{"id":67038,"date":"2025-10-11T01:37:09","date_gmt":"2025-10-10T16:37:09","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/ro\/?p=67038"},"modified":"2025-10-19T06:03:49","modified_gmt":"2025-10-18T21:03:49","slug":"labor-action-legality-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan","title":{"rendered":"Ac\u021biunile colective \u00een dreptul muncii japonez: Protec\u021bia legal\u0103 \u0219i grani\u021bele 'legitimit\u0103\u021bii'"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00cen cadrul sistemului juridic al dreptului muncii din Japonia, dreptul la ac\u021biune colectiv\u0103 al lucr\u0103torilor este unul dintre drepturile fundamentale garantate de Constitu\u021bia Japoniei. Articolul 28 din Constitu\u021bia Japonez\u0103 asigur\u0103 lucr\u0103torilor dreptul la asociere, dreptul la negocieri colective \u0219i dreptul la ac\u021biune colectiv\u0103. Aceste drepturi constituie baza pe care lucr\u0103torii pot negocia condi\u021biile de munc\u0103 pe picior de egalitate cu angajatorii. Cu toate acestea, exercitarea acestui drept la ac\u021biune colectiv\u0103, \u00een special \u00een cazul grevelor \u0219i altor forme de conflict, nu este nelimitat\u0103. Pentru ca aceast\u0103 ac\u021biune s\u0103 fie protejat\u0103 legal, este esen\u021bial ca ea s\u0103 fie considerat\u0103 &#8216;justificat\u0103&#8217;. Dac\u0103 se consider\u0103 c\u0103 ac\u021biunea colectiv\u0103 dep\u0103\u0219e\u0219te limitele &#8216;justific\u0103rii&#8217;, aceasta poate pierde protec\u021bia legal\u0103, iar sindicatele participante sau membrii acestora pot fi supu\u0219i r\u0103spunderii civile pentru daune, sanc\u021biuni penale sau chiar m\u0103suri disciplinare din partea companiei. Prin urmare, pentru managerii de companii \u0219i speciali\u0219tii \u00een drept, este extrem de important s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 precis care ac\u021biuni colective sunt considerate &#8216;justificate&#8217; \u0219i care dep\u0103\u0219esc aceste limite, din perspectiva gestion\u0103rii muncii \u0219i a managementului riscurilor. Aceast\u0103 linie de demarca\u021bie este format\u0103 nu doar prin articolele de lege, ci \u0219i prin acumularea de decizii judec\u0103tore\u0219ti de-a lungul anilor. \u00cen acest articol, vom clarifica conceptele fundamentale ale ac\u021biunii colective \u00een dreptul muncii japonez, vom explica \u00een detaliu protec\u021bia legal\u0103 acordat\u0103 ac\u021biunilor colective justificate \u0219i, baz\u00e2ndu-ne pe cazuri judec\u0103tore\u0219ti, vom analiza criteriile specifice pentru determinarea justific\u0103rii ac\u021biunilor colective. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Conceptele_fundamentale_ale_actiunilor_colective_in_legislatia_muncii_din_Japonia\" title=\"Conceptele fundamentale ale ac\u021biunilor colective \u00een legisla\u021bia muncii din Japonia\">Conceptele fundamentale ale ac\u021biunilor colective \u00een legisla\u021bia muncii din Japonia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Protectia_legala_a_actiunilor_colective_justificate_in_Japonia\" title=\"Protec\u021bia legal\u0103 a ac\u021biunilor colective justificate \u00een Japonia\">Protec\u021bia legal\u0103 a ac\u021biunilor colective justificate \u00een Japonia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Exonerarea_de_responsabilitate_penala\" title=\"Exonerarea de responsabilitate penal\u0103\">Exonerarea de responsabilitate penal\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Exonerarea_de_responsabilitate_civila\" title=\"Exonerarea de responsabilitate civil\u0103\">Exonerarea de responsabilitate civil\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Interzicerea_tratamentului_defavorabil\" title=\"Interzicerea tratamentului defavorabil\">Interzicerea tratamentului