{"id":66128,"date":"2024-11-01T14:08:50","date_gmt":"2024-11-01T05:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=66128"},"modified":"2024-11-13T17:13:31","modified_gmt":"2024-11-13T08:13:31","slug":"freelance-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law","title":{"rendered":"\u3010Implementare \u00een noiembrie a anului Reiwa 6 (2024)\u3011Ce este Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor? Explica\u021bie privind m\u0103surile pe care ar trebui s\u0103 le ia companiile."},"content":{"rendered":"\n<p>Reforma modului de lucru promovat\u0103 de Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale din Japonia a determinat o schimbare a valorilor oamenilor care muncesc, iar popula\u021bia care lucreaz\u0103 ca freelanceri este \u00een cre\u0219tere de la an la an. Pandemia de COVID-19 a contribuit, de asemenea, la cre\u0219terea interesului pentru un mod de lucru mai liber.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe m\u0103sur\u0103 ce num\u0103rul de companii care colaboreaz\u0103 cu freelanceri cre\u0219te, va intra \u00een vigoare \u00een noiembrie 2024 Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor (Noua Lege a Freelancerilor). Pentru a reflecta rapid aceste schimb\u0103ri \u00een practicile de afaceri, mul\u021bi vor dori s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 esen\u021ba Legii de Protec\u021bie a Freelancerilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, acest articol va prezenta con\u021binutul \u0219i liniile directoare ale Legii de Protec\u021bie a Freelancerilor \u0219i va explica aspectele la care companiile trebuie s\u0103 r\u0103spund\u0103.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Ce_este_Legea_de_Protectie_a_Freelancerilor_Noua_Lege_pentru_Freelanceri\" title=\"Ce este Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor (Noua Lege pentru Freelanceri)?\">Ce este Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor (Noua Lege pentru Freelanceri)?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Contextul_si_semnificatia_Legii_de_Protectie_a_Freelancerilor\" title=\"Contextul \u0219i semnifica\u021bia Legii de Protec\u021bie a Freelancerilor\">Contextul \u0219i semnifica\u021bia Legii de Protec\u021bie a Freelancerilor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Diferenta_dintre_Legea_de_Protectie_a_Freelancerilor_si_Legea_Subcontractantilor\" title=\"Diferen\u021ba dintre Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor \u0219i Legea Subcontractan\u021bilor\">Diferen\u021ba dintre Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor \u0219i Legea Subcontractan\u021bilor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Ghidul_privind_tranzactiile_cu_freelanceri\" title=\"Ghidul privind tranzac\u021biile cu freelanceri\">Ghidul privind tranzac\u021biile cu freelanceri<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Despre_Ghidul_pentru_Freelanceri\" title=\"Despre Ghidul pentru Freelanceri\">Despre Ghidul pentru Freelanceri<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Relatia_cu_Legea_Subcontractorilor_si_Legea_Antimonopol\" title=\"Rela\u021bia cu Legea Subcontractorilor \u0219i Legea Antimonopol\">Rela\u021bia cu Legea Subcontractorilor \u0219i Legea Antimonopol<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Relatia_cu_legislatia_legata_de_relatiile_de_munca\" title=\"Rela\u021bia cu legisla\u021bia legat\u0103 de rela\u021biile de munc\u0103\">Rela\u021bia cu legisla\u021bia legat\u0103 de rela\u021biile de munc\u0103<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Tranzactiile_si_persoanele_vizate_de_Legea_pentru_Protectia_Freelancerilor\" title=\"Tranzac\u021biile \u0219i persoanele vizate de Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor\">Tranzac\u021biile \u0219i persoanele vizate de Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Despre_definitia_freelancerului\" title=\"Despre defini\u021bia freelancerului\">Despre defini\u021bia freelancerului<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Tranzactiile_vizate_de_Legea_pentru_Protectia_Freelancerilor\" title=\"Tranzac\u021biile vizate de Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor\">Tranzac\u021biile vizate de Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Cine_este_vizat_de_Legea_pentru_Protectia_Freelancerilor\" title=\"Cine este vizat de Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor\">Cine este vizat de Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Principalele_prevederi_ale_Legii_Protectiei_Freelancerilor_si_masurile_pe_care_companiile_trebuie_sa_le_adopte\" title=\"Principalele