{"id":66548,"date":"2025-07-29T19:38:49","date_gmt":"2025-07-29T10:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=66548"},"modified":"2025-08-21T00:43:36","modified_gmt":"2025-08-20T15:43:36","slug":"freelance-law-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract","title":{"rendered":"Ce este noua lege pentru freelanceri? Explicarea punctelor de verificare pe baza unui exemplu de contract adaptat noii legi"},"content":{"rendered":"\n<p>Odat\u0103 cu intrarea \u00een vigoare a &#8220;Noii Legi a Freelancerilor&#8221; \u00een luna noiembrie a anului Reiwa 6 (2024), companiile din Japonia vor fi solicitate s\u0103 asigure o conformitate strict\u0103 cu legisla\u021bia \u00een tranzac\u021biile cu freelanceri. Noua Lege a Freelancerilor impune transparen\u021b\u0103 \u00een tranzac\u021bii \u0219i con\u021binut adecvat al contractelor pentru a crea un mediu de lucru sigur pentru antreprenorii individuali. Cum ar trebui s\u0103 r\u0103spund\u0103 companiile la aceste cerin\u021be?<\/p>\n\n\n\n<p>Acest articol va explica punctele cheie ale contractelor cu freelanceri, folosind exemple de contracte adaptate Noii Legi a Freelancerilor din Japonia.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Definitia_partilor_vizate_de_noua_lege_a_freelancerilor_in_Japonia\" title=\"Defini\u021bia p\u0103r\u021bilor vizate de noua lege a freelancerilor \u00een Japonia\">Defini\u021bia p\u0103r\u021bilor vizate de noua lege a freelancerilor \u00een Japonia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Prestatori_de_servicii_specifici_Articolul_2_Paragraful_1\" title=\"Prestatori de servicii specifici (Articolul 2, Paragraful 1)\">Prestatori de servicii specifici (Articolul 2, Paragraful 1)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Contractanti_de_servicii_specifici_Articolul_2_Paragraful_6\" title=\"Contractan\u021bi de servicii specifici (Articolul 2, Paragraful 6)\">Contractan\u021bi de servicii specifici (Articolul 2, Paragraful 6)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Continutul_reglementarilor_noii_legi_pentru_freelanceri_in_Japonia\" title=\"Con\u021binutul reglement\u0103rilor noii legi pentru freelanceri \u00een Japonia\">Con\u021binutul reglement\u0103rilor noii legi pentru freelanceri \u00een Japonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Detalii_despre_reglementarile_noii_legi_a_freelancerilor_din_Japonia_si_puncte_esentiale_in_contracte\" title=\"Detalii despre reglement\u0103rile noii legi a freelancerilor din Japonia \u0219i puncte esen\u021biale \u00een contracte\">Detalii despre reglement\u0103rile noii legi a freelancerilor din Japonia \u0219i puncte esen\u021biale \u00een contracte<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obligatia_de_Reprezentare_Corecta_a_Informatiilor_de_Recrutare_Articolul_12\" title=\"Obliga\u021bia de Reprezentare Corect\u0103 a Informa\u021biilor de Recrutare (Articolul 12)\">Obliga\u021bia de Reprezentare Corect\u0103 a Informa\u021biilor de Recrutare (Articolul 12)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Exemple_de_cazuri_in_care_este_necesara_modificarea_continutului_anuntului\" title=\"Exemple de cazuri \u00een care este necesar\u0103 modificarea con\u021binutului anun\u021bului\">Exemple de cazuri \u00een care este necesar\u0103 modificarea con\u021binutului anun\u021bului<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obligatia_de_a_explicita_in_scris_conditiile_tranzactiei_Articolul_3\" title=\"Obliga\u021bia de a explicita \u00een scris condi\u021biile tranzac\u021biei (Articolul 3)\">Obliga\u021bia de a explicita \u00een scris condi\u021biile tranzac\u021biei (Articolul 3)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Metode_de_explicitare\" title=\"Metode de explicitare\">Metode de explicitare<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Aspecte_de_care_companiile_trebuie_sa_tina_cont_sub_legislatia_japoneza\" title=\"Aspecte de care companiile trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 cont sub legisla\u021bia japonez\u0103\">Aspecte de care companiile trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 cont sub legisla\u021bia japonez\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obligatia_de_plata_a_remuneratiei_in_termen_de_60_de_zile_Articolul_4\" title=\"Obliga\u021bia de plat\u0103 a remunera\u021biei \u00een termen de 60 de zile (Articolul 4)\">Obliga\u021bia de plat\u0103 a remunera\u021biei \u00een termen de 60 de zile (Articolul 4)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Exceptii_in_cazul_subcontractarii\" title=\"Excep\u021bii \u00een cazul subcontract\u0103rii\">Excep\u021bii \u00een cazul subcontract\u0103rii<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obligatia_de_a_institui_un_sistem_de_prevenire_a_hartuirii_in_cadrul_companiilor_conform_Legii_Japoneze_Articolul_14\" title=\"Obliga\u021bia de a institui un sistem de prevenire a h\u0103r\u021buirii \u00een cadrul companiilor conform Legii Japoneze (Articolul 14)\">Obliga\u021bia de a institui un sistem de prevenire a h\u0103r\u021buirii \u00een cadrul companiilor conform Legii Japoneze (Articolul 14)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Interdictiile_impuse_operatorilor_economici_sub_Legea_Japoneza_Articolul_5\" title=\"Interdic\u021biile impuse operatorilor economici sub Legea Japonez\u0103 (Articolul 5)\">Interdic\u021biile impuse operatorilor economici sub Legea Japonez\u0103 (Articolul 5)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Refuzul_nejustificat_de_a_primi_o_prestatie_Articolul_1_Punctul_1\" title=\"Refuzul nejustificat de a primi o presta\u021bie (Articolul 1, Punctul 1)\">Refuzul nejustificat de a primi o presta\u021bie (Articolul 1, Punctul 1)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Reducerea_nejustificata_a_remuneratiei_Articolul_1_Punctul_2\" title=\"Reducerea nejustificat\u0103 a remunera\u021biei (Articolul 1, Punctul 2)\">Reducerea nejustificat\u0103 a remunera\u021biei (Articolul 1, Punctul 2)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Returnarea_nejustificata_a_produselor_Articolul_1_Paragraful_3\" title=\"Returnarea nejustificat\u0103 a produselor (Articolul 1, Paragraful 3)\">Returnarea nejustificat\u0103 a produselor (Articolul 1, Paragraful 3)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Stabilirea_unei_remuneratii_nejustificat_de_scazute_in_comparatie_cu_piata_Articolul_1_Punctul_4\" title=\"Stabilirea