{"id":66232,"date":"2024-12-27T19:28:37","date_gmt":"2024-12-27T10:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=66232"},"modified":"2025-01-03T17:00:14","modified_gmt":"2025-01-03T08:00:14","slug":"digital-salary","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary","title":{"rendered":"Ce este plata digital\u0103 a salariilor (salariu digital)? Explica\u021bii despre exemple de implementare \u0219i procedura de introducere"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00cen contextul \u00een care guvernul \u0219i-a propus ca p\u00e2n\u0103 \u00een anul Reiwa 7 (2025) rata tranzac\u021biilor f\u0103r\u0103 numerar s\u0103 ating\u0103 40%, \u00een anul Reiwa 5 (2023) rata acestor tranzac\u021bii a \u00eenregistrat un nivel record de 39,3% (126,7 trilioane yen). \u00cen fa\u021ba acestei cre\u0219teri recente a cererii pentru pl\u0103\u021bi f\u0103r\u0103 numerar, Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale din Japonia a legalizat \u00een aprilie al anului Reiwa 5 (2023) plata digital\u0103 a salariilor (salarii digitale).<\/p>\n\n\n\n<p>Dar cum pot fi utilizate, de fapt, pl\u0103\u021bile digitale ale salariilor? Acest articol va oferi o prezentare general\u0103 a pl\u0103\u021bilor digitale ale salariilor (salarii digitale), avantajele \u0219i dezavantajele acestora, precum \u0219i procedurile de implementare.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Ce_inseamna_plata_digitala_a_salariilor_salarii_digitale\" title=\"Ce \u00eenseamn\u0103 plata digital\u0103 a salariilor (salarii digitale)?\">Ce \u00eenseamn\u0103 plata digital\u0103 a salariilor (salarii digitale)?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Contextul_recunoasterii_salariilor_digitale\" title=\"Contextul recunoa\u0219terii salariilor digitale\">Contextul recunoa\u0219terii salariilor digitale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Reglementarile_privind_plata_digitala_a_salariilor\" title=\"Reglement\u0103rile privind plata digital\u0103 a salariilor\">Reglement\u0103rile privind plata digital\u0103 a salariilor<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Reglementarile_aplicabile_angajatorilor\" title=\"Reglement\u0103rile aplicabile angajatorilor\">Reglement\u0103rile aplicabile angajatorilor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Reglementarile_aplicabile_operatorilor_de_transfer_de_fonduri\" title=\"Reglement\u0103rile aplicabile operatorilor de transfer de fonduri\">Reglement\u0103rile aplicabile operatorilor de transfer de fonduri<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Avantajele_salarizarii_digitale\" title=\"Avantajele salariz\u0103rii digitale\">Avantajele salariz\u0103rii digitale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Beneficiile_pentru_angajati\" title=\"Beneficiile pentru angaja\u021bi\">Beneficiile pentru angaja\u021bi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Beneficiile_pentru_angajatori\" title=\"Beneficiile pentru angajatori\">Beneficiile pentru angajatori<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Dezavantajele_salarizarii_digitale\" title=\"Dezavantajele salariz\u0103rii digitale\">Dezavantajele salariz\u0103rii digitale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Dezavantajele_pentru_angajati\" title=\"Dezavantajele pentru angaja\u021bi\">Dezavantajele pentru angaja\u021bi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Dezavantajele_pentru_angajatori\" title=\"Dezavantajele pentru angajatori\">Dezavantajele pentru angajatori<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Exemple_de_implementare_a_salarizarii_digitale\" title=\"Exemple de implementare a salariz\u0103rii digitale\">Exemple de implementare a salariz\u0103rii digitale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Procedura_de_implementare_a_salarizarii_digitale\" title=\"Procedura de implementare a salariz\u0103rii digitale\">Procedura de implementare a salariz\u0103rii digitale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Fluxul_procedurii_de_implementare\" title=\"Fluxul procedurii de implementare\">Fluxul procedurii