{"id":63121,"date":"2024-02-19T14:28:09","date_gmt":"2024-02-19T05:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=63121"},"modified":"2024-02-28T12:28:36","modified_gmt":"2024-02-28T03:28:36","slug":"deletion-openwork-wrong-reputation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation","title":{"rendered":"Cum s\u0103 \u0219terge\u021bi recenziile inadecvate de pe OpenWork"},"content":{"rendered":"\n<p>OpenWork este un serviciu de platform\u0103 de informa\u021bii pentru angajare \u0219i schimbarea locului de munc\u0103, care public\u0103 feedback-ul angaja\u021bilor despre companiile lor. P\u00e2n\u0103 acum, nu exista nicio alt\u0103 metod\u0103 de a ob\u021bine informa\u021bii dec\u00e2t s\u0103 \u00eentreba\u021bi pe cineva care lucreaz\u0103 la compania respectiv\u0103. Cu OpenWork, pute\u021bi afla despre mediul real de lucru \u0219i alte aspecte interne, care pot fi folosite ca referin\u021b\u0103 pentru c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 sau pentru schimbarea acestuia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest fel, OpenWork este un serviciu extrem de util pentru cei care se g\u00e2ndesc la angajare sau la schimbarea locului de munc\u0103, deoarece le permite s\u0103 cunoasc\u0103 opiniile reale ale angaja\u021bilor. Cu toate acestea, recenziile fiec\u0103rei companii pot fi postate doar prin crearea unui cont gratuit, iar recenziile pot fi postate indiferent dac\u0103 persoana a lucrat sau nu la compania respectiv\u0103. Din acest motiv, pot exista cazuri \u00een care sunt postate comentarii def\u0103im\u0103toare sau care prejudiciaz\u0103 reputa\u021bia companiei.<\/p>\n\n\n\n<p>De notat c\u0103, p\u00e2n\u0103 \u00een aprilie 2019, OpenWork era cunoscut sub numele de &#8220;Vorkers&#8221;, dar numele serviciului a fost schimbat \u00een &#8220;OpenWork&#8221; \u00eencep\u00e2nd cu luna mai a aceluia\u0219i an.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Cum_poate_genera_daune_reputationale_functia_de_recenzii_a_OpenWork\" title=\"Cum poate genera daune reputa\u021bionale func\u021bia de recenzii a OpenWork\">Cum poate genera daune reputa\u021bionale func\u021bia de recenzii a OpenWork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Recenzii_care_defaimeaza_onoarea_angajatilor_inclusiv_fosti_angajati\" title=\"Recenzii care def\u0103imeaz\u0103 onoarea angaja\u021bilor (inclusiv fo\u0219ti angaja\u021bi)\">Recenzii care def\u0103imeaz\u0103 onoarea angaja\u021bilor (inclusiv fo\u0219ti angaja\u021bi)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Recenzii_care_dezvaluie_informatii_confidentiale\" title=\"Recenzii care dezv\u0103luie informa\u021bii confiden\u021biale\">Recenzii care dezv\u0103luie informa\u021bii confiden\u021biale<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Cerere_de_stergere_datorata_incalcarii_Termenilor_si_Conditiilor_OpenWork\" title=\"Cerere de \u0219tergere datorat\u0103 \u00eenc\u0103lc\u0103rii Termenilor \u0219i Condi\u021biilor OpenWork\">Cerere de \u0219tergere datorat\u0103 \u00eenc\u0103lc\u0103rii Termenilor \u0219i Condi\u021biilor OpenWork<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Metoda_de_aplicare_pentru_stergere\" title=\"Metoda de aplicare pentru \u0219tergere\">Metoda de aplicare pentru \u0219tergere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#In_ce_situatii_este_permisa_stergerea\" title=\"\u00cen ce situa\u021bii este permis\u0103 \u0219tergerea\">\u00cen ce situa\u021bii este permis\u0103 \u0219tergerea<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Cum_sa_solicitati_o_masura_provizorie_de_stergere_a_recenziilor_prin_proces_civil\" title=\"Cum s\u0103 solicita\u021bi o m\u0103sur\u0103 provizorie de \u0219tergere a recenziilor prin proces civil\">Cum s\u0103 solicita\u021bi o m\u0103sur\u0103 provizorie de \u0219tergere a recenziilor prin proces civil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Masuri_prin_alte_metode_decat_stergerea\" title=\"M\u0103suri prin alte metode dec\u00e2t \u0219tergerea\">M\u0103suri prin alte metode dec\u00e2t \u0219tergerea<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/internet\/deletion-openwork-wrong-reputation\/#Rezumat\" title=\"Rezumat\">Rezumat<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cum_poate_genera_daune_reputationale_functia_de_recenzii_a_OpenWork\"><\/span>Cum poate genera daune reputa\u021bionale func\u021bia de recenzii a OpenWork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_46922320_M-1024x767.