{"id":66526,"date":"2025-07-29T19:38:48","date_gmt":"2025-07-29T10:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=66526"},"modified":"2025-08-20T22:31:54","modified_gmt":"2025-08-20T13:31:54","slug":"employment-insurance-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/employment-insurance-2025","title":{"rendered":"\u3010Intrare \u00een vigoare \u00een aprilie, anul Reiwa 7 (2025)\u3011Punctele principale ale marii revizuiri a \"Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj\" \u0219i impactul asupra companiilor"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00cencep\u00e2nd cu luna aprilie a anului Reiwa 7 (2025), va fi implementat\u0103 o versiune revizuit\u0103 a &#8220;Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj&#8221; din Japonia, iar &#8220;Sistemul Asigur\u0103rilor de \u0218omaj&#8221; va suferi modific\u0103ri semnificative.<\/p>\n\n\n\n<p>Din necesitatea unui sistem care s\u0103 corespund\u0103 realit\u0103\u021bilor socio-economice actuale \u0219i pentru a sus\u021bine eficient o varietate de modalit\u0103\u021bi de munc\u0103, se vor adopta diverse m\u0103suri cu scopul de a construi o re\u021bea de siguran\u021b\u0103 pentru angajare \u0219i de a intensifica investi\u021biile \u00een oameni.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest articol explic\u0103 punctele cheie ale revizuirii &#8220;Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj&#8221; \u0219i impactul acesteia asupra companiilor din Japonia.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Prezentarea_generala_a_%E2%80%9ESistemului_de_Asigurari_de_Somaj%E2%80%9D_sub_Legea_Japoneza\" title=\"Prezentarea general\u0103 a \u201eSistemului de Asigur\u0103ri de \u0218omaj\u201d sub Legea Japonez\u0103\">Prezentarea general\u0103 a \u201eSistemului de Asigur\u0103ri de \u0218omaj\u201d sub Legea Japonez\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Aspecte_ale_Legii_Asigurarilor_de_Somaj_revizuite_in_aprilie_a_anului_Reiwa_7_2023\" title=\"Aspecte ale Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj revizuite \u00een aprilie a anului Reiwa 7 (2023)\">Aspecte ale Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj revizuite \u00een aprilie a anului Reiwa 7 (2023)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Extinderea_acoperirii_asigurarii_de_angajare_in_Japonia\" title=\"Extinderea acoperirii asigur\u0103rii de angajare \u00een Japonia\">Extinderea acoperirii asigur\u0103rii de angajare \u00een Japonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Imbunatatirea_educatiei_si_a_sprijinului_pentru_recalificare\" title=\"\u00cembun\u0103t\u0103\u021birea educa\u021biei \u0219i a sprijinului pentru recalificare\">\u00cembun\u0103t\u0103\u021birea educa\u021biei \u0219i a sprijinului pentru recalificare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Asigurarea_unei_gestionari_financiare_stabile_pentru_indemnizatiile_de_concediu_parental_in_Japonia\" title=\"Asigurarea unei gestion\u0103ri financiare stabile pentru indemniza\u021biile de concediu parental \u00een Japonia\">Asigurarea unei gestion\u0103ri financiare stabile pentru indemniza\u021biile de concediu parental \u00een Japonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Revizuirea_altor_sisteme_de_asigurari_de_angajare_sub_legislatia_japoneza\" title=\"Revizuirea altor sisteme de asigur\u0103ri de angajare sub legisla\u021bia japonez\u0103\">Revizuirea altor sisteme de asigur\u0103ri de angajare sub legisla\u021bia japonez\u0103<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Impactul_Modificarilor_Legii_Asigurarilor_de_Somaj_asupra_Companiilor_din_Japonia\" title=\"Impactul Modific\u0103rilor Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj asupra Companiilor din Japonia\">Impactul Modific\u0103rilor Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj asupra Companiilor din Japonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Concluzie_Consultati_un_avocat_pentru_a_raspunde_la_modificarile_sistemului_de_asigurari_de_somaj\" title=\"Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru a r\u0103spunde