<\/span><\/h3>\n\n\n\nSe spune c\u0103 perioada \u00een care juc\u0103torii de eSport pot activa la nivel \u00eenalt este scurt\u0103, deoarece este necesar\u0103 o reac\u021bie rapid\u0103. Prin urmare, nu este realist s\u0103 c\u00e2\u0219tigi bani toat\u0103 via\u021ba doar din eSport, iar mul\u021bi juc\u0103tori se confrunt\u0103 cu problema carierei secundare dup\u0103 retragere.<\/p>\n\n\n\n
Dup\u0103 retragerea juc\u0103torilor angaja\u021bi \u00een cadrul eSport, \u00een principiu, ace\u0219tia vor \u00eendeplini sarcini obi\u0219nuite de zi cu zi ca angaja\u021bi ai companiei. \u00cen func\u021bie de sarcinile pe care compania le a\u0219teapt\u0103 de la juc\u0103torii retra\u0219i, poate fi benefic s\u0103 le permit\u0103 juc\u0103torilor s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 anumite sarcini obi\u0219nuite de zi cu zi chiar \u0219i \u00een timpul carierei lor active.<\/p>\n\n\n\nPrin urmare, este important s\u0103 se ia \u00een considerare modul de lucru al juc\u0103torilor de eSport dup\u0103 angajare (raportul dintre sarcinile obi\u0219nuite de zi cu zi \u0219i activit\u0103\u021bile ca juc\u0103tor, con\u021binutul sarcinilor etc.) calcul\u00e2nd invers din cariera secundar\u0103 a juc\u0103torilor de eSport.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen cazul sporturilor reale, sarcinile obi\u0219nuite de zi cu zi dup\u0103 retragerea juc\u0103torilor sunt adesea posturi de v\u00e2nz\u0103ri care utilizeaz\u0103 for\u021ba fizic\u0103 \u0219i notorietatea, dar \u00een cazul eSport, exist\u0103 \u0219i posibilitatea de a deveni ingineri \u00een operarea \u0219i dezvoltarea site-urilor web, precum \u0219i \u00een planificare \u0219i rela\u021bii publice, deoarece sunt familiariza\u021bi cu jocul \u00een sine, dac\u0103 sunt companii legate de industria jocurilor.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Locuri de munc\u0103 \u00een cadrul eSports<\/span><\/h2>\n\n\n\nAtunci c\u00e2nd angaja\u021bi juc\u0103tori de eSports ca angaja\u021bi ai companiei \u00een cadrul eSports, condi\u021biile de angajare existente \u00een sporturile reale, cum ar fi echipele corporative, pot fi folosite ca referin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Contractul cu juc\u0103torii de eSports este un contract de munc\u0103<\/span><\/h3>\n\n\n\nAtunci c\u00e2nd angaja\u021bi juc\u0103tori \u00een cadrul eSports, indiferent dac\u0103 sunt angaja\u021bi permanen\u021bi sau contractuali, se presupune c\u0103 vor avea un contract de munc\u0103. \u00cen esen\u021b\u0103, juc\u0103torii \u00een cadrul eSports sunt trata\u021bi la fel ca oricare alt angajat al companiei.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Con\u021binutul locurilor de munc\u0103 pentru juc\u0103torii de eSports<\/span><\/h3>\n\n\n\n\u00cen ceea ce prive\u0219te condi\u021biile de angajare pentru juc\u0103torii de eSports, exist\u0103 c\u00e2teva diferen\u021be fa\u021b\u0103 de al\u021bi angaja\u021bi obi\u0219nui\u021bi. Mai exact, va trebui s\u0103 oferi\u021bi condi\u021bii diferite pentru urm\u0103toarele aspecte:<\/p>\n\n\n\n\nPrezen\u021ba la competi\u021bii \u0219i meciuri, indemniza\u021bii, gestionarea costurilor de participare<\/li>\n\n\n\n Orele de lucru \u00een activit\u0103\u021bile de zi cu zi<\/li>\n\n\n\n Timpul disponibil pentru antrenamente<\/li>\n\n\n\n Indemniza\u021bii speciale (premii pentru performan\u021be bune \u00een competi\u021bii)<\/li>\n\n\n\n Activit\u0103\u021bi de promovare (afisarea logo-ului companiei pe uniforme etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\u00cen special, din perspectiva juc\u0103torilor de eSports, vor fi interesa\u021bi de c\u00e2t de liber pot s\u0103 se antreneze \u0219i s\u0103 participe la competi\u021bii. Condi\u021biile de munc\u0103 sunt str\u00e2ns legate de modul de lucru \u0219i cariera secundar\u0103 men\u021bionate anterior, a\u0219a c\u0103 este necesar s\u0103 le alinia\u021bi din timp.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen plus, dac\u0103 v\u0103 a\u0219tepta\u021bi la un efect de publicitate din angajarea juc\u0103torilor de eSports, va trebui s\u0103 include\u021bi ca o condi\u021bie faptul c\u0103 numele companiei \u0219i logo-ul vor fi afi\u0219ate pe uniformele pe care le poart\u0103 juc\u0103torii.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen plus, se presupune c\u0103 salariul, cum ar fi salariul anual estimat, va fi determinat \u00een conformitate cu acela\u0219i tabel salarial ca \u0219i al\u021bi angaja\u021bi obi\u0219nui\u021bi, dar pe de alt\u0103 parte, ar trebui s\u0103 decide\u021bi cum s\u0103 recompensa\u021bi performan\u021bele bune \u00een competi\u021bii.<\/p>\n\n\n\n