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5896\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Cum se pot \u0219terge recenziile inadecvate de pe OpenWork?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recenzii_care_defaimeaza_onoarea_angajatilor_inclusiv_fosti_angajati\"><\/span>Recenzii care def\u0103imeaz\u0103 onoarea angaja\u021bilor (inclusiv fo\u0219ti angaja\u021bi)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul recenziilor f\u0103cute de angaja\u021bi sau fo\u0219ti angaja\u021bi, chiar dac\u0103 informa\u021biile de \u00eenregistrare ale utilizatorului nu sunt false, con\u021binutul post\u0103rii poate fi fals sau poate constitui def\u0103imare. Detalii despre cerin\u021bele pentru stabilirea def\u0103im\u0103rii sunt explicate \u00een detaliu \u00een articolul de mai jos. V\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i nu este un caz de OpenWork, \u00eentr-un caz \u00een care a fost postat pe un site de recenzii de angajare \u0219i schimbare de loc de munc\u0103 de acela\u0219i gen c\u0103 &#8220;nu exist\u0103 niciun criteriu de evaluare, este bazat pe discre\u021bia \u0219i prejudec\u0103\u021bile managerului&#8221;, Judec\u0103toria Tokyo a f\u0103cut urm\u0103toarea decizie la 10 decembrie 2013 (Heisei 25). De asemenea, &#8220;pl\u00e2ng\u0103torul&#8221; \u00een decizia citat\u0103 este compania care a fost scris\u0103 cu o recenzie fals\u0103.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te (lipsa unui criteriu de evaluare a angaja\u021bilor), &#8230; la pl\u00e2ng\u0103tor, nu exist\u0103 un document care s\u0103 formalizeze criteriul de evaluare a angaja\u021bilor, dar cel pu\u021bin de la anul fiscal 2008 (Heisei 20) p\u00e2n\u0103 la anul fiscal 2011 (Heisei 23), au fost create tabele de prezen\u021b\u0103 care \u00eenregistreaz\u0103 num\u0103rul de zile de munc\u0103, num\u0103rul de zile de absen\u021b\u0103, num\u0103rul de zile de concediu, num\u0103rul de \u00eent\u00e2rzieri, num\u0103rul de plec\u0103ri timpurii, num\u0103rul de \u00eent\u00e2rzieri (\u00eent\u00e2rzieri care nu sunt considerate \u00eent\u00e2rzieri deoarece au fost prezentate certificate de \u00eent\u00e2rziere datorate \u00eent\u00e2rzierilor de transport, dar care sunt notate ca atare) pentru fiecare angajat, \u00een fiecare lun\u0103, separat de registrul de salarii. Acestea au fost utilizate pentru evaluarea m\u0103ririlor de salariu care au avut loc \u00een martie, pe baza totalului p\u00e2n\u0103 \u00een februarie. \u00cen evaluarea m\u0103ririlor de salariu, performan\u021ba la locul de munc\u0103 a fost clasificat\u0103 ca &#8220;A&#8221;, &#8220;B&#8221;, &#8220;C&#8221;, etc., \u0219i suma m\u0103ririi de salariu a fost determinat\u0103 \u00een func\u021bie de aceasta. Bonusurile sunt acordate \u00een iulie \u0219i decembrie \u00een fiecare an, iar suma acestora este determinat\u0103 lu\u00e2nd \u00een considerare evaluarea fiec\u0103rui angajat pe baza num\u0103rului de ani de serviciu \u0219i a tabelelor de prezen\u021b\u0103. Av\u00e2nd \u00een vedere aceste fapte recunoscute, &#8230; descrierea c\u0103 &#8220;nu exist\u0103 niciun criteriu de evaluare, este bazat pe discre\u021bia \u0219i prejudec\u0103\u021bile managerului&#8221; este clar exagerat\u0103 \u0219i nu este adev\u0103rat\u0103.