<\/span><\/h2>\n\n\n\nC\u00e2nd \u00eencheia\u021bi un contract de munc\u0103 pe termen determinat, primul aspect pe care trebuie s\u0103-l \u00een\u021belege\u021bi este limita superioar\u0103 a duratei contractului pentru fiecare perioad\u0103. Articolul 14, alineatul (1) din Legea Standardelor Muncii din Japonia stabile\u0219te c\u0103, \u00een principiu, durata maxim\u0103 a unui contract de munc\u0103 este de trei ani, pentru a preveni ca angaja\u021bii s\u0103 fie lega\u021bi de contracte pe perioade nedrepte de lungi <\/sup>. Aceast\u0103 prevedere reprezint\u0103 doar limita superioar\u0103 pentru fiecare contract \u00een parte \u0219i nu restric\u021bioneaz\u0103 num\u0103rul de re\u00eennoiri ale contractului <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nTotu\u0219i, exist\u0103 c\u00e2teva excep\u021bii importante la aceast\u0103 regul\u0103. \u00cen primul r\u00e2nd, contractele cu “angaja\u021bi care de\u021bin cuno\u0219tin\u021be profesionale avansate, tehnice sau experien\u021b\u0103” pot fi extinse p\u00e2n\u0103 la o durat\u0103 maxim\u0103 de cinci ani <\/sup>. Aceast\u0103 “cunoa\u0219tere profesional\u0103 avansat\u0103 etc.” nu este determinat\u0103 de judecata subiectiv\u0103 a angajatorului, ci de criterii obiective stabilite prin lege. Concret, persoanele cu titlul de doctor, medicii sau avoca\u021bii, arhitec\u021bii licen\u021bia\u021bi \u0219i alte profesii care necesit\u0103 calific\u0103ri na\u021bionale specifice, sau inginerii de sistem \u0219i designerii cu o anumit\u0103 experien\u021b\u0103 practic\u0103 \u0219i un anumit venit anual (de exemplu, peste 10,75 milioane de yeni) se \u00eencadreaz\u0103 \u00een aceast\u0103 categorie <\/sup>. A doua excep\u021bie se refer\u0103 la contractele \u00eencheiate cu angaja\u021bi care au \u00eemplinit v\u00e2rsta de 60 de ani la momentul semn\u0103rii contractului, caz \u00een care limita superioar\u0103 este de asemenea de cinci ani <\/sup>. \u00cen plus, contractele stabilite pentru durata necesar\u0103 finaliz\u0103rii unor proiecte specifice, cum ar fi construc\u021bia unui baraj, sunt permise p\u00e2n\u0103 la finalizarea respectivului proiect <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nPe de alt\u0103 parte, \u00een ceea ce prive\u0219te limita inferioar\u0103 a duratei contractului, nu exist\u0103 prevederi legale specifice <\/sup>. Cu toate acestea, articolul 17, alineatul (2) din Legea Contractelor de Munc\u0103 din Japonia impune angajatorilor o obliga\u021bie de considera\u021bie (obliga\u021bia de considera\u021bie) de a nu re\u00eennoi contractele pentru perioade inutil de scurte, \u00een raport cu scopul contractului <\/sup>. Aceast\u0103 obliga\u021bie de considera\u021bie nu este doar un obiectiv de efort. De exemplu, practica de a re\u00eennoi contracte extrem de scurte, cum ar fi cele de o lun\u0103, pentru activit\u0103\u021bi care sunt \u00een realitate permanente, poate fi considerat\u0103 un factor care fundamenteaz\u0103 “a\u0219teptarea rezonabil\u0103 a angajatului pentru re\u00eennoirea contractului” atunci c\u00e2nd se contest\u0103 validitatea \u00eencet\u0103rii angaj\u0103rii. Prin urmare, este necesar s\u0103 recunoa\u0219tem c\u0103 o strategie contractual\u0103 care urm\u0103re\u0219te flexibilitatea pe termen scurt poate, \u00een cele din urm\u0103, s\u0103 creasc\u0103 riscul legal la terminarea contractului din perspectiva deciziilor de management. <\/p>\n\n\n\n<\/span>Conversia \u00een contracte de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 (\u201eRegula celor 5 ani\u201d)<\/span><\/h2>\n\n\n\nUna dintre cele mai importante reglement\u0103ri \u00een gestionarea contractelor de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 \u00een Japonia este sistemul de conversie \u00een contracte de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103, cunoscut sub numele de \u201eRegula celor 5 ani\u201d. Articolul 18 din Legea Contractelor de Munc\u0103 din Japonia prevede c\u0103, dac\u0103 un angajat re\u00eennoie\u0219te contractul de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 cu acela\u0219i angajator \u0219i perioada total\u0103 a contractelor dep\u0103\u0219e\u0219te 5 ani, angajatul are dreptul s\u0103 solicite conversia \u00eentr-un contract de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 (dreptul de conversie pe termen nedeterminat).<\/p>\n\n\n\n
