{"id":62905,"date":"2024-02-19T14:27:59","date_gmt":"2024-02-19T05:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=62905"},"modified":"2024-02-27T15:18:36","modified_gmt":"2024-02-27T06:18:36","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"Cum s\u0103 redacta\u021bi \u0219i s\u0103 \u00eencheia\u021bi un acord de demisie care nu va fi refuzat - o explica\u021bie detaliat\u0103"},"content":{"rendered":"\n<p>C\u00e2nd un angajat demisioneaz\u0103, exist\u0103 diverse riscuri care pot ap\u0103rea. Unele dintre acestea pot include cereri nejustificate de plat\u0103, scurgeri sau utiliz\u0103ri necorespunz\u0103toare ale informa\u021biilor \u0219i know-how-ului companiei, care pot evolua \u00een probleme majore ce nu pot fi ignorate de c\u0103tre companie.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a evita aceste riscuri, este eficient s\u0103 se \u00eencheie un acord de demisie \u00eentre companie \u0219i angajat.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, \u00een acest articol, vom discuta avantajele \u0219i con\u021binutul unui acord de demisie, precum \u0219i aspectele de care trebuie s\u0103 \u021binem cont \u00eenainte de a-l \u00eencheia.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Ce_este_un_acord_de_demisie\" title=\"Ce este un acord de demisie\">Ce este un acord de demisie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Diferenta_intre_demisia_de_comun_acord_si_concediere\" title=\"Diferen\u021ba \u00eentre demisia de comun acord \u0219i concediere\">Diferen\u021ba \u00eentre demisia de comun acord \u0219i concediere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Avantajele_incheierii_unui_acord_de_demisie\" title=\"Avantajele \u00eencheierii unui acord de demisie\">Avantajele \u00eencheierii unui acord de demisie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Avantajele_pentru_companie\" title=\"Avantajele pentru companie\">Avantajele pentru companie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Avantajele_pentru_angajat\" title=\"Avantajele pentru angajat\">Avantajele pentru angajat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Continutul_acordului_de_demisie\" title=\"Con\u021binutul acordului de demisie\">Con\u021binutul acordului de demisie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Despre_clauzele_privind_plata_salariilor_neachitate_a_orelor_suplimentare_neplatite_a_indemnizatiilor_de_pensionare_etc\" title=\"Despre clauzele privind plata salariilor neachitate, a orelor suplimentare nepl\u0103tite, a indemniza\u021biilor de pensionare etc.\">Despre clauzele privind plata salariilor neachitate, a orelor suplimentare nepl\u0103tite, a indemniza\u021biilor de pensionare etc.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Despre_clauza_privind_motivele_de_plecare\" title=\"Despre clauza privind motivele de plecare\">Despre clauza privind motivele de plecare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Despre_clauzele_de_responsabilitate_juridica\" title=\"Despre clauzele de responsabilitate juridic\u0103\">Despre clauzele de responsabilitate juridic\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Despre_clauzele_de_confidentialitate\" title=\"Despre clauzele de confiden\u021bialitate\">Despre clauzele de confiden\u021bialitate<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Despre_clauzele_privind_obligatia_de_a_evita_concurenta\" title=\"Despre clauzele privind obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba\">Despre clauzele privind obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Pentru_a_incheia_un_acord_de_demisie_cu_un_angajat\" title=\"Pentru a \u00eencheia un acord de demisie cu un angajat\">Pentru a \u00eencheia un acord de demisie cu un angajat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Metoda_de_a_obtine_acordul_in_avans\" title=\"Metoda de a ob\u021bine acordul \u00een avans\">Metoda de a ob\u021bine acordul \u00een avans<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Concluzie_Creati_un_acord_de_demisie_pentru_a_evita_riscurile_viitoare\" title=\"Concluzie: Crea\u021bi un acord de demisie pentru a evita riscurile viitoare\">Concluzie: Crea\u021bi un acord de demisie pentru a evita riscurile viitoare<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_este_un_acord_de_demisie\"><\/span>Ce este un acord de demisie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La momentul demisiei unui angajat, este posibil ca un acord de demisie s\u0103 fie \u00eencheiat \u00eentre companie \u0219i angajat.