unei remunera\u021bii nejustificat de sc\u0103zute \u00een compara\u021bie cu pia\u021ba (Articolul 1, Punctul 4)\">Stabilirea unei remunera\u021bii nejustificat de sc\u0103zute \u00een compara\u021bie cu pia\u021ba (Articolul 1, Punctul 4)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obligativitatea_impusa_de_companii_privind_achizitia_de_bunuri_sau_utilizarea_serviciilor_desemnate_Articolul_1_Paragraful_5\" title=\"Obligativitatea impus\u0103 de companii privind achizi\u021bia de bunuri sau utilizarea serviciilor desemnate (Articolul 1, Paragraful 5)\">Obligativitatea impus\u0103 de companii privind achizi\u021bia de bunuri sau utilizarea serviciilor desemnate (Articolul 1, Paragraful 5)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Cererea_de_oferire_a_unor_beneficii_economice_nejustificate_Articolul_2_Punctul_1\" title=\"Cererea de oferire a unor beneficii economice nejustificate (Articolul 2, Punctul 1)\">Cererea de oferire a unor beneficii economice nejustificate (Articolul 2, Punctul 1)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Modificarea_unilaterala_a_continutului_serviciilor_care_nu_poate_fi_imputata_prestatorului_Articolul_2_Punctul_2\" title=\"Modificarea unilateral\u0103 a con\u021binutului serviciilor care nu poate fi imputat\u0103 prestatorului (Articolul 2, Punctul 2)\">Modificarea unilateral\u0103 a con\u021binutului serviciilor care nu poate fi imputat\u0103 prestatorului (Articolul 2, Punctul 2)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obligatia_companiilor_de_a_crea_un_mediu_de_lucru_adecvat_pentru_freelanceri_in_Japonia\" title=\"Obliga\u021bia companiilor de a crea un mediu de lucru adecvat pentru freelanceri \u00een Japonia\">Obliga\u021bia companiilor de a crea un mediu de lucru adecvat pentru freelanceri \u00een Japonia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obligatia_de_a_lua_in_considerare_echilibrul_dintre_ingrijirea_copiilor_si_munca_Articolul_13\" title=\"Obliga\u021bia de a lua \u00een considerare echilibrul dintre \u00eengrijirea copiilor \u0219i munc\u0103 (Articolul 13)\">Obliga\u021bia de a lua \u00een considerare echilibrul dintre \u00eengrijirea copiilor \u0219i munc\u0103 (Articolul 13)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Obligatia_de_notificare_prealabila_si_de_divulgare_a_motivelor_in_caz_de_reziliere_sau_neinnoire_a_contractului_Articolul_16\" title=\"Obliga\u021bia de notificare prealabil\u0103 \u0219i de divulgare a motivelor \u00een caz de reziliere sau ne\u00eennoire a contractului (Articolul 16)\">Obliga\u021bia de notificare prealabil\u0103 \u0219i de divulgare a motivelor \u00een caz de reziliere sau ne\u00eennoire a contractului (Articolul 16)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Cum_sa_raspundeti_la_incalcarile_noii_legi_a_freelancerilor_sub_legislatia_japoneza\" title=\"Cum s\u0103 r\u0103spunde\u021bi la \u00eenc\u0103lc\u0103rile noii legi a freelancerilor sub legisla\u021bia japonez\u0103\">Cum s\u0103 r\u0103spunde\u021bi la \u00eenc\u0103lc\u0103rile noii legi a freelancerilor sub legisla\u021bia japonez\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Concluzie_Consultati_un_avocat_pentru_a_raspunde_la_noua_lege_a_freelancerilor_in_Japonia\" title=\"Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru a r\u0103spunde la noua lege a freelancerilor \u00een Japonia\">Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru a r\u0103spunde la noua lege a freelancerilor \u00een Japonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/freelance-law-contract\/#Ghidul_masurilor_noastre_de_interventie\" title=\"Ghidul m\u0103surilor noastre de interven\u021bie\">Ghidul m\u0103surilor noastre de interven\u021bie<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definitia_partilor_vizate_de_noua_lege_a_freelancerilor_in_Japonia\"><\/span>Defini\u021bia p\u0103r\u021bilor vizate de noua lege a freelancerilor \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Noua lege a freelancerilor \u00een Japonia poart\u0103 denumirea oficial\u0103 de &#8220;Lege privind \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea tranzac\u021biilor pentru anumi\u021bi prestatori de servicii&#8221;. Conform acestei legi, freelancerii sunt denumi\u021bi &#8220;prestatori de servicii specifici&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Legea se aplic\u0103 tranzac\u021biilor de &#8220;prestare de servicii&#8221; \u00eentre anumi\u021bi prestatori de servicii \u0219i anumi\u021bi contractan\u021bi de servicii. Astfel, vizeaz\u0103 tranzac\u021biile de prestare de servicii \u00eentre afaceri (BtoB) \u0219i nu se aplic\u0103 tranzac\u021biilor \u00eentre persoane fizice \u0219i consumatori.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prestatori_de_servicii_specifici_Articolul_2_Paragraful_1\"><\/span>Prestatori de servicii specifici (Articolul 2, Paragraful 1)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Prestatorii de servicii specifici sunt &#8220;afaceri\u0219ti&#8221; individuali care nu angajeaz\u0103 angaja\u021bi sau corpora\u021bii cu un singur reprezentant, care primesc &#8220;prest\u0103ri de servicii&#8221;. Prin urmare, noua lege a freelancerilor se aplic\u0103 nu doar persoanelor fizice care sunt freelanceri, ci \u0219i corpora\u021biilor care, \u00een afara unui singur reprezentant, nu au nici ofi\u021beri \u0219i nici angaja\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe de alt\u0103 parte, dac\u0103 o afacere angajeaz\u0103 angaja\u021bi, nu va fi considerat\u0103 un &#8220;prestator de servicii specific&#8221;. Totu\u0219i, termenul &#8220;angaja\u021bi&#8221; nu include persoanele angajate temporar pentru perioade scurte de timp sau pe durate scurte.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, &#8220;a angaja angaja\u021bi&#8221; \u00eenseamn\u0103 a angaja &#8220;lucr\u0103tori&#8221; conform Articolului 9 din Legea Standardelor Muncii Japoneze, care sunt angaja\u021bi pentru o perioad\u0103 de timp prestabilit\u0103 de cel pu\u021bin 20 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u0219i care sunt a\u0219tepta\u021bi s\u0103 fie angaja\u021bi \u00een mod continuu pentru mai mult de 31 de zile.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, dac\u0103 un freelancer desf\u0103\u0219oar\u0103 mai multe afaceri diferite \u0219i angajeaz\u0103 angaja\u021bi \u00een una dintre aceste afaceri, se consider\u0103 c\u0103 angajeaz\u0103 angaja\u021bi \u00een toate afacerile \u0219i, prin urmare, nu va fi considerat un &#8220;prestator de servicii specific&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/001259281.