<\/p>\n<cite>Decizia Judec\u0103toriei Tokyo, 10 decembrie 2013 (Heisei 25)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Prin urmare, \u00een aceast\u0103 decizie, chiar dac\u0103 nu exist\u0103 reguli care s\u0103 formalizeze criteriul de evaluare a angaja\u021bilor,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Num\u0103rul de ani de serviciu<\/li>\n\n\n\n<li>Tabelele de prezen\u021b\u0103 (num\u0103rul de zile de munc\u0103, num\u0103rul de zile de absen\u021b\u0103, num\u0103rul de zile de concediu, num\u0103rul de \u00eent\u00e2rzieri, num\u0103rul de plec\u0103ri timpurii)<\/li>\n\n\n\n<li>Performan\u021ba la locul de munc\u0103 clasificat\u0103 ca &#8220;A&#8221;, &#8220;B&#8221;, &#8220;C&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se recunoa\u0219te faptul c\u0103 suma m\u0103ririi de salariu \u0219i a bonusului a fost determinat\u0103 pe baza acestora, \u0219i se consider\u0103 c\u0103 recenzia care spune c\u0103 &#8220;nu exist\u0103 niciun criteriu de evaluare&#8221; nu este adev\u0103rat\u0103 \u0219i constituie def\u0103imare. Din aceast\u0103 decizie, putem spune c\u0103, pentru a recunoa\u0219te c\u0103 o recenzie nu este adev\u0103rat\u0103, este necesar s\u0103 se demonstreze concret faptele care contrazic con\u021binutul recenziei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recenzii_care_dezvaluie_informatii_confidentiale\"><\/span>Recenzii care dezv\u0103luie informa\u021bii confiden\u021biale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul OpenWork, datorit\u0103 naturii sale de a fi un site de recenzii pentru companii, este posibil s\u0103 fie postate informa\u021bii care corespund informa\u021biilor confiden\u021biale ale companiei, cum ar fi despre g\u0103urile de securitate ale sistemului de gestionare a clien\u021bilor. \u00cen cazul unei astfel de scurgeri de informa\u021bii, este necesar s\u0103 se r\u0103spund\u0103 imediat, deoarece poate provoca daune fatale companiei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cerere_de_stergere_datorata_incalcarii_Termenilor_si_Conditiilor_OpenWork\"><\/span>Cerere de \u0219tergere datorat\u0103 \u00eenc\u0103lc\u0103rii Termenilor \u0219i Condi\u021biilor OpenWork<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1477375628-1024x559.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7043\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vom explica \u00een detaliu metoda de aplicare pentru \u0219tergere.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metoda_de_aplicare_pentru_stergere\"><\/span>Metoda de aplicare pentru \u0219tergere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWork solicit\u0103 ca, \u00een cazul \u00een care companiile listate doresc s\u0103 \u0219tearg\u0103 informa\u021biile postate, inclusiv recenziile, s\u0103 utilizeze formularul de cerere disponibil pe site-ul Consiliului de Examinare a Liniilor Directoare pentru Limitarea Responsabilit\u0103\u021bii Furnizorilor (Japanese Provider Liability Limitation Act). Mai precis, \u00een cazul \u00een care dori\u021bi s\u0103 solicita\u021bi \u0219tergerea unei recenzii, trebuie s\u0103 preg\u0103ti\u021bi urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u30fb&#8221;Notificarea de informa\u021bii de \u00eenc\u0103lcare \u0219i cererea de m\u0103suri de prevenire a transmiterii&#8221; (completat\u0103 cu informa\u021biile necesare)<br>\u30fbCertificatul de semn\u0103tur\u0103, care nu este mai vechi de trei luni<br>\u30fb\u00cen cazul \u00een care o ter\u021b\u0103 parte ac\u021bioneaz\u0103 \u00een numele dvs., o procura cu semn\u0103tura dvs. \u00eenregistrat\u0103 (semn\u0103tura oficial\u0103)<br>\u30fbDovezi care confirm\u0103 clar c\u0103 informa\u021biile postate sunt &#8220;diferite de fapte&#8221; la momentul post\u0103rii recenziei (\u00een cazul \u00een care informa\u021biile postate sunt &#8220;diferite de fapte&#8221;)<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.vorkers.com[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Acestea trebuie trimise prin po\u0219t\u0103 la OpenWork Inc. De\u0219i poate fi pu\u021bin dificil de \u00een\u021beles, \u00een ceea ce prive\u0219te &#8220;dovezile care pot confirma&#8230; la momentul post\u0103rii recenziei&#8221;, se consider\u0103 c\u0103 este necesar s\u0103 preg\u0103ti\u021bi documente care pot dovedi faptele care corespund unuia dintre &#8220;motivele pentru solicitarea \u0219tergerii&#8221; men\u021bionate mai jos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_ce_situatii_este_permisa_stergerea\"><\/span>\u00cen ce situa\u021bii este permis\u0103 \u0219tergerea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>OpenWork a stabilit \u00een articolul 11, alineatul 1 din termenii \u0219i condi\u021biile de utilizare c\u0103 urm\u0103toarele ac\u021biuni sunt interzise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/b7dd873afbb47f5452d3477b5e17b3c4-1024x496.