la modific\u0103rile sistemului de asigur\u0103ri de \u0219omaj\">Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru a r\u0103spunde la modific\u0103rile sistemului de asigur\u0103ri de \u0219omaj<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/employment-insurance-2025\/#Ghidul_masurilor_noastre_de_interventie\" title=\"Ghidul m\u0103surilor noastre de interven\u021bie\">Ghidul m\u0103surilor noastre de interven\u021bie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prezentarea_generala_a_%E2%80%9ESistemului_de_Asigurari_de_Somaj%E2%80%9D_sub_Legea_Japoneza\"><\/span>Prezentarea general\u0103 a \u201eSistemului de Asigur\u0103ri de \u0218omaj\u201d sub Legea Japonez\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/b5414fffd3857a92ab9909d00156f34e.jpg\" alt=\"Prezentarea general\u0103 a 'Sistemului de Asigur\u0103ri de \u0218omaj' \u0219i punctele de revizuire ale 'Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj'\" class=\"wp-image-133650\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201eSistemul de Asigur\u0103ri de \u0218omaj\u201d, definit \u00een Legea Asigur\u0103rilor de \u0218omaj din Japonia, are dou\u0103 semnifica\u021bii principale.<\/p>\n\n\n\n<p>Prima semnifica\u021bie este:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Oferirea de beneficii necesare atunci c\u00e2nd un lucr\u0103tor devine \u0219omer sau c\u00e2nd continuarea angaj\u0103rii devine dificil\u0103 din diverse motive,<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e2nd lucr\u0103torul particip\u0103 la educa\u021bie \u0219i formare profesional\u0103 pe cont propriu,<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e2nd lucr\u0103torul ia un concediu pentru a cre\u0219te un copil,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>prin acordarea de \u201ebeneficii pentru \u0219omaj \u0219i altele\u201d \u0219i \u201ebeneficii pentru concediu parental\u201d, pentru a asigura stabilitatea vie\u021bii \u0219i a angaj\u0103rii lucr\u0103torilor, precum \u0219i pentru a promova ocuparea for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>A doua semnifica\u021bie este:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Prevenirea \u0219omajului,<\/li>\n\n\n\n<li>Corectarea situa\u021biei de angajare \u0219i cre\u0219terea oportunit\u0103\u021bilor de munc\u0103,<\/li>\n\n\n\n<li>Dezvoltarea \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea abilit\u0103\u021bilor lucr\u0103torilor \u0219i alte m\u0103suri pentru promovarea bun\u0103st\u0103rii acestora,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>cu scopul de a implementa dou\u0103 proiecte (Proiectul de Stabilitate a Angaj\u0103rii \u0219i Proiectul de Dezvoltare a Abilit\u0103\u021bilor), constituind un sistem cu func\u021bii cuprinz\u0103toare legate de angajare (conform articolului 1 al aceleia\u0219i legi).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eBeneficiile pentru \u0219omaj \u0219i altele\u201d se refer\u0103, \u00een mod specific, la patru tipuri de sisteme de beneficii: beneficii pentru c\u0103ut\u0103torii de munc\u0103 (indemniza\u021bia de baz\u0103 pentru \u0219omaj), beneficii pentru promovarea angaj\u0103rii (indemniza\u021bia de munc\u0103, indemniza\u021bia de reangajare, indemniza\u021bia de stabilizare a angaj\u0103rii), beneficii pentru continuarea angaj\u0103rii (indemniza\u021bia de continuare a angaj\u0103rii pentru v\u00e2rstnici, indemniza\u021bia pentru concediu de \u00eengrijire) \u0219i beneficii pentru educa\u021bie \u0219i formare (pentru detalii privind propor\u021bia contribu\u021biilor, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi tabelul de mai jos).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eLegea Asigur\u0103rilor de \u0218omaj\u201d este legea care a instituit \u201eSistemul de Asigur\u0103ri de \u0218omaj\u201d \u00een anul 1947 \u0219i este una dintre cele patru legi (Legea Asigur\u0103rilor de \u0218omaj, Legea Stabilit\u0103\u021bii Angaj\u0103rii Persoanelor \u00een V\u00e2rst\u0103, Legea Asigur\u0103rilor pentru Accidente de Munc\u0103, Legea de \u00cencasare a Asigur\u0103rilor de Munc\u0103) legate de amendamentul par\u021bial al \u201eLegii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj \u0219i altele\u201d adoptat \u00een mai 2024 (2024).