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\uff1cGhid de interpretare\uff1eLegea privind \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea tranzac\u021biilor pentru anumi\u021bi prestatori de servicii (31 mai 2024 (Reiwa 6) Comisia pentru Comer\u021b Just \u0219i Ministerul S\u0103n\u0103t\u0103\u021bii, Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii)[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contractanti_de_servicii_specifici_Articolul_2_Paragraful_6\"><\/span>Contractan\u021bi de servicii specifici (Articolul 2, Paragraful 6)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen contextul aplic\u0103rii noii legi a freelancerilor \u00een Japonia, vom explica mai \u00eent\u00e2i ce \u00eenseamn\u0103 un contractant de servicii. Un contractant de servicii este o afacere care, indiferent de prezen\u021ba angaja\u021bilor sau ofi\u021berilor, \u00eencredin\u021beaz\u0103 servicii unui prestator de servicii specific. Astfel, chiar \u0219i proprietarii de afaceri individuale sau companiile cu un singur proprietar sunt considera\u021bi contractan\u021bi de servicii.<\/p>\n\n\n\n<p>Contractan\u021bii de servicii specifici sunt acei contractan\u021bi de servicii care angajeaz\u0103 angaja\u021bi ca proprietari de afaceri individuale sau sunt corpora\u021bii cu doi sau mai mul\u021bi ofi\u021beri sau care angajeaz\u0103 angaja\u021bi. Se poate spune c\u0103 multe companii, de la corpora\u021bii mari la \u00eentreprinderi mici \u0219i mijlocii, sunt considerate contractan\u021bi de servicii specifici.<\/p>\n\n\n\n<p>Fie c\u0103 o afacere este un contractant de servicii sau un contractant de servicii specific va avea un impact semnificativ asupra aplic\u0103rii reglement\u0103rilor stabilite de legea freelancerilor, a\u0219a cum vom explica \u00een continuare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Continutul_reglementarilor_noii_legi_pentru_freelanceri_in_Japonia\"><\/span>Con\u021binutul reglement\u0103rilor noii legi pentru freelanceri \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/1af074ee5185699738f8664b4dbef401.jpg\" alt=\"Con\u021binutul reglement\u0103rilor noii legi pentru freelanceri\" class=\"wp-image-119462\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Noua lege pentru freelanceri din Japonia impune diferite reglement\u0103ri pentru protec\u021bia drepturilor freelancerilor (prestatori de servicii specifici). C\u00e2nd un prestator de servicii contracteaz\u0103 un freelancer pentru a-i \u00eencredin\u021ba o sarcin\u0103, indiferent de prezen\u021ba angaja\u021bilor sau a directorilor comanditarului, prestatorul de servicii are obliga\u021bia de a clarifica termenii tranzac\u021biei \u00een scris sau prin metode electronice (Articolul 3).<\/p>\n\n\n\n<p>Reglement\u0103rile aplicabile \u00een cazul prestatorilor de servicii specifice sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Obliga\u021bia de a clarifica termenii tranzac\u021biei \u00een scris sau prin metode electronice (Articolul 3)<\/li>\n\n\n\n<li>Respectarea termenului de plat\u0103 a remunera\u021biei \u0219i interzicerea \u00eent\u00e2rzierii pl\u0103\u021bii (Articolul 4)<\/li>\n\n\n\n<li>Obliga\u021bia de a reprezenta corect informa\u021biile de recrutare (Articolul 12)<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborarea unui sistem de m\u0103suri \u00eempotriva h\u0103r\u021buirii (Articolul 14)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De asemenea, c\u00e2nd un prestator de servicii specifice \u00eencredin\u021beaz\u0103 o sarcin\u0103 aceluia\u0219i freelancer pentru o perioad\u0103 de peste o lun\u0103, urm\u0103toarele ac\u021biuni sunt interzise (Articolul 5):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Interzicerea refuzului de acceptare \u0219i a reducerii remunera\u021biei etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Interzicerea oferirii de avantaje necuvenite etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, c\u00e2nd se \u00eencheie un contract de prest\u0103ri servicii pentru o perioad\u0103 de peste \u0219ase luni cu acela\u0219i prestator, pe l\u00e2ng\u0103 obliga\u021biile men\u021bionate mai sus, se impun \u0219i urm\u0103toarele obliga\u021bii (Articolul 16):<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Obliga\u021bia de a lua \u00een considerare echilibrul \u00eentre \u00eengrijirea copiilor \u0219i alte responsabilit\u0103\u021bi \u0219i sarcinile de serviciu<\/li>\n\n\n\n<li>Obliga\u021bia de a anun\u021ba \u00een avans \u00een cazul rezilierii pe parcurs etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/076ccb9c3d515226a73d700623db1f26-1024x600.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-119404\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Referin\u021b\u0103: <a href=\"https:\/\/www.cas.go.jp\/jp\/seisaku\/atarashii_sihonsyugi\/freelance\/dai1\/siryou2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Materiale explicative privind Legea pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea tranzac\u021biilor \u00eentre freelanceri \u0219i \u00eentreprinderi (Legea pentru corectitudinea tranzac\u021biilor \u00eentre freelanceri \u0219i \u00eentreprinderi)\u3010Cabinetul Secretariatului Japoniei\u3011[ja]<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Detalii_despre_reglementarile_noii_legi_a_freelancerilor_din_Japonia_si_puncte_esentiale_in_contracte\"><\/span>Detalii despre reglement\u0103rile noii legi a freelancerilor din Japonia \u0219i puncte esen\u021biale \u00een contracte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e2n\u0103 acum, am explicat contururile reglement\u0103rilor introduse prin noua lege a freelancerilor din Japonia. \u00cen continuare, voi detalia con\u021binutul reglement\u0103rilor care se aplic\u0103 companiilor \u0219i voi sublinia punctele esen\u021biale de care trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 cont companiile atunci c\u00e2nd redacteaz\u0103 contractele, urm\u00e2nd fluxul real al procesului contractual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligatia_de_Reprezentare_Corecta_a_Informatiilor_de_Recrutare_Articolul_12\"><\/span>Obliga\u021bia de Reprezentare Corect\u0103 a Informa\u021biilor de Recrutare (Articolul 12)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sub noua lege, atunci c\u00e2nd se furnizeaz\u0103 informa\u021bii despre recrutarea unui prestator de servicii specializat prin publicitate sau alte mijloace, este obligatoriu s\u0103 se asigure c\u0103 informa\u021biile nu con\u021bin reprezent\u0103ri false sau \u00een\u0219el\u0103toare \u0219i c\u0103 reflect\u0103 con\u021binutul corect \u0219i actualizat.