Pe de alt\u0103 parte, exist\u0103 un caz \u00een care un angajat care a schimbat aproximativ 1700 de e-mailuri private \u00een timpul orelor de lucru \u00eentr-o perioad\u0103 de 6 luni a dat \u00een judecat\u0103 compania, sus\u021bin\u00e2nd c\u0103 concedierea efectuat\u0103 de companie este nevalid\u0103. Compania, care a evaluat c\u0103 angajatul care lucra ca inginer de sistem cu tratament de \u0219ef de departament \u00eentr-o companie de procesare a informa\u021biilor nu avea nici abilit\u0103\u021bi suficiente ca inginer de sistem, nici abilit\u0103\u021bi de management \u00een proiecte, nici abilit\u0103\u021bi de v\u00e2nz\u0103ri, \u0219i c\u0103 performan\u021ba sa de munc\u0103 era slab\u0103 din cauza lipsei evidente de abilit\u0103\u021bi \u0219i a lipsei de entuziasm pentru munc\u0103, i-a sugerat s\u0103 demisioneze. \u00cen cadrul acestei discu\u021bii, problema e-mailurilor angajatului a fost ridicat\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Compania a sus\u021binut c\u0103 angajatul, \u00een ciuda faptului c\u0103 i s-a luat computerul pentru c\u0103 era prea concentrat pe chat \u00een timpul orelor de lucru, a continuat s\u0103 trimit\u0103 e-mailuri private folosind IP Messenger-ul NTT Docomo, trimi\u021b\u00e2nd aproximativ 1700 de e-mailuri \u00een 6 luni. Con\u021binutul acestora varia de la invita\u021bii la b\u0103uturi, la comportament care se apropia de h\u0103r\u021buire sexual\u0103 fa\u021b\u0103 de femei, la apeluri pentru organizarea de petreceri de adio. Compania a sus\u021binut c\u0103 aceste ac\u021biuni de trimitere nu numai c\u0103 \u00eencalc\u0103 obliga\u021bia angajatului de a se dedica muncii, dar \u0219i interfereaz\u0103 cu munca colegilor care le-au primit, constituind o \u00eenc\u0103lcare grav\u0103 a regulilor de munc\u0103 \u0219i o \u00eenc\u0103lcare evident\u0103 a obliga\u021biei de a se dedica muncii.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen r\u0103spuns, instan\u021ba a recunoscut argumentele companiei cu privire la num\u0103rul \u0219i con\u021binutul e-mailurilor, afirm\u00e2nd c\u0103 “este evident c\u0103 a avea astfel de schimburi private \u00een timpul orelor de lucru \u00eencalc\u0103 regulile de serviciu \u0219i obliga\u021bia de a se dedica muncii. Mai mult, echipamentele de calcul \u0219i alte echipamente pe care angajatul le-a folosit la NTT Docomo au fost permise pentru utilizare \u00een scopuri de afaceri de c\u0103tre clien\u021bi, deci ac\u021biunile sale includ probleme grave.”<\/p>\n\n\n\n
\n Cu toate acestea, este evident din experien\u021b\u0103 c\u0103 este benefic s\u0103 se aib\u0103 o anumit\u0103 conversa\u021bie privat\u0103 pentru a men\u021bine un mediu de lucru bun. \u00cen ceea ce prive\u0219te utilizarea echipamentelor de informa\u021bii, cum ar fi computerele, este de obicei permis\u0103 o anumit\u0103 utilizare privat\u0103. De\u0219i utilizarea privat\u0103 a angajatului dep\u0103\u0219e\u0219te u\u0219or limita normal\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te frecven\u021ba \u0219i con\u021binutul, pe de alt\u0103 parte, dac\u0103 aceasta ar fi o \u00eenc\u0103lcare extrem de anormal\u0103 a obliga\u021biei de a se dedica muncii, ar fi trebuit s\u0103 fie raportat\u0103 imediat de c\u0103tre mul\u021bi dintre colegii care au primit-o \u0219i s\u0103 fie considerat\u0103 o problem\u0103, \u0219i ar fi trebuit s\u0103 fie luate m\u0103suri de aten\u021bie sau sanc\u021biuni \u00eempotriva angajatului. Cu toate acestea, acest lucru nu a fost considerat o problem\u0103 \u0219i a fost indicat de companie doar dup\u0103 ce a ajuns la acest proces.Hot\u0103r\u00e2rea Cur\u021bii