{"id":65792,"date":"2024-07-25T20:52:07","date_gmt":"2024-07-25T11:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=65792"},"modified":"2024-07-30T14:14:21","modified_gmt":"2024-07-30T05:14:21","slug":"dismissal-severance-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/dismissal-severance-pay","title":{"rendered":"Este permis\u0103 neplata integral\u0103 a indemniza\u021biei de concediere \u00een cazul concedierii disciplinare? Explicarea hot\u0103r\u00e2rii Cur\u021bii Supreme din 2023 (Reiwa 5)"},"content":{"rendered":"\n<p>Dac\u0103 un angajat comite o tr\u0103dare grav\u0103 \u00eempotriva companiei \u0219i este concediat ca m\u0103sur\u0103 disciplinar\u0103, este posibil s\u0103 nu i se pl\u0103teasc\u0103 deloc indemniza\u021bia de plecare?<\/p>\n\n\n\n<p>La data de 10 martie 2023 (Reiwa 5), Curtea Suprem\u0103 a Japoniei a emis o decizie important\u0103 referitoare la neplata indemniza\u021biei de plecare \u00een cazul concedierilor disciplinare. Aceast\u0103 hot\u0103r\u00e2re va avea un impact semnificativ asupra companiilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest articol va explica \u00een detaliu decizia Cur\u021bii Supreme din 2023 (Reiwa 5) \u0219i va examina rela\u021bia dintre concedierea disciplinar\u0103 \u0219i indemniza\u021bia de plecare.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Natura_indemnizatiei_de_retragere\" title=\"Natura indemniza\u021biei de retragere\">Natura indemniza\u021biei de retragere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Exemple_de_demitere_pentru_conducere_sub_influenta_alcoolului_de_catre_functionari_publici\" title=\"Exemple de demitere pentru conducere sub influen\u021ba alcoolului de c\u0103tre func\u021bionari publici\">Exemple de demitere pentru conducere sub influen\u021ba alcoolului de c\u0103tre func\u021bionari publici<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Decizia_Curtii_Supreme_Limitarea_totala_a_platii_pensiei_de_retragere_depaseste_sfera_de_discretie\" title=\"Decizia Cur\u021bii Supreme: Limitarea total\u0103 a pl\u0103\u021bii pensiei de retragere dep\u0103\u0219e\u0219te sfera de discre\u021bie\">Decizia Cur\u021bii Supreme: Limitarea total\u0103 a pl\u0103\u021bii pensiei de retragere dep\u0103\u0219e\u0219te sfera de discre\u021bie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Decizia_Curtii_Supreme_Nu_constituie_o_abatere_de_la_discretie_si_este_legala\" title=\"Decizia Cur\u021bii Supreme: Nu constituie o abatere de la discre\u021bie \u0219i este legal\u0103\">Decizia Cur\u021bii Supreme: Nu constituie o abatere de la discre\u021bie \u0219i este legal\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Concluzie_Consultati_un_avocat_pentru_legalitatea_neplatii_indemnizatiei_de_retragere\" title=\"Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru legalitatea nepl\u0103\u021bii indemniza\u021biei de retragere\">Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru legalitatea nepl\u0103\u021bii indemniza\u021biei de retragere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/dismissal-severance-pay\/#Ghidul_masurilor_noastre\" title=\"Ghidul m\u0103surilor noastre\">Ghidul m\u0103surilor noastre<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Natura_indemnizatiei_de_retragere\"><\/span>Natura indemniza\u021biei de retragere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd un angajat comite un act criminal sau alte infrac\u021biuni, compania poate fi nevoit\u0103 s\u0103 \u00eel concedieze disciplinar. \u00cen urma concedierii disciplinare, este posibil s\u0103 se decid\u0103 neplata indemniza\u021biei de retragere. Dar, este oare permis\u0103 neplata indemniza\u021biei de retragere? Av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 