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, este important de re\u021binut c\u0103 termenul &#8220;publicitate etc.&#8221; include nu doar publica\u021bii obi\u0219nuite, ci \u0219i e-mailuri \u0219i alte forme de comunicare electronic\u0103, iar utilizarea func\u021biilor de mesagerie ale re\u021belelor sociale este, de asemenea, subiectul reglement\u0103rilor aplicabile &#8220;publicit\u0103\u021bii etc.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, termenul &#8220;informa\u021bii&#8221; se refer\u0103 \u00een mod specific la (1) con\u021binutul serviciilor, (2) locul, perioada \u0219i orele de munc\u0103 asociate serviciilor, (3) aspectele legate de remunera\u021bie, (4) condi\u021biile de reziliere sau de ne\u00eennoire a contractului \u0219i (5) detalii despre persoana care recruteaz\u0103 pentru prestatorul de servicii specializat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemple_de_cazuri_in_care_este_necesara_modificarea_continutului_anuntului\"><\/span>Exemple de cazuri \u00een care este necesar\u0103 modificarea con\u021binutului anun\u021bului<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li>C\u00e2nd se afi\u0219eaz\u0103 inten\u021bionat o sum\u0103 de remunera\u021bie mai mare dec\u00e2t cea real\u0103 pentru a atrage anumi\u021bi prestatori de servicii specializa\u021bi (reprezentare fals\u0103).<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e2nd recrutarea se face sub numele unei alte companii (cum ar fi numele companiei anterioare care a delegat sarcinile) dec\u00e2t cea care efectueaz\u0103 recrutarea (reprezentare fals\u0103).<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e2nd se men\u021bioneaz\u0103 o perioad\u0103 contractual\u0103, dar \u00een realitate se \u00eencheie un contract pentru o perioad\u0103 semnificativ diferit\u0103 (reprezentare fals\u0103).<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e2nd o companie cu companii afiliate face o prezentare care poate fi confundat\u0103 cu recrutarea efectuat\u0103 de compania afiliat\u0103 (prezentare care induce \u00een eroare).<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e2nd se continu\u0103 afi\u0219area informa\u021biilor vechi \u00een anun\u021buri, f\u0103r\u0103 a le \u0219terge sau modifica, chiar dac\u0103 recrutarea a fost deja \u00eencheiat\u0103 sau detaliile au fost schimbate (afi\u0219area informa\u021biilor \u00eenvechite).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, ast\u0103zi este obi\u0219nuit ca companiile s\u0103 externalizeze furnizarea informa\u021biilor de recrutare altor companii. \u00cen acest caz, este important s\u0103 se solicite site-ului de publicare a informa\u021biilor de recrutare s\u0103 opreasc\u0103 furnizarea informa\u021biilor sau s\u0103 modifice con\u021binutul \u0219i s\u0103 se verifice dac\u0103 informa\u021biile au fost efectiv actualizate.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar, dac\u0103 s-a \u00eencheiat un contract cu condi\u021bii diferite de cele afi\u0219ate la momentul recrut\u0103rii (dac\u0103 condi\u021biile contractuale au fost modificate la momentul \u00eencheierii contractului), va constitui aceasta o \u00eenc\u0103lcare imediat\u0103 a obliga\u021biei de reprezentare corect\u0103?<\/p>\n\n\n\n<p>Ca concluzie, chiar dac\u0103 condi\u021biile contractuale efective sunt diferite de cele afi\u0219ate la momentul recrut\u0103rii, dac\u0103 acestea se bazeaz\u0103 pe un acord \u00eentre compania care comand\u0103 serviciile specifice \u0219i prestatorul de servicii, atunci prezentarea f\u0103cut\u0103 la momentul recrut\u0103rii nu va constitui o \u00eenc\u0103lcare a obliga\u021biei de reprezentare corect\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligatia_de_a_explicita_in_scris_conditiile_tranzactiei_Articolul_3\"><\/span>Obliga\u021bia de a explicita \u00een scris condi\u021biile tranzac\u021biei (Articolul 3)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Noua lege stabile\u0219te c\u0103 entit\u0103\u021bile comandante (partea corporativ\u0103) au obliga\u021bia de a comunica \u00een mod clar, \u00eenainte de \u00eencheierea contractului, condi\u021biile tranzac\u021biei, cum ar fi con\u021binutul lucr\u0103rii, remunera\u021bia \u0219i termenul de plat\u0103, prin documente scrise. De asemenea, aceast\u0103 obliga\u021bie nu se limiteaz\u0103 la anumi\u021bi prestatori de servicii, astfel \u00eenc\u00e2t se aplic\u0103 tuturor entit\u0103\u021bilor care \u00eencheie contracte cu freelanceri.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Prestatorii de servicii trebuie s\u0103 specifice imediat, conform regulilor Comisiei pentru Comer\u021b Just din Japonia, con\u021binutul presta\u021biei, suma remunera\u021biei, termenul de plat\u0103 \u0219i alte detalii relevante prestatorului specific, prin documente scrise sau metode electronice, atunci c\u00e2nd \u00eencredin\u021beaz\u0103 o anumit\u0103 sarcin\u0103.<\/p>\n<cite>Referin\u021b\u0103: Articolul 3, paragraful 1 al Legii Freelancerilor din Japonia<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Elementele care trebuie explicitate \u00een contract sunt urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Numele comercial, numele sau denumirea prestatorului de servicii \u0219i a celui care prime\u0219te serviciile, sau num\u0103rul, simbolul sau alt cod care \u00eei identific\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Data la care s-a \u00eencredin\u021bat sarcina<\/li>\n\n\n\n<li>Con\u021binutul presta\u021biei (serviciul oferit) de c\u0103tre cel care prime\u0219te sarcina<\/li>\n\n\n\n<li>Data \u0219i alte detalii legate de primirea presta\u021biei sau de oferirea serviciului<\/li>\n\n\n\n<li>Locul unde se va primi presta\u021bia sau se va oferi serviciul<\/li>\n\n\n\n<li>Dac\u0103 presta\u021bia este supus\u0103 inspec\u021biei, termenul p\u00e2n\u0103 la care trebuie finalizat\u0103 inspec\u021bia<\/li>\n\n\n\n<li>Suma remunera\u021biei<\/li>\n\n\n\n<li>Termenul de plat\u0103<\/li>\n\n\n\n<li>Detalii despre plata remunera\u021biei prin alte metode dec\u00e2t numerar<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Cele 9 elemente de mai sus trebuie explicitate &#8220;imediat&#8221; atunci c\u00e2nd se \u00eencredin\u021beaz\u0103 o sarcin\u0103. Ghidul de interpretare a Legii Freelancerilor din Japonia define\u0219te &#8220;imediat&#8221; ca \u00eensemn\u00e2nd f\u0103r\u0103 \u00eent\u00e2rziere \u0219i nu permite nicio am\u00e2nare.