prevederi ale Legii Protec\u021biei Freelancerilor \u0219i m\u0103surile pe care companiile trebuie s\u0103 le adopte\">Principalele prevederi ale Legii Protec\u021biei Freelancerilor \u0219i m\u0103surile pe care companiile trebuie s\u0103 le adopte<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Explicitarea_conditiilor_tranzactiei\" title=\"Explicitarea condi\u021biilor tranzac\u021biei\">Explicitarea condi\u021biilor tranzac\u021biei<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Termenul_de_plata_al_remuneratiei\" title=\"Termenul de plat\u0103 al remunera\u021biei\">Termenul de plat\u0103 al remunera\u021biei<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Obligatiile_de_respectat_de_catre_contractanti\" title=\"Obliga\u021biile de respectat de c\u0103tre contractan\u021bi\">Obliga\u021biile de respectat de c\u0103tre contractan\u021bi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Afisarea_Precisa_a_Informatiilor_de_Recrutare\" title=\"Afi\u0219area Precis\u0103 a Informa\u021biilor de Recrutare\">Afi\u0219area Precis\u0103 a Informa\u021biilor de Recrutare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Consideratii_pentru_sarcina_nastere_cresterea_copilului_si_ingrijire\" title=\"Considera\u021bii pentru sarcin\u0103, na\u0219tere, cre\u0219terea copilului \u0219i \u00eengrijire\">Considera\u021bii pentru sarcin\u0103, na\u0219tere, cre\u0219terea copilului \u0219i \u00eengrijire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Consolidarea_sistemului_impotriva_hartuirii\" title=\"Consolidarea sistemului \u00eempotriva h\u0103r\u021buirii\">Consolidarea sistemului \u00eempotriva h\u0103r\u021buirii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Notificare_in_caz_de_reziliere_sau_similar\" title=\"Notificare \u00een caz de reziliere sau similar\">Notificare \u00een caz de reziliere sau similar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Sanctiuni_pentru_incalcarea_Legii_de_Protectie_a_Freelancerilor\" title=\"Sanc\u021biuni pentru \u00eenc\u0103lcarea Legii de Protec\u021bie a Freelancerilor\">Sanc\u021biuni pentru \u00eenc\u0103lcarea Legii de Protec\u021bie a Freelancerilor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Concluzie_Consultati_un_avocat_pentru_masuri_legate_de_Legea_de_Protectie_a_Freelancerilor\" title=\"Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru m\u0103suri legate de Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor\">Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru m\u0103suri legate de Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law\/#Ghidul_masurilor_noastre_de_interventie\" title=\"Ghidul m\u0103surilor noastre de interven\u021bie\">Ghidul m\u0103surilor noastre de interven\u021bie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_este_Legea_de_Protectie_a_Freelancerilor_Noua_Lege_pentru_Freelanceri\"><\/span>Ce este Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor (Noua Lege pentru Freelanceri)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor (Noua Lege pentru Freelanceri) este o lege care stabile\u0219te obliga\u021biile de respectat \u00een contractele de prest\u0103ri servicii, \u00een principal pentru companiile care angajeaz\u0103 freelanceri. Numele oficial al legii este &#8220;Legea privind \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea corectitudinii tranzac\u021biilor legate de anumi\u021bi prestatori de servicii&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Aici vom explica pe scurt Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contextul_si_semnificatia_Legii_de_Protectie_a_Freelancerilor\"><\/span>Contextul \u0219i semnifica\u021bia Legii de Protec\u021bie a Freelancerilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Contextul cre\u0103rii Legii de Protec\u021bie a Freelancerilor este diversificarea modurilor de munc\u0103 \u00een Japonia. \u00cen ultimii ani, num\u0103rul persoanelor care lucreaz\u0103 ca freelanceri, \u00een loc s\u0103 fie angaja\u021bi \u00eentr-o companie, a crescut. Totu\u0219i, freelancerii nu sunt recunoscu\u021bi ca &#8220;lucr\u0103tori&#8221; sub Legea Standardelor Muncii din Japonia, deci nu beneficiaz\u0103 de aplicarea legilor muncii. Astfel, \u00een rela\u021bia cu clien\u021bii lor, freelancerii sunt adesea \u00eentr-o pozi\u021bie mai slab\u0103 comparativ cu lucr\u0103torii angaja\u021bi. Este un fapt c\u0103 exist\u0103 mul\u021bi freelanceri care accept\u0103 comenzi \u00een condi\u021bii nefavorabile, la discre\u021bia clien\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u00een vedere aceast\u0103 situa\u021bie, Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor a fost creat\u0103 pentru a reglementa \u0219i a asigura un mediu stabil pentru persoanele care presteaz\u0103 servicii ca \u00eentreprinz\u0103tori individuali.