Districtuale Tokyo, 22 iunie 2007<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nDecizia a luat \u00een considerare faptul c\u0103 nu a fost considerat\u0103 o problem\u0103 p\u00e2n\u0103 acum, c\u0103 nu exist\u0103 dovezi c\u0103 au fost luate m\u0103suri disciplinare pentru ac\u021biuni similare, \u0219i c\u0103 nu au ap\u0103rut probleme cu clien\u021bii sau al\u021bii \u00een acest caz. Cererea de confirmare a statutului a fost acceptat\u0103 \u0219i a fost ordonat\u0103 plata salariilor nepl\u0103tite. Din aceste dou\u0103 exemple, putem spune c\u0103 e-mailurile private nu sunt judecate doar pe baza num\u0103rului lor.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Cazul a 32 de schimburi de e-mail \u00een 13 luni<\/span><\/h2>\n\n\n\nA existat un caz \u00een care un angajat a fost concediat pentru \u00eenc\u0103lcarea regulamentului de munc\u0103, trimi\u021b\u00e2nd 2-3 e-mailuri personale pe lun\u0103 \u00een timpul orelor de lucru, \u0219i a dat \u00een judecat\u0103 compania pentru abuzul dreptului de concediere.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen aceast\u0103 companie, existau reguli de munc\u0103 precum:<\/p>\n\n\n\n
\nnu utiliza\u021bi computerul \u00een companie \u00een scopuri non-profesionale<\/li>\n\n\n\n nu trimite\u021bi \u0219i nu primi\u021bi e-mailuri personale \u00een companie<\/li>\n\n\n\n nu v\u0103 conecta\u021bi la internet \u00een companie \u00een scopuri non-profesionale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\u00cen ciuda acestor reguli, reclamantul a repetat de multe ori trimiterea \u0219i primirea de e-mailuri care nu aveau leg\u0103tur\u0103 cu munca \u0219i care def\u0103imau al\u021bi angaja\u021bi, chiar \u0219i \u00een timpul orelor de lucru. De asemenea, a trimis \u0219i primit multe e-mailuri personale cu alte cuno\u0219tin\u021be. Acesta a fost considerat o \u00eenc\u0103lcare a regulamentului de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen timp ce instan\u021ba a recunoscut c\u0103 existau e-mailuri personale \u00een e-mailurile inculpatului trimise \u00een timpul orelor de lucru, a declarat c\u0103:<\/p>\n\n\n\n
\n“Conversa\u021biile care nu au leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 cu munca, cum ar fi b\u00e2rfele, critica colegilor, planificarea petrecerilor de socializare, sunt practici comune \u00een societate \u0219i nu se poate nega c\u0103 acestea sunt necesare pentru formarea \u0219i men\u021binerea rela\u021biilor de munc\u0103 armonioase. Prin urmare, nu este permis s\u0103 consider\u0103m toate aceste ac\u021biuni ca \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale obliga\u021biei de a se dedica muncii. De asemenea, se \u00een\u021belege c\u0103 regulamentul de munc\u0103 al inculpatului interzice schimbul de e-mailuri personale, \u00een principal pentru a preveni neglijarea datoriilor prin trimiterea de e-mailuri personale \u00een timpul orelor de lucru. Prin urmare, problema ar trebui s\u0103 fie dac\u0103 schimbul de e-mailuri personale al reclamantului a dep\u0103\u0219it limita acceptabil\u0103 \u00een societate \u0219i a cauzat probleme \u00een munca sa. Numai \u00een cazul \u00een care acest lucru este afirmat, se poate considera c\u0103 exist\u0103 o \u00eenc\u0103lcare a regulamentului de munc\u0103.” <\/p>\nHot\u0103r\u00e2rea din 18 septembrie 2007 (Anul 19 al erei Heisei)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n\u00cen timp ce face aceea\u0219i judecat\u0103 ca \u0219i \u00een cazurile anterioare, instan\u021ba a declarat c\u0103:<\/p>\n\n\n\n