de implementare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Puncte_cheie_in_alegerea_prestatorului_de_servicii_de_transfer_de_fonduri_desemnat\" title=\"Puncte cheie \u00een alegerea prestatorului de servicii de transfer de fonduri desemnat\">Puncte cheie \u00een alegerea prestatorului de servicii de transfer de fonduri desemnat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Incheierea_acordului_colectiv_de_munca\" title=\"\u00cencheierea acordului colectiv de munc\u0103\">\u00cencheierea acordului colectiv de munc\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Explicarea_procedurii_angajatilor_si_obtinerea_consimtamantului_individual\" title=\"Explicarea procedurii angaja\u021bilor \u0219i ob\u021binerea consim\u021b\u0103m\u00e2ntului individual\">Explicarea procedurii angaja\u021bilor \u0219i ob\u021binerea consim\u021b\u0103m\u00e2ntului individual<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Rezumat_Perspectivele_viitorului_salarizarii_digitale\" title=\"Rezumat: Perspectivele viitorului salariz\u0103rii digitale\">Rezumat: Perspectivele viitorului salariz\u0103rii digitale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/digital-salary\/#Ghidul_masurilor_oferite_de_firma_noastra\" title=\"Ghidul m\u0103surilor oferite de firma noastr\u0103\">Ghidul m\u0103surilor oferite de firma noastr\u0103<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ce_inseamna_plata_digitala_a_salariilor_salarii_digitale\"><\/span>Ce \u00eenseamn\u0103 plata digital\u0103 a salariilor (salarii digitale)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/cbb7871569c544101d14b4a0dd62bba1.jpg\" alt=\"Ce \u00eenseamn\u0103 plata digital\u0103 a salariilor\" class=\"wp-image-89367\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Plata digital\u0103 a salariilor (salarii digitale) reprezint\u0103 un sistem prin care, cu acordul lucr\u0103torului, se utilizeaz\u0103 metode electronice (aplica\u021bii de plat\u0103 pe smartphone, carduri prepl\u0103tite, moned\u0103 electronic\u0103 etc.) \u00een locul pl\u0103\u021bii tradi\u021bionale \u00een numerar sau transferului bancar, pentru a folosi transferul de fonduri c\u0103tre conturile operatorilor de transfer de fonduri ca modalitate de primire a salariului.<\/p>\n\n\n\n<p>Operatorii de transfer de fonduri sunt entit\u0103\u021bi \u00eenregistrate care ofer\u0103 servicii de transfer de bani, altele dec\u00e2t b\u0103ncile. La data de august 2024 (Reiwa 6), 82 de companii sunt \u00eenregistrate. Printre acestea, sunt cunoscute &#8216;PayPay&#8217; afiliat la SoftBank \u0219i &#8216;LINE Pay&#8217; de la LINE, care ofer\u0103 \u0219i func\u021bii de plat\u0103 prin aplica\u021bii pentru smartphone. Utilizatorii pot lega aplica\u021bia de transfer de fonduri a operatorului la un cont bancar pentru a \u00eenc\u0103rca (depune) bani, pe care \u00eei pot folosi apoi pentru transferuri de bani sau cump\u0103r\u0103turi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a opera \u00een domeniul transferului de fonduri, este necesar s\u0103 te \u00eenregistrezi \u00een prealabil la Prim-ministrul Cabinetului pe baza &#8216;Legii japoneze privind reglementarea pl\u0103\u021bilor&#8217; (Japanese Funds Settlement Law). Dac\u0103 efectuezi transferuri de fonduri (tranzac\u021bii valutare) f\u0103r\u0103 \u00eenregistrare, vei fi considerat un operator neautorizat care \u00eencalc\u0103 articolul 4, alineatul 1 al &#8216;Legii japoneze privind b\u0103ncile&#8217; (Japanese Banking Law) \u0219i vei fi supus sanc\u021biunilor prev\u0103zute de lege.<\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: <a href=\"https:\/\/www.s-kessai.jp\/businesses\/funds_transfer_overview.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Asocia\u021bia Japonez\u0103 a Operatorilor de Transfer de Fonduri &#8216;Prezentarea activit\u0103\u021bii de transfer de fonduri'[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Dintre operatorii de transfer de fonduri \u00eenregistra\u021bi, doar conturile operatorilor desemna\u021bi de Ministrul Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii pot fi utilizate pentru plata digital\u0103 a salariilor (la momentul redact\u0103rii, singurul operator de transfer de fonduri desemnat de Ministrul Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii este PayPay Corporation).