<\/p>\n\n\n\n<p>Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor a fost adoptat\u0103 pe 28 aprilie \u00een anul Reiwa 5 (2023) \u0219i va intra \u00een vigoare pe 1 noiembrie \u00een anul Reiwa 6 (2024).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferenta_dintre_Legea_de_Protectie_a_Freelancerilor_si_Legea_Subcontractantilor\"><\/span>Diferen\u021ba dintre Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor \u0219i Legea Subcontractan\u021bilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Legea Subcontractan\u021bilor este o lege care interzice companiilor client s\u0103 efectueze acte care ar putea dezavantaja subcontractan\u021bii \u00een tranzac\u021biile privind pl\u0103\u021bile \u0219i schimbul de bunuri.<\/p>\n\n\n\n<p>Rela\u021bia dintre freelanceri \u0219i companiile care le comand\u0103 servicii este similar\u0103 structural, a\u0219a c\u0103 la prima vedere ar p\u0103rea c\u0103 ambele legi reglementeaz\u0103 tipuri similare de rela\u021bii contractuale. Cu toate acestea, exist\u0103 o diferen\u021b\u0103 important\u0103 legat\u0103 de cerin\u021bele capitalului social.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Legea Subcontractan\u021bilor \u2192 Se aplic\u0103 atunci c\u00e2nd capitalul social al companiei client dep\u0103\u0219e\u0219te o anumit\u0103 sum\u0103.<\/li>\n\n\n\n<li>Noua Lege pentru Freelanceri \u2192 Nu exist\u0103 restric\u021bii legate de cerin\u021bele capitalului social al clientului.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Din cauza faptului c\u0103 Legea Subcontractan\u021bilor nu se aplic\u0103 atunci c\u00e2nd companiile cu un capital social mic angajeaz\u0103 freelanceri, Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor reglementeaz\u0103 toate companiile care comand\u0103 servicii de la freelanceri, f\u0103r\u0103 restric\u021bii legate de capitalul social, \u0219i astfel protejeaz\u0103 interesele freelancerilor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ghidul_privind_tranzactiile_cu_freelanceri\"><\/span>Ghidul privind tranzac\u021biile cu freelanceri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/1f3ad2a23533856c0a08d87cb80ebd34.jpg\" alt=\"Ghidul privind tranzac\u021biile cu freelanceri\" class=\"wp-image-88636\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te tranzac\u021biile cu freelanceri, exist\u0103 un set de ghiduri care preced Legea Protec\u021biei Freelancerilor. Verificarea acestor ghiduri este esen\u021bial\u0103 atunci c\u00e2nd introducem noi reguli \u00een practic\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, vom prezenta un rezumat al Ghidului pentru Freelanceri.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_Ghidul_pentru_Freelanceri\"><\/span>Despre Ghidul pentru Freelanceri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen anul Reiwa 3 (2021), agen\u021biile guvernamentale relevante au elaborat \u00eempreun\u0103 &#8220;Ghidul pentru crearea unui mediu de lucru sigur pentru freelanceri&#8221;, pentru a reglementa tranzac\u021biile cu freelanceri.<\/p>\n\n\n\n<p>Con\u021binutul principal clarific\u0103 rela\u021bia de aplicare a Legii Antimonopol, Legii Subcontractorilor \u0219i legisla\u021biei legate de rela\u021biile de munc\u0103, eviden\u021biind tipurile de comportament care pot deveni problematice.<\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: Comisia pentru Comer\u021b Just etc. &#8220;<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11911500\/000759477.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ghidul pentru crearea unui mediu de lucru sigur pentru freelanceri[ja]<\/a>&#8220;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relatia_cu_Legea_Subcontractorilor_si_Legea_Antimonopol\"><\/span>Rela\u021bia cu Legea Subcontractorilor \u0219i Legea Antimonopol<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd freelancerii \u0219i companiile efectueaz\u0103 tranzac\u021bii, Legea Antimonopol se aplic\u0103 \u00een general tranzac\u021biilor. \u00cen plus, dac\u0103 capitalul companiei care comand\u0103 este de peste 10 milioane de yeni, se aplic\u0103 \u0219i Legea Subcontractorilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Ghidul pentru Freelanceri arat\u0103 rela\u021bia de aplicare a Legii Subcontractorilor \u0219i a Legii Antimonopol \u00een