defavorabil<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Criteriile_de_evaluare_a_legalitatii_actiunilor_colective_sub_legislatia_japoneza\" title=\"Criteriile de evaluare a legalit\u0103\u021bii ac\u021biunilor colective sub legisla\u021bia japonez\u0103\">Criteriile de evaluare a legalit\u0103\u021bii ac\u021biunilor colective sub legisla\u021bia japonez\u0103<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Legitimitatea_Subiectului\" title=\"Legitimitatea Subiectului\">Legitimitatea Subiectului<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Legitimitatea_scopului\" title=\"Legitimitatea scopului\">Legitimitatea scopului<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Legitimitatea_procedurilor\" title=\"Legitimitatea procedurilor\">Legitimitatea procedurilor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Legitimitatea_mijloacelor_si_modurilor_de_actiune\" title=\"Legitimitatea mijloacelor \u0219i modurilor de ac\u021biune\">Legitimitatea mijloacelor \u0219i modurilor de ac\u021biune<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Consecintele_legale_ale_actiunilor_colective_lipsite_de_justificare_sub_Legea_Japoneza\" title=\"Consecin\u021bele legale ale ac\u021biunilor colective lipsite de justificare sub Legea Japonez\u0103\">Consecin\u021bele legale ale ac\u021biunilor colective lipsite de justificare sub Legea Japonez\u0103<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/ro\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Concluzii\" title=\"Concluzii\">Concluzii<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conceptele_fundamentale_ale_actiunilor_colective_in_legislatia_muncii_din_Japonia\"><\/span>Conceptele fundamentale ale ac\u021biunilor colective \u00een legisla\u021bia muncii din Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dreptul la ac\u021biune colectiv\u0103, garantat de articolul 28 din Constitu\u021bia Japoniei, este un concept care cuprinde diversele activit\u0103\u021bi desf\u0103\u0219urate de sindicate pentru a-\u0219i atinge obiectivele. Aceste activit\u0103\u021bi se pot clasifica, \u00een func\u021bie de natura lor \u0219i de impactul asupra activit\u0103\u021bilor corporative, \u00een dou\u0103 categorii majore: &#8220;activit\u0103\u021bi sindicale&#8221; \u0219i &#8220;acte de disput\u0103&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, &#8220;activit\u0103\u021bile sindicale&#8221; se refer\u0103 la activit\u0103\u021bile zilnice ale sindicatelor, care nu includ acte de disput\u0103. Acestea includ organizarea de adun\u0103ri ale membrilor sindicatului, distribuirea de pliante pentru informare, publicarea de buletine informative sau purtarea de insigne sindicale. De\u0219i aceste activit\u0103\u021bi, de obicei, nu \u00eempiedic\u0103 direct opera\u021biunile corporative, c\u00e2nd se desf\u0103\u0219oar\u0103 \u00een incinta companiei, pot ap\u0103rea probleme legate de coordonarea cu dreptul de administrare al facilit\u0103\u021bilor de c\u0103tre angajator.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen al doilea r\u00e2nd, &#8220;actele de disput\u0103&#8221; se refer\u0103 la ac\u021biunile prin care sindicatele \u00ee\u0219i propun s\u0103 obstruc\u021bioneze opera\u021biunile normale ale companiei pentru a-\u0219i impune cererile. Acestea constituie nucleul dreptului la ac\u021biune colectiv\u0103 \u0219i sunt menite s\u0103 exercite presiune economic\u0103 asupra angajatorului pentru a avansa negocierile colective \u00eentr-un mod favorabil. Legea sindicatelor din Japonia define\u0219te actele de disput\u0103 ca fiind &#8220;grevele aliate, lentoarea \u00een munc\u0103, \u00eenchiderea locurilor de munc\u0103 \u0219i alte ac\u021biuni \u00eentreprinse de p\u0103r\u021bile implicate \u00een rela\u021bii de munc\u0103, cu scopul de a-\u0219i impune revendic\u0103rile \u0219i care obstruc\u021bioneaz\u0103 opera\u021biunile normale ale afacerii&#8221;. Printre actele de disput\u0103 tipice se num\u0103r\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Grev\u0103 (greva aliat\u0103): Actul prin care lucr\u0103torii se unesc pentru a refuza colectiv furnizarea muncii lor.