<\/span><\/h4>\n\n\n\n\u00cen mod normal, domeniul de activitate al unei companii este limitat, deci exist\u0103 \u00eentotdeauna sarcini pe care angaja\u021bii nu le pot experimenta \u00een cadrul companiei lor. P\u00e2n\u0103 acum, singura op\u021biune pentru angaja\u021bii care doreau s\u0103 \u00ee\u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 abilit\u0103\u021bile era s\u0103 \u00eenve\u021be pe cont propriu.<\/p>\n\n\n\n
\u00cens\u0103, \u00een cazul abilit\u0103\u021bilor IT, este mai de dorit s\u0103 dob\u00e2nde\u0219ti aceste abilit\u0103\u021bi prin experien\u021b\u0103 practic\u0103 dec\u00e2t prin \u00eenv\u0103\u021bare autonom\u0103 prin c\u0103r\u021bi sau internet.<\/p>\n\n\n\n
Prin permiterea angaja\u021bilor s\u0103 aib\u0103 un al doilea loc de munc\u0103, ace\u0219tia pot dob\u00e2ndi cuno\u0219tin\u021be \u0219i abilit\u0103\u021bi pe care nu le pot ob\u021bine la locul de munc\u0103 principal. Acest lucru nu numai c\u0103 \u00eei satisface pe angaja\u021bii cu dorin\u021b\u0103 de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire, dar \u0219i compania poate beneficia de abilit\u0103\u021bile dob\u00e2ndite de angaja\u021bi \u00een al doilea lor loc de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\nDe asemenea, prin expunerea angaja\u021bilor la cultura unei alte companii, diferit\u0103 de cea a locului de munc\u0103 principal, se poate a\u0219tepta ca ace\u0219tia s\u0103 fie stimula\u021bi s\u0103 inoveze \u00een cadrul locului de munc\u0103 principal.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Prevenirea pierderii de talente valoroase<\/span><\/h4>\n\n\n\n\u00cen companiile IT, este foarte important s\u0103 se asigure talentele valoroase. A\u0219a cum am men\u021bionat mai sus, talentele valoroase tind s\u0103 aib\u0103 o dorin\u021b\u0103 mare de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire \u0219i s\u0103 doreasc\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i dezvolte noi abilit\u0103\u021bi. Dac\u0103 este permis s\u0103 aib\u0103 un al doilea loc de munc\u0103, aceste talente pot alege s\u0103 lucreze \u0219i \u00een alte companii pentru a-\u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi abilit\u0103\u021bile, f\u0103r\u0103 a fi nevoite s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 compania.<\/p>\n\n\n\n
Prin urmare, prin permiterea unui al doilea loc de munc\u0103, se poate evita situa\u021bia \u00een care talentele valoroase sunt for\u021bate s\u0103 demisioneze.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Puncte de luat \u00een considerare c\u00e2nd se permite munca secundar\u0103 \u00een regulamentul de munc\u0103<\/span><\/h2>\n\n\n\nChiar \u0219i atunci c\u00e2nd se permite munca secundar\u0103, este necesar s\u0103 se stabileasc\u0103 anumite reguli \u00een regulamentul de munc\u0103. Prin urmare, \u00een continuare vom explica punctele de luat \u00een considerare atunci c\u00e2nd se permite munca secundar\u0103 \u00een regulamentul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Prevederi ale regulamentului de munc\u0103 privind munca secundar\u0103<\/span><\/h3>\n\n\n\nDup\u0103 cum s-a men\u021bionat anterior, munca secundar\u0103 este \u00een principiu liber\u0103, deci dac\u0103 nu exist\u0103 o prevedere de interzicere a muncii secundare \u00een regulamentul de munc\u0103, se poate spune c\u0103 munca secundar\u0103 este permis\u0103. Cu toate acestea, a\u0219a cum am v\u0103zut anterior, munca secundar\u0103 a angaja\u021bilor prezint\u0103 anumite riscuri pentru compania principal\u0103, cum ar fi scurgerea de secrete comerciale.<\/p>\n\n\n\n
Prin urmare, este de dorit s\u0103 se stabileasc\u0103 \u00een regulamentul de munc\u0103 reguli privind munca secundar\u0103, pentru a evita riscurile din partea companiei, \u00een timp ce se permite munca secundar\u0103 a angaja\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n
Un exemplu de prevedere a regulamentului de munc\u0103 privind munca secundar\u0103 este clauza model publicat\u0103 de Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii, care este prezentat\u0103 mai jos.<\/p>\n\n\n\n
\nArticolul 68 (Munc\u0103 secundar\u0103 \/ Munc\u0103 simultan\u0103)<\/p>\n\n\n\n
1. Angaja\u021bii pot lucra pentru alte companii etc. \u00een afara orelor de lucru.<\/p>\n\n\n\n
2. Angaja\u021bii trebuie s\u0103 notifice compania \u00een prealabil atunci c\u00e2nd se angajeaz\u0103 \u00een activit\u0103\u021bile men\u021bionate \u00een paragraful anterior.<\/p>\n\n\n\n
3. Compania poate interzice sau limita angajarea \u00een activit\u0103\u021bile men\u021bionate \u00een paragraful 1 \u00een urm\u0103toarele cazuri:<\/p>\n\n\n\n
\u2460 Dac\u0103 exist\u0103 obstacole \u00een furnizarea muncii<\/p>\n\n\n\n