tranzac\u021bii, iar urm\u0103torii agen\u021bi economici trebuie s\u0103 verifice obligatoriu elementele de conformitate:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Companiile care efectueaz\u0103 tranzac\u021bii cu freelanceri<\/li>\n\n\n\n<li>Intermediarii (companiile care faciliteaz\u0103 potrivirea \u00eentre freelanceri \u0219i companiile comandante)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ghidul pentru Freelanceri prezint\u0103 abordarea de baz\u0103 \u00een rela\u021bia cu Legea Subcontractorilor \u0219i Legea Antimonopol, \u00een ceea ce prive\u0219te urm\u0103toarele aspecte:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reglementarea abuzului de pozi\u021bie dominant\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Clarificarea condi\u021biilor de tranzac\u021bie la momentul comenzii<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u0218i sunt prezentate \u00een mod concret tipurile de comportament care pot constitui \u00eenc\u0103lc\u0103ri ale acestor legi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relatia_cu_legislatia_legata_de_relatiile_de_munca\"><\/span>Rela\u021bia cu legisla\u021bia legat\u0103 de rela\u021biile de munc\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Freelancerii, \u00een principiu, nu sunt angaja\u021bi prin contracte de munc\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t legisla\u021bia legat\u0103 de rela\u021biile de munc\u0103 nu se aplic\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, \u00een rela\u021bia cu fiecare comandant sau intermediar, dac\u0103 sunt \u00eendeplinite criteriile de judecat\u0103, se poate recunoa\u0219te aplicabilitatea legisla\u021biei legate de rela\u021biile de munc\u0103, consider\u00e2ndu-se &#8220;angajat&#8221; \u00een sensul Legii Standardelor Muncii.<\/p>\n\n\n\n<p>Ghidul pentru Freelanceri prezint\u0103 criteriile de judecat\u0103 \u0219i abordarea specific\u0103 pentru a determina dac\u0103 o persoan\u0103 este recunoscut\u0103 ca &#8220;angajat&#8221; \u00een cadrul fiec\u0103rei legi legate de rela\u021biile de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tranzactiile_si_persoanele_vizate_de_Legea_pentru_Protectia_Freelancerilor\"><\/span>Tranzac\u021biile \u0219i persoanele vizate de Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/109b2e883e9e9b5f3dfe1440756b3212.jpg\" alt=\"Tranzac\u021biile \u0219i persoanele vizate de noua lege a freelancerilor\" class=\"wp-image-88638\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te domeniul de aplicare al Legii pentru Protec\u021bia Freelancerilor, vom explica defini\u021bia freelancerilor viza\u021bi \u0219i tipurile de tranzac\u021bii care intr\u0103 sub inciden\u021ba legii. Este esen\u021bial s\u0103 verifica\u021bi dac\u0103 tranzac\u021biile companiei dumneavoastr\u0103 sunt vizate de aceast\u0103 lege.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despre_definitia_freelancerului\"><\/span>Despre defini\u021bia freelancerului<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te defini\u021bia freelancerului, nu exist\u0103 o defini\u021bie clar\u0103 sau unitar\u0103 \u00een legisla\u021bie. De exemplu, \u00een Ghidul pentru Freelanceri se men\u021bioneaz\u0103 urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Termenul &#8220;freelancer&#8221; se refer\u0103 la proprietarii de afaceri independente sau la pre\u0219edin\u021bii de companii individuale care nu au un magazin fizic \u0219i nu angajeaz\u0103 personal, c\u00e2\u0219tig\u00e2ndu-\u0219i venitul prin utilizarea experien\u021bei, cuno\u0219tin\u021belor \u0219i abilit\u0103\u021bilor proprii<\/p>\n<cite>Comisia pentru Comer\u021b Just etc. | <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11911500\/000759477.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ghidul pentru crearea unui mediu de lucru sigur pentru freelanceri[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Prin urmare, putem \u00een\u021belege c\u0103 un freelancer este o persoan\u0103 care nu angajeaz\u0103 personal \u0219i care ob\u021bine venituri lucr\u00e2nd independent, \u00eencheind contracte de prest\u0103ri servicii sau contracte de subcontractare pentru a primi comenzi de lucru.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tranzactiile_vizate_de_Legea_pentru_Protectia_Freelancerilor\"><\/span>Tranzac\u021biile vizate de Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tranzac\u021biile vizate de Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor sunt tranzac\u021biile BtoB (Business-to-Business) \u00eentre companii \u0219i freelanceri. Aceasta nu se aplic\u0103 tranzac\u021biilor BtoC (Business-to-Consumer) \u00eentre companii \u0219i consumatorii generali.