<\/li>\n\n\n\n<li>Lentoare \u00een munc\u0103 (sabotaj): Actul prin care lucr\u0103torii reduc inten\u021bionat eficien\u021ba muncii lor.<\/li>\n\n\n\n<li>Pichetare: Supravegherea la intr\u0103rile \u0219i ie\u0219irile locului de munc\u0103 pentru a asigura eficacitatea grevei \u0219i pentru a \u00eencuraja al\u021bi lucr\u0103tori \u0219i clien\u021bi s\u0103 sprijine greva.<\/li>\n\n\n\n<li>Ocuparea locului de munc\u0103: Actul prin care lucr\u0103torii r\u0103m\u00e2n \u00een locul de munc\u0103 \u0219i exclud par\u021bial sau total controlul angajatorului asupra acestuia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aceste acte de disput\u0103 au un impact direct asupra produc\u021biei \u0219i furniz\u0103rii de servicii ale companiei, astfel \u00eenc\u00e2t justificarea lor este evaluat\u0103 mult mai strict \u00een compara\u021bie cu activit\u0103\u021bile sindicale. \u00cen evaluarea riscurilor legale, este esen\u021bial s\u0103 se determine cu precizie dac\u0103 ac\u021biunile unui sindicat r\u0103m\u00e2n \u00een limitele &#8220;activit\u0103\u021bilor sindicale&#8221; obi\u0219nuite sau dac\u0103 se \u00eencadreaz\u0103 \u00een categoria &#8220;actelor de disput\u0103&#8221; care vizeaz\u0103 obstruc\u021bionarea opera\u021biunilor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protectia_legala_a_actiunilor_colective_justificate_in_Japonia\"><\/span>Protec\u021bia legal\u0103 a ac\u021biunilor colective justificate \u00een Japonia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Legea muncii din Japonia ofer\u0103 o protec\u021bie legal\u0103 puternic\u0103 ac\u021biunilor colective ale sindicatelor, dar numai atunci c\u00e2nd acestea sunt recunoscute ca fiind \u201ejustificate\u201d. Aceast\u0103 protec\u021bie se bazeaz\u0103 pe trei piloni: exonerarea de responsabilitate penal\u0103, exonerarea de responsabilitate civil\u0103 \u0219i interzicerea tratamentului defavorabil. Aceste protec\u021bii nu se aplic\u0103 ac\u021biunilor colective care nu \u00eendeplinesc criteriile de justificare. Astfel, \u201ejustificarea\u201d joac\u0103 rolul unui comutator legal care determin\u0103 dac\u0103 aceste protec\u021bii legale sunt func\u021bionale sau nu. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exonerarea_de_responsabilitate_penala\"><\/span>Exonerarea de responsabilitate penal\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Prima protec\u021bie este exonerarea de responsabilitate penal\u0103. Articolul 1, alineatul 2 din Legea sindicatelor din Japonia aplic\u0103 dispozi\u021biile \u201eactului justificat\u201d prev\u0103zute \u00een articolul 35 din Codul penal japonez ac\u021biunilor colective justificate. Astfel, chiar dac\u0103, de exemplu, o grev\u0103 interfereaz\u0103 cu opera\u021biunile unei companii, at\u00e2ta timp c\u00e2t este un act de disput\u0103 justificat, nu se va constitui o infrac\u021biune de obstruc\u021bionare a afacerilor prin for\u021b\u0103 (articolul 234 din Codul penal japonez). \u00cen mod similar, intrarea pe proprietatea unei companii pentru pichetare justificat\u0103 sau adun\u0103ri la locul de munc\u0103 nu va fi considerat\u0103 o infrac\u021biune de intrare ilegal\u0103 \u00eentr-o cl\u0103dire (articolul 130 din Codul penal japonez). Cu toate acestea, aceast\u0103 exonerare penal\u0103 are limite clare, iar articolul 1, alineatul 2 din Legea sindicatelor din Japonia prevede c\u0103 \u201e\u00een niciun caz, exercitarea violen\u021bei nu trebuie interpretat\u0103 ca un act justificat al sindicatelor\u201d, clarific\u00e2nd astfel c\u0103 actele de violen\u021b\u0103 sunt complet excluse de la protec\u021bie. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exonerarea_de_responsabilitate_civila\"><\/span>Exonerarea de responsabilitate civil\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A doua protec\u021bie este exonerarea de responsabilitate civil\u0103 pentru daune. Articolul 8 din Legea sindicatelor din Japonia stipuleaz\u0103 c\u0103 \u201eangajatorul nu poate solicita desp\u0103gubiri sindicatului sau membrilor acestuia pentru daunele suferite ca urmare a unei greve solidare sau a altor acte de disput\u0103 care sunt justificate\u201d. \u00cen mod normal, grevele sau neglijen\u021ba \u00een \u00eendeplinirea obliga\u021biilor contractuale de munc\u0103 ar putea duce la solicitarea de desp\u0103gubiri pentru daune din partea angajatorului. Cu toate acestea, c\u00e2nd actele de disput\u0103 sunt recunoscute ca fiind justificate, acest articol neag\u0103 dreptul angajatorului de a solicita desp\u0103gubiri pentru daune. Astfel, sindicatele \u0219i membrii lor pot exercita drepturile f\u0103r\u0103 a fi legal responsabili pentru pierderile de profit opera\u021bional suferite de companie. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Interzicerea_tratamentului_defavorabil\"><\/span>Interzicerea tratamentului defavorabil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A treia protec\u021bie este \u00eempotriva tratamentului defavorabil bazat pe participarea la ac\u021biuni colective justificate. Articolul 7, punctul 1 din Legea sindicatelor din Japonia interzice angajatorilor s\u0103 concedieze un lucr\u0103tor sau s\u0103 \u00eei aplice un tratament defavorabil pe motiv c\u0103 este membru al sindicatului sau a participat la acte justificate ale sindicatului, consider\u00e2nd aceste ac\u021biuni ca fiind \u201epractici de munc\u0103 nedrepte\u201d. Prin urmare, nu este permis ca angajatorul s\u0103 aplice sanc\u021biuni disciplinare sau s\u0103 trateze \u00een mod defavorabil \u00een evalu\u0103rile de personal un angajat care a participat la o grev\u0103 justificat\u0103 sau a desf\u0103\u0219urat activit\u0103\u021bi sindicale justificate. Aceast\u0103 prevedere este o m\u0103sur\u0103 important\u0103 de protec\u021bie care asigur\u0103 c\u0103 lucr\u0103torii pot exercita \u00een mod efectiv dreptul la ac\u021biune colectiv\u0103 garantat de constitu\u021bie, f\u0103r\u0103 teama de represalii din partea angajatorului. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Criteriile_de_evaluare_a_legalitatii_actiunilor_colective_sub_legislatia_japoneza\"><\/span>Criteriile de evaluare a legalit\u0103\u021bii ac\u021biunilor colective sub legisla\u021bia japonez\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Posibilitatea ca o ac\u021biune colectiv\u0103 s\u0103 beneficieze de protec\u021bia legal\u0103 men\u021bionat\u0103 anterior depinde de caracterul s\u0103u \u201ejustificat\u201d. \u00cen evaluarea legalit\u0103\u021bii ac\u021biunilor colective, \u00een special a celor disputate, instan\u021bele japoneze nu se bazeaz\u0103 pe un singur criteriu, ci iau \u00een considerare patru aspecte diferite: \u2460subiectul, \u2461scopul, \u2462procedura \u0219i \u2463mijloacele\/metodele. Dac\u0103 oricare dintre aceste elemente este considerat nejustificat, \u00eentreaga ac\u021biune colectiv\u0103 poate fi evaluat\u0103 ca fiind ilegal\u0103. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legitimitatea_Subiectului\"><\/span>Legitimitatea Subiectului<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Subiectul unui act de disput\u0103 trebuie s\u0103 fie, \u00een principiu, un sindicat care poate participa la negocieri colective. \u00cen plus, ac\u021biunea disputat\u0103 trebuie s\u0103 fie efectuat\u0103 \u00een urma unei decizii oficiale a organului sindicatului, conform statutului acestuia (de exemplu, o decizie luat\u0103 prin votul membrilor sindicatului). A\u0219a-numitele &#8220;greve s\u0103lbatice&#8221;, efectuate de un grup, cum ar fi conducerea sindicatului, f\u0103r\u0103 a se baza pe voin\u021ba \u00eentregului sindicat, nu sunt recunoscute ca av\u00e2nd legitimitatea subiectului \u0219i sunt considerate ilegale \u00een Japonia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legitimitatea_scopului\"><\/span>Legitimitatea scopului<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Scopul ac\u021biunilor de disput\u0103 trebuie s\u0103 fie legat de probleme care pot fi rezolvate prin negocieri colective, cum ar fi men\u021binerea \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea salariilor, orele de munc\u0103 \u0219i alte condi\u021bii de munc\u0103. Ac\u021biunile de disput\u0103 care se abat de la acest scop sunt considerate a fi lipsite de legitimitate. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O problem\u0103 deosebit\u0103 o reprezint\u0103 &#8220;grevele politice&#8221;, care sunt greve efectuate pentru a protesta sau a sus\u021bine politicile guvernamentale sau crearea \u0219i modificarea legilor. Curtea Suprem\u0103 a Japoniei a negat consecvent legitimitatea grevelor cu scopuri politice. Motivul este c\u0103 obiectul cererilor este statul sau entit\u0103\u021bile publice locale \u0219i nu sunt probleme care pot fi rezolvate prin negocieri colective cu angajatorii. \u00cen decizia din 1973 a cazului legat de legea for\u021belor de poli\u021bie agricole \u0219i forestiere, Curtea Suprem\u0103 a Japoniei a considerat participarea la o adunare la locul de munc\u0103 organizat\u0103 de sindicatul func\u021bionarilor publici \u00eempotriva modific\u0103rii legii ca fiind o ac\u021biune de disput\u0103 cu scop politic ilegal. De asemenea, \u00een sectorul privat, \u00een decizia din 1992 a cazului \u0219antierului naval Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki, Curtea Suprem\u0103 a Japoniei a considerat o grev\u0103 organizat\u0103 pentru a protesta \u00eempotriva intr\u0103rii unei nave nucleare \u00een port ca fiind o ac\u021biune cu &#8220;un scop politic care nu are leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 cu \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea pozi\u021biei economice a lucr\u0103torilor&#8221; \u0219i, prin urmare, \u00een afara domeniului de protec\u021bie al articolului 28 din Constitu\u021bia Japoniei, valid\u00e2nd sanc\u021biunile disciplinare ale companiei \u00eempotriva liderilor sindicali care au condus greva. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mai mult, grevele de tip &#8220;auto-executoriu&#8221;, care \u00eencearc\u0103 s\u0103 realizeze cererile sindicatului nu prin acorduri formate prin negocieri colective, ci prin ac\u021biuni de disput\u0103 unilaterale, sunt de asemenea considerate a fi lipsite de legitimitate. \u00cen cazul Universit\u0103\u021bii de Limbi Str\u0103ine Kansai din 2021, Curtea de Apel Osaka a decis c\u0103 ac\u021biunea profesorilor universitari de a refuza unilateral s\u0103 predea un num\u0103r de cursuri mai mare dec\u00e2t cel cerut de sindicat, pe motivul unei st\u0103ri de impas \u00een negocieri, deviaz\u0103 de la scopul de a promova negocierile colective \u0219i reprezint\u0103 o executare a cererilor sindicatului prin propriile for\u021be, neg\u00e2nd astfel legitimitatea acesteia \u0219i valid\u00e2nd sanc\u021biunile disciplinare impuse de universitate. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legitimitatea_procedurilor\"><\/span>Legitimitatea procedurilor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Procedurile care preced ini\u021bierea unui act de disput\u0103 constituie, de asemenea, un element important \u00een evaluarea legitimit\u0103\u021bii acestuia. Procedurile care contravin principiilor de bun\u0103-credin\u021b\u0103 dintre angajator \u0219i angajat pot duce la pierderea legitimit\u0103\u021bii actului de disput\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Un exemplu tipic este \u00eenc\u0103lcarea &#8220;obliga\u021biei de pace&#8221; stabilit\u0103 \u00een contractul colectiv de munc\u0103. Este obi\u0219nuit ca contractele colective de munc\u0103 s\u0103 includ\u0103 o &#8220;clauz\u0103 de pace&#8221;, care prevede c\u0103, pe durata valabilit\u0103\u021bii contractului, nu se vor desf\u0103\u0219ura ac\u021biuni de disput\u0103 cu privire la anumite probleme. Ac\u021biunile de disput\u0103 care \u00eencalc\u0103 aceast\u0103 clauz\u0103 constituie o \u00eenc\u0103lcare a obliga\u021biilor contractuale \u0219i legitimitatea lor este negat\u0103. \u00cen decizia din 1968 a cazului autobuzelor H\u014dnan, Curtea Suprem\u0103 a Japoniei (1968) a ar\u0103tat c\u0103 ac\u021biunile de disput\u0103 care \u00eencalc\u0103 obliga\u021bia de pace sunt lipsite de legitimitate \u0219i, prin urmare, sanc\u021biunile disciplinare aplicate participan\u021bilor pot fi permise. Aceasta demonstreaz\u0103 c\u0103 \u00eenc\u0103lcarea obliga\u021biei de pace nu este doar o simpl\u0103 \u00eenc\u0103lcare contractual\u0103, ci un element important care influen\u021beaz\u0103 evaluarea legal\u0103 a actului de disput\u0103 \u00een sine.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, &#8220;grevele surpriz\u0103&#8221; efectuate f\u0103r\u0103 nicio notificare prealabil\u0103 angajatorului ridic\u0103 probleme cu privire la legitimitatea procedurilor. Faptul c\u0103 sunt efectuate f\u0103r\u0103 notificare nu le face imediat ilegale, dar dac\u0103 acestea cauzeaz\u0103 daune neprev\u0103zute \u0219i semnificative opera\u021biunilor de afaceri ale angajatorului, pot fi considerate ca \u00eenc\u0103lc\u00e2nd principiile de bun\u0103-credin\u021b\u0103 \u0219i legitimitatea lor poate fi negat\u0103. \u00cen special \u00een cazul afacerilor cu un grad ridicat de publicitate, aceast\u0103 evaluare devine mai strict\u0103. \u00cen cazul sindicatului de la depoul de locomotive Chiba al c\u0103ilor ferate na\u021bionale din 2001, Curtea Superioar\u0103 din Tokyo a decis c\u0103, de\u0219i compania de cale ferat\u0103 a fost notificat\u0103 despre ora de \u00eencepere a grevei, faptul c\u0103 greva a fost anun\u021bat\u0103 cu doar 5 minute \u00eenainte \u0219i a fost avansat\u0103 cu 12 ore, provoc\u00e2nd anularea multor trenuri \u0219i cauz\u00e2nd o confuzie semnificativ\u0103 \u00een societate, a fost considerat un act ilegal \u0219i lipsit de legitimitate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legitimitatea_mijloacelor_si_modurilor_de_actiune\"><\/span>Legitimitatea mijloacelor \u0219i modurilor de ac\u021biune<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Mijloacele \u0219i metodele specifice ale ac\u021biunilor de disput\u0103 trebuie s\u0103 fie, de asemenea, \u00een limitele acceptate social. \u00cen special, ac\u021biunile care \u00eencalc\u0103 drepturile de proprietate sau libertatea fizic\u0103 a angajatorului dep\u0103\u0219esc limitele legitimit\u0103\u021bii.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform articolului 1, alineatul 2 al Legii Sindicatelor din Japonia (\u65e5\u672c\u306e\u52b4\u50cd\u7d44\u5408\u6cd5), violen\u021ba nu este justificat\u0103 indiferent de motive. \u00cen ceea ce prive\u0219te pichetarea, aceasta este considerat\u0103 legitim\u0103 at\u00e2ta timp c\u00e2t r\u0103m\u00e2ne \u00een limitele activit\u0103\u021bilor pa\u0219nice de persuasiune, \u00eens\u0103 utilizarea for\u021bei fizice pentru a \u00eempiedica intrarea \u0219i ie\u0219irea persoanelor sau pentru a bloca circula\u021bia vehiculelor, cum ar fi formarea unui scrum, constituie un act de intimidare \u0219i este considerat\u0103 lipsit\u0103 de legitimitate.