\u2461 Dac\u0103 secretele comerciale sunt dezv\u0103luite<\/p>\n\n\n\n
\u2462 Dac\u0103 exist\u0103 ac\u021biuni care prejudiciaz\u0103 reputa\u021bia sau credibilitatea companiei sau care distrug rela\u021bia de \u00eencredere<\/p>\n\n\n\n
\u2463 Dac\u0103 profiturile companiei sunt afectate de concuren\u021b\u0103<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\nConform paragrafului 2 al clauzei model, o metod\u0103 comun\u0103 de a permite munca secundar\u0103 este s\u0103 se impun\u0103 un sistem de notificare prealabil\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Dac\u0103 se adopt\u0103 un sistem de notificare, angaja\u021bii pot lucra secundar dac\u0103 notific\u0103, \u0219i compania principal\u0103 nu poate decide la discre\u021bie dac\u0103 munca secundar\u0103 este permis\u0103 sau nu, cu excep\u021bia cazului \u00een care se \u00eencadreaz\u0103 \u00een motivele predefinite, a\u0219a cum sunt men\u021bionate \u00een paragraful 3 al clauzei model.<\/p>\n\n\n\n
Astfel, sistemul de notificare este foarte diferit de sistemul de permisiune, \u00een care compania poate decide la discre\u021bie dac\u0103 munca secundar\u0103 este permis\u0103 sau nu, \u0219i se poate spune c\u0103 sistemul de notificare este \u00een conformitate cu scopul de a permite munca secundar\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Prin urmare, atunci c\u00e2nd se adopt\u0103 un sistem de notificare, este necesar s\u0103 se stabileasc\u0103 \u00een prealabil cazurile \u00een care munca secundar\u0103 nu este permis\u0103, a\u0219a cum este men\u021bionat \u00een paragraful 3 al clauzei model. Dac\u0103 nu exist\u0103 astfel de clauze, nu va fi u\u0219or s\u0103 se opreasc\u0103 munca secundar\u0103 atunci c\u00e2nd exist\u0103 o notificare de munc\u0103 secundar\u0103 de la angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Gestionarea orelor de munc\u0103<\/span><\/h3>\n\n\n\nO problem\u0103 care apare atunci c\u00e2nd se permite munca secundar\u0103 este gestionarea orelor de munc\u0103 ale angaja\u021bilor. Conform Legii muncii din Japonia, dac\u0103 orele de munc\u0103 pentru munca principal\u0103 \u0219i cea secundar\u0103 dep\u0103\u0219esc orele de munc\u0103 legale, trebuie s\u0103 se pl\u0103teasc\u0103 ore suplimentare.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen general, cel care trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 orele suplimentare este cel care a \u00eencheiat un contract de munc\u0103 sau similar cu angajatul la o dat\u0103 ulterioar\u0103, deci este probabil c\u0103 compania secundar\u0103 va trebui s\u0103 suporte aceste costuri. Cu toate acestea, dac\u0103 compania principal\u0103 ordon\u0103 ore suplimentare, \u0219tiind c\u0103 orele suplimentare vor rezulta din totalul orelor de munc\u0103 pentru munca principal\u0103 \u0219i cea secundar\u0103, compania principal\u0103 va trebui s\u0103 suporte costurile orelor suplimentare.<\/p>\n\n\n\n
Oricum ar fi, se cere ca compania principal\u0103 s\u0103 cunoasc\u0103 \u0219i s\u0103 gestioneze orele de munc\u0103 pentru munca secundar\u0103.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Rezumat<\/span><\/h2>\n\n\n\nSe preconizeaz\u0103 c\u0103 num\u0103rul companiilor care permit munca secundar\u0103 va cre\u0219te, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 guvernul a anun\u021bat o politic\u0103 de liberalizare a muncii secundare. Cu toate acestea, multe dintre regulile actuale ale legisla\u021biei muncii sunt bazate pe presupunerea c\u0103 nu se va desf\u0103\u0219ura o munc\u0103 secundar\u0103, astfel c\u0103, \u00een cazul \u00een care se decide liberalizarea muncii secundare, va fi necesar un efort considerabil \u00een ceea ce prive\u0219te gestionarea muncii, inclusiv gestionarea orelor de munc\u0103, a\u0219a cum am men\u021bionat \u00een articol.<\/p>\n\n\n\n
Prin urmare, atunci c\u00e2nd se ia \u00een considerare liberalizarea muncii secundare, este necesar s\u0103 se asigure nu numai stabilirea regulilor de munc\u0103, ci \u0219i un sistem adecvat de gestionare a muncii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
P\u00e2n\u0103 acum, \u00een companiile japoneze era obi\u0219nuit ca munca secundar\u0103 s\u0103 fie interzis\u0103. Cu toate acestea, sub influen\u021ba “reformelor modului de munc\u0103” \u0219i altele, chiar \u0219i marile corpora\u021bii \u00eence […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63031"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63031"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64894,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63031\/revisions\/64894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}