<\/p>\n\n\n\n<p>Scopul \u00eencheierii unui acord de demisie este de a preveni apari\u021bia de probleme \u00eentre companie \u0219i angajatul care a demisionat, dup\u0103 demisie.<\/p>\n\n\n\n<p>Odat\u0103 ce un angajat demisioneaz\u0103, \u00een principiu, nu se poate impune angajatului prin contractul de munc\u0103. Prin urmare, se \u00eencheie un acord de demisie \u0219i se impune angajatului care a demisionat, pentru a evita problemele.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferenta_intre_demisia_de_comun_acord_si_concediere\"><\/span>Diferen\u021ba \u00eentre demisia de comun acord \u0219i concediere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Demisia de comun acord este atunci c\u00e2nd compania \u0219i angajatul reziliaz\u0103 contractul de munc\u0103 de comun acord. Concedierea este atunci c\u00e2nd compania reziliaz\u0103 unilateral contractul de munc\u0103 f\u0103r\u0103 acordul angajatului.<\/p>\n\n\n\n<p>Deoarece concedierea este efectuat\u0103 unilateral de companie, are tendin\u021ba de a provoca rezisten\u021b\u0103 din partea angaja\u021bilor. De asemenea, spre deosebire de demisia de comun acord, concedierea necesit\u0103 un motiv justificat conform Legii contractului de munc\u0103 japonez\u0103 (Legea muncii din Japonia). Dac\u0103 nu se recunoa\u0219te un motiv justificat, exist\u0103 posibilitatea ca concedierea s\u0103 fie considerat\u0103 invalid\u0103 printr-un proces.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, dac\u0103 dori\u021bi ca un angajat s\u0103 demisioneze, este mai preferabil s\u0103 se realizeze prin demisie de comun acord dec\u00e2t prin concediere. Acordul de demisie este \u00een mod obi\u0219nuit schimbat atunci c\u00e2nd se realizeaz\u0103 o demisie de comun acord.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantajele_incheierii_unui_acord_de_demisie\"><\/span>Avantajele \u00eencheierii unui acord de demisie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" style=\"width:838px;height:559px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Avantajele \u00eencheierii unui acord de demisie sunt at\u00e2t pentru companie, c\u00e2t \u0219i pentru angajatul care se retrage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantajele_pentru_companie\"><\/span>Avantajele pentru companie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Compania are dou\u0103 avantaje principale.<\/p>\n\n\n\n<p>Primul este c\u0103 poate preveni cererile nejustificate de plat\u0103 din partea angaja\u021bilor care au demisionat, sub pretextul salariilor nepl\u0103tite sau a orelor suplimentare nepl\u0103tite.<\/p>\n\n\n\n<p>Exist\u0103 cazuri \u00een care angaja\u021bii care au demisionat solicit\u0103 companiei s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 sume de bani pentru care nu exist\u0103 o obliga\u021bie de plat\u0103. \u00cen acest caz, compania trebuie s\u0103 aloce costuri de timp \u0219i umane pentru a r\u0103spunde. \u00cen plus, dac\u0103 situa\u021bia se transform\u0103 \u00eentr-un proces, pot ap\u0103rea \u0219i costuri financiare, cum ar fi onorariile avoca\u021bilor. Prin urmare, prevenirea acestor cereri \u00een avans este un avantaj pentru companie.<\/p>\n\n\n\n<p>Al doilea avantaj este c\u0103, prin stabilirea unei obliga\u021bii de confiden\u021bialitate \u0219i a unei obliga\u021bii de a nu concura \u00een acordul de demisie, compania poate preveni scurgerea de know-how c\u0103tre ter\u021be p\u0103r\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Protec\u021bia know-how-ului este important\u0103 pentru companie, iar prevenirea scurgerii acestuia este un avantaj pentru aceasta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantajele_pentru_angajat\"><\/span>Avantajele pentru angajat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Angajatul are, de asemenea, dou\u0103 avantaje principale.