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspecte_ale_Legii_Asigurarilor_de_Somaj_revizuite_in_aprilie_a_anului_Reiwa_7_2023\"><\/span>Aspecte ale Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj revizuite \u00een aprilie a anului Reiwa 7 (2023)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;Legea privind unele revizuiri ale Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj&#8221; a fost adoptat\u0103 cu scopul de a construi o re\u021bea de siguran\u021b\u0103 pentru angajare care s\u0103 sus\u021bin\u0103 eficient diversele forme de munc\u0103 \u0219i de a intensifica investi\u021biile \u00een oameni, ca r\u0103spuns la necesitatea unui sistem care s\u0103 corespund\u0103 realit\u0103\u021bilor socio-economice actuale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen consecin\u021b\u0103, &#8220;Legea Asigur\u0103rilor de \u0218omaj&#8221; din Japonia a suferit modific\u0103ri semnificative, extinz\u00e2ndu-\u0219i domeniul de aplicare pentru a include un num\u0103r mai mare de persoane asigurate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extinderea_acoperirii_asigurarii_de_angajare_in_Japonia\"><\/span>Extinderea acoperirii asigur\u0103rii de angajare \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Prin reforma legislativ\u0103, cerin\u021ba privind num\u0103rul de ore de munc\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2nale stabilite pentru a fi eligibil pentru asigurarea de angajare \u00een Japonia a fost modificat\u0103 de la \u201e20 de ore sau mai mult\u201d la \u201e10 ore sau mai mult\u201d, extinz\u00e2nd astfel categoria de persoane acoperite.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 cerin\u021b\u0103 va intra \u00een vigoare \u00eencep\u00e2nd cu luna octombrie a anului Reiwa 10 (2028).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Imbunatatirea_educatiei_si_a_sprijinului_pentru_recalificare\"><\/span>\u00cembun\u0103t\u0103\u021birea educa\u021biei \u0219i a sprijinului pentru recalificare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/00d45d4835b385fe30bcef21bbb0e6fe.jpg\" alt=\"\u00cembun\u0103t\u0103\u021birea educa\u021biei \u0219i a sprijinului pentru recalificare\" class=\"wp-image-133649\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Investi\u021bia \u00een oameni (dezvoltarea resurselor umane) \u00een Japonia a fost \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit\u0103 prin modificarea \u0219i crearea urm\u0103toarelor m\u0103suri:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reducerea perioadei de restric\u021bie a beneficiilor pentru cei care demisioneaz\u0103 din proprie ini\u021biativ\u0103 de la dou\u0103 luni la o lun\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Totu\u0219i, \u00een cazul \u00een care persoanele particip\u0103 voluntar la cursuri de educa\u021bie profesional\u0103 necesare pentru stabilizarea angaj\u0103rii \u0219i promovarea ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103, nu se aplic\u0103 restric\u021bia de beneficii \u0219i pot primi aloca\u021bia de baz\u0103 a asigur\u0103rii de \u0219omaj<\/li>\n\n\n\n<li>Crearea unui sistem care s\u0103 ofere un beneficiu suplimentar de 10% (cu un plafon anual de 50.000 de yeni) din costurile de educa\u021bie \u0219i formare pentru cei care ob\u021bin o calificare prin participarea la &#8220;cursuri specifice de educa\u021bie general\u0103&#8221; \u0219i se angajeaz\u0103 \u00een termen de un an (rata de beneficiu crescut\u0103 de la 40% la 50%)<\/li>\n\n\n\n<li>Pentru cei care ob\u021bin o calificare prin participarea la &#8220;cursuri de educa\u021bie \u0219i formare practic\u0103 specializat\u0103&#8221; \u0219i se angajeaz\u0103 \u00een termen de un an, se oferea deja un beneficiu suplimentar de 20% (cu un plafon anual de 160.000 de yeni) din costurile de educa\u021bie \u0219i formare, dar acum, dac\u0103 salariul dup\u0103 finalizarea cursului