<\/p>\n\n\n\n<p>Concret, principalele tranzac\u021bii vizate sunt contractele de prest\u0103ri servicii. Un contract de prest\u0103ri servicii este un acord prin care o companie externalizeaz\u0103 o parte sau \u00eentreaga activitate a afacerii sale c\u0103tre un prestator extern. \u00cen mod general, acest proces este cunoscut \u0219i sub numele de outsourcing.<\/p>\n\n\n\n<p>Defini\u021bia \u201eprest\u0103rii serviciilor\u201d este stabilit\u0103 \u00een Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor astfel:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Articolul 2, Paragraful 3)<br>\u00cen aceast\u0103 lege, termenul \u201eprest\u0103ri servicii\u201d se refer\u0103 la urm\u0103toarele ac\u021biuni:<br>1. Un agent economic \u00eens\u0103rcineaz\u0103 un alt agent economic cu produc\u021bia de bunuri (inclusiv prelucrarea) sau crearea de produse informa\u021bionale pentru afacerea sa.<br>2. Un agent economic \u00eens\u0103rcineaz\u0103 un alt agent economic cu furnizarea de servicii pentru afacerea sa (inclusiv cazurile \u00een care agentul economic \u00eel face pe cel\u0103lalt s\u0103 furnizeze servicii pentru sine).<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/elaws.e-gov.go.jp\/document?lawid=505AC0000000025_20241101_000000000000000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Legea privind \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea tranzac\u021biilor adecvate etc. pentru anumi\u021bi prestatori de servicii\uff5cC\u0103utare legi e-Gov[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Contractul de prest\u0103ri servicii este un termen general care include contractele de antrepriz\u0103 \u0219i contractele de mandat, fiind adoptat \u00een majoritatea tranzac\u021biilor cu freelanceri.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cine_este_vizat_de_Legea_pentru_Protectia_Freelancerilor\"><\/span>Cine este vizat de Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor se aplic\u0103 tranzac\u021biilor legate de serviciile prestate de \u201eprestatorii de servicii specifici\u201d. Defini\u021bia unui prestator de servicii specific este prezentat\u0103 astfel \u00een lege:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Articolul 2, Paragraful 1)<br>Aceast\u0103 lege define\u0219te \u201eprestatorii de servicii specifici\u201d ca fiind antreprenorii care sunt p\u0103r\u021bi \u00eentr-un contract de prest\u0103ri servicii \u0219i care \u00eendeplinesc una dintre urm\u0103toarele condi\u021bii:<br>1. Persoane fizice care nu angajeaz\u0103 al\u021bi angaja\u021bi<br>2. Persoane juridice care, \u00een afara reprezentantului men\u021bionat la punctul 1, nu au al\u021bi ofi\u021beri (director, membru al consiliului de administra\u021bie, director executiv, angajat care execut\u0103 activit\u0103\u021bi de afaceri, comisar sau auditor sau persoane echivalente cu acestea, a\u0219a cum sunt men\u021bionate \u00een paragraful 6, punctul 2) \u0219i, de asemenea, nu angajeaz\u0103 al\u021bi angaja\u021bi<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/elaws.e-gov.go.jp\/document?lawid=505AC0000000025_20241101_000000000000000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Legea privind \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea tranzac\u021biilor legate de prestatorii de servicii specifici | C\u0103utare legisla\u021bie e-Gov[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Prin urmare, prezen\u021ba sau absen\u021ba angaja\u021bilor este un criteriu major pentru a fi recunoscut ca un prestator de servicii specific. Este important s\u0103 \u00een\u021belegem c\u0103, \u00een esen\u021b\u0103, freelancerii sunt ace\u0219ti prestatori de servicii specifici.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, antreprenorii care subcontracteaz\u0103 servicii c\u0103tre un prestator de servicii specific sunt cunoscu\u021bi sub numele de antreprenori subcontractan\u021bi. Companiile care fac afaceri cu freelanceri se \u00eencadreaz\u0103 \u00een aceast\u0103 categorie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principalele_prevederi_ale_Legii_Protectiei_Freelancerilor_si_masurile_pe_care_companiile_trebuie_sa_le_adopte\"><\/span>Principalele prevederi ale Legii Protec\u021biei Freelancerilor \u0219i m\u0103surile pe care companiile trebuie s\u0103 le adopte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La implementarea Legii Protec\u021biei Freelancerilor, companiile trebuie s\u0103 adopte anumite m\u0103suri. Este necesar s\u0103 se ia m\u0103suri conforme cu con\u021binutul legii, a\u0219adar este esen\u021bial s\u0103 le verifica\u021bi cu aten\u021bie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicitarea_conditiilor_tranzactiei\"><\/span>Explicitarea condi\u021biilor tranzac\u021biei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd angajeaz\u0103 freelanceri, companiile trebuie s\u0103 explicitizeze condi\u021biile tranzac\u021biei conform Legii Protec\u021biei Freelancerilor (Articolul 3, Paragraful 1). Metodele de explicitare pot fi \u00een form\u0103 scris\u0103 sau electronic\u0103 (cum ar fi prin e-mail).