<\/p>\n\n\n\n<p>Ocuparea facilit\u0103\u021bilor angajatorului, cunoscut\u0103 sub numele de &#8220;ocuparea locului de munc\u0103&#8221;, sau &#8220;controlul produc\u021biei&#8221;, unde lucr\u0103torii preiau activit\u0103\u021bile de produc\u021bie \u00een locul managerilor, este considerat\u0103 o \u00eenc\u0103lcare extrem de grav\u0103 a drepturilor de proprietate ale angajatorului. \u00cen decizia din 1973 a Cur\u021bii Supreme din cazul Sta\u021biei Kurume a Sindicatului Na\u021bional al C\u0103ilor Ferate, s-a stabilit c\u0103 ocuparea de c\u0103tre membrii sindicatului a postului de semnalizare, care este inima opera\u021biunilor feroviare \u00een timpul unei greve, exclude dreptul de gestionare a facilit\u0103\u021bilor angajatorului \u0219i dep\u0103\u0219e\u0219te limitele unei ac\u021biuni de disput\u0103 legitime. Similar, controlul produc\u021biei, unde lucr\u0103torii exclud managerii \u0219i ocup\u0103 facilit\u0103\u021bile fabricii, gestion\u00e2nd totul de la produc\u021bie la v\u00e2nzare, este o ac\u021biune care neag\u0103 dreptul de management al angajatorului \u0219i, conform jurispruden\u021bei, legitimitatea acestuia este constant negat\u0103. Aceste decizii judec\u0103tore\u0219ti arat\u0103 o linie clar\u0103 \u00een ra\u021bionamentul juridic, indic\u00e2nd c\u0103 dreptul la ac\u021biune colectiv\u0103 garanteaz\u0103 &#8220;dreptul de a nu furniza munc\u0103&#8221;, nu &#8220;dreptul de a controla proprietatea altuia&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecintele_legale_ale_actiunilor_colective_lipsite_de_justificare_sub_Legea_Japoneza\"><\/span>Consecin\u021bele legale ale ac\u021biunilor colective lipsite de justificare sub Legea Japonez\u0103<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>C\u00e2nd ac\u021biunile colective ale sindicatelor nu \u00eendeplinesc niciunul dintre criteriile de justificare pe care le-am examinat p\u00e2n\u0103 acum \u0219i sunt evaluate ca fiind ilegale, sindicatele \u0219i membrii participan\u021bi \u00ee\u0219i pierd complet protec\u021bia legal\u0103, iar angajatorii pot lua mai multe m\u0103suri legale de contracarare.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, angajatorii pot solicita sindicatelor desp\u0103gubiri pentru daunele suferite ca urmare a ac\u021biunilor colective ilegale, pe baza delictului civil. Pierderea protec\u021biei civile \u00eenseamn\u0103 c\u0103 daunele care au o leg\u0103tur\u0103 cauzal\u0103 cu actul ilegal, cum ar fi profiturile pierdute din cauza grevei, costurile de asigurare a personalului suplimentar \u0219i cheltuielile de repara\u021bie a echipamentelor deteriorate, devin eligibile pentru compensa\u021bie. \u00cen cazul precedent al sindicatului de la Chiba Electric Locomotive al Companiei Na\u021bionale de C\u0103i Ferate, instan\u021ba a ordonat sindicatului s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 desp\u0103gubiri de peste 12 milioane de yeni. \u00cen anumite situa\u021bii, membrii sindicatului care au jucat un rol conduc\u0103tor pot fi de asemenea tra\u0219i la r\u0103spundere personal\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen al doilea r\u00e2nd, angajatorii pot aplica sanc\u021biuni disciplinare angaja\u021bilor care au participat la ac\u021biuni colective ilegale, conform regulamentului intern de munc\u0103. De\u0219i participarea la ac\u021biuni de disput\u0103 justificate este protejat\u0103 ca fiind un act de munc\u0103 incorect, participarea la ac\u021biuni lipsite de justificare este evaluat\u0103 ca abandon de loc de munc\u0103, \u00eenc\u0103lcare a ordinelor de serviciu sau perturbare a ordinii corporative. Prin urmare, sanc\u021biuni precum avertismentul, reducerea salariului, suspendarea de la munc\u0103 \u0219i, \u00een func\u021bie de gravitatea cazului, chiar concedierea disciplinar\u0103 pot deveni legal valabile. A\u0219a cum arat\u0103 deciziile \u00een cazurile Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyard \u0219i Kansai Gaidai University, instan\u021bele au considerat c\u0103 sanc\u021biunile disciplinare aplicate angaja\u021bilor care au condus sau participat la ac\u021biuni de disput\u0103 nejustificate sunt valide.