indemniza\u021bia de retragere nu reprezint\u0103 doar o recompens\u0103 pentru serviciul prestat, ci \u0219i o plat\u0103 ulterioar\u0103 a salariului \u0219i o asigurare pentru via\u021ba de dup\u0103 pensionare, se poate argumenta c\u0103 neplata acesteia nu ar trebui s\u0103 fie permis\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Problema a ap\u0103rut \u00een cazul unui func\u021bionar public. Un jude\u021b a decis s\u0103 nu pl\u0103teasc\u0103 indemniza\u021bia de retragere unui profesor de liceu public, care era func\u021bionar local, pe motiv c\u0103 acesta a provocat un accident material \u00een timp ce conducea sub influen\u021ba alcoolului, concediindu-l disciplinar pe func\u021bionarul respectiv. \u00cen acest caz, func\u021bionarul public a devenit reclamant, cer\u00e2nd anularea deciziei de neplat\u0103 total\u0103 a indemniza\u021biei de retragere. Cazul, din anul Reiwa 5 (2023), a atras aten\u021bia deoarece a fost prima dat\u0103 c\u00e2nd Curtea Suprem\u0103 a judecat o restric\u021bie a indemniza\u021biei de retragere a unui func\u021bionar public.<\/p>\n\n\n\n<p>Concluzia este c\u0103, de\u0219i decizia de neplat\u0103 a indemniza\u021biei de retragere este l\u0103sat\u0103 la discre\u021bia autorit\u0103\u021bilor locale publice, \u00een acest caz, Curtea Suprem\u0103 a declarat c\u0103 decizia a fost legal\u0103 \u0219i se \u00eencadreaz\u0103 \u00een limitele discre\u021biei.<\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i acest caz implic\u0103 un func\u021bionar public, nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat c\u0103 va avea un impact direct asupra companiilor private, unde se aplic\u0103 legea muncii. Cu toate acestea, chiar \u0219i \u00een rela\u021bia dintre jude\u021b \u0219i func\u021bionarul public, exist\u0103 asem\u0103n\u0103ri cu rela\u021biile de munc\u0103 din sectorul privat. R\u0103m\u00e2ne de v\u0103zut dac\u0103 aceast\u0103 decizie va influen\u021ba modul \u00een care companiile private decid s\u0103 nu pl\u0103teasc\u0103 indemniza\u021bia de retragere angaja\u021bilor lor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple_de_demitere_pentru_conducere_sub_influenta_alcoolului_de_catre_functionari_publici\"><\/span>Exemple de demitere pentru conducere sub influen\u021ba alcoolului de c\u0103tre func\u021bionari publici<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_74617723.jpg\" alt=\"Con\u021binutul sentin\u021bei\" class=\"wp-image-87314\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Reclamantul a fost un cadru didactic la un liceu public din prefectura Miyagi. A fost angajat ca profesor \u00een \u0219colile publice de c\u0103tre prefectura Miyagi \u00een aprilie 1987 (anul 62 al erei Showa) \u0219i a lucrat ca profesor de atunci. Nu a avut alte sanc\u021biuni disciplinare \u00een afar\u0103 de aceast\u0103 demitere disciplinar\u0103, iar situa\u021bia sa de munc\u0103 nu a prezentat probleme speciale.<\/p>\n\n\n\n<p>La 28 aprilie 2017 (anul 29 al erei Heisei), pentru a participa la o petrecere de bun venit a unui coleg de la liceul unde lucra, a condus ma\u0219ina personal\u0103 de la liceu \u0219i a parcat-o \u00eentr-o parcare din apropierea locului petrecerii, unde a participat timp de aproximativ 4 ore \u0219i a consumat alcool. Apoi, a condus ma\u0219ina personal\u0103 pentru a se \u00eentoarce acas\u0103, la peste 20 km distan\u021b\u0103, dar dup\u0103 ce a parcurs 100m, a cauzat un accident din neglijen\u021b\u0103, provoc\u00e2nd daune materiale.