\n“\u00cen perioada de aproximativ 13 luni, de la 5 aprilie 2004 (Anul 16 al erei Heisei) p\u00e2n\u0103 la 21 aprilie 2005 (Anul 17 al erei Heisei), num\u0103rul de e-mailuri personale trimise de reclamant a fost de 32, conform dovezilor (\u2460 p\u00e2n\u0103 la \u2462), ceea ce \u00eenseamn\u0103 o frecven\u021b\u0103 de doar 2-3 e-mailuri pe lun\u0103. \u00cen plus, con\u021binutul acestora includea \u0219i lucruri inevitabile, cum ar fi r\u0103spunsurile la conversa\u021biile generale cu persoanele de la companiile partenere, sfaturile pentru colegii de la \u0219coala de origine cu privire la angajare, planificarea petrecerilor de socializare cu colegii, \u0219i nu se poate nega necesitatea acestora. Nu exist\u0103 dovezi c\u0103 crearea acestor e-mailuri a necesitat mult timp \u0219i a cauzat probleme concrete \u00een munca sa.” <\/p>\nAcela\u0219i<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n\u0218i a concluzionat c\u0103 “nu se poate recunoa\u0219te c\u0103 e-mailurile personale trimise de reclamant au dep\u0103\u0219it limita acceptabil\u0103 \u00een societate, \u0219i nu se poate considera c\u0103 acestea au \u00eenc\u0103lcat regulamentul de munc\u0103”, invalid\u00e2nd concedierea. Indiferent de regulamentul de munc\u0103 existent, este totu\u0219i exagerat s\u0103 se fac\u0103 o problem\u0103 din acest num\u0103r de e-mailuri.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>\u00cen cazul a 28 de interac\u021biuni \u00een 7 luni<\/span><\/h2>\n\n\n\nExist\u0103 un caz \u00een care angaja\u021bii X1 \u0219i X2 ai Asocia\u021biei de Asigur\u0103ri de S\u0103n\u0103tate, au contestat sanc\u021biunile disciplinare de retrogradare \u0219i reducere a salariului \u00eempotriva lui X1, precum \u0219i sanc\u021biunea de reducere a salariului \u00eempotriva lui X2, sus\u021bin\u00e2nd c\u0103 motivele sanc\u021biunilor nu exist\u0103 sau c\u0103 au fost abuzuri ale dreptului de disciplin\u0103 \u0219i sunt invalide. Ei au solicitat confirmarea invalidit\u0103\u021bii fiec\u0103rei sanc\u021biuni, plata p\u0103r\u021bii de salariu redus\u0103, confirmarea c\u0103 X1 se afl\u0103 \u00een pozi\u021bia de \u0219ef de departament \u00eenainte de sanc\u021biune \u0219i plata diferen\u021bei de indemniza\u021bie \u00eenainte \u0219i dup\u0103 sanc\u021biune.<\/p>\n\n\n\n
Ac\u021biunile care au fost subiectul sanc\u021biunii disciplinare \u00eempotriva lui X1 au fost urm\u0103toarele:
\n\u0218tia c\u0103 un membru al departamentului trimitea e-mailuri private \u00een timpul orelor de lucru, dar nu a raportat acest lucru superiorilor \u0219i nu l-a avertizat pe membrul departamentului<\/li>\n\n\n\n A trimis \u0219i el e-mailuri private cu un membru al departamentului, iar ac\u021biunile care au fost subiectul sanc\u021biunii disciplinare \u00eempotriva lui X2 au fost instalarea f\u0103r\u0103 permisiune a Yahoo Messenger pe computer \u0219i \u00eencurajarea altor angaja\u021bi s\u0103 participe la conversa\u021bii folosind acesta<\/li>\n\n\n\n A folosit chat-ul pentru a comunica \u0219i a avea conversa\u021bii private cu persoane externe \u00een timpul orelor de lucru<\/li>\n\n\n\n A trimis e-mailuri private \u00eentre angaja\u021bi \u00een timpul orelor de lucru folosind computerul<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nPrincipalul punct de disput\u0103 a fost dac\u0103 aceste ac\u021biuni \u00eencalc\u0103 prevederile “Angaja\u021bii nu trebuie s\u0103 iroseasc\u0103 sau s\u0103 foloseasc\u0103 bunurile pentru uz personal” sau “Angaja\u021bii nu trebuie s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 locul de munc\u0103 \u00een timpul orelor de lucru f\u0103r\u0103 motiv” din regulamentul de serviciu al asocia\u021biei sau, chiar dac\u0103 \u00eencalc\u0103 aceste prevederi, dac\u0103 sanc\u021biunea nu constituie un abuz al dreptului de disciplin\u0103.