Chiar \u0219i atunci c\u00e2nd se iau m\u0103suri pentru asigurarea angaj\u0103rii persoanelor \u00een v\u00e2rst\u0103, este de dorit s\u0103 se adopte m\u0103suri adecvate nevoilor acestora, dup\u0103 o consultare suficient\u0103 \u00eentre angajator \u0219i angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n
Este posibil s\u0103 se adopte mai multe m\u0103suri, dar este esen\u021bial s\u0103 se \u021bin\u0103 cont de fiecare persoan\u0103 \u00een v\u00e2rst\u0103 \u00een parte \u0219i s\u0103 se respecte dorin\u021bele acesteia. \u00cen cazul \u00een care se schimb\u0103 natura muncii, este necesar s\u0103 se ofere suport pentru recalificare (instruire, educa\u021bie, antrenament) dup\u0103 cum este necesar.<\/p>\n\n\n\n
\u00cen ceea ce prive\u0219te condi\u021biile de munc\u0103 pentru angajarea continu\u0103, decizia Cur\u021bii de Apel Fukuoka din 7 septembrie 2017 (Heisei 29) (cazul de apel pentru confirmarea statutului \u0219i alte cereri) poate fi folosit\u0103 ca referin\u021b\u0103. \u00cen acest caz, X, care lucra pentru compania Y de v\u00e2nzare a produselor alimentare gata preparate ca angajat pe perioad\u0103 nedeterminat\u0103, a solicitat reangajarea dup\u0103 v\u00e2rsta de pensionare prin sistemul de angajare continu\u0103, iar Y a prezentat condi\u021biile de reangajare. Cu toate acestea, X a refuzat condi\u021biile \u0219i a demisionat, cer\u00e2nd ulterior desp\u0103gubiri.<\/p>\n\n\n\n
\nDe\u0219i obliga\u021bia de a lua “m\u0103suri pentru asigurarea angaj\u0103rii persoanelor \u00een v\u00e2rst\u0103” conform articolului 9 al Legii privind angajarea persoanelor \u00een v\u00e2rst\u0103 nu are efecte juridice private, cum ar fi obliga\u021bia angajatorului de a oferi condi\u021bii de munc\u0103 care s\u0103 corespund\u0103 dorin\u021belor pensionarilor, av\u00e2nd \u00een vedere scopul \u0219i con\u021binutul acesteia, se poate spune c\u0103 face parte din ordinea public\u0103 legat\u0103 de legisla\u021bia contractelor de munc\u0103. Astfel, ac\u021biunile angajatorului care contravin scopului acestei legi, de exemplu, prezentarea unor condi\u021bii de munc\u0103 extrem de nerezonabile, care contravin semnificativ dorin\u021belor \u0219i a\u0219tept\u0103rilor lucr\u0103torilor \u00een v\u00e2rst\u0103 \u0219i sunt greu de acceptat, pot avea ilegalitatea de a \u00eenc\u0103lca scopul introducerii sistemului de angajare continu\u0103 \u0219i pot constitui un act ilicit care \u00eencalc\u0103 interesele lucr\u0103torilor protejate de lege, care ar trebui s\u0103 se bucure de o angajare stabil\u0103 p\u00e2n\u0103 la v\u00e2rsta de 65 de ani prin aplicarea ra\u021bional\u0103 a acestor m\u0103suri. (omis)<\/p>\n\n\n\n
\u00cen ceea ce prive\u0219te sistemul de angajare continu\u0103, se presupune c\u0103 o anumit\u0103 m\u0103sur\u0103 de continuitate \u0219i consecutivitate a condi\u021biilor de munc\u0103 \u00eenainte \u0219i dup\u0103 v\u00e2rsta de pensionare este asigurat\u0103 ca premis\u0103 sau principiu, iar pentru ca prezentarea condi\u021biilor de munc\u0103 care lipsesc de continuitate \u0219i consecutivitate fa\u021b\u0103 de cele de dinainte de pensionare s\u0103 fie permis\u0103 sub sistemul de angajare continu\u0103, este necesar ca aceast\u0103 prezentare s\u0103 fie justificat\u0103 de motive ra\u021bionale.<\/p>\nDecizia Cur\u021bii de Apel Fukuoka din 7 septembrie 2017 (Heisei 29)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nPrin urmare, dac\u0103 nu exist\u0103 motive ra\u021bionale justificate, ac\u021biunile care contravin scopului introducerii sistemului de angajare continu\u0103 \u0219i care constituie o abatere sau un abuz de discre\u021bie sunt ilegale, conform deciziei.<\/p>\n\n\n\n
Pe de alt\u0103 parte, \u00een ceea ce prive\u0219te criteriile pentru persoanele vizate de “m\u0103surile de asigurare a angaj\u0103rii persoanelor \u00een v\u00e2rst\u0103” (66-70 de ani), av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 aceste m\u0103suri sunt o obliga\u021bie de efort, este posibil s\u0103 se stabileasc\u0103 criterii limitate pentru persoanele vizate.<\/p>\n\n\n\n