<\/p>\n\n\n\n<p>Prefectura Miyagi, la data de 17 mai 2017 (anul 29 al erei Heisei), a decis s\u0103-l demit\u0103 pe reclamant pentru conducere sub influen\u021ba alcoolului \u0219i provocarea unui accident material, f\u0103r\u0103 a-i acorda nicio indemniza\u021bie de retragere (17.246.467 yen), aplic\u00e2nd o sanc\u021biune de neplata total\u0103 a indemniza\u021biei de retragere.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decizia_Curtii_Supreme_Limitarea_totala_a_platii_pensiei_de_retragere_depaseste_sfera_de_discretie\"><\/span>Decizia Cur\u021bii Supreme: Limitarea total\u0103 a pl\u0103\u021bii pensiei de retragere dep\u0103\u0219e\u0219te sfera de discre\u021bie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Reclamantul a intentat un proces \u00eempotriva Prefecturii Miyagi, solicit\u00e2nd anularea deciziei de demitere disciplinar\u0103 \u0219i a deciziei de a nu pl\u0103ti deloc pensia de retragere.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen instan\u021ba ini\u021bial\u0103, Curtea Superioar\u0103 Sendai a constatat c\u0103 decizia de demitere disciplinar\u0103 a fost legal\u0103. Cu toate acestea, av\u00e2nd \u00een vedere \u201efaptul c\u0103 a servit cu sinceritate timp de aproximativ 30 de ani, c\u0103 prejudiciul cauzat de incident a fost limitat la daune materiale care au fost deja remediate \u0219i c\u0103 a ar\u0103tat remu\u0219care\u201d, a judecat c\u0103 limitarea total\u0103 a pl\u0103\u021bii pensiei de retragere de c\u0103tre Comisia de Educa\u021bie a Prefecturii Miyagi a dep\u0103\u0219it sfera de discre\u021bie legal\u0103 \u0219i a fost ilegal\u0103, stabilind c\u0103 ar trebui s\u0103 se pl\u0103teasc\u0103 30% din pensia de retragere, accept\u00e2nd astfel par\u021bial cererea reclamantului.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen fa\u021ba acestei decizii, Prefectura Miyagi a f\u0103cut recurs, iar la Curtea Suprem\u0103 s-a disputat legalitatea deciziei de limitare a pl\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Decizia_Curtii_Supreme_Nu_constituie_o_abatere_de_la_discretie_si_este_legala\"><\/span>Decizia Cur\u021bii Supreme: Nu constituie o abatere de la discre\u021bie \u0219i este legal\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Curtea Suprem\u0103 a stabilit c\u0103 m\u0103sura de limitare a pl\u0103\u021bii \u00een cazul de fa\u021b\u0103 nu constituie o abatere semnificativ\u0103 de la limitele discre\u021biei sau un abuz al acesteia, conform normelor sociale, \u0219i, prin urmare, este legal\u0103. A concluzionat c\u0103 decizia prefecturii Miyagi de a nu efectua nicio plat\u0103 nu a dep\u0103\u0219it limitele discre\u021biei sale. Motivarea acestei decizii este urm\u0103toarea:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, decizia privind limitarea pl\u0103\u021bii indemniza\u021biei de pensionare este l\u0103sat\u0103 la discre\u021bia autorit\u0103\u021bii de gestionare a indemniza\u021biilor de pensionare, care este bine informat\u0103 despre realit\u0103\u021bile zilnice ale angaja\u021bilor \u0219i ale muncii lor. Instan\u021bele de judecat\u0103 ar trebui s\u0103 considere ilegal\u0103 o astfel de decizie doar dac\u0103 aceasta dep\u0103\u0219e\u0219te semnificativ limitele discre\u021biei sau abuzeaz\u0103 de aceasta, \u00eentr-un mod care contravine normelor sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, Curtea a subliniat gravitatea accidentului provocat de reclamant, impactul acestuia asupra \u00eencrederii \u0219i execut\u0103rii responsabilit\u0103\u021bilor \u00een \u0219colile publice, \u0219i a concluzionat c\u0103, chiar \u0219i lu\u00e2nd \u00een considerare faptul c\u0103 reclamantul nu a avut sanc\u021biuni timp de 30 de ani \u0219i a ar\u0103tat remu\u0219care, decizia prefecturii nu a dep\u0103\u0219it limitele discre\u021biei sau nu a abuzat de aceasta \u00eentr-un mod care contravine normelor