<\/p>\n\n\n\n<p>Elementele care trebuie explicitate sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Con\u021binutul presta\u021biei<\/li>\n\n\n\n<li>Suma remunera\u021biei<\/li>\n\n\n\n<li>Data limit\u0103 de plat\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Alte elemente stabilite de regulile Comisiei pentru Comer\u021b Just<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Chiar dac\u0103 condi\u021biile tranzac\u021biei sunt explicitate prin metode electronice, dac\u0103 freelancerul solicit\u0103 o versiune scris\u0103, compania trebuie s\u0103 furnizeze imediat condi\u021biile \u00een format scris (acela\u0219i articol, Paragraful 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Indiferent de forma contractului sau de pozi\u021bia p\u0103r\u021bilor, aceast\u0103 regul\u0103 se aplic\u0103 tuturor companiilor care angajeaz\u0103 freelanceri.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Termenul_de_plata_al_remuneratiei\"><\/span>Termenul de plat\u0103 al remunera\u021biei<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Entit\u0103\u021bile care comand\u0103 servicii trebuie s\u0103 stabileasc\u0103 termenul de plat\u0103 al remunera\u021biei \u00eentr-o perioad\u0103 de maxim 60 de zile de la primirea serviciilor de la freelanceri \u0219i, pe c\u00e2t posibil, \u00eentr-un interval c\u00e2t mai scurt (Legea Japonez\u0103 pentru Protec\u021bia Freelancerilor, Articolul 4, Paragraful 1).<\/p>\n\n\n\n<p>Este important de re\u021binut c\u0103 punctul de start al acestei perioade nu este influen\u021bat de faptul c\u0103 serviciile primite sunt supuse sau nu inspec\u021biei \u0219i accept\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, \u00een cazul \u00een care serviciile sunt subcontractate, termenul de plat\u0103 al remunera\u021biei trebuie stabilit \u00eentr-o perioad\u0103 de maxim 30 de zile de la termenul de plat\u0103 al contractului ini\u021bial \u0219i, pe c\u00e2t posibil, \u00eentr-un interval c\u00e2t mai scurt (acela\u0219i articol, Paragraful 3).<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 reglementare previne, de asemenea, \u00eent\u00e2rzierile \u00een plata remunera\u021biei \u00een cazurile de subcontractare.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligatiile_de_respectat_de_catre_contractanti\"><\/span>Obliga\u021biile de respectat de c\u0103tre contractan\u021bi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Legea Protec\u021biei Freelancerilor (Legea Japonez\u0103 a Protec\u021biei Freelancerilor, Articolul 5, Aliniatul 1) stabile\u0219te obliga\u021biile contractan\u021bilor atunci c\u00e2nd se \u00eencheie contracte pe termen lung, pentru a asigura c\u0103 freelancerii nu sunt dezavantaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Obliga\u021biile stabilite sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Refuzul de a accepta livrarea serviciilor f\u0103r\u0103 un motiv imputabil freelancerului<\/li>\n\n\n\n<li>Reducerea remunera\u021biei f\u0103r\u0103 un motiv imputabil freelancerului<\/li>\n\n\n\n<li>Efectuarea de retururi f\u0103r\u0103 un motiv imputabil freelancerului<\/li>\n\n\n\n<li>Stabilirea unei remunera\u021bii semnificativ mai mici dec\u00e2t pre\u021bul obi\u0219nuit de pia\u021b\u0103, f\u0103r\u0103 un motiv justificat<\/li>\n\n\n\n<li>For\u021barea achizi\u021bion\u0103rii de bunuri sau utilizarea de servicii desemnate de contractant f\u0103r\u0103 un motiv justificat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, indiferent de durata contractului de prest\u0103ri servicii, contractantul nu trebuie s\u0103 prejudicieze \u00een mod injust interesele unui anumit prestator prin urm\u0103toarele ac\u021biuni (acela\u0219i articol, Aliniatul 2):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Solicitarea de beneficii economice, servicii sau alte avantaje economice pentru sine din partea freelancerului, f\u0103r\u0103 un motiv