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6960\" style=\"width:902px;height:436px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/rule.php [ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>De asemenea, pentru companiile care public\u0103, sunt date ca exemple de cazuri \u00een care poate fi efectuat\u0103 \u0219tergerea:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u2780C\u00e2nd se poate determina c\u0103 informa\u021biile publicate sunt &#8220;diferite de faptele&#8221; la momentul post\u0103rii, pe baza con\u021binutului cererii<\/p>\n\n\n\n<p>\u2461C\u00e2nd se poate determina c\u0103 informa\u021biile publicate con\u021bin &#8220;expresii care corespund def\u0103im\u0103rii&#8221; pe baza con\u021binutului cererii<br>\u2462C\u00e2nd se poate determina c\u0103 con\u021binutul publicat este \u00eempotriva bunelor moravuri<\/p>\n<cite> <a href=\"https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vorkers.com\/contact5.php[ja]<\/a> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Acestea sunt cele trei exemple date.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, de exemplu, postarea unui comentariu despre un departament care nu exist\u0103 \u00een compania respectiv\u0103 poate fi considerat\u0103 &#8220;diferit\u0103 de faptele&#8221; dintr-o perspectiv\u0103 obiectiv\u0103, deci se poate aplica \u2780 \u0219i articolul 11, alineatul 1, litera a. din termenii \u0219i condi\u021biile de utilizare, \u0219i este posibil ca \u0219tergerea s\u0103 fie permis\u0103. De asemenea, de exemplu, postarea unui comentariu def\u0103im\u0103tor precum &#8220;nu te distrezi h\u0103r\u021buind&#8221; \u00eempotriva unei anumite persoane poate fi considerat\u0103 &#8220;o expresie care corespunde def\u0103im\u0103rii&#8221;, deci se poate aplica \u2461 \u0219i articolul 11, alineatul 1, litera c. din termenii \u0219i condi\u021biile de utilizare, \u0219i este posibil ca \u0219tergerea s\u0103 fie permis\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, \u00een ceea ce prive\u0219te comentariile care scriu informa\u021bii confiden\u021biale ale companiei, cum ar fi g\u0103urile de securitate ale sistemului de gestionare a clien\u021bilor, pe care le-am men\u021bionat anterior ca exemplu, se poate argumenta c\u0103 acestea corespund &#8220;ac\u021biunii de a transmite informa\u021bii cu scopul de a aduce prejudicii unei anumite companii&#8230;&#8221; interzise \u00een articolul 11, alineatul 1, litera b. din termenii \u0219i condi\u021biile de utilizare, deoarece se poate considera c\u0103 inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 provoace daune companiei prin scurgerea de informa\u021bii despre clien\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, explic\u0103m \u00een detaliu \u00een articolul de mai jos ce fel de expresii corespund def\u0103im\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cum_sa_solicitati_o_masura_provizorie_de_stergere_a_recenziilor_prin_proces_civil\"><\/span>Cum s\u0103 solicita\u021bi o m\u0103sur\u0103 provizorie de \u0219tergere a recenziilor prin proces civil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pixta_56739644_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5891\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vom explica procedura eficient\u0103 de m\u0103sur\u0103 provizorie pentru \u0219tergerea recenziilor inadecvate.<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Chiar \u0219i atunci c\u00e2nd \u0219tergerea de c\u0103tre compania OpenWork nu este permis\u0103, exist\u0103 posibilitatea de a fi \u0219ters prin ini\u021bierea unei m\u0103suri provizorii de \u0219tergere prin proceduri judiciare. Simplu spus, cererea de m\u0103sur\u0103 provizorie este o procedur\u0103 judiciar\u0103 simplificat\u0103. Cerin\u021bele sunt: \u2780 drepturile proprii (cum ar fi reputa\u021bia) sunt \u00eenc\u0103lcate, \u2781 este necesar\u0103 o m\u0103sur\u0103 provizorie de \u0219tergere. Aceste argumente sunt necesare.