cre\u0219te cu cel pu\u021bin 5% comparativ cu salariul de la \u00eenceputul cursului, se va oferi un beneficiu suplimentar de 10% (cu un plafon anual de 80.000 de yeni) (rata de beneficiu crescut\u0103 de la 70% la 80%)<\/li>\n\n\n\n<li>Crearea unui nou &#8220;beneficiu de concediu pentru educa\u021bie \u0219i formare&#8221; echivalent cu aloca\u021bia de baz\u0103, ca suport pentru trai, pentru asigura\u021bii care iau ini\u021biativa de a se dezvolta profesional \u0219i ob\u021bin un concediu destinat educa\u021biei \u0219i form\u0103rii \u00een timpul angaj\u0103rii (pentru o perioad\u0103 de la o lun\u0103 la un an, extensibil\u0103 p\u00e2n\u0103 la patru ani \u00een cazuri justificate prin ordin ministerial), dac\u0103 au o perioad\u0103 de asigurare de cel pu\u021bin cinci ani<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asigurarea_unei_gestionari_financiare_stabile_pentru_indemnizatiile_de_concediu_parental_in_Japonia\"><\/span>Asigurarea unei gestion\u0103ri financiare stabile pentru indemniza\u021biile de concediu parental \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te indemniza\u021biile de concediu parental \u00een Japonia, urm\u0103toarele elemente au fost modificate:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Eliminarea m\u0103surii provizorii de reducere a contribu\u021biei statului la indemniza\u021bia de concediu parental (de la 1\/8 la 1\/80)<\/li>\n\n\n\n<li>M\u0103rirea ratei primei de asigurare pentru indemniza\u021bia de concediu parental (de la 0.4% la 0.5%), cu posibilitatea de a o reduce (de la 0.5% la 0.4%) \u00een func\u021bie de situa\u021bia financiar\u0103 a asigur\u0103rilor<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>(Prin 1 \u0219i 2, rata primei de asigurare va fi men\u021binut\u0103 temporar la nivelul actual de 0.4%, ajust\u00e2ndu-se flexibil \u00een func\u021bie de situa\u021bia financiar\u0103 a asigur\u0103rilor)<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Crearea contului special pentru sprijinirea copiilor \u0219i educa\u021biei parentale<\/li>\n\n\n\n<li>Introducerea indemniza\u021biei de sprijin pentru concediul postnatal (13% din salariul zilnic la \u00eenceperea concediului, cu un plafon de 80% c\u00e2nd se combin\u0103 cu indemniza\u021bia de concediu parental) \u0219i a indemniza\u021biei pentru munca cu program redus \u00een perioada de \u00eengrijire a copilului (10% din salariul zilnic \u00een timpul muncii cu program redus pentru \u00eengrijirea copilului)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revizuirea_altor_sisteme_de_asigurari_de_angajare_sub_legislatia_japoneza\"><\/span>Revizuirea altor sisteme de asigur\u0103ri de angajare sub legisla\u021bia japonez\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, urm\u0103toarele m\u0103suri provizorii vor continua p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul anului fiscal Reiwa 8 (2026).<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reducerea temporar\u0103 a ratei de acordare a subven\u021biei pentru sprijin \u00een formare \u0219i educa\u021bie (acordarea unei sume echivalente cu indemniza\u021bia de baz\u0103 pentru c\u0103ut\u0103torii de munc\u0103 sub 45 de ani dup\u0103 terminarea indemniza\u021biei de \u0219omaj) de la 80% la 60% din indemniza\u021bia de baz\u0103.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u0103sura temporar\u0103 de reducere a contribu\u021biei guvernamentale (de la 1\/8 la 1\/80) pentru indemniza\u021bia de \u00eengrijire.<\/li>\n\n\n\n<li>Ca excep\u021bie pentru num\u0103rul de zile de acordare a indemniza\u021biei de baz\u0103 pentru persoanele cu calific\u0103ri specifice de primire \u0219i pentru cei care demisioneaz\u0103 din motive specifice, m\u0103sura temporar\u0103 de extindere regional\u0103 a indemniza\u021biei (extinderea num\u0103rului de zile de acordare a indemniza\u021biei \u00een regiunile desemnate cu oportunit\u0103\u021bi de angajare insuficiente).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Urm\u0103toarele sisteme vor fi modificate sau eliminate.