Asahi Pretec (Hot\u0103r\u00e2rea Tribunalului Fukuoka, 5 octombrie 2007), o clauz\u0103 de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103, care a fost definit\u0103 ca &#8220;to\u021bi clien\u021bii companiei \u00een timpul angaj\u0103rii&#8221;, a fost indicat\u0103 ca av\u00e2nd &#8220;un domeniu larg de tranzac\u021bii (tipuri, regiuni) care sunt subiectul interdic\u021biei de concuren\u021b\u0103&#8221;, \u0219i a fost considerat\u0103 invalid\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Statusul_si_pozitia_persoanelor_interzise\"><\/span>Statusul \u0219i pozi\u021bia persoanelor interzise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Se consider\u0103 c\u0103 persoanele cu pozi\u021bii \u00eenalte sunt expuse la informa\u021bii importante \u0219i confiden\u021biale, ceea ce favorizeaz\u0103 validitatea clauzei de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul Foseco Japan Limited (Nara District Court, Showa 45 (1970), 23 octombrie, decizia nr. 624, pagina 78), s-a decis c\u0103 clauza de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 este valid\u0103 pentru angaja\u021bii care au avut acces la secretele tehnice ale companiei \u00eenainte de a demisiona.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, \u00een cazul angaja\u021bilor obi\u0219nui\u021bi care nu au acces la informa\u021bii importante ale companiei, de multe ori se decide c\u0103 clauza de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 este invalid\u0103. De exemplu, \u00een cazul Kiyo System (Osaka District Court, Heisei 12 (2000), 19 iunie, decizia nr. 791, pagina 8), s-a decis c\u0103 clauza de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 este invalid\u0103 pentru muncitorii care efectuau opera\u021biuni simple \u0219i nu aveau acces la know-how-ul companiei, lu\u00e2nd \u00een considerare \u0219i faptul c\u0103 nu au fost luate niciun fel de m\u0103suri compensatorii. Validitatea clauzei de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 pentru o perioad\u0103 de \u0219ase luni a fost negat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existenta_masurilor_compensatorii\"><\/span>Existen\u021ba m\u0103surilor compensatorii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 sunt luate m\u0103suri compensatorii adecvate, acestea pot contribui la validarea clauzei de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul Aflac (decizia Tribunalului din Tokyo, 30.9.22 Heisei (2010), cazul muncii nr. 1024, pagina 86), pentru directorii executivi, lu\u00e2nd \u00een considerare circumstan\u021bele precum salariul anual ridicat bazat pe pozi\u021bia de director executiv, acordarea de op\u021biuni pe ac\u021biuni \u0219i plata unei sume mari de bani la pensionare, din clauza de interzicere a schimb\u0103rii locului de munc\u0103 stabilit\u0103 pentru doi ani, s-a decis c\u0103 este valid\u0103 pentru un an.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, \u00een cazul Tokyo Freight Company (decizia Tribunalului Urawa, 27.1.9 Heisei (1997), cazul muncii nr. 1618, pagina 115), s-a luat \u00een considerare faptul c\u0103 a fost pl\u0103tit\u0103 o sum\u0103 de bani mai mic\u0103 dec\u00e2t cea normal\u0103 la pensionare \u0219i s-a decis c\u0103 nu este o m\u0103sur\u0103 compensatorie adecvat\u0103 pentru interzicerea concuren\u021bei. \u00cen plus, \u00een cazul New Japan Science (decizia Tribunalului Osaka, 22.1.15 Heisei (2003), cazul muncii nr. 846, pagina 39), nu a fost pl\u0103tit\u0103 nicio sum\u0103 de bani la pensionare ca m\u0103sur\u0103 compensatorie \u0219i s-a luat \u00een considerare faptul c\u0103 \u00een timpul angaj\u0103rii a fost pl\u0103tit\u0103 doar o aloca\u021bie de confiden\u021bialitate de 4000 de yeni pe lun\u0103, \u0219i s-a decis c\u0103 nu este o m\u0103sur\u0103 compensatorie adecvat\u0103 pentru interzicerea concuren\u021bei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Raspunderea_angajatului_in_cazul_incalcarii_clauzei_de_interzicere_a_angajarii_la_concurenti_prin_obligatia_de_non-concurenta\"><\/span>R\u0103spunderea angajatului \u00een cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de non-concuren\u021b\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/shutterstock_304560263-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5685\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ce m\u0103suri se pot lua \u00een cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii unei clauze de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi valabile?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care clauza de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi este valabil\u0103 \u0219i un angajat o \u00eencalc\u0103, compania poate solicita desp\u0103gubiri pentru neexecutarea obliga\u021biilor sau poate solicita oprirea activit\u0103\u021bilor concurente.<\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, \u00een ceea ce prive\u0219te solicitarea de oprire a activit\u0103\u021bilor concurente, spre deosebire de solicitarea de desp\u0103gubiri, gradul de restric\u021bie asupra libert\u0103\u021bii de alegere a carierei angajatului este mai mare. Prin urmare, pentru a fi recunoscut, este necesar s\u0103 se demonstreze c\u0103, \u00een plus fa\u021b\u0103 de faptul c\u0103 clauza care permite oprirea activit\u0103\u021bilor concurente este stipulat\u0103 \u00een contractul de munc\u0103 sau \u00een alte documente similare, dac\u0103 este l\u0103sat\u0103 neschimbat\u0103, compania va suferi daune ireparabile (cazul precedent Foseco Japan Limited).