<\/p>\n\n\n\n<p>Perioada necesar\u0103 pentru aprobarea \u0219tergerii prin m\u0103sur\u0103 provizorie este de obicei de 1-3 luni, ceea ce este relativ rapid comparativ cu cazurile \u00een care un proces obi\u0219nuit poate dura peste un an. De\u0219i aceast\u0103 procedur\u0103 se nume\u0219te &#8220;m\u0103sur\u0103 provizorie&#8221;, \u00een multe cazuri \u00een care \u0219tergerea este aprobat\u0103 prin m\u0103sur\u0103 provizorie, \u0219tergerea este de asemenea aprobat\u0103 \u00een procedura principal\u0103. Prin urmare, \u00een mod normal, partea care a primit m\u0103sura provizorie nu va \u0219terge \u0219i nu va restabili \u00eenregistrarea, astfel \u00eenc\u00e2t \u0219tergerea final\u0103 va avea loc f\u0103r\u0103 a fi necesar s\u0103 ini\u021bieze un proces ulterior. Pentru metodele specifice de a solicita o m\u0103sur\u0103 provizorie de \u0219tergere, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi articolul de mai jos pentru o explica\u021bie detaliat\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Masuri_prin_alte_metode_decat_stergerea\"><\/span>M\u0103suri prin alte metode dec\u00e2t \u0219tergerea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen afara \u0219tergerii recenziilor, pute\u021bi solicita dezv\u0103luirea informa\u021biilor despre autor prin proceduri civile. Aceast\u0103 procedur\u0103 se nume\u0219te cerere de dezv\u0103luire a informa\u021biilor expeditorului. Dac\u0103 cererea de dezv\u0103luire a informa\u021biilor expeditorului este aprobat\u0103, pute\u021bi ob\u021bine informa\u021bii personale despre autorul recenziei negative. Apoi, pe baza informa\u021biilor ob\u021binute, pute\u021bi ini\u021bia un proces \u00eempotriva autorului pentru cereri de desp\u0103gubiri. De asemenea, metoda de dezv\u0103luire a informa\u021biilor expeditorului este explicat\u0103 \u00een detaliu \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rezumat\"><\/span>Rezumat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen ultimii ani, recenziile online au devenit un factor important \u00een evaluarea unei companii atunci c\u00e2nd vine vorba de angajare sau schimbarea locului de munc\u0103. Prin urmare, dac\u0103 reputa\u021bia unei companii este &#8220;contaminat\u0103&#8221; de recenzii negative, acest lucru poate duce la o sc\u0103dere a popularit\u0103\u021bii companiei \u00een r\u00e2ndul absolven\u021bilor sau al celor care caut\u0103 un nou loc de munc\u0103, av\u00e2nd un impact semnificativ asupra activit\u0103\u021bilor de recrutare. \u00cen plus, chiar dac\u0103 o recenzie negativ\u0103 este \u0219tears\u0103, exist\u0103 riscul ca aceasta s\u0103 fie r\u0103sp\u00e2ndit\u0103 prin intermediul re\u021belelor sociale prin capturi de ecran, provoc\u00e2nd daune chiar \u0219i dup\u0103 \u0219tergere.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, este esen\u021bial s\u0103 r\u0103spundem c\u00e2t mai rapid posibil la recenziile negative \u0219i, pentru a face acest lucru, este important s\u0103 avem un sistem de verificare regulat\u0103 a recenziilor. De asemenea, nu este suficient doar s\u0103 fim mul\u021bumi\u021bi c\u0103 o recenzie negativ\u0103 a fost \u0219tears\u0103, este important s\u0103 ne asum\u0103m \u0219i rolul de a transmite informa\u021bii, ca parte a eforturilor noastre de a elimina recenziile negative.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OpenWork este un serviciu de platform\u0103 de informa\u021bii pentru angajare \u0219i schimbarea locului de munc\u0103, care public\u0103 feedback-ul angaja\u021bilor despre companiile lor. P\u00e2n\u0103 acum, nu exista nicio alt\u0103 metod\u0103  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":64401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63121"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63121"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64402,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63121\/revisions\/64402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}