<\/p>\n\n\n\n<p>Prima este c\u0103, prin stabilirea unei clauze privind plata salariilor nepl\u0103tite \u0219i alte sume de bani, se poate clarifica rela\u021bia de plat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin stabilirea clar\u0103 a momentului \u0219i a sumei de plat\u0103 \u00een acordul de demisie, se pot elimina temerile privind dac\u0103 salariile nepl\u0103tite, orele suplimentare nepl\u0103tite \u0219i indemniza\u021biile de demisie vor fi pl\u0103tite \u00een mod corespunz\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n<p>Al doilea avantaj este c\u0103 motivul demisiei este indicat \u00een acordul de demisie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen func\u021bie de faptul dac\u0103 demisia este din proprie ini\u021biativ\u0103 sau din cauza companiei, momentul \u00een care se poate primi asigurarea de \u0219omaj poate fi afectat, astfel \u00eenc\u00e2t indicarea motivului demisiei este un avantaj pentru angajat. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Continutul_acordului_de_demisie\"><\/span>Con\u021binutul acordului de demisie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Con\u021binutul acordului de demisie este determinat \u00een func\u021bie de rela\u021bia dintre companie \u0219i angajatul care se retrage. Prin urmare, de\u0219i variaz\u0103 de la caz la caz, \u00een general, este probabil s\u0103 includ\u0103 urm\u0103toarele elemente:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Clauze privind plata salariilor neachitate, a orelor suplimentare nepl\u0103tite, a indemniza\u021biilor de pensionare etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Clauze privind motivele de plecare<\/li>\n\n\n\n<li>Clauze privind responsabilitatea legal\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Clauze privind obliga\u021bia de confiden\u021bialitate<\/li>\n\n\n\n<li>Clauze privind obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_clauzele_privind_plata_salariilor_neachitate_a_orelor_suplimentare_neplatite_a_indemnizatiilor_de_pensionare_etc\"><\/span>Despre clauzele privind plata salariilor neachitate, a orelor suplimentare nepl\u0103tite, a indemniza\u021biilor de pensionare etc.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te clauzele privind plata salariilor neachitate, a orelor suplimentare nepl\u0103tite, a indemniza\u021biilor de pensionare etc., se poate stabili dac\u0103 compania are sau nu obliga\u021bia de a pl\u0103ti aceste sume, \u0219i \u00een caz afirmativ, c\u00e2t \u0219i p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd trebuie s\u0103 le pl\u0103teasc\u0103. De exemplu, se pot lua \u00een considerare urm\u0103toarele clauze pentru plata salariilor neachitate, a orelor suplimentare nepl\u0103tite, a indemniza\u021biilor de pensionare etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul \u25cb<br>Partea B va pl\u0103ti Partei A, p\u00e2n\u0103 la data de \u25cb (anul Reiwa, anul Gregorian), salariul final pentru perioada de la \u25cb la \u25cb \u0219i o indemniza\u021bie de pensionare de \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb de yene, prin transfer bancar \u00een urm\u0103torul cont:<br>\u25cb\u25cb Banca, sucursala \u25cb\u25cb<br>Num\u0103rul contului de depozit curent: \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br>Numele contului: \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_clauza_privind_motivele_de_plecare\"><\/span>Despre clauza privind motivele de plecare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te clauza privind motivele de plecare, este obi\u0219nuit s\u0103 fie men\u021bionat dac\u0103 este vorba despre o demisie din cauza companiei sau o demisie din propria voin\u021b\u0103 a angajatului. \u00cen ceea ce prive\u0219te clauza privind motivele de plecare, de exemplu, se poate lua \u00een considerare urm\u0103toarea clauz\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul \u25cb<br>Se confirm\u0103 c\u0103 \u00eencheierea contractului de munc\u0103 din articolul precedent este o demisie de comun acord, cu consim\u021b\u0103m\u00e2ntul ambelor p\u0103r\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_clauzele_de_responsabilitate_juridica\"><\/span>Despre clauzele de responsabilitate juridic\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen cadrul acordului de demisie, pot fi stipulate clauze referitoare la responsabilitatea juridic\u0103 \u00een cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii con\u021binutului