<\/p>\n\n\n\n<p>Plata digital\u0103 a salariilor este doar una dintre op\u021biuni. Angajatorii nu pot impune plata digital\u0103 lucr\u0103torilor care nu o doresc. \u00cen plus, lucr\u0103torii pot alege s\u0103 primeasc\u0103 doar o parte din salariu \u00een contul unui operator de transfer de fonduri desemnat.<\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerul Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii Japoniei | Despre plata salariilor \u00een conturile operatorilor de transfer de fonduri (plata digital\u0103 a salariilor)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contextul_recunoasterii_salariilor_digitale\"><\/span>Contextul recunoa\u0219terii salariilor digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Posibilitatea pl\u0103\u021bii digitale a salariilor a devenit fezabil\u0103 pe fondul avans\u0103rii digitaliz\u0103rii \u0219i al schimb\u0103rilor \u00een modul de plat\u0103 a salariilor din ultimii ani.<\/p>\n\n\n\n<p>Principiul este c\u0103 salariile trebuie pl\u0103tite \u00een numerar (Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii, Articolul 24). Cu toate acestea, exist\u0103 excep\u021bii, cum ar fi plata salariilor \u00een conturi bancare \u0219i conturi de valori mobiliare, cu acordul lucr\u0103torului (Regulamentul de Implementare a Legii Japoneze a Standardelor Muncii, Articolul 7 alineatul 2).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Articolul 24: Salariile trebuie pl\u0103tite \u00een numerar, direct lucr\u0103torului, \u00een \u00eentregime. Cu toate acestea, \u00een cazurile prev\u0103zute de lege sau de contractele colective de munc\u0103, sau \u00een cazurile stabilite prin ordin al Ministerului S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale, salariile pot fi pl\u0103tite \u00een alt mod dec\u00e2t \u00een numerar, \u0219i, \u00een cazurile prev\u0103zute de lege sau c\u00e2nd exist\u0103 un sindicat al lucr\u0103torilor care reprezint\u0103 majoritatea la locul de munc\u0103, sau, \u00een absen\u021ba unui astfel de sindicat, c\u00e2nd exist\u0103 un acord scris cu reprezentan\u021bii majorit\u0103\u021bii lucr\u0103torilor, o parte din salariu poate fi dedus\u0103 \u0219i pl\u0103tit\u0103.<\/p>\n<cite>Legea Japonez\u0103 a Standardelor Muncii<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Articolul 7 alineatul 2: Angajatorul poate pl\u0103ti salariile \u00een modurile urm\u0103toare, cu consim\u021b\u0103m\u00e2ntul lucr\u0103torului. Cu toate acestea, \u00een cazul metodei men\u021bionate la punctul trei, angajatorul trebuie s\u0103 asigure c\u0103 lucr\u0103torul poate alege plata salariului prin metodele men\u021bionate la punctele unu \u0219i doi \u0219i trebuie s\u0103 ob\u021bin\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul lucr\u0103torului dup\u0103 ce i-a explicat condi\u021biile men\u021bionate de la punctul trei litera (a) la (h).<br>Unu: Transfer \u00eentr-un cont de depozit sau de economii pe care lucr\u0103torul \u00eel desemneaz\u0103 la o banc\u0103 sau alt\u0103 institu\u021bie financiar\u0103<br>Doi: Depunere \u00een contul de custodie al lucr\u0103torului la un operator de servicii financiare (conform Legii Japoneze a Tranzac\u021biilor cu Instrumente Financiare (Legea nr. 25 din 1948), Articolul 2, paragraful 9, care se refer\u0103 la operatorii de servicii financiare, excluz\u00e2nd operatorii de colectare electronic\u0103 de sume mici, conform Articolului 29-4-2, paragraful 9)<\/p>\n<cite><a href=\"https:\/\/laws.e-gov.go.jp\/law\/322M40000100023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Regulamentul de Implementare a Legii Japoneze a Standardelor Muncii, Articolul 7 alineatul 2[ja]<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>\u00cens\u0103, pe fondul r\u0103sp\u00e2ndirii serviciilor de internet banking \u0219i mobile banking, precum \u0219i al dezvolt\u0103rii