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, companiile trebuie s\u0103 ajung\u0103 la un acord cu prestatorul specific privind condi\u021biile tranzac\u021biei care trebuie explicitate, nu la momentul efectiv al \u00eenceperii lucr\u0103rii, ci \u00een momentul \u00een care se ajunge la un acord pentru \u00eencredin\u021barea sarcinii.<\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, Legea Freelancerilor din Japonia prevede c\u0103 &#8220;nu este necesar\u0103 explicitarea acelor elemente pentru care exist\u0103 motive \u00eentemeiate c\u0103 nu pot fi stabilite la momentul respectiv. \u00cen acest caz, prestatorul de servicii trebuie s\u0103 specifice respectivele elemente imediat dup\u0103 ce acestea sunt stabilite, prin documente scrise sau metode electronice.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Astfel, dintre elementele de mai sus care trebuie explicitate, nu este necesar s\u0103 se specifice acele detalii care, din cauza naturii contractului de prest\u0103ri servicii, nu pot fi stabilite \u00een etapa \u00eencheierii contractului, at\u00e2ta timp c\u00e2t exist\u0103 motive obiective sau \u00eentemeiate pentru aceasta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metode_de_explicitare\"><\/span>Metode de explicitare<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conform noii legi, \u00een Japonia, prestatorii de servicii pot explicita condi\u021biile tranzac\u021biei c\u0103tre subcontractan\u021bi specifici prin metode scrise sau electronice (cum ar fi e-mail, SMS sau mesaje pe re\u021belele sociale), f\u0103r\u0103 ca aceasta s\u0103 necesite neap\u0103rat forma unui contract scris (Articolul 3, Paragraful 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, dac\u0103 subcontractantul specific solicit\u0103 o copie scris\u0103, prestatorul trebuie s\u0103 furnizeze documentul f\u0103r\u0103 \u00eent\u00e2rziere, cu excep\u021bia cazurilor \u00een care acest lucru nu ar afecta protec\u021bia subcontractantului specific.<\/p>\n\n\n\n<p>Cazurile \u00een care protec\u021bia subcontractantului specific nu este afectat\u0103 includ urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>C\u00e2nd prestatorul a r\u0103spuns cererii subcontractantului specific de a furniza explicitarea prin metode electronice;<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e2nd contractul de prest\u0103ri servicii care con\u021bine clauze standard create de prestator este \u00eencheiat exclusiv prin utilizarea internetului \u0219i aceste clauze standard sunt accesibile subcontractantului specific pentru a fi consultate online;<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e2nd o copie scris\u0103 a fost deja furnizat\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspecte_de_care_companiile_trebuie_sa_tina_cont_sub_legislatia_japoneza\"><\/span>Aspecte de care companiile trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 cont sub legisla\u021bia japonez\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pentru a evita problemele cauzate de nerespectarea obliga\u021biei de a furniza informa\u021bii explicite, este recomandabil s\u0103 p\u0103stra\u021bi o \u00eenregistrare a documentelor furnizate, astfel \u00eenc\u00e2t faptul c\u0103 au fost oferite s\u0103 poat\u0103 fi verificat ulterior.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, atunci c\u00e2nd furniza\u021bi informa\u021bii \u00een mod electronic, este esen\u021bial s\u0103 salva\u021bi con\u021binutul informativ pentru a preveni pierderea acestuia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligatia_de_plata_a_remuneratiei_in_termen_de_60_de_zile_Articolul_4\"><\/span>Obliga\u021bia de plat\u0103 a remunera\u021biei \u00een termen de 60 de zile (Articolul 4)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/97490bca1ba9230159d3532cfc92ccaa.jpg\" alt=\"Obliga\u021bia de plat\u0103 a remunera\u021biei \u00een termen de 60 de zile (Articolul 4)\" class=\"wp-image-119465\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u0218i \u00een ceea ce prive\u0219te plata remunera\u021biei, noua lege pentru freelanceri din Japonia subliniaz\u0103 prevenirea \u00eent\u00e2rzierilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Indiferent dac\u0103 se efectueaz\u0103 o inspec\u021bie a con\u021binutului presta\u021biei, a fost impus\u0103 obliga\u021bia de a stabili \u0219i de a efectua plata remunera\u021biei \u00een termen de 60 de zile de la data la care beneficiarul specific al serviciilor a primit presta\u021bia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, dac\u0103 nu se stabile\u0219te o dat\u0103 de plat\u0103 a remunera\u021biei, &#8220;ziua \u00een care s-a primit presta\u021bia&#8221; va fi considerat\u0103 ca dat\u0103 de plat\u0103 a remunera\u021biei. Dac\u0103 termenul de plat\u0103 este stabilit la mai mult de 60 de zile de la primirea presta\u021biei, &#8220;ziua precedent\u0103 celei \u00een care se \u00eemplinesc 60 de zile de la primirea presta\u021biei&#8221; va fi considerat\u0103 ca dat\u0103 de plat\u0103 (Articolul 4, Alineatul 2).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exceptii_in_cazul_subcontractarii\"><\/span>Excep\u021bii \u00een cazul subcontract\u0103rii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Termenul de plat\u0103 a remunera\u021biei \u00een cadrul Legii Freelancerilor din Japonia este, a\u0219a cum am explicat deja, stabilit \u00een principiu la 60 de zile.