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen ceea ce prive\u0219te sanc\u021biunea pentru utilizarea personal\u0103 a computerului (prima sanc\u021biune), s-a stabilit c\u0103 trimiterea de e-mailuri private de c\u0103tre X constituie o \u00eenc\u0103lcare a regulamentului (interdic\u021bia de utilizare personal\u0103 a bunurilor), deoarece computerul, care este un bun al asocia\u021biei, a fost folosit \u00een scopuri personale. Cu toate acestea, s-a examinat dac\u0103 acest lucru constituie un abuz al dreptului de disciplin\u0103 \u0219i s-a constatat c\u0103, de\u0219i trimiterea de e-mailuri private de c\u0103tre X nu este frecvent\u0103, nu exist\u0103 reguli privind utilizarea computerelor pentru afaceri \u00een asocia\u021bie, nu au existat avertismente sau avertiz\u0103ri cu privire la utilizarea personal\u0103 a computerelor de c\u0103tre fiecare angajat, exist\u0103 \u00eendoieli cu privire la echitatea metodei de investigare a \u00eenregistr\u0103rilor de comunicare, iar sanc\u021biunea de reducere a salariului \u00eencalc\u0103 prevederea articolului 91 al Legii muncii japoneze “Reducerea salariului nu trebuie s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 jum\u0103tate din salariul mediu zilnic pentru o singur\u0103 dat\u0103”, astfel \u00eenc\u00e2t sanc\u021biunea de reducere a salariului \u00eempotriva lui X este prea sever\u0103 \u00een conformitate cu normele sociale \u0219i lipse\u0219te de propor\u021bionalitate, constituind un abuz al dreptului de disciplin\u0103 \u0219i este invalid\u0103. (Hot\u0103r\u00e2rea Cur\u021bii Districtuale Sapporo, 26 mai 2005 (anul 17 al erei Heisei))<\/p>\n\n\n\n
\u00cen ceea ce prive\u0219te frecven\u021ba, de exemplu, \u00een cazul lui X1, a fost doar de 28 de ori \u00een aproximativ 7 luni, dar asocia\u021bia a sus\u021binut c\u0103 exist\u0103 multe utiliz\u0103ri personale, deoarece se presupune c\u0103 reclaman\u021bii au \u0219ters \u00eenregistr\u0103rile de comunicare. Cu toate acestea, instan\u021ba a avertizat c\u0103 “sanc\u021biunea disciplinar\u0103 este un fel de pedeaps\u0103, deci o sanc\u021biune bazat\u0103 pe simple presupuneri \u0219i specula\u021bii, nu pe dovezi, nu ar trebui s\u0103 fie permis\u0103”.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Concluzie<\/span><\/h2>\n\n\n\nLa \u00eenceputul acestui articol, am discutat despre c\u00e2te e-mailuri private pot deveni o problem\u0103. Cu toate acestea, problema nu este doar num\u0103rul de e-mailuri private. Se pune \u00eentrebarea \u00een ce condi\u021bii, \u00een ce mediu, cu ce frecven\u021b\u0103 \u0219i ce fel de e-mailuri private sunt schimbate. Dac\u0103 e-mailurile private devin o problem\u0103 la locul de munc\u0103 sau \u00een alte locuri, ar fi bine s\u0103 consulta\u021bi un avocat cu experien\u021b\u0103 \u00eenainte ca situa\u021bia s\u0103 se \u00eenr\u0103ut\u0103\u021beasc\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nu se poate efectua concedierea disciplinar\u0103 a angaja\u021bilor f\u0103r\u0103 un motiv valabil. \u00cen cazul \u00een care exist\u0103 un motiv de sanc\u021biune, se poate aplica o sanc\u021biune adecvat\u0103 pe baza gravit\u0103\u021bii acestuia, acest […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64644,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63037"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63037"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64645,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63037\/revisions\/64645"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}