tehnologiei blockchain, moneda digital\u0103 a devenit un element indispensabil \u00een via\u021ba noastr\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, a fost luat\u0103 \u00een considerare digitalizarea pl\u0103\u021bii salariilor ca o nou\u0103 op\u021biune de plat\u0103 a salariilor \u00een conturile operatorilor de transfer de fonduri care gestioneaz\u0103 moneda digital\u0103, ceea ce a necesitat revizuirea Regulamentului de Implementare a Legii Japoneze a Standardelor Muncii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reglementarile_privind_plata_digitala_a_salariilor\"><\/span>Reglement\u0103rile privind plata digital\u0103 a salariilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Reglement\u0103rile privind plata digital\u0103 a salariilor se \u00eempart, \u00een esen\u021b\u0103, \u00een dou\u0103 categorii: \u201ereglement\u0103rile aplicabile angajatorilor\u201d \u0219i \u201ereglement\u0103rile aplicabile operatorilor de transfer de fonduri\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reglementarile_aplicabile_angajatorilor\"><\/span>Reglement\u0103rile aplicabile angajatorilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dup\u0103 cum am men\u021bionat anterior, atunci c\u00e2nd angajatorii doresc s\u0103 efectueze plata salariilor \u00een mod digital, este necesar s\u0103 ob\u021bin\u0103 consim\u021b\u0103m\u00e2ntul lucr\u0103torilor.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest context, angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 furnizeze lucr\u0103torilor urm\u0103toarele informa\u021bii:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Existen\u021ba unor m\u0103suri pentru a seta sau men\u021bine soldul contului la un maxim de 1 milion de yeni sau pentru a reduce soldul rapid sub acest prag \u00een cazul \u00een care acesta \u00eel dep\u0103\u0219e\u0219te.<\/li>\n\n\n\n<li>Existen\u021ba unui mecanism care s\u0103 garanteze rapid datoriile angajatorului fa\u021b\u0103 de lucr\u0103tori \u00een cazul \u00een care operatorul de transfer de fonduri \u00eent\u00e2mpin\u0103 dificult\u0103\u021bi \u00een \u00eendeplinirea obliga\u021biilor sale din cauza falimentului sau a altor motive similare.<\/li>\n\n\n\n<li>Existen\u021ba unui mecanism de compensare a pierderilor suferite de lucr\u0103tori din cauza unor tranzac\u021bii valutare frauduloase sau alte motive care nu pot fi imputate lucr\u0103torilor.<\/li>\n\n\n\n<li>Asigurarea c\u0103 soldul contului r\u0103m\u00e2ne valabil pentru cel pu\u021bin 10 ani de la data ultimei modific\u0103ri a soldului.<\/li>\n\n\n\n<li>Posibilitatea de a primi transferuri de fonduri \u00een cont (\u00een unit\u0103\u021bi de 1 yen) prin utilizarea bancomatelor (ATM) \u0219i, de asemenea, posibilitatea de a efectua cel pu\u021bin o retragere lunar\u0103 f\u0103r\u0103 a suporta comisioane. \u00cen plus, transferurile de fonduri \u00een cont trebuie s\u0103 fie posibile \u00een unit\u0103\u021bi de 1 yen.<\/li>\n\n\n\n<li>Existen\u021ba unui sistem care permite raportarea \u00een timp util c\u0103tre Ministrul Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii Sociale a situa\u021biei implement\u0103rii pl\u0103\u021bii salariilor \u0219i a situa\u021biei financiare.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reglementarile_aplicabile_operatorilor_de_transfer_de_fonduri\"><\/span>Reglement\u0103rile aplicabile operatorilor de transfer de fonduri<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ca premis\u0103, operatorii de transfer de fonduri sunt supu\u0219i unor reglement\u0103ri necesare, cum ar fi \u201edepunerea garan\u021biilor de executare\u201d \u0219i \u201egestionarea riscului de sistem\u201d, impuse de Agen\u021bia Serviciilor Financiare, pe baza Legii privind reglementarea pl\u0103\u021bilor \u0219i a altor legi similare.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cens\u0103, \u00een cazul operatorilor care efectueaz\u0103 pl\u0103\u021bi salariale, datorit\u0103 implic\u0103rii problemelor legate de munc\u0103, Ministerul Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii Sociale a impus cerin\u021be suplimentare, stabilind ca obligatorii elementele de informare ale angajatorului men\u021bionate anterior, \u00een conformitate cu regulamentul de aplicare a Legii Standardelor Muncii.