<\/p>\n\n\n\n<p>Totu\u0219i, exist\u0103 o excep\u021bie c\u00e2nd o anumit\u0103 sarcin\u0103 comandat\u0103 de un client (comanditarul ini\u021bial) este subcontractat\u0103 unui alt prestator de servicii \u0219i, \u00een plus, (1) se specific\u0103 faptul c\u0103 este vorba despre o subcontractare, (2) se indic\u0103 denumirea comercial\u0103, numele sau denumirea comanditarului ini\u021bial sau un num\u0103r, simbol sau alt semn care \u00eel identific\u0103 pe acesta, \u0219i (3) se men\u021bioneaz\u0103 termenul de plat\u0103 pentru contravaloarea serviciului ini\u021bial comandat, atunci este suficient ca plata s\u0103 se efectueze \u00een termen de 30 de zile de la plata efectuat\u0103 de comanditarul ini\u021bial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligatia_de_a_institui_un_sistem_de_prevenire_a_hartuirii_in_cadrul_companiilor_conform_Legii_Japoneze_Articolul_14\"><\/span>Obliga\u021bia de a institui un sistem de prevenire a h\u0103r\u021buirii \u00een cadrul companiilor conform Legii Japoneze (Articolul 14)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Prestatorii de servicii desemna\u021bi au obliga\u021bia de a lua m\u0103suri necesare, inclusiv stabilirea unui sistem de consultare, pentru a preveni ca mediul de lucru al angaja\u021bilor s\u0103 fie afectat de acte de h\u0103r\u021buire (paragraful 1). \u00cen plus, prestatorii de servicii desemna\u021bi nu trebuie s\u0103 trateze angaja\u021bii \u00een mod defavorabil pe baza faptului c\u0103 ace\u0219tia au solicitat consultan\u021b\u0103 legat\u0103 de h\u0103r\u021buire (paragraful 2).<\/p>\n\n\n\n<p>M\u0103surile necesare includ urm\u0103toarele ac\u021biuni, iar companiile sunt solicitate s\u0103 r\u0103spund\u0103 rapid:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Clarificarea \u0219i promovarea politicilor care interzic h\u0103r\u021buirea<\/li>\n\n\n\n<li>R\u0103spuns rapid \u0219i adecvat la h\u0103r\u021buirea care are loc \u00een contextul prest\u0103rii de servicii<\/li>\n\n\n\n<li>Stabilirea unui sistem adecvat pentru a r\u0103spunde \u0219i a oferi consultan\u021b\u0103 corespunz\u0103toare<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXeHFG5urx8OXZSZj9_ssdRRg9Vhd7D2aeo1K07lRpL-x_EMzJ9_hiAnZM2YUlH9g9Rf7fXvgBOK5zi-DbI-VZHBLQ-5F0twcdPBd37w2h64HZM-u6AFz4rU_dFAUAYpOH_yC5DJxQ?key=b8j9Dhz9NICOCN7UXZrJqK1j\" width=\"602\" height=\"851\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interdictiile_impuse_operatorilor_economici_sub_Legea_Japoneza_Articolul_5\"><\/span>Interdic\u021biile impuse operatorilor economici sub Legea Japonez\u0103 (Articolul 5)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Conform noii legisla\u021bii japoneze, comportamentele incorecte fa\u021b\u0103 de freelanceri constituie, de asemenea, un subiect de reglementare. Companiile nu trebuie s\u0103 reduc\u0103 sau s\u0103 refuze plata remunera\u021biei f\u0103r\u0103 un motiv \u00eentemeiat. De asemenea, h\u0103r\u021buirea \u0219i cerin\u021bele injuste sunt interzise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Refuzul_nejustificat_de_a_primi_o_prestatie_Articolul_1_Punctul_1\"><\/span>Refuzul nejustificat de a primi o presta\u021bie (Articolul 1, Punctul 1)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Companiile comanditare din Japonia nu au voie s\u0103 refuze primirea unei presta\u021bii de la un anumit prestator de servicii, \u00een absen\u021ba unui motiv imputabil acestuia din urm\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Motivele imputabile se refer\u0103 la situa\u021bii \u00een care con\u021binutul presta\u021biei nu corespunde cu ceea ce a fost comandat sau c\u00e2nd presta\u021bia nu a fost efectuat\u0103 p\u00e2n\u0103 la termenul limit\u0103, f\u0103c\u00e2ndu-se astfel inutil\u0103. Totu\u0219i, este important s\u0103 se acorde aten\u021bie faptului c\u0103, dac\u0103 din cauza unor circumstan\u021be unilaterale ale comanditarului se ajunge \u00een astfel de situa\u021bii, refuzul de a primi presta\u021bia ar putea fi considerat un refuz nejustificat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reducerea_nejustificata_a_remuneratiei_Articolul_1_Punctul_2\"><\/span>Reducerea nejustificat\u0103 a remunera\u021biei (Articolul 1, Punctul 2)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Chiar dac\u0103 exist\u0103 un acord prealabil, este interzis\u0103 reducerea sumei remunera\u021biei stabilite la momentul \u00eencheierii contractului de prest\u0103ri servicii, f\u0103r\u0103 ca aceasta s\u0103 fie din vina prestatorului de servicii specific.<\/p>\n\n\n\n<p>Motivele imputabile prestatorului de servicii sunt specificate \u00een ghidul de practic\u0103 astfel:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>\u00cen cazul \u00een care este permis\u0103 refuzarea sau returnarea f\u0103r\u0103 a \u00eenc\u0103lca Legea Freelancerilor din Japonia, \u0219i se reduce suma remunera\u021biei aferente prest\u0103rii serviciilor datorit\u0103 unui motiv imputabil prestatorului de servicii;<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e2nd clientul efectueaz\u0103 corec\u021bii pe cont propriu, \u0219i se reduce din remunera\u021bie o sum\u0103 considerat\u0103 obiectiv adecvat\u0103 pentru costurile implicate;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00cen cazul \u00een care, datorit\u0103 unui motiv imputabil prestatorului de servicii, este permis\u0103 refuzarea sau returnarea f\u0103r\u0103 a \u00eenc\u0103lca Legea Freelancerilor din Japonia, \u0219i se reduce din remunera\u021bie o sum\u0103 considerat\u0103 obiectiv adecvat\u0103, dac\u0103 valoarea produsului a sc\u0103zut evident.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Returnarea_nejustificata_a_produselor_Articolul_1_Paragraful_3\"><\/span>Returnarea nejustificat\u0103 a produselor (Articolul 1, Paragraful 3)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este interzis ca un antreprenor specific s\u0103 oblige la returnarea unui produs asociat cu un serviciu primit, f\u0103r\u0103 ca acesta s\u0103 aib\u0103 un motiv \u00eentemeiat imputabil antreprenorului.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple de situa\u021bii \u00een care nu exist\u0103 un motiv \u00eentemeiat includ urm\u0103toarele:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Returnarea produsului c\u0103tre un freelancer doar pe baza faptului c\u0103 a fost returnat de c\u0103tre clientul care a achizi\u021bionat rezultatul serviciului.<\/li>\n\n\n\n<li>Returnarea produsului c\u0103tre un freelancer pe motivul unui defect care ar fi putut fi descoperit imediat, dar reclama\u021bia este f\u0103cut\u0103 mult dup\u0103 perioada standard necesar\u0103 pentru inspec\u021bia rezultatului serviciului.