imputabil acestuia<\/li>\n\n\n\n<li>Schimbarea con\u021binutului livr\u0103rii serviciilor sau solicitarea de reexecutare f\u0103r\u0103 un motiv imputabil freelancerului<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De notat c\u0103 perioada de aplicabilitate a contractului de prest\u0103ri servicii va trebui definit\u0103 \u00een viitoarele ordonan\u021be guvernamentale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afisarea_Precisa_a_Informatiilor_de_Recrutare\"><\/span>Afi\u0219area Precis\u0103 a Informa\u021biilor de Recrutare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen procesul de recrutare a freelancerilor, este interzis\u0103 utilizarea de reprezent\u0103ri false sau \u00een\u0219el\u0103toare \u00een anun\u021buri sau alte forme de publicitate (conform Articolului 12, Paragraful 1, din Legea Japonez\u0103 pentru Protec\u021bia Freelancerilor).<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, informa\u021biile trebuie s\u0103 fie exacte \u0219i actualizate (conform aceluia\u0219i articol, Paragraful 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 reglementare asigur\u0103 un nivel de protec\u021bie similar cu cel prev\u0103zut de Legea Japonez\u0103 pentru Stabilitatea Ocupa\u021bional\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te obliga\u021bia de a specifica condi\u021biile de munc\u0103 atunci c\u00e2nd se recruteaz\u0103 lucr\u0103tori.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consideratii_pentru_sarcina_nastere_cresterea_copilului_si_ingrijire\"><\/span>Considera\u021bii pentru sarcin\u0103, na\u0219tere, cre\u0219terea copilului \u0219i \u00eengrijire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/0d113e56c53f686be376a7ec37158bb2.jpg\" alt=\"Considera\u021bii pentru sarcin\u0103, na\u0219tere, cre\u0219terea copilului \u0219i \u00eengrijire\" class=\"wp-image-88637\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Legea Protec\u021biei Freelancerilor din Japonia prevede protec\u021bii similare cu cele ale angaja\u021bilor pentru persoanele care se confrunt\u0103 cu sarcina, na\u0219terea, cre\u0219terea copilului \u0219i \u00eengrijirea.<\/p>\n\n\n\n<p>Clientul care \u00eencredin\u021beaz\u0103 un proiect unui freelancer pentru o perioad\u0103 determinat\u0103 de timp trebuie s\u0103 ia \u00een considerare, la cererea acestuia, posibilitatea de a echilibra sarcinile de lucru cu responsabilit\u0103\u021bile legate de sarcin\u0103, na\u0219tere, cre\u0219terea copilului \u0219i \u00eengrijire, conform situa\u021biei specifice (Articolul 13, Paragraful 1 din Legea Protec\u021biei Freelancerilor din Japonia). Perioada aplicabil\u0103 va fi definit\u0103 \u00een viitor prin ordonan\u021b\u0103 guvernamental\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Chiar \u0219i \u00een cazurile \u00een care durata contractului de prest\u0103ri servicii nu \u00eendepline\u0219te perioada stabilit\u0103 prin ordonan\u021b\u0103, clientul are o obliga\u021bie de efort pentru a asigura c\u0103 freelancerul poate echilibra munca cu responsabilit\u0103\u021bile de \u00eengrijire a copilului \u0219i alte asemenea, \u00een func\u021bie de circumstan\u021be (acela\u0219i articol, Paragraful 2).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consolidarea_sistemului_impotriva_hartuirii\"><\/span>Consolidarea sistemului \u00eempotriva h\u0103r\u021buirii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Clien\u021bii care comand\u0103 servicii trebuie s\u0103 ia m\u0103suri necesare, inclusiv stabilirea unui sistem de consultare, pentru a asigura c\u0103 freelancerii nu sunt afecta\u021bi de h\u0103r\u021buire \u00een mediul lor de lucru (Articolul 14, Paragraful 1, din Legea Japonez\u0103 pentru Protec\u021bia Freelancerilor).<\/p>\n\n\n\n<p>Tipurile specifice de h\u0103r\u021buire men\u021bionate \u00een Legea Japonez\u0103 pentru Protec\u021bia Freelancerilor sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>H\u0103r\u021buirea sexual\u0103 (Sexual Harassment &#8211; Seiku Hara)<\/li>\n\n\n\n<li>H\u0103r\u021buirea maternit\u0103\u021bii (Maternity Harassment &#8211; Mata Hara)<\/li>\n\n\n\n<li>H\u0103r\u021buirea prin abuz de putere (Power Harassment &#8211; Pawa Hara)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este interzis s\u0103 se rezilieze contractele sau s\u0103 se trateze freelancerii \u00eentr-un mod dezavantajos pe baza faptului c\u0103 ace\u0219tia au solicitat consultan\u021b\u0103 privind h\u0103r\u021buirea (acela\u0219i articol, Paragraful 2).