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus fa\u021b\u0103 de cele men\u021bionate mai sus,<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Operatorii trebuie s\u0103 de\u021bin\u0103 capacitatea tehnic\u0103 necesar\u0103 pentru a efectua \u00een mod corect \u0219i sigur activit\u0103\u021bile legate de plata salariilor \u0219i s\u0103 aib\u0103 o credibilitate social\u0103 suficient\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pe baza acestor cerin\u021be, operatorii care \u00eendeplinesc condi\u021biile pot fi desemna\u021bi de c\u0103tre Ministrul Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii Sociale, \u00een urma unei cereri depuse de operatorii de transfer de fonduri.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avantajele_salarizarii_digitale\"><\/span>Avantajele salariz\u0103rii digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/a3e2bebbbd18ab9195487c8b62e3ba94.jpg\" alt=\"Avantajele pl\u0103\u021bii salariilor \u00een format digital\" class=\"wp-image-89363\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Beneficiile pl\u0103\u021bii salariilor \u00een format digital includ urm\u0103toarele aspecte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficiile_pentru_angajati\"><\/span>Beneficiile pentru angaja\u021bi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, angaja\u021bii pot primi salariul direct, f\u0103r\u0103 a fi nevoie de intermedierea unui cont bancar.<\/p>\n\n\n\n<p>Mai mult, salariul primit poate fi retras \u00een numerar de la ATM-uri, cel pu\u021bin o dat\u0103 pe lun\u0103, f\u0103r\u0103 comision \u0219i \u00een unit\u0103\u021bi de un yen. \u00cen plus, soldul contului \u00een care se prime\u0219te salariul este limitat la maximum 1 milion de yeni, iar \u00een cazul \u00een care acesta este dep\u0103\u0219it, suma excedentar\u0103 va fi transferat\u0103 \u00een contul bancar \u00eenregistrat \u00een prealabil de c\u0103tre angajat.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 angaja\u021bii doresc, o parte din salariu poate fi primit\u0103 \u00een contul unui operator de transfer de fonduri, iar restul \u00een contul bancar. De exemplu, dac\u0103 un angajat dore\u0219te s\u0103 primeasc\u0103 200.000 de yeni din salariul s\u0103u net de 300.000 de yeni \u00een contul bancar \u0219i restul de 100.000 de yeni sub form\u0103 de salariu digital, acest lucru este posibil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficiile_pentru_angajatori\"><\/span>Beneficiile pentru angajatori<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Angajatorii nu mai trebuie s\u0103 intermedieze conturi bancare \u0219i astfel, scap\u0103 de povara pl\u0103\u021bii comisioanelor, ceea ce reprezint\u0103 un avantaj economic.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, prin introducerea pl\u0103\u021bii digitale a salariilor, angajatorii pot demonstra angajamentul lor fa\u021b\u0103 de \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea mediului de lucru. Dac\u0103 reu\u0219esc s\u0103 creeze o imagine de companie care se angajeaz\u0103 activ \u00een reforma modului de lucru \u0219i \u00een cre\u0219terea satisfac\u021biei angaja\u021bilor, prin abordarea unor noi sisteme de beneficii pentru angaja\u021bi, care sunt de mare interes pentru societate \u0219i personal, se poate a\u0219tepta la o solu\u021bionare a problemei deficitului de personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dezavantajele_salarizarii_digitale\"><\/span>Dezavantajele salariz\u0103rii digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, printre dezavantajele pl\u0103\u021bii salariilor \u00een form\u0103 digital\u0103 se pot include urm\u0103toarele aspecte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dezavantajele_pentru_angajati\"><\/span>Dezavantajele pentru angaja\u021bi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De\u0219i plata