Exist\u0103 ideea de a reflecta acestea \u00een bonusurile periodice, dar ar putea fi luat\u0103 \u00een considerare \u0219i acordarea de premii sau indemniza\u021bii speciale de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd se ob\u021bin rezultate.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen plus, afilierea juc\u0103torilor angaja\u021bi \u00een cadrul eSports variaz\u0103 \u00een func\u021bie de companie. Se pare c\u0103 este frecvent ca ace\u0219tia s\u0103 fie ata\u0219a\u021bi departamentului de resurse umane dac\u0103 activitatea lor principal\u0103 este cea de juc\u0103tor.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Aspecte de luat \u00een considerare la angajarea juc\u0103torilor de eSport<\/span><\/h2>\n\n\n\nUn aspect important de luat \u00een considerare atunci c\u00e2nd angaja\u021bi juc\u0103tori \u00een cadrul eSport este ob\u021binerea \u00een\u021belegerii din partea celorlal\u021bi angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n
Aceasta este valabil\u0103 \u0219i \u00een cazul angaj\u0103rii \u00een cadrul sporturilor reale, cum ar fi echipele corporative, deoarece exist\u0103 posibilitatea ca ceilal\u021bi angaja\u021bi s\u0103 aib\u0103 resentimente fa\u021b\u0103 de juc\u0103torii de eSport, care se bucur\u0103 de un mediu privilegiat \u00een care nu sunt responsabili de sarcinile zilnice de lucru \u0219i pot s\u0103 se antreneze \u00een mod constant.<\/p>\n\n\n\n
Prin urmare, crearea unei atmosfere care s\u0103 \u00eencurajeze juc\u0103torii de eSport la nivelul \u00eentregii companii poate fi considerat\u0103 cheia succesului \u00een recrutarea pentru eSport. Mai concret, sunt necesare eforturi specifice, cum ar fi organizarea de evenimente de sus\u021binere a eSport, publicarea de interviuri cu juc\u0103torii de eSport \u00een buletinul intern al companiei \u0219i diseminarea rapid\u0103 a realiz\u0103rilor \u00een cadrul companiei.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Rezumat<\/span><\/h2>\n\n\n\n\u00cenc\u0103 nu exist\u0103 multe companii care s\u0103 angajeze \u00een domeniul eSport. Cu toate acestea, eSport este deja un sector popular \u00een str\u0103in\u0103tate \u0219i se a\u0219teapt\u0103 o r\u0103sp\u00e2ndire rapid\u0103 \u0219i \u00een Japonia.<\/p>\n\n\n\n
Prin urmare, \u00een special pentru companiile IT str\u00e2ns legate de industria jocurilor, ar fi strategic s\u0103 \u00eenceap\u0103 activit\u0103\u021bile de recrutare \u00een domeniul eSport \u00eenaintea altor companii la acest stadiu.<\/p>\n\n\n\n
\u00cens\u0103, deoarece \u00eenc\u0103 nu s-au acumulat multe exemple de angajare \u00een eSport, exist\u0103 posibilitatea apari\u021biei unor probleme nea\u0219teptate dup\u0103 angajare. Prin urmare, pentru companiile care iau \u00een considerare angajarea de juc\u0103tori \u00een domeniul eSport, este recomandabil s\u0103 examineze \u00een prealabil condi\u021biile de angajare \u0219i tratamentul dup\u0103 angajare.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen acest context, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 eSport este \u00eenc\u0103 un gen nou, v\u0103 recomand\u0103m s\u0103 consulta\u021bi un avocat specializat \u00een IT \u0219i eSport.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cencep\u00e2nd cu anul 2018 (Gregorian), pia\u021ba de e-sporturi a \u00eenceput s\u0103 se extind\u0103 rapid \u0219i \u00een Japonia. Multe companii mari au intrat pe aceast\u0103 pia\u021b\u0103, iar entuziasmul este a\u0219teptat s\u0103 creasc\u0103 \u0219i mai mult […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63067"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63067"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64958,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63067\/revisions\/64958"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}