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_durata_clauzei_de_interzicere_a_angajarii_la_concurenti_datorita_obligatiei_de_a_evita_concurenta\"><\/span>Despre durata clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi datorit\u0103 obliga\u021biei de a evita concuren\u021ba<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te durata clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi, dac\u0103 aceasta se \u00eentinde pe o perioad\u0103 prea lung\u0103, poate fi considerat\u0103 contrar\u0103 bunelor moravuri \u0219i, prin urmare, invalid\u0103. \u00cen practic\u0103, exist\u0103 multe exemple \u00een care aceast\u0103 perioad\u0103 este stabilit\u0103 la doi ani, iar \u00een cele mai multe cazuri pare s\u0103 fie stabilit\u0103 la maximum trei ani. Cu toate acestea, modul \u00een care este stabilit\u0103 aceast\u0103 perioad\u0103 depinde de la caz la caz, deci este necesar s\u0103 se stabileasc\u0103 o perioad\u0103 adecvat\u0103 \u00een func\u021bie de circumstan\u021bele specifice.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplu_de_clauza_de_interzicere_a_angajarii_la_concurenti_prin_obligatia_de_a_evita_concurenta\"><\/span>Exemplu de clauz\u0103 de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi, prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Un exemplu de clauz\u0103 de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi, prin obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba, ar putea fi urm\u0103toarea:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul \u25cb (Interzicerea concuren\u021bei)<br>Angajatul nu trebuie s\u0103 se angajeze \u00eentr-o afacere care concureaz\u0103 cu compania, nici \u00een timpul angaj\u0103rii, nici \u00een urm\u0103torii 2 ani dup\u0103 \u00eencetarea contractului de munc\u0103, f\u0103r\u0103 permisiunea companiei. De asemenea, angajatul nu trebuie s\u0103 se angajeze la o companie concurent\u0103.<br>Articolul \u25cb (Cerere de \u00eencetare)<br>1. Compania poate solicita angajatului s\u0103 \u00eenceteze imediat concuren\u021ba dac\u0103 acesta \u00eencalc\u0103 prevederile articolului anterior.<br>2. Cererea men\u021bionat\u0103 mai sus trebuie trimis\u0103 prin po\u0219t\u0103 cu confirmare de primire \u0219i trebuie s\u0103 indice termenul \u00een care angajatul trebuie s\u0103 r\u0103spund\u0103 companiei.<br>3. Dac\u0103 nu se prime\u0219te un r\u0103spuns \u00een termenul stabilit, se consider\u0103 c\u0103 angajatul nu are inten\u021bia de a \u00eenceta concuren\u021ba.<br>Articolul \u25cb (Cerere de desp\u0103gubire)<br>Compania poate solicita desp\u0103gubiri angajatului dac\u0103 concuren\u021ba acestuia a cauzat daune companiei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rezumat\"><\/span>Rezumat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Am explicat mai sus despre validitatea clauzei de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi, prin obliga\u021bia de non-concuren\u021b\u0103 \u00een contractul de munc\u0103. Exist\u0103 posibilitatea ca know-how-ul important al companiei s\u0103 fie scurs c\u0103tre exterior prin activit\u0103\u021bile de concuren\u021b\u0103 ale angaja\u021bilor, a\u0219a c\u0103 este necesar s\u0103 se stabileasc\u0103 ferm \u00een contractul de munc\u0103 clauza de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de non-concuren\u021b\u0103. Am primit \u00eentreb\u0103ri de la persoanele responsabile cu afacerile juridice ale companiilor, \u00eentreb\u00e2nd dac\u0103 perioada de non-concuren\u021b\u0103 poate fi nelimitat\u0103, dar trebuie s\u0103 fi\u021bi aten\u021bi, deoarece dac\u0103 perioada de non-concuren\u021b\u0103 este nelimitat\u0103, poate fi considerat\u0103 nul\u0103 \u00een p\u0103r\u021bile care contravin ordinii publice \u0219i bunelor moravuri.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te clauza de interzicere a angaj\u0103rii la concuren\u021bi prin obliga\u021bia de non-concuren\u021b\u0103 \u00een contractul de munc\u0103, este necesar s\u0103 se examineze \u00een mod specific \u00een func\u021bie de circumstan\u021bele concrete, a\u0219a cum am prezentat \u00een acest articol, deci este de dorit s\u0103 se primeasc\u0103 sfaturi de la un avocat.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/non-competition-effectiveness\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/non-competition-effectiveness[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un risc pentru companii atunci c\u00e2nd un angajat decide s\u0103-\u0219i schimbe locul de munc\u0103 este c\u0103 informa\u021biile \u0219i know-how-ul companiei pot fi scoase \u0219i utilizate \u00een afara acesteia. O modalitate de a evita a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64287,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62880"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62880"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64288,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62880\/revisions\/64288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}