salariilor \u00een format digital este o op\u021biune disponibil\u0103 pentru angaja\u021bi, persoanele care nu sunt obi\u0219nuite cu moneda electronic\u0103 pot \u00eent\u00e2mpina dificult\u0103\u021bi \u00een adoptarea acestei metode. \u00cen special, persoanele \u00een v\u00e2rst\u0103 pot avea rate de utilizare sc\u0103zute ale monedei electronice \u0219i, prin urmare, pot fi necesare s\u0103 deschid\u0103 noi conturi bancare pentru a primi salariul digital, ceea ce poate reprezenta o problem\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, a\u0219a cum am men\u021bionat anterior, se stabile\u0219te ca sumele din conturi s\u0103 nu dep\u0103\u0219easc\u0103 1 milion de yeni. Astfel, \u00een cazul salariz\u0103rii digitale, dac\u0103 suma din cont dep\u0103\u0219e\u0219te limita de 1 milion de yeni, aceasta va fi transferat\u0103 automat \u00eentr-un cont bancar desemnat \u00een prealabil.<\/p>\n\n\n\n<p>Mai mult, exist\u0103 riscul ca plata salariilor s\u0103 fie \u00eent\u00e2rziat\u0103 sau s\u0103 e\u0219ueze din cauza defec\u021biunilor sistemului sau a atacurilor cibernetice.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dezavantajele_pentru_angajatori\"><\/span>Dezavantajele pentru angajatori<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pentru companiile globale, este necesar\u0103 o aten\u021bie special\u0103 pentru a se conforma diferitelor reglement\u0103ri \u0219i legi specifice fiec\u0103rei \u021b\u0103ri sau regiuni.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, leg\u0103tura dintre informa\u021biile de angajare ale angaja\u021bilor \u0219i plata salariilor poate duce la riscuri de hacking sau scurgeri de informa\u021bii, indiferent de moneda digital\u0103 utilizat\u0103, necesit\u00e2nd astfel m\u0103suri de securitate robuste.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a suporta salarizarea digital\u0103, poate fi necesar\u0103 o investi\u021bie ini\u021bial\u0103 \u00een infrastructura sistemului intern al companiei.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple_de_implementare_a_salarizarii_digitale\"><\/span>Exemple de implementare a salariz\u0103rii digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3b7de2fd67b0e4787a0b9d29fce355cb.jpg\" alt=\"Exemple reale de implementare\" class=\"wp-image-89368\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00cen Japonia, \u00eencep\u00e2nd cu luna august 2024, s-a anun\u021bat c\u0103 10 companii din grupul SoftBank vor \u00eencepe s\u0103 utilizeze serviciul de primire a salariului prin PayPay, adapt\u00e2ndu-se la plata digital\u0103 a salariilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: <a href=\"https:\/\/www.softbank.jp\/corp\/news\/press\/sbkk\/2024\/20240809_01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cele 10 companii din grupul SoftBank \u00eencep utilizarea serviciului &#8216;PayPay pentru primirea salariului&#8217; \u00een r\u0103spuns la plata digital\u0103 a salariilor[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Companiile care au decis s\u0103 adopte serviciul &#8216;PayPay pentru primirea salariului&#8217; sunt SoftBank Group Corp., SoftBank Corp., LINE Yahoo Japan Corp., PayPay Corp., SB C&amp;S Corp., SB At Work Corp., SB Technology Corp., SB Payment Service Corp., PayPay Card Corp., \u0219i PayPay Securities Corp.<\/p>\n\n\n\n<p>Angaja\u021bii acestor grupuri vor primi pl\u0103\u021bile salariale digital prin intermediul PayPay Corp., \u00eens\u0103, \u00een prezent, singurul operator de transfer de fonduri licen\u021biat \u00een Japonia este PayPay Corp., ceea ce face ca acest caz s\u0103 fie unul de pionierat \u0219i s\u0103 atrag\u0103 aten\u021bia la nivel na\u021bional.<\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: <a href=\"https:\/\/about.paypay.ne.jp\/pr\/20240809\/01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">PayPay Corp. &#8216;Recep\u021bionarea desemn\u0103rii de la Ministrul Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale pentru plata digital\u0103 a salariilor&#8217;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale din Japonia &#8216;Rezumatul serviciilor PayPay Corp.