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen al treilea r\u00e2nd, deoarece protec\u021bia penal\u0103 este pierdut\u0103, participan\u021bii pot deveni subiec\u021bi ai pedepselor penale, \u00een func\u021bie de natura ac\u021biunii. De exemplu, actele de violen\u021b\u0103 pot atrage acuza\u021bii de agresiune sau v\u0103t\u0103mare corporal\u0103, iar ocuparea exclusivist\u0103 a locului de munc\u0103 sau pichetarea prin for\u021b\u0103 pot duce la riscul de a fi acuza\u021bi de obstruc\u021bionarea afacerilor prin intimidare sau de intrare ilegal\u0103 \u00eentr-o cl\u0103dire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concluzii\"><\/span>Concluzii<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Legea muncii din Japonia protejeaz\u0103 drepturile colective ale lucr\u0103torilor ca un drept constitu\u021bional important. Cu toate acestea, aceast\u0103 protec\u021bie nu este necondi\u021bionat\u0103, ci este acordat\u0103 printr-un filtru strict de &#8220;legitimitate&#8221;. A\u0219a cum arat\u0103 numeroasele cazuri juridice analizate \u00een acest articol, instan\u021bele japoneze adopt\u0103 o pozi\u021bie consecvent\u0103 de a nu recunoa\u0219te protec\u021bia legal\u0103 pentru ac\u021biunile colective care dep\u0103\u0219esc scopul condi\u021biilor de munc\u0103, procedurile contravin bunei-credin\u021be sau mijloacele \u00eencalc\u0103 drepturile esen\u021biale ale angajatorului. Din perspectiva managementului companiei, este esen\u021bial s\u0103 analizezi calm, pe baza unor criterii obiective stabilite prin jurispruden\u021b\u0103, dac\u0103 ac\u021biunile unui sindicat se \u00eencadreaz\u0103 \u00een limitele legitimit\u0103\u021bii sau le dep\u0103\u0219esc. Determinarea legitimit\u0103\u021bii este primul pas \u00een evaluarea legalit\u0103\u021bii m\u0103surilor de contracarare, cum ar fi cererile de desp\u0103gubire sau sanc\u021biunile disciplinare, \u0219i \u00een protejarea drepturilor legitime ale companiei.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabinetul de Avocatur\u0103 Monolith are o vast\u0103 experien\u021b\u0103 \u00een gestionarea conflictelor de munc\u0103 legate de ac\u021biunile colective discutate \u00een acest articol, servind numero\u0219i clien\u021bi din Japonia. Firma noastr\u0103 include avoca\u021bi califica\u021bi \u00een Japonia, precum \u0219i vorbitori de englez\u0103 cu calific\u0103ri juridice str\u0103ine, permi\u021b\u00e2ndu-ne s\u0103 oferim servicii legale clare \u0219i strategice pentru complexit\u0103\u021bile legii muncii japoneze cu care se confrunt\u0103 companiile cu opera\u021biuni interna\u021bionale. Suntem preg\u0103ti\u021bi s\u0103 v\u0103 sprijinim \u00een toate etapele, de la negocieri cu sindicatele, evaluarea legal\u0103 a ac\u021biunilor colective, p\u00e2n\u0103 la elaborarea de strategii concrete de r\u0103spuns \u00een caz de conflict.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen cadrul sistemului juridic al dreptului muncii din Japonia, dreptul la ac\u021biune colectiv\u0103 al lucr\u0103torilor este unul dintre drepturile fundamentale garantate de Constitu\u021bia Japoniei. Articolul 28 din  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":67039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,91],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67038"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67038"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67230,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67038\/revisions\/67230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}