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este important de re\u021binut c\u0103, indiferent de existen\u021ba unei inspec\u021bii, odat\u0103 ce produsul este efectiv sub controlul antreprenorului specific, acesta este considerat primit \u0219i, de aici \u00eenainte, apar probleme legate de &#8216;returnare&#8217; \u0219i altele asemenea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stabilirea_unei_remuneratii_nejustificat_de_scazute_in_comparatie_cu_piata_Articolul_1_Punctul_4\"><\/span>Stabilirea unei remunera\u021bii nejustificat de sc\u0103zute \u00een compara\u021bie cu pia\u021ba (Articolul 1, Punctul 4)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este interzis\u0103 stabilirea unei sume de remunera\u021bie semnificativ mai sc\u0103zute dec\u00e2t contravaloarea obi\u0219nuit\u0103 pl\u0103tit\u0103 pentru presta\u021bii de aceea\u0219i natur\u0103 sau similare, oferite de anumi\u021bi prestatori de servicii specializa\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru a determina dac\u0103 o astfel de situa\u021bie de subevaluare se aplic\u0103, trebuie s\u0103 lu\u0103m \u00een considerare \u00een mod comprehensiv urm\u0103toarele elemente: (1) metoda de stabilire a contravalorii, (2) dac\u0103 stabilirea contravalorii este discriminatorie, (3) discrepan\u021ba dintre &#8220;contravaloarea obi\u0219nuit\u0103 pl\u0103tit\u0103&#8221; \u0219i suma efectiv pl\u0103tit\u0103, \u0219i (4) tendin\u021bele pre\u021burilor materiilor prime necesare pentru presta\u021bie \u0219i alte asemenea factori.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligativitatea_impusa_de_companii_privind_achizitia_de_bunuri_sau_utilizarea_serviciilor_desemnate_Articolul_1_Paragraful_5\"><\/span>Obligativitatea impus\u0103 de companii privind achizi\u021bia de bunuri sau utilizarea serviciilor desemnate (Articolul 1, Paragraful 5)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Noua legisla\u021bie interzice ca anumi\u021bi contractori desemna\u021bi s\u0103 fie obliga\u021bi s\u0103 achizi\u021bioneze bunuri sau s\u0103 utilizeze servicii specificate de o companie, f\u0103r\u0103 un motiv legitim, \u00een scopul uniformiz\u0103rii beneficiilor oferite sau pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea acestora.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, atunci c\u00e2nd o companie \u00eencheie un contract de prest\u0103ri servicii cu un contractor desemnat pentru o perioad\u0103 de cel pu\u021bin o lun\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 interdic\u021bia men\u021bionat\u0103 anterior, urm\u0103toarele ac\u021biuni sunt de asemenea interzise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cererea_de_oferire_a_unor_beneficii_economice_nejustificate_Articolul_2_Punctul_1\"><\/span>Cererea de oferire a unor beneficii economice nejustificate (Articolul 2, Punctul 1)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd o companie solicit\u0103 unui anumit prestator de servicii s\u0103 suporte costuri de cooperare, s\u0103 ofere servicii gratuit sau s\u0103 furnizeze alte beneficii economice f\u0103r\u0103 compensa\u021bie, f\u0103r\u0103 a avea un motiv \u00eentemeiat, iar prestatorul respectiv se simte constr\u00e2ns s\u0103 accepte aceste cereri din cauza preocup\u0103rilor legate de tranzac\u021biile viitoare, aceasta constituie o practic\u0103 comercial\u0103 incorect\u0103 conform normelor de afaceri s\u0103n\u0103toase \u0219i este interzis\u0103 \u00een Japonia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ca exemple concrete, liniile directoare prev\u0103d situa\u021bii \u00een care companiile solicit\u0103 freelancerilor s\u0103 participe la activit\u0103\u021bi de v\u00e2nz\u0103ri pentru clien\u021bii lor, f\u0103r\u0103 ca aceasta s\u0103 fie parte din con\u021binutul serviciilor contractate \u0219i f\u0103r\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu comanda plasat\u0103, oblig\u00e2ndu-i s\u0103 participe gratuit, sau cererea de contribu\u021bii pentru strategii de \u00eenchidere a bilan\u021bului contabil, impun\u00e2nd freelancerilor s\u0103 suporte aceste costuri.<\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: <a href=\"https:\/\/www.cas.go.jp\/jp\/seisaku\/atarashii_sihonsyugi\/freelance\/dai1\/siryou12.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Linii directoare pentru crearea unui mediu de lucru sigur pentru freelanceri[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modificarea_unilaterala_a_continutului_serviciilor_care_nu_poate_fi_imputata_prestatorului_Articolul_2_Punctul_2\"><\/span>Modificarea unilateral\u0103 a con\u021binutului serviciilor care nu poate fi imputat\u0103 prestatorului (Articolul 2, Punctul 2)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Noua legisla\u021bie interzice modificarea unilateral\u0103 a con\u021binutului serviciilor oferite de un anumit prestator, \u00een absen\u021ba unor circumstan\u021be precum neconformitatea serviciilor cu contractul, precum \u0219i obligarea prestatorului s\u0103 refac\u0103 serviciile dup\u0103 recep\u021bia acestora sau dup\u0103 primirea serviciilor prestate, f\u0103r\u0103 motive \u00eentemeiate.<\/p>\n\n\n\n<p>Modific\u0103rile nejustificate ale con\u021binutului serviciilor \u0219i cererile nejustificate de refacere a acestora includ \u0219i anularea unilateral\u0103 a comenzilor f\u0103r\u0103 a acoperi costurile pe care prestatorul le suport\u0103 \u00een procesul de prestare a serviciilor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligatia_companiilor_de_a_crea_un_mediu_de_lucru_adecvat_pentru_freelanceri_in_Japonia\"><\/span>Obliga\u021bia companiilor de a crea un mediu de lucru adecvat pentru freelanceri \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/aae3d1aa41753f7bb7529a3606c8e4f3.jpg\" alt=\"Obliga\u021bia companiilor de a crea un mediu de lucru adecvat pentru freelanceri\" class=\"wp-image-119461\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd o companie \u00eencheie un contract de durat\u0103 de cel pu\u021bin \u0219ase luni cu un prestator de servicii specific, aceasta are obliga\u021bia de a asigura un mediu de lucru adecvat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligatia_de_a_lua_in_considerare_echilibrul_dintre_ingrijirea_copiilor_si_munca_Articolul_13\"><\/span>Obliga\u021bia de a lua \u00een considerare echilibrul dintre \u00eengrijirea copiilor \u0219i munc\u0103 (Articolul 13)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Companiile trebuie s\u0103 acorde aten\u021bie necesar\u0103 astfel \u00eenc\u00e2t prestatorii de servicii specifici, \u00een cazul unui contract de prest\u0103ri servicii de cel pu\u021bin \u0219ase luni, s\u0103 poat\u0103 echilibra \u00eengrijirea copiilor \u0219i alte responsabilit\u0103\u021bi cu munca lor, atunci c\u00e2nd ace\u0219tia solicit\u0103 acest lucru.