acordului de demisie. Clauzele referitoare la responsabilitatea juridic\u0103 pot fi de genul urm\u0103tor:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul \u25cb<br>1. Partea A poate retrage acordul de demisie dac\u0103 Partea B nu respect\u0103 plata salariului final \u0219i a indemniza\u021biei de demisie, a\u0219a cum este stabilit \u00een Articolul \u25cb. \u00cen acest caz, Partea A va considera c\u0103 Partea B nu a demisionat \u0219i Partea B va trebui s\u0103 retrag\u0103 ordinul de salarizare dat la data de \u25cb (anul Reiwa \u25cb, \u00een calendarul gregorian) \u0219i s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 un salariu lunar de \u25cb\u25cb de mii de yeni. De asemenea, acest salariu nu poate fi redus \u00een urm\u0103torii 2 ani.<br>2. Dac\u0103 acordul de demisie este retras \u00een conformitate cu prevederile alineatului anterior, Partea B poate retrage scutirea de rambursare stabilit\u0103 \u00een Articolul \u25cb.<br>3. Dac\u0103 Partea A \u00eencalc\u0103 prevederile Articolului \u25cb, Partea B poate solicita Partei A restituirea indemniza\u021biei de demisie, a\u0219a cum este stabilit \u00een Articolul \u25cb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul \u25cb<br>Partea A \u0219i Partea B confirm\u0103 reciproc c\u0103, cu plata salariului final \u0219i a indemniza\u021biei de demisie conform articolului anterior, nu exist\u0103 alte obliga\u021bii sau datorii dec\u00e2t cele stipulate \u00een acest acord.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_clauzele_de_confidentialitate\"><\/span>Despre clauzele de confiden\u021bialitate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen general, clauzele de confiden\u021bialitate sunt stipulate \u00een contractele de munc\u0103 \u00eencheiate atunci c\u00e2nd se intr\u0103 \u00eentr-o rela\u021bie de angajare. Cu toate acestea, exist\u0103 \u0219i cazuri \u00een care clauza de confiden\u021bialitate este redefinit\u0103 \u00een acordul de demisie. Clauzele de confiden\u021bialitate pot include urm\u0103toarele aspecte:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul \u25cb<br>P\u0103r\u021bile A \u0219i B confirm\u0103 reciproc c\u0103 nu vor divulga nicio informa\u021bie legat\u0103 de aceast\u0103 demisie, cu excep\u021bia cazurilor \u00een care exist\u0103 un motiv justificat. \u00cen plus, Partea A nu va dezv\u0103lui informa\u021bii care ar putea prejudicia Partea B c\u0103tre ter\u021be p\u0103r\u021bi \u0219i se angajeaz\u0103 s\u0103 nu se def\u0103imeze reciproc \u00een viitor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_clauzele_privind_obligatia_de_a_evita_concurenta\"><\/span>Despre clauzele privind obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba se refer\u0103 la obliga\u021bia de a nu efectua acte de concuren\u021b\u0103, cum ar fi schimbarea locului de munc\u0103 c\u0103tre o companie concurent\u0103 sau desf\u0103\u0219urarea unei afaceri care concureaz\u0103 pe cont propriu.<\/p>\n\n\n\n<p>Clauzele privind obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba sunt adesea stipulate \u00een contractul de munc\u0103, la fel ca \u0219i clauzele privind obliga\u021bia de confiden\u021bialitate. Cu toate acestea, exist\u0103 cazuri \u00een care clauza privind obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba este stipulat\u0103 din nou \u00een acordul de demisie. Clauzele privind obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba pot include urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Articolul \u25cb<br>1 Conform contractului de munc\u0103, regulamentului de munc\u0103 \u0219i altor prevederi, Partea A va avea obliga\u021bia de a evita concuren\u021ba fa\u021b\u0103 de Partea B pentru o perioad\u0103 de \u25cb ani.<br>2 F\u0103r\u0103 permisiunea Partei B, Partea A nu poate schimba locul de munc\u0103 c\u0103tre o companie concurent\u0103, nu poate desf\u0103\u0219ura o afacere care concureaz\u0103 pe cont propriu sau nu poate deveni director al unei companii care desf\u0103\u0219oar\u0103 o afacere concurent\u0103 pentru o perioad\u0103 de \u25cb ani.<br>3 Partea A nu trebuie s\u0103 efectueze nicio activitate comercial\u0103 fa\u021b\u0103 de clien\u021bii existen\u021bi ai Partei B, care sunt men\u021biona\u021bi \u00een anex\u0103, pentru o perioad\u0103 de \u25cb ani.