sociale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie_Consultati_un_avocat_pentru_legalitatea_neplatii_indemnizatiei_de_retragere\"><\/span>Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru legalitatea nepl\u0103\u021bii indemniza\u021biei de retragere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Shutterstock_1935417178.jpg\" alt=\"Impactul asupra dreptului corporativ\" class=\"wp-image-87313\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Acesta este un caz referitor la func\u021bionari publici, iar impactul acestei decizii asupra companiilor private ar trebui considerat minor. Decizia subliniaz\u0103 c\u0103 judecata privind neplata indemniza\u021biei de retragere de c\u0103tre prefectur\u0103 este l\u0103sat\u0103 la discre\u021bia acesteia, efectu\u00e2nd o revizuire bazat\u0103 pe larga discre\u021bie a prefecturii \u0219i ajung\u00e2nd la concluzia c\u0103 decizia de a nu pl\u0103ti deloc indemniza\u021bia de retragere este legal\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, cheia acestei decizii, discre\u021bia prefecturii \u00een luarea deciziei de neplat\u0103 a indemniza\u021biei de retragere, nu ar putea fi considerat\u0103 aplicabil\u0103 \u00een cazul companiilor private. \u00cen cazul companiilor private, clauzele de reducere sau neplat\u0103 a indemniza\u021biei de retragere \u00een caz de concediere disciplinar\u0103 sunt evaluate din perspectiva dac\u0103 exist\u0103 motive suficient de grave pentru a anula meritele de lung\u0103 durat\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere caracterul de plat\u0103 ulterioar\u0103 a salariului \u0219i cel de recompens\u0103 pentru serviciile prestate. Dac\u0103 motivele nu sunt at\u00e2t de grave, m\u0103surile de reducere sau neplat\u0103 pot fi considerate invalide ca fiind \u00eempotriva ordinii publice.<\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, a determina dac\u0103 neplata indemniza\u021biei de retragere este legal\u0103 nu este o sarcin\u0103 u\u0219oar\u0103. Atunci c\u00e2nd decide\u021bi dac\u0103 este adecvat s\u0103 nu pl\u0103ti\u021bi indemniza\u021bia de retragere unui angajat sanc\u021bionat disciplinar, lua\u021bi \u00een considerare consultarea unui avocat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ghidul_masurilor_noastre\"><\/span>Ghidul m\u0103surilor noastre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cabinetul de Avocatur\u0103 Monolith este specializat \u00een IT, av\u00e2nd o expertiz\u0103 deosebit\u0103 \u00een domeniul internetului \u0219i al legii. \u00cen ultimii ani, diversificarea modurilor de munc\u0103 a adus \u00een aten\u021bie legisla\u021bia muncii. Cabinetul nostru ofer\u0103 solu\u021bii pentru gestionarea \u201etatuajelor digitale\u201d. Detalii sunt furnizate \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p>Domeniile de practic\u0103 ale Cabinetului de Avocatur\u0103 Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Servicii juridice pentru IT \u0219i startup-uri[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dac\u0103 un angajat comite o tr\u0103dare grav\u0103 \u00eempotriva companiei \u0219i este concediat ca m\u0103sur\u0103 disciplinar\u0103, este posibil s\u0103 nu i se pl\u0103teasc\u0103 deloc indemniza\u021bia de plecare? La data de 10 martie 2023 (Reiwa 5 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":65878,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65792"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65792"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65792\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65879,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65792\/revisions\/65879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}