<\/p>\n\n\n\n<p>Prestatorii de servicii specifice trebuie s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 cererile f\u0103cute de prestatorii de servicii \u0219i s\u0103 examineze \u0219i s\u0103 implementeze m\u0103surile adecvate. \u00cen cazul \u00een care, dup\u0103 examinare, se constat\u0103 c\u0103 nu este posibil s\u0103 se acorde aceast\u0103 considera\u021bie, este necesar s\u0103 se explice prestatorului de servicii motivele pentru care nu se poate face acest lucru, fiind necesar\u0103 pruden\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligatia_de_notificare_prealabila_si_de_divulgare_a_motivelor_in_caz_de_reziliere_sau_neinnoire_a_contractului_Articolul_16\"><\/span>Obliga\u021bia de notificare prealabil\u0103 \u0219i de divulgare a motivelor \u00een caz de reziliere sau ne\u00eennoire a contractului (Articolul 16)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Prestatorii de servicii specifice care \u00eencheie contracte de prest\u0103ri servicii pentru o perioad\u0103 de cel pu\u021bin \u0219ase luni trebuie s\u0103 notifice prestatorii de servicii cu cel pu\u021bin 30 de zile \u00eenainte \u00een cazul \u00een care inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 rezilieze sau s\u0103 nu re\u00eennoiasc\u0103 contractul.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen plus, dac\u0103 prestatorul de servicii solicit\u0103 divulgarea motivelor pentru reziliere sau ne\u00eennoire, prestatorul de servicii specifice are obliga\u021bia de a dezv\u0103lui aceste motive.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cum_sa_raspundeti_la_incalcarile_noii_legi_a_freelancerilor_sub_legislatia_japoneza\"><\/span>Cum s\u0103 r\u0103spunde\u021bi la \u00eenc\u0103lc\u0103rile noii legi a freelancerilor sub legisla\u021bia japonez\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd o companie \u00eencalc\u0103 reglement\u0103rile noii legi a freelancerilor din Japonia, diverse sanc\u021biuni pot fi aplicate de c\u0103tre autorit\u0103\u021bile guvernamentale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care se depune o pl\u00e2ngere privind o \u00eenc\u0103lcare, organisme precum Comisia pentru Comer\u021b Just din Japonia (Japan Fair Trade Commission) sau Agen\u021bia pentru \u00centreprinderi Mici \u0219i Mijlocii vor efectua investiga\u021bii necesare (colectarea de rapoarte \u0219i inspec\u021bii in situ) pentru a verifica dac\u0103 acuza\u021biile sunt adev\u0103rate. Dac\u0103 se constat\u0103 c\u0103 pl\u00e2ngerea este justificat\u0103, pe l\u00e2ng\u0103 sfaturi \u0219i \u00eendrum\u0103ri, se pot emite recomand\u0103ri, iar \u00een cazul \u00een care aceste recomand\u0103ri nu sunt respectate, se poate proceda la publicarea \u0219i ordonarea acestora.<\/p>\n\n\n\n<p>Mai mult, nerespectarea ordinelor sau lipsa de cooperare cu investiga\u021biile poate atrage o amend\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 500.000 de yeni. Acelea\u0219i sanc\u021biuni se aplic\u0103 \u0219i persoanelor juridice.<\/p>\n\n\n\n<p>Referin\u021b\u0103: <a href=\"https:\/\/www.jftc.go.jp\/freelancelaw_2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Site special al Comisiei pentru Comer\u021b Just privind legea freelancerilor[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzie_Consultati_un_avocat_pentru_a_raspunde_la_noua_lege_a_freelancerilor_in_Japonia\"><\/span>Concluzie: Consulta\u021bi un avocat pentru a r\u0103spunde la noua lege a freelancerilor \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e2n\u0103 acum, am explicat con\u021binutul reglement\u0103rilor noii legi a freelancerilor \u0219i punctele de aten\u021bie \u00een contracte.<\/p>\n\n\n\n<p>Odat\u0103 cu implementarea noii legi a freelancerilor \u00een Japonia, protec\u021bia freelancerilor s-a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit, \u00een timp ce companiile sunt solicitate s\u0103 creeze contracte adecvate \u0219i s\u0103 proiecteze sisteme interne corespunz\u0103toare. \u00cen cazul \u00eenc\u0103lc\u0103rii, companiile pot fi supuse unor sanc\u021biuni severe, inclusiv amenzi \u0219i publicitate negativ\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen zilele noastre, c\u00e2nd evaluarea companiei este direct legat\u0103 de valoarea acesteia, pentru a evita riscurile de reputa\u021bie asociate cu publicitatea negativ\u0103 cauzat\u0103 de \u00eenc\u0103lc\u0103ri, v\u0103 recomand\u0103m s\u0103 solicita\u021bi asisten\u021ba unui avocat \u0219i s\u0103 primi\u021bi sfaturi profesionale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ghidul_masurilor_noastre_de_interventie\"><\/span>Ghidul m\u0103surilor noastre de interven\u021bie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Cabinetul de Avocatur\u0103 Monolith este specializat \u00een domeniul IT, av\u00e2nd o expertiz\u0103 deosebit\u0103 \u00een aspectele legale ale internetului \u0219i tehnologiei informa\u021biei. \u00cen contextul respect\u0103rii noii legi pentru freelanceri din Japonia, uneori este necesar\u0103 crearea de contracte. Cabinetul nostru ofer\u0103 servicii de redactare \u0219i revizuire a contractelor pentru o gam\u0103 larg\u0103 de clien\u021bi, de la companii listate pe Tokyo Stock Exchange Prime p\u00e2n\u0103 la \u00eentreprinderi startup. Dac\u0103 ave\u021bi dificult\u0103\u021bi legate de contracte, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 consulta\u021bi articolul de mai jos.<\/p>\n\n\n\n<p>Domeniile de expertiz\u0103 ale Cabinetului de Avocatur\u0103 Monolith: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Crearea \u0219i revizuirea contractelor etc.[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Odat\u0103 cu intrarea \u00een vigoare a &#8220;Noii Legi a Freelancerilor&#8221; \u00een luna noiembrie a anului Reiwa 6 (2024), companiile din Japonia vor fi solicitate s\u0103 asigure o conformitate strict\u0103 cu legisla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66755,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66548"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66548"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66756,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66548\/revisions\/66756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}