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pentru_a_incheia_un_acord_de_demisie_cu_un_angajat\"><\/span>Pentru a \u00eencheia un acord de demisie cu un angajat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" style=\"width:840px;height:560px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Acordul de demisie este un &#8220;acord&#8221;, deci este necesar s\u0103 se ajung\u0103 la un consens \u00eentre companie \u0219i angajat cu privire la con\u021binutul acestuia. Prin urmare, exist\u0103 posibilitatea ca angajatul s\u0103 refuze acordul \u0219i s\u0103 nu se poat\u0103 \u00eencheia acordul de demisie.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a ajunge la \u00eencheierea unui acord de demisie, este important ca angajatul care se retrage s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 con\u021binutul acestuia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen loc s\u0103 prezenta\u021bi brusc acordul de demisie angajatului care se retrage, este mai u\u0219or s\u0103 \u00eencheia\u021bi acordul de demisie dac\u0103 crea\u021bi acordul de demisie dup\u0103 ce angajatul a \u00een\u021beles bine con\u021binutul acordului la momentul retragerii \u0219i \u00eel prezenta\u021bi angajatului care se retrage.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, mai \u00eent\u00e2i, stabili\u021bi o ocazie de discu\u021bie cu angajatul care se retrage \u0219i cere\u021bi-i s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 con\u021binutul acordului la momentul retragerii.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acel moment, este important s\u0103 explica\u021bi con\u021binutul acordului de demisie \u00eentr-un mod u\u0219or de \u00een\u021beles atunci c\u00e2nd \u00eel prezenta\u021bi \u0219i s\u0103 ob\u021bine\u021bi \u00een\u021belegerea acestuia. \u00cen special, dac\u0103 angajatul care se retrage nu este familiarizat cu legea, este necesar s\u0103 explica\u021bi \u00een mod clar semnifica\u021bia termenilor legali utiliza\u021bi \u00een acordul de demisie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metoda_de_a_obtine_acordul_in_avans\"><\/span>Metoda de a ob\u021bine acordul \u00een avans<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care nu se poate \u00eencheia acordul de demisie, se poate considera stabilirea \u00een avans a unor aspecte, cum ar fi obliga\u021bia de confiden\u021bialitate \u0219i obliga\u021bia de a nu concura, \u00een con\u021binutul contractului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie_Creati_un_acord_de_demisie_pentru_a_evita_riscurile_viitoare\"><\/span>Concluzie: Crea\u021bi un acord de demisie pentru a evita riscurile viitoare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Am explicat mai sus cum s\u0103 redacta\u021bi \u0219i s\u0103 \u00eencheia\u021bi un acord de demisie care nu va fi refuzat.<\/p>\n\n\n\n<p>Problemele de munc\u0103 pot escalada \u00een probleme majore nea\u0219teptate, cum ar fi r\u0103sp\u00e2ndirea re\u021belelor sociale. Cu toate acestea, este foarte posibil s\u0103 v\u0103 preg\u0103ti\u021bi \u00een avans pentru astfel de riscuri. Prin \u00eencheierea unui acord de demisie, probabilitatea de a evita problemele de munc\u0103 cre\u0219te. Prin urmare, ar trebui s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 \u00eencheia\u021bi un acord de demisie c\u00e2t mai mult posibil.<\/p>\n\n\n\n<p>Este de dorit s\u0103 solicita\u021bi sfaturi de la un avocat cu privire la acordul de demisie, deoarece este necesar s\u0103 se examineze \u00een mod specific \u00een func\u021bie de circumstan\u021bele concrete.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00e2nd un angajat demisioneaz\u0103, exist\u0103 diverse riscuri care pot ap\u0103rea. Unele dintre acestea pot include cereri nejustificate de plat\u0103, scurgeri sau utiliz\u0103ri necorespunz\u0103toare ale informa\u021biilor \u0219i know [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64266,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62905"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62905"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64267,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62905\/revisions\/64267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}