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Eliminarea indemniza\u021biei de promovare a angaj\u0103rii (indemniza\u021bia de angajare, indemniza\u021bia de reangajare, indemniza\u021bia de stabilizare a promov\u0103rii angaj\u0103rii) pentru lucr\u0103torii pe termen scurt \u0219i reducerea ratei de acordare a indemniza\u021biei de stabilizare a promov\u0103rii angaj\u0103rii (de la 40-30% din num\u0103rul de zile r\u0103mase pentru acordarea indemniza\u021biei de baz\u0103 la un procent uniform de 20%).<\/li>\n\n\n\n<li>Reducerea ratei de acordare a indemniza\u021biei de continuare a angaj\u0103rii pentru persoanele \u00een v\u00e2rst\u0103 (de la 15% la 10% din suma zilnic\u0103 a salariului la atingerea v\u00e2rstei de 60 de ani).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impactul_Modificarilor_Legii_Asigurarilor_de_Somaj_asupra_Companiilor_din_Japonia\"><\/span>Impactul Modific\u0103rilor Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj asupra Companiilor din Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Lista datelor de intrare \u00een vigoare a unei serii de legi de modificare a sistemului de asigur\u0103ri de \u0219omaj este urm\u0103toarea:<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorii trebuie s\u0103 evalueze impactul, inclusiv avantajele \u0219i dezavantajele, \u0219i s\u0103 ia \u00een considerare m\u0103surile corespunz\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133677\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sursa citat\u0103: Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale din Japonia \u201e<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Despre promulgarea legii care modific\u0103 par\u021bial Legea Asigur\u0103rilor de \u0218omaj[ja]<\/a>\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Extinderea domeniului de aplicare al asigur\u0103rilor de \u0219omaj reprezint\u0103 pentru angajatori un dezavantaj, deoarece presupune o cre\u0219tere a sumelor de asigurare de pl\u0103tit \u0219i complica\u021bii \u00een procedurile administrative.<\/p>\n\n\n\n<p>Procentajul de contribu\u021bie pentru anul fiscal 2025 este urm\u0103torul:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/kaisei2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-133678\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Sursa citat\u0103: Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Protec\u021biei Sociale din Japonia \u201e<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001401966.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rata contribu\u021biei la asigur\u0103rile de \u0219omaj pentru anul Reiwa 7 (2025)[ja]<\/a>\u201d<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reducerea subven\u021biilor pentru sprijinirea form\u0103rii profesionale poate reprezenta o povar\u0103 pentru cei \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, f\u0103c\u00e2nd mai dificil\u0103 participarea la programe de educa\u021bie \u0219i formare. Acest lucru poate duce la sc\u0103derea motiva\u021biei de a lucra, complic\u00e2nd asigurarea de personal \u0219i afect\u00e2nd productivitatea chiar \u0219i dup\u0103 angajare. Dac\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea competen\u021belor angaja\u021bilor nu avanseaz\u0103, competitivitatea companiei poate sc\u0103dea. Companiile trebuie s\u0103 ia \u00een considerare noi m\u0103suri pentru a sprijini \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea competen\u021belor angaja\u021bilor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Consolidarea bazei financiare pentru cei care demisioneaz\u0103 din proprie ini\u021biativ\u0103 poate duce la riscul de pierdere a talentelor \u0219i la intensificarea competi\u021biei pe pia\u021ba muncii. Av\u00e2nd \u00een vedere aceste efecte, companiile trebuie s\u0103 elaboreze strategii adecvate de resurse umane.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Consolidarea bazei financiare pentru cei care demisioneaz\u0103 din proprie ini\u021biativ\u0103 \u0219i planificarea cre\u0219terii ratei contribu\u021biei la asigur\u0103rile pentru concediul parental sugereaz\u0103 c\u0103 at\u00e2t companiile, c\u00e2t \u0219i lucr\u0103torii ar putea suporta o cre\u0219tere a contribu\u021biilor la asigur\u0103rile de \u0219omaj.