Condi\u021biile pentru exercitarea acestui drept sunt, \u00een primul r\u00e2nd, ca perioada total\u0103 a contractelor de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 5 ani, \u00een al doilea r\u00e2nd, c\u0103 a existat cel pu\u021bin o re\u00eennoire a contractului \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 \u0219i, \u00een al treilea r\u00e2nd, c\u0103 calculul acestei perioade totale \u00eencepe de la contractele ini\u021biate dup\u0103 1 aprilie 2013. Dac\u0103 angajatul exercit\u0103 acest drept \u00een timpul unei perioade contractuale care dep\u0103\u0219e\u0219te 5 ani, angajatorul este considerat c\u0103 a acceptat cererea de conversie \u0219i nu poate refuza aceasta. Contractul de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103 care rezult\u0103 din conversie \u00eencepe a doua zi dup\u0103 expirarea contractului de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 existent.<\/p>\n\n\n\n
Condi\u021biile de munc\u0103 dup\u0103 conversie sunt, \u00een principiu, acelea\u0219i ca \u0219i \u00een contractul de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 anterior, cu excep\u021bia prevederilor referitoare la durata contractului (func\u021bia, locul de munc\u0103, salariul etc.). Cu toate acestea, este posibil s\u0103 se modifice condi\u021biile prin stabilirea unor prevederi separate \u00een regulamentul de munc\u0103. Este important de re\u021binut c\u0103 conversia \u00eentr-un \u201econtract de munc\u0103 pe durat\u0103 nedeterminat\u0103\u201d nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat angajarea ca \u201eangajat permanent\u201d. Companiile pot stabili noi categorii de angajare pentru cei care au trecut la contracte pe durat\u0103 nedeterminat\u0103. Totu\u0219i, atunci c\u00e2nd se creeaz\u0103 diferen\u021be de tratament \u00eentre angaja\u021bii permanen\u021bi \u0219i cei converti\u021bi, trebuie s\u0103 existe motive rezonabile bazate pe elemente precum con\u021binutul muncii, domeniul responsabilit\u0103\u021bilor \u0219i posibilitatea de transfer, altfel exist\u0103 riscul ca aceste diferen\u021be s\u0103 fie considerate nejustificate conform Articolului 8 din Legea \u00eembun\u0103t\u0103\u021birii managementului angaja\u021bilor pe durat\u0103 determinat\u0103 \u0219i pe jum\u0103tate de norm\u0103 (Legea Part-Time \u0219i pe Durat\u0103 Determinat\u0103).<\/p>\n\n\n\n
\u00cen calculul perioadei totale a contractului exist\u0103 o regul\u0103 privind perioada de \u201er\u0103cire\u201d. Conform alineatului 2 al Articolului 18 din Legea Contractelor de Munc\u0103 din Japonia, dac\u0103 perioada contractului de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 anterior este mai mic\u0103 de un an, atunci o perioad\u0103 de \u00eentrerupere mai mare dec\u00e2t jum\u0103tate din acea perioad\u0103 \u0219i care dep\u0103\u0219e\u0219te durata stabilit\u0103 prin ordinul Ministerului Muncii \u0219i Bun\u0103st\u0103rii, sau dac\u0103 perioada contractului anterior este de un an sau mai mult, atunci o perioad\u0103 de \u00eentrerupere de 6 luni sau mai mult \u00eentre contracte, va reseta contorul \u0219i exclude perioadele anterioare din calculul total.<\/p>\n\n\n\n
Exist\u0103 \u0219i excep\u021bii de la \u201eRegula celor 5 ani\u201d. Pentru angaja\u021bii cu competen\u021be profesionale \u00eenalte care lucreaz\u0103 la proiecte specifice sub un angajator care a primit acreditare pentru un plan adecvat de management al angaj\u0103rii, precum \u0219i pentru persoanele \u00een v\u00e2rst\u0103 angajate dup\u0103 v\u00e2rsta de pensionare, exist\u0103 un sistem care prevede c\u0103 dreptul de conversie pe termen nedeterminat nu se aplic\u0103 pentru o anumit\u0103 perioad\u0103.<\/p>\n\n\n\n
Din punct de vedere al managementului, este riscant s\u0103 se evite apari\u021bia dreptului de conversie pe termen nedeterminat doar prin ne\u00eennoirea contractului chiar \u00eenainte de expirarea celor 5 ani (\u00eencetarea angaj\u0103rii). Pentru ca o astfel de \u00eencetare a angaj\u0103rii s\u0103 fie considerat\u0103 valid\u0103, nu este suficient doar motivul \u201eevit\u0103rii conversiei\u201d, ci trebuie s\u0103 existe motive obiectiv rezonabile, cum ar fi necesitatea din punct de vedere al afacerii. Prin urmare, \u201eRegula celor 5 ani\u201d solicit\u0103 \u00een esen\u021b\u0103 companiilor s\u0103 examineze rolul pe termen lung al angaja\u021bilor pe durat\u0103 determinat\u0103 \u0219i s\u0103 efectueze o gestionare planificat\u0103 a personalului.<\/p>\n\n\n\n