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Notificare_in_caz_de_reziliere_sau_similar\"><\/span>Notificare \u00een caz de reziliere sau similar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Noua lege pentru freelanceri prevede reguli similare cu cele din contractele de munc\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te notificarea \u00eenainte de reziliere.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul contractelor de prest\u0103ri servicii continu\u0103, atunci c\u00e2nd se dore\u0219te rezilierea sau ne\u00eennoirea contractului cu un freelancer, principiul este c\u0103 trebuie s\u0103 se notifice cel pu\u021bin cu 30 de zile \u00eenainte (conform articolului 16 alineatul (1) din Legea pentru Protec\u021bia Freelancerilor).<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, clientul trebuie s\u0103 dezv\u0103luie motivele rezilierii contractului f\u0103r\u0103 \u00eent\u00e2rziere, dac\u0103 freelancerul solicit\u0103 acest lucru (conform aceluia\u0219i articol, alineatul (2)).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanctiuni_pentru_incalcarea_Legii_de_Protectie_a_Freelancerilor\"><\/span>Sanc\u021biuni pentru \u00eenc\u0103lcarea Legii de Protec\u021bie a Freelancerilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii Legii de Protec\u021bie a Freelancerilor, pe baza declara\u021biei p\u0103r\u021bii freelance, autorit\u0103\u021bile administrative pot efectua inspec\u021bii \u0219i pot recomanda sau ordona m\u0103suri necesare.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 se \u00eencalc\u0103 ordinele sau se refuz\u0103 inspec\u021bia, se poate impune o amend\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 500.000 de yeni, motiv pentru care este necesar\u0103 pruden\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie_Consultati_un_avocat_pentru_masuri_legate_de_Legea_de_Protectie_a_Freelancerilor\"><\/span>Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru m\u0103suri legate de Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor este un act normativ destinat s\u0103 creeze un mediu stabil pentru freelanceri s\u0103 se angajeze \u00een activit\u0103\u021bi profesionale, impun\u00e2nd reguli pentru clien\u021bii care le comand\u0103 serviciile. Este esen\u021bial s\u0103 revizuim con\u021binutul principal al legii \u0219i s\u0103 consult\u0103m liniile directoare care indic\u0103 aplicarea altor legi relevante pentru a stabili un sistem adecvat.<\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor a fost adoptat\u0103, trebuie s\u0103 a\u0219tept\u0103m elaborarea detaliilor specifice \u00een regulamentele Comisiei pentru Comer\u021b Just \u0219i ordonan\u021bele Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Companiile care fac afaceri cu freelanceri vor trebui s\u0103 continue s\u0103 r\u0103spund\u0103 adecvat la schimb\u0103rile de circumstan\u021be. O gre\u0219eal\u0103 \u00een judecat\u0103 poate duce la sanc\u021biuni care pot aduce prejudicii semnificative companiei. Prin urmare, recomand\u0103m s\u0103 solicita\u021bi sfatul specializat al unui avocat atunci c\u00e2nd implementa\u021bi m\u0103suri bazate pe Legea de Protec\u021bie a Freelancerilor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ghidul_masurilor_noastre_de_interventie\"><\/span>Ghidul m\u0103surilor noastre de interven\u021bie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cabinetul de Avocatur\u0103 Monolith este specializat \u00een domeniul IT, \u00een special \u00een dreptul internetului \u0219i al tehnologiei informa\u021biei, oferind expertiz\u0103 juridic\u0103 de \u00eenalt nivel. \u00cen contextul diversific\u0103rii modurilor de lucru din ultimii ani, legisla\u021bia muncii a devenit un subiect de mare interes. Cabinetul nostru ofer\u0103 solu\u021bii legate de legisla\u021bia muncii, detaliate \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p>Domeniile de practic\u0103 ale Cabinetului de Avocatur\u0103 Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Servicii juridice pentru IT \u0219i startup-uri[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reforma modului de lucru promovat\u0103 de Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale din Japonia a determinat o schimbare a valorilor oamenilor care muncesc, iar popula\u021bia care lucreaz\u0103 ca freelan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66128"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66128"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66185,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66128\/revisions\/66185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}