&#8217;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedura_de_implementare_a_salarizarii_digitale\"><\/span>Procedura de implementare a salariz\u0103rii digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Care sunt pa\u0219ii necesari pentru un angajator atunci c\u00e2nd introduce plata digital\u0103 a salariilor? Vom explica aici fluxul \u0219i punctele cheie ale procedurii.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fluxul_procedurii_de_implementare\"><\/span>Fluxul procedurii de implementare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Angajatorii care doresc s\u0103 introduc\u0103 plata digital\u0103 a salariilor trebuie s\u0103 urmeze urm\u0103torii \u0219ase pa\u0219i:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Verificarea unui prestator de servicii de transfer de fonduri desemnat de Ministrul Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluarea serviciilor prestatorului de servicii de transfer de fonduri desemnat pe care dori\u021bi s\u0103-l introduce\u021bi<\/li>\n\n\n\n<li>\u00cencheierea unui acord colectiv de munc\u0103 etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Explicarea procedurii c\u0103tre angaja\u021bi<\/li>\n\n\n\n<li>Ob\u021binerea consim\u021b\u0103m\u00e2ntului individual al angaja\u021bilor<\/li>\n\n\n\n<li>Verificarea \u0219i implementarea procedurilor administrative pentru plata salariilor<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Puncte_cheie_in_alegerea_prestatorului_de_servicii_de_transfer_de_fonduri_desemnat\"><\/span>Puncte cheie \u00een alegerea prestatorului de servicii de transfer de fonduri desemnat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Urm\u0103toarele puncte trebuie luate \u00een considerare atunci c\u00e2nd selecta\u021bi un prestator de servicii de transfer de fonduri desemnat:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Suma limit\u0103 pentru soldul contului<\/li>\n\n\n\n<li>Suma limit\u0103 pentru pl\u0103\u021bile zilnice<\/li>\n\n\n\n<li>Existen\u021ba \u0219i suma comisioanelor<\/li>\n\n\n\n<li>Necesitatea \u00eencheierii unui contract cu prestatorul de servicii de transfer de fonduri desemnat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este posibil s\u0103 alege\u021bi mai mul\u021bi prestatori de servicii de transfer de fonduri desemna\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, la momentul redact\u0103rii acestui articol, singurul prestator de servicii de transfer de fonduri desemnat este compania PayPay.<\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11200000\/001282164.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerul Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale\uff5cProcedurile necesare pentru introducerea pl\u0103\u021bii digitale a salariilor[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incheierea_acordului_colectiv_de_munca\"><\/span>\u00cencheierea acordului colectiv de munc\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>La introducerea pl\u0103\u021bii digitale a salariilor, este necesar s\u0103 \u00eencheia\u021bi un acord colectiv de munc\u0103 cu sindicatul reprezent\u00e2nd majoritatea angaja\u021bilor, sau, \u00een absen\u021ba unui astfel de sindicat, cu reprezentan\u021bii majorit\u0103\u021bii angaja\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Acordul colectiv de munc\u0103 trebuie s\u0103 includ\u0103 urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Intervalul angaja\u021bilor viza\u021bi<\/li>\n\n\n\n<li>Intervalul \u0219i suma salariilor vizate<\/li>\n\n\n\n<li>Intervalul prestatorilor de servicii de transfer de fonduri desemna\u021bi<\/li>\n\n\n\n<li>Data de \u00eencepere a implement\u0103rii<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pe site-ul <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerului Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale[ja]<\/a> pute\u021bi g\u0103si un exemplu de format pentru acordul colectiv de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicarea_procedurii_angajatilor_si_obtinerea_consimtamantului_individual\"><\/span>Explicarea procedurii angaja\u021bilor \u0219i ob\u021binerea consim\u021b\u0103m\u00e2ntului individual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 explice con\u021binutul men\u021bionat anterior angaja\u021bilor. Aceast\u0103 explica\u021bie poate fi delegat\u0103 prestatorului de servicii de transfer de fonduri desemnat.