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen urma modific\u0103rilor, companiile trebuie s\u0103 ia \u00een considerare introducerea unui \u201esistem de concediu pentru formare profesional\u0103\u201d, modificarea regulamentelor de munc\u0103, asigurarea unei comunic\u0103ri eficiente c\u0103tre angaja\u021bi, \u00eent\u0103rirea procedurilor de asigur\u0103ri de \u0219omaj \u0219i sprijin pentru dezvoltarea carierei angaja\u021bilor, precum \u0219i consolidarea sistemelor de gestionare a personalului \u0219i sprijin pentru reangajare.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, \u00een preg\u0103tire pentru cre\u0219terea sarcinii financiare a asigur\u0103rilor de \u0219omaj, este necesar\u0103 consolidarea bazei financiare.<\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: Subcomisia pentru Stabilitatea Ocupa\u021bional\u0103, Comitetul Asigur\u0103rilor de \u0218omaj \u201e<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/11601000\/001253533.pdf\" target=\"_blank\">Despre promulgarea legii care modific\u0103 par\u021bial Legea Asigur\u0103rilor de \u0218omaj[ja]<\/a>\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie_Consultati_un_avocat_pentru_a_raspunde_la_modificarile_sistemului_de_asigurari_de_somaj\"><\/span>Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru a r\u0103spunde la modific\u0103rile sistemului de asigur\u0103ri de \u0219omaj<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Recenta modificare a Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj din Japonia poate avea un impact semnificativ asupra managementului resurselor umane \u0219i al muncii \u00een cadrul companiilor. Este posibil s\u0103 fie necesar\u0103 revizuirea regulamentelor interne, cum ar fi regulile de munc\u0103 sau politicile salariale.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 sim\u021bi\u021bi incertitudine \u00een leg\u0103tur\u0103 cu adaptarea la aceast\u0103 reform\u0103 legislativ\u0103, v\u0103 recomand\u0103m s\u0103 consulta\u021bi un avocat specializat. Prin primirea de sfaturi specifice situa\u021biei companiei dumneavoastr\u0103 \u0219i suport pentru stabilirea regulamentelor necesare, pute\u021bi aborda modific\u0103rile legii cu \u00eencredere.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"\u5f53\u4e8b\u52d9\u6240\u306b\u3088\u308b\u5bfe\u7b56\u306e\u3054\u6848\u5185\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ghidul_masurilor_noastre_de_interventie\"><\/span>Ghidul m\u0103surilor noastre de interven\u021bie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cabinetul de Avocatur\u0103 Monolith este o firm\u0103 de avocatur\u0103 cu o \u00eenalt\u0103 specializare \u00een IT, \u00een special \u00een domeniul internetului \u0219i al dreptului. Cabinetul nostru ofer\u0103 suport \u00een managementul resurselor umane \u0219i al muncii, precum \u0219i \u00een crearea \u0219i revizuirea contractelor pentru o gam\u0103 variat\u0103 de clien\u021bi, de la companii listate pe Tokyo Stock Exchange Prime p\u00e2n\u0103 la \u00eentreprinderi startup. Pentru mai multe detalii, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p>Domeniile de practic\u0103 ale Cabinetului de Avocatur\u0103 Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dreptul corporativ pentru IT \u0219i startup-uri[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cencep\u00e2nd cu luna aprilie a anului Reiwa 7 (2025), va fi implementat\u0103 o versiune revizuit\u0103 a &#8220;Legii Asigur\u0103rilor de \u0218omaj&#8221; din Japonia, iar &#8220;Sistemul Asigur\u0103rilor de \u0218omaj&#8221; va s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66702,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66526"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66526"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66703,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66526\/revisions\/66703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}