<\/p>\n\n\n\n<p>Consim\u021b\u0103m\u00e2ntul individual al angaja\u021bilor poate fi ob\u021binut nu doar \u00een scris, ci \u0219i prin \u00eenregistr\u0103ri electronice. Un exemplu de format pentru consim\u021b\u0103m\u00e2nt este disponibil pe site-ul <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/stf\/seisakunitsuite\/bunya\/koyou_roudou\/roudoukijun\/zigyonushi\/shienjigyou\/03_00028.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministerului Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale[ja]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rezumat_Perspectivele_viitorului_salarizarii_digitale\"><\/span>Rezumat: Perspectivele viitorului salariz\u0103rii digitale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A\u0219a cum am explicat p\u00e2n\u0103 acum, salarizarea digital\u0103 ofer\u0103 lucr\u0103torilor noi op\u021biuni \u00een ceea ce prive\u0219te modalitatea de primire a salariului \u0219i, \u00een acela\u0219i timp, reprezint\u0103 un mijloc de \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire a beneficiilor sociale oferite de companii.<\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i plata digital\u0103 a salariilor este un sistem care tocmai a \u00eenceput s\u0103 fie implementat, cererea pentru pl\u0103\u021bi f\u0103r\u0103 numerar este \u00een continu\u0103 cre\u0219tere. \u00cen septembrie 2024 (Reiwa 6), singurul operator de transfer de fonduri desemnat de Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale este compania PayPay Corporation, dar \u00een prezent exist\u0103 trei operatori de transfer de fonduri care au depus cereri de desemnare \u0219i sunt \u00een curs de evaluare.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 ace\u0219ti operatori vor fi desemna\u021bi de Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale, va deveni posibil\u0103 plata salariilor digitale folosind monede digitale diferite de PayPay, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 este foarte probabil s\u0103 vedem o cre\u0219tere a pl\u0103\u021bilor salariale digitale efectuate de alte companii \u00een viitor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ghidul_masurilor_oferite_de_firma_noastra\"><\/span>Ghidul m\u0103surilor oferite de firma noastr\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Firma de avocatur\u0103 Monolith combin\u0103 expertiza \u00een domeniul IT, \u00een special \u00een ceea ce prive\u0219te internetul, cu cea juridic\u0103, oferind servicii legale de \u00eenalt\u0103 specializare. Suntem dedica\u021bi sprijinirii companiilor, de la cele listate la Bursa de Valori din Tokyo p\u00e2n\u0103 la \u00eentreprinderile start-up, abord\u00e2nd provoc\u0103rile complexe de management din perspectiva juridic\u0103, specifice companiilor IT \u0219i start-up-urilor. Detalii suplimentare sunt furnizate \u00een articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p>Domeniile de practic\u0103 ale firmei de avocatur\u0103 Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dreptul corporativ pentru IT \u0219i start-up-uri[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen contextul \u00een care guvernul \u0219i-a propus ca p\u00e2n\u0103 \u00een anul Reiwa 7 (2025) rata tranzac\u021biilor f\u0103r\u0103 numerar s\u0103 ating\u0103 40%, \u00een anul Reiwa 5 (2023) rata acestor tranzac\u021bii a \u00eenregistrat un nivel record de  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66259,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66232"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66232"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66260,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66232\/revisions\/66260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}